Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
REGULAMENT INTERN
CAPITOLUL I
Dispoziii Generale
Art. 1. Normele prezentului regulament sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariai
angajai ai Direciei Generale de Asisten Social i Protecia Copilului Iai, indiferent
de locul de munc, de funcia ocupat, de natura contractului individual de munc sau de
forma de angajare (numit funcionar public, detaat, delegat etc.).
Art. 2. nsuirea i respectarea Regulamentului Intern este obligatorie pentru ntregul
personal, necunoaterea prevederilor regulamentului nefiind opozabil n raporturile de
munc cu Direcia General de Asisten Social i Protecia Copilului Iai.
CAPITOLUL II
Obligaiile Direciei Generale de Asisten Social i Protecia Copilului Iai
Art. 3. Direcia General de Asisten Social i Protecia Copilului Iai asigur
mijloacele materiale i aparatura specific n vederea utilizrii complete i eficiente a
timpului de lucru.
Art. 4. Asigur repartizarea judicioas a forei de munc, organizeaz selecia forei de
munc n vederea ncadrarii n munc, a promovrii personalului n funcie de capacitatea
profesional i n vederea orientrii profesionale.
- ncadrarea personalului se face numai pe baza contractelor individuale de munc;
- numirea n funcie public se face n conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 5. Asigur condiiile necesare pentru respectarea normelor de protecie a muncii, de
paz contra incendiilor sau a normelor igienico-sanitare, n conformitate cu prevederile
legale.
Art. 6. Urmrete ridicarea calificrii profesionale prin participarea salariailor la cursuri
de perfecionare organizate pe domenii de activitate pentru care au fost angajai, precum
i pe domenii nrudite.
Art. 7. Stabilete prin dispoziii ale directorului general norme privind circuitul
corespondenei, semnarea i tampilarea acesteia, evidena, ntocmirea i pstrarea
documentelor, a actelor cu caracter special, asigurnd condiiile necesare protejrii i
pazei acestora n conformitate cu prevederile legale.
Art. 8. Asigur plata drepturilor salariale la termenele stabilite n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Art. 9. Urmrete eliberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atest calitatea de
salariat a solicitantului .
Art. 10. Promoveaz egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, n vederea
eliminrii tuturor formelor de discriminare bazate pe criterii de sex prin:
alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti;
angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile
ierarhiei profesionale;
venituri egale pentru munca de valoare egal;
informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare,
perfecionare, specializare i recalificare profesional;
promovare la orice nivel ierarhic i profesional;
CAPITOLUL III
Obligaiile salariailor Direciei Generale de Asisten Social i Protecia Copilului
Iai
Art. 11. Salariaii din aparatul propriu al Direciei Generale de Asisten Social i
Protecia Copilului Iai i din centrele subordonate au urmtoarele obligaii:
a. s respecte ordinea i disciplina la locul de munc;
b. s nu absenteze nemotivat de la serviciu;
c. s-i nsueasc i s aplice dispoziiile privind redactarea, semnarea i circuitul
corespondenei n cadrul Direciei Generale de Asisten Social i Protecia
Copilului Iai, precum i expedierea acestora;
d. s respecte programul de lucru, s execute la timp i n mod corespunztor sarcinile
de serviciu prevzute n fia postului, precum i alte sarcini ncredinate de efii
ierarhici superiori, cu respectarea strict a dispoziiilor legale;
e. salariaii sunt obligati ca prin actele sau atitudinile lor s nu compromit prestigiul
funciei deinute sau a instituiei, datornd acesteia corectitudine i loialitate;
f. s se prezinte la serviciu ntr-o inut vestimentar decent i corect (haine curate,
clcate, cu o not de elegan simpl) i s manifeste un comportament civilizat i
demn n relaiile cu colegii i ceilali salariai din instituie, s manifeste solicitudine
i respect n relaiile cu persoanele din afara institutiei;
g. s nu desfoare n incinta instituiei activiti cu caracter politic, n sprijinul
partidelor politice, organizaiilor sau asociaiilor de acest fel, n timpul programului.;
h. se interzice salariailor Direciei Generale de Asisten Social i Protecia Copilului
Iai executarea unor activiti n care interesele proprii sunt n concuren direct cu
ndeplinirea corect a obligaiilor aferente funciei pe care o dein;
i. se interzice salariailor DGASPC folosirea violenei sub orice forma (fizic, verbal)
n relaiile cu persoanele aflate n sistemul de asisten social i protecie (copii i
aduli) precum i n relaiile cu beneficiarii serviciilor oferite de ctre DGASPC;
j. salariaii nu au dreptul s prseasc locul de munc fr aprobarea efului de
compartiment care poate aproba i nvoi n interes personal pentru maxim 2 ore.
Solicitarea nvoirilor n interes personal mai mari de 2 ore se aprob numai de
directorul de resort;
k. s utilizeze aparatura ncredinat la parametrii de funcionare prevzui n
documentaia tehnic i n condiii de deplin siguran, conform instruciunilor de
lucru;
l. s respecte normele de protecia muncii, de folosire a aparaturii din dotare, precum i
nomele P.S.I evitnd situaiile n care s-ar pune n primejdie cldirile, instalaiile sau
viaa i integritatea sau sntatea unei persoane;
m. s ntiineze seful ierarhic superior imediat ce constat existena unor deficiene sau
abateri n activitatea proprie locului de munc, propunnd msuri concrete pentru
prevenirea sau remedierea acestora;
n. s pstreze i s apere patrimoniul ncredinat avnd n permanen grij pentru
gospodrirea judicioasa a acestuia;
CAPITOLUL IV
Organizarea timpului de lucru
Art. 12. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru
ndeplinirea sarcinilor de munc.
Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn
realizate n 5 zile, de regul n intervalul luni-vineri cu dou zile repaus.
La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea
ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de
organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat;
locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i
modalitile concrete de organizare i evidena muncii prestate se stabilesc prin
Regulamentul de organizare i funcionare a fiecrei subuniti n parte.
Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi
prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 ore pe sptmn, care include i orele
suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin (
conform prevederilor Codului Muncii i Contractului Colectiv ) , s nu depeasc 48 ore
pe sptmn.
Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, pot fi stabilite
programe de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu o durat a
timpului de lucru de 6, 4, sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel
de situaii se acord proporional cu timpul lucrat. Orele prestate la solicitarea scris a
directorului coordonator, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore
suplimentare, fr a depi 360 ore pe an.
Art. 13. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de
zile calendaristice dup efectuarea acesteia. n aceste condiii salariatul beneficiaz de
salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru ( n
conformitate cu prevederile legale n vigoare).
Art. 14. Repausul sptmnal se acord n doua zile consecutive, de regul smbta i
duminica. n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia
interesul public sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi
acordat i n alte zile, stabilite prin regulamentul intern. n aceasta situatie salariaii vor
beneficia i de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de munc la nivel de
unitate, funcie de bugetul alocat.
Salariaii care, datorit specificului activitii lucreaz n zilele de srbtoare
legal n care nu se lucreaz, li se asigura compensarea cu timp liber corespunztor n
urmtoarele 30 zile.
Art. 15. Munca prestat ntre orele 22.00-6.00 este considerat munc de noapte.
Salariaii de noapte beneficiaz de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25%
din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din
timpul normal de lucru .
Art. 16. Prezena la lucru a salariailor se va evidenia pe baz de semntur proprie n
condica de prezen a fiecarei subuniti. Foaia colectiv de prezen se ntocmete pe
baza condicii de prezen i se nainteaz compartimentului resurse umane n timp util, n
vederea calcularii drepturilor salariale (12 ale fiecarei luni pentru luna precedent).
CAPITOLUL VII
Drepturile angajatorului
Art. 19. DGASPC Iai are urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii i regulamentului intern.
CAPITOLUL VIII
Abateri disciplinare i sanciuni aplicabile
Art. 20. nclcarea cu vinovie a obligaiilor nscrise n prezentul regulament atrage
dup sine sanciuni disciplinare sau profesionale.
Art. 21. Sanciunea disciplinar se stabilete de directorul executiv pe baza referatului
ntocmit de eful de resort i vizat, dup caz, de coordonatorul resortului respectiv.
Sanciunile disciplinare care se pot aplica salariailor n conformitate cu prevederile
Codului Muncii sunt:
a. avertisment scris;
b. retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depi 60 de zile;
c. reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5%-10%;
d. reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e. desfacerea disciplinar a contractului de munca.
Sanctiunile disciplinare care se pot aplica funcionarilor publici conform Legii nr.
188/1999 sunt:
a. mustrarea scris;
b. diminuarea drepturilor salariale cu 5%-20% pe o perioada de pn la 3 luni;
c. suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de
promovare n funcia public pe o perioada de la 1 la 3 ani;
d. retrogradarea din funcia public pe o perioad de pn la un an;
e. destituirea din funcia public.
La sanciunile disciplinare care se aplic funcionarilor publici i procedura aplicrii
acestora se vor avea n vedere dispoziiile art. 65-70 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul functionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei
svrite i dup audierea funcionarului public care trebuie consemnat n scris, sub
sanciunea nulitii.
Sanciunea mustrare scris se poate aplica direct de ctre conductorul unitii la
propunerea conductorului compartimentului n care funcioneaz cel n cauz. Celelalte
sanciuni disciplinare se aplic de conductorul instituiei, la propunerea comisiei de
disciplin.
sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie oricare ar fi
aceasta.
Art. 28. Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare,
etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical este interzis.
Art. 29. Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de
respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.
CAPITOLUL XII
Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
Art. 30. Fiecare salariat are dreptul de a adresa conducerii unitii petiii formulate n
nume propriu. Pentru soluionarea legal a petiiilor ce i sunt adresate, conducerea
unitii va dispune msuri de cercetare i analiz detaliat a tuturor aspectelor sesizate.
Art. 31. Unitatea are obligaia s comunice petiionarului n termenul de 30 de zile de la
data nregistrrii petiiei rspunsul, indiferent dac soluia este favorabil sau
nefavorabil. Cnd aspectele sesizate prin petiie necesit o cercetare mai amnunit
conductorul unitii poate prelungi termenul de soluionare cu nc 15 zile.
Art. 32. Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai coninut,
aceasta se claseaz la numrul iniial, fcndu-se meniune despre faptul c s-a rspuns.
Art. 33. Petiiile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare a
petiionarului nu se iau n considerare i vor fi clasate.
Art. 34. n cazul n care prin petiie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea unei
persoane, aceasta nu poate fi soluionat de persoana n cauz sau de ctre un subordonat
al acesteia.
CAPITOLUL XIII
Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice
Art. 35. n raporturile de munc stabilite ntre DGASPC Iasi i angajaii si se aplic
dispoziiile Codului Muncii care se ntregesc cu celelalte dispoziii cuprinse n legislaia
muncii i n msura n care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca
prevazute de acest cod, cu dispoziiile legislaiei civile.
Dispoziiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic personalului aflat n raport de serviciu
cu DGASPC.
Art. 36. n vederea respectrii prevederilor Legii 272/2004 privind promovarea i
protecia drepturilor copilului i Legii 504/2002 (a audiovizualului), cu privire la
protejarea minorilor, sunt interzise urmtoarele activiti:
- intrarea persoanelor strine n serviciile rezideniale fr aprobarea scris a conducerii
DGASPC Iai;
Art.37.
(1)Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se
realizeaz de ctre evaluator.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de evaluator :
a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul
n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul public de
execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii
organizatorice a autoritii sau instituiei publice, pentru funcionarul
public de conducere;
c) naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din
subordine sau pentru funcionarii publici de execuie, atunci cnd
acetia i desfoar activitatea n cadrul unor compartimente care
nu sunt coordonate de un funcionar public de conducere, cu excepia
cazului n care exist un raport direct de subordonare cu
conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia;
d) conductorul autoritii sau instituiei publice ori adjunctul acestuia,
pentru funcionarii publici care sunt n subordinea direct a acestuia.
Art. 38.
(1)Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care
se face evaluarea.
(2)Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei
evaluate.
(3)n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al funcionarului public
evaluat nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz
funcionarul public va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau
modificarea raporturilor de serviciu.
La obinerea calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de specificul atribuiilor
prevzute n fia postului, i calificativul obinut nainte de suspendarea sau
modificarea raporturilor de serviciu;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz,
raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile
legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau
10
modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o
perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor
de serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor
profesionale individuale ale funcionarilor publici din subordine. Calificativul acordat
se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale
ale acestora;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public dobndete o diplom
de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o
funcie public corespunztoare studiilor absolvite;
d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public este promovat n
grad profesional.
(4) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face
cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind funcionarii publici.
(5) Prin excepie de la prevederile alin. (3) lit a) i b), evaluarea funcionarilor publici nu
va fi fcut n urmtoarele situaii:
a) delegarea funcionarului public;
b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 94 alin.
(1) lit. f) h) i) i k) din Legea nr. 188/1999. republicat;
c) ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art.98 alin. (1)
lit. a) i b) din Legea nr. 188/1999. republicat.
Art. 39.
Evaluarea funcionarilor publici are urmtoarele componente:
a) evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale ;
b) evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan .
Art. 40.
(1) Persoanele care au calitatea de evaluator au obligaia de a stabili obiective individuale
pentru funcionarii publici prin raportare la funcia public deinut, gradul profesional
al acesteia, cunotinele teoretice i practice i abilitile funcionarului public.
(2) Performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici sunt evaluate pe
baza criteriilor de performan stabilite potrivit prevederilor prezentei hotrri, n funcie
de specificul activitii compartimentului n care funcionarul public i desfoar
activitatea.
Art. 41.
(1) Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public;
b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare;
c) s fie prevzute cu termene de realizare;
d) s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu
resursele alocate;
e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n
prioritile
autoritii sau instituiei publice.
(2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cte ori intervin
modificri n structura organizatoric a autoritii sau instituiei publice. Obiectivele
revizuite se vor meniona n raportul de evaluare a performanelor profesionale individuale
ale funcionarului public.
11
Definirea criteriului
pentru funcionarii
publici din clasa II
1.
Capacitatea de a pune
eficient n practic
soluiile proprii i pe
cele dispuse pentru
desfurarea n mod
corespunztor a
activitilor, n scopul
realizrii obiectivelor
Capacitatea de a pune
eficient n practic
soluiile proprii i pe
cele dispuse pentru
desfurarea n mod
corespunztor a
activitilor, n scopul
realizrii obiectivelor
Capacitatea de a pune
eficient n practic soluiile
proprii i pe cele dispuse
pentru desfurarea n mod
corespunztor a activitilor,
n scopul realizrii
obiectivelor
Capacitatea de a depi
obstacolele
sau
dificultile intervenite
n activitatea curent,
prin
identificarea
soluiilor
adecvate
de
rezolvare
i
asumarea
riscurilor
identificate
Capacitatea de a depi
obstacolele
sau
dificultile intervenite
n activitatea curent,
prin
identificarea
soluiilor
adecvate
de
rezolvare
i
asumarea
riscurilor
identificate
Capacitatea de a depi
obstacolele sau dificultile
intervenite
n
activitatea
curent, prin
identificarea soluiilor
adecvate de rezolvare
Capacitate
de
implementa
re
2. Capacitatea
de a rezolva
eficient
problemele
12
3. Capacitatea
de asumare
a
responsabilit
tilor
Capacitatea
de
a
desfura n mod
curent, la solicitarea
superiorilor ierarhici,
activiti care depesc
cadrul
de
responsabilitate definit
conform fiei postului;
capacitatea de a accepta
erorile sau, dup caz,
deficienele
propriei
activiti i de a
rspunde
pentru
acestea; capacitatea de a
nva din propriile
greeli
Capacitatea
de a
accepta erorile sau,
dup caz, deficientele
propriei activiti i de a
rspunde
pentru
acestea; capacitatea de a
nva din propriile
greeli
Capacitatea de a
accepta erorile sau, dup
caz, deficienele propriei
activiti i de a rspunde
pentru acestea; capacitatea de
a nva din propriile greeli
4. Capacitatea
de
autoperfeci
o nare i
de
valorificare
a
experienei
dobndite
Capacitatea de cretere
permanent
a
performanelor
profesionale,
de
mbuntire
a
rezultatelor activitii
curente prin punerea n
practic a cunotinelor
i abilitilor dobndite
Capacitatea de cretere
permanenta
a
performantelor
profesionale,
de
mbuntire
a
rezultatelor activitii
curente prin punerea n
practic a cunotinelor
i abilitailor dobndite
Capacitatea
de
cretere permanenta a
performantelor profesionale,
de mbuntire
a
rezultatelor activitii
curente prin punerea n
practic
a cunotinelor
i abilitailor dobndite
5. Capacitatea Capacitatea
de a
de analiz interpreta un volum
si sintez
mare de informaii, de a
identifica i valorifica
elementele
comune,
precum i pe cele noi i
de a selecta aspectele
eseniale
pentru
domeniul analizat
Capacitatea
de a
interpreta un volum
mare de informaii, de a
identifica i valorifica
elementele
comune,
precum i pe cele noi i
de a selecta aspectele
eseniale
pentru
domeniul analizat
13
Atitudine activ n
soluionarea
problemelor i
realizarea obiectivelor
prin identificarea unor
moduri alternative de
rezolvare a acestor
probleme; inventivitate
n gsirea unor ci de
optimizare a activitii;
atitudine pozitiv fa
de idei noi
Atitudine activ n
soluionarea problemelor i
realizarea obiectivelor prin
identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a
acestor probleme;
inventivitate n gsirea unor
ci de optimizare a activitii;
spirit inventiv
7. Capacitatea
de
planificare
i de a
aciona
strategic
Capacitatea
de
a
previziona cerinele,
oportunitile i
posibilele riscuri i
consecinele acestora ;
capacitatea de a anticipa
soluii i de a-i
organiza timpul propriu
pentru ndeplinirea
eficient a atribuiilor
de serviciu
Capacitatea
de
a
previziona cerinele,
oportunitile i
posibilele riscuri i
consecinele acestora ;
capacitatea de a anticipa
soluii i de a-i
organiza timpul propriu
sau, dup caz, al
celorlali ( n funcie de
nivelul de competen ),
pentru ndeplinirea
eficient a atribuiilor
de serviciu
8. Capacitatea Capacitatea de a
de a lucra
desfura activiti
independent pentru ndeplinirea
atribuiilor de serviciu
fr a solicita
coordonare, cu excepia
cazurilor n care
activitile implic
luarea unor decizii care
depesc limitele de
competen
14
9. Capacitatea Capacitatea de a se
de a lucra integra ntr-o echip, de
n echip
a-i aduce contribuia
prin participare
efectiv, de a transmite
eficient i de a permite
dezvoltarea ideilor noi,
pentru realizarea
obiectivelor echipei
Capacitatea de a se
integra ntr-o echip, de
a-i aduce contribuia
prin participare
efectiv, de a transmite
eficient i de a permite
dezvoltarea ideilor noi,
pentru realizarea
obiectivelor echipei
Capacitatea de a se integra
ntr-o echip, de a-i aduce
contribuia prin participare
efectiv, de a transmite
eficient idei, pentru realizarea
obiectivelor echipei
10. Competena
n
gestionarea
resurselor
alocate
Capacitatea de a utiliza
eficient resursele
materiale i financiare
alocate fr a prejudicia
activitatea instituiei
Capacitatea de a utiliza
eficient resursele materiale i
financiare alocate fr a
prejudicia activitatea
instituiei
Capacitatea de a utiliza
eficient resursele
materiale i financiare
alocate fr a prejudicia
activitatea instituiei
CRITERII DE PERFORMAN
pentru funcionarii publici de conducere
15
Nr. Criterii de
crt. performan
1. Capacitatea
de a organiza
2.
3.
Definirea criteriului
Capacitatea de a identifica activitile care trebuie desfurate de structura
condus, delimitarea lor n atribuii, stabilirea pe baza acestora a
obiectivelor; repartizarea echilibrat i echitabil a atribuiilor i a
obiectivelor n funcie de nivelul, categoria, clasa i gradul profesional al
personalului din subordine
Capacitatea
de a conduce
4.
5.
Capacitatea de
a obine cele
mai bune
rezultate
6.
Competena
decizional
7.
8.
Abiliti n
gestionarea
resurselor
umane
Capacitatea de
a dezvolta
abilitile
personalului
9.
10. Abiliti de
mediere i
negociere
11. Obiectivitate
n apreciere
12. Criteriile de performan pentru funcionarii publici de execuie din clasa I, prevzute
la pct. 1-7 si 10
(1)
Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii
care are loc ntre evaluator i funcionarul public, n cadrul cruia:
a)se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n
raportul de evaluare;
b)se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul
public evaluat.
(2)
n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist diferente de
opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz
n raportul de evaluare.
Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere
comun.
Art. 47. Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale dup cum urmeaz
a)ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor;
b)ntre 2,01-3,50 - satisfctor,
c)ntre 3,51 -4,50 -bine;
d)ntre 4,51-5,00 - foarte bine.
Art. 48.
(1) Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea
de evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice, raportul de
evaluare nu se contrasemneaz
(2) n sensul H.G.nr.611/2008, are calitatea de contrasemnatar funcionarul public
ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei
publice. n mod excepional, n cazul n care, potrivit structurii organizatorice a autoritii
ori instituiei publice, nu exist un funcionar public ierarhic superior evaluatorului, va
fi desemnat contrasemnatar funcionarul public care deine cea mai nalt funcie
public din autoritatea sau instituia public respectiv, iar atunci cnd nu este posibil,
contrasemnatar va fi adjunctul conductorului autoritii sau instituiei publice sau un
demnitar din subordinea acestuia.
Art. 49.
(1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatamlui n
urmtoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie care nu au
putut fi soluionate de comun acord.
(2) Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la
cunotin funcionarului public.
Art. 50.
(1) Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la
conductorul autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei
publice soluioneaz contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite
de ctre funcionarul public evaluat, evaluator i contrasemnatar.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin
de ctre funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n
termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a
contestaiei.
18
19
20