CUPRINS

CAPITOLUL I -

DISPOZIII GENERALE

CAPITOLUL II

CAPITOLUL III
CAPITOLUL IV

REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNCA

REGULI PRIVIND APRAREA MPOTRIVA INCENDIILOR

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI

NEDISCRIMINRII I A

NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A DEMNITII

CAPITOLUL V

DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI I ALESALARIAILOR

CAPITOLUL VI

PROCEDURA

DE

SOLUIONARE

CERERILOR/

RECLAMAIILOR

INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR

CAPITOLUL VII

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII N UNITATE

CAPITOLUL VIII

ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE N

SOCIETATE
CAPITOLUL IX

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

CAPITOLUL X

MODALITILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII

CONTRACTUALE
CAPITOLUL XI

CRITERIILE

PROCEDURILE

DE

EVALUARE

PROFESIONAL

SALARIAILOR
CAPITOLUL XII

DISPOZIII FINALE

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Art.1

Regulamentul de Ordine Interioar, stabilete dispoziii referitoare la organizarea si disciplina

Art.2
Art.3

Art.5

muncii n cadrul S.C. FINECONSTRUCT S.A., n conformitate cu prevederile Codului Muncii Legea nr.53/2003 i cele ale legislaiei n domeniu.
Salariaii S.C. FINECONSTRUCT S.A. au obligaia s respecte regulile generale privind
organizarea muncii, disciplina si toate celelalte dispoziii ale prezentului regulament.
Regulamentul se aplic tuturor salariailor angajai cu contract de munc, denumii n continuare
personalul S.C. FINECONSTRUCT S.A ., precum si persoanelor detaate sau care efectueaz
stagii de practic n cadrul S.C. FINECONSTRUCT S.A.
Dispoziiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, pri vind
organizarea si disciplina muncii, emise de administratorul S.C.FINECONSTRUCT S.A.
Capitolul II
REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA IN MUNCA

Art.6 Att angajatorul ct i salariatul trebuie s respecte prevederile legislaiei n vigoare

referitoare la securitatea i sntate n munc.
Art.7 n cadrul societii activitatea de SSM este subordonat Directorului General al societii .
Art.8 Instruciunile proprii elaborate pentru aplicarea reglementarilor de SSM vor fi revizuite periodic
i se vor modifica ori de cate ori este necesar.
Art.9 Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i
formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.
Art.10 Instruirea salariailor n domeniul securitii i sntii n munc se efectueaz n timpul
programului de lucru i cuprinde 3 faze:
- instruirea introductiv - generala
- instruirea la locul de munca
- instruirea periodic
Art.11 Persoana care efectueaz instruirea trebuie s fie instruit i autorizat n domeniul securitii i
sntii n munc, conform legislaiei n vigoare.
Art.12 Msurile prin care se asigur supravegherea corespunztoare a sntii salariailor n funcie de
riscurile privind securitatea i sntatea n munc se stabilesc potrivit reglementarilor legale.
Art. 13 Supravegherea sntii salariailor este asigurat prin medicul de medicina a muncii.
Art.14 Angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor i evacuarea salariailor. (Legea securitii i sntii n munc 319/2006)
Art. 15 Obligaiile salariailor:
- s luai la cunotin, condiiile de munc, riscurile la care v expunei la locul de munc, precum i
msurile de prevenire a accidentelor de munc.
- s cunoatei i s respectai msurile prevzute n planul de prevenire i protecie (tehnice, sanitare,
organizatorice, etc., bazat pe evaluarea riscurilor.
- s v nsuii, s respectai i s aplicai instruciunile elaborate pentru aplicarea reglementrilor de
securitate i sntate n munc;
- s purtai echipamentul individual de protecie n timpul programului de lucru;
- s cunoatei i s aplicai instruciunile de folosire a echipamentului de munc;
- s utilizai corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport;
- s utilizai corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoiai sau s l
punei la locul destinat pentru pstrare;
- s nu procedai la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a
dispozitivelor de securitate proprii, n special al mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i
cldirilor, i s utilizai corect aceste dispozitive;
- s comunicai imediat angajatorului/sefului ierarhic superior/conductorul locului de munc/lucrtori

desemnai cu atribuii de SSM, orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere
un pericol pentru securitatea i sntatea salariailor, precum i orice deficien a sistemelor de
protecie;
- s aducei la cunotina conductorului de munca accidentele suferite de propria persoan;
- s cooperai cu angajatorul/seful ierarhic superior/conductorul locului de munca/lucrtori desemnai
cu atribuii de SSM att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau
cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari pentru protecia sntii i
securitii salariailor.
- s v nsuii i s respectai prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i
msurile de aplicare a acestora;
- s cooperai, att timp cat este necesar cu angajatorul/seful ierarhic superior/conductorul locului de
munca/lucrtori desemnai cu atribuii de SSM pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de
munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate n domeniul su de
activitate;
- s dai relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.
- s v supunei controlului medical periodic, refuzul de a v supune examenului medical fiind considerat
abatere disciplinar.
Art. 16 Obligaiile angajatorului:
3 este obligat sa respecte i s aplice prevederile menionate n Legea securitii i sntii n
munc (319/2006) i normele de metodologice de aplicare.
Capitolul III
REGULI PRIVIND APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR
Art. 17 Aprarea mpotriva incendiilor reprezint un ansamblu integrat de activiti specifice, msuri i
sarcini tehnice, organizatorice, operative n scopul prevenirii i reducerii riscurilor de producere a
incendiilor, n vederea evacurii, salvrii i proteciei persoanelor periclitate, protejrii bunurilor i
mediului mpotriva efectelor situaiilor de urgen determinate de incendii.
Art.18 Att angajatorul, ct i salariatul trebuie s respecte prevederile legislaiei n vigoare
referitoare la situaii de urgen (legea nr.307/2006). Activitatea de situaii de urgen (PSI) este
subordonata Directorului General al societii .
Art.19 Obligaiile salariailor:
- s respectai regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice form,
de angajator;
- s nu efectuai manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de aprare
mpotriva incendiilor;
- s comunicai imediat , dup constatare, conductorului locului de munca orice nclcare a normelor de
aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilitate de acesta ca fiind pericol de incendiu,
precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare mpotriva incendiilor;
- s cooperai cu salariaii desemnai de angajator, care au atribuii n domeniul aprrii mpotriva
incendiilor;
- s acionai, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui pericol
iminent de incendiu;
- s utilizai instalaiile, mainile, utilajele, substanele periculoase, aparatura i echipamentele, potrivit
instruciunilor tehnice, precum i celor date de angajator;
- s furnizai persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin, referitoare la
producerea incendiilor.
Art.20 Obligaiile angajatorului:

este obligat sa respecte si sa aplice prevederile menionate in Legea privind aprarea mpotriva
incendiilor(307/2006) si actele normative de aplicare a prezentei legi.

Capitolul IV
REGULILE PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIUL NEDESCRIMINARII SI A INLATURARII ORICAREI
FORME DE INCALCARE A DEMNITATII
Art.21 Principiile generale care stau la baza respectrii principiului nediscriminrii i a nlturrii
oricrei forme de nclcare a demnitii n societate sunt urmtoarele:
- la baza relaiilor de munc n societatea noastr se aplica prevederile Legii 202 /2002 privind egalitatea
de anse ntre femei i brbai, republicat;
- toi angajaii/fiecare angajat n parte au/are dreptul la respectarea demnitii i contiinei sale, fr
nici o excepie;
- pentru performane egale - plat egal;
- angajatorul are datoria uman i obligaia legal de a constitui un exemplu de comportament ;
- climatul de munc-atmosfer de la locul de munca influeneaz fundamental performana uman,
mplinirea personalitii.
Art.22 Societatea asigur ntreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare
direct sau indirect fa de orice salariat, pe motiv c acesta aparine unei rase, naionaliti, etnii,
religii, categorie social sau defavorizat ori datorit convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii sexuale
a acestuia, manifestat n urmtoarele domenii:
- ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului de munc;
- stabilirea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului;
- acordarea drepturilor sociale, altele dect cele ce reprezint salariul;
- formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional;
- aplicarea msurilor disciplinare;
- dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta.
Art.23 Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii oricrei forme de nclcare a
demnitii:
- este interzisa i trebuie prevenit orice forma de discriminare, nemijlocit sau indirect, bazat pe
criterii de sex, orientare sexual, ras, culoare, apartenen etnic, religie, apartenen naionala,
opiune politic, apartenen /activitate sindical, origine i stare social, vrst, handicap,
situaie/responsabilitate familial;
- este interzis comportamentul viznd defavorizarea, tratarea incorect, intimidarea, descurajarea,
degradarea persoanei sau a unui grup de persoane;
- la stabilirea i acordarea salariatului, precum i la concedieri sunt avute criteriile din procedurile
aplicabile, care exclude orice forma de discriminare pe criteriile specificate in Codul Muncii(L egea
nr.53/2003) art5.
- este interzis discriminarea n funcie de tipul ncadrrii n munc - contract pe perioad determinat,
contract individual de munc cu timp parial etc.
- este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de graviditate i s
semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de valabilitate a
contractului individual de munca.
- orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcin sau de concedi ul de maternitate
constituie discriminare.
Art.24 Salariatul care se consider discriminat poate adresa reclamaie/sesizare/plngere ctre sau

mpotriva angajatorului n vederea medierii la nivelul societii.

Art.25 Pentru reclamaiile care nu i gsesc soluionarea mulumitoare pentru salariat la nivelul
societii pentru mediere, salariatul are dreptul de a se adresa instanelor judectoreti competente.
Art.26 Actele care nu respecta regulile definite mai sus constituie abateri disciplinare.
Capitolul V
DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR
Art.27 Drepturile principale ale salariatului:
- salarizare pentru munca depus;
- repaus zilnic i sptmnal;
- concediu de odihna anual;
- egalitate de anse i de tratament;
- demnitate n munc;
- securitate i sntate n munc;
- acces la formarea profesional;
- informare i consultare;
- participare la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
- protecie n caz de concediere;
- negociere colectiva i individual ;
- participare la aciuni colective;
- constituire sau aderare la un sindicat ;
Art.28 Obligaiile principale ale salariatului :
- s ndeplineasc atribuiile ce va revin conform fisei postului;
- s respecte disciplina muncii;
- s respecte prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil,
precum i n contractul individual de munc;
- s fie fidel fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
- s respecte msurile de sntate i securitate a muncii n unitate;
- s respecte secretul de serviciu;
- s se supun obiectivelor de performan individuale impuse, precum i criteriilor de evaluare a
realizrii acestora stabilite prin fia postului.
Art.29 Drepturile principale ale angajatorului:
- stabilirea organizrii i funcionrii societii;
- stabilirea atribuiilor corespunztoare pentru fiecare salariat n condiiile legii - documentate n fie de
post;
- s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariai, sub rezerva legalitii lor;
- exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- constatarea svririi abaterilor disciplinare i aplicarea sanciunilor corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munca aplicabil i prezentului RI ;
Art.30 Obligaiile principale ale angajatorului:
- s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea
relaiilor de munc;
- s menin condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;
- sa ia msurile organizatorice adecvate viznd desfurarea procesului de munca n condiii de disciplin
i siguran;
- repartizarea salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, prin

adoptarea unei structuri de personal corespunztoare;

- controlul modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu de ctre salariai;
- elaborarea de instruciuni pentru funcionarea si utilizarea echipamentelor tehnice folosite in
societate ;
- s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc i din
contractele individuale de munc i din prezentul RI;
- s se consultate cu salariaii, n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i
interesele acestora;
- s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
- s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;
- s menin registrul general de intrare-ieire a documentelor;
- sa ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime prevzute de
lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
- s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;
- s evalueze salariatul numai dup obiectivele de performan individuale impuse, precum i dup
criteriile de evaluare a realizrii acestora stabilite prin fia postului.
Capitolul VI
PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR/RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE
SALARIATILOR
Art.31 Orice salariat trebuie s aib la dispoziie ci nengrdite de a sesiza angajatorul sau instanele
judectoreti competente cu privire la nclcarea unui drept al su specificat n dispoziii legale, ale
contractului colectiv de munca/individual de munc, RI sau alte documente asemenea.
Art.32 Orice salariat are dreptul la un rspuns corect la sesizarea sa.
Art.33 Nu se accept discriminarea de orice natur a unui angajat care a depus plngere, contestaie sau
sesizare referitoare la nclcarea unui drept al su specificat.
Art.34 Se va acorda prioritate soluionrii interne a plngerii/cererii, n principal prin mediere-metod
alternativ foarte rspndit de soluionare a conflictelor.
Art.35 Selectarea persoanei desemnate de angajator pentru soluionarea problemei urmrete s fie
asigurat independena i credibilitatea procesului de soluionare.
Art.36 Tipuri de plngeri, reclamaii, contestaii sau sesizri care fac obiectul procedurii i responsabilii
de tratare :
Obiectul
compartiment
nclcarea
unui
drept
prevzut
dePersoana desemnat/mputernicit de ctre
lege/reglementare/RI, CCM, /CIM
angajator
Condiii/sarcini de munc/fia postului
Persoana desemnat/mputernicit de ctre
angajator
Conflicte n procesul muncii
Persoana desemnat/mputernicit de ctre
angajator
Diverse
Persoana desemnat/mputernicit de ctre
angajator
Plngerile se adreseaz Directorului General.
Art.37 Tipuri de cereri care fac obiectul procedurii si compartimentul responsabil de tratare:
Obiectul
Consumabile, aparatur/echipament/mobilier

Compartiment
B. Financiar - contabilitate

pentru activitate de birou; remedierea unor

elemente de infrastructur pentru asigurarea
condiiilor de mediu adecvate
Combustibil/autovehicule pentru deplasare n
B. Financiar - contabilitate
interesul serviciului
Angajare, concediu, adeverine, caracterizri,
B. R.U
referine, carte de munca
Deconturi, acordri de mprumuturi/avans,
B. Financiar - contabilitate
salarizare
Art.38 Sesizarea/cererea, formulata i adresat conform celor de mai sus, este nregistrat n Registrul
general de coresponden/audiene al societii ; numrul de nregistrare cu data de primire nscrise pe
copia pstrat de petent(salariat) va constitui dovada prezentrii solicitri; n cazul n care sesizarea a
fost trimis potal cu confirmare de primire, data primirii, de la care se consider iniiat procedura de
soluionare este data potei nscris pe plic;
Art.39 Angajatorul desemneaz o persoan dispunnd de competen pentru soluionare, n baza
prevederilor fiei de post, contractelor de munc, Codului Muncii, altor reglementri aplicabile;
Art.40 Analiza i soluionarea sesizrii cu luarea n considerare a tuturor circumstanelor i prevederilor
aplicabile; elaborarea rspunsului scris cu viza Directorului General, n cel mult 10 zile lucrtoare de la
data nregistrrii.

Capitolul VII
REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE
Art.41 Ceea ce nu este interzis n mod explicit prin Lege sau prin prezentul RI - nu se poate pedepsi;
Art.42 mpotriva unei decizii pe care o consider incorect, salariatul poate face reclamaie;
Art.43 Angajatorul se oblig s aplice principiul nevinoviei n evaluarea abaterilor de la regulile
definite n prezentul RI.
Art.44 Reguli obligatorii pe durata executrii contractului individual de munca:
- s participe la instruirea pe linie de SSM, mediu, profesional, situaii de urgen la locul de munc i
periodice planificate, pe toata durata executrii contractului individual de munc;
- s respecte regulile de acces i de plecare din societate;
- s respecte sarcinile de munc planificate de conductorul locului su de munca;
- s asigure o calitate corespunztoare operaiunilor pe care le executa;
- s poarte obligatoriu echipamentul individual de protecie, n timpul lucrului;
- s nu prseasc locul su de munc, dect dac acest lucru este permis de sarcinile care-i sunt
atribuite i/sau la dispoziia conductorului direct al locului de munc, cu excepia situaiilor de pericol
iminent;
- s utilizeze complet timpul de munc pentru realizarea sarcinilor care i-au fost planificate de
conductorul direct;
- s execute sarcinile stabilite prin fia postului su;
- s foloseasc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii si de munc, cu subalternii i cu personalul de
conducere a societi; orice disput personal pe teritoriul societii i n timpul programului normal de
lucru este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele ce decurg din prezentul RI;
- s aplice normele legale de securitate i sntate n munc i de prevenire n situaii de urgen, s
anune imediat orice situaie care poate pune n pericol locul su de munc sau orice situaie de pericol
iminent;
- s anune n maximum 48 de ore situaia de boala i obinerea certificatului medical legal, n situaie

contrar fiind pontat absent nemotivat, actele medicale nefiind luate n considerare; n cazuri temeinic
justificate legate de imposibilitatea salariatului de a anuna situaia dificil din punct de vedere medical
n care se afl, aceast regul nu se aplic;
- s se prezinte la medicul de medicina muncii/medicul de familie (dup caz) pentru control medical la
solicitarea expres a Directorului General al societii n vederea vizei certificatului medical prezentat
pentru plat;
- s participe, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor societii, n
conformitate cu planurile de evacuare aprobate de Directorul General al societii;
- s respecte orice alte msuri luate de Directorul General al Societii, care vizeaz mbuntirea
condiiilor de securitate i sntate n munc i de dezvoltare a capacitilor tehnice ale locului de munca;
- s respecte procedurile de lucru, operaionale, etc.;
- directorul sau persoana desemnat s ntocmeasc fia postului pentru salariaii din societate.
Art.44 Se interzice salariailor:
- s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de munc naintea
terminrii programului de lucru, fr a avea aprobarea scris a conductorului direct al locului de munc;
cumularea unui numr de minimum 3 absene nemotivate consecutive sau la cumularea a 10 absene
nemotivate pe parcursul desfurrii activitii ndreptete Directorul General al Societii s
procedeze la ncetarea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului respectiv, pentru
abateri disciplinare repetate;
- s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n spaiile i pe teritoriul Societii;
- s se prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea strii de ebrietate la locul de
munc ndreptete Directorul General al Societii s procedeze la ncetarea disciplinar a contractului
individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav;
- s fumeze n locurile care prezint pericol de incendiu;
- s presteze activiti de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestri sportive i
culturale, etc., n timpul programului de lucru i incinta Societii;
- s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierarhic; s adreseze injurii sau
jigniri clienilor i/sau vizitatorilor Societii ;
- s se deplaseze la un alt loc de munca n afara atribuiilor sale de serviciu este interzis i constituie
abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul RI ; cu excepia situaiilor de
pericol iminent;
- s comit acte imorale, violente sau degradante ;
- s introduc materiale toxice sau inflamabile, cu excepia materialelor de acest gen aprovizionate,
depozitate i utilizate corespunztor de ctre Societate, n scopul acoperirii nevoilor curente ale
acesteia, dup caz ;
- s introduc i s consume substane stupefiante ;
- s introduc, s rspndeasc sau s afieze manifeste de orice fel n incinta Societii ;
- s desfoare n incinta Societii, activiti politice de orice fel ;
- s efectueze n incinta Societii i/sau la locul su de munc/postul su de lucru, alte lucrri sau s
presteze alte activiti dect cele care constituie obligaii de serviciu ;
- s foloseasc mijloacele de comunicaie (telefon, fax), ct i cele de birotic n alte scopuri dect cele
care privesc operaiile i interesele Societii;
- s primeasc de la o instituie, client sau ter persoan cu care Societatea ntreine relaii comerciale
i cu care salariatul intr n contact, datorit sarcinilor de serviciu, vreo indemnizaie, orice cadou sau
orice alt avantaj ;
- s utilizeze orice element al patrimoniului Societii n interes personal ;
- s fac publice drepturile salariale ; salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra dovezii lunare de
plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului ;

- s reprezinte Societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a avea mputernicire
scris sau verbala prealabil ;
- s foloseasc informaiile de care au luat cunotin pentru obinerea de avantaje personale, orice
fapt de aceast natur fiind considerat abatere disciplinara;
- s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare ;

Capitolul VIII
ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE N SOCIETII
Art.45 Abaterea disciplinar este definit pe teritoriul Societii drept o fapt n legtur cu munca i
care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a
nclcat normele legale, prevederile Regulamentului intern sau clauzele contractului su individual de
munc te, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art.46 Societatea dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
Art.47 Societatea stabilete urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile calendaristice;
d) reducerea salariului de baz brut lunar de ncadrare pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) ncetarea disciplinar a contractului individual de munc.
Art.48 Societatea nu aplic drept sanciune amenzi disciplinare i aplic o singur sanciune pentru
aceeai abatere.
Art.49 Societatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a salariatului considerat
vinovat.
Capitolul IX
REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINAR
Art.50 Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia celei prevzute n capitolul VIII
sanciuni disciplinare- art.47), nu poate fi dispusa mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare
prealabile.
Art.51 Etapele Cercetrii disciplinare prealabile sunt:
- Directorul general mputernicete n scris o persoan pentru a realiza cercetarea.
- Persoana mputernicit va convoca n scris salariatul care a svrit abaterea disciplinar,
precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
- Salariatul se va prezenta la data, ora, locul menionat n Convocare pentru a da o nota
explicativa referitoare la abaterea svrit.
Neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv d dreptul
angajatorului s dispun sancionarea, fr realizarea cercetrii disciplinare prealabile.
- n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze i s susin
toate aprrile n favoare sa i s ofere persoanei desemnate toate probele i motivaiile pe care le
consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa de ctre un reprezentant al
sindicatului/salariailor.
- Persoana mputernicit strnge toate dovezile necesare pentru finalizarea cercetrii.

- De asemenea, persoana mputernicita are obligaia de a cunoate prevederile Codului Muncii,

prevederile Contractului colectiv de munca al societii i totodat prevederile prezentului regulament.
- Cercetarea disciplinar se va ncheia prin ntocmirea unui dosar de sancionare care va cuprinde
cel puin urmtoarele: mputernicirea scris a persoanei desemnate de angajator, convocarea emis de
persoana mputernicit, nota explicativa a salariatului, declaraii martori, etc. i un Proces Verbal
coninnd concluziile cu privire la cercetarea disciplinara i sanciunea aplicat.
Art.52 Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie ntocmit n form scris n
termen de 30 zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre abatere.
Art.53 Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii.
Art.54 Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire; n caz de refuz al primirii,
prin scrisoare recomandat, la domiciliu comunicat de acesta.
Art.55 Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la Tribunalul Constana n termen de 30
zile calendaristice de la data comunicrii.
Capitolul X
MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII CONTRACTUALE
Art.56 Loialitatea fa de societate:
5 Statutul dumneavoastr de angajat v solicit s v punei toate cunotinele i abilitile
profesionale n slujba societi n care lucrai i s facei tot ce v st n putin pentru a
promova interesele societii.
6 Loialitatea i ataamentul fa de obiectivele societi vor fi apreciate n mod deosebit i vor
determina mpreun cu performanele individuale evaluarea activitii dumneavoastr.
7 Nu vei fi niciodat implicat n mod direct sau indirect n activiti care ar putea prejudicia
societatea. De asemenea, prin comportamentul dumneavoastr nu vei ntreprinde nimic care ar
putea duna moral sau material societii sau i-ar putea afecta reputaia.
Art.57 Resursele materiale aflate la dispoziia angajailor reprezint bunuri ale societii i nu pot fi
utilizate n scopuri personale.
Art.58 Contractul de munc este documentul care atest statutul de angajat al societii.
Art.59 Avei obligaia s anunai n termen de 5 (cinci) zile la B. Resurse Umane asupra oricrei
modificri privind:
adresa i numrul de telefon;
- starea civil;
preschimbarea actului de identitate.
Art.60 Nu exist prescripii speciale cu privire la inuta vestimentar n timpul lucrului. Situaiile
speciale sunt prevzute n fia postului.
Art.61 inuta dumneavoastr vestimentar i personal trebuie s reflecte poziia profesional i
ierarhic n cadrul societii.
Art.62 n caz de mbolnvire, avei obligaia s anunai eful ierarhic n legtur cu boala survenit,
precum i cu numrul de zile ct vei absenta. Dac nu respectai aceste cerine, este posibil s nu fii
remunerat pe caz de boal.
Art.63 La revenirea la locul de munc vei prezenta un certificat medical eliberat pentru perioada ct ai
lipsit. Certificatul trebuie vizat de medicul desemnat de societate i luat n eviden de ctre conducerea
societii. n mod obligatoriu, pn la finele lunii, perioada ct ai absentat trebuie justificat.
Art.64 n orice moment societatea i rezerv dreptul de a lua msurile ce se impun dac se dovedete
c s-a comis un fals sau un abuz, sau dac angajatul nu depune certificatele medicale corespunztoare.
Abuzul sau falsificarea pot constitui abateri disciplinare mpotriva crora pot fi luate msurile de

sancionare corespunztoare.
Art.65 Competenele (limitele n care putei lua decizii) sunt cele prevzute n fia postului. Va fi
apreciat faptul c v asumai rspunderi proprii n limitele competenelor care v-au fost delegate.
Iniiativa i capacitatea dumneavoastr de a lucra independent (fr supraveghere) constituie criterii de
care se va ine seama n evaluarea performanelor individuale.
Art.66 Totui, asigurai-v c nu depii competenele stabilite pentru postul dumneavoastr. Solicitai,
dac este cazul, lmuriri suplimentare.
Art.67 Vi se solicit un comportament adecvat, amabil i colegial cu persoanele cu care avei relaii de
colaborare. Furnizai-le toate informaiile de care credei c au nevoie s le obin de la dumneavoastr.
Dai dovad de solicitudine i nu creai stri conflictuale nedorite.
Art.68 Societatea ncurajeaz relaiile ierarhice bazate pe efortul comun orientat ctre realizarea
obiectivelor sale. efii de compartimente poart rspunderea pentru buna desfurare a activitii din
sectorul pe care l coordoneaz. Avei obligaia s ndeplinii la termen i n condiii bune toate sarcinile
care vi se ncredineaz i s respectai deciziile conductorului societii sau conductorii facultilor,
sau efului dumneavoastr de serviciu, birou, compartiment etc. efii de servicii, birouri, compartimente
etc. sunt mputernicii s acioneze n numele conductorului societii i s aprecieze performanele i
rezultatele activitii dumneavoastr.
Art.69 Disponibilitatea de a rspunde solicitrilor i de a v asuma responsabiliti va fi apreciat n mod
deosebit la evaluarea performantelor individuale.
Art.70 n cazul svririi unor abateri sau dac v ndeplinii n mod nesatisfctor atribuiile, efii de
servicii, birouri, compartimente etc. au obligaia de a lua msurile de sancionare ce se impun.
Art.71 Dac suntei contactai de ziariti, ndrumai-i ctre purttorul de cuvnt al societii. Nu vei
furniza reprezentanilor presei informaii privind societatea dac nu ai fost abilitat n acest sens.
Art.72 Telefoanele societii vor fi utilizate numai n interesul serviciului. n cazul cnd suntei apelat n
interes personal, vi se solicit s limitai durata convorbirii. Convorbirile telefonice internaionale sunt
permise numai n interesul societii. Avei nevoie de acceptul prealabil al conductorului societii pentru
orice convorbire internaional.
Art.73 Salariaii pentru care exist justificare din punctul de vedere al responsabilitilor de serviciu
vor beneficia de accesul la autoturismele de serviciu ale Societii i la serviciile de telefonie mobil.
Societatea va suporta costurile de ntreinere i utilizare ale acestora numai n limitele folosirii n
interesul afacerii i al nivelului financiar alocat.
Art.74 Avei obligaia s meninei ordinea i curenia la locul de munc i n spaiile de folosin
comun. Echipamentele, aparatura i mobilierul trebuie s fie ntr-o perfect stare de curenie. Acelai
lucru este valabil si pentru mijloacele de transport. Spaiile vor avea n permanen un aspect plcut i
civilizat, att pe durata programului de lucru, ct i dup terminarea acestuia. Cetile goale, paharele,
ambalajele de orice tip, nu vor fi lsate la vedere. efii de compartimente au obligaia de a urmri n mod
special modul de ndeplinire a acestor prevederi i de a lua msurile ce se impun.
Art.75 Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de
munc. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore/zi i
de 40 de ore/sptmn. Pentru salariaii angajai cu timp parial durata timpului este 2 ore/zi si 10
ore /sptmn sau 4 ore pe zi si 20 ore pe sptmn.
Art.76 Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, care pot fi n oricare din zilele
sptmnii.
Art.77 Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare, calculate pentru o perioad de maxim o lun de zile.
Art.78 Timpul de lucru se socotete din momentul nceperii efective a activitii la locul de munc pn la
ncheierea programului de lucru din ziua respectiv.
Art.79 Echiparea/dezechiparea nainte de nceperea/la terminarea schimbului nu se include n programul

de lucru.
Art.80 Pentru rezolvarea unor probleme personale cu caracter de urgen, n timpul programului de
lucru, angajatorul poate aproba salariailor nvoiri, fr ns ca acestea s duneze bunului mers al
activitii lor profesionale.
Art.81 Societatea ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat prin foaie colectiv de
prezen (Pontaj), completat() zilnic. Pontajul va fi ntocmit de persoana desemnat de angajator s
efectueze lucrarea de salarii.
Art.82 Munca suplimentara este munca prestat cu acordul scris al salariatului, sau fr acordul
acestuia n situaii de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau nlturrii consecinelor unui accident, menionate explicit n dispoziie scris de ctre
angajator - peste durata normala de munca, i nu poate depi 48 ore /sptmn.
Art.83 Persoanele cu vrsta de pana la 18 nu pot presta munca suplimentara.
Art.84 n situaia n care repausul sptmnal nu poate fi acordat n zilele de smbt i duminic,
acesta poate fi acordat i n alte zile din sptmn, salariaii beneficiind de un spor de 1% din salariul de
baza.
Art.85 Compensare cu ore libere pltite n maxim 60 zile ce urmeaz efecturii acesteia, sau adugarea
la salariul a unui spor de 75% din salariul de baz cuvenit pentru aceasta.
Art.86 Salariatul are dreptul la un salariu n bani, n cuantumul i pentru munca prestat n condiiile
convenite la ncheierea contractului individual de munc;
Art87 Salariul de baz i celelalte drepturi salariale sunt confideniale.
Art.88 Plata salariilor se face pe stat de plat, semnnd fiecare salariat de primire.
Art.89 Salariul se pltete o data pe luna (pe 15 ale lunii urmtoare) sau anterior acestor date, dac
datele coincid cu zile nelucrtoare sau srbtori legale.
Art.90 Comentariile publice, dezbaterile de orice fel pe acest subiect de ctre salariai sunt interzise
pentru salariaii Societii.
Art.91 Verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului individual de
munc sunt obligatorii i se desfoar n conformitate cu regulile stabilite de societate; refuzul de a se
supune verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea expres a societii constituie abatere
disciplinar.
Art.92 Concediile de odihna sunt acordate cu respectarea cerinelor legale astfel:
- durata efectiv a concediului de odihna anual este de 21 zile lucrtoare;
- se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n anul calendaristic;
- se poate acorda n trane , dar una dintre trane trebuie s fie de minim 10 zile lucrtoare de concediu
nentrerupt;
- perioada de efectuare a concediului de odihn anual se va realiza n baza unei programri anuale
colective pentru a nu perturba activitatea Societii, avndu-se n vedere i solicitrile fcute de
salariai n acest sens, la momentul ntocmirii programrii. Programarea anual se aduce la cunotina
salariailor care vor semna de luare la cunotin, pe baz de semntur.
- n curs pot fi ntrerupte, programarea poate fi modificat, la cererea salariatului, pentru motive
obiective: concediu medical/de maternitate, perfecionare ;
- reprogramarea zilelor restante se va face de comun acord conducere-salariat;
- concediile in curs de efectuare pot fi ntrerupte prin nota de rechemare semnat de conductorul
locului de munc, n situaii de urgen pentru societate;
- cheltuielile ocazionate de rechemare sunt suportate de angajator pe baza de acte doveditoare
prezentate de ctre salariatul rechemat;
- compensarea n bani a concediilor de odihn se face numai n cazul ncetrii contractului individual de
munc;
- pentru perioada concediului de odihn anual salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care

nu poate fi mai mic dect salariul de baz brut de ncadrare, indemnizaiile i sporurile cu caracter
permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc;
Art. 93 Salariaii care au absentat de la local de munc ntregul an calendaristic, fiind n concediu medical
sau n concedii fr plat, nu au dreptul la concediu de odihn pentru anul respectiv.
Art.94 Concediul pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2(doi) ani constituie vechime n munc i
se acord la cerere salariatelor, cu condiia ca acestea s solicite indemnizaia pentru creterea copilului,
pn la expirarea concediului postnatal i s prezinte Inspectorului Resurse Umane, documentele
justificative prevzute de legislaia n vigoare. Cererea va preciza n mod expres obligaia ca
salariatul/salariata s comunice n scris reluarea activitii, anterior datei limit, cu un preaviz de cel
puin 20 de zile lucrtoare (dup caz, dac postul titularului nu este ocupat temporar pentru perioada
concediului de ngrijire a copilului).
Art.95 Concediul poate fi acordat i pentru salariaii-tat, cu prezentarea dovezilor c mama nu
beneficiaz de indemnizaie pentru creterea copilului de pn la 2(doi) ani.
Art.96 Durata anual maxim a concediului fr plat este de 30 zile calendaristice.
Art.97 Concediile fr plat sunt acordate pentru rezolvarea unor situaii personale sau pentru formare
profesional la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care o urmeaz din iniiativa
sa, n condiiile n care societatea nu a asigurat acces periodic la formarea profesional.
Art.98 Reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc:
a) s acorde perioada legal de preaviz convenit de pri la ncheierea contractului individual de munc;
b) s asigure predarea tuturor dispozitivelor tehnice, sculelor, a tehnicii de calcul i a programelor
folosite, a echipamentului individual de protecie, etc., n momentul plecrii din societate, ntocmindu-i
nota de lichidare;
c) s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior ncetrii
contractului su individual de munc;
d) s se prezinte conform programrii stabilite de lucrtorul desemnat pentru nchiderea dosarului
personal i predarea documentelor sale de munc.
Art.99 Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pate;
- 1 mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie (Ziua naional a Romniei);
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase
legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Capitolul XI
CRITERIILE I PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONAL A SALARIAILOR
Art.100 Evaluarea performanelor profesionale proprii fiecrui angajat se face de ctre Departamentul
Resurse Umane, pe baza propunerilor superiorilor ierarhici, fundamentate prin evaluarea concret
realizat la nivelul i sub conducerea efului de departament.
Art.101 Evaluarea performanelor individuale se face pe baza criteriilor de evaluare privind:
1.Calitatea muncii (ndeplinirea sarcinilor trasate n fia postului i a obiectivelor).
2.Adaptarea la condiii noi (Adaptabilitate/Flexibilitate).
3.Munca n echip.

4.Comportament (Disciplina i prezena la lucru):

a)Respectarea prevederilor Regulamentului Intern;
b)Comportament;
c)Prezena la lucru.
5.Respectarea procedurilor i regulilor SSM (Sntate i Securitate n Munc) i PSI
(Prevenirea i Stingerea Incendiilor).
Art.102 Indicatorii de performan profesional corespunztori criteriilor de evaluare, cuantific pe
baz de punctaj indicatorii medii de performan ataai fiecrui criteriu de evaluare.
Art.103 Aprecierea performanelor individuale are n vedere criteriile i indicatorii prezentai n
continuare :
Nr. Crt.

Criteriu de evaluare

1.

Calitatea muncii

2.

Adaptarea la condiii noi

Indicatorii de performan/OBIECTIVE Numr puncte

n indicator
(1-5)
ndeplinirea sarcinilor trasate n fia
postului i a obiectivelor.
Adaptabilitate/Flexibilitate.
Tendine
Contientizarea modului de funcionare a
echipei.
Respectarea prevederilor Regulamentului
Intern
Comportament
Prezena la lucru
Sntate i Securitate n Munc
Prevenirea i Stingerea Incendiilor

Etalon

Art.104 Angajatorul va considera urmtoarele etaloane de evaluare a criteriilor :

1.Calitatea muncii (ndeplinirea sarcinilor trasate n fia postului i a obiectivelor).
5
=
Excepional
Nu face erori niciodat.
Depete obiectivele i
cerinele postului.

4
=
Foarte bine
Nu face erori
aproape niciodat.
Depete ocazional
obiectivele i
cerinele postului.

3
=
Bine
Erori ocazionale.
Atinge n mod
constant obiectivele
i cerinele postului.

2
1
=
=
Satisfctor
Insuficient
Aproape de medie. Prea multe erori.
De cele mai multe ori Frecvent sub
nu atinge obiectivele obiectivele i
i cerinele postului. cerinele postului.

2. Adaptarea la condiii noi (Adaptabilitate / Flexibilitate )

5
=
Excepional
Acomodare excepional.

4
=
Foarte bine
Acomodare uoar.

3
=
Bine
Mici dificulti de
acomodare.

2
1
=
=
Satisfctor
Insuficient
Necesit o perioad Inadaptabil la
mai lung de
condiiile noi.
acomodare.
Refuz situaiile noi.

3. Munca n echip
5
=
Excepional
Spirit de echip.
Construiete echipe.

4
=
Foarte bine
Bun colaborator.
Agreeaz munca n
echip.

3
=
Bine
Colaboreaz bine n
echip.

2
1
=
=
Satisfctor
Insuficient
Are tendine de a fi Lucreaz greu n
retras.
colectiv.

4
=
Foarte bine
Comportament
adecvat.
Disciplinat.
Prezent la timp.

3
=
Bine
Comportament bun.
Rareori sancionat
pentru abateri
minore.
Prezent cu
regularitate la
munc.

2
=
Satisfctor
Comportament
nesatisfctor.
Sancionat frecvent.
Manifest aptitudini
neglijente fa de
prezena la lucru.

4. Comportament
5
=
Excepional
Comportament desvrit.
Nivel ridicat de disciplin.
ntotdeauna prezent la
timp.

1
=
Insuficient
Comportament
criticabil.
Abateri frecvente i
grave.
Absenteaz i
ntrzie frecvent.

5. Respectarea procedurilor i regulilor SSM i PSI

5
=
Excepional
Conformare desvrit.
Respect ntru totul
procesurile i regulile SSM
i PSI.

4
3
2
1
=
=
=
=
Foarte bine
Bine
Satisfctor
Insuficient
Conformare
Conformare bun.
Neglijen fa de Criticabil,
adecvat.
Rareori atenionat procedurile SSM i Abateri frecvente i
Respect procedurile pentru
PSI. Rareori
grave de la
i regulile SSM i
nerespectarea
sancionat pentru
procedurile i
PSI.
procedurilor i
nerespectarea
regulile SSM i PSI.
regulilor SSM i PSI. procedurilor i
regulilor SSM i PSI.

Art.105 La evaluarea i interpretarea rezultatelor angajatorul va lua n considerare urmtoarele :

Pondere criteriu 1 = 50%
Ponderea mediei criteriilor 2,3,4,5 = 50%
Nivel evaluare = {1+ (2+3+4+5)/4}2
5= Excepional (Excepional n raport cu cerinele postului)
2 Nivel rar de performan;
3 Depete ateptrile, obiectivele i cerinele pentru postul respectiv;
4 i asum responsabiliti suplimentare i demonstreaz rezultate excepionale n ndeplinirea
lor;
5 Se detaeaz clar fa de alte persoane n poziii similare i are iniiative de mbuntire a
performanei n plus fa de cerine;
6 Demonstreaz un echilibru excepional ntre rezultate i comportamentul profesional;
7 Colaborator extrem de valoros pentru activitatea companiei;

4=

3=

2=

1=

Poate fi promovat ().

Foarte bine (Depete cerinele postului)
9 Depete ocazional ateptrile, obiectivele i cerinele pentru postul respectiv;
10 i asum responsabiliti suplimentare i demonstreaz rezultate peste medie n ndeplinirea lor;
11 Demonstreaz un echilibru ludabil ntre rezultate i comportamentul profesional;
12 Colaborator cu contribuie puternic la activitatea companiei;
13 Poat fi promovat ().
Bine (Corespunde cerinelor postului)
14 Atinge n mod constant ateptrile, obiectivele i cerinele postului;
15 i asum responsabiliti suplimentare i demonstreaz rezultate medii n ndeplinirea lor;
16 Are motivaia i abilitile necesare poziiei ocupate;
17 Depete ateptrile n unele domenii de responsabilitate;
18 Performana general este una n conformitate cu ateptrile;
19 Demonstreaz un echilibru bun ntre rezultate i comportament profesional;
20 Colaborator cu contribuie puternic la activitatea companiei.
Satisfctor (De cele mai multe ori este sub cerinele postului)
21 Performanele nu ndeplinesc de cele mai multe ori ateptrile, obiectivele i cerinele postului
respectiv;
22 Lipsete consecvena n obinerea rezultatelor ateptate;
23 Demonstreaz un echilibru inconsecvent ntre rezultate i comportamentul profesional;
24 Necesit documentarea unui plan de dezvoltare care s produc rezultate imediate, consistente
i consecvente n conformitate cu cerinele postului;
25 Poate fi subiectul unei retrogradri sau concedieri.
Insuficient (Mult sub cerinele postului)
26 Performana este frecvent sub ateptrile, obiectivele i cerinele postului;
27 Demonstreaz un eec n meninerea unui echilibru consecvent ntre rezultate i comportamentul
profesional;
28 Poate fi subiectul unei retrogradri sau concedieri.

Art.106 Criteriile de evaluare i indicatorii de performan pot fi actualizai de ctre angajator

consultnd reprezentanii salariailor.
Art.107 Fiecare criteriu de performan este evaluat pe o scar de la unu la cinci stabilit de ctre
persoane mputernicite de ctre angajator.
Art.108 Angajaii vor fi evaluai profesional n baza criteriilor i etaloanelor de evaluare a performanei
anual, sens n care va fi ntocmit o fis de evaluare personal.

Capitolul XII
DISPOZIII FINALE
Art.109 Prezentul regulament intra in vigoare ncepnd de la data de 17.06.2015
Art.110 Modificarea sau completarea prezentului regulament se va efectua ori de cate ori necesitile
mai bunei organizri a activitii sau mbuntirii disciplinei n munc impun.
Art.111 Regulamentul de fa va fi adus la cunotin salariailor prin grija angajatorului i se afieaz la
sediul societii.

ADMINISTRATOR
Popescu Ion