urcan Laura

Grupa 209
Codul Muncii, articolul 5
raporturilor de munca si
nemijlocit de acestea

Principiile de baza ale

a altor raporturi legate

(o) Obligatia partilor la contractele colective si

individuale
de
munca
de
a
respecta
clauzele
contractuale,inclusiv dreptul angajatorului de a cere de
la salariat indeplinirea obligatiilor de munca si
manifestarea unei atitudini gospodaresti fata de
bunurile angajatorului si,respectiv, dreptul salariatului
de a cere de la angajator indeplinirea obligatiilor fata de
salariati, respectarea legislatiei muncii si a altor acte ce
contin norme ale dreptului muncii;
Principiile fundamentale ale Dreptului muncii reprezinta acele
reguli fundamentale de baza sau idei calauzitoare ale
reglementarii relatiilor de muncaale interpretarii si aplicarii
acestor reglementari si care, prin consacrarea lor legala capata
forma unor reguli obligatorii de conduita.
Respectiv fiecare principiu trebuie examinat in amanunt, spre
exemplu principiul dat se refera in mare parte la cererea
indeplinirii obligatiilor de munca de catre angajator si
indeplinirea respectiv a obligatiilor fata de salariati.
Ideea principala a acestui principiu este obligatia partilor la
contractele colective si individuale de munca de a respecta
clauzele contractuale.
Consimtamantul partilor la incheierea contractului
individual de munca consta in:
Acordul partilor ce trebuie sa se conformeze normelor de drept
comun specifice acestei materii si anume:
sa fie exprimat in deplina cunostinta de cauza
sa exprime intentia de a produce efecte juridice
sa fie exteriorizat
sa nu fie alterat de vicii de consimtamant

Codul muncii la randul sau reglementeaza:

obligatia de informare a salariatului de catre angajator
in vederea formarii consimtamantului si salariatul are
obligatia de a-l informa pe angajator, prealabil incheierii
contractului de munca.
legiuitorul ar trebui sa stabileasca expres obligatia
salariatului de a-l informa pe angajator si pe parcursul
executarii contractului individual de munca.
Potrivit art. 34 Codul muncii fiecare angajator are
obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a
salariatilor

Cand ne referim la clauze contracutuale la executarea si

interpretarea acestora vorbim despre:
Executarea contractului individual de munca; Atestarea pe post;
Avansarea; Interpretarea clauzelor contractuale
Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre
angajator i salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, n
cadrul contractelor colective de munc i al contractelor
individuale de munc.
Salariaii nu pot renuna la drepturile care le sunt recunoscute
prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la
drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor
drepturi este lovit de nulitate.
Un alt punct important in acest caz este respectarea disciplinei
muncii ceea ce inseamna indeplinirea indatoriilor cu caracter
general si cele cu caracter special, care fac parte din continutul
raportului juridic de munca. Cu alte cuvinte exprima
comportarea corecta a angajatilor,apreciata in raport de

prevederile actelor normative si de clauzele contractuale prin

care se stabilesc obligatiile de serviciu.
Cu referire la principiul respectiv putem face trimitere la
articloul 48 C.Muncii unde este stipulat ca anterior incheierii
contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a
informa persoana care solicita angajarea cu privire la
principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual
de munca.