GLOSAR DE TERMENI

Abiliti profesionale (Occupational skills) Combinarea cunotinelor experienei i abilitii tehnice pe care le posed o persoan pentru a exercita o profesiune special sau un anumit tip de munc. Asemenea abiliti sunt luate drept criterii n a defini munca necalificat de cea calificat. Absenteism (Absenteeism) Neprezentarea la locul de munc. Accident la locul de munc/Accident industrial (Accident at work/industrial accident) Rnirea fizic suferit n timpul sau ca rezultat al muncii. Active sindicale (Union Assets) Toate proprietile financiare, drepturile i obligaiile unui sindicat. Activitate profesional (Vocational activity) Exercitarea unei pri din ntreaga activitate ce constituie o profesiune. O anumit funcie profesional sau o munc specific n care o persoan este angajat. Aciune industrial (Industrial action): Termen general folosit pentru a se referi la tactici de presiune colectiv, mai ales la forme de aciune altele dect grevele (pichete, boicoturi/blocada bunurilor) i, de asemenea, la tactici de presiune sau msuri adoptate de patroni n situaii de conflict. Administrarea muncii (Labour administration) Servicii publice de administrare i activiti privind relaiile sociale, industriale i politica de angajare. Agenie pentru angajare temporar (Temporary employment agency) ntreprindere al crei scop este s vin n ntmpinarea cererilor din partea altei (altor) ntreprinderi. De obicei opereaz pe anumite segmente ale pieei muncii (lucru la domiciliu, munc sezonier de secretariat, munc ce necesit anumite aptitudini speciale etc.). Agenie pentru selecionarea personalului (Personnel selection agency) ntreprindere de deservire care este specializat n selectarea angajailor din partea altei ntreprinderi.

Ajustarea nivelurilor de angajare (Adjustment of employment levels) Procesul prin care fora de munc este ajustat dup circumstanele schimbate dintr-o ntreprindere sau din contextul economic n care el opereaz. Ajustarea este, n general, o consecin a restructurrii sectorului, reorganizrii ntreprinderii, introducerii noilor tehnologii sau nlocuirii minii de lucru cu echipamente. Ajustare de personal (Staffing adjustment) Adaptarea dimensiunii sau abilitilor forei de munc la caracteristicile noi ale organizrii produciei datorat introducerii unui nou proces de producie, nceperii unor noi activiti sau rearanjrii sistemului de munc. Angajare complet (Full employment) Situaie n care sistemul economic furnizeaz loc de munc pentru cei care caut. Angajare nedeclarat (Undeclared employment) Munc efectuat n afara cadrului legal i n termeni i condiii clandestine; angajare care nu este declarat autoritilor. Angajat (Employee) Termen folosit, n general, pentru o persoan care muncete sub direcia i controlul altei persoane, adic printr-un contract de angajare cu un patron, n schimbul unei pli. Antreprenor (Entrepreneur/owner of an enterprise) n sensul strict al cuvntului, proprietarul unei ntreprinderi. Aprecierea personalului (Staff appraisal) Evaluarea capacitilor i efecturii muncii angajailor dintr-o ntreprindere n scopul planificrii sistemelor de plat i a planurilor de pregtire. Arbitraj (Arbritation) mijloace de aplnare a disputelor sau dezacordurilor prin care o a treia parte imparial ia o decizie. Arbitraj obligatoriu (Compulsory arbritation) Form a arbitrajului prin care prile sunt constrnse legal sau se supun deciziei obligatorii luate de a treia parte n vederea ncheierii disputei sau dezacordului. Asigurare social (Social insuranse) Msuri publice care acord protecie mpotriva riscurilor sociale i care se bazeaz pe tehnici de asigurare. Din punct de vedere istoric, ele reprezint o punte ntre formele timpurii de protecie social (economii particulare, ajutor reciproc, caritate) i sistemele de securitate sociale. Planurile asigurrilor sociale sunt caracterizate prin folosirea tehnicilor mprumutate de la sistemele de asigurri particulare, prin faptul c ele
2

sunt publice i obligatorii, cuprind riscuri concrete definite n mod clar i se aplic grupurilor definite anterior. Asisten de omaj (Unemployment cover) Asistena financiar acordat omerilor. Asistena social (Social assistance) Diferite msuri de bunstare social care completeaz sau suplimenteaz fondul asigurrilor sociale. Asociaie profesional; organizaie profesional; organism profesional (Occupational association; professional organisation; profesional body) Orice asociaie, organizaie sau organism ai cror membri au interese profesionale comune. Asociaie patronal (Employers association) Grup format de ctre patroni pentru a apra i a promova interesele lor. Autoritatea managerial a patronului/Prerogativa managerial (Employers managerial authority/managerial prerogative) Puteri atribuite patronului pentru a specifica i organiza munca ce trebuie efectuat ntr-o ntreprindere. Avocat al muncii (Labour lawyer) Un avocat care asist i sftuiete angajaii sau organismele lor reprezentative n probleme privind legislaia muncii i securitatea social. Blocad a mrfurilor (Blockading of goods) Presiune tactic ce const n blocarea fie a livrrii bunurilor fabricate i/sau vndute de ctre ntreprindere. Blocarea transporturilor (Transport blockade) Presiune tactic ce const n ntreruperea circuitului traficului pe osele sau ci ferate pentru a face publicitate unei dispute. Boal profesional/boal industrial (Occupational illness/industrial disease) Boal care este contractat la locul de munc sau ca o consecin a muncii; mai ales prevalat n serviciile nesntoase i periculoase sau sectoarele nesntoase (minerit, industria metalurgic etc). Boicot (Boycott) Aciune industrial prin care angajaii apeleaz la public pentru a nu cumpra sau folosi produsele sau serviciile unei anumite ntreprinderi.

Breasl (Guild) Concept istoric. Asocierea meseriailor grupai n scopul de a-i reglementa meseria i de a-i apra interesele. Buna credin (Good faith) Principiul general care trebuie s guverneze n conformitate cu toate obligaiile contractuale i, prin extindere, cu orice obligaii care deriv din relaiile de serviciu, fie c sunt individuale fie colective. Bunstare social (Social welfare) Acest termen a fost folosit n mod tradiional pentru a se referi la sistemele publice care au fost fondate n Europa continental la sfritul sec. al XIX-lea i nceputul celui de al XX-lea, pentru a furniza o protecie mpotriva riscurilor sociale. Aceste sisteme au preluat din planurile timpurii de bunstare i din activitatea organizaiilor caritabile i au folosit tehnici de asigurare. n acest sens, bunstarea social este un nume generic pentru diferitele tipuri de asigurri sociale i precursorul sistemelor actuale de siguran social. Calendar de lucru (Work calendar) Orar care indic zilele de lucru i srbtorile publice anuale (termenul poate, de asemenea, c nsemne orarul pe care conducerea unei ntreprinderi este obligat s-l elaboreze n fiecare an pentru a le prezenta angajailor informaii privind distribuirea timpului de lucru sptmnal i anual ca i zilele de srbtoare). Calf concept istoric (Journeyman a historical concept) o persoan care i-a terminat ucenicia i este un angajat, nu un patron, sau nu lucreaz pe cont propriu. Calificare de baz (Basic qualification) Primul nivel de calificare pentru un post sau o profesiune. Este deseori necesar ca acesta s fie efectuat ca o intrare n nivelul urmtor. Calificri multiple/Polivalen (Multi-Skilling/Polyvalence) Abilitatea de a efectua o serie de sarcini diferite, permind astfel o mai mare flexibilitate a muncii. Calitatea vieii la locul de munc (Quality of working life) Calitatea vieii oferit de ctre mediul de lucru ca i modul i condiiile n care se efectueaz munca. Carta European Social (CES) Tratat privind problemele sociale i de munc, elaborat n cadrul Consiliului European n 18 octombrie 1991.

Categorie profesional (Occupational category) Grupare de sarcini au funcii cu caracteristici uniforme. Centru de pregtire vocaional, centru de pregtire (Vocational training centre; training centre) Instituie ce acord pregtire vocaional tinerilor i adulilor care i-au completat ciclul de nvmnt obligatoriu i care s-ar putea s fie deja angajai; o instituie specializat n pregtirea oamenilor pentru profesiuni practice i care cuprinde, de obicei, clase i ateliere de pregtire. Aceste centre sunt, n general, n afara sistemului educaional i pot fi att particulare, ct i finanate de stat. Clasificarea profesional (Ocuupational Classification) Distribuirea angajailor pe grupe sau categorii profesionale. Clauza de evadare/clauza de scpare (Get-aut clause/escape clause) Clauz deseori inclus n contractele generale multiindustriale sau n contractele dintr-un sector de producie sau industriale, permind ntreprinderilor care se gsesc n dificulti economice eliberarea total sau parial de la obligaiile de a respecta termenii conveniei, mai ales n ceea ce privete plata. Clauza perioadei minime (Minimum-stay clause) Aranjament prin care angajaii i asum meninerea relaiilor lor de angajare pentru a perioad minim. Clauza Totalitii (Totalite clause) Clauza tipic din contractul colectiv prin care prile sunt de acord u prevederile condiionale n ntregime, astfel nct orice alterare implic reconsiderarea ntregului contract. Clauze normative (Substantive clauses) Acea parte a contractului colectiv care are un efect direct normativ asupra relaiilor de munc individuale. Clauze obligatorii (Obligational clauses) Acea parte a contractului colectiv care stabilete i responsabilitile pentru prile din contract. Comitet al angajailor (Workers committee) organism de reprezentare a angajailor, a forei de munc dintr-o ntreprindere sau dintr-un loc de munc cu 50 sau mai muli angajai; scopul lui este de a apra i promova interesele angajailor respectivi. Comitet de ntreprindere (Works council) Comitet compus din eful ntreprinderii sau de reprezentantul su i delegaii alei de ctre personalul ntreprinderii. Comitetul are ca funcie cooperarea cu direcia ntreprinderii pentru a ameliora condiiile colective de munc ale personalului.
5

Comitet de negociere (Bargaining committee) Comitet ce este format din reprezentanii angajailor i patronilor i care are ca scop negocierea contractului colectiv. Comitet pentru sntate i siguran (Health and safety committee) Organism reunit responsabil pentru promovarea i monitorizarea aplicrii regulilor de sntate i siguran, propunnd msuri pentru protecia vieii i bunstrii angajailor i, de asemenea, cere oprirea produciei acolo unde exist un risc de accidente. Compensaii pentru ncheierea contractului de angajare (Compensation for termination of the employment contract) Compensaie ce rezult din ncheierea contractului de angajare. Aceasta se pltete n mod normal angajatului care tinde s fie partea mai afectat de ncheierea contractului, dar patronii pot cere ei aceast compensaie dac pot dovedi c sunt pgubii. Componente ale plii (Pay components) Sume care formeaz salariul/plata mprite n mod esenial n plata de baz i pli suplimentare sau pli adiionale. Concediere (Dismissal) terminarea sau sfritul contractului de munc prin decizia unilateral a patronului. Se constat o limitare progresiv a deciziei patronului. Trecerea de la concediere liber (free dismissal) la concedierea pentru o situaie sau motiv justificat. Concediere colectiv/excedent (Collective dismissal/redudancy) Concedierea unui grup de angajai sau a tuturor angajailor unei ntreprinderi care este motivat de fora major, restructurarea tehnologic, o criz economic sau nchiderea unei ntreprinderi. Aceast form de concediere este tipic pentru ntreprinderile sau sectoarele de producie care trec prin restructurare industrial sau reorganizare. Concediere din motive obiective (Dismissal for objective reasons) Concediere care apare fie din anumite schimbri n organizarea produciei (cum ar fi eliminarea unor posturi speciale), fie din factori care nu sunt ntru totul sub controlul angajatului, dar care au un impact asupra efecturii muncii, de exemplu incompeten, absene repetate chiar dac sunt justificate, lips de amabilitate n lucrul cu noua tehnologie .a. Concedierea disciplinar (Disciplinary dismissal) Concedierea bazat pe o nclcare serioas, culpabil, a contractului de angajare de ctre angajat.
6

Concediere nedreapt (Unfair dismissal) Eec n respectarea cerinelor formale ntocmite de lege (sau, unde se aplic, de contractul colectiv), fcnd astfel concedierea nedreapt i l oblig pe patron s stabileasc orice plat restant, fie repunnd n drepturi angajatul, fie compensndu-l. Concediu anual (Annual Holiday) Toi angajaii au dreptul la un concediu anual pltit. Concertare social (Social concertation) Mod de a rezolva i aborda problemele sociale i economice n cadrul unui sector dat sau ntr-o societate ca un ntreg; se caracterizeaz prin negociere sau consultri ntre autoriti i cele mai reprezentative organizaii ce protejeaz diferite interese, mai ales sindicatele i asociaiile patronilor, partenerii sociali. Conciliere (Conciliation) O procedur de stabilire a disputelor n care o a treia parte imparial ajut prile s comunice i s atenueze diferenele lor. Condiii de munc/termen i condiii ale angajrii (Working conditions/terms and conditions of employment) Condiiile sau circumstanele n care este efectuat munca. Confederaii sindicale (Trade union confederations) Organizaii sindicale, denumite de asemenea organisme centrale sindicale, care reunesc la un loc organizaii ale asociaiilor sindicale mai mici, de obicei federaii industriale i federaii teritoriale, dar i sindicate profesionale i sindicate ce cuprind grupuri specifice de angajai. Confidenialitate profesional (Professional confidentiality) Obligaia care-i constrnge pe reprezentanii angajailor dintr-o ntreprindere, att n timpul ct i dup perioada lor de serviciu, de a trata drept confidenial orice informaii acordate de ntreprindere cu aceast condiie i s nu foloseasc anumite documente n afara ntreprinderii sau n orice alt scop dect cel pentru care le-au fost transmise. Trebuie s se disting de secretul profesional, care afecteaz toi angajaii. Conflict industrial (Industrial conflict) Se refer, n special, a aciunea industrial i mai ales la grevele msurate nu numai n termenii numrului sau frecvenei lor, dar i n termenii numrului de angajai implicai i numrului de zile pierdute.

Consiliul de administraie (Board of directors) Organismul suprem de conducere a societilor pe aciuni, numit i aprobat de ntrunirea general a acionarilor. Consiliul economic i social (Economic and social council) Organism reunit, format din reprezentai ai diferitelor grupuri de interes, avnd responsabilitatea de a da sfaturi autoritilor asupra afacerilor economice i sociale. Consultare (Consultation) Form a participrii angajailor prin care acetia, prin reprezentanii lor, i spun prerea asupra unor probleme, de obicei nainte ca ntreprinderea s ia decizia final. Contract colectiv (Collective agreements) Contract la care s-a ajuns prin procesul de negociere colectiv. Contract colectiv cu aplicare general (General applicable collective agreement) Contract care se aplic tuturor angajailor i patronilor dintr-o zon geografic dat i dintr-o anumit sfer de activitate, fie c sunt sau nu membri ai organizaiilor contractuale sau organismelor reprezentative. Contract de angajare (Contract of employment) Contract ntre patron i angajat ce cuprinde efectuarea lucrului n contul altuia, n condiii de dependen sau subordonare, n schimbul unui salariu/plat. Contract de companie (Company agreement) Un contract care se aplic tuturor angajailor unei anumite ntreprinderi sau unui loc de munc. Contract de grup (Group contract) Contract ncheiat ntre patron i un grup de angajai care lucreaz ca o echip i sunt de obicei reprezentai de un conductor sau de un reprezentant responsabil pentru contractarea lucrrii i distribuirea plii. Contract de pregtire pentru o ocupaie (Job-trening contract) Tip de contract de angajare temporar pe care un patron l ncheie cu persoane tinere n vederea pregtirii lor. Contract pentru servicii (Contract for services) Un contract al Codului Civil prin care o persoan se angajeaz s furnizeze un anumit serviciu pentru un pre fix. Contract social (Social contract) Contracte ntre guvern i cele mai reprezentative sindicate i asociaii ale patronilor pentru a stabili cadrul de baz
8

al politicii sociale i economice i pentru a implica semnatarii n vederea acestuia. Contract pe sector producie sau contract industrial (Product-sector or industry agreement) Un contract colectiv cuprinznd ntreprinderi care efectueaz aceeai activitate de producie sau activiti strns nrudite. Contract profesional (Occupational agreement) Contract colectiv a crui aplicare este limitat la un grup de angajai definit pe baza acelorai abiliti profesionale sau similare. Contracte temporare/contrate pe termen fix (Temporary contracts/fixed-term contracts) Tipuri de contracte de angajare, caracterizate prin durata lor fix sau limitat. Corporatism (Corporatism) Sistem de organizare socio-politic n care interesele economice i sociale, incluznd patroni i angajai, sunt reprezentate direct n cadrul sistemului politic cu ajutorul gruprilor organizate sau corporaiilor. Costul unitii de munc (Unit labour cost) n termenii macroeconomici, relaia dintre plat u productivitate. Cursant (Trainee) Persoan care efectueaz pe o perioad scurt de timp o pregtire practic ce face parte dintr-un curs de studiu. Cursuri alternative sandvi (Sandwich courses) Un curs complet ce const din grupe extinse alternative (sandvi) unde sunt implicate cel puin dou localizri i, n consecin, dou moduri de formare: o formare n producie i alta ntr-un centru care are legtur cu prima formare, dar lrgind cunotinele i competenele dobndite. Cursuri serale (Evening classes) Cursuri efectuate seara, n afara orelor normale de activitate profesional. Declaraia de grev (Strike declaration) Aciune prin care se cheam la grev, iar motivele sunt comunicate patronului sau unei a treia pri. Delegai ai sindicatelor (Trade union delegates) Reprezentani ai sindicatului din ntreprindere sau de la locul de munc. Democraia industrial (Industrial democracy) Termen mprumutat din limba englez i care nseamn att scopurile, ct i mijloacele adoptate de
9

ctre muncitori pentru a avea o prere n administrarea i controlul ntreprinderii. Democraia sindical (Union democracy) Expresie care se refer la aplicarea regulilor democratice i direciilor n conducerea i funcionarea unui sindicat. Dialog social (Social dialogue) Metod de conducere a domeniilor privind problemele de munc, sociale i economice cu ajutorul consultrilor i al concertrii sociale dintre autoritile publice i organizaiile care reprezint angajaii i patronii. Expresia deriv din terminologia utilizat n Uniunea European. Director de personal (Personnel manager) Persoan care se ocup de un anumit departament responsabil cu relaiile industriale i cu managementul resurselor umane dintr-o ntreprindere. Disciplina de sindicat (Union discipline) Comportare care este necesar din partea membrilor n cadrul unui sindicate; ntr-un sens mai larg, masa membrilor i d asentimentul la msurile sau instruciunile aprobate de organismele care conduc sindicatele. Discriminare (Discrimination) Discriminare sau diferen n tratament mai ales tratamentul unei persoane sau grup de persoane ntr-un mod prejudiciabil, peiorativ sau inferior din cauza a ceea ce sunt i a ideilor i credinelor lor. Disput de munc/disput industrial/disput sindical (labour dispute/industrial dispute/trade dispute) Dezacord sau onfruntare ntre patroni i angajai. Diviziunea internaional a muncii (international division of labour) Distribuirea i ajustarea muncii ntre sistemele de producie ale diferitelor ri ce sunt competitive pe piaa internaional; cu ajutorul acestui proces fiecare ar se specializeaz n producia acelor bunuri i servicii care aduc anumite avantaje i import restul necesar. Dreptul de a aduna (Right of assembly) n domeniul muncii, acest termen nseamn dreptul garantat prin codul muncii pentru angajaii dintr-o ntreprindere sau loc de munc de a se aduna sau de a avea mitinguri de mas pentru a discuta i trata subiectele care-i intereseaz ca grup; dreptul este, de asemenea, acordat membrilor dintr-o ramur.

10

Dreptul la grev (Right to strike) Dreptul angajailor de a suspenda efectuarea muncii lor ca o form de aciune ntr-o disput industrial. Economie ascuns (Hidden economy) Sector al economiei care ocolete controlul administrativ i includerea n statistica oficial. Se utilizeaz i economie ocult, informal sau neagr. Paralela pe piaa muncii este la negru ce contribuie la segmentarea pieei muncii cu locuri de munc nesigure i condiii de munc grele i de o slab sau total lips a sindicalizrii. Educaia forei de munc (Labour education) Formarea forei de munc pentru a fi pregtit s-i exercite funciile n diferite domenii unde au roluri de jucat, mai ales n aciunea sindical. Educaie vocaional (Vocational educativ) Form a pregtirii vocaionale acordat n cadrul sistemului general de educaie de ctre centre publice sau centre particulare care au aprobarea de funcionare. Ergonomia (Ergonomics) Combinarea de tehnici ndreptat spre mbuntirea relaiilor dintre oameni i mijloacele tehnice de producie i munc. Scopul studiilor ergonomice este reducerea presiunii fizice i psihice a angajatului, creterea productivitii, mbuntirea calitii condiiilor de lucru. Examinarea medical (Medical Examination) Necesitatea efecturii unor examene medicale muncitorilor a cror munc implic un risc major al sntii nainte de a fi angajai. Acestea sunt repetate la intervale regulate. Federaii industriale (Industrial federations) Organizaii sindicale care grupeaz sindicate ce opereaz la un nivel inferior i aparin aceleiai industrii sau aceluiai sector economic. Federaii teritoriale (Teritorial federations) Totalitatea organizaiilor sindicale stabilite pe baza criteriilor spaiale sau geografice (ora, provincie, regiune sau uneori comunitate autonom). Ele sunt de obicei reprezentane teritoriale ale organismelor sindicale centrale i organizaii-umbrel pentru sindicatele dintr-o anumit zon geografic. Flexibilitatea muncii (Labour flexibility) Abilitatea de a adopta factorul de munc la condiiile generale ale pieei i la circumstanele specifice ale ntreprinderii. Flexibilitate a timpului/ore de munc flexibile (Flexitine/flexible working hours) Sistem prin care angajailor li se d un grad de discreie asupra orarului personal privind timpul de lucru.
11

Fond pentru grev (Strike fund) Resursele financiare ale sindicatelor pentru a compensa pierderea salariului/plii n cazul unei greve i pentru a acoperi costul grevei. Fonduri de pensii (Pension funds) Fonduri acumulate capitalizate pentru un singur scop, de a completa i implementa schemele de pensie. Formare profesional iniial (Initial training) Primul curs complet de formare pentru o profesiune. Este mprit deseori n dou pri: formarea de baz, urmat de specializare. Funcionar (Salaried employee) Salariat, pltit n general o dat pe lun, care efectueaz o munc mai degrab intelectual dect manual i care efectueaz sarcini administrative, manageriale, de documentaie, de inspecie sau contabile. Funcionari publici (Public servants) Oameni care lucreaz pentru autoritile publice n concordan ci legea administrativ (statutul serviciului public). Garanii pentru reprezentanii angajailor (Garantees for work-ers representatives) Set de norme, msuri i prevederi ce au ca scop protejarea reprezentanilor angajailor n efectuarea funciilor. Gratificaie (Bonus/one-off payment) Recompens financiar sau compensaii pentru sarcini sau munc efectuate. Termenul se refer de obicei la sumele pe care un angajat le primete ocazional sau pentru un anumit motiv (o mai bun efectuare a muncii, sarcini excepionale etc.). Grev (Strike) Aciune colectiv a angajailor constnd n retragerea convenit de la munca lor. n general, este ndreptat mpotriva patronilor, dar se pot cita cazuri de grev politic. Astzi, funcia principal a grevelor este de frna procesul de negociere colectiv i de a obliga patronul s fie de acord cu regulamentele contractuale sau statutare, cu toate c ele servesc, de asemenea, ca un mijloc de opunere la politica guvernului (greve politico-industriale). Grev de solidaritate (Sympathy strike) Aciune grevist efectuat de un grup de angajai pentru a sprijini poziiile de munc deinute ntr-o disput de munc/disput industrial care i afecteaz n mod direct sau imediat.

12

Grev prin rotaie (Rotating strike) Form de grev care const n stoparea succesiv a lucrului n diferite sectoare sau de ctre diferite grupuri de angajai n acelai loc de munc sau ntreprindere. Grev slbatic (Wildcat strike) Aciune grevist neateptat sau fr a fi anunat din timp; greve urmate de acte de violen; greve care violeaz acordul ce prevede nerecurgerea la grev. Grev selectiv (Selective strike) Grev n care angajaii care opresc munca sunt cei care efectueaz sarcini fr de care ntregul proces de producie al ntreprinderii trebuie s fie oprit. Grup profesional (Occupational grup) Set de profesiuni similare sau activiti profesionale; servete ca un modul pentru clasificarea profesional, avnd un scop mai larg dect categoria profesional. Handicapat (Handicapped person) O persoan a crei condiie fizic i/sau mental este alterat temporar sau permanent, fie c handicapul este de origine congenital, fie c se datoreaz unei boli sau unui accident avnd ca rezultat limitarea independenei, colarizrii sau angajrii. Incapacitatea temporar de munc/absen datorat bolii/(Temporary incapacity for work/sickness absence) O incapacitate temporar sau tranzitorie, opus incapacitii permanente. Indexare (Index-Linking / Indexation) Sistem pentru ajustarea automat a cantitii financiare avndu-se n vedere indexul de referin: indexul costului vieii, indexul preului de detaliu, productivitatea, situaia economic general. Infraciuni privind munca (Labour offences) Acte sau omisiuni efectuate de ctre patroni care violeaz legislaia muncii sau cea social. Ei pot suferi sanciuni administrative sau penale. Inspector protecia muncii (Safety officer) Persoan responsabil pentru monitorizarea i pentru acordarea asistenei n privina sntii i siguranei n munc. Inspectoratul muncii (Labour inspectorate) organism central guvernamental responsabil pentru monitorizarea i supravegherea respectrii legislaiei muncii i sociale.

13

Inspectori ai muncii (Employment inspectors) Organism al lucrtorilor publici responsabili pentru monitorizarea conformitii cu legile muncii n ntreprinderi. Invaliditate/incapacitate (Invalidity/disability) Condiie fizic sau meritat care face ca o persoan s fie incapabil s munceasc n totalitate sau parial, fie ca angajat, fie pe baza unei autoangajri. Inviolabilitate (Inviolability) Termen folosit cnd ne referim la consolidarea reglementrilor legale care trebuie s fie respectate i la care trebuie s se supun toate prile din contractele sau nelegerile dintre indivizi. mprirea plii (Share-out pay) Form a plii n natur n care un muncitor primete o proporie cuvenit din produsul fizic imediat ce costurile au fost sczute, de exemplu n pescuit i agricultur. Este de obicei acompaniat de un salariu minim, dar care este fix. mprirea postului (Job sharing)- form a jumtii de norm n care dou sau mai multe persoane mpart un singur post ca i plata sau orice alte beneficii ale muncii depuse. nchiderea fabricii (Lock-out) Aciune industrial efectuat unilateral de ctre patron i const n ntreruperea total sau parial a activitii de producie. nghearea plii (Pay freeze) Interzicerea sau limitarea strict a creterii plii ca un rezultat al unei politici privind veniturile. ntreprindere (Enterprise) Organizaie pentru producerea de bunuri i servicii cu scopul realizrii unui profit. ntreprindere liber (Free entreprise) Acesta este termenul folosit pentru dreptul la libertate economic i acces la piee i la exercitarea liber a activitilor antreprenorilor. n domeniul relaiilor industriale, implic faptul c patronul are anumite drepturi de a organiza i de a conduce (administra) munca. ntreprindere public (Public enterprise) ntreprindere public ce este complet n proprietatea (sau controlat cu ajutorul) acionarilor majoritari, de ctre stat sau de organismele sale dependente. ntreprinderi mici i mijlocii (Small and medium-sized enterprises) Categorie de ntreprindere la care diferitele prevederi legale se aplic n anumite cazuri; reglementrile muncii sunt de asemenea mai flexibile n cazul lor.
14

Definirea lor difer de la un sistem de relaii industriale la altul n funcie de anumite criterii (nr. de angajai, cifr de afaceri .a.). nvmnt obligatoriu (Compulsory education) Acesta corespunde nvmntului fundamental i este cel care trebuie s fie urmat i asumat de legea unei anumite ri sau stat. Necesitatea legal poate fi nvmntul pornind de la o vrst minor pn la o anumit vrst de terminare a colii sau pn la un anumit standard. Legislaia privind nvmntul (Education legislation) Legi i norme care fixeaz orientrile majore i cadrul general al nvmntului. Lista cererilor sau propunerilor de negociere/platforma (List of claims or bargaining proposals) Expresia se refer la toate cererile naintate de reprezentanii angajailor n timpul negocierii contractului colectiv. Scopul ei este de a include ct mai multe cereri care au for formulate de diferitele grupuri de angajai reprezentani la negociere. Lista posturilor vacante din sectorul public (Public sector vacancies list) Lista posturilor vacante din diferite pri ale administraiei publice att pentru oamenii angajai ca funcionari publici, ct i pentru cei care au contracte de angajare obinuite. Este un mijloc de a organiza i raionaliza procesele de selecia personalului i progresul carierei angajailor din sectorul public. Loc de formare (Learning site) localizare unde are loc pregtirea sau studiul. Locul de munc (Workplace) definit de obicei de ctre lege ca o unitate tehnic independent sau organizaional cu propriul su scop productiv. Management (Management) Funcie de conducere, reglementare a ntreprinderii; n principiu se efectueaz mpreun cu proprietarul. Poate fi exercitat de patron sau delegat altei (altor) persoane. Masa salarial (Wage bill) Remuneraia total a tuturor angajailor unei ntreprinderi sau unei anumite uniti; ntr-un sens mai larg, termenul se refer la toate costurile muncii. Medic de companie (Company doctor) Medic cu care ntreprinderea dace un contract pentru a acorda asisten medical i sanitar la locul de munc.

15

Mediere (Mediation) Mijloace de rezolvare a disputelor prin care o a treia parte i asum sarcina de a crea o punte ntre poziiile inute de pri i de a face recomandri neobligatorii pentru ncheierea disputelor. Mediul de lucru (Work environment) Circumstane sau condiii fizice i climatice de munc (lumina, temperatura, ventilaia, umiditatea, curenia, zgomotul sau vibraiile etc.). Meserie; profesiune (Occupation; profession) Orice tip de lucru determinat, manual sau nu, efectuat n contul unui patron sau pe cont propriu, asigurndu-se astfel mijloacele de existen. Metod pedagogic (Teaching method) metod care implic teorii i practici coerente, permind achiziionarea de cunotine, nvarea unor gesturi sau obiceiuri, formarea spiritului. Mna de lucru (Manopower) Termen folosit pentru a se referi la populaie ca un ntreg din punct de vedere economic; din punctul de vedere al managementului, ea constituie factorul de munc, unul dintre factorii de producie. Parte a populaiei care este apt pentru munc. Mobilitatea funcional (Functional mobility) Mobilitatea care primete obiectul muncii sau funciile repartizate unui angajat. Poate fi vertical sau orizontal, depinznd de implicarea sau nu a schimbrii categoriei profesionale. Mobilitatea geografic (Geographical mobility) Mobilitate care privete locul de munc. Mobilitatea muncii (Labour mobility) termen general folosit pentru a se referi la schimbri n coninutul muncii (mobilitatea funcional) i la locul de munc (mobilitatea geografic). Se mai poate referi la o ntreprindere individual (mobilitate intern) sau la ntreaga pia de munc (mobilitate extern). Mobilizare (Mobilization) Activiti (mitinguri, demonstraii, distribuire de postere i fluturai etc.) pentru a organiza muncitorii, mai ales n pregtirea unei dispute industriale i pentru a aduce disputa n atenia publicului general i autoritilor. Munca n comun (Joint work) Form de organizare a muncii n care doi sau mai muli angajai efectueaz n comun sau prin coordonare a anumit sarcin, mprind proporional plata total contractual.
16

Munca n linia de producie (Production-line work) munc efectuat ntr-un sistem de producie care, din vauza activitii i controlului mecanic, impune un ritm special micrilor muncitorului. Munc autonom (Self-employment) Munc efectuat independent i autonom, fr supunere la ordine sau instruciuni ale unei alte persoane; de obicei este pe cont propriu, cu toate c poate fi i n contul alteia (medici, avocai etc.). n aceast categorie intr meseriai, fermieri, membri ai profesiunilor liberale sau cei care i au propria lor afacere cu sau fr angajai. Munc comunitar (Communitary work) n general, munc de natur temporar, considerat de valoare pentru comunitatea local. Munc domestic (Domestic work) Munc efectuat ntr-o cas, prin care o persoan efectueaz lucru la domiciliu n schimbul unei remuneraii. Uneori angajaii domestici stau chiar n locuina respectiv, i, n acest caz, hrana i casa fac parte din plata lor. Munc n acord (Piecework) Sistem de plat n care salariul/plata este determinat pe baza unitilor de produse, indiferent de timpul folosit pentru obinerea produsului. Munc n schimburi (Shiftwork) metod de organizare a muncii prin care aceasta i activitatea de producie sunt efectuate n mod continuu prin diferite echipe succesive de angajai. Munc lent (Slow-down) Form de aciune industrial prin care angajaii reduc n mod deliberat i concertat efortul muncii sub nivelele normale de productivitate. Munc nepltit/voluntar (Unpaid work/voluntary work) Munc efectuat din motive de prietenie, caritate sau bun vecintate, fr nici un fel de plat sau contract. Munc printr-un contract de angajare (Work under an employment contract) Munc efectuat n schimbul unui salariu (plat n contul altei persoane i ntr-o poziie de subordonare i sub direcia unei alte persoane); munc de angajat. Cei mai muli muncitori n societile industrializate sun angajai. Muncitor/lucrtor necalificat (Unskilled worker/labourer) termen care se refer la muncitorii cu puin sau deloc calificri profesionale i care
17

efectueaz funcii ce nu necesit abiliti speciale, munca lor este limitat, de obicei, la ajutarea altor muncitori mai specializai. Muncitor calificat/muncitor meseria (Skilled worker/craft worker) Muncitor cu calificri medii i cruia i se repartizeaz sarcini sau o munc ce implic un grad de iniiativ sau responsabilitate. Muncitor cu ziua (Day-labourer) Muncitor pltit care furnizeaz serviciile lui/ei cu ziua sau pentru o plat zilnic. Muncitor semicalificat (Semi-skilled worker) un muncitor care necesit o calitate special sau familiarizarea n vederea efecturii unor aciuni i operaii simple. Aceste cunotine sunt dobndite de obicei n ntreprindere sau la locul de munc. Negociere articulat (Articulated bargaining) Form a negocierii colective n care diferite uniti de negociere dintr-o anumit sfer de operare sunt legate ntr-un oarecare mod. Acesta implic definirea problemelor care pot fi negociate de fiecare unitate i stabilirea relaiei (sau articulaiei) dintre diferitele uniti, dup reguli stabilite prin contracte colective la un nivel mai nalt, de obicei naional i contracte generale multiindustriale. Negociere colectiv (Collective bargaining) Sistem de reglementare autonom al relaiilor industriale; n sens restrns, un proces de negociere ntre patron sau asociaii patronale i organisme reprezentative ale angajailor (pri ale negocierii colective), n vederea ajungerii la un acord pentru reglementarea relaiilor individuale i colective. Rolul statului n negocierea colectiv, n special la nivel central, difer de la un sistem de relaii industriale la altul. Negociere continu (Continuous bargaining) Sistem prin care negocierea colectiv continu i n perioada sa de validitate dup ce un contract colectiv a fost semnat, deoarece contractele ncheiate sunt deschise i necesit mai trziu adugiri. Aceast negociere difer de cea static, n care contractele colective sunt considerate a fi contracte nchise ce pot fi renegociate numai la data expirrii. Obligaia de a negocia (Duty to bargain) Datoria prilor contractului colectiv de a fi de acord s cear negocieri i s-i menin poziiile care fac posibil ncheierea contractului. Obligaia de noncompetiie (Duty of noncompetition) Obligaia angajailor de a nu efectua o munc pe cont propriu sau n contul altei persoane cnd acesta ar constitui o competiie neloial.
18

Ocuparea locului de munc (Occupation of the workplace) Form de aciune industrial unde angajaii rmn la locul de munc, chiar dup orele de program i mpotriva ordinelor patronului. Aceasta poate fi o aciune industrial autonom sau independent, dar este deseori folosit pentru a ntri sau nsoi grevele. Se obinuiete s fie folosit cnd exist o ameninare de nchidere a ntreprinderii sau a disponibilizrii forei de munc pe baze economice sau tehnologice. Ocuparea tinerilor (Youth employment) - Expresie folosit n mod normal pentru a se referi la situaia tinerilor pe piaa de munc i la msurile politicii de angajare care privesc n mod direct intrarea lor n activitate. Ore de lucru (Working hours) n sens strict, timpul de lucru msurat pe zi. ntr-un sens larg, timpul destinat lucrului, cu toate c orele de lucru nu sunt n mod necesar aceleai ca timpul actual de lucru, care este afectat de alte variabile, cum ar fi perioadele de odihn, orele suplimentare, ntreruperi, srbtorile anuale etc. Ore speciale de lucru (Special working hours) Orele de lucru al cror timp nsumat difer de cele considerate aplicabile n general tuturor sectoarelor economice. Orele de lucru speciale se gsesc n anumite sectoare economice (agricultur, minerit, munca pe mare, transport etc.) i n anumite tipuri de lucru (pornirea i nchiderea uzinei, munc de siguran, ngrijire, munca depus n camere frigorifice etc.). Ore suplimentare (Overtime) Timpul de lucru care depete limitele obinuite prevzute de orarul zilnic. Organizarea muncii (Work organization) Termen care se refer la modul n care funcioneaz o ntreprindere. Este folosit n contractele colective pentru a indica diverse aspecte sau probleme ale administrrii resurselor umane (monitorizarea prezenei i absenelor, evaluarea execuiei, evaluarea postului, adaptarea la schimbrile tehnologice, mobilitatea funcional i geografic, eliminarea posturilor etc.). ntr-un sens mai exact totui termenul se refer la modul n care operaiile necesare procesului de producie sunt distribuite muncitorilor, adic diviziunea muncii n cadrul ntreprinderii. Organizaia Internaional a Muncii (International Labour organization ICO) Organizaie creat n 1919 prin tratatul de la Versailles i care este acum membr a Organizaiei Naiunilor Unite; scopul este de mbunti condiiile materiale i intelectuale ale angajailor.

19

Organizaii internaionale ale sindicatelor (International trade union organizations) Organizaii care adun la un loc sindicatele din diverse ri. Cele mai reprezentative sunt: confederaia Internaional a Sindicatelor Libere, Confederaia Mondial a Muncii care a preluat de le vechea federaie Internaional a Sindicatelor Cretine; federaia Mondial a Sindicatelor; i mai recent n Europa, Confederaia European a Sindicatelor. Organizaiile patronilor (Employers organizations) termenul generic folosit pentru referirea la orice grupare de patroni n vederea aprrii intereselor proprii. Cele mai reprezentative organizaii patronale din fiecare ar. Orientare profesional (Occupational guidance) const n ajutarea unei persoane informnd-o asupra posibilitilor de nvmnt, formare, slujb i n nlesnirea stabilirii unui plan de carier. Pace industrial (Industrial peace) Absena conflictului industrial, mai ales a grevelor. Termenul este folosit n mod normal n legtur cu perioada n care un contract colectiv este n vigoare. Parteneri sociali (Social partners) organizaii ce reprezint interese colective care n aceast calitate acioneaz ca semnatari ai contractelor sociale. Termenul se refer de obicei la asociaiile sindicale i patronale. Participarea angajailor (Workersparticipation) Termen general care se refer la toate mijloacele sau activitile prin care angajaii influeneaz deciziile patronului i care afecteaz interesele lor de munc i/sau particip la administrarea ntreprinderii. n sensul cel mai larg al cuvntului el cuprinde de asemenea modalitatea n care angajaii particip cu drept de proprietate asupra ntreprinderii sau la rezultatele sale financiare. Participare la profit (Profit sharing) Form de remunerare care este calculat pe baza profiturilor fcute de ntreprindere. De obicei ia forma unei componente de plat separat care este adiional plii fixe sau de baz (supliment de plat). Patron (Employer) O persoan fizic sau juridic ce angajeaz o alt persoan pentru a efectua o munc remunerat n baza unui contract. Persoan care creeaz loc de munc i/sau angajeaz fora de munc. Persoana care ncheie contract de munc cu unul sau mai muli angajai sau creeaz locuri de munc (sau activiti). Pauz (Break) ntreruperea lucrului care este autorizat de lege, obicei sau contract colectiv.
20

Prile din negocirea contractului colectiv (Parties to collective bargaining) Fiecare participant care ia parte la procesul de negociere colectiv, se face o distincie ntre partea angajailor i partea patronilor. Fiecare parte poate fi compus dintr-unul sau nai multe elemente, mpreun constituind comitetul de negociere pentru un anumit contract. Prile eseniale ale unei programe (Core curriculum) Elementele comune dintr-o program a unei instituii de nvmnt care sunt studiate de toi elevii din ciclul II i liceu, indiferent de opiunile, filierele sau orientrile ulterioare. Pensii (Pensions) Beneficii financiare pltite la intervale regulate, de obicei pe via; scopul lor este de a proteja oamenii mpotriva situaiilor critice sau lipsei unui venit ca rezultat din ncetarea permanent a angajrii sau decesul principalului susintor financiar al familiei. Pensionar (Pensioner) persoane care primesc o pensie (de obicei pltit de organisme publice i dup planuri) i care, n cele mai multe cazuri (pensionare, invaliditate/incapacitate absolut), au ncetat definitiv s mai fie activi. Pensionare (Retirement) ncetarea angajrii i activitii ocupaionale prin atingerea unei anumite vrste, avnd dreptul la compensaii financiare (pensie pentru limit de vrst). Pensionare timpurie (Early retirement) Form de pensionare care poate fi acceptat nainte ca angajatul s ating vrsta pensionrii deja stabilit. Perfecionare profesional (Continued training) Orice pregtire de scurt durat, cu obiectiv precis, care urmeaz formrii profesionale iniiale, cu scopul de a completa i de mbunti cunotinele, atitudinile i aptitudinile profesionale. Perioad de stagiatur (Probationary period) Faza iniial a relaiilor de munc n timpul creia prile pot s descopere i s-i testeze compatibilitatea i caracteristicile i pot decide dac contractul de angajare trebuie s continue. Permis de munc (Work permis) Autorizaia pe care o obin persoanele strine pentru a munci ntr-o ar. Personal (Personnel) Toi angajaii unei uniti.
21

Personal cu un anumit statut (Personnel covered by special statutes) expresie care se aplic celor ale cror relaii de lucru sunt guvernate de reglementri sau statute speciale care nu permit negocierea individual a termenilor i condiiilor i care restrng potenialul pentru negocierea colectiv. Se refer la personalul sanitar i auxiliar care lucreaz n instituii i centre din cadrul sistemului sanitar de stat (medici, tehnicieni sanitari, muncitori auxiliari etc.). Personal profesional i managerial (Professional and managerial staff) Angajai u foarte mare experien i calificri care efectueaz funcii de management sau supraveghere. Se suprapune uneori cu noiunea de personal tehnic. Natura activitii acestora conduce la formarea de seciuni separate sau chiar organizaii sindicale separate. Piaa muncii (Labour market) suma de relaii al cror obiectiv este furnizarea de for de munc n schimbul retribuiei. Proces prin care este determinat relaia dintre cerere i ofert pentru munc ntr-un anumit loc, regiune, ar. Pichet (Picket) Grup de angajai care sunt prezeni n mod fizic n afara locului de munc n timpul unei greve pentru a da informaii despre grev, s conving ali muncitori s se alture grevei i s cear sprijin financiar i solidaritate. Pichetarea este ndreptat de obicei ctre angajaii afectai fie direct, fie indirect de disput, dar mai poate fi ndreptat i spre clienii ntreprinderii. Este obinut n sectoarele economice n care locurile de munc sunt foarte rspndite (de exemplu, construcii i distribuire de mrfuri n detaliu). Planificarea formrii profesionale (Vocational training planning) Planificarea unei politici integrate de formare pe baze naionale, regionale sau industriale/profesionale, fondate pe o estimare a abilitilor practice i teoretice necesare tuturor nivelurilor pentru a corespunde viitoarelor cerine ale forei de munc. Planificarea resurselor umane/administrarea resurselor umane (Human resource planning/human resource management) Toate activitile direcionate spre raionalizarea i sistematizarea atragerii, folosirii, dezvoltrii i meninerii forei de munc dintr-o ntreprindere. Planul ntreprinderii (Entreprise plan) Program sau plan elaborat de ctre o ntreprindere pentru ndeplinirea i dezvoltarea activitilor ei, avnd ca scop depirea dificultilor economice. Acest plan face parte din procesul de

22

reorganizare sau restructurare industrial i este n general elaborat n colaborare cu fora de munc a ntreprinderii. Planuri privind pensiile (Pension schemes) planuri al cror scop este de a aranja rezerva viitoare de anuiti sau plata sumelor globale pentru pensie, invaliditate, supravieuitori, vduve i orfani. Plasare (Placement) Ca termen general, ocuparea unui post sau intrarea ntr-o ntreprindere, din punctul de vedere al patronului, numirea unui angajat ntr-un anumit post. Plata cu ora (Hourly Pay) Plata care este stabilit la o rat orar. Este tipic pentru munca contractat cu ziua sau cu ora (agricultura, munca domestic etc.). Plata diferenial (Pay differential) Diferena dintre plata diferitelor categorii sau clase de angajai n cadrul unei ntreprinderi sau sfere; aceasta exprim structura salariului/plii sau plata ierarhiei n acea sfer. Plata dup randament (Payment by results PBR) Form de remunerare n care un element de plat este raportat la rezultat i de aceea destinat efortului de recompense. Sunt diverse sisteme de plat dup randament care, depinznd de relaiile dintre plat i performan, pot fi clasificate drept regresive, progresive sau strict proporionale. Plata indirect (Indirect pay) Beneficii, servicii sau compensare cu valoare financiar, distingndu-se de plata pe care un angajat o primete de la ntreprindere (construcie de locuine, magazine conduse de ntreprindere, sprijin pentru taxele colare ale copiilor, tratament medical etc.). n multe cazuri este similar cu plata n natur. Plata n natur (Payment in kind) Plat care ia forma mai degrab a bunurilor sau serviciilor dect a banilor. Poate lua multe forme diferite, dar de obicei include hran, locuin. Este obinuit n anumite tipuri de munc (munca domestic) i sectoare (agricultur). Plata mixt (Job-and-finish) Sistem prin care plata este stabilit pe baza unei sarcini date care s fie efectuat pe o perioad de timp stabilit. Se poate spune c este o plat mixt deoarece se refer att la munca depus, ct i la timpul de munc. Elementul timp face distincia ntre acest sistem i plata dup randament, servind ca un stimulent pentru angajai, din moment ce ei sunt liberi s prseasc lucrul dup ce i-au terminat sarcina.

23

Plata salariilor (Payment of wages) Plata ctre angajat a salariului/plii cuvenite. Plata ctigurilor a fost acoperit n mod legal prin garanii legale pentru asigurarea primirii sau evitarea reinerii plii sau practicilor frauduloase de ctre patron. Pli adiionale (Additional payments) Componente ale plii adugate plii de baz. Pli stimulatorii (Incentive bonus payments) Elemente de plat destinate ncurajrii angajailor pentru a crete rezultatele sau productivitatea. Ele constituie unul dintre elementele componentei variabile a plii. Pli suplimentare (Pay supplements) Componente ale plii, diferite de plata de baz, care sunt adugate plii n diferite capitole: o abilitate special a angajatului (supliment personal), circumstane speciale ale muncii sau o activitate profesional efectuat (supliment de funcie sau amplasare) sau rezultate mbuntite n termenii calitii sau cantitii (supliment de calitate sau cantitate). Pluralism sindical (trade union pluralism) existena simultan, independent a mai multor uniuni care fac parte din acelai domeniu. Pluralismul sindical necesit recunoaterea dreptului la libertatea de asociere/libertatea sindicatelor ca o condiie esenial i este cauzat de diveri factori, n general de natur ideologic sau politic, uneori religioas, regional sau lingvistic. Politica ocuprii (Employment policy) Aspect al politicii sociale i economice al crei scop este de a realiza o balan ntre cererea i oferta de munc. Politica angajrii include un ir larg de msuri i activiti: creare de posturi, distribuirea muncii, administrarea ncadrrii i servicii publice de munc i pregtire profesional. Politica veniturilor (Incomes policy) Aspect al politicii sociale i economice al crui scop este de a controla nivelul veniturilor, fiind pe aceeai direcie cu obiectivele economice i sociale ale rii. Post/poziie/funcie (Post/employmentposition/job) Poziie sau spaiu fizic n care sarcinile distribuite unui angajat sunt efectuate; ntr-un sens mai larg, toate activitile sau sarcinile implicate n munca distribuit unui angajat. Preaviz (Notice) n domeniul relaiilor industriale, notificarea anterioar n contextul lichidrii unui contract de angajare sau intenia de a ncepe o aciune industrial (preaviz de grev).
24

Preaviz de grev (Notice of strike) perioad de timp care trebuie s treac ntre comunicarea declarrii grevei ctre patron i autoritile din domeniul muncii i declanarea real a muncii. Scopul su dublu este de a permite patronului i celei de a treia pri s ia msuri de prevenire a grevei i s permit ca late negocieri s aib loc pentru aplanarea disputei. Pregtire continu (Continuing training) Aceasta este pregtirea primit n timpul ntregii viei n scopul adaptrii, suplimentrii sau aducerii la zi a abilitilor profesionale ca i perfecionrii sau specializrii pentru a efectua o profesiune diferit, de obicei implicnd abiliti superioare i progres social. Pregtire profesional (Occupational training) Pregtire ndreptat exclusiv pentru nvarea unei meserii sau profesiuni. Pregtire profesional complet (Completed vocational/profesional training) Ciclu complet de pregtire profesional care se ncheie cu examene finale n vederea absolvirii. Pregtire vocaional (Vocational training) nvarea sau instruirea direct avnd ca scop pregtirea pentru a ncepe o meserie sau o profesiune. Prevederi de baz (Basic provisions) Prevederi de baz care determin condiiile de angajare ntr-o anumit sfer (de obicei la nivel de ntreprindere, industrial n sens larg sau profesional). Deoarece se refer la o anumit industrie sau profesiune, ele trebuie s respecte reglementrile generale minime; fiind de baz, ele permit mbuntiri efectuate la iniiativa prilor din contractul de angajare. Privilegii pentru reprezentanii angajailor (Facilities for workers representatives) Set de prerogative i drepturi acordate reprezentanilor angajailor pentru a le permite s-i exercite funciile. Procedur de criz (Redundancy procedure) Procedura care trebuie s fie urmrit cnd un contract de angajare urmeaz s se ncheie sau s fie suspendat sau cnd termenii i condiiile de angajare ce afecteaz un grup de angajai sunt modificai din motive economice sau tehnologice sau din cauza unei fore majore. Productivitate (Productivity) Productivitatea la nivel naional este msurat de obicei ca o proporie ntre PIB i populaia angajat, iar la nivelul companiei sau al firmei ca raport ntre rezultatul muncii i numrul de angajai sau numrul de ore-om folosite.
25

Profesiune (Profession) Ocupaia, ndeletnicirea sau meseria exercitat n mod liber i independent, fr s fie subordonat ordinelor sau instruciunilor altei persoane (fiind numit uneori profesiune liberal). Profesiune liberal (Liberal profession) Termen evaluativ, descriind cele mai prestigioase ocupaii care pot fi denumite profesiuni (dac ele realizeaz un serviciu social esenial). Se bazeaz pe cunotine eseniale, au mare autonomie, un cod de etic. Profesiune rar (Rare occupation) profesiuni de mare abilitate (ndemnare) n care, datorit naltei specializri sau rariti, numrul practicanilor este foarte mic i pentru care condiiile de formare trebuie s fie concentrate ntr-un numr limitat de centre. Profesiune semicalificat (Semi-skilled occupation) Profesiune care cere puin (sau deloc) formare profesional specific. Profil profesional (Vocational profile) identificarea unei profesiuni dup titlul su i descrierea definit a muncii efectuate, urmat de o descriere a sarcinilor principale incluse. Aplicarea descrierii profesiunii este important pentru a clasifica profesiunile n vederea stabilirii statisticilor privind mna de lucru i plasarea ei. Profilul calificrii (Qualification profile) Termenul descrie ansamblul de calificri necesare unei funcii i ndatoririle ce trebuie ndeplinite. Program de ocupare (Community employment programme) Termen folosit de obicei pentru a se referi la programele de contracarare a omajului care se concentreaz pe tipuri de munc i servicii ce sunt folositoare social. Proiect de contract (Draft agreement) Contract preliminar n stadiu de proiect avnd ca scop negocieri viitoare. Termenul este folosit de asemenea pentru a se referi la un contract nc necesit ratificare nainte de a putea deveni aplicabil. Protecia drepturilor angajailor (Protection of workers rights) Doctrina care propovduiete protecia intereselor angajailor, toate msurile adoptate avnd n vedere acest scop. Protest (Protest) Form a aciunii industriale ce const n refuzul de a munci sau n tulburarea efecturii corecte a muncii. Apare brusc i neateptat i

26

scopul lui este de a apra sau rezista mpotriva patronului sau autoritilor, deseori fiind un precursor al unor forme de aciune mai drastice (greva). Raportul de cretere a plilor (Pay-growth band) Metoda de reglementare i prognozare a sporurilor/creterilor de pli folosind indicatorii sau limitele superioare i inferioare care iau n consideraie rata inflaiei i indicele preului cu amnuntul i care fac posibil ajustarea sporurilor de pli la circumstanele curente din fiecare sector sau ntreprindere. Reciclare profesional (Re-training) Pregtire pentru o profesiune alta dect cea pentru care cursantul a fost pregtit la origine sau, n unele cazuri, pentru o nou funcie sau parte dintr-o funcie. Recompense (Tips/gratuities) Sume de bani pe care clienii le dau angajailor ca semn al aprecierii serviciilor acordate. Ele nu fac parte din plata specificat, dar sunt de obicei incluse n calculele pentru evaluarea ctigurilor totale asociate unei funcii. Uneori este obicei ca aceste sume s fie puse la un loc i apoi mprit proporional ntre toi angajaii. Reducere de timp (Time-cutting) Practica prin care patronul reduce timpul considerat standard pentru efectuarea unui anumit set de sarcini sau pentru producerea unei anumite cantiti din produs. Referendum (Ballot) Procedura prin care angajaii voteaz secret (folosind buletine de vot) pentru a ratifica sau respinge decizii anterioare care afecteaz interesele lor. Reguli de ordine interioar ale companiei (Company rules) Set de reguli i instruciuni elaborate de patron privind organizarea muncii i condiiile de munc dintr-o ntreprindere. Relaii de munc (Employment relation skip) Relaia care rezult din contractul de angajare i care unete angajatul i patronul. Relaii industriale/relaii de munc (Industrial relations/labour relations) Termen care se refer att la relaiile colective dintre patron i asociaiile lor, angajai i organismele lor reprezentative i stat, ct i la disciplina universitar ce se ocup cu studierea i interpretarea acestor relaii. Relaii umane (Human relations) Form sau metod de administrare a personalului care ia n consideraie aspectele sau factorii (ce motiveaz angajatul) alii dect cei de natur strict financiar sau mercenar. coal de relaii umane care a aprut n S.U.A. n anii 1930, a fost o micare vast de
27

cercetare i experimentare social, constituind o reacie mpotriva principiilor i tehnicilor Taylorism-ului i a managementului tiinific. Remuneraia de baz (Basic pay) Acea parte a remuneraiei angajatului care se raporteaz numai la timpul normal de munc. Este componenta fix a plii i este folosit ca baz pentru calcularea suplimentelor de plat. Reprezentativitate (Representativeness) O metod folosit de lege pentru a evalua puterea practic i influena unor anumite sindicate (patronate) la diferite niveluri la care ele opereaz (de exemplu, regional, de ramur sau naional) pentru a identifica ce sindicate sau patronate sunt parteneri sociali adecvai. Restructurare industrial (industrial restructuring) Proces planificat de reducere sau de adaptare a capacitii de producie din sectorul industrial al economiei sau dintre oricare din componentele ei. Salariu/Plat (Wage/pay) Compensaii, recompens sau rsplat pentru munc. n sens larg, se poate referi la costul factorului de munc sau la venitul primit de angajai, incluznd plata indirect. n sens restrns, termenul se refer doar la toate beneficiile financiare care remunereaz sau compenseaz angajaii pentru munca lor. Poate fi calculat pe baza timpului (rata timpului) sau a rezultatelor (plat dup randament); se poate plti n bani sau n natur. Din moment ce este sursa principal de venit a angajatului, legea stabilete, de obicei, anumite garanii pentru a se asigura c plata este suficient pentru a acoperi necesitile (salariul minim pe economia naional) i c este primit n mod real de ctre angajat (plata salariilor). Salariul minim naional (National minimum wage) Salariul minim stabilit pentru toate ocupaiile, meseriile i sectoarele economice. Scopul lui principal este asigurarea c plata este suficient pentru a satisface necesitile minime ale angajailor. Sntate i securitate (Health and safety) Sum de sisteme, msuri i instrumente ndreptate spre prevenirea i eliminarea riscurilor i factorilor care fac munca periculoas sau nesntoas. Scar salarial (Pay scale) Diagram care arat diferite trepte de plat ntr-o anumit industrie, clasificate pe grupuri, categorii profesionale sau posturi.

28

Secret profesional (Professional secrecy) Obligaia angajailor de a nu divulga nici o informaie privind afacerile patronului lor pe care ei o pot obine ca rezultat al contractului lor de angajare. Securitate social (Social security) Sistem public obligatoriu de bunstare i protecie mpotriva riscurilor sociale, mai ales acelea care provin din munc. Servicii de siguran i ntreinere (Safety and maintenance services) Munc ce trebuie s fie continuat n eventualitatea unei greve pentru a garanta sigurana persoanelor i proprietii i pentru a permite renceperea normal a lucrului. Servicii minime (Minimmum services) Servicii care trebuie s fie acordate n eventualitatea unei greve sau dispute de munc/disput industrial/disput privind meseriile pentru a menine servicii publice eseniale. Servicii publice eseniale (Essential public services) Activiti i servicii considerate a avea semnificaie social special. Servicii sociale ale companiei (Company welfare services) Servicii nfiinate i administrate n cadrul unei ntreprinderi pentru beneficiul angajailor sau familiilor lor (magazine cu reducere ale companiei, cree, cantine, biblioteci, subvenii, sport sau faciliti culturale etc.). Uneori acestea sunt clasificate ca forme ale plii indirecte sau plii n natur. Sindicat (Trade union) Organizaie permanent al crei scop este de a promova interesele legate de munc ale angajailor. Sindicatul de ntreprindere (Entreprise union) Un sindicat care grupeaz laolalt angajaii unei singure ntreprinderi sau unitate de munc/producie. Sindicat vertical (Vertical union) Un sindicat care organizat pe activitate industrial sau de ramur (criteriul vertical) i, astfel, opus sindicatului orizontal organizat pe meserie sau ocupaie. Sprgtor de grev (SCAB/blackleg) Muncitor care continu s lucreze cnd s-a declarat o grev sau ale crui servicii sunt folosite pentru nlocuirea grevitilor. Termen utilizator peiorativ pentru cei ce rup unitatea de aciune a angajailor.

29

Specializare profesional (Skill training) Al doilea stadiu al formrii profesionale iniiale, n cursul cruia candidaii unei viitoare profesiuni i completeaz formare lor profesional anterioar de baz printr-o formare profesional mai specific. Sprijin salarial (Wage support) Msur al crei scop este de a reduce costurile prin aprobarea unor subvenii patronilor pentru fiecare salariat angajat sau plii unei pri din salariu. Structura profesional (Occupational structure) Profesiunile care exist sau sunt necesare ntr-o economie n orice moment, clasificate dup tipul meseriei sau profesiunii, nivelul calificrii i numrul de profesiuni disponibile dup necesiti. Subcontractare (Sub-contracting) Sistem de organizare a afacerilor i a activitilor economice, caracterizat printr-un transfer al elementelor activitii ntreprinderii ntreprinderilor auxiliare. Suma impus la negocierea colectiv (Collective bargaining levy) Suma pe care angajaii cuprini ntr-un contract colectiv trebuie s o plteasc sindicatelor care negociaz pentru a acoperi costul negocierilor. Suspendarea angajrii i plii (Suspension of employment and pay) Sanciune disciplinar, prevzut n mod frecvent n contractele colective, i care const n ntreruperea muncii i plii pe o anumit perioad. Durata ei depinde de gravitatea ofensei aduse patronului sau nclcrii regulilor. Suspendarea contractului de angajare (Suspension of the contract of employment) Situaie n care angajatul i patronul sunt temporar eliberai din obligaiile lor respective fa de munc i fa de munc remunerat. omaj (Unemployment) Neputina de a obine de lucru cu toate c acesta este cutat n mod activ. Sunt exclui cei care sunt omeri, dar care nu caut de lucru. omajul poate fi: - fricional - tehnologic - structural - ciclic omaj nregistrat (Recorded unemployment) omaj care apare evideniat n scris i statistici oficiale.

30

omaj pe termen lung (Long-term unemployment) omaj care dureaz pe o perioad prelungit de timp: un an (omaj pe termen lung) i doi ani (omaj pe termen foarte lung). Timp de lucru (Working time) Timp dedicat efecturii lucrului. Este un concept generic care cuprinde multe aspecte diferite ale relaiilor de munc: ore de munc, ore suplimentare, concedii, srbtori anuale i nvoiri. Tribunale ale muncii (Labour courts) Organisme judiciare responsabile pentru judecarea problemelor de munc i sociale; ele constituie o ramur a justiiei. Transfer intern de poziie (Internal job transfer) Micarea dintr-un post n altul n cadrul aceleiai ntreprinderi, uneori incluznd o schimbare de activitate (mobilitate funcional), categorie profesional sau grup profesional (munca ntr-o categorie inferioar sau superioar) sau chiar a locului de munc sau domiciliul (mobilitate geografic). Ucenic; cursant (Apprentice) o persoan tnr care, n baza unui contract este pregtit pe o anumit perioad pentru o meserie sau profesiune; orice persoan care efectueaz o perioad de pregtire n cadrul unui program de pregtire structurat. Ucenicie (Apprenticeship) Form de nvmnt pe termen lung care are scopul de a da tinerilor o pregtire general, teoretic i practic n vederea obinerii unui calificativ profesional. Aceast pregtire face obiectul unui contract i este ncredinat unei ntreprinderi pentru o anumit parte i unui centru de pregtire a ucenicilor pentru cealalt parte. Contractul, care este oral sau scris, impune obligaii reciproce celor dou pri interesate: cursantul i, normal, patronul care i-a asumat responsabilitatea pregtirii iniiale a cursantului pentru o profesiune recunoscut n domeniul uceniciei. Venit ctigat (Earned income) Cuprinde att salariul/plata, ct i ctigurile efectuate pe cont propriu. Viaa activ (Working life) Perioada vieii indivizilor n timpul creia acetia sunt api fizic i mintal pentru a munci. n sens restrns, perioada dintre vrsta minim de angajare i pensionare.

31

32