Curriculum vitae Europass

Informaii personale

Inserai fotografia. (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Nume / Prenume Nume, Prenume (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Adres(e) Telefon(oane) Fax(uri) E-mail(uri) Naionalitate(-ti) Data naterii Sex Numr imobil, nume strad, cod potal, localitate, ar (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) Mobil: (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Locul de munc (rubric facultativ, vezi instruciunile) vizat / Domeniul ocupaional Experiena profesional
Perioada Funcia sau postul ocupat Activiti i responsabiliti principale Numele i adresa angajatorului Tipul activitii sau sectorul de activitate Menionai separat fiecare experien profesional relevant, ncepnd cu cea mai recent dintre acestea. (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Educaie i formare
Perioada Calificarea / diploma obinut Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobndite Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formare Nivelul n clasificarea naional sau internaional (rubric facultativ, vezi instruciunile) Menionai separat fiecare forma de nvmnt i program de formare profesional absolvite, ncepnd cu cel mai recent. (vezi instruciunile)

Pagina / - Curriculum vitae al Nume Prenume

Pentru mai multe informaii despre Europass accesai pagina: http://europass.cedefop.europa.eu Uniunea European, 2002-2010 24082010

Aptitudini i competene personale

Limba(i) matern(e) Limba(i) strin(e) cunoscut(e) Autoevaluare
Nivel european (*) Precizai limba(ile) matern(e) (dac este cazul specificai a doua limb matern, vezi instruciunile)

nelegere
Ascultare Citire

Vorbire
Participare la conversaie Discurs oral

Scriere
Exprimare scris

Limba Limba
(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referin Pentru Limbi Strine

Competene i abiliti sociale

Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)

Competene i aptitudini Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. organizatorice (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Competene i aptitudini tehnice Competene i aptitudini de utilizare a calculatorului
Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)

Competene i aptitudini Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. artistice (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Alte competene i aptitudini
Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) facultativ, vezi instruciunile)

Permis(e) de conducere Menionai dac deinei un permis de conducere i categoria. (Rubric

Informaii Includei aici orice alte informaii utile, care nu au fost menionate anterior, suplimentare de exemplu: persoane de contact, referine etc. (Rubric facultativ, vezi
instruciunile) instruciunile)

Anexe Enumerai documentele anexate CV-ului. (Rubric facultativ, vezi

Pagina / - Curriculum vitae al Nume Prenume

Pentru mai multe informaii despre Europass accesai pagina: http://europass.cedefop.europa.eu Uniunea European, 2002-2010 24082010

Curriculum Vitae ( in limba latina : " cursul / desfasurarea vietii " ), este un document universal care a intrat deja in folosinta si la noi in mod curent. Dupa citirea scrisorii de prezentare, angajatorul va dori sa afle mai multe informatii despre tine din C.V. Un C.V. bine redactat poate creste semnificativ sansele de a obtine postul dorit. Este bine de stiut ca un recrutor experimentat nu poate acorda mai mult de un minut parcurgerii unui C.V. si, de aceea el trebuie sa raspunda unor anumite cerinte. Un Curriculum Vitae, are de obicei fondul si forma partial standardizate, pentru a permite si facilita comparatiile intre diversii solicitanti de locuri de munca, precum si competitia intre acestia. Informatiile incluse intr-un C.V. trebuie sa fie in acord cu cerintele si competentele postului, sa fie relevante si prezentate cu maxima concizie, precizie si claritate. El este considerat ca fiind eficient numai in masura in care se finalizeaza cu invitarea la unINTERVIU . In Marea Britanie un CV este scurt (de obicei maxim 2 pagini A4) si de aceea contine doar un sumar al istoricului angajarilor persoanei in cauza, al calificariilor si informatiilor personale. Este adesea actualizat pentru a scoate in evidenta informatiile relevante pentru postul la care se aplica. Multe CV-uri contin cuvinte cheie care sa atraga atentia potentialilor angajatori. La CV poate fi adaugata inca o pagina care sa contina publicatii ale viitorului angajat daca acestea au relevanta pentru postul dorit. In SUA si Canada un CV folosit in general in campanile de recrutare poarta denumirea de rsum , iar tipul de CV european folosit si la noi in tara este utilizat in cercurile academice si in domeniul medical ca un inlocuitor pentru rsum, fiind mult mai cuprinzator. Un CV prezinta educatia candidatului mai detaliat decat un rsum si trebuie sa includa o lista cuprinzatoare a istoricului profesional cu toti angajatorii , toate certificatele academice obtinute , publicatiile si toate realizariile. In anumite profesii poate chiar sa includa mostre ale realizarilor

Pagina / - Curriculum vitae al Nume Prenume

Pentru mai multe informaii despre Europass accesai pagina: http://europass.cedefop.europa.eu Uniunea European, 2002-2010 24082010

persoanei respective ce ocupa un numar mare de pagini. Multi directori aleg sa utilizeze un CV scurt care le scoate in evidenta viata si nu educatia si cariera profesionala. In Uniunea Europeana s-a incercat dezvoltarea unui format de CV standardizat numit Europass (dezvoltat in 2004 de catre Parlamentul European si Comisia Europeana) promovat de UE pentru a facilita migratia fortei de munca intre tarile membre. Sistemul de CV-uri Europass este presupus a fi de folos atat angajatorilor si institutiilor de invatamant, cat si studentilor si celor aflati in cautarea unui loc de munca. Exista putine companii care prefera sa nu primeasca un CV in procesul de recrutare, ci sa-si construiasca propriul formular de aplicatie ce trebuie completat indiferent de postul pentru care se aplica. Chiar si dintre acestea, unele permit aplicantilor sa-si atseze CV-ul. Motivul pentru care unele companii prefera aceasta metoda este de a standardiza informatia pe care o primesc si de a afla anumite informatii care nu apar in general intr-un CV.

Tipuri de CV: Exista mai multe tipuri de ade CV-uri folosite pentru a aplica la un post vacant. n functie de circumstantele personale, alegeti o ordine cronologica, o combinatie functionala sau unul vizat. CV cronologic: Acesta reprezinta traditionala metoda de redactare a unui CV prin mentionarea informatiilor despre pozitiile detinute in ordine cronologica pornind de la primul job detinut si terminand cu pozitia actuala. El nu trebuie sa apara insa ca o simpla insiruire a locurilor de munca avute. Este foarte importanta personalizarea acestuia prin mentionarea competentelor, responsabilitatilor precum si a realizarilor avute. Angajatorii prefera acest tip de CV deoarece le ofera posibilitatea de a avea o imagine clara asupra experientei voastre profesionale incluzand durata angajarilor si plasarea lor in timp. Acest tip de CVeste potrivit in special pentru persoanele care au in spate o experienta vasta si nu avantajeaza persoanele cu schimbari prea dese ale locului de munca, sau cu goluri mari si greu de justificat in activitatea profesionala. Atunci cand redactati un CV cronologic incercati sa creati o legatura clara intre experienta pe care o aveti si pozitia pentru care aplicati. Este de preferat ca intr-un astfel de CV sa aveti o experienta suficient de elocventa pentru domeniul vizat pentru a fi cat mai convingatori in fata angajatorului. Corelati evolutia pe care o conturati in CV, prin mentionarea joburilor detinute, cu obiectivul pe care il vizati la momentul aplicarii. Daca aveti experienta in domenii de tipuri diferite incercati sa le metionati doar pe cele care v-au condus catre interesul pentru domeniul in care aplicati si faceti cat mai clara conexiunea dintre cele doua categorii.
Pagina / - Curriculum vitae al Nume Prenume Pentru mai multe informaii despre Europass accesai pagina: http://europass.cedefop.europa.eu Uniunea European, 2002-2010 24082010

CV func ional: Diferenta intre acest tip de CV si cel prezentat anterior este modul de prezentare a informatiei. Spre deosebire de un CV cronologic care va face vulnerabili in cazul in care aveti perioade mai mari de timp in care nu ati lucrat, un CV functional are avantajul ca va permite sa va evidentiati punctele forte si succesele fara a le corela cu o anume pozitie. Deci, daca sunteti una dintre persoanele cu o exprienta de lucru mai putin consecventa sauexperienta voastra a fost dobadita prin activitatea extrascolara desfasurata pe parcusul studiilor atunci, acest tip de CV este potrivit pentru voi.Va poate fi utila, intr-un CV functional, si o pozitie pe care ati avut-o in repetate randuri, in cazul in care locurile de munca pe care le-ati detinut nu sunt foarte diverse. In plus, intr-un CV functional, va pot fi utile si pozitiile din domenii diferite chiar daca nu poate fi stabilita o legatura directa intre ele.

CV combinat: O combinatie intre CV-ul cronologic si CV-ul functional este reprezentata de CV-ul combinat. Este un tip de CV mai complet decat cele prezentate pana acum insa necesita o atentie mai mare in redactarea sa deoarece presupune ca exprienta pe care o aveti sa fie direct corelata cu descrierea pe care v-o faceti si punctele forte si atributele pe care doriti sa le evidentiati. Este, in general, un tip deCV potrivit pentru persoanele care au acumulat experienta mai ales intr-un anumit domeniu si doresc sa continue tot in respectivul domeniu. Puteti oricand totusi sa adaptati acest tip de CV profilului vostru insa trebuie sa tineti cont de specificul sau. CV-ul targetat In cazul in care cautati un tip de CV pe care sa-l puteti adapta special pentru a va scoate in evidenta anumite atribute si momente de succes in experienta voastra atunci puteti alege tipul de CV targetat. Necesita mai multa creativitate si accent pe construirea unei imagini cat mai bine adaptata postului vizat, insa si impactul este pe masura. Este CV-ul adecvat pentru joburile care fac parte din domeniile in care aveti cel mai inalt grad de calificare si cea mai relevanta experienta. Mini CV-ul Acest tip de CV contine o descriere sumara a celor mai importante calificari ale voastre. Poate fi folosit in procesul de networking sau poate fi folosit in situatiile in care vi se cere o scurta descriere profesionala fara a intra

Pagina / - Curriculum vitae al Nume Prenume

Pentru mai multe informaii despre Europass accesai pagina: http://europass.cedefop.europa.eu Uniunea European, 2002-2010 24082010

in prea mult detalii. Redactarea unui astfel de CV presupune sa va exprimati cat mai concis si sa reusiti sa transmiteti cele mai relevente date despre voi. Trebuie mentionat faptul ca mini CV-ul nu trebuie folosit pentru a inlocui un CV traditional ci numai in situatiile in care angajatorul specifica acest lucru si in cazurile in care vreti sa oferiti o minima descriere a voastra pentru ca apoi sa urmeze candidatura voastra completa.

Recomandari pentru intocmirea unui CV

Cv-ul dumneavostra ar trebui sa aiba maxim 2 pagini format A 4 (daca nu includeti o extra pagina pentru publicatii, in cazul in care acestea sunt relevante) Aspectul este important. Ca si in cazul unui interviu, prima impresie este vitala. De aceea Cv- ul trebuie sa fie atractiv inca inainte de a fi citit in detaliu. Evitati paragrafele lungi- par greu de digerat si angajatorii au tendinta sa le ignore.

Impartiti-le in subparagrafe. Folositi spatiul in mod eficient. Alocati mai mult spatiu elementelor cu o importanta ridicata. Prezentati-va calificarile, aptitudinile si competentele in mod clar si logic, astfel incat Acordati atentie sporita fiecarui detaliu relevant, atat ca fond cat si ca forma; nu Concentrati-va pe aspectele esentiale - un CV trebuie sa fie concis: in cele mai multe cazuri, doua pagini sunt suficiente pentru arata cine sunteti. - un CV de trei pagini poate fi considerat prea lung in unele tari, chiar daca experienta dumneavoastra profesionala este remarcabila. - daca experienta dumneavoastra profesionala este inca limitata (pentru ca tocmai ati absolvit scoala sau facultatea), inversati ordinea rubricilor si incepeti cu descrierea studiilor si a pregatirii; scoateti in evidenta stagiile de practica profesionala efectuate in timpul studiilor ; - concentrati-va pe informatia esentiala, care aduce valoare sporita aplicatie dumneavoastra; experienta de munca sau cursurile de pregatire vechi sau nerelevante pot fi omise

atributele personale sa fie puse in valoare.

exista scuza pentru greselile de ortografie si de punctuatie!

Adaptati CV-ul n functie de postul pentru care candidati ; Verificati-va sistematic CV-ul ori de cate ori doriti sa-l trimiteti unui angajator, pentru a corespunde profilului cerut; puneti-va in evidenta calitatile in concordanta cu cerintele specifice angajatorului. Cautati informatii despre compania la care urmeaza sa candidati pentru a va putea adapta CV-ul la profilul cautat.
Pagina / - Curriculum vitae al Nume Prenume Pentru mai multe informaii despre Europass accesai pagina: http://europass.cedefop.europa.eu Uniunea European, 2002-2010 24082010

Fiti clar si concis Profilul dumneavoastra trebuie apreciat de catre potentialul angajator dupa cateva minute de lectura a CV-ului. Prin urmare: - folositi propozitii scurte; - concentrati-va pe aspectele relevante ale pregatirii si experientei profesionale; - explicati orice intreruperi ale studiilor sau carierei dumneavoastra; - indepartati orice rubrica facultativa (de exemplu dac nu aveti Aptitudini i competente artistice sau considerati ca astfel de aptitudini si competente nu aduc valoare in plus aplicatiei dumneavoastra, indepartati toata rubrica folosind comanda cut (decupare) a procesorului de texte utilizat.

Rugati pe cineva sa va citeasca CV-ul Verificati cu atentie CV-ul la final pentru a indeparta orice greseala de ortografie si ca sa va

asigurati ca este redactat logic i clar. Puneti pe altcineva sa va citeasca CV-ul pentru a va asigura ca are un continut clar si usor de inteles.

Redactarea unui curriculum vitae reprezinta un pas important atunci cand sunteti in cautarea unei slujbe sau a unui curs de instruire/formare. CV ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie sa atraga imediat atentia cititorului si sa demonstreze de ce ar merita sa fiti intervievat. De obicei angajatorii nu aloca mai mult de un minut fiecarui CV, atunci cand fac selectia initiala a aplicatiilor/candidaturilor primite. Daca ratati impactul corect, veti pierde ocazia de a fi angajat.Cei care citesc CV-urile sunt printre cei mai sceptici din lume. Ei stiu ca multe dintre documentele primite sunt cosmetizate prin exagerari, jumatati de adevaruri si formulari semnatice menite sa fie inselatoare. Adu-ti aminte ca un recrutor care citeste efectiv sute de CV-uri si cunoaste multe dintre tehnicile de infrumusetare a informatiilor din curriculum vitae. Cei mai multi dintre recrutori sunt intr-o dispozitie proasta, in niciun caz nu debordeaza de entuziasm. Au de citit 300 de CV-uri si nu primesc niciun ban in plus daca il citesc cap-coada si il periaza cu grija pe fiecare. Sunt presati de timp, plictisiti ca trebuie sa parcurga un nou curriculum vitae si mai degraba ostili decat empatici. Scopul unui CV bun este atragerea atentiei viitorului angajator asupra noastra, deci este necesar sa se distinga dintre celelalte CV-uri. Este foarte important ca informatiile de baza sa fie accentuate in mod corespunzator. CV-ul este primul semnal dinspre candidat catre companie sau firma de consulting, referitor la modul lui de abordare a problemelor si pe baza acestuia se va decide eventualitatea unei intalniri personale. Este foarte important ca CV-ul sa fie in conformitate cu cerintele firmei si cu atributiile postului, dar trebuie sa contina doar date reale. Candidatul se va prezenta in mod diferit in CV-urile pentru diferitele
Pagina / - Curriculum vitae al Nume Prenume Pentru mai multe informaii despre Europass accesai pagina: http://europass.cedefop.europa.eu Uniunea European, 2002-2010 24082010

posturi, tinand cont de caracteristicile postului respectiv, de aptitudinile, cerintele speciale ale acestuia. Scrisoarea de motivatie, care in toate cazurile va fi anexata CV-ului are si ea un rol important, aceasta va completa, nuanta imaginea noastra creata pe baza CV-ului. Pe baza CV-ului se formeaza prima parere, care poate fi pozitiva, dar si negativa. In caz ca impresia este negativa, candidatul nu va avea posibilitatea de a-si prezenta in mod personal aptitudinile, cunostintele, ambitiile profesionale, nici in cazul in care acestea sunt exceptionale si corespunzatoare cerintelor postului respectiv.

Pagina / - Curriculum vitae al Nume Prenume

Pentru mai multe informaii despre Europass accesai pagina: http://europass.cedefop.europa.eu Uniunea European, 2002-2010 24082010