SOMAJUL

Somajul este o stare negativa a economiei care afecteaza o parte din populatia activa disponibila prin neasigurerea locurilor de munca. Persoanele care sunt apte de munca, dar nu pot fi incadrate din lipsa de locuri disponibile corespunzatoarepregatirii lor profesionale sunt considerate someri si beneficiaza potrivit Legii nr.1 din 7 ianuarie 1991 care se refera la " protectia sociala a somerilor si reintegrarea lor profesionala", de ajutor de somaj. Persoanele care sunt indreptatite sa primeasca ajutor de somaj conform acestei legi sunt: 1. Absolventii institutiilor de invatamant, in varsta de 18 ani impliniti, care nu au venit propriu si care intr-o perioada de 60 de zile nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale. Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant beneficiaza, pe langa subventionarea locurilor de munca destinate acestora, si de scutirea pe o perioada de 12 luni de la plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta absolventilor respectivi. Ordonanta de Urgenta a Guvernului 144/2002 prevede ca absolventii institutiilor de invatamant, dar si absolventii scolilor speciale in varsta de minim 16 ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, sa beneficieze din bugetul asigurarilor pentru somaj de o prima neimpozabila egala cu un salariu de baza minimbrut pe tara garantat in plata, in vigoare la data incadrarii in institutia in care se angajeaza cu program normal de lucru pentru o perioada de 12 luni. 2. Tinerii care inainte de efectuarea stagiului militar nu erau incadrati cu contract de munca si care intr-o perioada de 30 de zile de la satisfacerea stagiului militar nu s-au putut angaja. 3. Persoanele ale caror contract de munca a fost desfacut din initiativa unitatii din cauza urmatoarelor motive: reducerea activitatii, justificata prin acte financiare. incalcarea cu vinovatie de catre salariat a obligatiilor prevazute in contractul de munca. necorespunderea sub aspect profesional.

incompatibilitatea sub aspect profesional alaturi de functia detinuta.

4. Desfacerea contractului de munca din initiativa salariatului. In aceasta situatie desfacerea contractului de munca trebuie sa fie insotit obligatoriu de un preaviz de 15 zile lucratoare, iar atunci cand este vorba de o functie de conducere preavizul va fi de 30 zile lucratoare. In toata acasta perioada de preaviz salariatul este obligat sa execute lucrarea potrivit programului de munca. 5. Persoanele care au fost disponibilizate din functie, in urma unei concedieri colective. 6. Persoanele care au fost incadrate cu contract de munca pe durata determinata si care a incetat activitatea la expirarea termenului prevazut in contract, daca au o vechime de cel putin 6 luni in ultimele 12 luni premergatoare datei de inregistrare a cererii pentru acordarea platii de somaj. Ajutorul de somaj consta intr-o suma calculata in mod diferentiat, pe categorii de persoane si vechime in munca, avandu-se in vedere salariul minim pe economie indexat sau ultimul salariu tarifar lunar avut. Ajutorul de somaj se acorda pe o perioada de cel mult 272 de zile. Daca dupa expirarea acestei perioade, somerul nu se reintegreaza in munca primeste o alocatie de sprijin pentru o perioada de cel mult 18 luni. Garantarea ajutorului de somaj constituie o preocupare permanenta a guvernelor, organizatiilor sindicale si profesionale din toate tarile. Cererile pentru plata ajutorului de somaj se adreseaza Directiilor de Munca si Protectiei Sociale Judetene si a municipiului Bucuresti. Persoanele care urmeaza cursuri de calificare sau recalificare organizate, potrivit legii au obligatia la absolvire sa se incadreze in unitatile la care sunt repartizate. Statutul de somer afecteaza populatia activa, care trebuie sa contribuie material la ajutorarea somerilor. Masurile pentru diminuarea somajului se grupeaza in 3 categorii: a) Masuri care privesc direct pe someri: actiuni pentru pregatirea, calificarea si orientarea celor care cauta un loc de munca, sau pentru reintegrarea celor eliberati din diferite ramuri ca urmare a restructurarilor tehnologice si economice; investitiile pentru crearea de noi locuri de munca prin infiintarea unor

intreprinderi noi, prin dezvoltarea celor viabile si prin diversificarea activitatilor economico-sociale. b) Masuri care privesc populatia ocupata au drept scop pe de o parte sa previna cresterea somajului, iar pe de alta parte sa diminueze nivelul somajului existent. Astfel de masuri sunt: reducerea duratei saptamanii de lucru; scaderea varstei de pensionare; prelungirea duratei scolaritatii obligatorii; extinderea locurilor de munca cu program redus; orientarea profesionala a tinerilor spre domeniile cele mai dinamice ale activitatii economico-sociale. c) Alte masuri, cum sunt: angajarea celor care isi cauta un loc de munca pe baza de contracte de scurta durata, cu program redus.