Sunteți pe pagina 1din 2

Repausuri periodice

Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc.


n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au
dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de
minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.
Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din
regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc.
Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12
ore consecutive. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic
de 8 ore ntre schimburi.
Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica.
n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau
desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite
prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.
n aceast situaie, salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul
colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de munc.
Srbtorile legale
Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
-prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Salariailor care lucreaz n aceste zile li se asigur compensarea cu timp liber
corespunztor n urmtoarele 30 de zile. n cazul n care, din motive justificate, nu se acord
zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un
spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor
muncii prestate n programul normal de lucru.
Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere.
Concediile
Concediul de odihn anual
Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor i nu poate
forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare. Durata efectiv
a concediului de odihn anual se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil, este
prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat
ntr-un an calendaristic.
Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte
persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de
odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare.
Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de
munc. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5

zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.


Concediile pentru formare profesional
Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional, ce
se pot acorda cu sau fr plat.
n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are
dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile
lucrtoare sau de pn la 80 de ore.
Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului
de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete
drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul.
Zile libere pltite
n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care
nu se includ n durata concediului de odihn.
Zilele pltite se acord n urmtoarele cazuri:
a) cstoria salariatului (civil sau religioas)
5 zile lucrtoare
b) cstoria unui copil (civil sau religioas)
3 zile lucrtoare
c) naterea unui copil al salariatului(concediu paternal - se acord la cerere n primele 8
sptmni de la naterea copilului) 5 zile lucrtoare
Pentru cei care au absolvit un curs de puericultur
10 zile lucrtoare
d) decesul soului (soiei), copilului, prinilor
5 zile lucrtoare
e) decesul frailor, surorilor, socrilor
5 zile lucrtoare
f) donri snge
conform legii
g) pentru formare profesional (n condiiile art. 152 din Codul Muncii i numai dac maxim
10 zile domeniul de formare profesional solicitat de lucrtoare salariat, are legtur cu
activitatea Regiei)
h) 8 Martie
zi liber pentru femei