Contract individual de munc nr.

____
"____"____________200__ _______________________
(localitatea)
____________________________________________________________________
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)
denumit () n continuare "Angajator", n persoana
_____________________________________________________________________,
(numele, prenumele, funcia)
pe de o parte, i dl (dna)
_____________________________________________________________________,
(numele, prenumele)
denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor
45-94 dinCodul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, auncheiat prezentul
Contract
individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de
_____________________________________________________________________
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc
_____________________________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat
________________________________________________________(termenulconcret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit)
______________________________(termenulconcret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) ______________________________________________________________(datanegociat de
pri)
7. Riscurile specifice funciei ______________________________ (munc ncondiii grele,
vtmtoare i/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi___________________________________________ (se specificdrepturile
suplimentare negociate de pri)
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) alart.9 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii ____________________________ (se specificobligaiile
suplimentare negociate de pri)
10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi ___________________________________________(se specificdrepturile
suplimentare negociate de pri)
11. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codulmuncii;

b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de

conveniile colective, de contractulcolectiv de munc i prezentul Contract individual de
munc, printre care
______________________________________________________ (se specificobligaiile
suplimentare)
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului_________________(salariul funciei sau cel
tarifar, suplimentele, sporurile,
________________________________________________________________
adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile
______________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii
grele,____________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)
121. De mrimea salariului stabilit depinde:
- mrimea indemnizaiei de concediu;
- mrimea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc i altor prestaii de asigurri
sociale;
- mrimea indemnizaiei de concediere;
- mrimea ajutorului de omaj;
- mrimea pensiei pentru limit de vrst, vechime n munc sau pensiei de invaliditate
13. Regimul de munc
_________________________________________________________________
(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii
_____________________________________________________________________
de munc, durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc
_____________________________________________________________________
parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)
14. Regimul de odihn ___________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual ________________________________________(durata)
b) concediul de odihn anual suplimentar ______________________________(durata)
16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia
n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit) _______________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei nvigoare)
19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18
_______________________________________
20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un
acord suplimentar semnat de pri,care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului
Contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);

d) cuantumul retribuirii muncii;

e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute deCodul muncii.
n aceste cazuri,
salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu 2
luni nainte.
23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciusau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i
71 din Codulmuncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul
muncii salariatului
fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract
individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din
prezentul Contract individual de
munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codulmuncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82,305 i 310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codulmuncii).
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual demunc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte
actenormative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai
putere juridic, unul dintre carese pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:
Angajatorul

Salariatul

Adresa__________________________

Adresa__________________________

Cod fiscal _______________________

Buletin de identitate ________________

eliberat __________________________
Cod personal ______________________
CPAS ____________________________

Semntura ______________________
Locul pentru tampil

Semntura ______________________