Sunteți pe pagina 1din 20

CONSILIUL JUDEEAN IAI

Direcia General de Asisten Social i Protecia Copilului IAI

REGULAMENT INTERN

n vederea realizrii n bune condiii a obligaiilor i drepturilor pe care le are


Direcia General de Asisten Social i Protecia Copilului Iai, n raporturile cu
personalul angajat, s-a elaborat prezentul Regulament Intern ntocmit n baza
prevederilor:
Legii nr.53/2003, republicat - Codul Muncii,
Legii nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare,
Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici,
Legii 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din
autoritile i instituiile publice,

Legii nr. 202/2002, republicat, privind egalitatea de anse i de tratament ntre


femei i brbai;

Legii nr. 571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice,


instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii;

OG nr. 137/2000, republicat, privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor


de discriminare, cu modificrile i completrile ulterioare;

Legii nr. 144/2007, republicat, privind nfiinarea, organizarea i funcionarea


Ageniei Naionale de Integritate, cu modificrile i completrile ulterioare;

Legii nr. 176/2010 privind integritatea n exercitarea funciilor i demnitilor


publice, pentru modificarea i completarea Legii nr. 144/2007 privind nfiinarea,
organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Integritate, precum i pentru
modificarea i completarea altor acte normative;

HG nr. 1344/2007 privind normele de organizare i funcionare a comisiilor de


disciplin;

CAPITOLUL I
Dispoziii Generale
Art. 1. Normele prezentului regulament sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariai
angajai ai Direciei Generale de Asisten Social i Protecia Copilului Iai, indiferent
de locul de munc, de funcia ocupat, de natura contractului individual de munc sau de
forma de angajare (numit funcionar public, detaat, delegat etc.).
Art. 2. nsuirea i respectarea Regulamentului Intern este obligatorie pentru ntregul
personal, necunoaterea prevederilor regulamentului nefiind opozabil n raporturile de
munc cu Direcia General de Asisten Social i Protecia Copilului Iai.
CAPITOLUL II
Obligaiile Direciei Generale de Asisten Social i Protecia Copilului Iai
Art. 3. Direcia General de Asisten Social i Protecia Copilului Iai asigur
mijloacele materiale i aparatura specific n vederea utilizrii complete i eficiente a
timpului de lucru.
Art. 4. Asigur repartizarea judicioas a forei de munc, organizeaz selecia forei de
munc n vederea ncadrarii n munc, a promovrii personalului n funcie de capacitatea
profesional i n vederea orientrii profesionale.
- ncadrarea personalului se face numai pe baza contractelor individuale de munc;
- numirea n funcie public se face n conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 5. Asigur condiiile necesare pentru respectarea normelor de protecie a muncii, de
paz contra incendiilor sau a normelor igienico-sanitare, n conformitate cu prevederile
legale.
Art. 6. Urmrete ridicarea calificrii profesionale prin participarea salariailor la cursuri
de perfecionare organizate pe domenii de activitate pentru care au fost angajai, precum
i pe domenii nrudite.
Art. 7. Stabilete prin dispoziii ale directorului general norme privind circuitul
corespondenei, semnarea i tampilarea acesteia, evidena, ntocmirea i pstrarea
documentelor, a actelor cu caracter special, asigurnd condiiile necesare protejrii i
pazei acestora n conformitate cu prevederile legale.
Art. 8. Asigur plata drepturilor salariale la termenele stabilite n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Art. 9. Urmrete eliberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atest calitatea de
salariat a solicitantului .
Art. 10. Promoveaz egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, n vederea
eliminrii tuturor formelor de discriminare bazate pe criterii de sex prin:
alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti;
angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile
ierarhiei profesionale;
venituri egale pentru munca de valoare egal;
informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare,
perfecionare, specializare i recalificare profesional;
promovare la orice nivel ierarhic i profesional;

prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu legislaia n vigoare.

CAPITOLUL III
Obligaiile salariailor Direciei Generale de Asisten Social i Protecia Copilului
Iai
Art. 11. Salariaii din aparatul propriu al Direciei Generale de Asisten Social i
Protecia Copilului Iai i din centrele subordonate au urmtoarele obligaii:
a. s respecte ordinea i disciplina la locul de munc;
b. s nu absenteze nemotivat de la serviciu;
c. s-i nsueasc i s aplice dispoziiile privind redactarea, semnarea i circuitul
corespondenei n cadrul Direciei Generale de Asisten Social i Protecia
Copilului Iai, precum i expedierea acestora;
d. s respecte programul de lucru, s execute la timp i n mod corespunztor sarcinile
de serviciu prevzute n fia postului, precum i alte sarcini ncredinate de efii
ierarhici superiori, cu respectarea strict a dispoziiilor legale;
e. salariaii sunt obligati ca prin actele sau atitudinile lor s nu compromit prestigiul
funciei deinute sau a instituiei, datornd acesteia corectitudine i loialitate;
f. s se prezinte la serviciu ntr-o inut vestimentar decent i corect (haine curate,
clcate, cu o not de elegan simpl) i s manifeste un comportament civilizat i
demn n relaiile cu colegii i ceilali salariai din instituie, s manifeste solicitudine
i respect n relaiile cu persoanele din afara institutiei;
g. s nu desfoare n incinta instituiei activiti cu caracter politic, n sprijinul
partidelor politice, organizaiilor sau asociaiilor de acest fel, n timpul programului.;
h. se interzice salariailor Direciei Generale de Asisten Social i Protecia Copilului
Iai executarea unor activiti n care interesele proprii sunt n concuren direct cu
ndeplinirea corect a obligaiilor aferente funciei pe care o dein;
i. se interzice salariailor DGASPC folosirea violenei sub orice forma (fizic, verbal)
n relaiile cu persoanele aflate n sistemul de asisten social i protecie (copii i
aduli) precum i n relaiile cu beneficiarii serviciilor oferite de ctre DGASPC;
j. salariaii nu au dreptul s prseasc locul de munc fr aprobarea efului de
compartiment care poate aproba i nvoi n interes personal pentru maxim 2 ore.
Solicitarea nvoirilor n interes personal mai mari de 2 ore se aprob numai de
directorul de resort;
k. s utilizeze aparatura ncredinat la parametrii de funcionare prevzui n
documentaia tehnic i n condiii de deplin siguran, conform instruciunilor de
lucru;
l. s respecte normele de protecia muncii, de folosire a aparaturii din dotare, precum i
nomele P.S.I evitnd situaiile n care s-ar pune n primejdie cldirile, instalaiile sau
viaa i integritatea sau sntatea unei persoane;
m. s ntiineze seful ierarhic superior imediat ce constat existena unor deficiene sau
abateri n activitatea proprie locului de munc, propunnd msuri concrete pentru
prevenirea sau remedierea acestora;
n. s pstreze i s apere patrimoniul ncredinat avnd n permanen grij pentru
gospodrirea judicioasa a acestuia;

o. se interzice introducerea sau consumarea de buturi alcoolice n incinta unitii ct i


prezentarea la program sub influena buturilor alcoolice;
p. s menin ordinea, disciplina i curenia la locul de munc;
q. salariaii au obligatia s-i completeze cunotinele cu noutile n domeniu;
r. s promoveze raporturi de colaborare cu colegii i subalternii, ct i raporturi de
respect fa de efii ierarhici, evitnd comentariile i aprecierile referitoare la
activitatea altor compartimente;
s. s pstreze legitimaia de serviciu i s informeze Compartimentul Resurse Umane
imediat ce constat deteriorarea sau dispariia acesteia;
t. s aduc la cunotina Compartimentului Resurse Umane modificrile intervenite n
statutul juridic-personal (cstorie, divor, natere etc.);
. pe durata efecturii concediului de odihn personalul angajat al DGASPC rmne la
dispoziia directorului sau nlocuitorului acestuia i va depune la secretariat date
privind localitatea unde poate fi gsit, numr de telefon i orice alte mijloace de
contactare n vederea rechemrii acestuia din concediul de odihn, dac interesele
DGASPC reclam prezena acestuia la serviciu;
u. s anune ct mai urgent eful ierarhic superior despre imposibilitatea prezentrii la
serviciu datorat strii de sntate sau unor probleme personale etc.;
v. salariaii nu pot intra n sediile Direciei Generale de Asisten Social i Protecia
Copilului Iai dup orele de program dect la solicitarea expres a efului direct cu
aprobarea coordonatorului de compartiment;
w. se interzice executarea de ctre salariai a unor lucrri sau diverse prestaii pentru
tere persoane fizice sau juridice n timpul programului de lucru;
x. efectuarea deplasrilor n interes de serviciu se va face numai n baza ordinului de
deplasare semnat de conductorul unitii sau n lipsa acestuia, de directorul
coordonator. Prelungirea delegaiei se face numai cu aprobarea expres a directorului
de resort;
y. decontarea deplasrilor n interesul serviciului va fi nsoit de un raport de activitate
n care se vor meniona principalele probleme rezolvate ct i eventualele msuri ce
se impun sau dispoziii care s-au transmis de ctre forurile superioare;
z. s presteze activitatea de ofier de serviciu ( centrele din subordine ) i intervenie pe
linia telefonic 983 conform programrii anticipate, iar n situaii de excepie s
precizeze persoana nlocuitoare, cu acordul acesteia. S respecte programul zilnic al
ofierului de serviciu ( stabilit de eful de centru).

CAPITOLUL IV
Organizarea timpului de lucru
Art. 12. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru
ndeplinirea sarcinilor de munc.
Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn
realizate n 5 zile, de regul n intervalul luni-vineri cu dou zile repaus.
La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea
ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de
organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat;
locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i
modalitile concrete de organizare i evidena muncii prestate se stabilesc prin
Regulamentul de organizare i funcionare a fiecrei subuniti n parte.
Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi
prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 ore pe sptmn, care include i orele
suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin (
conform prevederilor Codului Muncii i Contractului Colectiv ) , s nu depeasc 48 ore
pe sptmn.
Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, pot fi stabilite
programe de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu o durat a
timpului de lucru de 6, 4, sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel
de situaii se acord proporional cu timpul lucrat. Orele prestate la solicitarea scris a
directorului coordonator, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore
suplimentare, fr a depi 360 ore pe an.
Art. 13. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de
zile calendaristice dup efectuarea acesteia. n aceste condiii salariatul beneficiaz de
salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru ( n
conformitate cu prevederile legale n vigoare).
Art. 14. Repausul sptmnal se acord n doua zile consecutive, de regul smbta i
duminica. n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia
interesul public sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi
acordat i n alte zile, stabilite prin regulamentul intern. n aceasta situatie salariaii vor
beneficia i de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de munc la nivel de
unitate, funcie de bugetul alocat.
Salariaii care, datorit specificului activitii lucreaz n zilele de srbtoare
legal n care nu se lucreaz, li se asigura compensarea cu timp liber corespunztor n
urmtoarele 30 zile.
Art. 15. Munca prestat ntre orele 22.00-6.00 este considerat munc de noapte.
Salariaii de noapte beneficiaz de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25%
din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din
timpul normal de lucru .
Art. 16. Prezena la lucru a salariailor se va evidenia pe baz de semntur proprie n
condica de prezen a fiecarei subuniti. Foaia colectiv de prezen se ntocmete pe
baza condicii de prezen i se nainteaz compartimentului resurse umane n timp util, n
vederea calcularii drepturilor salariale (12 ale fiecarei luni pentru luna precedent).

Foaia colectiv de prezen exprim numrul orelor de lucru realizate de salariaii


unei subuniti pentru fiecare n parte, pentru o perioad de o lun de zile, ce corespunde
cu numrul orelor realizate n zilele planificate n grafic i atestate prin condica de
prezen.
CAPITOLUL V
Reguli concrete privind disciplina muncii
Art. 17. Accesul salariailor la programul de lucru se face pe baza de legitimaie emis de
conducerea DGASPC Iai:
- n afara programului de lucru salariaii vor avea acces n unitate numai pe baz de
solicitare scris, ntocmit de directorul de resort i aprobat de directorul executiv;
- pentru salariaii crora le-a ncetat activitatea, Serviciul Resurse Umane le va nmna
acestora dosarul personal, conform dispoziiilor legale n vigoare i le va solicita
depunerea legitimaiei de serviciu.
CAPITOLUL VI
Drepturile salariailor
Art. 18. Salariaii DGASPC au urmtoarele drepturi:
a. dreptul la opinie;
b. pentru munca prestat fiecare salariat are dreptul la salariu exprimat n bani;
c. salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile precum i alte adaosuri;
d. salariile de baz se stabilesc prin legea salarizrii n vigoare, corespunztor funciei
deinute, studiilor absolvite i calificrii obinute;
e. salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor;
f. concediu de odihn anual;
g. zile libere pltite, n cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ n
durata concediului de odihn;
h. concedii fr plat, conform legislaiei n vigoare;
i. concedii pentru formare profesional, conform legislaiei n vigoare;
j. pensie;
k. indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc;
l. prestaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc;
m. indemnizaie pentru creterea copilului sau ngrijirea copilului bolnav;
n. indemnizaie pentru maternitate;
o. ajutor de deces;
p. perfecionare profesional pe domenii de activitate specifice funciei deinute sau pe
domenii nrudite cu acestea;
q. decontarea cheltuielilor n cazul efecturii delegaiilor n interesul serviciului.

CAPITOLUL VII
Drepturile angajatorului
Art. 19. DGASPC Iai are urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii i regulamentului intern.
CAPITOLUL VIII
Abateri disciplinare i sanciuni aplicabile
Art. 20. nclcarea cu vinovie a obligaiilor nscrise n prezentul regulament atrage
dup sine sanciuni disciplinare sau profesionale.
Art. 21. Sanciunea disciplinar se stabilete de directorul executiv pe baza referatului
ntocmit de eful de resort i vizat, dup caz, de coordonatorul resortului respectiv.
Sanciunile disciplinare care se pot aplica salariailor n conformitate cu prevederile
Codului Muncii sunt:
a. avertisment scris;
b. retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depi 60 de zile;
c. reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5%-10%;
d. reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e. desfacerea disciplinar a contractului de munca.
Sanctiunile disciplinare care se pot aplica funcionarilor publici conform Legii nr.
188/1999 sunt:
a. mustrarea scris;
b. diminuarea drepturilor salariale cu 5%-20% pe o perioada de pn la 3 luni;
c. suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de
promovare n funcia public pe o perioada de la 1 la 3 ani;
d. retrogradarea din funcia public pe o perioad de pn la un an;
e. destituirea din funcia public.
La sanciunile disciplinare care se aplic funcionarilor publici i procedura aplicrii
acestora se vor avea n vedere dispoziiile art. 65-70 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul functionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei
svrite i dup audierea funcionarului public care trebuie consemnat n scris, sub
sanciunea nulitii.
Sanciunea mustrare scris se poate aplica direct de ctre conductorul unitii la
propunerea conductorului compartimentului n care funcioneaz cel n cauz. Celelalte
sanciuni disciplinare se aplic de conductorul instituiei, la propunerea comisiei de
disciplin.

Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data sesizrii


comisiei de disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 2
ani de la data svririi abaterii disciplinare.
Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen.Radierea
sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
CAPITOLUL IX
Reguli referitoare la procedura disciplinar
Art. 22. Aplicarea sanciunilor disciplinare se face gradat cu excepia abaterilor grave
pentru care se vor lua msuri deosebite:
- la stabilirea sanciunii se vor avea n vedere , gravitatea faptei comise, mprejurrile
n care a fost svrit, gradul de vinovie, antecedentele disciplinare, precum i
consecinele acestei abateri.
CAPITOLUL X
Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii
Art. 23. DGASPC Iai va lua msuri pentru asigurarea securitii i sntii salariailor
n toate aspectele legate de munc, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor
profesionale, de informare i pregtire precum i pentru punerea n aplicare a organizarii
proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.
Art. 24. Unitatea va organiza controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i
substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii
salariailor.
Art. 25. Se va asigura accesul liber al salariailor la serviciul medical de medicin a
muncii.
Art. 26. O persoan poate fi angajat n munc numai pe baza unui certificat medical,
care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea activitii respective.
Certificatul medical este obligatoriu i n urmtoarele situaii:
- la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni pentru locurile de
munc avnd expunere la factori nocivi profesionali i de un an n celelalte situaii;
- n scopul detarii sau trimiterii n alt loc de munc ori n alt activitate;
- periodic n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i
care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap
potabil, n colectivitile de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor
organelor competente.
CAPITOLUL XI
Regulile privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturarii oricror
forme de nclcare a demnitii
Art. 27. Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei
sau activitii pe care urmeaz s o presteze. Nimeni nu poate fi obligat s munceasc

sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie oricare ar fi
aceasta.
Art. 28. Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare,
etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical este interzis.
Art. 29. Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de
respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.
CAPITOLUL XII
Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
Art. 30. Fiecare salariat are dreptul de a adresa conducerii unitii petiii formulate n
nume propriu. Pentru soluionarea legal a petiiilor ce i sunt adresate, conducerea
unitii va dispune msuri de cercetare i analiz detaliat a tuturor aspectelor sesizate.
Art. 31. Unitatea are obligaia s comunice petiionarului n termenul de 30 de zile de la
data nregistrrii petiiei rspunsul, indiferent dac soluia este favorabil sau
nefavorabil. Cnd aspectele sesizate prin petiie necesit o cercetare mai amnunit
conductorul unitii poate prelungi termenul de soluionare cu nc 15 zile.
Art. 32. Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai coninut,
aceasta se claseaz la numrul iniial, fcndu-se meniune despre faptul c s-a rspuns.
Art. 33. Petiiile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare a
petiionarului nu se iau n considerare i vor fi clasate.
Art. 34. n cazul n care prin petiie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea unei
persoane, aceasta nu poate fi soluionat de persoana n cauz sau de ctre un subordonat
al acesteia.

CAPITOLUL XIII
Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice
Art. 35. n raporturile de munc stabilite ntre DGASPC Iasi i angajaii si se aplic
dispoziiile Codului Muncii care se ntregesc cu celelalte dispoziii cuprinse n legislaia
muncii i n msura n care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca
prevazute de acest cod, cu dispoziiile legislaiei civile.
Dispoziiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic personalului aflat n raport de serviciu
cu DGASPC.
Art. 36. n vederea respectrii prevederilor Legii 272/2004 privind promovarea i
protecia drepturilor copilului i Legii 504/2002 (a audiovizualului), cu privire la
protejarea minorilor, sunt interzise urmtoarele activiti:
- intrarea persoanelor strine n serviciile rezideniale fr aprobarea scris a conducerii
DGASPC Iai;

primirea de sponsorizri pentru activitile din centre direct de la persoane


fizice/organisme private autorizate, fr acordul scris al conducerii DGASPC Iai.
CAPITOLUL XIV
Criterii i proceduri de evaluare profesional a angajailor
FUNCII PUBLICE

Art.37.
(1)Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se
realizeaz de ctre evaluator.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de evaluator :
a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul
n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul public de
execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii
organizatorice a autoritii sau instituiei publice, pentru funcionarul
public de conducere;
c) naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din
subordine sau pentru funcionarii publici de execuie, atunci cnd
acetia i desfoar activitatea n cadrul unor compartimente care
nu sunt coordonate de un funcionar public de conducere, cu excepia
cazului n care exist un raport direct de subordonare cu
conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia;
d) conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia,
pentru funcionarii publici care sunt n subordinea direct a acestuia.
Art. 38.
(1)Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care
se face evaluarea.
(2)Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei
evaluate.
(3)n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al funcionarului public
evaluat nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz
funcionarul public va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau
modificarea raporturilor de serviciu.
La obinerea calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de specificul atribuiilor
prevzute n fia postului, i calificativul obinut nainte de suspendarea sau
modificarea raporturilor de serviciu;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz,
raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile
legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau

10

modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o
perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor
de serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor
profesionale individuale ale funcionarilor publici din subordine. Calificativul acordat
se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale
ale acestora;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public dobndete o diplom
de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o
funcie public corespunztoare studiilor absolvite;
d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public este promovat n
grad profesional.
(4) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face
cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcionarii publici.
(5) Prin excepie de la prevederile alin. (3) lit a) i b), evaluarea funcionarilor publici nu
va fi fcut n urmtoarele situaii:
a) delegarea funcionarului public;
b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 94 alin.
(1) lit. f) h) i) i k) din Legea nr. 188/1999. republicat;
c) ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art.98 alin. (1)
lit. a) i b) din Legea nr. 188/1999. republicat.
Art. 39.
Evaluarea funcionarilor publici are urmtoarele componente:
a) evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale ;
b) evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan .
Art. 40.
(1) Persoanele care au calitatea de evaluator au obligaia de a stabili obiective individuale
pentru funcionarii publici prin raportare la funcia public deinut, gradul profesional
al acesteia, cunotinele teoretice i practice i abilitile funcionarului public.
(2) Performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici sunt evaluate pe
baza criteriilor de performan stabilite potrivit prevederilor prezentei hotrri, n funcie
de specificul activitii compartimentului n care funcionarul public i desfoar
activitatea.
Art. 41.
(1) Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public;
b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare;
c) s fie prevzute cu termene de realizare;
d) s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu
resursele alocate;
e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n
prioritile
autoritii sau instituiei publice.
(2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cte ori intervin
modificri n structura organizatoric a autoritii sau instituiei publice. Obiectivele
revizuite se vor meniona n raportul de evaluare a performanelor profesionale individuale
ale funcionarului public.

11

(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i indicatorii de


performan.
Art. 42.
(1) Criteriile de performan ale funcionarilor publici sunt:
CRITERII DE PERFORMAN
pentru funcionarii publici de execuie
Nr. Criteriul de Definirea criteriului
crt. performan pentru funcionarii
publici din clasa I

Definirea criteriului
pentru funcionarii
publici din clasa II

Definirea criteriului pentru


funcionarii publici din clasa
III

1.

Capacitatea de a pune
eficient n practic
soluiile proprii i pe
cele dispuse pentru
desfurarea n mod
corespunztor a
activitilor, n scopul
realizrii obiectivelor

Capacitatea de a pune
eficient n practic
soluiile proprii i pe
cele dispuse pentru
desfurarea n mod
corespunztor a
activitilor, n scopul
realizrii obiectivelor

Capacitatea de a pune
eficient n practic soluiile
proprii i pe cele dispuse
pentru desfurarea n mod
corespunztor a activitilor,
n scopul realizrii
obiectivelor

Capacitatea de a depi
obstacolele
sau
dificultile intervenite
n activitatea curent,
prin
identificarea
soluiilor
adecvate
de
rezolvare
i
asumarea
riscurilor
identificate

Capacitatea de a depi
obstacolele
sau
dificultile intervenite
n activitatea curent,
prin
identificarea
soluiilor
adecvate
de
rezolvare
i
asumarea
riscurilor
identificate

Capacitatea de a depi
obstacolele sau dificultile
intervenite
n
activitatea
curent, prin
identificarea soluiilor
adecvate de rezolvare

Capacitate
de
implementa
re

2. Capacitatea
de a rezolva
eficient
problemele

12

3. Capacitatea
de asumare
a
responsabilit
tilor

Capacitatea
de
a
desfura n mod
curent, la solicitarea
superiorilor ierarhici,
activiti care depesc
cadrul
de
responsabilitate definit
conform fiei postului;
capacitatea de a accepta
erorile sau, dup caz,
deficienele
propriei
activiti i de a
rspunde
pentru
acestea; capacitatea de a
nva din propriile
greeli

Capacitatea
de a
accepta erorile sau,
dup caz, deficientele
propriei activiti i de a
rspunde
pentru
acestea; capacitatea de a
nva din propriile
greeli

Capacitatea de a
accepta erorile sau, dup
caz, deficienele propriei
activiti i de a rspunde
pentru acestea; capacitatea de
a nva din propriile greeli

4. Capacitatea
de
autoperfeci
o nare i
de
valorificare
a
experienei
dobndite

Capacitatea de cretere
permanent
a
performanelor
profesionale,
de
mbuntire
a
rezultatelor activitii
curente prin punerea n
practic a cunotinelor
i abilitilor dobndite

Capacitatea de cretere
permanenta
a
performantelor
profesionale,
de
mbuntire
a
rezultatelor activitii
curente prin punerea n
practic a cunotinelor
i abilitailor dobndite

Capacitatea
de
cretere permanenta a
performantelor profesionale,
de mbuntire
a
rezultatelor activitii
curente prin punerea n
practic
a cunotinelor
i abilitailor dobndite

5. Capacitatea Capacitatea
de a
de analiz interpreta un volum
si sintez
mare de informaii, de a
identifica i valorifica
elementele
comune,
precum i pe cele noi i
de a selecta aspectele
eseniale
pentru
domeniul analizat

Capacitatea
de a
interpreta un volum
mare de informaii, de a
identifica i valorifica
elementele
comune,
precum i pe cele noi i
de a selecta aspectele
eseniale
pentru
domeniul analizat

13

6. Creativitate Atitudine activ n


i spirit de soluionarea
iniiativ
problemelor i
realizarea obiectivelor
prin identificarea unor
moduri alternative de
rezolvare a acestor
probleme; inventivitate
n gsirea unor ci de
optimizare a activitii;
atitudine pozitiv fa
de idei noi

Atitudine activ n
soluionarea
problemelor i
realizarea obiectivelor
prin identificarea unor
moduri alternative de
rezolvare a acestor
probleme; inventivitate
n gsirea unor ci de
optimizare a activitii;
atitudine pozitiv fa
de idei noi

Atitudine activ n
soluionarea problemelor i
realizarea obiectivelor prin
identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a
acestor probleme;
inventivitate n gsirea unor
ci de optimizare a activitii;
spirit inventiv

7. Capacitatea
de
planificare
i de a
aciona
strategic

Capacitatea
de
a
previziona cerinele,
oportunitile i
posibilele riscuri i
consecinele acestora ;
capacitatea de a anticipa
soluii i de a-i
organiza timpul propriu
pentru ndeplinirea
eficient a atribuiilor
de serviciu

Capacitatea de a-i organiza


timpul propriu pentru
ndeplinirea eficient a
atribuiilor de serviciu

Capacitatea
de
a
previziona cerinele,
oportunitile i
posibilele riscuri i
consecinele acestora ;
capacitatea de a anticipa
soluii i de a-i
organiza timpul propriu
sau, dup caz, al
celorlali ( n funcie de
nivelul de competen ),
pentru ndeplinirea
eficient a atribuiilor
de serviciu

8. Capacitatea Capacitatea de a
de a lucra
desfura activiti
independent pentru ndeplinirea
atribuiilor de serviciu
fr a solicita
coordonare, cu excepia
cazurilor n care
activitile implic
luarea unor decizii care
depesc limitele de
competen

14

9. Capacitatea Capacitatea de a se
de a lucra integra ntr-o echip, de
n echip
a-i aduce contribuia
prin participare
efectiv, de a transmite
eficient i de a permite
dezvoltarea ideilor noi,
pentru realizarea
obiectivelor echipei

Capacitatea de a se
integra ntr-o echip, de
a-i aduce contribuia
prin participare
efectiv, de a transmite
eficient i de a permite
dezvoltarea ideilor noi,
pentru realizarea
obiectivelor echipei

Capacitatea de a se integra
ntr-o echip, de a-i aduce
contribuia prin participare
efectiv, de a transmite
eficient idei, pentru realizarea
obiectivelor echipei

10. Competena
n
gestionarea
resurselor
alocate

Capacitatea de a utiliza
eficient resursele
materiale i financiare
alocate fr a prejudicia
activitatea instituiei

Capacitatea de a utiliza
eficient resursele materiale i
financiare alocate fr a
prejudicia activitatea
instituiei

Capacitatea de a utiliza
eficient resursele
materiale i financiare
alocate fr a prejudicia
activitatea instituiei

CRITERII DE PERFORMAN
pentru funcionarii publici de conducere

15

Nr. Criterii de
crt. performan
1. Capacitatea
de a organiza

2.

3.

Definirea criteriului
Capacitatea de a identifica activitile care trebuie desfurate de structura
condus, delimitarea lor n atribuii, stabilirea pe baza acestora a
obiectivelor; repartizarea echilibrat i echitabil a atribuiilor i a
obiectivelor n funcie de nivelul, categoria, clasa i gradul profesional al
personalului din subordine

Capacitatea
de a conduce

Abilitatea de a crea o viziune realist, de a transpune in practica i de a o


susine; abilitatea de a planifica i de a administra activitatea unei echipe
formate din personaliti diferite, cu nivel diferit al capacitii de a colabora
la ndeplinirea unei atribuii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la
situaii diferite, precum i de a aciona pentru gestionarea i rezolvarea
conflictelor
Capacitatea de Armonizarea deciziilor i aciunilor personalului, precum i a activitilor
coordonare
din cadrul unui compartiment, n vederea realizrii obiectivelor acestuia

4.

Capacitatea de Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor n


control
soluii realiste, depistarea deficienelor i luarea msurilor necesare pentru
corectarea la timp a acestora

5.

Capacitatea de
a obine cele
mai bune
rezultate

Capacitatea de a motiva i de a ncuraja dezvoltarea performanelor


personalului prin: cunoaterea aspiraiilor colectivului, asigurarea unei
perspective de dezvoltare i a unei atitudini de ncredere; aptitudinea de a
asculta i de a lua n considerare diferite opinii, precum i de a oferi sprijin
pentru obinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoaterea
meritelor i cultivarea performanelor

6.

Competena
decizional

Capacitatea de a lua hotrri rapid, cu sim de rspundere i conform


competenei legale, cu privire la desfurarea activitii structurii conduse

7.

Capacitatea de Capacitatea de a transfera atribuii personalului din subordine care


a delega
corespunde din punct de vedere legal i al competentelor proprii, n scopul
realizrii la timp i n mod corespunztor a obiectivelor structurii conduse

8.

Abiliti n
gestionarea
resurselor
umane
Capacitatea de
a dezvolta
abilitile
personalului

9.

10. Abiliti de
mediere i
negociere
11. Obiectivitate
n apreciere

Capacitatea de a planifica i de a administra eficient activitatea personalului


subordonat, asigurnd sprijinul i motivarea corespunztoare
Cunoaterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin
capacitatea de a crea, de a implementa i de a menine politici de personal
eficiente, n scopul motivrii acestuia. Capacitatea de a identifica nevoile de
instruire ale personalului din subordine i de a forma propuneri privind
tematica i formele concrete de realizare a instruirii
Capacitatea de a organiza i de a conduce o ntlnire, precum i de a o
orienta ctre o soluie comun acceptat, innd seama de poziiile diferite ale
prilor; capacitatea de a planifica i de a desfura interviuri
Corectitudine n luarea deciziilor; imparialitate n evaluarea personalului
16
din subordine i n modul de acordare a recompenselor pentru rezultatele
deosebite n activitate

12. Criteriile de performan pentru funcionarii publici de execuie din clasa I, prevzute
la pct. 1-7 si 10

(2) n funcie de specificul activitii autoritii sau instituiei publice i de activitile


efectiv desfurate de ctre funcionarul public, evaluatorul poate stabili i alte criterii
de perfoman
Criteriile de performan astfel stabilite se aduc la cunotina funcionarului public
evaluat la nceputul perioadei evaluate, sub sanciunea nelurii lor n seam.
(3) Funcionarii publici care exercit cu caracter temporar o funcie public de conducere
vor fi evaluai, pentru perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de performan
stabilite pentru funcia public de conducere respectiv.
Art. 43.
(1) Notarea obiectivelor individuale i a criteriilor de performan se face
parcurgndu-se urmtoarele etape:
fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd
gradul de ndeplinire a obiectivului respectiv, n raport cu indicatorii de
performan;
fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd
aprecierea ndeplinirii criteriului de performan n realizarea obiectivelor
individuale stabilite.
(2)Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face media
aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv, inclusiv a obiectivelor
individuale revizuite, dac s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate.
(3)Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face
media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu.
(4)Punctajul final al evalurii anuale este media aritmetic a notelor obinute pentru
obiectivele individuale i criteriile de performan, potrivit alin. (2) i (3).
(5)Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) este urmtoarea: nota 1 - nivel
minim i nota 5 - nivel maxim.
Art 44. Procedura evalurii finale se realizeaz n urmtoarele 3 etape, dup cum
urmeaz:
completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
interviul;
contrasemnarea raportului de evaluare.
Art. 45.
n vederea completrii raportului de evaluare a performanelor profesionale individuale
ale funcionarilor publici, al crui model este prevzut n H.G.nr.611/2008, evaluatorul:
a)stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;
b)consemneaz rezultatele deosebite ale funcionarului public, dificultile obiective
ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider
relevante;
c)stabilete necesitile de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate;
d)stabilete obiectivele individuale pentru anul urmtor perioadei evaluate.
Art. 46.
17

(1)
Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii
care are loc ntre evaluator i funcionarul public, n cadrul cruia:
a)se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n
raportul de evaluare;
b)se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul
public evaluat.
(2)
n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist diferente de
opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz
n raportul de evaluare.
Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere
comun.
Art. 47. Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale dup cum urmeaz
a)ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor;
b)ntre 2,01-3,50 - satisfctor,
c)ntre 3,51 -4,50 -bine;
d)ntre 4,51-5,00 - foarte bine.
Art. 48.
(1) Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea
de evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice, raportul de
evaluare nu se contrasemneaz
(2) n sensul H.G.nr.611/2008, are calitatea de contrasemnatar funcionarul public
ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei
publice. n mod excepional, n cazul n care, potrivit structurii organizatorice a autoritii
ori instituiei publice, nu exist un funcionar public ierarhic superior evaluatorului, va
fi desemnat contrasemnatar funcionarul public care deine cea mai nalt funcie
public din autoritatea sau instituia public respectiv, iar atunci cnd nu este posibil,
contrasemnatar va fi adjunctul conductorului autoritii sau instituiei publice sau un
demnitar din subordinea acestuia.
Art. 49.
(1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatamlui n
urmtoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie care nu au
putut fi soluionate de comun acord.
(2) Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la
cunotin funcionarului public.
Art. 50.
(1) Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la
conductorul autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei
publice soluioneaz contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite
de ctre funcionarul public evaluat, evaluator i contrasemnatar.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin
de ctre funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n
termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a
contestaiei.

18

(3) Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5 zile


calendaristice de la soluionarea contestaiei.
(4) Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate
potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
(5) Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei
publice, conform art. 107 alin. (2) lit d) i e), nemulumii de rezultatul evalurii, se pot
adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
PERSONAL NCADRAT CU CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNC
Art.51. Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii
performanelor profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la
propunerea efului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine",
"satisfctor" i "nesatisfctor". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de
evaluare a performanelor profesionale individuale conform criteriilor urmtoare care se
pot completa cu alte criterii n funcie de specificul domeniului de activitate:
-cunotine i experien;
-complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
-judecata i impactul deciziilor;
-influen, coordonare i supervizare;
-contacte i comunicare;
-condiii de munc;
-incompatibiliti i regimuri speciale.
Prezentele criterii de evaluare se aplic personalului angajat cu contract
individual de munc din cadrul DGASPC IAI.
Art. 52.
(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei
dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment
dat.
(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare
prevd evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele
posturilor.
CAPITOLUL XV
Dispoziii finale
Art. 53. Directorii adjunci, mpreun cu conductorii compartimentelor i efii de centre
asigur nsuirea i respectarea prevederilor prezentului regulament de ctre ntregul
personal subordonat, prin afiare i pe baz de semntur de luare la cunotin a fiecrui
angajat.

19

Art. 54. Prezentul Regulament Intern al Direciei Generale de Asisten Social i


Protecia Copilului Iai a fost aprobat la data de ____________ i intr n vigoare
ncepand cu data de_______________.

20