Salariul

ntroducere.
n teoria i practica economic, salariul ocup un loc deosebit de
important.Termenul ca atare este de origine latin. Salarium era suma ce se
pltea fiecrui soldat roman pentru cumprarea srii. Soldatul era un om
dependent i i se acorda salarium, n virtutea acestei dependene un om liber
nu primea salarium. Termenul s-a pstrat n timp i a cptat sensul de venit
al unui om care este dependent de altul, fie juridic, fie economic.
Salariul apare ca venit ce revine factorului munc datorit participrii
nemijlocite a lui la activitatea economic.
n condiiile contemporane , salariul reprezint cea mai frecvent form
de venit, nivelul lui condiioneaz situaia economic a unui numr nsemnat
de persoane. El exprim att retribuirea muncii de execuie a lucrtorilor
propriu-zii, ct i remunerarea muncii celor ce execut activiti de concepie
i conducere. Deci, salariul apare nu pur i simplu ca pre al muncii, ci ca
pre al chirierii forei de munc, a capacitii de a munci, a unor oameni
liberi juridic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de
ctre aceti oameni. Aa cum arat P.A.Samuelson, laureat al premiului
Nobel pentru economie, omul este mai mult dect o marf, cu toate c este
adevrat c omul nchirieaz serviciile sale pentru un pre. Acest pre este
nivelul salariului, care este de la distan cel mai important pre.

Capitolul 1. Conceptul, natura i formele salariului

1.1 Conceptul i natura salariului
Salariul reprezint mai nti suma pltit pentru a obine serviciul
factorului munc. Dar, salariul se obine dup ce munca s-a consumat, el
deducndu-se din preul ncasat pentru bunul la producerea cruia a
contribuit. De aceea salariul este i un venit.
Cele mai multe teorii consider n mod just, c salariul
reprezint un venit nsuit prin munc.
Muncitorul vinde pe piaa nu munca, ci fora sa de munc. Munca este
creatoare de valoare, dar ea nsi nu are valoare i nici pre. n primul rnd,
pe pia muncitorul nu vinde ntreprinztorului munca, aceasta nefiind
materializat i neexistnd dect n cadrul procesului de producie. El vinde
doar capacitatea de a munci, adic fora de munc.
Salariul nu este ceea ce pare a fi, adic valoarea sau preul muncii, ci
numai o form camuflat a valorii sau a preului forei de munc. El apare ca
fiind preul muncii, dar n realitate este preul forei de munc. Apare ca fiind
expresia n bani a ntregii valori nou create dar, n realitate, este o parte a
valori create.
Concepiile moniste explic substana salariului printr-un
singur factor. Unul din aceti factori este costul formrii resurselor de
munc.
n esen, aceasta susine c salariul nu trebuie considerat o sum
determinat pe piaa muncii ci un rezultat care decurge direct din eficiena
muncii. Prin logica sa teoria salariului de eficien conduce la concluzia c
relaia salariu-productivitate nu este i nici nu trebuie s fie identic pentru
toate firmele sau activitile, iar acest fapt st la baza diferenierii salariilor.
Analizele statistice nu valideaz n totalitate aceast teorie, dar relev
posibilitatea utilizrii sale la elaborarea unor concepii realiste cu privire la
mrimea i dinamica salariului, precum i la explicarea tiinific a existenei
unor diferene necompensatorii ntre salarii. Ali autori consider c natura
salariului este dat de capitalul cultural care se formeaz prin
intermediul capitalului economic. Cheltuielile cu creterea i pregtirea
forei de munc reprezint capitalul economic. ntruct ceea ce se nchiriaz
sau se vinde este priceperea salariatului, ndemnarea i cunotinele sale

formate pe baza cheltuielilor respective, capitalul economic devine capital

cultural, iar salariul apare, ca plat pentru utilizarea capitalului cultural. Ea nu
poate, ns, explica substana salariului n condiiile nvmntului gratuit,
cnd salariul apare, parial ca un transfer gratuit de venituri. De aceea, n
ultimul timp, fenomenul capital cultural a cptat sensul de cunotine
tiinifice pe care posesorul forei de munc le acumuleaz prin nvmnt i
cultur, experiena profesional etc.
Teoria dualist despre substana salariului i are rdcinile n
vechile doctrine economice, dup care substana salariului const,
concomitent, n costul forei de munc i n productivitatea
muncii. n viziunea acestei teorii, ceea ce primete salariatul este o parte din
produsul muncii, condiionat de nivelul productivitii. Dar, mrimea
salariului se formeaz astfel nct ea s se situeze cel puin la nivelul costului
forei de munc.
Pornind de la ceea ce este logic i raional n diferite teorii i la
diferii autori, se poate concluziona c substana salariului o
reprezint partea din venitul naional, distribuit n mod direct
salariailor, pentru participarea lor la activitatea economic mai
ales sub form bneasc.
Acest mod de formare a salariului are la baz regulile generale de
funcionare ale pieei i elementele specifice pieei muncii. Salariul astfel
format este raportat ntotdeauna de posesorul muncii la cerinele propriei sale
existente pe care i-o dorete normal i la parametrii tot mai ridicai de
sigurana pe seama acestei forme de venit. Atunci cnd salariul se dovedete a
fi insuficient, n vederea apropierii de condiiile unei viei normale sau de
realixarea acesteia intr n funcie modalitile de completare a lui cu resurse
care au revenit iniial ntreprinderii sau societii.
1.2. Formele de salariu
Substana salariului, se concretizeaz n salariul nominal i cel real.
Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o
primete n schimbul forei sale de munc, de la unitatea n care
lucreaz.
Mrimea lui depinde de mai muli factori:

a) valoarea forei de munc, adic mai concret de preul forei de munc

care se stabilete pe piaa muncii prin mecanismul cererii i ofertei;
b) evoluia situaiei economice; n timpul crizelor i recesiunilor,
scderea produciei face ca cererea de for de munc, s scad, omajul s ia
proporii i, evident s scad salariile. n perioadele de avnt cnd se
nregistreaz creteri ale produciei, cererea de for de munc va fi mai mare
i ca urmare a acestui fapt, salariile vor nregistra o tendin de cretere.
c) politica de salarizare. Ea const dintr-un ansamblu de msuri luate de
ntreprinztori sau de stat, cu privire la nivelul salariilor pentru brbai, femei,
pe regiuni, pe criterii naionale i rasiale, tarife, categorii i forme de salarizare
etc.
Salariul real este cantitatea de bunuri i servicii care poate fi
cumprat, la un moment dat, cu salariul nominal. Aceast cantitate
difer de la o perioad la alta i de la o pia la alta. El reflect puterea de
cumprare a salariului nominal.
Raporturile dintre salariul nominal i cel real snt n funcie de costul
vieii, i se poate exprima astfel: Sr =(Sn /Cv )*100
Dinamica salariului real este supus aciunii mai multor factori:
a) salariul nominal, care se afl n raport direct proporional cu cel real;
b) preurile mrfurilor i a tarifelor pentru servicii, impozitele, taxele,
care acioneaz invers proporional asupra salariului real;
c) puterea de cumprare a banilor ; la un salariu nominal dat, cu o
unitate monetar se pot cumpra mai multe sau mai puine mrfuri, n funcie
de valoarea mai mare a ei. Inflaia, care reflect deprecierea valorii banilor,
antreneaz o scdere a veniturilor reale;
d)revendicrile celor ce muncesc.
Pe lng salariul ncasat de fiecare s-au mai constituit salariul colectiv i
cel social.
Salariul

colectiv

este

atribuit

mod

global

tuturor

salariailor unei ntreprinderi, ca participare la rezultatele acesteia

sau prin diferite faciliti.
Salariul social reprezint acea parte din venitul naional, prin
care societatea, n ansamblul su, intervine pentru a spori
veniturile unor categorii de salariai sau numai ale unor grupuri

din cadrul acestora ce se confrunt cu riscuri mai mari, cum snt

accidentele de munc, bolile profesionale, omajul etc.
Economistul Collinet a propus mprirea salariului social n dou
categorii :
1) salariul social afectat care reprezint sumplimentul de venit
vrsat n mod regulat unor categorii de salariai n funcie de situaia lor
familiar;
2) salariul social amnat, pentru riscuri comune, tuturor oamenilor.
El se consider amnat pn la survenirea unor riscuri legate de boli,
accidente .
Realitatea economic ne arat c exist deosebiri naionale ntre salarii
determinate de o serie de factori:
1. n primul rnd deosebirile naionale n mrimea salariilor snt
determinate de variaia diferit a elementelor valorii forei de
munc de la o ar la alta. Dup cum se tie, valoarea mijloacelor de
subzisten i a serviciilor necesare traiului muncitorului i familiei sale,
cantitatea i calitatea acestora depind de gradul de civilizaie, i modul
tradiional de via, de condiiile naturale etc., componente care desigur difer
de la o ar la alta.
2. De asemenea, intensificarea muncii difer de la o ar la alta, deci
munca intensiv dintr-o ar, produce n aceeai unitate de timp mai mult
valoare dect munca mai puin intensiv din alt ar, i va gsi expresia,
desigur, ntr-o sum de bani mai mare.
3.n rile mai dezvoltate, n care productivitatea muncii este mai
mare, se produc mrfuri, cu o valoare naional pe unitatea de produs
maimic dect n celelalte ri. Pe piaa mondial, rile dezvoltate au deci un
mare avantaj. De asemenea considernd identice celelalte elemente - durata
zilei de lucru, intensitatea muncii, valoarea banilor etc - capacitatea de
cumprare a salariului nominal al muncitorului dintr-o ar cu o
productivitate naional a muncii mai ridicat, este mai mare dect cea a
muncitorului dintr-o ar cu o productivitate a muncii mai sczut.
Visan Mihai
Grupa 621 AB