Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
5 agenti marketing
1 jurist
1 dispecer
1 economist
2 specialisti in publicitate si comunicare
REGULAMENT INTERN
CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE
Art.1 Regulamentul Intern, stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina
muncii n cadrul SC PIXEL SRL, n conformitate cu prevederile Codului Muncii - Legea
nr.53/2003 si cele ale legislatiei n domeniu.
Art.2 Salariatii SC PIXEL SRL au obligatia s respecte regulile generale privind
organizarea muncii, disciplina si toate celelalte dispozitii ale prezentului regulament.
Art.3 Regulamentul se aplic tuturor salariatilor angajati cu contract de munc, denumiti
n continuare personalul SC PIXEL SRL, precum si persoanelor detasate sau care
efectueaz stagii de practic n cadrul SC PIXEL SRL.
Art.4 Prezentul regulament concretizeaz regulile privind protecia, igiena i securitatea
n munc,reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei
forme de incalcare a demnitatii, drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor,
procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, regulile
privind disciplina muncii n unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile i
modalitile de aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale specifice.
Art.5 Dispozitiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de
serviciu, privind organizarea si disciplina muncii, emise de administratorii SC PIXEL
SRL
(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual este stabilit n Contractul Individual
de Munca i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
(3) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n
cazul urmtoarelor evenimente familiale deosebite:
- cstoria salariatului 5 zile;
- naterea sau cstoria unui copil - 3 zile;
- decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;
(4) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
1 i 2 ianuarie;
prima i a doua zi de Pati;
1 mai;
1 decembrie;
prima i a doua zi de Crciun;
prima i a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd
acestora.
Art.11 SC PIXEL SRL poate acorda, potrivit legii, concedii pentru studii si fr plat la
cererea celor interesati.
Art.12 (1) Programarea concediilor de odihn se face la sfrsitul fiecrui an pentru anul
viitor. Propunerile de programare a concediilor se fac de catre fiecare angajat in parte,
si se aprob de catre unul din administratorii companiei.
(2) Ordinea efecturii concediilor de odihn va fi stabilit esalonat n tot cursul anului,
tinnduse seama de buna desfsurare a activittii dar si de interesele personalului.
Art.13 Societatea de resurse umane colaboratoare a SC PIXEL SRL va tine evidenta
ntrzierilor,nvoirilor, a concediilor de boal, de studii si fr plat si separat, a
concediilor de odihn.
CAPITOLUL III NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A
SALARIATILOR DIN CADRUL SC PIXEL SRL.
Art.14 n exercitarea atributiilor de serviciu, salariatii SC PIXEL SRL au obligatia de a
avea un comportament profesionist si corectitudine in promovarea produselor
companiei.
Art.15 Salariatii SC PIXEL SRL au obligatia ca, prin actele si faptele lor, s respecte
Constitutia, legile trii si s actioneze pentru punerea n aplicare a dispozitiilor legale, n
conformitate cu atributiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
Art.16 (1) Salariatii SC PIXEL SRL au obligatia de a apra n mod loial prestigiul
companiei, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii
imaginii sau intereselor legale ale SC PIXEL SRL.
(2) Salariatilor SC PIXEL SRL le este interzis:
a. s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea SC
PIXEL SRL, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de dezvoltare;
b. s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de solutionare si n
care SC PIXEL SRL are calitatea de parte;
c. s acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege si din contractele individuale
de munc;
d. s comunice periodic salariatilor situatia economic si financiar a unittii;
e. s se consulte cu salariatii n privinta deciziilor susceptibile s afecteze substantial
drepturile si interesele acestora;
f. s plteasc toate contributiile si impozitele aflate n sarcina sa, precum si s retin si
s vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, n conditiile legii;
g. s nfiinteze registrul general de evident a salariatilor si s opereze nregistrrile
prevzute de lege;
h. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
i. s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
CAPITOLULV NORME PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA
Art.21 (1) Fiecare salariat are obligatia s asigure aplicarea msurilor referitoare la
securitatea si sntatea sa in munca, precum si a celorlalti salariati.
(2) Pentru desfsurarea activittii n conditii de securitate si sntate, personalul are
urmtoarele obligatii:
a. s si nsuseasc si s respecte normele si instructiunile de protectia muncii si
msurile de aplicare a acestora;
b. s desfsoare activitatea n asa fel nct s nu se expun la pericol de accidentare
sau mbolnvire profesional, att persoana proprie ct si a colegilor;
c. s aduc la cunostint conductorilor orice defectiune tehnic sau alt situatie care
constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;
d. s utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea societatii;
e. s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor
de securitate a echipamentelor tehnice;
(3) Pentru desfsurarea activittii n conditii de securitate si sntate, conducerea are
urmtoarele obligatii:
a. s asigure si s controleze cunoasterea si aplicarea de ctre toti angajatii a
prevederilor legale n domeniul protectiei muncii;
b. s asigure cercetarea si evidenta accidentelor de munc si a accidentelor usoare
suferite de personal;
c. s asigure materialele igienico-sanitare specifice activittii desfsurate;
Art.22 (1) n caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munc, fiecare
salariat va informa de urgent administratorul companiei.
(2) Toate accidentele survenite n timpul serviciului mai ales cele cu consecinte grave,
vor fi imediat aduse la cunostinta administratorului companiei.
(3) Aceleasi reguli vor fi respectate si n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu
- loc de munc si invers.
Art.23 (1) Pentru a asigura securitatea la locul de munc, salariatii SC PIXEL SRL
au urmtoarele obligatii:
a. salariatii rspund pentru respectarea normelor de igien si de tehnica securittii
muncii;
b. fumatul este permis numai n locurile special stabilite si semnalizate corespunztor,
fr a fi afectat buna desfsurare a activittii companiei;
6
(4)n cursul cercetarii disciplinare prealabile, angajatul are dreptul sa ofere sefului toate
probele si motivatiile pe care le considera necesare, inclusiv dreptul de a fi asistat , la
cererea sa de avocat.
Art.30 (1)Rezultatele cercetarii disciplinare ntreprinse de catre seful compartimentului
de munca se consemneaza ntr-un referat care, dupa ce se aproba se preda firmei de
Resurse Umane colaboratoare.
(2)Referatul ntocmit de catre seful compartimentului de munca va cuprinde n mod
obligatoriu urmatoarele :
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara si data la care s-a comis;
b) precizarea prevederilor din Regulamentul intern ce a fost ncalcat ;
c) motivele pentru care au fost nlaturate apararile formulate de salariat n timpul
cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care angajatul nu s-a prezentat la
convocare pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile ;
d) raspunsurile scrise pe care le da angajatul la ntrebarile formulate pe baza notei
explicative adresate acestuia de catre seful compartimentului de munca, n cazul n
care angajatul refuza sa raspunda ntrebarile adresate, acest fapt se va consemna n
prezenta si cu semnatura unui alt angajat din cadrul compartimentului de munca al
angajatului;
e) sanctiunea disciplinara propusa va fi aplicata angajatului.
(3)Firma de Resurse umane colaboratoare, pe baza referatului aprobat, va ntocmi
proiectul dispozitiei pentru aplicarea sanctiunii disciplinare cu respectarea prevederilor
Codului muncii.
CAPITOLUL VIII CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE A SALARIATILOR
RECOMPENSE
Art. 31 (1) Principalele obiective ale evaluarii personalului sunt:
- mbuntirea performanelor n procesul muncii.
- Efectuarea plilor pe baza meritului fiecrui angajat.
- Recomandri fcute angajailor privind ateptrile de la prestaia lor.
- Adoptarea deciziilor de promovare.
(2) Criteriile de evaluare ale salariatilor se refera la:
1 Realizarea atributilor corespunzatoare functiei.
2 Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente.
3 Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii
desfasurate.
4 Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate.
5 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.
(3) Evaluarea salariatilor se va efectua de catre administratori, colegi si clientii firmei.
In acest scop se realizeaza urmatoarele activitati:
dupa finalizarea fiecarei comenzi are loc o intalnire cu persoanele care au participat la
realizarea acesteia impreuna cu administratorul coordonator cu scopul evaluarii
performantelor individuale si ale echipei;
in acelasi timp, clientul este rugat sa completeze un formular de evaluare complex
care are rolul de a clarifica (printre altele) calitatea servciilor oferite precum si parerea
sa cu privire la modul in care echipa s-a ridicat la inaltimea asteptarilor;
(4) Firma respondabila cu problemele de resurse umane va intocmi fise care vor
8
11