n relaia cu piaa forei de munc, orice companie acioneaz ca ofertant de locuri de munc i pe post de consumator" de candidai pentru joburile

vacante pe care le are n companie. Interviul de angajare este, prin definitie, un dialog intre candidatul la job si angajatorul care ofera postul. Intrebarile si raspunsurile echilibrate sunt menite sa intretina conversatia la interviul de angajare. Tipuri de interviu Se pot deosebi diferite tipuri de interviu i tehnici de intervievare, astfel nct, att intervievatorul, ct i candidatul s obin ct mai multe informaii. In cele ce urmeaz vom prezenta n linii mari cele mai importante i rspndite tipuri de inteviuri. Interviu ce se desfoar n faa unei comisii (interviu panel) n cursul acestui tip de interviu candidatul este intervievat n acelai timp de o comisie cu formata din 2 pana la20 de membrii. Interviul desfurat n faa unei mari comisii nu este prea eficient, n multe cazuri candidatului i sunt adresate att de multe ntrebri nct acestea vor cauza confuzii la acumularea informaiilor, astfel nct procedura se va solda cu un eec. Prezena numrului mare de intervievatori poate tulbura candidatul, determinndu-i o imagine fals despre el. Cea mai eficient pare comisia alctuit din 3-6 persoane, acesta fiind numrul ideal pentru organizarea unui interviu bine structurat. Membrii comisiei vor avea roluri diferite, vor fixa anticipat tonul interviului, ordinea ntrebrilor, specificaia, totodat modul de salutare la intrarea i la ieirea candidatului. Membrii comisiei vor lua o decizie comun, i vor fixa i modul rspunsului dat candidatului. Avantajul interviului panel const n faptul c decizia nu este luata de ctre o singur persoan, sentimentele personale, fie simpatie, fie antipatie vor ajunge pe planul al doilea. Din punctul de vedere al candidatului este un avantaj faptul c n acelai timp va cunoate mai multe persoane i i va putea forma mai uor o imagine despre intreprinderea unde dorete s fie angajat.

Intervievare n grup mic

Intervievarea executat de un grup mai mic este considerat o posibilitate pentru discutarea problemelor de tip tehnic. n procesul de selectare vor fi atrase i persoanele care nu vor avea o influen direct n luarea deciziei, ns prerile lor vor ajuta decizia. Acest tip de interviu este aplicat n cazul acelor angajai care vor lucra mpreun cu mai muli colegi, clieni sau furnizori. Dup fixarea obligaiilor de serviciu i a criteriilor referitoare la persoana cutat, comisia va planifica itinerarul interviului care va fi

parcurs de ctre candidat. Scopul interviului este de a dezvlui cunotinele profesionale ale candidatului, competena i perpectivele. Dup interviu, cte un membru al fiecriu grup intervievator va prezenta agenilor de decizie concluziile trase managerilor teritoriali i/sau personalului de la serviciul personal. n unele cazuri se aplic i un formular pe care sunt nirate toate criteriile, iar grupurile de intervievatori vor completa aceste formulare, eventual vor evalua candidatul. Cea mai frecvent critic fa de intervievarea n grup mic este lipsa unui leader, formularea concret i faptul c decizia va fi influenat de divergenele dintre diferitele servicii i departamente. ns, n cazul n care colegii sunt antrenai n mod corespunztor n procesul de angajare, tototadat sunt siguri c prerea lor va fi luat n serios, ei vor putea contribui n mod eficient n derularea procesului. Din punctul de vedere al candidatului este foarte important numrul mare de interviuri, totodat cunoaterea celorlali angajai, clieni, superiori, deoarece va avea o imagine clar despre postul la care a candidat i va putea decide dac dorete cu siguran acest post.

irul de interviuri Aceast metod se aseamn cu intervievarea n grup mic, deosebirea const n faptul c n ir, deseori n aceeai zi, candidatul va ntlni diferii specialiti din cadrul intreprinderii i fiecare interviu va fi condus de ctre o singur persoan. Sarcina fiecruia este de a dezbate o anumit tematic: cunotine profesionale, capacitatea de tratare a conflictelor, angajamentul fa de calitatea muncii, atitudinea fa de conducere. irul de interviuri este eficace doar dac pe parcursul fiecruia dintre interviuri vor fi introduse elemente noi i se vor putea afla noi informaii referitoare la candidat.

ir de interviuri n mai multe etape (n majoritatea cazurilor n trei etape irul de interviuri n mai multe etape este aplicat de ctre firmele multinaionale, care i vor forma propria conducere i proprii specialiti. Deoarece aceste firme investesc sume foarte mari n formarea colegilor chiar i n perioada de stagiu, scopul acestora este atingerea unui nivel sczut de fluctuaie. n cursul acestor interviuri sunt analizate trsturile care vor fi necesare ndeplinirii cerinelor, dar i acelea care faciliteaz integrarea n echip. Va fi aplicat irul de interviuri n mai multe trepte la selectarea pentru postul de trainee sau/i pentru posturi la firme multinaionale.

Intervievare n grup

La baza acestei metode st ideea de concurs n cursul creia este analizat capacitatea de luare a deciziilor i capacitatea de acomodare. Este aplicat frecvent metoda simulrii unei situaii sau probleme reale n cursul creia candidatul este nevoit s ia decizii reale (de exemplu chiar o zi real de lucru).

Interviuri bazate pe situaii

Acest tip de interviu modeleaz situaiile cele mai frecvent ntlnite n postul ce urmeaz a fi ocupat. Candidatul este pus ntr-o anumit situaie, care poate fi analizarea unui posibil scenariu, sau al unui fapt mplinit. Probele bazate pe situaii sau conversaiile ocupndu-se de cazuri presupuse sunt foarte utile n dezvelirea capabilitii candidatului de a se deprinde cu atribuia respectiv, de gsirea soluiei ideale pentru rezolvarea unei anumite probleme, sau a capacitii de reacionare rapid. Interviul se poate derula n forma unei conversaii sau a unui joc ntrebri i rspunsuri.

Interviuri bazate pe cunotine de specialitate

Acest tip de interviu este caracteristic pentru posturile care necesit n mod accentuat cunotine nsuite pe parcursul studiilor universitare (eventual cunotine nsuite n mod autodidactic pe lng cursurile universitare). n aceste cazuri sunt analizate n primul rnd trecutul profesional, pregtirea, cunotinele candidatului, mai puin caracteristicile personale. nainte de a ne prezenta la un asemenea interviu este util pregtirea pe anumite teme legate de sfera de activitate, din cursurile care ar putea fi de folos n cadrul noului post. Nu sunt rare cazurile cnd prima parte al unui interviu n dou trepte este asemntor unui interviu bine structurat, desfurndu-se n prezena unui specialist de resurse umane de la firma respectiv, iar n a doua parte a interviului viitorul ef, mpreun eventual cu un alt specialist vor pune ntrebri legate de cunotine de specialitate.

Interviu pa baz de criterii

Scopul interviului bazat pe criterii este dezvluirea exclusiv a trsturilor personale, cunotinelor, competenelor i aptitudinilor unui angajat perfect. Aceste criterii, necesare pentru efectuarea activitii sunt formulate cu ocazia ntocmirii fiei postului de ctre conducerea profesional. ntrebrile sunt concentrate

asupra trsturilor i criteriilor de comportament ale candidatului perfect i sunt bazate pe caracteristicile reale ale muncii. Intervievarea bazat pe criterii ofer posibilitate intervievatorului de a se concentra exact asupra domeniilor cercetate i a exploata aceste domenii n profunzime.

Inerviu dublu

De obicei sunt doi intervievatori, unul va pune ntrebri legate de activitatea serviciului de resurse umane, cellalt din domeniul departamentului unde va fi angajat candidatul. Aceast metod de intervievare nu este att de subiectiv ca i intervievarea structurat, ns are o atmosfer mai amical dect interviul panel.

Interviu bazat pe norme de comportament

Cea mai nou tehnic de intervievare este cea bazat pe actele de comportament din trecut, care pot fi considerate predictori pentru viitor, cci sablonurile de comportament formate n trecut se vor repeta, probabil i n viitor. Aceasta nu neag capacitatea de formare i schimbare a individului: fr intervenii exterioare, situaiile ce nconjoar individul vor fi constante, i dac nu este motivat o schimbare, individul ncearc s se comporte la fel. Avantajul acestei metode const n faptul c pot fi evitate acele ntrebri tipice ale cror rspunsuri pot fi pregtite n prealabil. Este important s obinem ct mai multe informaii referitoare la un anumit eveniment, iar intervievatorul s nu fac generalizri . Posibile asteptari ale angajatorilor 1. Siguranta dar nu aroganta!

Firmele cauta adesea candidati care stiu care le e locul lor, fara sa fie totusi prea timizi. O prea mare siguranta poate fi perceputa ca aroganta.

2. Carisma si ambitie!

Pentru multe companii candidatul ideal este energic si ambitios. In timpul unui interviu angajatorul vrea sa descopere tot ceea ce motiveaza candidatul si il face sa avanseze, dar si comportamentul in echipa si

modul de a face fata unei probleme.

3. Ascultare participativa!

Companiile cauta persoane cu capacitate mare de a asculta, de a analiza si de auto-evaluare. Trebuie sa demonstrati in timpul interviului ca sunteti atenti, evitand intrebarile la care angajatorul a raspuns deja. Ganditi-va sa adresati intrebari constructive.

Ce sa nu facem la un interviu
- Remarci negative la adresa companiei. Chiar daca pe parcursul interviului de angajare veti incepe o conversatie agreabila cu angajatorul, si veti ajunge sa abordati si teme care nu tin strict de informatii privind cunostintele si aptitudinile voastre, feriti-va de remarci. Fie ca este vorba despre distanta dintre locuinta si companie, de absenta locurilor de parcare sau de spatiul mic in care veti lucra, toate aceastea nu fac decat sa aduca un minus in dreptul numelui dumneavoastra. - Intrebari prea multe despre salariu si politica de beneficii a companiei. Procesul de selectie ofera candidatului posibilitatea de a afla in detaliu despre mediul de lucru, obligatiile si drepturile angajatului. Intrebari repetate despre beneficiile salariatului vor nemultumi potentialii angajatori. - Remarci negative la adresa fostului sef sau a fostei companii. Nu mentionati in cadrul unui interviu de angajare daca sunteti nemultumiti de conditiile si de atmosfera de la fosta slujba. - Entuziasm exagerat. Desi entuziasmul si disponibilitatea de a munci sunt calitati foarte bine apreciate de specialistii in resurse umane, ce e prea mult strica, apreciaza acestia. In cadrul interviului de angajare trebuie sa va mentineti un ton moderat si sa va axati pe calitati care va recomanda, evitand astfel invocarea situatiei pietei fortei de munca, oricare ar fi aceasta. - Raspunsul la o intrebare, inainte ca angajatorul sa isi fi terminat intrebarea. Cel mai putin apreciat comportament este acela de a raspunde unor intrebari, fara a va asigura in prealabil ca ati inteles ceea ce vi se cere. - Consultarea frecventa a ceasului de la mana sau din incapere. Cel mai indicat comportament este sa evitati sa priviti ceasul si sa va concentrati asupra interviului de angajare. - Deplangerea efortului depus pentru a gasi un loc de munca. Evitati sa spuneti cate CV-uri ati plasat la diferite companii.

Cum sa prevenim stresul din timpul interviului 1. Pregatiti-va pentru primele 3 minute! In cadrul unui interviu, stresul dureaza 3 minute, dupa care suntem prea concentrati sa raspundem la intrebarile angajatorului pentru a ne mai face ganduri negre. Nivelul de stres atinge punctul maxim, la inceput, atunci cand vi se cere sa va prezentati. Daca veti sti dinainte ce sa spuneti, veti avea un sentiment de control si va veti diminua teama. Acelasi lucru este valabil pentru intrebarile-capcana si pentru cele legate de anumite detalii din CV. 2. Schimbati-va perceptia despre interviu! In loc sa priviti interviul ca pe un examen unde trebuie sa raspundeti cat mai bine la intrebarile angajatorului, considerati-l mai degraba ca pe o ocazie de a obtine niste informatii legate de postul respectiv si de companie, si de a verifica daca acesta corespunde proiectului vostru profesional. 3. Asezati-va cat mai comod si respirati! Faceti tot posibilul sa ajungeti mai devreme, pentru a evita un stres in plus. Inchideti-va telefonul mobil, concentrati-va pe obiectivul interviului si respirati profund. Specialistii spun ca asezatul comod, destinderea umerilor si relaxarea prin respiratie diminueaza 40% din senzatia de teama. 4. Concentrati-va asupra lucrurilor concrete Desi va pregatiti dinainte pentru interviu, se intampla des ca stresul sa nu va dea pace si sa-l intampinati pe angajator cu un gol in stomac. In aceasta situatie, concentrati-va asupra lucrurilor concrete: biroul angajatorului, intrebarile acestuia, etc. 5. Fiti voi insiva! La interviu, limbajul non-verbal este mai important in transmiterea mesajului decat limbajul verbal. Claritatea si tonul vocii, postura, gesturile, mimica conteaza foarte mult pentru angajator. Prin urmare, incercati sa fiti cat mai naturali posibil.

Cum sa ne imbracam la interviu

Vechea zicala Haina nu-l face pe om se pare ca nu mai este valabila in secolul XXI, cand totul se rezuma la aspect. Fie ca mergem in parc, la o petrecere sau la serviciu, trebuie sa aratam bine. Acest lucru este si mai important atunci cand mergem la un interviu de angajare. Felul in care aratati atunci cand va prezentati la un interviu de angajare poate sa va distruga sau sa va mareasca sansele. Imbracamintea, pieptanatura, pantofii si postura ii vor spune angajatorului daca sunteti sau nu potrivit(a) pentru postul respectiv. Indiferent de postul pentru care va duceti si de companie, fie ea multinationala sau o companie de dimensiuni mici, cand va imbracati pentru un interviu trebuie sa tineti seama de urmatoarele lucruri: hainele trebuie sa fie elegante si conservatoare (chiar daca stii ca standardele companiei nu impun imbracamintea eleganta, imbracati-va elegant oricum), evitati culorile stridente si stralucitoare.

Sunt recomandate culorile calde si neutre (crem, alb, albastru deschis, gri), nu purtati multe bijuterii si evitati parfumurile sau apa de colonie puternica sau in cantitati mari. Intotdeauna trebuie sa aveti cu dumneavoastra o mapa care sa includa CV-ul, o agenda, pix si alte documente referitoare la experienta dumneavoastra anterioara. Aveti grija sa va prezentati cu un aspect curat si ingrijit. Unghiile neingrijite, subsuorile ingalbenite, mansetele uzate, parul in dezordine, barba zbarlita (la barbati) si pantofii scalciati demonstreaza neglijenta si indiferenta cu care persoana respectiva se priveste pe sine. De foarte multe ori se intampla ca cei care se prezinta la interviuri sa se imbrace nepotrivit si sa para neingrijiti din mai multe puncte de vedere. Cu siguranta acestia nu vor reusi sa mearga mai departe in etapele preliminarii. Chiar daca este vara si tentatia este sa ne imbracam cat mai lejer cu putinta, totusi, atunci cand mergem la un interviu de angajare, nu ne putem prezenta oricum. Nu sunt acceptate sandalele la barbati sau tinutele de strada care aduc mai mult cu cele de plaja intr-o astfel de situatie. O astfel de imbracaminte ii poate sugera angajatorului o persoana care nu-si va lua activitatea prea in serios. Poate va ganditi ca astfel de amanunte nu ar trebui sa prezinte nici un fel de interes in fata angajatorului si ca nu au, de fapt, nici un fel de relevanta, dar nu trebuie sa uitam ca primul contact pe care il realizam cu o persoana este la nivel vizual si felul in care aratati ii va transmite persoanei respective multe informatii legate de dumneavoastra. Barbatii ar trebui sa poarte un costum in culori sobre: albastru inchis sau gri petrol. Nu trebuie sa fie scump, dar costumul trebuie sa fie bine proportionat. In general, barbatii ar trebui sa poarte o camasa alba, cravata asortata cu costumul, sosete si pantofi de culoare inchisa, iar cureaua trebuie sa fie de aceeasi culoare cu pantofii. Ceasul si un inel sunt acceptabile, dar nu ar trebui sa poarte prea multe bijuterii. Femeile au mai multe optiuni. Cu toate ca sunt recomandate costumele inchise la culoare, ele pot purta si bluze sau fuste colorate. Fusta ar trebui sa acopere genunchii, in nici un caz sa nu fie mini (decat daca va duceti la un interviu pentru video-chat), iar pantofii sa aiba tocuri medii. De asemenea, bijuteriile trebuie purtate cu modestie, cerceii sa aiba dimensiuni reduse, parul sa fie spalat si pieptanat. Un interviu nu e o buna ocazie sa probati o noua pereche de pantofi sau un costum nou pentru ca veti incheia prin a fi distrase in timpul interviului. Vestimentatia trebuie sa oglindeasca si sa puna in valoare personalitatea purtatorului, nu sa o constranga sau sa intre in conflict cu aceasta. O auto-evaluare critica inainte de a pleca la intreviu poate corecta sau preveni din timp gafele. Asa ca, inainte de a pleca la un interviu, nu pierdeti o ultima analiza in fata oglinzii. In acelasi timp, este recomandat ca, inainte de a merge la interviu, sa va documentati in legatura cu activitatea desfasurata de companie, astfel veti putea crea mai usor imaginea persoanei pe care angajatorii o cauta.

Interviul de angajare din perspectiva angajatorului

La fel ca n cazul candidailor, o parte important a succesului unei campanii de recrutare, fie c este vorba despre un singur post vacant, fie c sunt mai multe, st n planificarea i organizarea procesului respectiv. Una din greelile frecvente pe care le fac angajatorii n organizarea interviurilor este legat de poziionarea corect n contextul pieei. Nu puine sunt situaiile n care o companie atrage cu succes candidai interesai de jobul vacant, iar n urma interviurilor, nu reuete s-l angajeze pe nici unul dintre acetia. O parte din vin, n aceste situaii, revine anunurilor de angajare, care uneori nu comunic elementele eseniale despre jobul vacant, diferena ntre anun i ceea ce se comunic la interviu fiind prea mare. O alt parte din responsabilitate, ns mai important, este informaia comunicat n timpul interviului, care este de multe ori insuficient sau nerelevant, astfel nct candidaii i formeaz o imagine greit despre post i mai ales despre companie, refuznd jobul respectiv. n cadrul interviului, angajatorul se poziioneaz de cele mai multe ori exclusiv n postura cumprtorului", uitnd c are i rolul de a-i vinde oferta nainte ca aceasta s fie acceptat de ctre candidat. O alt greeal pe care o fac angajatorii este de a privi interviul ca o relaie general" cu piaa forei de munc i de a trata fiecare candidat ca pe un exponent al acestei piee. n momentul apariiei la interviu, candidatul nu reprezint toi candidaii care de-a lungul timpului au ntrziat la interviu, au venit cu documentele incomplete sau nu s-au informat deloc. El se reprezint doar pe sine nsui, iar transmiterea ctre el a unor frustrri acumulate de angajator datorit existenei pe pia a unor comportamente neprofesionale este de natur s l ndeprteze pe acesta de companie. De altfel, majoritatea comportamentelor neprofesionale exist, pentru c nu sunt corect sancionate de ctre angajatori.

E randul tau. Intreaba!

Daca pui intrebari demonstrezi nu numai interesul tau, dar ai si sansa sa arati cat de bine cunosi domeniul in care doresti sa lucrezi. Si mai important, te scoate in fata ca fiind cel mai potrivit candidat.

intrebari pentru recrutor: - Cum descrieti cultura companiei? - Ce fel de angajati sunt superstarurile companiei? - Imi puteti spune mai multe despre procesul de intervievare?

intrebari pentru managerul departamentului - Care sunt cele mai importante calitati pentru acest loc de munca? - Cum ati descrie candidatul ideal?

- Cum decurge o cariera pentru un angajat in aceasta pozitie?

intrebari pentru director - Cum credeti ca se va schimba industria in urmatorii 5 ani? - Ce avantajeaza aceasta companie in fata competitiei? - Care e cea mai mare incercare? Cum va planificati sa treceti peste ea?

Intrebari pentru colegi

- Cum decurge o zi de munca in departament? - Cum ati descrie mediul de lucru de la companie? - Care e partea cea mai placuta a muncii dvs.? Dar cea mai dificila?

Pentru a nu mai fi luati prin surprindere la interviu, solutia cea mai buna este sa va pregatiti dinainte pentru intrebarile tip, sa anticipati intrebarile capcana si sa nu ignorati intrebarile tabu. O buna cunoastere a CV-ului si un exercitiu de a raspunde la cele mai frecvente intrebari puse la interviu, va va ajuta sa treceti cu brio testele de recrutare. > Cele 5 arii de interes:

Exista 5 arii de interes in care se vor situa intrebarile din cadrul unui interviu:

intrebari despre voi si abilitatile voastre; intrebari despre interesul fata de companie; intrebari despre locurile de munca anterioare si experienta voastra; intrebari despre planurile voastre viitoare; intrebari indirecte care urmaresc sa va identifice modul de relationare cu jobul.

Pentru inceput, e bine sa stii ca exista doua tipuri de intrebari cu care te va confrunta:

calitative, prin care incearca sa-ti intuiasca personalitatea, sa isi dea seama cum te-ai integra in echipa si daca idealurile tale se potrivesc cu cele ale companiei) cantitative, care iti testeaza efectiv cunostintele si experienta profesionala. Nu este exclus nici sa fie insotite de probe practice, pentru anumite posturi.

Intrebarile calitative sunt de obicei cele pe care le poti anticipa, in cazul celor cantitative fiind vorba de detalii tehnice specifice job-ului dorit, situatii ipotetice pe care va trebui sa le rezolvi pe moment, probleme din aria ta de activitate.

Prima categorie de intrebari este cea unde te poti face remarcata doar printr-o atitudine studiata si niste raspunsuri bine gandite de dinainte.

Intrebari frecvente in cadrul interviurilor de angajare

1. De ce pleci de la actualul job? Expertii in dezvoltarea carierei recomanda ca la acest punct al interviului de angajare sa nu fii defensiv, insa nici sa nu iti expui frustrarile legate de fostul manager sau de conditiile de la job. Cel mai indicat este sa raspunzi ca esti in cautarea unor noi oportunitati, provocari sau responsabilitati. La interviul de angajare evita sa folosesti banii ca motiv de plecare de la jobul precedent. 2. Care sunt cele mai relevante aptitudini ale tale? O astfel de intrebare la interviul de angajare iti ofera posibilitatea de a-ti prezenta cele mai bune aptitudini. Asigura-te ca oferi informatii relevante pentru jobul la care ai aplicat. Rezuma cele mai puternice calitati, oferind exemple concrete din experienta la locurile de munca anterioare. 3. Ce salariu doresti? Recrutorii sunt interesati de acest lucru la un interviu de angajare pentru a-si da seama daca firma isi permite sau nu sa iti ofere banii pe care ii ceri. Daca este posibil, amana-ti raspunsul pana spre finalul interviului de angajare, cand vei sti daca esti un candidat serios pentru job. Daca recrutorul insista sa ii dai raspunsul legat de bani, intreaba despre salariul oferit in mod normal in firma pentru postul la care candidezi. In cazul in care nu primesti un raspuns satisfacator, spune o suma care sa fie acceptabila pentru responsabilitatile pe care le presupune jobul. Nu uita sa specifici ca pe tine te intereseaza jobul in mod special si nu banii. 4. Ai aplicat si la alte joburi in aceasta perioada? Putini angajatori se asteapta sa raspunzi nu la aceasta intrebare. Descurca-te in acest caz la interviul de angajare spunand ca explorezi diverse posibilitati care s-ar potrivi cu potentialul tau. 5. Unde crezi ca te vei afla in urmatorii cinci ani in ceea ce priveste cariera? Vorbeste la interviul de angajare despre ceea ce te motiveaza, punctand aspecte legate de postul in cauza. Angajatorii prefera candidati care gandesc in viitor si care au teluri realiste cu privire la dezvoltarea carierei lor.

6. Vorbiti-mi despre dumneavoastra Angajatorul incearca sa va cunoasca, sa analizeze modul in care va exprimati (claritate, concizie, calitatea informatiei). Angajatorul poate sa va intrebe cum va descriu prietenii si colegii. In acest fel, angajatorul incearca sa afle cat mai multe despre personalitatea voastra si incearca sa descopere parerea voastra despre voi insiva. 7.Puteti sa-mi vorbiti despre o experienta profesionala de care sunteti mandru? Incercati sa prezentati o experienta care are legatura cu job-ul pentru care candidati si unde ati avut un rol important. Trebuie sa fiti atenti in explicarea rolului pe care l-ati avut in echipa, rezultatele obtinute si de ce il considerati un succes. 8.Descrieti-mi o experienta profesionala in cadrul careia a trebuit sa depasiti anumite probleme si obstacole? Cum ati rezolvat problema? In cadrul unei companii apar probleme frecvent iar angajatorul cauta sa afle daca aceste obstacole v-au inspirat frica si daca ati reusit sa le depasiti fara a scapa situatia de sub control. Angajatorul incearca sa afle ce ati invatat din aceste situatii si, in consecinta, ce poate sa astepte de la voi. 9.Va place sa munciti in cadrul unei echipe? In majoritatea companiilor lucrul in echipa este aproape obligatoriu. Aratati ca va place sa lucrati in echipa si ca apreciati sa lucrati cu persoane cu personalitati diferite.. 10.Ce faceti in timpul liber? Ce pasiuni aveti? In timpul unui interviu angajatorul incearca sa destinda atmosfera, dar trebuie sa fiti atent deoarece el continua sa va analizeze si incearca sa va inteleaga personalitatea. 11.Care sunt punctele voastre slabe? Aceasta este cea mai des intalnita intrebare capcana! Angajatorul incearca sa afle riscurile la care se supune daca va angajeaza : descrieti defectele voastre si masurile pe care le-ati luat pentru a corecta aceste defecte. 12.Care sunt calitatile voastre? Aceasta intrebare nu ascunde nicio capcana, este inevitabila in timpul interviului si puteti sa o intalniti sub diferite forme: Care sunt punctele voastre forte? , Ce va place cel mai mult? , etc. Pentru a raspunde cat

mai bine la aceasta intrebare, incercati sa aflati care sunt calitatile cele mai potrivite pentru profilul cautat de angajator. 13.Sunteti o persoana ambitioasa? Nimeni nu raspunde negativ la aceasta intrebare. Dar ce-l intereseaza pe angajator este sa masoare gradul ambitiei voastre. In cele mai multe cazuri el nu se multumeste cu acest raspuns si sigur va reveni cu intrebari de genul: Cum ati defini ambitia voastra? sau Cum ati defini o persoana ambitioasa? . 14.Ce faceti pentru a va dezvolta/perfectiona? Aceasta intrebare poate fi pusa in orice moment, fie pentru ca v-ati intrerupt studiile destul de devreme sau pentru ca sunteti un tanar absolvent cu o experienta vasta. Pentru angajatori, este important sa stie daca va doriti sa progresati si daca aveti stabilit un obiectiv la nivel profesional.

Interviu de angajare Post - Consultant junior fonduri europene

1. Pentru inceput, puteti sa imi spuneti de ce ati renuntat la job-ul anterior? Principalul motiv pentru care am ales sa renunt la postul pe care l-am detinut anterior este dorinta de a avansa in cariera. Compania pentru care lucram era una mica si prin urmare nu exista posibilitatea de a progresa. 2. Cum ai descrie jobul ideal? In primul rand postul pe care l-as considera ideal ar trebui sa fie pe domeniul pe care m-am specializat, deoarece astfel as avea posibilitatea sa aplic toate cunostintele pe care le-am adunat de-a lungul perioadei de studii. De asemenea ar trebui sa imi permita sa imi pun in valoare abilitatile. Mediul de lucru este un alt element foarte important. Ar trebui sa fie atat provocator cat si placut. Un mediu de lucru stresant reduce semnificativ capacitatea de concentrare si prin urmare randamentul. 3. Care sunt calitatile dumneavostra principale? Consider ca sunt o persoana comunicativa, fiindu-mi usor sa ma integrez intr-un mediu nou si sa lucrez in echipa, calitate extreme de importanta atunci cand lucrezi intr-un domeniu ce presupune interactiunea cu oameni care poate nu sunt atat de bine informati pe o anumita tema si rolul tau este de a-I ajuta. De asemenea am aptitudini organizatorice si o atentie deosebita la detalii. 4. Cu ce tipuri de oameni ai dificultati in a lucra? In general nu am dificultati in a lucra cu oamenii, insa cel mai greu mi se pare atunci cand colaborez cu persoane introvertite care nu isi exprima opiniile, dorintele si refuza sa puna intrebari pentru a se lamuri cu privire la un anumit subiect, fiind astfel nevoita sa intuiesc pe ce anume ar trebui sa pun accentul.

5. Ce faceti in timpul liber? Ce pasiuni aveti? In primul rand prefer sa imi petrec timpul liber in natura deoarece inca de mica am fost invatata sa iubesc natura si tot ce ne ofera ea si in plus timpul petrecut in aer liber ma ajuta sa ma relaxez. De asemenea imi place foarte mult sportul, iar atunci cand am timp merg la inot sau la tenis impreuna cu prietenii. Nu in ultimul rand incerc sa-mi fac timp si petru a citi, literatura fiind una din pasiunile mele inca din liceu.

6. Va place sa munciti in cadrul unei echipe? Consider ca sunt o persoana comunicativa,cred ca asta ma ajuta cu munca in echipa.Apreciez sa lucrez cu persoane cu personalitati diferite. Echipele implica prezenta unui numar mai mare de persoane, ceea ce presupne existenta mai multor resurse, mai multor idei si a unei energii mai mari in cazul unei singure persoane. Eu cred ca munca in echipa este cheia marilor realizari. 7. Ce faceti pentru a va dezvolta? Vreau sa imi fac Doctoratul,m-am inscris si la un curs de perfectionare a limbi germane. 8. Ati aplicat si la alte joburi in aceasta perioada? Da. Incerc sa explorez diverse posibilitati care s-ar potrivi cu potentialul meu ,cu abilitatile mele si cu dorinta mea de a fi mai bun in cea ce fac. 9. Care sunt punctele dumneavoastr tari? Sunt o persoana foarte ambitioasa si vreau sa ma afirm. Sunt foarte punctual,am rabdare.

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE BUCURESTI

TEMA 4 INTERVIU DE ANGAJARE

Realizatori: SHELLA JONIDA RADU OANA FABBV

Bibliografie :
http://www.wnp.com http://www.recrutam.ro