Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Schimbarea Locului Si Naturii Muncii Salariatului Fara Consimtamantul Acestuia
Schimbarea Locului Si Naturii Muncii Salariatului Fara Consimtamantul Acestuia
Conform art. 268 alin. 2 lit. c, din Codul Muncii, sub sanciunea
nulitii absolute, n decizie se cuprind, n mod obligatoriu, motivele pentru
care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile.
n cauz, n decizia contestat cu nr. 707/404 din 27.07.2009, se
menioneaz la rubrica respectiv c formulrile din nota de relaii nu justific
nevinovia, acestea fiind motivele pentru care aprrile salariatului au fost
nlturate.
Or, n aceast situaie nu se poate reine c decizia este nul
absolut, nulitate care, n sensul dispoziiilor legale menionate, ar fi intervenit
chiar dac nu cuprinde aceste motive, deci n condiiile inexistenei lor.
Pe fondul cauzei, instana va retine urmtoarea situaie de fapt: prin
decizia nr. 707/404/27.07. 2009 s-a aplicat reclamantului D. M. sanciunea
disciplinar a retragerii disciplinare pe o perioad de o lun din funcii care
concur la sigurana circulaiei i trecerea n funcia de tehnician staia M,
prevzut de art. 42 pct. 1 lit. a, din Statutul disciplinar.
S-a reinut n cuprinsul deciziei de sancionare faptul c n datele de
11.04.2009 i 19.05.2009 a efectuat cu ntrziere schimbul de telefonograme la
prezentarea cu staia vecin Bla ora 07.01, serviciul de micare fiind luat n
primire la ora 06,41. De asemenea, s-a mai reinut c a folosit n cadrul
activitii desfurate a mai multor tipuri de semnturi, ceea ce ngreuneaz
activitatea de control ierarhic a sefului de staie i verificarea nscrierilor fcute
n timpul turelor de serviciu, de ctre organele de control abilitate..
S-a reinut nclcarea dispoziiilor de serviciu prevzute n fia
postului, art. 191 pct.2 din Reg. 005 .
n cauz a fost efectuat cercetarea prealabil disciplinar, fiind
respectate dispoziiile art. 267 Codul Muncii.
n conformitate cu prevederile art. 266 C. muncii, angajatorul
stabilete sanciunea disciplinara aplicabil n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite de salariat, n funcie de mprejurrile n care fapta a fost
svrit, gradul de vinovie al salariatului, consecinele abaterii disciplinare,
comportarea generala n serviciu a salariatului i eventualele sanciuni
disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Dispoziiile art. 52 din Decretul nr. 360/1976, menioneaz la lit.
a/d) alin. 1, criteriile n raport de care se stabilete sanciunea disciplinar.
n cauz, dei din deciziile depuse n copie la dosar, rezult c
reclamantului i-au mai fost aplicate sanciuni disciplinare, acesta nu este
singurul criteriu ce trebuie avut n vedere la stabilirea sanciunii pentru faptele
n cauz.
Nu au fost avute n vedere mprejurrile n care au fost svrite
faptele cu privire la nscrierile n registre, martorul S.V., menionnd
activitile multiple efectuate de un impiegat de micare la intrarea n serviciu,
cu precizarea c cele mai importante atribuii de serviciu sunt cele legate de