Concediul de maternitate: ce trebuie s

reinem?
Mai 6, 2015 Postat de Mdlina Moceanu in HR & Munc Etichete concediu, indemnizatie,
lauzie, mama, maternitate, sarcina Comentarii 23
n activitatea mea practic am fost ntrebat de mai multe ori despre concediul de
maternitate la care au dreptul viitoarele mame; plecnd de la utilitatea unor astfel de
informaii, n articolul de fa ne-am propus s prezentm celor interesate cteva
informaii referitoare la concediul de maternitate (sarcin i luzie).
n conformitate cu prevederile art. 2 alin. 1 lit.d din OUG nr. 158/2005, printre concediile
medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate la care au dreptul asiguraii, se numr
i concediul i indemnizaia de maternitate.
Referitor la concediul medical pentru maternitate, reinem c acesta se acord numai pentru
sarcin i nu pentru afeciunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fr legtur cu aceasta.
Cine poate beneficia de concediul de maternitate (sarcin i luzie) si pentru ce perioad?
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie pe o perioad de 126 de zile
calendaristice, perioad n care beneficiaz de indemnizaie de maternitate.
Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar
concediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup natere.
Concediile pentru sarcin i luzie se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea
medicului i de opiunea persoanei beneficiare, n aa fel nct durata minim obligatorie a
concediului de luzie s fie de 42 de zile calendaristice.
Reinem c, de aceleai drepturi beneficiaz i femeile care nu se mai afl, din motive
neimputabile lor, n una dintre situaiile prevzute la art. 1 alin. 1 din OUG nr. 158/20051, dac
nasc n termen de 9 luni de la data pierderii calitii de asigurat.
Faptul c pierderea calitii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei n cauz se
dovedete cu acte oficiale eliberate de ctre angajatori sau asimilaii acestora, iar indemnizaia se
achit din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate de ctre casele de
asigurri de sntate unde medicul de familie al asiguratului are ncheiat convenie.
ntr-o astfel de situaie, baza de calcul a indemnizaiei de maternitate se constituie din media
veniturilor lunare pe baza crora s-a calculat contribuia pentru concedii i indemnizaii, din
ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10
din OUG nr. 158/2005.
n ceea ce privesc persoanele cu handicap asigurate, acestea beneficiaz, la cerere, de concediu
pentru sarcin, ncepnd cu luna a 6-a de sarcin.
Legiuitorul arat i c, n situaia copilului nscut mort sau n situaia n care acesta moare n
perioada concediului de luzie, indemnizaia de maternitate se acord pe toat durata acestuia.

Cine poate elibera certificatul de concediu medical pentru sarcin sau pentru luzie i
pentru ce perioad?
Certificatul de concediu medical pentru sarcin se elibereaz pentru cel mult 30 de zile
calendaristice de ctre medicul de familie sau de ctre medicul de specialitate obstetricginecologie, care ia n eviden i urmrete pe parcursul sarcinii gravida, pn la durata maxim
prevzut de lege.
n ceea ce privete certificatul de concediu medical pentru luzie, acesta se elibereaz de
medicul curant de specialitate obstetric-ginecologie din unitatea sanitar unde a nscut femeia
sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile calendaristice. Prelungirea
concediului medical pentru luzie pn la durata maxim prevzut de lege se face de medicul de
familie care are n urmrire luza.
n situaia n care survine decesul mamei, la natere sau imediat dup aceasta, tatl beneficiaz
de restul concediului neefectuat de ctre mam, n condiiile Legii concediului paternal nr.
210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetric-ginecologie din unitatea
sanitar unde a nscut femeia sau de medicul de familie, dup caz.
Care este cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate?
Cuantumul brut lunar al indemnizaiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilit
conform art. 10 din OUG nr. 158/2005.
De reinut i c indemnizaia de maternitate nu se suport de angajator, ci aceasta se suport
integral din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate.
______________________________________
1

Potrivit art. 1 alin. 1 din OUG nr. 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii i
indemnizaii de asigurri sociale de sntate n sistemul de asigurri sociale de sntate,
denumite n continuare asigurai, au dreptul, n condiiile prezentei ordonane de urgen, pe
perioada n care au domiciliul sau reedina pe teritoriul Romniei, la concedii medicale i
indemnizaii de asigurri sociale de sntate, dac:
A. desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau n baza raportului de
serviciu, precum i orice alte activiti dependente;
B. desfoar activiti n funcii elective sau sunt numite n cadrul autoritii executive,
legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o
organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt asimilate, n
condiiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevzute la lit. A;
C. beneficiaz de drepturi bneti lunare ce se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj, n
condiiile legii.
Ai nevoie de OUG nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate? Poi cumpra actul la zi, n format .pdf, de AICI!