Proiect

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

HOTRRE
Privind condiiile minime de securitate
i sntate pentru lucrul la monitor
n temeiul articolului 6 din Legea securitii i sntii n munc nr. 186XVI din 10 iulie 2008 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr. 143144, art. 587) precum i n scopul transpunerii Directivei Consiliului
Comunitilor Europene 90/270/CEE din 29 mai 1990 privind condiiile minime
de securitate i sntate pentru lucrul la monitor (Jurnalul Oficial al
Comunitilor Europene, seria L nr. 156/1990), Guvernul HOTRTE:
1. Se aprob condiiile minime de securitate i sntate pentru lucrul la
monitor (se anexeaz).
2. Prezenta Hotrre nu se aplic n urmtoarele situaii:
1) cabinele oferilor la vehicule sau cabinele de control la utilaje;
2) sisteme pentru prelucrarea informaiei numerice de la bordul mijloacelor de
transport;
3) sisteme pentru prelucrarea informaiei numerice prevzute n special pentru
uz public;
4) sisteme denumite portabile, care nu se utilizeaz un timp ndelungat la un
post de lucru;
5) maini de calculat, case de marcat i orice echipament cu un afiaj mic de
date sau msuri, necesare utilizrii directe a echipamentului;
maini de scris de concepie tradiional, de tipul cunoscut sub denumirea de
maini de scris cu fereastr.
3. Controlul asupra executrii prezentei Hotrri se pune n sarcina
Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
4. Prezenta Hotrre intr n vigoare ncepnd cu 1 ianuarie 2016.
PRIM-MINISTRU

Valeriu STRELE

Contrasemneaz:
Ministrul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei
Ministrul Sntii

Mircea BUGA
Ruxanda GLAVAN

Anexa nr. 1
la Hotrrea Guvernului
Republicii Moldova nr. ___
din _________
CONDIII MINIME
de securitate i sntate pentru lucrul la monitor
Capitolul I
Dispoziii generale
1. n sensul prezentei Hotrri, se utilizeaz urmtoarele noiuni:
lucrtor - orice persoan ncadrat n munc (inclusiv stagiarii i ucenicii),
definit conform prevederilor art. 1 din Legea securitii i sntii n munc,
care folosete n mod obinuit monitorul ca parte important a activitii sale
normale;
monitor - ecran cu afiare alfanumeric sau grafic, indiferent de procesul de
afiare folosit;
post de lucru - ansamblu alctuit din monitor, care poate fi prevzut cu tastatur
sau cu dispozitiv de introducere a datelor i program care stabilete interfaa
lucrtor-computer, accesorii opionale, componente periferice care includ
unitatea de dischet, telefon, modem, imprimant, suport pentru documente,
scaun de lucru i mas de lucru sau suprafa de lucru i mediul de lucru
imediat.
2. Angajatorii snt obligai s efectueze analiza posturilor de lucru pentru a
evalua condiiile de securitate i sntate pe care acetia le creeaz lucrtorilor,
n special cu privire la posibilele riscuri pentru vedere, probleme fizice i
probleme de tensiune nervoas.
3. Angajatorii trebuie s ia msurile corespunztoare pentru a remedia riscurile
profesionale constate n urma evalurii menionate la punctul 2, innd seama de
efectele suplimentare i combinate ale riscurilor profesionale astfel constatate.
4. Angajatorii trebuie s ia msurile corespunztoare pentru ca:
1) posturile de lucru care au fost date n folosin dup 1 ianuarie 2016 s
ndeplineasc condiiile minime prevzute de anexa n cauz;
2) posturile de lucru date deja n folosin nainte de 1 ianuarie 2016 s fie
adaptate astfel nct s ndeplineasc condiiile minime prevzute n anexa dat,
n termen de cel mult 3 ani de la data menionat.
5. Lucrtorii trebuie s fie informai cu privire la toate aspectele de securitate i
sntate referitoare postului de lucru al acestora i, n special, informaii despre
msurile cu privire la posturile de lucru care sunt puse n aplicare n
conformitate cu punctele 2, 3, 7, 9, 10, 11 i12. n toate cazurile, lucrtorii sau
reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i

sntii n munc trebuie s fie informai cu privire la toate msurile de

securitate i sntate luate n conformitate cu prezenta Hotrre.
6. Fiecare lucrtor trebuie s fie instruit cu privire la modalitile de utilizare a
postului de lucru nainte de a ncepe acest tip de activitate i ori de cte ori este
schimbat substanial organizarea postului de lucru.
7. Angajatorii trebuie s planifice activitile lucrtorilor astfel nct activitatea
zilnic la un monitor s fie ntrerupt periodic, prin pauze sau schimbri de
activitate, care s reduc suprasolicitarea lucrtorilor n faa monitorului.
8. Consultarea i participarea lucrtorilor sau a reprezentanilor lucrtorilor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc, cu privire la
aplicarea prezentei Hotrri, se vor desfura n conformitate cu art. 15 din
Legea securitii i sntii n munc nr. 186-XVI din 10 iulie 2008.
9. Lucrtorii trebuie s beneficieze de un test corespunztor al ochilor i vederii,
efectuat de o persoan cu calificarea necesar:
1) naintea nceperii lucrului la monitor;
2) la intervale regulate dup aceea;
3) dac simt dificulti vizuale care s-ar putea datora lucrului la monitor.
10. Lucrtorii beneficiaz de un examen oftalmologic dac rezultatele testului
menionat la punctul 9 indic necesitatea acestuia.
11. Dac rezultatele testului menionat la punctul 9 sau examenul menionat la
punctul 10 indic necesitatea acestui lucru i dac nu pot fi folosite aparate de
corecie normale, lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie aparate de
corecie speciale, specifice lucrului n cauz.
12.Cheltuielile pentru msurile luate potrivit punctelor 9-11 vor fi suportate n
ntregime de ctre angajator.
Capitolul II
Postul de lucru
Seciunea 1
Echipamentul de lucru
1. Observaie general
13.Utilizarea echipamentului de lucru nu trebuie s prezinte riscuri profesionale
pentru lucrtori.
2. Ecranul de afiare
14.Caracterele de pe monitor trebuie s fie bine definite i distincte, de
dimensiuni corespunztoare i cu spaiu suficient ntre caractere i ntre rnduri.
15.Imaginea de pe monitor trebuie s fie stabil, fr licrire sau alte forme de
instabilitate.
16.Luminozitatea i-sau contrastul dintre caractere i fond trebuie s fie uor de
reglat de ctre lucrtor i, de asemenea, s poat fi uor de reglat n funcie de
condiiile din jur.
17.Monitorul trebuie s se roteasc i s basculeze liber pentru a fi adaptat
necesitilor lucrtorului.

18.Trebuie s fie posibil utilizarea unui suport separat pentru monitor sau a
unei mese reglabile.
19.Monitorul nu trebuie s aib strlucire reflectoare i reflexii care pot produce
disconfort lucrtorului.
3. Tastatura
20.Tastatura trebuie s fie orientabil i separat de ecran, astfel nct s permit
lucrtorului gsirea unei poziii confortabile de lucru, prin care s evite oboseala
din brae sau mini.
21.Spaiul din faa tastaturii trebuie s fie suficient pentru a asigura sprijinirea
minilor i braelor lucrtorului.
22.Tastatura trebuie s aib o suprafa mat pentru a evita strlucirea
reflectoare.
23.Poziia tastaturii i caracteristicile tastelor trebuie s faciliteze utilizarea
tastaturii.
24.Simbolurile de pe taste trebuie s aib un contrast suficient i s fie lizibile
din poziia de lucru conceput.
4. Masa de lucru sau suprafaa de lucru
25.Masa de lucru sau suprafaa de lucru trebuie s fie suficient de mare, s aib
un grad de reflexie mic i s permit o amplasare flexibil a monitorului,
tastaturii, documentelor i echipamentului conex.
26.Suportul pentru documente trebuie s fie stabil i reglabil i s fie astfel
poziionat nct s reduc la minimum necesitatea micrii ne confortabile a
capului i ochilor.
27.Trebuie s existe un spaiu suficient pentru ca lucrtorii s gseasc o poziie
confortabil.
5. Scaunul de lucru
28.Scaunul de lucru trebuie s fie stabil i s permit cu uurin lucrtorului
libertatea de micare i o poziie confortabil.
29.nlimea scaunului trebuie s fie reglabil.
30.Sptarul scaunului trebuie s poat fi nclinat i reglat pe vertical.
31.Trebuie s existe un suport pentru picioare, dac este solicitat.
Seciunea 2
Mediul de lucru
1. Spaiul
32.Prin dimensiunile i amenajarea sa, postul de lucru trebuie s asigure
lucrtorului un spaiu suficient, care s i permit s i schimbe poziia i s
varieze micrile.
2. Iluminatul
33.Iluminatul general i iluminatul local (lmpi de lucru) trebuie s asigure
condiii de iluminat satisfctoare i un contrast corespunztor ntre monitor i
mediul de fond, innd seama de tipul de activitate i de necesitile vizuale ale
lucrtorului.

34.Strlucirile sau reflexiile suprtoare ale monitorului sau ale altor

echipamente de lucru trebuie evitate prin amenajarea locului de munc i a
postului de lucru n funcie de amplasarea i caracteristicile tehnice ale surselor
de iluminat artificial.
3. Reflexiile i strlucirile
35.Posturile de lucru trebuie concepute n aa fel, nct sursele de lumin, cum
ar fi ferestrele i alte deschizturi, pereii transpareni sau translucizi, precum i
accesoriile intens colorate de pe perei s nu dea un luciu direct i reflexii pe
monitor.
36.Ferestrele trebuie s fie prevzute cu un sistem adecvat de acoperire reglabil
pentru a atenua lumina natural la postul de lucru.
4. Zgomotul
37.La amenajarea postului de lucru trebuie s se in seama de zgomotul emis de
echipamentul de lucru care aparine postului sau posturilor de lucru, n special
pentru a se evita distragerea ateniei sau perturbarea comunicrii verbale.
5. Cldura
38.Echipamentele de lucru ce aparin postului sau posturilor de lucru nu trebuie
s produc cldur n exces care ar putea crea disconfort lucrtorilor.
6. Radiaiile
39.Toate radiaiile, cu excepia prii vizibile a spectrului electromagnetic,
trebuie reduse la niveluri neglijabile din punct de vedere al proteciei strii de
sntate i securitii lucrtorului.
7. Umiditatea aerului
40.Trebuie s fie atins i meninut un nivel de umiditate a aerului corespunztor.
Seciunea 3
Interfaa lucrtor-computer
41.La elaborarea, alegerea, achiziionarea i modificarea softului, precum i
pentru conceperea lucrului la monitor, angajatorii trebuie s in seama de
urmtoarele principii:
1) softul trebuie s fie specific activitii;
2) softul trebuie s fie uor de utilizat i, dac este cazul, s fie adaptabil
nivelului de cunotine sau experien al lucrtorului; nu se pot utiliza
dispozitive de verificare cantitativ sau calitativ fr cunotina lucrtorilor;
3) sistemele trebuie s asigure autocontrolul lucrtorilor asupra performanei
acestora;
4) sistemele trebuie s afieze informaiile ntr-o form i ntr-un ritm care s
fie adaptate lucrtorilor;
5) trebuie aplicate principii de ergonomie informatic, n special n cazul
operaiilor de prelucrare a datelor de ctre lucrtor.