De ce un ghid pentru tineri?

Probabil c auzi tot mai mult expresia piaa muncii. Poate i-ai pus ntrebarea ce este piaa muncii i de ce se numete tocmai pia. ntr-una din zile mpreun cu un grup de elevi am fcut o vizit la o firm. Patronul firmei ne-a prezentat activitatea, apoi, cnd a venit vorba despre angajri ne-a spus: Eu sunt patron sau, cum se mai spune, ntreprinztor, angajator. Atunci cnd vreau s angajez un om vreau s vd ce tie s fac, ct este de harnic i de priceput. Este ca atunci cnd merg la pia s cumpr un kg de roii; m uit bine cum sunt roiile pentru c vreau s tiu pe ce dau banii. Acelai lucru se ntmpl i ntre angajator sau patron i angajat. Angajatul i vinde puterea de munc, priceperea, talentul i hrnicia, iar eu le cumpr pltindu-l cu salariu. Piaa muncii este o pia imens n care nu se vnd legume i zarzavaturi, ci for de munc. Firmele sunt cumprtorii, iar vnztor poi fi i tu. i ca s-i vinzi bine i scump puterea de munc trebuie s o cunoti, s o mbunteti dac e nevoie i s o prezini ct mai bine. Ghidul Tinerii i piaa muncii conine sugestii i sfaturi care te pot ajuta s te descurci ct mai bine i s-i gseti locul pe piaa muncii.

Agneta Nmeti Serviciul APEL

Cuprins
Primul pas n cutarea unui loc pe piaa muncii - pag. 3 Cum i unde gseti un loc de munc potrivit pentru tine? - pag. 5 Cunotinele Anunurile de angajare Anunurile stradale Contactarea angajatorului Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc Serviciul de Formare-Integrare Profesional APEL Ageniile de selecie i plasare de personal Internetul Cum te prezini la angajator sau ce este promovarea personal? - pag. 11 Curriculum Vitae Scrisoarea de intenie Interviul de angajare Proba de lucru Dosarul de angajare Cum este viaa de angajat? - pag. 17 Contractul individual de munc Fia postului Regulamentul intern Protecia muncii Drepturile i obligaiile la locul de munc Glosar de termeni - pag. 20 Adrese utile - pag. 28

Primul pas n cutarea unui loc pe piaa muncii

a cum spunea patronul citat n introducerea ghidului, dac vrei s te angajezi i oferi angajatorului, firmei sau patronului munca ta n schimbul unui salariu. Dar ca tranzacia s fie corect i amndoi s fii mulumii, trebuie s iei n considerare cteva lucruri. Prima ntrebare la care trebuie s gseti rspuns este: Ce vrei s obii? Ca s-i fie mai uor, gndete-te ce anume este mai important pentru tine: _ s faci o anumit meserie care i place; _ s ctigi muli bani; _ s lucrezi ntr-o echip n care te simi bine; _ s lucrezi la o firm foarte cunoscut; _ s fii admirat de ctre persoanele importante din viaa ta. Dac te-ai hotrt ce vrei s obii, urmtoarea ntrebare este: Ce poi oferi? Scrie o list cu tot ce crezi c-i poi oferi unui angajator: 3

ai o calificare, tii o meserie; te pricepi s faci anumite lucruri (de exemplu te pricepi la reparaii, la gtit, la zugrvit, la organizare sau la grdinrit); ai un anumit talent (de exemplu s-i organizezi munca, s lucrezi corect, s convingi oamenii sau s te descurci n situaii dificile); . ai caliti personale (de exemplu eti punctual, corect, ordonat, politicos, rbdtor, miglos sau harnic). Dac ai gsit rspunsul la primele dou ntrebri, poi trece la urmtoarea: Cum poi obine ceea ce vrei? Ce poi s faci ca s-i gseti un loc de munc unde faci meseria care-i place, unde ctigi bine sau s obii un post de care eti mndru?

Acest lucru este destul de greu uneori. Oameni cu experien sau specialiti n orientare profesional i pot oferi ndrumare. n urmtoarele capitole vei gsi idei i sfaturi pe care le-au primit i ali tineri din partea Serviciului APEL Timioara, sfaturi care i vor putea fi de folos i ie.

Cum i unde gseti un loc de munc potrivit pentru tine?

Cunotinele amenii pe care i cunoti personal colegi, prieteni, vecini, rude, profesori, alte cunotine te pot ajuta s i gseti un loc de munc. Mai ales dac lucreaz sau au lucrat i pot oferi informaii despre: cum se fac angajrile; care sunt cerinele la angajare; locuri de munc libere; cum se lucreaz; care sunt salariile n domeniul sau la firma la care lucreaz ei. Ca lucrurile s mearg mai simplu: f o list cu numele cunotinelor tale (colegi, prieteni, vecini, rude, profesori, etc.) care lucreaz; alege din list persoanele care au legtur cu domeniul n care vrei s lucrezi; vorbete cu persoanele pe care le-ai ales; spune-le c vrei s te angajezi i roag-le s te anune dac afl de locuri de munc vacante; periodic (o dat la dou sptmni de exemplu) reia legtura cu aceste persoane, stai de vorb cu ele politicos i reamintete-le c eti n cutarea unui loc de munc. Dac i este recomandat un post liber care te intereseaz, cere detalii, mulumete pentru informaii i ia legtura cu firma. Nu atepta 5

s vorbeasc altcineva pentru tine! Poi aminti la firm de la cine ai auzit de locul de munc i, dac persoana respectiv este cunoscut ca un om de ncredere, poate fi un punct n plus pentru tine. Anunurile de angajare din Timioara nunurile de angajare din Timioara apar n ziare ca Publitim, Agenda, Renaterea Bnean. Aceste anunuri sunt trimise de ctre firmele care doresc s angajeze persoane pe diferite posturi. Un anun de angajare cuprinde: date despre firm adres, numr de telefon sau fax; date despre locul de munc; cerine fa de (pentru) cei care vor s se angajeze ce pregtire s aib, ce fel de persoane s fie; cum te poi nscrie pentru angajare telefonic, trimii CV, personal la sediul firmei. Mai jos sunt dou exemple de anunuri de angajare. Primul are informaiile de care ai nevoie pentru angajare. Cel de-al doilea i poate lua ochii la nceput, dar dac citeti cu atenie, vezi c poate fi o capcan. Nu d nici o informaie precis. Probabil c nu este o firm de ncredere.

FIRMA X de distribuie Angajeaz n Timioara

ncrctor / descrctor
(asigur ncrcarea cu marf a agenilor de vnzri i ncrcarea pentru depozit) Cerinele postului: - disponibilitate pentru prestarea unei munci fizice; - seriozitate, corectitudine; - disponibilitate pentru munca n dou schimburi. Se ofer salariu i bonuri de mas. Activitatea se desfoar la sediul firmei din Timioara, str. yyyy nr.2. V rugm s trimitei CV la adresa firmei sau la fax: 0256/xxxxxx.

1.
COMPANIE DE IMPORT ANGAJEAZ Brbai i femei, tineri i vrstnici, omeri, persoane calificate i necalificate, pentru a se califica i a lucra la firma noastr, n diferite domenii de activitate. Ctig lunar ntre 4-6 milioane lei. Informaii luni-vineri ntre orele 9.00-17.00 la tel. 0256/xxxxxx

2.

Dac n anun nu scrie cum i unde s te prezini sau s trimii CV, sun la firm sau mergi personal ca s obii mai multe informaii.

Anunurile stradale nele firme nu trimit anun la ziare, ci l pun direct pe poarta firmei, n vitrin sau pe un stlp publicitar. Aceste anunuri conin de obicei aceleai informaii ca cele din ziare. Contactarea angajatorului e poate ntmpla s vrei s lucrezi la o firm anume. Ai auzit despre ea, lucreaz o cunotin acolo i este mulumit sau i-ar plcea din diverse motive s lucrezi acolo. n aceste situaii poi lua tu iniiativa. Te prezini la firm artndu-i dorina ta de a lucra. Prezentarea se poate face n mai multe feluri: poi trimite un Curriculum Vitae i o Scrisoare de Intenie la firm prin fax sau e-mail; poi da un telefon i cere o ntlnire cu persoana care se ocup de angajarea personalului; poi merge personal la firm cu un Curriculum Vitae. Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc

genia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc este o instituie existent n fiecare jude din Romnia. Ea se ocup n primul rnd de sprijinirea persoanelor care i caut de lucru, oferind urmtoarele servicii:

nregistrarea persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i ndrumarea lor ctre posturile libere; afiarea n fiecare sptmn la sediul Ageniei a unei liste cu locurile de munc vacante; plata indemnizaiei (ajutorului) de omaj pentru cei care potrivit legii au dreptul s primeasc aceast indemnizaie; susinerea persoanelor nscrise pentru obinerea unei calificri printr-un curs de calificare. Pentru a gsi un loc de munc poi urmri n fiecare sptmn lista cu locurile libere sau te poi nscrie la agenie pentru a fi ndrumat ctre firmele care fac angajri. Internetul i pe internet poi gsi oferte de munc. Pe paginile de internet www.realjobs.ro, www.munca.ro, www. ejobs.ro i www.joburionline.ro sunt anunuri de angajare. De asemenea, dac ai o adres de e-mail te poi nscrie completnd un formular i vei fi anunat pe e-mail dac exist locuri de munc pentru tine. Dac vrei s gseti de exemplu informaii despre o anumit firm, despre o meserie sau despre alte lucruri legate de munc, viziteaz pagina www.google.com. Acesta este un motor de cutare, adic te ajut s gseti informaii pe tot internetul. n chenarul de pe ecran tastezi doar un cuvnt, o expresie sau o denumire de exemplu oferte de munc, ajutor buctar sau numele unei firme i motorul i va afia o list cu paginile pe care sunt informaii despre temele cutate de tine. 9

Ageniile de selecie i plasare de personal geniile de selecie i plasare de personal lucreaz n colaborare cu firmele care caut oameni pentru angajare. Pe baza unui contract cu aceste firme, ageniile caut angajai potrivii pentru locurile de munc disponibile. Cum se ntmpl acest lucru? Dac vrei s lucrezi, te prezini la o astfel de agenie i completezi un formular de nscriere care conine un Curriculum Vitae i o parte referitoare la ce doreti de la firm (ce post, ce salariu vrei). Acest formular este nregistrat i n momentul n care agenia gsete o firm care are locuri de munc pentru care te potriveti, te anun i te trimite la prob de lucru sau la interviu de angajare la firm.

12, Popa Sapca, Timioara, Romania Tel: 0040256/432211 Fax: 0040256/406180 E-mail: Timisoara@adecco.ro

ADECCO RESURSE UMANE ADECCO este lider mondial n domeniul resurselor umane, oferind zilnic noi oportuniti de munc, avnd deschise peste 6600 de birouri n 70 de ri ale lumii
a) Valorile Adecco: onestitate i integritate responsabilitate social orientare spre nevoile clientului inovaie i creativitate comunicare i spirit de echip transparen deplin legalitate b) Servicii oferite: Gestiune personal temporar Salarizare Adecco on-site Recrutare Recrutare n mas Evaluare psihologic

10

Un parteneriat de succes n adaptarea la noile tendine!

IHM Total Consult este compania care prin profesionalism a ctigat ncrederea partenerilor si pe piaa serviciilor de recrutare i munc temporar. Convingerile noastre sunt c:
Orice afacere pornete de la capitalul uman - Omul potrivit la locul potrivit Inalta performan pornete de la adaptarea continu la schimbrile pieei Parteneriatul de succes pornete de la profesionalism i ncredere.

Profesionitii notri cunosc foarte bine problemele cu care v confruntai n gsirea unui loc de munc corespunztor aspiraiilor dvs., i v suntem alturi n :

Gsirea jobului pe care vi-l dorii att n ar ct i n strintate! Prezentarea celor mai noi cerine i oportuniti existente! Identificarea jobului care vi se potrivete cel mai bine, evitnd stresul, consumul de timp i energie!

Noi suntem soluia pentru gsirea jobului potrivit pe care dorii sl pstrai!
Datele noastre de contact sunt:Tel./ Fax 0356 447 710; 0730 101 200 Email: office@ihm.ro

11

Cum te prezini la angajator sau ce este promovarea personal?

tii n ce domeniu vrei s lucrezi, ai gsit i o firm care face angajri n acel domeniu, dar acum apare ntrebarea: cum faci s te angajezi pe postul dorit? A sosit momentul s te prezini la angajator i s i comunici faptul c vrei s te angajezi. cum ncepe promovarea personal. Adic, aa cum diferite firme i promoveaz produsele sau serviciile prezentndu-le prile bune, calitile pentru a ne convinge s le cumprm, aa te poi promova i tu, artndu-i angajatorului de ce eti potrivit pentru postul pe care vrei s te angajeze. Totul ncepe la prima discuie cu o persoan din partea firmei. Atunci cnd ntlnim un necunoscut, ne facem o prim impresie despre el cum arat, cum se comport, cum vorbete. De aceea este foarte important cum vorbeti la prima discuie cu cineva de la firm. Fie c discuia are loc la telefon, fie personal la sediul firmei, persoana cu care stai de vorb i face o impresie despre tine care va influena decizia: te consider potrivit pentru locul de munc sau nu, te vede un om care va face treab bun sau nu. Curriculum Vitae urriculum Vitae sau prescurtat CV este o istorie de via din care angajatorul i face o idee despre cine eti tu i ce tii s faci. n prima parte te prezini. Pentru ca angajatorul s te poat 12

anuna dac vrea s te cheme la un interviu de angajare, nu uita s treci un numr de telefon i o adres. Nu ai telefon? Gndetete la cineva n care ai ncredere: un coleg, un prieten, un vecin, asistentul social, i, dac este de acord, i treci numrul de telefon pe CV. Urmtoarea parte a CV-ului va conine informaii despre ce pregtire ai: coala pe care ai terminat-o, cursuri la care ai fost. Urmtorul paragraf se refer la experiena ta n munc. Dac nu ai lucrat pn acum cu carte de munc nu intra n panic! Ai fcut practic? Ai lucrat cu ziua? Ai ajutat cunotine, vecini sau ai fcut treab la coal, acas sau la centru de plasament? Toate acestea conteaz i le poi trece aici. Important este s precizezi ce anume ai fcut: ai ajutat la curenie, zugrvit, reparaii, gtit, grdinrit sau altele. O parte foarte important a CV-ului este cea despre competene i abiliti. Acestea sunt lucruri pe care le tii, la care te pricepi, la care ai talent. Ca s-i fie mai uor, scrie pe o list ce tii s faci: s gteti, s organizezi un chef, s zugrveti, s repari, s te trguieti Apoi, vezi ce anume din aceast list ar putea s-l intereseze pe angajator, ce i-ar fi de folos la locul de munc pe care vrei s-l ocupi. Dac vrei de exemplu un post de zugrav, cu siguran va fi mai interesant faptul c tii s zugrveti cu vopsea lavabil dect c tii s gteti o ciorb. Dac n schimb vrei s lucrezi ca ajutor buctar, va fi mai apreciat talentul tu la gtit ciorb, dect ndemnarea la zugrvit. De asemenea este bine s-i pui ntrebarea: care dintre trsturile pe care le ai sunt importante la un loc de munc? Eti punctual, ordonat, contiincios, nvei repede, i respeci colegii, eti politicos, te adaptezi uor la situaiile noi? Gsete calitile tale personale i include-le n CV.

13

Curriculum Vitae
Date personale Numele i prenumele Data i locul naterii Vrsta Date de contact Adres (adresa la care locuieti, chiar dac nu este trecut pe buletin) Numr de telefon Adres e-mail (dac ai) Educaie coala absolvit (anul, numele colii, diploma primit) Experien n munc Cnd, unde i ce ai lucrat (locuri de munc, practic, voluntariat) Competene i abiliti Ce tii s faci, la ce te pricepi Ce caliti personale ai Hobby Ce i place s faci n timpul liber

14

Scrisoarea de intenie crisoarea de intenie este o scrisoare pe care o trimii angajatorului pentru a-i exprima dorina (intenia de aici vine i denumirea) de a lucra pe un anumit post. Postul poate fi unul despre care ai aflat c este liber (din ziar, de la o cunotin, de la AJOFM) sau un post oarecare pe care ai vrea s-l ocupi. Scrisoarea de intenie trebuie s fie scurt, concis i explicit persoana care o citete trebuie s neleag repede i uor ce vrei. n primele rnduri te prezini (cum te numeti i dou-trei lucruri despre tine pe care le consideri relevante). Apoi este foarte important s scrii de unde ai aflat de firm sau de locul de munc i de ce te intereseaz. Este bine s aminteti i cteva motive pentru care crezi c eti potrivit pentru postul respectiv. n ncheiere cere politicos un interviu de angajare. i nu uita s ataezi la scrisoare un CV! Interviul de angajare nterviul de angajare este o discuie cu cineva din partea firmei responsabil de resurse umane, ef sau patron. La interviu trebuie s rspunzi la ntrebri despre motivele pentru care vrei s te angajezi, ce vrei s faci n viitor, ce tii s lucrezi. Iat cteva lucruri la care trebuie s fii foarte atent: Fii punctual! Fii ngrijit! 15

Vorbete politicos! Nu mini! Cel cu care stai de vorb i va da seama dac nu eti sincer. Nu uita! Cel cu care stai de vorb nu te cunoate i te va judeca dup cum te compori la interviu. Proba de lucru oba de lucru este un test la care trebuie s faci o anumit activitate specific locului de munc pe care vrei s te angajezi. Aa angajatorul poate stabili dac te vei descurca la locul de munc. La fel, i tu ai ocazia s-i dai seama dac i place munca pe care va trebui s o faci i dac te potriveti pentru acel post. Dosarul de angajare osarul de angajare cuprinde o copie a buletinului sau a crii de identitate, copii ale actelor de studii (diplom, certificat de calificare, adeverin de absolvire, foaie matricol) i un certificat medical din care reiese faptul c poi face activitile prevzute pentru postul pe care te angajezi. Uneori se cer i alte documente cum ar fi certificatul de cazier judiciar. Cine te poate ajuta? Ai ncercat s-i scrii CV-ul i nu eti mulumit de cum a ieit? Ai nevoie de un sfat pentru scrisoarea de intenie sau pentru interviul de angajare? Poi cere sfatul unei cunotine sau chiar a unui consilier de orientare profesional. Consilierii din Serviciul APEL Timioara au ajutat pn acum 70 de tineri s-i gseasc un loc de munc i s se pregteasc pentru angajare. 16

Cum este viaa de angajat?

Contractul individual de munc ontractul individual de munc este o nelegere scris ntre tine i angajator (firm), i semnat de ctre amndoi. Contractul poate fi de mai multe feluri: pe perioad determinat (de ex. 6 luni, 1 an, etc.) sau pe perioad nedeterminat. Orice contract de munc trebuie s cuprind informaii despre: tine i firm; durata contractului; denumirea postului; locul unde vei lucra (adresa, atelier, antier, fabric); timpul de lucru (ore pe zi, zile pe sptmn, munca n schimburi); orele suplimentare; timpul de odihn (zile libere, concediu); salariul i alte beneficii (bonuri de mas, transport, produse); cnd i cum se pltete salariul (ziua, dac se pltete la casierie sau prin card); obligaiile tale la locul de munc; obligaiile firmei fa de tine; modalitile de ncetare a contractului (demisie, concediere, disponibilizare, etc.).

17

Fia postului ia postului este o descriere a activitii angajatului la locul de munc. Aceasta precizeaz ce atribuii are angajatul (ce trebuie s fac la locul de munc), ce responsabiliti are, cu cine se relaioneaz la locul de munc (colegi, ef direct, maistru, director etc.). Ca angajat trebuie s citeti, s nelegi i s respeci ceea ce scrie n contractul de munc i n fia postului. Dac nu nelegi exact ce scrie n fi sau n contractul de munc, nainte s semnezi, citete cu atenie i cere lmuriri! Regulamentul intern egulamentul intern cuprinde o serie de reguli care trebuie respectate la locul de munc. Aceste reguli se refer la ora la care angajaii ncep i termin munca, dac este i cnd se ia pauza de mas, cum se nregistreaz cererile de concediu. Protecia muncii a orice loc de munc exist risc de accident. n unele domenii, ca de exemplu n construcii sau n industria chimic, riscul de accidentare sau de boli profesionale este mai mare. Pentru a evita accidentrile, la orice loc de munc trebuie respectate normele de protecia muncii. Cu alte cuvinte, dac este nevoie se poart echipament de protecie, se ine distan fa de utilaje, aparatura se folosete numai cu respectarea manualului de utilizare.

18

Drepturile i obligaiile la locul de munc repturile de baz ale oricrui angajat din Romnia sunt prevzute n Codul Muncii. Iat cteva din principalele drepturi legale pe care le ai ca angajat: s primeti salariu pentru munca depus; s ai timp de odihn zilnic i sptmnal; s ai concediu de odihn anual (cel puin 20 de zile lucrtoare pe an); s fii tratat fr discriminare pe baz de sex, orientare sexual, vrst, etnie/naionalitate, ras, culoare, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen la un sindicat; s i se asigure securitate i sntate n munc msuri pentru protejarea angajailor (pregtirea lor, echipamente de protecie), asigurarea pentru risc de accidente de munc, servicii medicale de medicina muncii; s participi la formare profesional pentru a putea ine pasul cu dezvoltarea tehnologiei, pentru a putea avansa pe un post cu o calificare superioar, angajaii pot face pregtire la cursuri sau la locul de munc; s fii informat n legtur cu contractul de munc sau alte probleme ce in de locul de munc; s participi la negociere colectiv (mpreun cu ceilali angajai) sau individual cu privire la salariu, condiii de munc; s te nscrii ntr-un sindicat. n afar de acestea, firma poate s asigure i alte drepturi suplimentare angajailor si, cum ar fi dreptul la bonuri de mas, transport, dreptul la prime sau bonusuri n funcie de rezultatele 19

muncii. Principalele tale obligaii ca angajat sunt: s realizezi norma de lucru; s respeci prevederile din fia postului; s respeci disciplina muncii; s respeci normele de protecia muncii; s respeci prevederile din contractul de munc i din regulamentul intern; s fii fidel angajatorului n realizarea activitii tale; s respeci secretul de serviciu.

Glosar de termeni
tunci cnd vrei s nvei mai mult n domeniul n care ai o pregtire sau calificare, vrei s te califici ntr-o nou meserie sau ncerci s i gseti un loc de munc ntlneti cuvinte i expresii pe care nu le nelegi n totalitate i care te pot induce n eroare. Ce faci de exemplu dac ntr-un anun de angajare se cer aptitudini tehnice? Dac nu tii ce nseamn i nu ai nici pe cine s ntrebi, poate renuni spunnd: Eu nu am aa ceva. Probabil fr asta nu m vor angaja. i, fr s-i acorzi ansa de a vedea dac este un loc de munc potrivit pentru tine, renuni. Tocmai pentru c ar fi pcat s aib loc asemenea ntmplri, am alctuit acest glosar de termeni care contine cuvinte i expresii cu ajutorul crora te poi descurca mai bine pe piaa muncii de azi. Abilitate pricepere. Exemple: abiliti tehnice (utilizarea aparaturii), abiliti de comunicare i de munc n echip. Agenie de selecie i plasare a forei de munc firm care 20

pune n legtur persoanele care i caut un loc de munc i angajatorii care au posturi vacante. Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc (AJOFM) instituie public judeean care ofer servicii persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. Angajat/salariat persoana care, pe baza unui contract de munc, desfoar o activitate pltit pentru un angajator; persoana ncadrat ntr-un loc de munc. Angajator firm, asociaie familial, instituie, organizaie privat care, pe baza unui contract de munc angajeaz persoane care s lucreze n schimbul unui salariu. Antreprenor persoan care pornete i conduce o afacere proprie, o firm; patron; ntreprinztor. Aptitudini nsuiri personale care condiioneaz efectuarea unei munci, executarea unei activiti; talent, nclinaie. Atribuiile postului activitile pe care angajatul trebuie s le fac la locul de munc. De regul sunt prevzute n fia postului. Birou de resurse umane birou sau departament al unei firme care se ocup de angajri, contracte de munc, protecia muncii angajailor i alte probleme legate de angajaii firmei; la unele firme se numete birou de personal. Calificare la locul de munc nvarea unei meserii la locul de munc, n timpul de lucru; se realizeaz sub ndrumarea unui specialist cu experien. Carier perioada n care o persoan lucreaz ntr-un domeniu; experienele de educaie i de munc ale unei persoane. Cerinele postului aptitudinile, competenele, abilitile i calitile personale, pregtirea i experiena necesare pentru desfurarea n condiii bune a activitilor prevzute ntr-un loc de munc. 21

Codul Muncii lege care stabilete principalele drepturi i obligaii ale angajatorilor i angajailor, Competene cunotine ntr-un domeniu i priceperea de a utiliza aceste cunotine, de a le pune n practic. Consiliere de orientare profesional/n carier activitatea de ndrumare i ajutare a persoanelor s i aleag o ocupaie/ meserie, s i fac un plan de carier, s i gseasc un loc de munc. Contract de munc un contract scris, ncheiat ntre angajator i angajat, care stabilete condiiile de munc, drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajatului. Contribuie la fondul asigurrilor sociale un anumit procent din salariu, pltit regulat ntr-un fond naional, din care se suport cheltuielile pentru servicii medicale gratuite, omaj sau pensii. Curriculum Vitae o prezentare scris a istoriei vieii din care angajatorul s neleag ce pregtire, experien, aptitudini i abiliti are persoana care vrea s se angajeze. Curs de calificare curs desfurat ntr-un alt cadru dect coala (de exemplu la un ofertant de curs sau la un loc de munc), alctuit din pregtire teoretic i practic, la finalul cruia, n urma unui examen se obine calificarea ntr-o meserie sau ocupaie. Curs de specializare curs pe care l urmeaz o persoan calificat ntr-o meserie pentru a obine cunotine i competene de nivel mai nalt, pentru a se specializa n acel domeniu. Dexteritate manual ndemnare. Dosar de angajare un dosar care se depune la angajare i care cuprinde documente personale, diplome i adeverine. Experien profesional/de munc toate experienele persoanei legate de o activitate sau munc: locuri de munc unde a lucrat, practica de specialitate din timpul colii, activiti de voluntariat. 22

Fia postului descrierea responsabilitilor i atribuiilor unui angajat. Formare profesional continu pregtire pe tot parcursul carierei, nvare continu (nu neaprat n coal) pentru a ine pasul cu schimbrile de pe piaa muncii. For de munc toate persoanele care au vrsta legal pentru a putea lucra (peste 15 ani) i au capacitate de munc (starea de sntate le permite s desfoare anumite activiti necesare la un loc de munc). Hobby activitate pe care o persoan o desfoar n timpul liber din plcere, pasiune; de exemplu excursiile, pescuitul, grdinritul, fotbal, tenis de mas. Informaii ocupaionale orice informaii legate de calificare profesional, munc, locuri de munc, ocupaii/meserii cutate. Inspectoratul Teritorial de Munc (ITM) instituie public judeean care supravegheaz respectarea prevederilor legale referitoare la relaiile de munc i protecia muncii. Interese profesionale ceea ce o persoan vrea s fac n carier, de exemplu domeniul n care vrea s nvee, ocupaia pe care vrea s o aib. Interviu de angajare o discuie ntre persoana care dorete s se angajeze i una sau mai multe persoane din partea firmei, pentru a stabili dac persoana este potrivit pentru locul de munc pe care vrea s-l ocupe. Job loc de munc, post; cuvnt provenit din limba englez. Loc de munc cadru n care se lucreaz n schimbul unui salariu. 23

Munc la negru munc prestat fr contract de munc i fr a respecta prevederile din Codul Muncii. Angajatul nu pltete impozit pe salariu i contribuii la fondul asigurrilor sociale, dar nici nu are asigurare medical, nu beneficiaz de msuri de protecie a muncii, concedii i alte drepturi. Munc necalificat o munc pentru care nu se cere o calificare anume: de exemplu ambalator, femeie de serviciu, manipulant. Munc suplimentar munca prestat n afara timpului de lucru. Munc temporar munca prestat de ctre persoana angajat la o firm numit agent de munc temporar pentru o alt firm. Pe baza unui contract ntre agentul de munc temporar i firm angajatul este mprumutat pe o anumit perioad de timp. Muncitor calificat persoan care a obinut o pregtire teoretic i practic ntr-un anumit domeniu sau ocupaie n cadrul unei coli profesionale, a unui liceu de profil, a unui curs de calificare sau la locul de munc. Muncitor necalificat persoan care nu are o pregtire teoretic i practic ntr-un anumit domeniu sau care are o alt pregtire dect ce se cere pentru postul pe care lucreaz. Norma de munc ct trebuie s lucreze (de exemplu cte produse trebuie s fac) un angajat n timpul de lucru. Norme de protecia muncii reguli care trebuie respectate de ctre angajator i angajai pentru a evita accidentele de munc. Obiective profesionale/de carier ceea ce dorete o persoan n propria carier (de exemplu s nvee o meserie, s lucreze ntr-o firm, s ctige bani, s ajung ntr-un anumit post etc.). 24

Part-time job munc desfurat ntr-un timp de lucru parial (de exemplu 4 ore). Este o form de munc potrivit pentru cei care nu vor sau nu pot lucra 8 ore pe zi ( persoanele care fac un curs sau liceu seral, cei care vor s stea mai mult timp cu familia, cei crora nu le permite sntatea s lucreze mai mult timp). Perioada de prob perioada de timp stabilit de angajator pentru a-l testa pe noul angajat. n aceast perioad angajatul are toate obligaiile i drepturile prevzute n contractul de munc. Plan de carier un plan personal care include obiectivele de carier, termene de timp i modaliti pentru atingerea acestor obiective (de exemplu: Nicu vrea s ajung electrician autorizat. Planul lui de carier este ca anul acesta s absolve coala profesional, pn n toamn s se angajeze ca electrician la o firm, s acumuleze experien, s nvee, s strng ceva bani i peste doi ani s dea examen pentru obinerea autorizaiei.) Portal de joburi pagin web (internet) care intermediaz ntre cei care caut locuri de munc i firmele care au posturi vacante. Post vacant loc de munc liber pe care se poate angaja cineva. Prob practic/prob de lucru un test sau examen practic dat de ctre persoana care dorete s se angajeze pentru a dovedi ct este de pregtit sau de potrivit pentru locul de munc. Recalificare obinerea de ctre o persoan calificat a unei calificri noi, diferite. Acest lucru se ntmpl dac persoana nu este mulumit de prima calificare, dac ocupaia pe care o are nu este cutat sau dac vrea s lucreze ntr-un alt domeniu. Regulament intern un set de reguli stabilite de ctre angajator referitor la protecia i securitatea muncii, rezolvarea cererilor i reclamaiilor, disciplina muncii, sanciuni. Relaii de munc relaiile dintre angajai i angajator legate de desfurarea muncii. Responsabil de resurse umane persoana specializat care 25

are ca activitate selectarea angajailor i rezolvarea altor aspecte legate de angajaii firmei. Salariat termen folosit n Codul Muncii pentru angajat. Salariu brut, salariu net salariul brut este suma de bani nscris pe contractul de munc i care cuprinde i impozitul i contribuiile la fondul asigurrilor sociale. Salariul net reprezint suma primit efectiv n mn, dup scderea impozitului i a contribuiilor. Scrisoare de intenie o scrisoare adresat angajatorului n care persoana se prezint i i exprim dorina de a se angaja. Selecie de personal alegerea persoanelor care vor fi angajate pe posturile vacante. Selecia se poate face pe baza CV-urilor, a interviurilor de angajare, a unei probe practice, a probei de lucru. Sindicat un grup, format din mai muli angajai, care apr drepturile angajailor, negociaz cu conducerea firmei pentru a obine condiii de munc mai bune, salarii mai mari sau recunoaterea unor drepturi. omer persoana care: are vrsta peste 16 ani; este n cutarea unui loc de munc; este apt pentru munc starea de sntate i permite s lucreze; nu are loc de munc i este nregistrat la AJOFM. Tehnici de promovare personal modaliti prin care o persoan se promoveaz pentru a obine un loc de munc. Timp de lucru timpul n care angajatul i desfoar activitile prevzute n fia postului. De obicei este de 8 ore pe zi, cinci zile pe sptmn (n total 40 de ore pe sptmn), dar exist i excepii. Ucenicia angajarea la un angajator pentru desfurarea unei activiti i pregtirea ntr-o meserie/ocupaie. Se face pe baza 26

unui contract de ucenicie ncheiat ntre angajator i ucenic, prin care ucenicul este obligat s nvee i s lucreze, iar angajatorul are obligaia de a-i asigura pregtire teoretic i practic i de a-l plti pentru munca depus. Voluntariat desfurarea unei activiti de bun voie, fr a cere n schimb recompens sau salariu. n general voluntarii se implic n activiti de ajutare a unor oameni (bolnavi, copii orfani, sraci), de protecie a naturii sau a animalelor sau de iniierea unor lucruri noi, importante pentru comunitate.

Adrese utile
genia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc Timi Adres: Timioara - Bulevardul Republicii nr. 21 (fa n fa cu Gara de Nord) Numere de telefon: 294 627; 294 231; linia verde: 228 877 Numr de fax.: 294 234 Pagin web: www.timis.anofm.ro

nspectoratul Teritorial de Munc Timi Adres: Timioara Splaiul Nicolae Titulescu nr. 12 Numere de telefon: 491 698; 498 770 Numr de fax.: 491 698 Pagin web: www.itmtimis.ro

27

Primul meu loc de munc Una dintre opiunile pe care le ai atunci cnd termini coala (coala profesional sau liceul) este angajarea. Te gndeti s porneti n cutarea primului tu loc de munc? Nu uita c poi face acest lucru, chiar dac te decizi s urmezi o facultate sau o nou form de pregtire colar. i asta pentru c exist o serie de firme care angajeaz persoane tinere pentru posturi de part-time (sau aa cum deja am stabilit, posturi cu jumtate de norm). Ai auzit c dac eti tnr i nu ai experien i va fi greu s te angajezi? Fals, cel puin pentru firmele pe care i le prezentm n paginile urmtoare. Noi am identificat pentru tine cel puin 10 companii care doresc s te cunoasc pe tine, proasptul absolvent. De aceea, n paginile care urmeaz gseti o serie de locuri de munc pe care le poi accesa imediat dup ce termini coala, sau poate la o lun dou, dup ce iai luat o vacan binemeritat. Astfel c, atunci cnd ai decis c este timpul s-i ctigi proprii bani, poi contacta firmele urmtoare pentru a stabili o ntlnire i a discuta despre viitorul tu loc de munc.

FORNETTI PREZENTAREA COMPANIEI Fornetti este cea mai cunoscut i extins franciz din Romnia, este lider pe piaa de produse de panificaie congelat cu peste 500 magazine n peste 130 orae ale rii, cu 15 milioane de kilograme de produse vndute anul trecut. Fornetti Romania este o societate mixt romno-maghiar cu capital integral privat nfiinat n anul 2001 ca urmare a extinderii Fornetti kft. cu sediul n Kecskemet, Ungaria. Fornetti este prezent n mai multe ri din Europa i nu numai. Cum ar fi Germania, Slovacia, Cehia, Polonia, Ucraina, Bulgaria, Irlanda, Marea Britanie, Spania, Croatia, Italia, Kuveit, Arabia Saudita, etc. Societatea romn are peste 600 de salariai n cele 3 puncte de lucru n judeul Timi, lng Bucureti i n judeul Harghita. Fornetti Romania, Hodoni, jud.Timis, www.fornetti.ro, tel.0256-379.901, fax.379.800, office@fornetti.ro.

28

29

CARE SUNT JOBURILE CU CEA MAI MARE CUTARE PE PIAA MUNCII I PE CARE VI LE POATE OFERI ADECCO? a) Pe munca necalificat i puin calificat: -Operatori producie/asamblare -Operatori ambalatori -Manipulani -Motostivuitoriti cu i fr autorizaie ISCIR -Electricieni -Tehnicieni n diverse domenii -Mecanici -oferi b) Pe pozitii entry-level(cu studii medii sau superioare) -Ageni vnzri/Merchandiseri -Operatori calculator -Gestionari -Secretar/Asistent manager -Contabili -Agent marketing -Operatori call-center pe diverse limbi strine -Voluntariat n diverse companii -Ingineri -Economiti -Promoteri

Pentru detalii suplimentare, ne putei contacta la: Sediul firmei Adecco: Timioara, str. Popa apc nr.12 Telefon: 0256/432211; 0356/416044 Fax: 0256/406180 E-mail: timisoara@adecco.ro

30

31

SC Pasmatex Conf International SA cu sediul n Timioara strada Jiul, nr.2 angajeaz: Operatori confecioneri Cerinele postului: studii medii; seriozitate; corectitudine. Se ofer: salariu motivant, bonuri de mas i mediu de lucru occidental. Relaii suplimentare la sediu firmei, biroul resurse umane tel : 0256-493823, sau 0256-490235 33

34

35

36