Sunteți pe pagina 1din 29

NREGISTRAT la Direcia General de Munc i Solidaritate Social.................... sub nr. ........ din .....................

CONTRACT COLECTIV DE MUNC


pe anul/anii1 ................. ncheiat la nivelul ..................................................................... (denumirea instituiei, societii etc.) PREAMBUL (1) n vederea interpretrii i aplicrii unitare a prevederilor prezentului contract colectiv de munc, termenii folosii n cuprinsul su au urmtoarele semnificaii: a) angajator, acela care angajeaz, patron sau unitatea nseamn .................................. (denumirea angajatorului); b) salariat sau beneficiar indic persoana ncadrat n munc prin ncheierea unui contract individual de munc; c) sindicat este organizaia profesional, fr caracter politic, constituit n scopul aprrii i promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor si, precum i a drepturilor acestora, prevzute n legislaia muncii i n contractul colectiv de munc; sau c) reprezentani ai salariailor semnific persoanele alese de salariai pentru a participa la negocierea colectiv obligatorie, la nivelul unitii, n condiiile prevederilor art. 127 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social; d) pri sau pri contractante arat cele dou pri care particip la negocierea colectiv, obligatorie, i ntre care se ncheie contractul colectiv de munc; PRILE CONTRACTANTE Prezentul contract colectiv de munc la nivelul .................................................... se ncheie, n
(denumirea angajatorului)

conformitate cu prevederile art. 229-230 din Codul muncii, republicat i ale Legii nr. 62/2011 privind dialogul social ..................... ntre: 1. Salariaii societii, reprezentai de organizaia sindical ......................................................
(denumirea organizaiei respective)

prin ............................................................................................................................................, n
(numele i prenumele reprezentantului/reprezentanilor organizaiei sindicale)

conformitate cu prevederile art. 229 alin. (1) din Codul muncii i prevederile articolului 127 din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social, pe de o parte, i sau 1. Reprezentanii salariailor alei pentru a participa la negocierea colectiv obligatorie n conformitate cu prevederile art. 229 alin. (2) i ale art. 130 din Legea nr. 62/2011, a dialogului social, i anume ............................................................ pe de o parte i
(numele i prenumele)

2. Societatea comercial ............................................................................................ 2, persoan

(denumirea instituiei, societii etc.)

juridic romn, reprezentat prin asociatul unic/administratorul/administratorii acesteia ..........................., cu funcia de ...................., cu sediul n ............................, str. ..........................
(localitatea)

nr. ....., bloc.....,scara ........, etaj ........, apartament ............, judeul/sectorul ...................................., avnd numr unic de nregistrare ..................................., atribut fiscal ...................................... i numrul de ordine n registrul comerului ....................................., contul nr. ................. deschis la ..............................., telefon ................., fax ............, pe de alt parte, au convenit s ncheie prezentul contract colectiv de munc la nivel de unitate cu respectarea urmtoarelor clauze: Capitolul I DISPOZIII GENERALE Art. 1. (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea prezentului contract colectiv de munc i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Societatea, prin reprezentanii si, accept, fr nici un fel de rezerve, libera exercitare a dreptului sindical conform prevederilor conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat i legilor naionale, precum i libertatea de opinie a fiecrui salariat. Art. 2. Prezentul contract colectiv de munc se fundamenteaz pe principiile bunei-credine i ale respectului reciproc, n virtutea crora fiecare parte se oblig s acorde toat atenia intereselor celeilalte pri. Art. 3. La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de anse i de tratament pentru toi salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei i exercitrii drepturilor decurgnd din prezentul contract colectiv de munc. Art. 4. (1) Prezentul contract se ncheie pe o perioad de .......... an/ani ncepnd cu data nregistrrii lui la ............................................................................................ la data convenit de
(organul la care, potrivit legii, se nregistreaz)

pri i produce efecte pentru toi salariaii unitii indiferent de data angajrii sau de data afilierii lor la o organizaie sindical constituit n cadrul acesteia. (2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni de la expirarea duratei contractului n vigoare. Art. 5. (1) Orice cerere de modificare a clauzelor prezentului contract va face obiectul unei noi negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (3) Prile convin ca n perioada negocierilor att n cazul n care se fac modificri, ct i n cazul

terminrii contractului, unitatea s nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor, iar sindicatul/reprezentanii salariailor i s nu declaneze greve. (4) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se vor comunica, n scris, organului la care se nregistreaz i se pstreaz i devin aplicabile de la data nregistrrii sau de la o alt dat, anterioar, potrivit conveniei prilor. Art. 6. Suspendarea i ncetarea contractului are loc potrivit legii. Art. 7. (1). n vederea rezolvrii problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract prile au convenit s constituie o comisie paritar. (2) Competena, componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare sunt stabilite n anexa nr. ................ prevzute n regulamentul anexa nr. 1 la prezentul contract. Art. 8. (1) n aplicarea prevederilor prezentului contract se vor avea n vedere urmtoarele principii: a) drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc nu pot reprezenta cauza reducerii altor drepturi individuale sau colective recunoscute anterior; b) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din coninutul acestuia; c) prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din acesta. Capitolul II TIMPUL DE MUNC PENTRU SALARIAII ANGAJAI CU NORM NTREAG Art. 9. (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn. (2) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare, calculate ca medie anual. (3) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la alin. (1), este considerat munc suplimentar. (4) Prin negocieri, pentru a pune de acord programul cu cerinele desfurrii activitii, prile pot opta i pentru repartizare inegal a timpului de munc produciei, pot stabili un program sptmnal de la 36 de ore pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte. (5) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. (6) Prile au convenit pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn i cu condiia ca timpul de munc zilnic s nu depeasc 10 ore, dup cum urmeaz:.. (7) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn,

inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc calculat pentru o perioad de referin de 3 luni calendaristice s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.3 (8) n cazul salariailor care efectueaz munca n schimburi, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculate pe o perioad de maximum 3 luni calendaristice, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn. Art. 10. (1) Prile contractante au convenit stabilirea programelor de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu durata timpului fracionat, n situaia activitilor, locurilor de munc i categoriilor de personal, astfel: a) program de lucru de 6 ore pe zi pentru .............................. b) program de lucru de 4 ore pe zi pentru .............................. c) program de lucru de 2 ore pe zi pentru .............................. d) alte programe de lucru: ......................................................... (2) Drepturile salariailor care lucreaz n program de lucru parial n astfel de situaii se acord proporional cu timpul lucrat. (3) La cerere, salariaii cu program parial de lucru vor fi ncadrai n program normal, dac exist posturi vacante i dac ndeplinesc toate condiiile ocuprii acestor posturi. Art. 11. (1) Locurile de munc cu condiii deosebite care beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi, n condiiile prevzute de lege, sunt urmtoarele: 1 ........................................................... 2 ........................................................... 3 ........................................................... (2) Salariaii care lucreaz n locurile de munc prevzute la alin. (1) nu pot fi solicitai s efectueze ore suplimentare, cu excepia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitii respective sau a unor situaii aprute fortuit. Art. 12. (1) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se stabilesc de comun acord, de pri, prin regulamentul de ordine interioar. (2) Stabilirea de orare flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc. Capitolul III MUNCA SUPLIMENTAR Art. 13. (1) Orele prestate, la solicitarea conducerii unitii, peste programul normal de lucru stabilit sunt ore suplimentare. (2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. (3) n vederea prevenirii i nlturrii efectelor calamitilor naturale i ale altor cazuri de for major salariaii au obligaia de a presta munc suplimentar solicitat de angajator.

(4) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile de la efectuarea acesteia, n aceste condiii salariatul beneficiind de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Capitolul IV MUNCA DE NOAPTE Art. 14. (1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 i 6, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, se consider lucru n timpul nopii. (2) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de lucru este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea timpului de munc i a vechimii de munc. (3) Prevederile alin. (2) se aplic salariailor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite n cadrul crora durata timpului de munc este mai mic de 8 ore. (4) Angajatorul, n cazul n care utilizeaz n mod frecvent munca de noapte, este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. (5) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen gratuit nainte de nceperea activitii, precum i dup aceea, periodic. (lunar, trimestrial/semestrial etc.). (6) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia sunt cele stabilite prin ordinul comun al ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i al familiei. (7) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. (8) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani, femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot presta munc de noapte. Art. 15. (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore, dac activitatea unitii permite. (2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag. (3) La cererea ntemeiat a salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de controale medicale n timpul programului de lucru, conform recomandrilor medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile salariale. Salariata n cauz are obligaia s prezinte adeverina medical care s ateste efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit. Art. 16. n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumai cu echipareadezechiparea la nceputul i la sfritul programului.

Capitolul V CONDIIILE DE MUNC, SECURITATEA I SNTATEA A N MUNC Art. 17. (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc. (2) n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc unitatea va acorda gratuit: a) echipament individual de protecie cu care va fi dotat fiecare participant la procesul de munc pentru a fi protejat mpotriva factorilor de risc, astfel: .......................................................................; b) alimentaie de protecie destinat persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare, dup cum urmeaz: ..................................................................................................; c) materiale igienico-sanitare destinate persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien personal deosebit i anume: ..........................................; d) echipament individual de lucru n scopul protejrii mbrcmintei i nclmintei proprii, potrivit destinaiilor de mai jos: .................................... .................................................................................. Art. 18. (1) Msurile viznd condiiile de munc trebuie s fie de natur s realizeze cel puin asigurarea condiiilor de munc la nivelul parametrilor minimali prevzui n norme, iar dac acest lucru nu este posibil la un moment dat, prile, de comun acord, vor stabili programe pe termen scurt sau medii pentru realizare, pn la asigurarea parametrilor minimali, salariaii urmnd a beneficia de compensaii bneti sau de alt natur. (2) Msurile privind ameliorarea condiiilor de munc sunt prevzute n anexa nr. ...... la prezentul contract. Art. 19. (1) n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorul are urmtoarele obligaii4: a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor; b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii; c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale; d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate; e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor; f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;

g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc; h )s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare; i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific; j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e); l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane; q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; r) s asigure echipamente individuale de protecie; s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. Art. 20. Lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b)s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate; h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; Art. 21. (1) Organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale,

repartizarea tuturor salariailor pe locul de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena exclusiv a celui care angajeaz. (2) Normarea muncii se aplic tuturor salariailor muncitori, tehnicieni, ingineri, economiti, cadre de alt specialitate i lucrtori din activitatea administrativ att pentru cei salarizai n acord, ct i pentru cei salarizai n regie, potrivit specificului activitii fiecruia. (3) Normele de munc se vor exprima n funcie de caracteristicile procesului de producie sau ale altor activiti ce se normeaz sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfere de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei munci i vor fi elaborate de unitate, cu acordul organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor. (4) Dup aprobarea lor de ctre conducerea unitii, normele de munc constituie anex la prezentul contract colectiv de munc i se aduc la cunotin salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare. Art. 22. (1) Activitatea de normare a muncii se va desfura ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare a muncii. (2) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate se vor lua msuri de reexaminare a lor, la cererea conducerii unitii sau a organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor. (3) n caz de divergen ntre cele dou pri, privind calitatea normelor de munc, se va recurge la o expertiz tehnic, concluziile acesteia fiind obligatorii pentru ele. (4) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. (5) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de unitate, pentru prima solicitare a organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor. Art. 23. Conducerea unitii are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut. Art. 24. Locurile de munc din cadrul unitii au, potrivit reglementrilor legale, structura urmtoare: a) locuri de munc normale, i anume: ............................................................................. ......................................................................................................................................................... b) locuri de munc cu condiii deosebite, care determin reducerea vrstei de pensionare, stabilite prin determinrile efectuate conform reglementrilor legale sunt urmtoarele: .................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................... .....................

c) locuri de munc cu condiii speciale: .......................................................................................................................................... ................................................................................................................. Art. 25. (1) Pentru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii grele, periculoase, penibile sau altele asemenea, salariaii au dreptul, dup caz, la: a) sporuri la salariul de baz: .............................................. b) durat redus a timpului de lucru: ........................................ c) alimentaie de ntrire organismului: .......................................................................... d) echipament de protecie gratuit: .......................................... e) materiale igienico-sanitare: .............................................. f) concedii suplimentare: .................................................. (2) Salariaii ncadrai n categoriile prevzute la alin. (1) vor fi supui, n mod obligatoriu, unui examen medical efectuat de medicul de medicin a muncii, n urmtoarele condiii i termene: ......................................................................................................................................................... . (3) n situaiile n care una sau mai multe dintre condiiile deosebite de munc se regsesc pentru toi salariaii unui compartiment de munc, se vor stabili pentru acetia, prin negociere, salarii de baz al cror cuantum nu va putea fi mai mic dect suma salariului de baz i a sporurilor negociate. (4) La locurile de munc cu condiii specifice, unde numai o parte din salariai lucreaz n astfel de condiii, acetia vor beneficia de sporuri. Art. 26. (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, pentru refacerea capacitii de munc vor beneficia de nc dou luni, dac au beneficiat anterior de acestea, precum i de spor de nocivitate i de alimentaie de protecie a organismului. (2) De drepturile prevzute la alin. (1) beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin ase luni n condiiile alin. (1) i i schimb locul de munc din motive ce nu sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur la noul loc de munc sunt mai mici. Art. 27. n toate cazurile n care condiiile de munc s-au nrutit, determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc, indiferent de momentul reclasificrii de ctre organele competente. Art. 28. (1) Prile sunt de acord c nici o msur de securitate i sntate n munc nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai. (2) Unitatea va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de securitate i sntate n a rezistenei

munc, potrivit anexei ............ la prezentul contract, n cadrul creia se prevd msurile specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile i rspunderile, precum i controalele proprii, potrivit legii. Timpul aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n timpul de munc i este salarizat. (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i la normele de securitate i sntate n munc pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte. (4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de securitate i sntate n munc, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la alineatul precedent. Art. 29. (1) Contravaloarea echipamentului de protecie se suport integral de ctre angajator. (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suport potrivit prevederilor legale i celor din contractele colective de munc de la celelalte niveluri. (3) n toate cazurile, n care n afara echipamentului de lucru prevzut de lege, unitatea impune o anumit vestimentaie special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de aceasta. Art. 30. Parametrii de microclimat care vor fi urmrii la fiecare loc de munc i msurile de securitate i sntate n munc specifice, precum i programele de control al realizrii msurilor stabilite sunt prevzute n anexa nr. ......... la prezentul contract. Art. 31. (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, unitatea va lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc: a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate); b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare, sli de repaus); c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante. (2) Locurile de munc i msurile specifice n sensul alin. (1) sunt cele prevzute n anexa nr. ............... la prezentul contract. (3) Salariaii sunt obligai s pstreze, n bune condiii, amenajrile efectuate de unitate, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori sustrag componente ale acestora. Art. 32. (1) La angajare i, ulterior, o dat pe an, unitatea va organiza examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este gratuit, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii, condiiile concrete urmnd a fi stabilite de unitate cu consultarea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor.

(2) n cazul n care dispoziii legale speciale sau dac prile convin n cursul derulrii prezentului contract, prevd examinri medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite de la locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi. (3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale potrivit prevederilor alin. (1), refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituind abatere disciplinar. (4) Examinarea medical a salariailor la angajare i ulterior se face de ctre unitile sanitare de specialitate acreditate de unitate i Ministerul Sntii i Familiei. Art. 33. La cererea uneia dintre pri, medicii de medicin a muncii i inspectorii pentru protecia muncii vor fi consultai n ceea ce privete modificarea duratei timpului de lucru i acordarea de concedii suplimentare. Art. 34. (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i de prevederile prezentului contract. (2) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor. (3) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate a muncii, angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz, i s le informeze cu privire la acestea. Art. 35. Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor handicapate, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor aferente posturilor existente. Art. 36. n cazul recomandrilor medicale, unitatea va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n funcie, de posibiliti, care se vor stabili mpreun cu organizaia sindical/reprezentanii salariailor. Art. 37. (1) Unitatea va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, pentru informarea, pregtirea i organizarea securitii i sntii n munc, precum i pentru punerea la dispoziie a mijloacelor necesare realizrii acesteia. (2) La adoptarea i aplicarea msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire: evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor inevitabile; combaterea riscurilor de surs; adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; luarea n considerare a evoluiei tehnicii; nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce este nepericulos sau ceea ce este mai puin periculos; planificarea prevenirii; adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual; aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare. Art. 38. (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc.

(2) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc unitatea se consult cu organizaia sindical/reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc. Art. 39. Angajatorul se oblig s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. Art. 40. (1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea salariailor n domeniul securitii i sntii n munc. (2) Instruirea se va realiza prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre unitate i comitetul de securitate i sntate n munc, precum i cu organizaia sindical/reprezentanii salariailor. (3) Instruirea se realizeaz, n mod obligatoriu, n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, n aceste cazuri instruirea efectundu-se nainte de nceperea efectiv a activitii. (4) De asemenea, instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. (5) Modul concret i programul instruirii salariailor este prezentat n Anexa nr. ........... Art. 41. (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor. (2) Unitatea trebuie s organizeze, permanent, controlul strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. (3) Unitatea rspunde de asigurarea condiiilor necesare de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, de creare a condiiilor de prevenire a incendiilor, precum i de evacuare a salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. Art. 42. (1) n vederea implicrii salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul securitii i sntii n munc, n cadrul unitii se constituie Comitetul de securitate i sntate n munc.5 (2) Componena, competena, organizarea i funcionarea comitetului sunt prevzute n regulamentul anexat care face parte integrant din prezentul contract. (3) Timpul de munc afectat activitii n comitetul de securitate i sntate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat astfel: .................................................................................................... Art. 43. (1) Unitatea se oblig s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii prin serviciul medical autonom/serviciul medical asigurat de o asociaie patronal. (2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n funcie de numrul de salariai ai unitii, potrivit legii.

Art. 44. (1) n exercitarea profesiei sale, medicul de medicin a muncii este independent. (2) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n: a) prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale; b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc; c) asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe durata executrii contractului colectiv de munc. (3) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin, medicul de medicin a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora. Art. 45. (1) Medicul de medicin a muncii stabilete, n fiecare an, un program de activitate pentru mbuntirea mediului de munc din punctul de vedere al sntii n munc. (2) Elementele programului se supun avizrii Comitetului de securitate i sntate n munc. Capitolul VI SALARIZAREA I ALTE DREPTURI BNETI Art. 46. (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individul de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea contractului individual de munc.6 (2) n cadrul unitii, formele de organizare a muncii i de salarizare sunt: n regie sau dup timp/n acord/ pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate/alte forme specifice unitii. (3) Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntr-una din urmtoarele forme: acord direct/acord progresiv/acord indirect.7 Art. 47. (1) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi* de ierarhizare la nivel de unitate, pentru urmtoarele categorii de salariai: a) Muncitori: 1. necalificai = 1 2. calificai = 1,2 b) personal administrativ ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. liceal = 1, 2 2. postliceal = 1,25 c) personal de specialitate ncadrat n funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. coal de maitri = 1,3 2. studii superioare de scurt durat = 1,5 d) personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii superioare = 2

(2) Coeficienii de salarizare prevzui la alin. (1) se aplic la salariul de baz minim brut negociat pe unitate pentru un program complet de 170 de ore, care este de8 ..................lei. Art. 48. (1) Prile contractante sunt de acord ca n perioada urmtoare s acioneze pentru includerea unor sporuri n salariul de baz, care s reprezinte retribuia pentru munca prestat i condiiile de la locul de munc, astfel nct salariul de baz s aib pondere majoritar n salariu. (2) Sporurile se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz. (3) Sporurile minime ce se acord n condiiile prezentului contract sunt: a) pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile: 10% din salariul de baz; b) pentru condiii nocive de munc: 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate; c) pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale se acord un spor de: 100% din salariul de baz pentru 120 de ore/salariat/an ceea ce depete 120 de ore/salariat/an 50% din salariul de baz; d) pentru vechime n munc9: 5% minimum pentru 3 ani de vechime; 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz; e) pentru lucru n timpul nopii: 25% din salariul de baz; f) pentru exercitarea i a unei alte funcii se poate acorda un spor de pn la 50% din salariul de baz al funciei nlocuite.10 Art. 49. (1) Adaosurile la salariul de baz sunt:11 a) adaosul de acord; b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat; c) alte adaosuri convenite. (2) Alte venituri sunt: a) cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor 12, i anume: ................................................................ b) tichetele de mas acordate conform prevederilor legii i nelegerii prilor, i anume: ....................... Art. 50. (1) Unitatea va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin, n cadrul programului de munc stabilit. (2) n situaia n care unitatea nu poate asigura, pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, se oblig s plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. (3) n mod excepional, atunci cnd din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost ntrerupt, unitatea va plti salariailor 75% din salariul de baz individual avut, cu condiia ca ncetarea lucrului s nu fie din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la dispoziia unitii13. (4) n cazurile prevzute la alin. (3), salariaii beneficiaz i de celelalte drepturi prevzute de

lege pentru astfel de situaii. (5) Atunci cnd, din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligaia relurii ei, unitatea, cu acordul organizaiei sindicale/reprezentanii salariailor, poate acorda concediu fr plat. Art. 51. (1) Indexarea se face pe baza coeficienilor de indexare stabilii de Comisia naional pentru indexare. (2) Dup indexare, unitatea va recalcula tarifele/cotele de manoper, pe unitatea de produs sau valoric, corespunztor formelor de organizare a muncii i de salarizare aplicate de unitate. Art. 52. Plata salariilor se va face la data/n perioada de .............. n fiecare lun. Art. 53. Salariaii unitii trimii n delegaie n ar, n afara localitii n care i are sediul unitatea vor beneficia de urmtoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport astfel: - pe calea ferat, la clasa a ............/vagon de dormit .................. - cu avionul ...................................................... - cu autoturismul propriu .......................................... - cu alte mijloace de transport ...................................... b) decontarea cazrii la hotel de categoria .......... stele; c) diurna de deplasare n sum de ...................... lei/zi Art. 54. (1) Salariaii unitii trimii n detaare beneficiaz de drepturile de delegare prevzute la art. 45. (2) n cazul n care detaarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei zilnice unitatea va plti o indemnizaie egal cu 50% din salariul de baz zilnic, proporional cu numrul de zile ce depete durata nentrerupt de 30 de zile. Art. 55. (1) Pe timpul detarii, salariaii i menin toate drepturile pe care le-au avut la data detarii, cu excepia celor privind igiena i protecia muncii, chiar dac la locul de munc unde sunt detaate acestea nu se mai regsesc. (2) Dac la locurile de detaare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi, salariaii detaai beneficiaz de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecia i igiena muncii, corespunztoare noului loc de munc. Art. 56. (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. (2) n caz de faliment sau de lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori. Art. 57. Unitatea va ine o eviden n care s se menioneze activitatea desfurat n baza contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera la cerere dovezi despre aceasta.

Art. 58. Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc o indemnizaie egal cu cel puin un salariu de baz avut n luna pensionrii. Art. 59. n afar de ajutoarele la care au dreptul, potrivit legii, unitatea se oblig s le mai plteasc i urmtoarele ajutoare: a) n caz de deces al salariatului, un salariu mediu lunar pe unitate; b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 3 salarii de baz; diferena de dou salarii se va plti dup stabilirea decesului, n condiiile legii; c) un salariu de baz pltit de unitate mamei, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia beneficiaz de plata unui salariu de baz; d) un salariu de baz pltit de unitate la decesul soului sau soiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului. Capitolul VII CONCEDII I ZILE LIBERE Art. 60. (1) n fiecare sptmn, salariatul are dreptul la dou zile consecutive de repaus sptmnal, care se acord, de regul, smbt i duminic. (2) n cazul n care activitatea la locul de munc, n zilele de smbt i duminic, nu poate fi ntrerupt, zilele de repaus sptmnal se acord 14 astfel: ............................................................... Art. 61. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt urmtoarele: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 1 Mai; - prima i a doua zi de Rusalii; - 15 August Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora; (2) Acordarea zilelor libere se face de ctre unitate. Art. 62. (1) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute i este de ......... minute, astfel: .................................................... (2) Repausul pentru luarea mesei cu o durat de 15 minute se include n programul de lucru. Art. 63. Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru, iar unitatea va analiza cererea i va aproba aceast cerere, n funcie de posibiliti. Art. 64. (1) Salariaii au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 (20) de zile lucrtoare15 cu urmtoarele excepii: a) salariaii care au vrsta de sub 18 ani au dreptul la un concediu pltit de 24 de zile lucrtoare; b) salariaii nou-angajai, pentru primul an nscris n cartea de munc, au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare.

(2) Unitatea poate acorda un numr de zile de concediu de odihn peste minimul prevzut la alin. (1) n raport de criteriile pe care le stabilete prin decizia sa. Criteriile i duratele concediului de odihn sunt prevzute la Anexa nr. ........................ Art. 65. (1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori, cu o durat de 6 zile. (2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an. Art. 66. (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie ce reprezint media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. (2) Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu.16 (3) Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacan se pltesc nainte de plecarea n concediu. Art. 67. (1) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat, la solicitarea salariatului. Una dintre fraciuni va trebui s fie de cel puin 10 (15) zile lucrtoare, iar cealalt parte va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs. (2) n cazul n care, din motive neimputabile salariatului, acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat de salariat. Art. 68. (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz: a) cstoria salariatului 5 zile; b) cstoria unui copil 2 zile; c) naterea unui copil 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile; e) decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi; f) donatori de snge conform legii; g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate 5 zile. (2) Salariaii au dreptul la 30 de zile de concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior, seral i fr frecven. (3) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat17. Art. 69. (1) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an de concediu fr plat. (2) Pe perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. (1) nu i se va putea desface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu

contract de munc pe durat determinat. Art. 70. (1) La nivelul unitii, din fondul pentru aciuni sociale constituit conform dispoziiilor legale se vor suporta cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este inclus i transportul pe calea ferat (tren personal, clasa a II-a). (2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariai i membrii lor de familie, n raport cu salariul de baz i n funcie de sezon, potrivit cotelor de contribuie ce urmeaz a se suporta de salariai, stabilite n contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anul respectiv cu condiia ca biletele s fie procurate cu acordul organului sindical competent, iar efectuarea sejurului s se efectueze ntr-o unitate din sistemul sindical, al ministerului sau unitii respective. (2) n orice alte situaii dect cele prevzute n alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate biletele procurate, cu acordul organului sindical competent, ori, n cazul biletelor de tratament, dac exist recomandarea expres a medicului pentru o staiune care nu aparine sistemului sindical, ministerelor sau unitii n cauz.18 Art. 71. Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suport integral de unitate, inclusiv costul transportului pe calea ferat (tren personal, clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto n comun. Art. 72. (1) n cazul salariatelor aflate n concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o perioad de ....................................., diferena ntre salariul de baz individual avut i indemnizaia legal la care are dreptul.19 (2) n cazul decesului mamei: a) drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda tatlui, dac are copilul n ngrijire; b) tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fr plat neutilizat de mam, pn la data decesului acesteia i de drepturile prevzute la art. 69 din prezentul contract. Capitolul VIII CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Art. 73. (1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea acestora se face prin ncheierea contractului individual de munc (CIM). (2) ncheierea CIM se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe baza criteriilor aptitudinilor i competenei profesionale. (3) Unitatea se oblig s aduc la cunotin salariailor posturile disponibile i condiiile necesare ocuprii lor. (4) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. (5) Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de invaliditate ca urmare a redobndirii capacitii de munc va fi reintegrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderii capacitii de

munc. Art. 74. (1) ncheierea CIM se face pe perioad nedeterminat. Dac salariatul solicit asisten din partea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor, aceasta se poate acorda. (2) n condiiile prevzute de lege, CIM se poate ncheia i pe durat determinat. Art. 75. (1) CIM se poate modifica n ceea ce privete felul i locul muncii, precum i drepturile salariailor, cu acordul prilor sau din iniiativa uneia dintre pri, n cazurile prevzute de Codul muncii. (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul i locul muncii, precum i a drepturilor salariale nu d dreptul unitii s procedeze la desfacerea unilateral a CIM pentru aceste motive. Art. 76. Executarea CIM se suspend n cazurile prevzute n mod expres de lege, precum i n perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia sindical n care salariatul i desfoar activitatea, pe timpul mandatului. Art. 77. (1) ncetarea CIM poate avea loc n condiiile prevzute de lege n urmtoarele moduri: a) de drept; b) ca urmare a conveniei prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitative prevzute de lege. (2) n cazurile n care unitatea este obligat s acorde, potrivit legii, preaviz la desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. (3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze timp de patru ore pe zi de la programul unitii pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de unitate. (4) n cazul n care unui salariat i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul prevzut de alin. (3), unitatea are obligaia s-i plteasc acestuia o indemnizaie egal cu salariul de baz pe o lun de la data desfacerii contractului de munc. Art. 78. (1) CIM nu poate fi desfcut din iniiativa celui care angajeaz, n cazurile n care prin lege au fost prevzute asemenea interdicii. (2) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din iniiativa unitii. (3) Pe o perioad de 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare, salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau legal pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani nu vor putea fi concediai dect o singur dat pentru motivul de necorespundere profesional prevzut de Codul muncii. Art. 79. (1) n cazul n care unitatea intenioneaz s dispun o msur disciplinar mpotriva unui salariat, cu excepia cazului n care msura disciplinar const ntr-un avertisment verbal, angajatorul este obligat s efectueze o anchet prealabil.

(2) Salariatul are dreptul s fie informat cu privire la fapta ce i se imput i dreptul de a se apra, iar unitatea are obligaia de a-l asculta i de a verifica susinerile acestuia n aprare. (3) Modul de desfurare a anchetei disciplinare, precum i rezultatele acesteia se consemneaz ntr-un proces-verbal. (4) La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i de gravitatea faptei, de mprejurrile n care a fost svrit, de gradul de vinovie a salariatului, de urmrile abaterii i de alte mprejurri. Art. 80. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu respectarea procedurii de cercetare prealabil, stabilit prin prezentul contract colectiv de munc. (2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre o comisie numit de angajator. Din comisie va face parte i un reprezentant al organizaiei de sindicat/reprezentanii salariailor, desemnat de acesta/acetia, al crui membru este salariatul n cauz. (3) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia, n scris, cu cel puin nainte: a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei; b) modalitatea n care se va desfura examinarea. (4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz. (5) n cazul introducerii unei noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n materia respectiv. (6) Necorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de ndeplinire necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretic, practic i alte probe. (7) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, unitatea i va asigura, n limitele disponibile, un alt loc de munc. Dac nu dispune de astfel de posibiliti, se va apela la autoritatea public local pentru ocuparea forei de munc, n vederea soluionrii. (8) Atunci cnd, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea n termen de 10 zile de la comunicare. (9) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alin. (8) sau dac, dup formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului pentru motive de necorespundere profesional. Decizia de desfacere a contractului individual de munc astfel emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauz. Art. 81. (1) La desfacerea contractului de munc din motive neimputabile salariatului, unitatea va acorda acestuia o compensaie* de 50% din salariul lunar, n afara drepturilor cuvenite la zi. (2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cnd desfacerea contractului de munc a intervenit din urmtoarele motive:

a) unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii; b) unitatea i nceteaz activitatea; c) unitatea se mut n alt localitate i are posibilitatea s-i asigure pe plan local cadrele necesare; d) unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o urmeze; e) persoana nu corespunde, sub aspect profesional, postului n care a fost ncadrat, din motive neimputabile acesteia, i nu i s-a oferit trecerea ntr-o munc corespunztoare; f) n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat, pe baza hotrrii organelor competente, cel care a deinut anterior acel post. Art. 82. n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrngerii activitii, retehnologizrii, automatizrii i robotizrii procesului de producie, prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii: a) unitatea va pune la dispoziia organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor justificarea tehnico-economic n legtur cu msurile privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.; b) justificarea tehnico-economic, mpreun cu obieciile i propunerile organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor, va fi supus spre analiz i avizare consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale; c) concomitent, angajatorul va informa organizaia sindical/reprezentanii salariailor asupra motivelor ce stau la baza reducerii numrului de salariai, precum i asupra eventualelor posibiliti de redistribuire a acestora cu ...... zile nainte.19 d) alte principii: ............................................................................................................................ Art. 83. (1) n situaia n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu i se ofer un alt loc de munc i cuprinderea ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui post n aceeai unitate. (2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc i acetia refuz locul de munc oferit sau cuprinderea ntr-o form de recalificare, conducerea unitii le va comunica n scris termenul de preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc. (3) n cazul n care la nivelul unitii apare necesitatea unor concedieri colective, prile vor negocia acordarea de compensaii, n funcie de posibilitile unitii. Art. 84. (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile luate de unitate vor afecta, n ordine: a) CIM ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; b) CIM ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare, la cererea unitii; c) CIM ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare, la cererea lor. (2) La luarea msurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale: a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post de munc nevizat de reducere; b) msura s afecteze, mai nti persoanele care nu au copii n ntreinere;

c) msura s afecteze numai n ultimul rnd: femeile care au n ngrijire copii; brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii; ntreintorii unici de familie; salariaii brbai sau femei care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare, la cererea lor. (3) n cazul n care msura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului individual de munc nu-i este imputabil. (4) Atunci cnd doi sau mai muli salariai se afl n aceeai situaie, disponibilizarea se face cu consultarea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor. Art. 85. (1) n situaia n care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurilor de desfacere a contractului individual de munc pentru motivele prevzute la art. 82 are obligaia s ncunotineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura respectiv. (2) Unitatea se oblig s reangajeze salariaii crora li s-a desfcut contractul individual de munc pentru motivele prevzute la art. 82, care au pregtirea necesar pentru ocuparea posturilor vacante i dac s-au prezentat n termen de 15 zile de la data anunului. Capitolul IX FORMAREA PROFESIONAL Art. 86. (1) Prile se neleg s defineasc termenii de mai jos astfel20: a) prin termenul de formare profesional orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii; b) prin termenul de formare profesional continu activitatea ce asigur dezvoltarea competenelor profesionale iniiale ori dobndirea de noi competene; c) prin comitete sectoriale de formare profesional structuri de dialog ale partenerilor sociali i ale Consiliului Naional de Formare Profesional a Adulilor (CNFPA), care funcioneaz n conformitate cu prevederile legii. (2) Formarea profesional i formarea profesional continu cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc, convenite ntre sindicate i patroni. (3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor sindicali scoi din producie, la expirarea mandatului. (4) Prile semnatare convin s acorde ntregul sprijin solicitat de CNFPA ca autoritate naional a calificrilor pentru elaborarea sistemului de standarde ocupaionale, bazat pe competene, i a calificrilor care vor fi validate i introduse n Registrul naional al calificrilor, sistem care va fi utilizat la evaluarea i certificarea calificrii salariailor. (5) Formarea profesional se organizeaz pentru ocupaii, meserii, specialiti i profesii numite la modul general ocupaii, cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia COR, pe baza standardelor ocupaionale i a clasificrilor elaborate de comitetele sectoriale.

(6) Prile convin s acorde ntregul sprijin pentru nfiinarea comitetelor sectoriale pentru formare profesional la nivelul ramurilor, aa cum acestea sunt stabilite de legislaia n vigoare. (7) Pe perioada n care particip la programe de formare profesional finanate de ctre angajatori, lucrtorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de munc aplicabile, pentru program normal de lucru. (8) Planul de formare profesional convenit ntre pri face parte din Contractul colectiv de munc aplicabil i este prezentat la Anexa nr. .......................... Art. 87. (1) n ceea ce privete formarea profesional, se va ine seama, cel puin, de urmtoarele: a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, a cilor de realizare; adaptarea programului i controlul aplicrii acestuia se vor face de comun acord de ctre unitate i organizaia sindical/reprezentanii salariailor, iar cheltuielile pentru activitatea de formare profesional a salariailor se suport de ctre unitate; b) organizaia sindical, prin mputerniciii si/reprezentanii salariailor vor participa la orice form de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare profesional din cadrul unitii: c) n cazul n care unitatea urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate, aceasta va informa i consulta organizaia sindical/reprezentanii salariailor cu cel puin 2 luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar; d) atunci cnd un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze organizat de un ter, unitatea va analiza cererea mpreun cu sindicatul, rmnnd la aprecierea unitii dac i n ce condiii va suporta contravaloarea cursului; e) salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc, n vederea formrii profesionale, vor putea fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de acestea, cu excepia cazurilor prevzute de art. 84 alin. (3) din Codul muncii dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. (2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunotin tuturor salariailor, n termen de 3 zile de la adoptare, prin afiare n interiorul unitii, n locuri adecvate, uor accesibile pentru angajai. (3) La stabilirea programelor de formare profesional, unitatea i organizaia sindical/reprezentanii salariailor vor adopta msurile necesare pentru ncurajarea i nlesnirea participrii femeilor la acestea. Capitolul X ALTE DREPTURI I OBLIGAII ALE PRILOR Art. 88. (1) Cu privire la medierea conflictelor de munc prevzute de Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc (modificat ulterior), dac prile convin printr-un proces-verbal semnat s nceap medierea, n termen de 48 de ore fiecare parte va propune o list de candidai din lista de mediatori numii de ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei la nivelul judeului unde i are sediul unitatea n care s-a declanat conflictul de interese. (2) n situaia n care, dup prima ntlnire, nu se va reui stabilirea, de comun acord, a unui mediator, procedura de mediere nceteaz, trecndu-se la urmtoarea etap prevzut de lege.

(3) n cazul n care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmtoarele: a) prile implicate sunt obligate ca, n termen de 48 de ore de la numirea mediatorului, s pun la dispoziia acestuia datele necesare, iar dac mediatorul are nelmuriri, acesta poate cere prilor, n maximum 72 de ore de la primirea actelor, relaii scrise cu privire la revendicrile formulate, la actele depuse sau ntocmite n timpul concedierii, precum i la rezultatele acesteia; b) n maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat s convoace ambele pri implicate care vor avea un numr egal de mediere, de regul acelai numr ca i la conciliere i aceleai persoane, dac este posibil; c) la fiecare ntlnire se va ncheia un proces-verbal semnat de mediator i de prile aflate n conflict; d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit i a acceptat medierea, n caz contrar medierea ncetnd i trecndu-se la urmtoarea etap legal de soluionare a conflictului. Art. 89. (1) Consiliul de administraie are obligaia de a invita organizaia sindical/reprezentanii salariailor s participe la edinele sale, n condiiile prevzute de lege, participarea fcndu-se cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot. (2) ncunotinarea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor se va face cu cel puin 72 de ore nainte de edin, acestora comunicndu-li-se ordinea de zi i asigurndu-li-se accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse n discuie. Art. 90. (1) n vederea fundamentrii aciunilor prevzute la art. 30 din Legea nr. 54/2003, unitatea va pune la dispoziia organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor i va asigura accesul acestora la informaiile i documentele necesare, cu obligaia pstrrii confidenialitii datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter. (2) Unitatea i organizaia sindical/reprezentanii salariailor i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile privind toate problemele importante n domeniul relaiilor de munc. Art. 91. (1) Reprezentanii alei ai organizaiei sindicale cu personalitate juridic, care lucreaz nemijlocit n unitate, n calitate de salariai, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pn la 5 zile pentru activiti sindicale, fr a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit n condiii normale, iar plata acestora se va face n regimul salarial al celorlali angajai. (2) Numrul celor care vor beneficia de prevederile alin. (1) este de ........, iar perioada n care vor beneficia de acele prevederi este ................................ Art. 92. (1) Unitatea va asigura, n incinta ei, n mod gratuit, pentru activitatea sindical, spaiul i mobilierul necesare, precum i accesul la echipamentul de birotic al unitii (fax, copiator i altele asemenea), n urmtoarele condiii: ................................................................................................... (2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitii sau a organizaiei sindicale din aceast unitate, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate pe linie sindical sau de ctre unitate astfel: ......................................................................................................................... Art. 93. Spaiile de locuit, cu excepia locuinelor de serviciu, vor fi repartizate salariailor unitii

de o comisie paritar, unitate organizaia sindical/reprezentanii salariailor, potrivit urmtoarelor criterii: ........................................................................................................................... Art. 94. (1) Unitatea va reine i va vira sindicatului cotizaia de sindicat pe statele lunare de plat. Concomitent se va efectua i deducerea fiscal a cotizaiei din venitul lunar al membrului de sindicat, conform dispoziiilor legale.21 (2) Reinerea i deducerea fiscal a cotizaiei se fac pe baza cererii organizaiei sindicale, la care se ataeaz lista membrilor de sindicat cu semntura acestora de acceptare a reinerii. Lista se nainteaz unitii la nceputul fiecrui an i va fi actualizat ori de cte ori este nevoie. Art. 95. (1) Unitatea nu va angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial, n perioada declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc ale salariailor aflai n conflict. (2) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, potrivit legii, organizaia sindical/reprezentanii salariailor i conducerea unitii au obligaia ca pe toat durata acestora s protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice, a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea oamenilor ori ar putea cauza pagube. Art. 96. (1) Unitatea se oblig ca n contractele de asociere cu parteneri strini, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care partea strin se oblig s respecte drepturile prevzute prin prezentul contract colectiv de munc. (2) n situaia n care unitatea ncheie contracte cu parteneri strini, potrivit crora salariaii din cadrul acesteia vor executa lucrri n strintate, condiiile de munc, salarizarea, precum i celelalte drepturi i obligaii ale lor vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desfura n condiiile prevzute de lege i cu respectarea clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul extern, negocieri colective care vor deveni anex la prezentul contract colectiv de munc. Art. 97. Organizaia sindical/reprezentanii salariailor recunosc dreptul conducerii unitii de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii. Art. 98. (1) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n cadrul unitii, cu respectarea prevederilor legii, ale prezentului contract colectiv de munc, ale regulamentului de ordine interioar, precum i a drepturilor i intereselor salariailor i ale membrilor de sindicat. (2) n vederea crerii i meninerii unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea demnitii fiecrei persoane, soluionarea pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor care vizeaz cazurile de violen, hruire sexual, se desfoar n cadrul unei comisii paritare, unitate organizaia sindical/reprezentanii salariailor potrivit procedurii disciplinare prevzute de lege. (3) Definiia hruirii sexuale este potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Art. 98. Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului

individual de munc. Art. 99. n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor prezentului contract colectiv de munc, unitatea i organizaia sindical/reprezentanii salariailor vor ncerca soluionarea acestora, mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea eventualelor probleme rmase n divergen se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur. Art. 100. (1) Prile contractante au convenit ca unitatea s ia urmtoarele msuri cu caracter social: a) .................................................................... b) .................................................................... c) .................................................................... etc. (2) Costul acestor aciuni se suport din fondul social constituit potrivit legii, utilizarea acestuia pentru destinaiile prevzute la alin. (1) fcndu-se de ctre unitate cu consultarea organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor. (3) Sumele rmase neutilizate ntr-un an din fondul social se reporteaz pentru anul urmtor. Capitolul XI DISPOZIII FINALE Art. 101. (1) Bugetul de venituri i cheltuieli al angajatorului va cuprinde i sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii prezentului contract colectiv de munc astfel: ....................................................................................................... (2) Sumele prevzute conform alin. (1) se vor calcula lund ca baz suma de .......... lei /salariat/an, raportate la numrul mediu de salariai din anul precedent. Art. 102. Patronii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc. Art. 103. (1) Executarea prevederilor prezentului contract colectiv de munc este obligatorie pentru pri. (2) Drepturile prevzute n contractul individual de munc nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin prezentul contract colectiv de munc. (3) Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a prezentului contract colectiv de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urm. Art. 104. (1) Unitatea i organizaia sindical/reprezentanii salariailor se vor informa reciproc, n situaia n care dein informaii, n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile asupra salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal determinate de aceste modificri.22 (2) n toate situaiile de reorganizare a unitii, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul

contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceast operaiune juridic. Art. 105. Prezentul contract colectiv de munc a fost semnat astzi ..................................... la
(ziua, luna, anul)

.................................... i produce efecte ncepnd cu data nregistrrii23 la Direcia General de


(localitatea)

Munc, i Solidaritate Social Judeean/a Municipiului Bucureti, n condiiile prevzute de art. 25 alin. (3) din Legea nr. 130/1996, republicat, i va fi adus la cunotin salariailor prin afiarea n unitate, n locurile convenite cu organizaia sindical/reprezentanii salariailor. PRILE SEMNATARE REPREZENTANTUL/ REPREZENTANII UNITII .......................... ......................... .......................... Note:
1

REPREZENTANII ORGANIZAIEI SINDICALE/ SALARIAILOR .............................. .............................. .............................

Se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni sau durata unei lucrri determinate, negocierea colectiv fiind obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai. 2 La societile comerciale se indic i codul unic de nregistrare, atributul fiscal i numrul de ordine n registrul comerului; la asociaii, fundaii, uniuni i federaii: numrul certificatului de nscriere n registrul respectiv; iar la asociaiile familiale numrul autorizaiei, rata i cine a emiso. 3 Pentru ramurile i sectoarele de activitate: agricultur, piscicultur i pescuit; silvicultur, economia vnatului, apelor i protecia mediului; industria alimentar, a buturilor i tutunului; exploatarea i prelucrarea lemnului; turism, hoteluri i restaurante; transporturi; materiale de construcii i ciment; sectorul de petrol i gaze din ramura energie electric, termic, petrol i gaze; sectorul ngrminte chimice din ramura chimie i petrochimie, se pot negocia la nivel de ramuri perioade mai mari de 3 luni, dar care s nu depeasc 12 luni. 4 Conform prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 5 Acest comitet se constituie n cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei. Comitetul se constituie la unitile la care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai. n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere constituirea acestor comitete i la unitile la care sunt ncadrai mai puin de 50 de salariai. La unitile dispersate teritorial se pot organiza mai multe asemenea comitete stabilite prin contractul colectiv de munc. Comitetul coordoneaz msurile de securitate i sntate n munc i n cadrul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat de peste 3 luni. n cazul n care nu se impune constituirea comitetului, atribuiile specifice acestuia se ndeplinesc de responsabilul cu protecia muncii din cadrul unitii. 6 La unitile productoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plti i n natur, stabilite prin negocieri colective n uniti i nu poate depi 30% din salariu. Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite la art. 166 din Codul muncii, este posibil numai dac

este prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc. 7 Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv. 8 Salariul de baz minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore, n medie, este de 670 lei pentru anul 2011. 9 n cadrul celor dou limite, potrivit conveniei prilor, se stabilesc trepte de vechime/procente. 10 Cazurile n care se aplic aceast prevedere i cuantumul se vor stabili prin negocieri. Pot fi negociate i alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului etc.) 11 Condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a participrii la fondul de stimulare la profit sau la fondul de premiere, precum i perioada la care se acord cota de profit salariailor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. 12 n cazul societilor comerciale este de pn la 10%, iar n cazul regiilor autonome este de pn la 5%. 13 Prin negocieri la nivelul unitii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, prezeni n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate. 14 Se acord i n alte zile ale sptmnii sau cumulat pe o perioad mai mare, potrivit nelegerii prilor. 15 Orice convenie prin care se renun total sau parial la dreptul la concediul de odihn este interzis. 16 n raport cu posibilitile economico-financiare ale unitii, pe lng indemnizaia de concediu, se poate plti i o prim de vacan. 17 Numrul i durata lor, precum i situaiile personale pentru care se acord sunt lsate la aprecierea conducerii unitii i a salariatului solicitant, potrivit nelegerii lor. 18 Beneficiarii biletelor de tratament balnear i odihn recuperatorie din instituiile publice vor suporta o contribuie bneasc difereniat n funcie de salariul de baz i de sezon, contribuie calculat n baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Diferena se suport din bugetul asigurrilor sociale. 19 Perioada pe durata creia se acord compensarea nu poate fi mai mic de 6 sptmni, iar diferenele de salarii se suport din fondul de salarii, potrivit contractului colectiv de munc aplicabil. 20 Potrivit contractului colectiv de munc aplicabil, clauz preluat din CCMUN la nivel naional. Potrivit art. II din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat n Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractele colective de munc n aplicare la data intrrii n vigoare a prezentei legi (18 iunie 2011) i produc efectele pn la data expirrii termenului pentru care au fost ncheiate. 21 Potrivit contractului colectiv de munc aplicabil, clauz preluat din CCMUN la nivel naional. Potrivit art. II din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat n Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractele colective de munc n aplicare la data intrrii n vigoare a prezentei legi (18 iunie 2011) i produc efectele pn la data expirrii termenului pentru care au fost ncheiate. 22 n unitile n care nu exist organizaie sindical, acest articol nu este necesar. 23 n cazul n care unitatea este privatizabil, n contractul colectiv de munc se vor introduce prevederi potrivit crora Prile contractante vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea unitii, n condiiile de preferin prevzute de lege. n toate situaiile de privatizare a unitii, drepturile i obligaiile prevzute de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice.

24

Contractele colective de munc se aplic la data nregistrrii. Prile pot conveni ca aplicarea clauzelor negociate s fie ulterioare datei nregistrrii.