Calitatile unui lider difera in functie de sex Cand vine vorba de puterea de a fi lider in societatea moderna actuala, exista

un pattern universal sau calitatile leadership-ului difera in functie de sex? O femeie cu statut de lider se comporta dupa principii diferite fata de un barbat pe aceeasi pozitie? A fi lider are o definitie diferita pentru femei? Se pare ca da, calitatile unui lider difera in functie de sex. Privind atent la exemplele de femei pe posturi de conducere, cu rol de lideri, se pot observa diferente sensibile fata de comportamentul barbatilor care si-au impus imaginea generala de conducatori ai lumii, de-a lungul timpului. Calitatile unei femei sunt diferite de calitatile unui barbat, in ceea ce priveste leadershipul, fara a submina inteligenta sau autoritatea unul altuia, ci doar sugerand abordari diferite ale puterii lor de a conduce. De ce sunt calitatile unei femei-lider diferite de cele ale unui barbat? Motivele pot aparea de sub egida stereotipiei si discriminarii sexuale manifestate de-a lungul anilor, pana la emanciparea femeii si revolutia sexuala. Imaginea unei femei simple, fara capacitate de multitasking in afara caminului, care sa poata gandi independent de barbat s-a mentinut mult timp, pana in jurul anilor `50, cand feminismul a inceput sa-si spuna cuvantul. Femeile au luptat si continua sa lupte pentru a demonstra ca sunt egale barbatilor si au atuuri pe care acestia nu le pot avea, pentru ca in Romania cel putin, inca mai exista discriminare la locul de munca. Totusi, femeile tind sa avanseze pe scara ierarhica profesionala, avem femei-lider care, prin prisma calitatilor sale diferite de cele ale barbatilor, au succes in luarea deciziilor si formarea comunitatilor pe care le reprezinta. Calitatile unei femei-lider Femeile-lider sunt mult mai ambitioase si convingatoare, ele sunt inzestrate cu nevoia puternica de a duce lucrurile la bun sfarsit si pregatite sa-si asume riscuri mult mai usor decat barbatii lideri. Afectivitatea care caracterizeaza femeia si controversele care au avut-o in prim-plan (in arta, in politica, familie) o determina sa fie un lider mai empatic si flexibil, cu excelente abilitati interpersonale. Aceasta calitate de a comunica mai usor face ca informatia si situatiile sa fie tratate sub aspecte multiple, nu dintr-o singura directie. Ce-i drept, barbatii sunt mult mai buni la a lua lucrurile pe rand, de la inceput la final, pe o singura directie. Femeia este mai priceputa la multitasking, asa cum o arata si studiile sociologice pe acest subiect. Probabil cea mai frumoasa calitate a unei femei-lider este puterea de a convinge oamenii prin empatie: ca lider de sex feminin, intelege de la sine si poarta de grija oamenilor pe care ii conduce, poate si datorita instinctelor materne de protejare, astfel incat acestia sa se simta intelesi si apreciati la justa lor valoare. In principiu, exista cateva caracteristici principale ale leadershipului feminin: femeile sunt mai convingatoare decat barbatii; cand se izbesc de respingere, ele invata de la adversari si adopta o atitudine de tipul "cine rade la urma, rade mai bine"; liderii femei au calitati de team-building si sunt mai predispuse la a-si asuma riscuri si a ignora regulile.

Aceste calitati de lider ale femeilor sunt valorificate pe piata? Fata de anii anteriori, cand principala putere si forma de conducere era dominarea specifica barbatilor, acum se trece la un nou trend social specific femeilor, cel de a avea grija de comunitati in acelasi mod in care femeile tind sa mentina familiile unite. Organizatiile de voluntari, stimularea lor, schimbarile in viata comunitatii ale carei membri incep sa-si impartaseasca ideile se bazeaza astfel pe cooperare, nu pe conflict. Aceste calitati inovative ale unui lider: binele facut celorlalti, asumarea de responsabilitati si grija fata de comunitate sunt valorile prin care femeile reusesc sa construiasca o noua abordare in campul profesional al femeii si al societatii, pana la urma, una bazata pe comunicare si flexibilitate, cu sanse reale de succes.