Parlamentul României Adoptă Prezenta Lege

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. - (1) Poliistul este funcionar public civil, cu statut special, narmat, ce poart, de regul,
uniform i exercit atribuiile stabilite pentru Poliia Romn prin lege, ca instituie specializat a
statului.
(2) Exercitarea profesiei de poliist implic, prin natura sa, ndatoriri i riscuri deosebite.
(3) Statutul special este conferit de ndatoririle i riscurile deosebite, de portul de arm i de
celelalte diferenieri prevzute n prezentul statut.
Art. 2. - (1) Poliistul este nvestit cu exerciiul autoritii publice, pe timpul i n legtur cu
ndeplinirea atribuiilor i ndatoririlor de serviciu, n limitele competenelor stabilite prin lege.
(2) Autoritatea funciei nu poate fi exercitat n interes personal.
Art. 3. - Poliistul i desfoar activitatea profesional n interesul i n sprijinul persoanei,
comunitii i instituiilor statului, exclusiv pe baza i n executarea legii, cu respectarea
principiilor imparialitii, nediscriminrii, proporionalitii i gradualitii.
Art. 4. - (1) Poliistul este obligat s respecte drepturile i libertile fundamentale ale omului,
Constituia i legile rii, jurmntul de credin fa de Romnia, prevederile regulamentelor de
serviciu i s ndeplineasc ordinele i dispoziiile legale ale efilor ierarhici privind activitatea sa
profesional.
___________
Alineatul (1) a fost modificat prin punctul 1. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
(2) Poliistul rspunde, n condiiile legii, pentru modul n care i execut atribuiile de serviciu.
Art. 5. - efii ierarhici din cadrul Poliiei Romne rspund pentru legalitatea dispoziiilor date
subordonailor. Ei sunt obligai s verifice dac acestea au fost transmise i nelese corect i s
controleze modul de ndeplinire a lor.
Art. 6. - Poliistul beneficiaz de drepturi compensatorii acordate potrivit prezentei legi pentru
condiiile speciale i riscurile pe care le implic exercitarea profesiei.
Art. 7. - Calitatea de poliist se dobndete i se pierde n condiiile prevzute de prezenta lege.
CAPITOLUL II
Cariera poliistului
SECIUNEA 1
Selecionarea i pregtirea poliitilor
Art. 8. - Profesia de poliist poate fi exercitat numai de ctre persoana care a dobndit aceast
calitate, n condiiile legii.
Art. 9. - (1) Poliitii provin, de regul, din rndul absolvenilor instituiilor de nvmnt ale
Ministerului Administraiei i Internelor.
___________
Alineatul (1) a fost modificat prin punctul 47. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd
cu 14.10.2003.
(2) Ofierii de poliie pot proveni i din rndul agenilor de poliie absolveni cu diplom de
licen sau echivalent ai instituiilor de nvmnt superior cu profil corespunztor specialitilor
necesare poliiei.
___________
21.06.2016.
(21) n raport cu nevoile operative ale structurilor Ministerului Afacerilor Interne, pentru ocuparea
funciilor de execuie vacante pot fi rencadrate ca poliiti persoane crora le-au ncetat
raporturile de serviciu n condiiile art. 69 alin. (1) lit. b), d) -f) i j), care au studii corespunztoare
cerinelor postului i ndeplinesc condiiile legale, potrivit categoriei din care au fcut parte.
___________
Alineatul (2^1) a fost introdus prin punctul 1. din Ordonan de urgen nr. 3/2016 ncepnd cu
25.02.2016.
(22) Prin excepie de la prevederile alin. (1) i (2), pentru reducerea deficitului de poliiti n
structurile Ministerului Afacerilor Interne, pot fi ncadrate direct sau transferate din instituiile din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, pe funcii de execuie vacante de
poliist, persoane cu studii corespunztoare cerinelor postului i care ndeplinesc condiiile
legale.
___________
25.02.2016.
(3) Pentru unele funcii pot fi ncadrai direct sau transferai din instituiile publice de aprare i
siguran naional specialiti cu studii corespunztoare cerinelor postului i care ndeplinesc
condiiile legale.
___________
14.10.2003.
(4) Admiterea n instituiile de nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelor se
realizeaz prin concurs.
___________
14.10.2003.
(5) Ocuparea funciilor de poliist n condiiile alin. (2 1), (22) i (3) se realizeaz prin concurs sau
examen, dup caz.
___________
25.02.2016.
Art. 10. - (1) La concursul de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Afacerilor
Interne i la ocuparea funciilor de poliist n condiiile art. 9 alin. (21), (22) i (3) are acces orice
persoan, indiferent de ras, naionalitate, sex, religie, avere sau origine social, care
ndeplinete, pe lng condiiile generale legale prevzute pentru funcionarii publici, i
urmtoarele condiii speciale:
a) s fie apt din punct de vedere medical, fizic i psihologic;
___________
Litera a) a fost modificat prin punctul 3. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd cu
21.06.2016.
b) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat
pentru svrirea de infraciuni;
c) s aib un comportament corespunztor principiilor care guverneaz profesia de poliist.
___________
Litera c) a fost modificat prin punctul 3. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd cu
21.06.2016.
___________
25.02.2016.
(2) n primul an de activitate, poliistul ncadrat direct sau transferat trebuie s urmeze un curs
pentru iniierea n carier n instituiile de formare profesional ale Ministerului Afacerilor Interne.
___________
21.06.2016.
Punere n aplicare prin Anex Anexele nr. 1-26 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 1... din
02/09/2016 :
CAPITOLUL II Formarea iniial a poliistului
Art. 4. - (1) Formarea iniial a poliistului, n context formal, reprezint nvarea organizat i
structurat realizat ntr-un cadru instituionalizat i se fundamenteaz pe o proiectare didactic
explicit i finaliti educative prestabilite exprimate n cunotine i/sau competene dobndite i
certificate instituional.
(2) Formarea iniial, n context formal, cuprinde:
a) programe universitare de licen sau postliceale, realizate n instituiile de nvmnt din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, n condiiile legii;
b) cursuri pentru iniierea n carier, realizate n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI.
Art. 5. - (1) Cursul pentru iniierea n carier se adreseaz poliitilor care au dobndit acest
statut profesional, n urmtoarele situaii:
a) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare i securitate naional, n
calitate de specialiti cu studii corespunztoare cerinelor postului;
b) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare i securitate naional, pe
funcii de execuie vacante, de poliist, a persoanelor cu studii corespunztoare cerinelor
postului.
(2) Cursul pentru iniierea n carier trebuie promovat n primul an de activitate, perioad maxim
prevzut pentru ncheierea formrii iniiale a poliistului.
(3) Cursul pentru iniierea n carier se desfoar, de regul, la forma de nvmnt cu
frecven i are o durat de cel puin:
a) 4 sptmni -160de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situaiile prevzute la alin.
(1) lit. a);
b) 3 luni - 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit.
b).
(4) n situaia n care cursul pentru iniierea n carier se organizeaz n sistem modular, durata
acestuia se prelungete pn la asigurarea minimului orelor de curs prevzut la alin. (3) lit. a)
sau, dup caz, lit. b).
Art. 6. - (1) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar potrivit categoriei
de personal, n grupe cuprinse ntre 7 i 30 de cursani.
(2) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar de ctre instituiile de
formare profesional specializate din structura inspectoratelor generale/similare de ctre Institutul
de Studii pentru Ordine Public i centrele de perfecionare a pregtirii personalului din
subordinea DGMRU, pentru aparatul central al MAI i inspectoratele generale/similare fr
instituii proprii de formare profesional specializate sau pentru situaiile n care la nivelul
inspectoratelor generale/similare nu se ntrunete numrul minim de cursani.
(3) Curricula cursurilor pentru iniierea n carier se ntocmesc de instituiile de formare
profesional specializate organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general/similar n calitate

de beneficiar i se aprob de DGMRU.
(4) Ponderea tematicilor n curricula cursurilor pentru iniierea n carier este stabilit procentual
din orele de curs pe uniti de competen cheie/generale/specializate, astfel:
a) pentru cursul de cel puin 4 sptmni: 20/50/30;
b) pentru cursul de cel puin 3 luni: 20/30/50.
(5) Cursul pentru iniierea n carier se promoveaz prin certificarea tuturor competenelor la
cursanii cu o frecven de minimum 75% a fiecrei uniti de competen i care dovedesc c leau dobndit la nivelul indicatorilor de performan i condiiilor de aplicabilitate solicitate prin
curricula.
(6) Competena nepromovat poate fi susinut ulterior, la data stabilit de instituia de
nvmnt. Susinerea reverificrilor este n responsabilitatea poliistului.
(7) Poliistul nu poate urma niciun program din cadrul formrii continue n cadrul MAI fr
promovarea formrii iniiale.
Art. 7. - Rezultatele obinute la cursul de iniiere n carier se valorific n mod corespunztor de
ctre tutorele profesional, atunci cnd perioada cursului se suprapune cu perioada de tutel
profesional.
CAPITOLUL V Angajamente ncheiate de ctre poliistul care urmeaz programe de formare
profesional iniial sau continu
Art. 43. - (1) Candidatul admis n instituiile de formare profesional iniial, pentru care MAI
suport cheltuieli aferente colarizrii, este obligat s ncheie, n cel mult 15 zile de la data
nceperii cursurilor, un angajament c va lucra n cadrul acestei instituii, pentru o perioad de 10
ani de la data naterii raportului de serviciu.
(2) Angajamentul prevzut la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare profesional iniial
ale MAI sau, dup caz, la structurile de resurse umane din unitile MAI care au efectuat
recrutarea, i se introduc n dosarul personal.
Art. 44. - (1) Poliistul care urmeaz, n ar sau n strintate, un program de formare
profesional continu finanat din bugetul MAI sau un curs de iniiere n carier, ori care primete
n aceast perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i bneti pentru participarea
la astfel de programe/cursuri, este obligat s se angajeze, n scris, nainte de nceperea
acestora, c va lucra n cadrul instituiei dup finalizarea programului/cursului, o perioad stabilit
dup cum urmeaz:
Durata formrii profesionale
Perioada de angajament
a) ntre 8 i 27 de zile
1 an
b) ntre 28 i 60 de zile
2 ani
c) ntre 61 i90 de zile
3 ani
d) 91 de zile sau mai mult
5 ani
(2) n situaia n care poliistul beneficiaz de mai multe programe de formare profesional
continu ntr-un an calendaristic, perioada de angajament se calculeaz prin cumularea
perioadei rmase din angajamentele precedente cu perioada aferent programului de formare
profesional la care particip.
(3) La stabilirea perioadei de angajament se ia n calcul numai numrul total de zile de pregtire
desfurate cu scoatere din activitate.
(4) Refuzul de a semna angajamentul determin atrage neparticiparea la program/curs i, dup
caz, rspunderea juridic, potrivit legii.
Art. 45. - Elevul, studentul sau poliistul ndeprtat sau care ntrerupe din motive imputabile
frecventarea programelor/cursurilor sau nu respect condiiile angajamentelor ncheiate este
obligat s restituie cheltuielile efectuate de MAI pe timpul colarizrii/desfurrii
programelor/cursurilor, potrivit reglementrilor n vigoare.
CAPITOLUL I Prevederi generale
Art. 1. - DGMRU coordoneaz sistemul general de formare profesional i managementul
carierei poliitilor, n acord cu prevederile legale n domeniu.
Art. 2. - (1) Formarea profesional are ca scop dobndirea i meninerea statutului profesional de
poliist prin dezvoltarea de competene n domenii de activitate sau calificri specifice MAI.
(2) Formarea profesional reprezint totalitatea activitilor de nvare realizate pe parcursul
carierei, pentru ndeplinirea misiunilor i atribuiilor postului prin:
a) meninerea i dezvoltarea competenelor certificate sau dobndirea de noi competene
profesionale;
b) evoluia n cariera profesional pe linie de specialitate;
c) evoluia n cariera profesional prin schimbarea categoriei;
d) obinerea gradului profesional urmtor, n cadrul aceleiai categorii.
(3) Formarea profesional a poliistului se realizeaz n contexte de nvare formale, nonformale
i informale n cadrul unui sistem articulat de pregtire, care cuprinde formarea iniial i
formarea continu.
Art. 3. - (1) Formarea iniial asigur dobndirea competenelor necesare pentru ndeplinirea
atribuiilor la numirea n prima funcie de poliist i se realizeaz printr-un cumul al contextelor de
nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, n cadrul instituiilor de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional - nvmnt universitar de licen sau postliceal, ori prin cursuri pentru
iniierea n carier n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI, dup caz;
b) n context nonformal, prin exercitarea tutelei profesionale n vederea definitivrii n profesie, n
perioada de prob sau de stagiu, dup caz;
c) n context informal, la locul de munc, prin exersarea activitilor profesionale potrivit
atribuiilor postului, sub ndrumare, n perioada tutelei profesionale.
(2) Formarea continu este ulterioar formrii iniiale, se organizeaz pentru dezvoltarea carierei
profesionale a poliitilor definitivai n profesie, respectiv a celor care au promovat cursul pentru
iniierea n carier i perioada de stagiu/prob, dup caz, i se realizeaz printr-un cumul al
contextelor de nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, prin cursuri i programe formative n cadrul instituiilor de nvmnt sau
desfurate de furnizori de pregtire profesional autorizai;
b) n context nonformal, prin activiti organizate n cadrul unitilor MAI, fr scoatere de la locul
de munc, pe post;
atribuiilor postului.
(3) Poliistul care particip la examene i/sau cursuri pentru dezvoltarea carierei, cu scoatere de
la locul de munc, se consider n misiune pe perioada frecventrii acestora, potrivit planului de
nvmnt, respectiv graficului de examinare, indiferent de forma de desfurare i contextul de
realizare a nvmntului.
(21) Cursurile pentru iniierea n carier sunt programe de formare profesional organizate
potrivit specificului funciilor/posturilor Ministerului Afacerilor Interne i au o durat de cel puin:
a) 3 luni, pentru poliistul care a dobndit aceast calitate n condiiile art. 9 alin. (22);
b) 4 sptmni, pentru poliistul care a dobndit aceast calitate n condiiile art. 9 alin. (3).
___________
Alineatul (2^1) a fost introdus prin punctul 5. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd
cu 21.06.2016.
02/09/2016 :
CAPITOLUL II Formarea iniial a poliistului
Art. 4. - (1) Formarea iniial a poliistului, n context formal, reprezint nvarea organizat i
structurat realizat ntr-un cadru instituionalizat i se fundamenteaz pe o proiectare didactic
explicit i finaliti educative prestabilite exprimate n cunotine i/sau competene dobndite i
certificate instituional.
(2) Formarea iniial, n context formal, cuprinde:
a) programe universitare de licen sau postliceale, realizate n instituiile de nvmnt din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, n condiiile legii;
b) cursuri pentru iniierea n carier, realizate n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI.
Art. 5. - (1) Cursul pentru iniierea n carier se adreseaz poliitilor care au dobndit acest
statut profesional, n urmtoarele situaii:
a) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare i securitate naional, n
calitate de specialiti cu studii corespunztoare cerinelor postului;
b) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare i securitate naional, pe
funcii de execuie vacante, de poliist, a persoanelor cu studii corespunztoare cerinelor
postului.
(2) Cursul pentru iniierea n carier trebuie promovat n primul an de activitate, perioad maxim
prevzut pentru ncheierea formrii iniiale a poliistului.
(3) Cursul pentru iniierea n carier se desfoar, de regul, la forma de nvmnt cu
frecven i are o durat de cel puin:
a) 4 sptmni -160de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situaiile prevzute la alin.
(1) lit. a);
b) 3 luni - 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit.
b).
(4) n situaia n care cursul pentru iniierea n carier se organizeaz n sistem modular, durata
acestuia se prelungete pn la asigurarea minimului orelor de curs prevzut la alin. (3) lit. a)
sau, dup caz, lit. b).
Art. 6. - (1) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar potrivit categoriei
de personal, n grupe cuprinse ntre 7 i 30 de cursani.
(2) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar de ctre instituiile de
formare profesional specializate din structura inspectoratelor generale/similare de ctre Institutul
de Studii pentru Ordine Public i centrele de perfecionare a pregtirii personalului din
subordinea DGMRU, pentru aparatul central al MAI i inspectoratele generale/similare fr
instituii proprii de formare profesional specializate sau pentru situaiile n care la nivelul
inspectoratelor generale/similare nu se ntrunete numrul minim de cursani.
(3) Curricula cursurilor pentru iniierea n carier se ntocmesc de instituiile de formare
profesional specializate organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general/similar n calitate
de beneficiar i se aprob de DGMRU.
(4) Ponderea tematicilor n curricula cursurilor pentru iniierea n carier este stabilit procentual
din orele de curs pe uniti de competen cheie/generale/specializate, astfel:
a) pentru cursul de cel puin 4 sptmni: 20/50/30;
b) pentru cursul de cel puin 3 luni: 20/30/50.
(5) Cursul pentru iniierea n carier se promoveaz prin certificarea tuturor competenelor la
cursanii cu o frecven de minimum 75% a fiecrei uniti de competen i care dovedesc c leau dobndit la nivelul indicatorilor de performan i condiiilor de aplicabilitate solicitate prin
curricula.
(6) Competena nepromovat poate fi susinut ulterior, la data stabilit de instituia de
nvmnt. Susinerea reverificrilor este n responsabilitatea poliistului.
(7) Poliistul nu poate urma niciun program din cadrul formrii continue n cadrul MAI fr
promovarea formrii iniiale.
Art. 7. - Rezultatele obinute la cursul de iniiere n carier se valorific n mod corespunztor de
ctre tutorele profesional, atunci cnd perioada cursului se suprapune cu perioada de tutel
profesional.
(3) Candidaii care au promovat concursul de admitere n instituiile de nvmnt ale
Ministerului Afacerilor Interne, precum i persoanele care urmeaz s ocupe funciile de poliist n
condiiile art. 9 alin. (21), (22) i (3) nu trebuie s aib calitatea de membru al vreunui partid politic
sau organizaii cu caracter politic.
___________
25.02.2016.
(4) Dac n perioada desfurrii activitii de poliist sau a studiilor n instituiile de nvmnt
ale Ministerului Administraiei i Internelor intervine vreuna dintre situaiile prevzute la art. 45
alin. (1), se ia msura destituirii celui n cauz sau a exmatriculrii, dup caz. n situaiile n care
elevul, studentul sau poliistul se afl n curs de cercetare penal ori de judecat, msura
exmatriculrii, respectiv cea a destituirii, se ia dup rmnerea definitiv a hotrrii de
condamnare a instanei de judecat.
___________
cu 14.10.2003.
(5) Recrutarea i selecionarea candidailor la concursurile de admitere n instituiile de
nvmnt proprii i la ocuparea funciilor de poliist n condiiile art. 9 alin. (21), (22) i (3) se
realizeaz potrivit normelor stabilite prin ordin al ministrului afacerilor interne.
___________
25.02.2016.
02/09/2016 :
ANEXA Nr. 2
Recrutarea poliitilor
Seciunea 1 Dispoziii generale cu privire la recrutare
Art. 1. - (1) Recrutarea pentru admiterea n instituiile de nvmnt are drept scop identificarea
i atragerea candidailor care corespund condiiilor legale i criteriilor specifice n vederea
formrii profesionale iniiale a poliitilor.
(2) Recrutarea din surs intern n vederea ocuprii posturilor vacante are drept scop
identificarea i atragerea candidailor care corespund cerinelor postului, din rndul personalului
ncadrat n unitatea n care este prevzut postul sau n alte uniti ale MAI.
(3) Recrutarea n vederea rencadrrii are drept scop identificarea i atragerea persoanelor
prevzute la art. 9 alin. (21) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare, care au studii corespunztoare cerinelor postului vacant i ndeplinesc
condiiile legale, potrivit categoriei din care au fcut parte.
(4) Recrutarea n vederea ncadrrii directe are drept scop identificarea i atragerea persoanelor
care ndeplinesc condiiile legale, criteriile specifice i cerinele pentru ocuparea posturilor
vacante.
(5) Recrutarea n vederea transferului are drept scop identificarea i atragerea personalului din
cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional care ndeplinete
condiiile legale i cerinele pentru ocuparea posturilor vacante.
Seciunea
a
2-a
Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt
care pregtesc personal pentru nevoile MAI pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor
Art. 2. - (1) DGMRU coordoneaz i monitorizeaz activitatea de recrutare a candidailor pentru
admiterea n instituiile de nvmnt.
(2) La nceputul fiecrui an calendaristic, DGMRU comunic inspectoratelor generale/similare i
celorlalte structuri beneficiare cifrele de colarizare stabilite pentru fiecare instituie de
nvmnt.
(3) Modul de organizare i desfurare a recrutrii candidailor pentru instituiile de nvmnt se
stabilete prin dispoziie-cadru a directorului general al DGMRU.
(4) Anual, prin dispoziie a directorului general al DGMRU sunt stabilite aspecte procedurale cu
privire la recrutarea candidailor pentru instituiile de nvmnt.
Art. 3. - Recrutarea candidailor pentru participarea la examenele de admitere n instituiile de
nvmnt se realizeaz de ctre unitile/compartimentele de resurse umane/persoanele cu
sarcini de recrutare stabilite prin dispoziia-cadru prevzut la art. 2 alin. (3).
Art. 4. - Compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare desfoar, n
principal, urmtoarele activiti:

a) identific i aplic metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii potenialilor candidai
pentru admiterea n instituiile de nvmnt;
b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de nvmnt i/sau traseul
carierei absolvenilor acestor instituii;
c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt i i consiliaz cu privire la potenialul lor
viitor profesional;
d) verific existena documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare, cu respectarea
cerinelor de form i coninut;
e) solicit efectuarea verificrilor n evidenele Poliiei Romne i ale Serviciului Romn de
Informaii cu privire la persoana candidatului;
f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile legale i criteriile
specifice de recrutare i care au depus documentele necesare n perioada destinat activitilor
de nscriere la concursul de admitere n instituiile de nvmnt;
g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursul de admitere n
instituiile de nvmnt, pe suport hrtie i n format electronic;
h) dup caz, transmit instituiilor de nvmnt dosarele de recrutare i tabelele nominale
cuprinznd candidaii care particip la concursul de admitere;
i) completeaz cu documente specifice dosarele de recrutare ale candidailor declarai "admis";
j) efectueaz, n volum complet, activitile de cunoatere a candidailor declarai "admis",
materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere;
k) transmit instituiilor de nvmnt ale MAI, dosarele de recrutare completate, precum i fiele
de personal ale candidailor declarai "admis" la forma de nvmnt cu frecven/cu frecven
redus i propun, dup caz, nmatricularea/nenmatricularea/exmatricularea n/din instituia de
nvmnt;
l) restituie candidailor declarai "respins", la solicitarea acestora, pe baz de semntur,
documentele personale din dosarele de recrutare;
m) comunic, n scris, candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice de
recrutare, motivul/motivele respingerii cererii de nscriere la concurs, respectiv al/ale
ndeprtrii/exmatriculrii.
Art. 5. - (1) n vederea participrii la concursul de admitere n instituiile de nvmnt, candidaii
parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii concursului:
a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care confirm luarea la
cunotin despre condiiile legale, criteriile specifice, celelalte condiii de organizare a
concursului i msurile care vor fi luate n cazul nendeplinirii acestora i i exprim acordul
pentru efectuarea verificrilor specifice;
b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare i desfurare a
concursului, documentele necesare potrivit prevederilor art. 59 alin. (1) din Anexa nr. 3 la ordin.
(2) Pentru a fi nmatriculai n anul I de studii, candidaii declarai "admis" n instituiile de
nvmnt superior ale MAI, cu excepia celor care au absolvit studiile liceale n anul participrii
la concursul de admitere n instituia de nvmnt superior, trebuie s depun la secretariatul
instituiei de nvmnt superior, odat cu cererea de nmatriculare, dovada achitrii contravalorii
studiilor superioare de lung durat, studiilor universitare de licen sau echivalente acestora, n
situaia n care au beneficiat gratuit de colarizare n cadrul unui astfel de program de studii
universitare finanate de la bugetul de stat, sau, dup caz, o declaraie din care s rezulte c nu
au beneficiat de subvenie de la bugetul de stat pentru un alt program de studii universitare de
licen sau echivalent.
(3) Modelele documentelor prevzute la alin. (1) lit. a) se stabilesc n dispoziia-cadru a
directorului general al DGMRU prevzut la art. 2 alin. (3).
Seciunea a 3-a Condiii legale i criterii specifice de recrutare a candidailor pentru admiterea n
instituiile de nvmnt
Art. 6. - (1) Condiiile legale de recrutare a candidailor pentru admiterea n instituiile de
nvmnt pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;

e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii sau s i mplineasc n cursul anului n care
particip la concursul de admitere;
f) s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat;
g) s aib un comportament corespunztor principiilor care guverneaz profesia de poliist;
h) s nu aib antecedente penale, cu excepia situaiei cnd a intervenit reabilitarea;
i) s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni;
j) s nu fi fost destituii dintr-o funcie public sau s nu le fi ncetat contractul individual de munc
pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
k) s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege.
(2) Aptitudinea/inaptitudinea prevzut la alin. (1) lit. d) se constat de structurile de specialitate
ale MAI, printr-o examinare medical i evaluare psihologic, potrivit reglementrilor specifice n
domeniu. n situaia n care se constat inaptitudinea pentru oricare dintre situaii, procedura de
recrutare nceteaz pentru candidatul respectiv. Evaluarea psihologic se susine naintea
examinrii medicale.
(3) Dovada ndeplinirii condiiei prevzute la alin. (1) lit. f) se face cu diplom sau cu adeverin
care ndeplinete condiiile de valabilitate, din care s rezulte faptul c au susinut i promovat
examenul de bacalaureat.
(4) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor prevzui la alin. (1) la examenele de
admitere n instituiile de nvmnt, forma de nvmnt cu frecven, sunt urmtoarele:
a) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile; candidaii pentru instituiile de
formare a ofierilor i agenilor de poliie de frontier pentru specializarea marin trebuie s aib
nlimea de minimum 1,60 m;
b) s nu aib semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentaie, n inuta de
var;
c) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media de cel puin 9,00, cu excepia
candidailor care au absolvit instituii de nvmnt de nivel liceal n state membre ale Uniunii
Europene n care nu se evalueaz prin not/punctaj/calificativ purtarea elevului;
d) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de nvmnt.
(5) Verificarea ndeplinirii criteriilor prevzute la alin. (4) lit. a) i b) se realizeaz cu ocazia
examinrii medicale.
(6) Pentru admiterea n instituiile de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional, altele dect cele din subordinea MAI, pe locurile rezervate MAI, candidaii
trebuie s ndeplineasc, dup caz, i criteriile specifice de recrutare prevzute de acestea.
(7) Candidaii care au fost declarai "admis" la concursul de admitere n instituiile de nvmnt
nu trebuie s aib calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaii cu caracter politic.
(8) Agenii de poliie care se nscriu la concursul de admitere pe locurile aprobate la programul de
studii universitare de licen "Ordine i siguran public" din cadrul Academiei de Poliie
"Alexandru Ioan Cuza", forma de nvmnt cu frecven redus, potrivit locurilor aprobate
pentru MAI i repartizate unitilor de poliie beneficiare, trebuie s ndeplineasc condiiile
prevzute la alin. (1) lit. d), precum i urmtoarele criterii specifice de recrutare:
a) la data nscrierii au o vechime de minimum 1 an n cadrul structurilor MAI, n calitate de agent
de poliie, subofier sau maistru militar;
b) au obinut calificativul de cel puin "bine", la ultima evaluare anual;
c) nu sunt pui la dispoziie ori nu sunt suspendai din funcie n condiiile art. 27 21 alin. (2) sau ale
art. 2725 lit. a) i b) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare;
d) nu sunt sub efectul unei sanciuni disciplinare;
(9) Dac pn la momentul nmatriculrii intervine una dintre situaiile prevzute la alin. (8) lit. c)
i d), nmatricularea nu se realizeaz.
Seciunea a 4-a Condiii legale i cerine de ocupare a posturilor prevzute pentru ncadrarea n
funcii de poliist prin rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor
din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional
Art. 7. - (1) Condiiile legale de recrutare pentru ncadrarea n funcii de poliist prin rencadrare
ca poliist, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine
public i securitate naional, sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;

c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii;
f) ndeplinesc condiiile de ocupare prevzute n fia postului;
g) s aib un comportament corespunztor principiilor care guverneaz profesia de poliist;
h) s nu aib antecedente penale, cu excepia situaiei cnd a intervenit reabilitarea;
i) s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni;
j) s nu fi fost destituii dintr-o funcie public sau s nu le fi ncetat contractul individual de munc
pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
k) s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege.
(2) Candidaii care au fost declarai "admis" la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante
prevzute a fi ncadrate cu poliiti prin rencadrare ca poliist sau ncadrare direct, nu trebuie s
aib, la ncadrare, calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaii cu caracter politic.
(3) Nu pot fi recrutate n vederea rencadrrii ca poliist, persoanele care se afl n urmtoarele
situaii:
a) le-au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 alin. (1) lit. a), c), g) -i), k), l) i n) din
Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. b);
c) prin rencadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade
profesionale mai mici dect gradele militare echivalente deinute n rezerv;
d) prin rencadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade
profesionale mai mari dect gradele profesionale maxime ale posturilor pentru care s-a organizat
concurs.
(4) Nu pot fi recrutate n vederea ncadrrii directe ca poliist, persoanele care se afl n
urmtoarele situaii:
a) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. a), cu excepia candidailor recrutai n
vederea ncadrrii directe pe posturi didactice, posturi prevzute cu specialiti medicale, precum
i sportivii de performan;
b) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. b);
c) prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade
profesionale mai mici dect gradele militare echivalente deinute n rezerv;
d) prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade
profesionale mai mari dect gradele profesionale maxime ale posturilor pentru care s-a organizat
concurs.
(5) n cazul prevzut la alin. (1) lit. d), prevederile art. 6 alin. (2) se aplic n mod corespunztor.
(6) Verificarea cerinelor prevzute la alin. (3) lit. b) i alin. (4) lit. a) i b) se realizeaz cu ocazia
examinrii medicale.
Art. 8 - Prevederile art. 4 se aplic n mod corespunztor i compartimentelor de resurse umane
care desfoar activiti de recrutare a personalului n vederea ocuprii prin concurs a posturilor
de conducere vacante, respectiv a posturilor de execuie vacante prin trecere n corpul ofierilor
de poliie, rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul
de aprare, ordine public i securitate naional, dup caz.
02/09/2016 :
ANEXA Nr. 3
Selecionarea poliitilor
CAPITOLUL I Dispoziii generale
Seciunea 1
Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale MAI, pe locurile
destinate formrii iniiale a poliitilor
Art. 1. - (1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt postliceal ale
MAI pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor se face potrivit metodologiei-cadru privind
organizarea i desfurarea concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt ale MAI,

elaborat de DGMRU, metodologiei specifice ntocmite de inspectoratul general beneficiar,
precum i pe baza reglementrilor Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice.
(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se
face potrivit metodologiei elaborate de aceast instituie, cu acordul inspectoratelor generale
beneficiare i cu avizul DGMRU.
Seciunea a 2-a Selecionarea candidailor pentru ocuparea posturilor vacante
Art. 2. - Postul vacant se ocup de poliistul care ndeplinete condiiile de ocupare prevzute n
fia postului.
Art. 3. - (1) Postul de execuie vacant se ocup n condiiile art. 27 34 din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Concursurile sau examenele prevzute la art. 27 34 lit. c) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, se organizeaz cu aprobarea
ministrului afacerilor interne. Aprobarea este valabil pe parcursul exerciiului bugetar anual n
care a fost acordat.
Art. 4. - Postul de conducere vacant se ocup n condiiile art. 27 35 din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 5. - n situaia n care s-a demarat procedura de concurs, pn la finalizarea acesteia, postul
vacant nu mai poate fi ocupat prin nicio alt modalitate.
CAPITOLUL II Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, constituirea i
atribuiile comisiilor i subcomisiilor
Seciunea
1
Dispoziii generale privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante
Art. 6. - Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz exclusiv pentru posturile
finanate.
Art. 7. - (1) Pentru ocuparea posturilor vacante de conducere sau de execuie, concursul se
organizeaz de ctre unitatea n al crei stat de organizare este prevzut postul vacant sau de
ealoanele superioare/unitile care asigur coordonarea metodologic a structurii/structurilor n
care se regsesc posturile.
(2) Concursul se poate organiza i pentru ocuparea mai multor posturi vacante din aceeai
specialitate.
(3) Atunci cnd s-a stabilit ocuparea mai multor posturi vacante, prin trecerea agenilor de poliie
n corpul ofierilor de poliie, rencadrare ca poliist sau ncadrare direct, inspectorul
general/similar poate dispune organizarea concursului, n sistem centralizat, dup caz:
a) la nivelul unitilor teritoriale n ale cror state de organizare sunt prevzute posturile vacante
de execuie pentru care se organizeaz concurs;
b) la nivelul inspectoratului general/similar, de regul, n instituiile de nvmnt ale MAI ori n
cadrul altor instituii din afara MAI.
Seciunea a 2-a Constituirea comisiilor i subcomisiilor
Art. 8. - (1) n vederea ocuprii prin concurs a posturilor vacante din unitatea n al crei stat de
organizare sunt prevzute posturile, se constituie, de regul, comisia de concurs i comisia de
soluionare a contestaiilor.
(2) n situaia prevzut la art. 7 alin (3) lit. a), activitatea comisiilor de concurs i comisiilor de
soluionare a contestaiilor este coordonat de o comisie central de concurs, constituit la
nivelul inspectoratului general/similar.
(3) n situaia prevzut la art. 7 alin (3) lit. b), comisiile de concurs i comisiile de soluionare a
contestaiilor se constituie la nivelul inspectoratului general/similar. n acest caz, la nivelul
unitilor teritoriale cu competen de gestiune a resurselor umane, n ale cror state de
organizare sunt prevzute posturile vacante de execuie, sau care asigur din punct de vedere al
gestiunii resurselor umane structurile n ale cror state de organizare sunt prevzute posturile
pentru care se organizeaz concurs, se constituie comisii de recrutare.
(4) n cadrul comisiei de concurs, n raport de numrul i complexitatea probelor, precum i de
numrul de candidai, se pot constitui subcomisii, pn la susinerea primei probe/probei de
concurs, prin ordin/dispoziie, la propunerea motivat a preedintelui acestei comisii.
(5) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central de concurs i
comisia de recrutare dispun de un secretar.
Art. 9. - (1) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central de

concurs i subcomisiile se alctuiesc dintr-un numr impar de membri. Unul dintre membri are
calitatea de preedinte.
(2) Comisiile prevzute la alin. (1) se alctuiesc din persoane care nu se afl sub efectul unei
sanciuni disciplinare i care nu au calitatea de so/soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea
inclusiv, cu oricare dintre candidai.
(3) Membrii comisiei de concurs i ai comisiei de soluionare a contestaiilor au funcia cel puin
egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs. Cel puin unul dintre membri are studiile
de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs.
(4) n cazul n care n unitatea n care organizeaz concurs nu exist persoane care dein studiile
de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs, din comisia de concurs i
comisia de soluionare a contestaiilor fac parte specialiti de la ealonul superior sau, cu
aprobarea acestuia, de la alt unitate a MAI sau/i din afara MAI.
(5) Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibil cu cea de membru al comisiei
de soluionare a contestaiilor. Calitatea de membru al comisiei de concurs este compatibil cu
cea de membru al subcomisiei.
(6) Dup terminarea nscrierilor, membrii comisiei de concurs, comisiei de soluionare a
contestaiilor i ai comisiei centrale de concurs, secretarii acestora, precum i membrii
subcomisiilor completeaz o declaraie pe proprie rspundere din care s reias c nu au
calitatea de so/soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidai.
(7) nainte de nceperea activitii, membrii comisiei de concurs i ai comisiei centrale de
concurs, precum i secretarul acestora completeaz un angajament cu privire la pstrarea
confidenialitii subiectelor/temelor, ghidului de interviu i grilei de apreciere/corectare i
notare/baremului de apreciere.
Art. 10. - Preedinte al comisiei de concurs este desemnat:
a) eful structurii n care se afl postul vacant pentru care se organizeaz concurs sau, dup caz,
o persoan cu funcie de conducere, desemnat de persoana care are competen de numire n
funcie pentru postul respectiv;
b) eful structurii n care se afl postul vacant pentru care se organizeaz concurs sau, dup caz,
o persoan cu funcie de conducere desemnat de directorul general al Direciei generale de
paapoarte sau de directorul Direciei regim permise de conducere i nmatriculare a vehiculelor,
n cazul posturilor vacante din structura serviciilor publice comunitare pentru eliberarea i
evidena paapoartelor simple sau a serviciilor publice comunitare regim permise de conducere
i nmatriculare a vehiculelor.
Art. 11. - (1) Preedinte al comisiei centrale de concurs i preedinte al comisiei de concurs
constituit potrivit art. 8 alin. (3) este desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul aparatului central al
inspectoratului general/similar, corespunztoare domeniului de activitate al posturilor vacante
pentru care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii inspectorului general/similar.
(2) Ceilali membri ai comisiilor prevzute la alin. (1) se desemneaz din rndul specialitilor n
domeniul de activitate al posturilor vacante i/sau cadre didactice din unitile de nvmnt
aflate n subordinea inspectoratului general/similar.
(3) n situaii excepionale, cu avizul DGMRU, inspectoratul general/similar poate solicita
desemnarea n comisii a unor cadre didactice din alte instituii de nvmnt ale MAI i din afara
MAI.
Art. 12. - (1) Preedintele comisiei de recrutare este desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul unitii teritoriale,
corespunztoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru care se organizeaz
concurs;
b) unul dintre adjuncii/lociitorii efului unitii.
(2) Ceilali membri ai comisiei de recrutare sunt desemnai din rndul ofierilor din cadrul unitii
teritoriale, din care cel puin unul din compartimentul de resurse umane al unitii.
Art. 13. - (1) Secretarul comisiei de concurs poate fi i secretarul comisiei de soluionare a
contestaiilor. Acesta nu este membru al comisiilor. Secretarul comisiilor este numit din rndul
personalului compartimentului de resurse umane.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic i n ceea ce privete secretarul comisiei centrale de concurs.
(3) n cazul constituirii comisiei centrale de concurs, secretarul comisiei de concurs constituit
potrivit art. 8 alin. (3) este numit din rndul personalului compartimentului de resurse umane de la
nivelul aparatului central al inspectoratului general/similar. Acesta poate fi ajutat de alte persoane
din cadrul compartimentului de resurse umane al inspectoratului general/similar i/sau din cadrul
compartimentelor de resurse umane ale unitilor teritoriale, desemnate de ctre preedintele
comisiei de concurs.
(4) Secretarul comisiei de recrutare poate fi unul din membrii acestei comisii, de regul, din
cadrul compartimentului de resurse umane al unitii.
Art. 14. - (1) Componena nominal a comisiilor constituite potrivit art. 8 alin. (1) i (2), precum i
desemnarea secretarului acestora se stabilesc prin ordin/dispoziie al/a persoanei care le
constituie, cu cel puin 20 de zile lucrtoare nainte de data susinerii primei probe/probei de
concurs. Componena nominal a comisiei de recrutare se stabilete dup desemnarea
comisiilor de concurs i a comisiilor de soluionare a contestaiilor.
(2) Pentru posturile vacante din competena conducerii MAI, componena comisiilor se aprob de
ministrul afacerilor interne, la propunerea DGMRU.
Art. 15. - n cazul constatrii existenei unei situaii care determin imposibilitatea exercitrii
atribuiilor membrilor comisiilor sau ale secretarilor, acetia sunt nlocuii n condiiile prezentei
anexe.
Seciunea a 3-a Atribuiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de
recrutare i comisiilor de soluionare a contestaiilor
Art. 16. - (1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii:
a) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, ghidul de interviu
pentru probele de concurs, cu cel mult 24 de ore nainte de susinerea fiecrei probe, avnd n
vedere tematica i bibliografia de concurs, precum i cerinele nscrise n fia postului scos la
concurs, folosind, dac este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al
postului pentru care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului, cu referire la spaii
corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic necesare, precum i
respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea subiectelor,
supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de desfurare a concursului,
precum i, naintea fiecrei probe, cu privire la numrul de subiecte, durata alocat probei,
criteriile de departajare, data i locul afirii rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor
contestaii, situaiile care atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare
desfurrii n bune condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile candidailor/proba
practic/evaluarea performanei fizice/evaluarea competenelor lingvistice i, dac este cazul,
dispune msuri corespunztoare n baza procesului-verbal de soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de secretarul comisiei
i l prezint efului unitii organizatoare a concursului, nsoit de tabelul cu rezultatele obinute
de candidai, n vederea dispunerii msurilor, potrivit competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele de concurs i asigur confidenialitatea datelor i
informaiilor referitoare la coninutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i
lucrrilor candidailor.
(2) n vederea ndeplinirii atribuiei prevzute la alin. (1) lit. a), comisia de concurs verific, cu cel
puin 5 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei probe/probei de concurs, ndeplinirea de
ctre candidai a condiiilor de participare la concurs i semneaz procesul-verbal care conine
concluziile verificrii, redactat de secretarul comisiei. Lista candidailor care nu ndeplinesc
condiiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afieaz de ctre secretarul
comisiei de concurs i se posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast
posibilitate, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei probe/probei de concurs.
(3) n situaia n care se constituie comisie central de concurs, aceasta exercit exclusiv
atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i d).

(4) Comisia central de concurs stabilete modalitatea de lucru i de transmitere a documentelor
ntre aceasta i comisiile de concurs organizate la nivelul unitilor teritoriale.
Art. 17. - Comisia de concurs constituit potrivit art. 8 alin. (3) are urmtoarele atribuii:
a) primete listele finale cu candidaii ale cror candidaturi au fost validate de comisiile de
recrutare;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului, pe care l comunic i structurilor cu sarcini de
recrutare;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, ghidul de interviu
pentru probele de concurs cu cel mult 24 de ore nainte de susinerea fiecrei probe, avnd n
vedere tematica i bibliografia de concurs, precum i cerinele nscrise n fiele posturilor scoase
la concurs, folosind, dac este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al
postului pentru care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului - spaii
corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic necesare, precum i
respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea subiectelor,
supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de desfurare a concursului,
precum i naintea fiecrei probe cu privire la numrul de subiecte, durata alocat probei,
criteriile de departajare, data i locul afirii rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor
contestaii, situaiile care atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare
desfurrii n bune condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile candidailor/proba
practic/evaluarea performanei fizice/evaluarea competenelor lingvistice i, dac este cazul,
dispune msuri corespunztoare n baza procesului-verbal de soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de secretarul
comisiei, i l prezint inspectorului general/similar n vederea dispunerii msurilor, potrivit
competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele i asigur confidenialitatea datelor i informaiilor
referitoare la coninutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i lucrrilor
candidailor/foilor de rspuns.
Art. 18. - (1) La nivelul comisiei de recrutare se asigur msurile necesare pentru respectarea
condiiilor i criteriilor de recrutare i ntocmirea dosarelor de recrutare, n conformitate cu
prevederile prezentei anexe, precum i ale anexei nr. 2 la prezentul ordin.
(2) n vederea verificrii corectitudinii ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor, comisiile de
recrutare analizeaz cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei probe/probei de
concurs, ndeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare la concurs i semneaz
procesul-verbal care conine concluziile verificrii, redactat de secretarul comisiei. Lista
candidailor care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se
afieaz de ctre secretarul comisiei de recrutare, i se posteaz pe pagina de internet a unitii
dac exist aceast posibilitate, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei
probe/probei de concurs.
Art. 19. - (1) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) soluioneaz contestaiile cu privire la notarea/aprecierea probei/probelor concursului depuse
de candidai n termenul prevzut la art. 52 alin. (1);
b) semneaz procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a contestaiilor;
c) transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestaiilor pentru a fi aduse la
cunotina candidailor, prin afiare i prin postare pe pagina de internet a unitii dac exist
aceast posibilitate, n termen de maximum 2 zile lucrtoare de la expirarea termenului de
depunere a contestaiei.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor ia n considerare exclusiv contestaiile formulate de
candidai cu privire la propriile rezultate.
Art. 20. - (1) Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii:
a) ntocmete anunul de concurs i l supune aprobrii preedintelui comisiei de concurs, cu
avizul membrilor acesteia;
b) gestioneaz primirea i pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea acestora comisiei de

concurs;
c) ntocmete procesul-verbal care conine concluziile verificrii ndeplinirii condiiilor de
participare la concurs, precum i lista candidailor care nu pot participa la concurs;
d) constituie i gestioneaz dosarul de concurs;
e) afieaz rezultatele probei/probelor de concurs, precum i celelalte informaii necesare bunei
desfurri a concursului i le posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast
posibilitate;
f) ntocmete procesul-verbal cu rezultatele concursului;
g) ntocmete tabelul cu rezultatele finale ale concursului, dup soluionarea contestaiilor sau,
dup caz, expirarea termenului de soluionare a contestaiilor, l prezint spre semnare
preedintelui comisiei i l aduce la cunotina candidailor prin afiare i prin postare pe pagina
de internet a unitii dac exist aceast posibilitate;
h) solicit Corpului Naional al Poliitilor/structurilor teritoriale ale acestuia s asiste la
organizarea i desfurarea concursului.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i c) nu se exercit de ctre secretarul comisiei de
concurs prevzut la art. 17.
Art. 21. - Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) primete contestaiile depuse n termen de maximum 24 de ore de la afiarea rezultatului;
b) ntocmete procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a contestaiilor, pe care
l prezint spre semnare comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) prezint preedintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul de soluionare a
contestaiilor, mpreun cu contestaiile;
d) afieaz la sediul unitii rezultatele la contestaii i le posteaz pe pagina de internet a unitii
dac exist aceast posibilitate.
Seciunea a 4-a Dispoziii privind publicitatea organizrii concursurilor pentru ocuparea posturilor
vacante
Art. 22. - (1) Anunul pentru ocuparea prin concurs a postului vacant se afieaz la sediul unitii
i se posteaz prin grija compartimentului de resurse umane, cu cel puin 15 zile lucrtoare
nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de internet a unitii sau a ealonului superior
ori, dac aceasta nu exist ori nu este operaional, n presa scris.
(2) Anunul prevzut la alin. (1) conine urmtoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele condiii de ocupare
ale acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fia postului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare;
c) normele i baremele minime pentru a fi declarat "admis" la probele de evaluare a performanei
fizice, dup caz;
d) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n vederea participrii la
concurs, data-limit pn la care se pot depune acestea i compartimentul care gestioneaz
problematica specific concursului. n anun se specific datele de contact, datele necesare
desfurrii concursului, precum i faptul c fia postului scos la concurs poate fi consultat de
ctre candidai, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecia informaiilor clasificate;
e) tematica i bibliografia de concurs;
f) graficul i locul desfurrii concursului.
(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta conine doar elementele
prevzute la alin. (2) lit. a), data-limit pn la care se poate depune dosarul de recrutare n
vederea participrii la concurs i datele de contact ale compartimentului care gestioneaz
organizarea concursului sau modul n care pot fi obinute informaii suplimentare.
(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ, anunul prevede n mod
obligatoriu categoria de personal creia i se adreseaz.
(5) Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de compartimentele financiare
care deservesc unitile n care se organizeaz concursul pentru ocuparea posturilor vacante.
Seciunea a 5-a Organizarea i desfurarea concursului
1. Probele de concurs
Art. 23. - Concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const n susinerea unui
interviu structurat pe subiecte profesionale, care se nregistreaz audio i/sau video.
Art. 24. - (1) Concursul pentru ocuparea postului de execuie vacant const n susinerea unui
test scris pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului, care poate fi
nregistrat/supravegheat video.
(2) n funcie de specificul atribuiilor postului de execuie vacant, testul scris poate fi precedat de
susinerea a cel puin unei probe, cu relevan direct pentru performana pe post, cu caracter
eliminatoriu, care se nregistreaz audio i/sau video, dup cum urmeaz:
a) prob practic;
b) evaluarea performanei fizice;
c) evaluarea competenelor lingvistice.
Art. 25. - Testul scris const n redactarea unei lucrri sau n rezolvarea unui test-gril.
Art. 26. - Interviul pe subiecte profesionale are drept scop aprecierea cunotinelor profesionale,
precum i a aptitudinilor, abilitilor, atitudinilor i motivaiilor relevante pentru ndeplinirea
atribuiilor postului, n acord cu tematica i bibliografia de concurs.
Art. 27. - (1) Proba practic se proiecteaz astfel nct s se aprecieze ct mai corect potenialul
de utilizare n context profesional a acelor aptitudini i abiliti personale care sunt indispensabile
realizrii atribuiilor postului.
(2) n funcie de atribuiile postului scos la concurs, proba practic poate consta n demonstrarea
unor abiliti cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice,
dactilografiere ori stenodactilografiere, translaie la casc, intervenie ntr-o situaie standard,
coordonare a unei echipe, sintez a unui text, descriere a unei situaii standard observate etc.
Art. 28. - (1) Evaluarea performanei fizice se face potrivit normelor i baremelor specifice
prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de educaie fizic i sport n
MAI.
(2) La evaluarea performanei fizice se aplic acele probe care sunt relevante pentru msurarea
performanelor fizice necesare ndeplinirii atribuiilor postului.
Art. 29. - (1) Evaluarea competenelor lingvistice se face raportat la nivelul i specificul atribuiilor
postului care necesit abiliti de citire sau/i scriere sau/i vorbire n limba strin.
(2) Evaluarea competenelor lingvistice se poate face prin susinerea cel puin a unei probe dintre
urmtoarele:
a) test scris;
b) interviu;
c) prob practic.
2. Condiii de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante
Art. 30. - La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii care
ndeplinesc condiiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiiile de ocupare prevzute n
fia postului, precum i condiiile prevzute de prezenta seciune, respectiv cei ale cror dosare
de recrutare sunt complete, corect ntocmite i depuse n termenul prevzut n anunul de
concurs.
Art. 31. - (1) Agenii de poliie care au absolvit studii superioare pot participa la concursul pentru
ocuparea posturilor vacante de execuie de ofieri de poliie dac ndeplinesc condiiile prevzute
la art. 2745 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Agenii de poliie crora li s-a acordat gradul profesional ca urmare a nepromovrii
examenului de licen din prima sesiune organizat n anul absolvirii instituiei de nvmnt
superior care formeaz personal pentru nevoile MAI, sunt trecui n corpul ofierilor de poliie, fr
concurs, n urma promovrii examenului de licen.
Art. 32. - La concursurile organizate n vederea ocuprii posturilor vacante de conducere poate
participa poliistul care ndeplinete condiiile prevzute la art. 27 46 din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
3. Elaborarea subiectelor
Art. 33. - Comisia de concurs sau, dup caz, comisia central de concurs elaboreaz
subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, precum i ghidul de interviu,
innd cont de urmtoarele cerine:
a) s fie formulate clar, precis i n strict concordan cu tematica i bibliografia afiat;
b) s poat fi rezolvate n timpul alocat probei respective;
c) s aib un grad de dificultate care s permit abordarea i soluionarea acestora.
Art. 34. - (1) Pentru fiecare subiect se elaboreaz grila de corectare/apreciere i notare.
(2) Baremele, respectiv grilele de corectare/apreciere i notare, se afieaz prin grija secretarului
comisiei de concurs imediat dup ncheierea probei.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), normele i baremele minime pentru a fi declarat
"admis" la probele de evaluare a performanei fizice se includ n anunul de concurs.
Art. 35. - Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare/apreciere i notare, a ghidului de interviu,
n ntregime sau pri componente ale acestora, atrage dup sine pentru cei vinovai, dup caz,
msuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de prevederile legale n vigoare.
4. Desfurarea concursului
Art. 36. - (1) Slile, precum i celelalte locaii destinate pentru susinerea probelor vor fi adaptate
activitilor legate de concurs prin:
a) dotarea corespunztoare;
b) nlturarea oricror materiale care ar putea influena candidaii n elaborarea lucrrilor.
(2) n sli au acces numai candidaii, dup verificarea identitii acestora, precum i comisia de
concurs/subcomisia de concurs i secretarul acesteia.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pot fi prezeni n slile unde se susin probele de
concurs pentru ocuparea posturilor vacante:
a) supraveghetori desemnai de eful structurii care organizeaz concursul, la propunerea
preedintelui de concurs, n situaia n care supravegherea candidailor la susinerea testului scris
nu poate fi asigurat numai de ctre membrii comisiei de concurs. Prevederile art. 9 alin. (2) i
(6) se aplic n mod corespunztor i supraveghetorilor.
b) reprezentani ai Corpului Naional al Poliitilor;
c) reprezentani ai organizaiilor sindicale reprezentative care au fost comunicai cu cel puin 3
zile nainte de desfurarea concursului, la fiecare prob n parte, n calitate de observatori;
d) specialiti din structurile cu atribuii n domeniul comunicaiilor/informatic/similar, pentru
nregistrarea probelor de concurs n condiiile prezentei anexe.
Art. 37. - (1) nainte de comunicarea subiectelor, comisia de concurs/subcomisia de concurs
verific, pe baza actului de identitate al candidatului, corectitudinea datelor nscrise de ctre
acesta n colul din dreapta al lucrrii/foii de rspuns. n situaia n care testul const n
redactarea unei lucrri, aceasta se sigileaz de ctre candidai n prezena preedintelui comisiei
de concurs/subcomisiei de concurs, ocazie cu care acesta certific prin semntur i aplic
tampila de control a unitii organizatoare.
(2) Din momentul comunicrii subiectelor niciun candidat nu mai poate intra n sal i niciun
candidat nu mai poate prsi sala dect dac pred lucrarea i semneaz de predarea acesteia,
cu excepia situaiilor de urgen, cnd candidaii pot prsi sala nsoii de unul dintre membrii
comisiei de concurs.
Art. 38. - Durata fiecrei probe se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de
dificultate i de complexitate al subiectelor, fr a depi limita maxim de 3 ore.
Art. 39. - (1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note de la 1 la
10.
(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00. Proba de evaluare a
performanei fizice se apreciaz i se promoveaz potrivit normelor i baremelor specifice
prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de educaie fizic i sport n
MAI.
(3) Candidaii care au promovat proba sunt declarai "admis", iar cei care nu au promovat sunt
declarai "respins".
(4) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la toate probele
concursului i a obinut nota cea mai mare la interviul structurat pe subiecte profesionale sau,
dup caz, la testul scris, n limita numrului de posturi pentru care a candidat.
(5) Rezultatele se nscriu n tabelul cu rezultatele obinute la concurs, al crui model este
prevzut n anexa nr. 25 la prezentul ordin, i se aduc la cunotin prin afiare i prin postare pe
pagina de internet dac exist aceast posibilitate, dup susinerea fiecrei probe. Rezultatul
final al concursului, n acelai format, se aduce la cunotina candidailor prin afiare i prin
postare pe pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate, dup finalizarea, dac
este cazul, a etapelor de departajare i de soluionare a contestaiilor.
(6) Tabelul prevzut la alin. (5) se ntocmete de secretarul comisiei de concurs i se semneaz
de acesta i de preedintele comisiei.

Art. 40. - (1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai
muli candidai obin aceeai not, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare
vechime n specialitatea postului scos la concurs.
(2) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea postului scos la
concurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesare
postului scos la concurs.
Art. 41. - (1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuie vacant, mai
muli candidai au aceeai not, iar concursul a constat i n susinerea unei probe eliminatorii,
este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare not la aceasta.
(2) n situaia n care au fost susinute mai multe probe eliminatorii, este declarat "admis"
candidatul care a obinut nota final cea mai mare, stabilit ca medie aritmetic a notelor la
aceste probe.
(3) n situaia n care concursul a constat doar n susinerea probei scrise, departajarea
candidailor se realizeaz pe baza rezultatelor obinute n urma susinerii unui interviu structurat
pe subiecte profesionale.
5. Corectarea i notarea testelor scrise
Art. 42. - (1) Testul scris se corecteaz i se noteaz, independent, de fiecare membru al
comisiei de concurs sau, dup caz, al subcomisiei de concurs, cu excepia preedintelui,
respectndu-se baremele de corectare i notare. 1 punct se acord din oficiu.
(2) Fiecare corector nregistreaz n borderouri punctajele i notele acordate pentru lucrri.
(3) Modelul borderoului este prevzut n anexa nr. 26.
Art. 43. - (1) n situaia n care testul scris const n redactarea unei lucrri, dup ncheierea
aciunii de corectare i notare, borderourile semnate i lucrrile corectate sunt predate
preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(2) Dup ce preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs verific s nu fie diferene
mai mari de 1 punct ntre notele acordate, notele obinute se trec pe fiecare lucrare n parte, de
fiecare corector.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de corectori, cu dou
zecimale, fr rotunjire i se trece pe lucrare de ctre preedintele comisiei, care semneaz
alturi de corectori.
Art. 44. - (1) n cazul n care ntre notele acordate unei lucrri exist o diferen mai mare de 1
punct, preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs recorecteaz lucrarea.
Recorectarea se va face n prezena membrilor comisiei care au acordat iniial notele.
(2) Nota dat la recorectare este nota final i se trece pe lucrare sub semntura corectorilor i a
preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Situaiile care necesit recorectare vor fi consemnate ntr-un proces-verbal, ntocmit de
secretar i semnat de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(4) Dup finalizarea activitii de corectate, lucrrile se desigileaz de secretarul comisiei n
prezena membrilor i a preedintelui comisiei de concurs de concurs/subcomisiei de concurs.
Art. 45. - (1) Testul gril se desfoar astfel:
a) la finalizarea testului sau la expirarea timpului afectat probei, fiecare candidat pred, pe baza
actului de identitate, comisiei de concurs/subcomisiei de concurs foaia de rspuns, ciornele,
precum i, dup caz, documentaia de specialitate primit pentru formularea rspunsului la itemii
care prevd aceast situaie;
b) comisia de concurs/subcomisia de concurs verific dac au fost respectate recomandrile
privitoare la completarea foii de rspuns, iar n caz contrar rspunsurile completate
necorespunztor vor fi anulate prin trasarea unei linii orizontale cu cerneal/past de culoare
roie;
c) pn la predarea ultimei foi de rspuns, n sal rmn permanent 5 candidai sau, dac
numrul acestora este mai mic, toi candidaii;
d) candidatul semneaz n borderou pentru a certifica predarea foii de rspuns;
e) ciornele i foile de rspuns anulate se strng separat, subiectele rezolvate pe ciorne nefiind
luate n considerare la corectare;
f) comisia de concurs/subcomisia de concurs, mpreun cu supraveghetorii, iau msuri pentru ca
niciun candidat s nu prseasc sala fr s predea lucrarea i s semneze de predare i ine
permanent evidena foilor de rspuns folosite i validate, nefolosite sau anulate, a testelor
distribuite/nedistribuite, precum i a ciornelor.
(2) Imediat dup predarea ultimei foi de rspuns, candidaii revin n sala de concurs pentru a
asista la corectarea testului gril.
(3) Corectarea testului gril se face n prezena candidailor, astfel:
a) este chemat n faa comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, n ordinea prevzut n fia
de examinare, candidatul a crui lucrare urmeaz a fi corectat;
b) se aplic grila de corectare i se calculeaz de ctre membrii comisiei de concurs/subcomisiei
de concurs punctajul i nota obinute, n prezena candidatului i a unui martor, de regul
urmtorul candidat nscris n fia de examinare;
c) se consemneaz de ctre membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, att n
borderoul cu rezultate, ct i pe foaia de rspuns, punctajul i nota obinute de candidat, n cifre
i litere, cu cerneal/past de culoare roie;
d) corectorii semneaz n borderoul cu rezultate i pe foaia de rspuns, n dreptul
notei/punctajului nscrise/nscris;
e) candidatul ia cunotin, sub semntur, pe foaia de rspuns i n borderou, de punctajul i
nota obinute;
f) corectorii asigur, la verificarea ultimei foi de rspuns, prezena n sal a ultimilor 2 candidai
martori.
(4) Acordarea notelor se realizeaz potrivit grilei de corectare, fr a exista posibilitatea acordrii
unor punctaje/note diferite ntre corectori.
Art. 46. - (1) Secretarul comisiei de concurs ntocmete tabelul nominal cu datele de identificare
ale candidailor i notele obinute de acetia.
(2) Preedintele comisiei de concurs verific corectitudinea transcrierii notelor finale de pe lucrri
n tabelul nominal.
(3) Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n tabelul nominal se fac numai cu
cerneal/past roie de ctre preedintele comisiei de concurs, care semneaz i tampileaz n
dreptul acestora.
6. Aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale
Art. 47. - (1) n cadrul interviului structurat pe subiecte profesionale fiecare membru al comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd preedintele, adreseaz ntrebri candidatului, fr a
depi tematica i bibliografia afiate i n concordan cu atribuiile i responsabilitile
prevzute n fia postului scos la concurs.
(2) Pentru fiecare ntrebare se elaboreaz o gril de apreciere, care va fi afiat la finalizarea
interviului desfurat cu ultimul candidat.
(3) Pentru posturile care presupun o comunicare frecvent ntr-o limb strin, o parte a
interviului se poate susine n limba respectiv.
Art. 48. - (1) Notele se acord independent de ctre fiecare membru al comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd preedintele, i se trec n borderou.
(2) La borderou va fi anexat motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu semntura
preedintelui i a membrilor comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de membrii comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs, cu dou zecimale, fr rotunjire.
7. Aprecierea i notarea probei practice
Art. 49. - (1) Pentru fiecare prob practic se ntocmete o gril de apreciere, care va conine
elementele necesare n vederea aprecierii independente - baremul, timpul de realizare a sarcinii,
viteza de reacie, numrul de greeli i greelile apreciate ca fiind foarte grave etc.
(2) Grila de apreciere se afieaz la finalizarea probei desfurat cu ultimul candidat.
(3) Prevederile art. 48 se aplic n mod corespunztor.
8. Aprecierea i notarea probelor de evaluare a performanei fizice
Art. 50. - Proba de evaluare a performanei fizice se apreciaz i se noteaz potrivit normelor i
baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de
educaie fizic i sport n Ministerul Afacerilor Interne, care se afieaz i se aduc la cunotina
candidailor naintea nceperii probei.
9. Corectarea, aprecierea i notarea probei de evaluare a competenei lingvistice ntr-o limb
strin
Art. 51. - Prevederile cu privire la corectarea i notarea testului scris sau, dup caz, la aprecierea
i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale, respectiv la aprecierea i notarea probei
practice se aplic n mod corespunztor probei de evaluare a competenei lingvistice ntr-o limb
strin, n funcie de abilitile care sunt evaluate - scris, vorbit, citit, dup caz.
Seciunea a 6-a Depunerea i rezolvarea contestaiilor
Art. 52. - (1) Candidatul nemulumit de rezultatul obinut la proba/probele eliminatorii sau la testul
scris/interviul structurat pe subiecte profesionale poate formula contestaie, o singur dat pentru
fiecare prob, n termen de 24 de ore de la afiare.
(2) Candidaii pot contesta numai notele la propriile lucrri.
(3) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a soluiona contestaiile n termen de 2
zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere.
(4) Admiterea contestaiei la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept consecin
replanificarea candidatului i susinerea din nou a probei/probelor respective de ctre candidat.
Art. 53. - Nota acordat dup soluionarea contestaiei la testul scris/interviul structurat pe
subiecte profesionale este definitiv.
Art. 54. - (1) Hotrrile comisiei de soluionare a contestaiilor se consemneaz ntr-un procesverbal, ntocmit de secretarul comisiei i semnat de preedintele i membrii acesteia.
(2) Rezultatele la contestaii se comunic candidailor prin afiare la sediul unitii organizatoare
a concursului i se posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate.
(3) n situaia n care, n urma analizei contestaiei se constat c grila de apreciere/corectare i
notare/baremul de apreciere conine erori, comisia de soluionare a contestaiilor dispune
anularea ntrebrii/subiectului, precum i a rspunsurilor formulate pentru respectiva
ntrebare/subiect i acord, din oficiu, punctajul maxim corespunztor ntrebrii/subiectului tuturor
candidailor.
Seciunea a 7-a Dosarul de concurs
Art. 55. - (1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un dosar.
(2) Dosarul de concurs este ntocmit de compartimentul de resurse umane/persoana cu sarcini
de recrutare pentru respectivul post vacant i conine urmtoarele documente:
a) documentul prin care au fost constituite comisiile i subcomisiile;
b) declaraiile pe propria rspundere, ntocmite n condiiile art. 9 alin. (6);
c) angajamentele cu privire la pstrarea confidenialitii subiectelor/temelor, ghidului de interviu
i grilei de apreciere/corectare i notare/baremului de apreciere, ntocmite n condiiile art. 9 alin.
(7);
d) copia fiei postului scos la concurs;
e) copia anunului postat pe pagina de internet sau, dup caz, publicat n pres, precum i a celui
postat la avizier;
f) cererile de participare la concurs ale candidailor;
g) lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs;
h) lucrrile scrise/foile de rspuns ale candidailor i nregistrrile probelor de concurs, dup caz;
i) procesele-verbale ale comisiilor de concurs/comisiei centrale de concurs i, unde este cazul,
ale subcomisiilor de concurs, precum i ale comisiilor de recrutare;
j) procesul-verbal de consemnare a modului de desfurare a concursului i a rezultatelor
obinute de candidai;
k) borderourile de concurs;
l) tabelele cu rezultatele obinute la concurs;
m) dup caz, contestaiile, precum i procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a
acestora.
(3) Pentru concursurile prevzute la art. 7 alin. (3) lit. b), dosarul de concurs este ntocmit de
structura de resurse umane a inspectoratului general/similar la nivelul cruia se organizeaz
concursul i conine documentele enumerate la alin. (2).
(4) Dosarele de concurs se arhiveaz, n condiiile legii.
Art. 56. - (1) Dup ncheierea concursului, pentru candidaii declarai "admis" la concurs se
introduc n dosarele personale lucrrile scrise/foile de concurs, n original, precum i cte o copie
a procesului-verbal de concurs.
(2) Dosarul de recrutare al candidailor declarai "admis" se introduce n dosarul personal.
Art. 57. - (1) Dosarul de concurs i dosarele de recrutare ale candidailor declarai "admis" la
concurs se nainteaz, n termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, la

structura de resurse umane a ealonului care are competene de emitere a actului administrativ
de ncadrare i de acordare a gradului profesional, respectiv, dup caz, a actului administrativ de
numire n funcie, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Structurile prevzute la alin. (1) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de concurs i a
dosarelor de recrutare i emit sau, dup caz, propun emiterea actului administrativ.
(3) n situaia n care, n urma verificrilor efectuate n condiiile alin. (2), se constat
nerespectarea procedurilor privind organizarea i desfurarea concursurilor, nendeplinirea de
ctre candidai a condiiilor de participare la concurs sau ntocmirea dosarelor de concurs i/sau
de recrutare n volum incomplet, ntreaga documentaie se restituie unitii organizatoare, motivat
corespunztor, n vederea verificrii aspectelor semnalate i dispunerii, dup caz, a uneia din
urmtoarele msuri:
a) invalidarea concursului;
b) invalidarea concursului n ceea ce privete unul sau o parte din posturile pentru care acesta sa organizat;
c) invalidarea concursului n ceea ce privete candidatul declarat "admis" care nu ndeplinete
condiiile de participare la concurs ori al crui dosar de recrutare este incomplet.
(4) n situaia n care competena de emitere a actului administrativ de ncadrare i de acordare a
gradului profesional, respectiv, dup caz, a actului administrativ de numire n funcie, revine
unitii organizatoare a concursului i n urma verificrilor efectuate n vederea emiterii acestuia
se constat nerespectarea procedurilor privind organizarea i desfurarea concursurilor,
nendeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare la concurs sau ntocmirea dosarelor
de concurs i/sau de recrutare n volum incomplet, dispoziiile alin. (3) se aplic n mod
corespunztor.
(5) Candidatului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unei funcii de execuie prin
ncadrare direct sau rencadrare ca poliist i se acord gradul profesional i este numit n funcie
numai dac sunt ndeplinite condiiile prevzute art. 10 alin. (1) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare. Motivarea deciziilor bazate pe
considerente de ordine public sau securitate naional nu se comunic.
(6) Candidatul declarat "admis" la concurs este ntiinat n scris cu privire la emiterea actului
administrativ. Acesta are obligaia de a se prezenta la post n termen de maximum 30 de zile de
la data ntiinrii.
(7) n situaiile prevzute la alin. (3) lit. a) i b) se poate organiza un nou concurs, potrivit
dispoziiilor prezentei anexe.
(8) n situaia prevzut la alin. (3) lit. c), precum i n celelalte situaii n care ocuparea postului
vacant pentru care s-a organizat concurs nu este posibil din motive care in exclusiv de
persoana candidatului declarat "admis", acesta nu ndeplinete condiiile prevzute la alin. (5)
sau nu se prezint n termenul prevzut la alin. (6), oferta de ocupare a postului se face
candidatului clasat pe urmtorul loc, n ordinea descresctoare a notelor obinute. Dac nu exist
un alt candidat care s fi obinut nota necesar pentru a fi declarat "admis" la concurs, se poate
organiza un nou concurs, potrivit dispoziiilor prezentei anexe.
(9) Dac pentru ocuparea unor posturi vacante este necesar obinerea unor avize/autorizaii
speciale pentru exercitarea atribuiilor, iar acestea nu se obin ulterior numirii n funcie, poliistul
este eliberat din funcie i pus la dispoziie n condiiile legii.
Art. 58. - Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant
nu pot ocupa, n baza notei finale obinute la respectivul concurs, alte posturi vacante n aceeai
unitate sau n alte uniti.
Seciunea
a
8-a
Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului vacant
Art. 59. - (1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului
vacant prin rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din instituiile din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional conine urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de
cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc/certificatului stagiu de cotizare i/sau altor
documente doveditoare care s ateste vechimea n munc i, dac este cazul, ale livretului
militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i fiecrui copil, ale certificatului
de cstorie, precum i, dup caz, ale hotrrilor judectoreti privind starea civil;
e) autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului i soul/soia candidatului;
f) cazieruljudiciar;
g) o fotografie color 9 x 12 cm;
h) fia medical-tip de ncadrare n MAI;
i) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului prevzut la alin. (1) ,
introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de recrutare
introduce n dosarul de recrutare al candidailor declarai "admis":
a) nota de cunoatere;
b) procesele-verbale de distrugere privind rezultatele verificrilor efectuate prin intermediul
structurilor de cazier judiciar, eviden operativ i evidenele speciale ale Poliiei Romne i ale
Serviciului Romn de Informaii pentru persoanele menionate n tabelul nominal cu rudele i
soul/soia candidatului.
Art. 60. - Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a unui post de
conducere vacant, conine urmtoarele documente:
b) copii ale actului de identitate i ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor
impuse de cerinele postului;
c) adeverin care conine rezultatul ultimului examen medical de bilan eliberat de medicul de
unitate;
d) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
e) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
introduce n dosarul de recrutare al candidatului declarat "admis" nota de cunoatere.
Art. 61. - (1) Dosarul de recrutare n vederea participrii agenilor de poliie la concursul pentru
ocuparea unui post de execuie vacant prin trecere n corpul ofierilor de poliie, conine
urmtoarele documente:
b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de
cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc i, dac este cazul, livretului militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i fiecrui copil, ale certificatului
de cstorie, precum i, dup caz, ale hotrrilor judectoreti privind starea civil;
e) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
f) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
introduce n dosarul de recrutare al candidailor declarai "admis" nota de cunoatere.
Seciunea a 9-a Condiii privind ocuparea posturilor de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii
reglementate prin statute profesionale distincte
Art. 62. - (1) La ncadrarea ca poliist n posturi de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii
reglementate prin statute profesionale distincte se vor aplica i cerinele acestor prevederi legale,
n msura n care nu intr n contradicie cu Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Ocuparea posturilor de poliist prevzute cu funcii didactice universitare se realizeaz potrivit
procedurilor prevzute de Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare, cu respectarea condiiilor i criteriilor prevzute de Legea nr. 360/2002 privind Statutul
poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Pe perioada mandatului pentru ocuparea funciei didactice universitare de conducere,

poliistului i se rezerv funcia didactic deinut anterior.
Seciunea a 10-a Alte reguli privind organizarea i desfurarea concursului
Art. 63. - Persoanele care au stabilit componena comisiilor de concurs, precum i preedinii
acestora pot emite precizri cu privire la desfurarea concursului, pe care le aduc la cunotina
candidailor, n timp util.
Art. 64. - Pentru nregistrarea probelor de concurs n condiiile prezentei anexe, compartimentul
de resurse umane al unitii organizatoare poate solicita sprijinul structurii cu atribuii n domeniul
comunicaiilor/informatic/similar.
ANEXA Nr. 25
Model privind tabelul cu rezultatele obinute la concurs
Tabel cu rezultatele obinute la concursul pentru ocuparea postului de . . . . . . . . . .
Nr.
crt.
Numele
i
candidatului
prenumeleNota
proba 1
laNota
proba 2
laNota
proba 3
laNota
proba 4
laNota
final
Obs.1
Se trec urmtoarele meniuni: "admis", "respins", "neprezentat", "eliminat din concurs", dup
caz.
Preedinte
.
.
.
Secretar . . . . . . . . . .
ANEXA Nr. 26
Model de borderou
Concurs
pentru
ocuparea
postului.
Borderou
pentru
consemnarea
Tipul probei. . . . . . . . . . .
Nr. crt. Numele i prenumele candidatului
. Data
..........
.
.
.
punctajelor
.
i
Note/punctaje pentru fiecare subiect

S1
S2
S3
S4
.
.
notelor
.
.
acordate
Nota final1 Observaii
S5
Nota final se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate pentru fiecare subiect. La
administrarea testelor tip "gril" nu se consemneaz nota/punctele obinut/obinute la fiecare
subiect, ci numai nota final.
Numele i prenumele corectorului . . . . . . . . . .
Data . . . . . . . . . . Semntura . . . . . . . . .
Art. 11. - (1) Ministerul Administraiei i Internelor, prin structurile de specialitate, asigur
pregtirea continu a poliitilor pentru ridicarea nivelului profesional.
___________
14.10.2003.
(2) Abrogat prin punctul 6. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd cu 21.06.2016.
___________
cu 14.10.2003.
(3) Formarea profesional continu a poliistului, pentru dezvoltarea carierei, se asigur prin:
a) cursuri de capacitate profesional pentru obinerea gradelor profesionale de: comisar-ef de
poliie, subcomisar de poliie sau agent-ef de poliie;
b) cursuri pentru schimbarea specialitii/profilului de munc;
c) alte cursuri necesare ndeplinirii atribuiilor postului, desfurate n ar sau n strintate.
___________
21.06.2016.
Punere n aplicare Art. 11. prin Anex Anexele nr. 1-26 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr.
1... din 02/09/2016 :
CAPITOLUL III Formarea continu a poliistului
Seciunea
1
Formarea profesional continu n context formal
Art. 8. - Formarea profesional continu, n context formal, pentru dezvoltarea carierei poliistului,
se asigur prin:
a) cursuri de capacitate profesional pentru obinerea gradelor profesionale de: comisar-ef de
poliie, subcomisar de poliie sau agent-ef de poliie;
b) cursuri pentru schimbarea specialitii/profilului de munc;
c) alte cursuri i programe formative necesare ndeplinirii atribuiilor postului, desfurate n ar
sau n strintate.
Art. 9. - (1) Cursul de capacitate profesional este un program formativ n domeniul ordinii i
siguranei publice, cu durata de dou sptmni la forma de nvmnt cu frecven, organizat
anual n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI.
(2) Sunt exceptai de la absolvirea cursului prevzut la alin. (1), ofierul de poliie care a absolvit
un curs postuniversitar, un program universitar de master sau care a dobndit titlul tiinific de
doctor n domeniul management sau n specialitatea studiilor funciei de baz, precum i agentul
de poliie care a absolvit studii superioare.
(3) Exceptarea de la cursul prevzut la alin. (2) se realizeaz de eful unitii la propunerea
efului nemijlocit i a structurii de resurse umane, n baza raportului motivat al poliistului n
cauz.
Art. 10. - (1) Au competena de organizare a cursurilor de capacitate profesional urmtoarele
structuri:
a) DGMRU, n cadrul Institutului de Studii pentru Ordine Public, n vederea obinerii gradului
profesional de comisar-ef de poliie, precum i a celorlalte grade profesionale pentru poliitii din
unitile aparatului central al MAI i subordonate acestora;
b) inspectoratul general, n cadrul instituiilor de formare profesional specializate din subordine,
pentru obinerea gradului profesional de subcomisar de poliie i agent-ef de poliie.
(2) Inspectoratul General al Poliiei Romne organizeaz cursuri de capacitate profesional i
pentru poliitii din cadrul celorlalte inspectorate generale/similare fr instituii de formare
profesional specializate n subordine. n acest sens, inspectoratele generale/similare fr
instituii de formare profesional specializate n subordine trimit anual, pn la data de 1
noiembrie, situaia nominal a poliitilor care ndeplinesc cumulativ condiiile pentru nscriere.
(3) Pentru nscrierea la cursul de capacitate profesional, poliistul trebuie s ndeplineasc n
mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) este propus de inspectoratul general/similar;
b) se afl n ultimii doi ani ai stagiului minim n grad;
c) a fost evaluat cu calificative care i permit obinerea gradelor profesionale urmtoare.
(4) Admiterea la cursul de capacitate profesional se face la propunerea unitii din care poliistul
face parte, pe categorii de personal, n grupe cuprinse ntre 5 i 20 de cursani.
(5) Cursul de capacitate profesional se finalizeaz prin examen de absolvire cu rol integrator al
competenelor curriculare, organizat cu cel puin dou forme de desfurare a probelor - teorie i
practic - potrivit tematicii, bibliografiei i curriculei cursului stabilite de unitile organizatoare. La
probele examenului de absolvire particip poliistul care ndeplinete n mod cumulativ

urmtoarele condiii:
a) a dobndit competenele curriculare potrivit indicatorilor de performan i condiiilor de
aplicabilitate, respectiv nota/media 5,00;
b) a participat la cel puin 75% din orele de curs.
(6) Promoveaz cursul de capacitate profesional poliistul care ndeplinete n mod cumulativ
urmtoarele condiii:
a) a obinut minimum nota 6,00 la fiecare form de desfurare a probelor examenului de
absolvire stabilite n curriculum;
b) media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00.
(7) n caz de nepromovare, cursul de capacitate profesional se reia ncepnd cu seria anului
urmtor. n acest caz, poliistul nu beneficiaz de prevederile art. 3 alin. (3).
Art. 11. - (1) Cursul pentru schimbarea specialitii sau profilului de munc se organizeaz n
termen de cel mult un an de la producerea schimbrii, sub coordonarea unitilor aparatului
central al MAI/subordonate acestora, ori dup caz a unitii/instituiei/structurii aflate n
subordinea/n cadrul MAI, pentru specialitile/profilurile de munc/domeniile de activitate care nu
exist la nivelul aparatului central al MAI, denumite n continuare unitate de specialitate.
(2) Cursul are o desfurare de minimum 60 de ore de curs, astfel:
a) la forma cu frecven, cu o durat de minimum 2 sptmni;
b) modular, cu o durat de minimum o lun;
c) la distan, cu o durat de minimum 2 luni.
(3) Cursul se organizeaz i se desfoar pe categorii de personal, pe grupe cuprinse ntre 7 i
20 de cursani.
(4) Cursul se ncheie cu examen de absolvire a celor care au dobndit competenele curriculare,
cu aplicarea corespunztoare a prevederilor art. 10 alin. (4) - (6).
Art. 12. - (1) Participarea la un program de formare profesional continu organizat de instituiile
de formare profesional specializate pentru categoria altor cursuri necesare ndeplinirii atribuiilor
postului se realizeaz n strns legtur cu ocupaia i cerinele de ocupare ale postului i se
centreaz pe obinerea de competene profesionale aplicabile la locul de munc.
(2) Din categoria altor cursuri i programe formative necesare ndeplinirii atribuiilor postului fac
parte cursurile de perfecionare i specializare, precum i programele formative, efectuate dup
cum urmeaz:
a) pe linii conexe de munc n sprijinul specialitii, cum ar fi, de exemplu, manager de proiect,
evaluator de competene, formator, .a.m.d. - minimum 2 sptmni, la forma de nvmnt cu
frecven;
b) pe linia formrii continue pe post, cum ar fi, de exemplu, instructor de tragere, instructor de
educaie fizic .a.m.d. - minimum 4 luni n sistem modular, din care minimum 4 sptmni la
forma de nvmnt cu frecven;
c) misiuni internaionale - cursuri cu examen de admitere i durat de desfurare de minimum 2
sptmni, la forma de nvmnt cu frecven;
d) pentru atestri/reatestri mijloace mobilitate naval, instruire a conductorilor i dresajul
animalelor de serviciu - potrivit normelor specifice domeniului;
e) cursuri de reintegrare profesional - cu durata de 2 sptmni, la forma de nvmnt cu
frecven, pentru personalul care s-a aflat ntr-o perioad de mai mult de doi ani, nentrerupt, n
una sau mai multe dintre urmtoarele situaii: concediu (fr plat, cretere copil, studii .a.),
suspendarea raporturilor de serviciu/in funcie, detaare la alte autoriti i instituii din afara MAI,
reprezentare extern, misiuni internaionale etc., precum i pentru personalul rencadrat n funcii
de poliist;
f) programe/stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi, de exemplu, convocri tematice,
edine lucrative, exerciii tactice .a.m.d. - cu durata sub 60 ore de curs, indiferent de forma de
organizare i contextul de realizare a nvrii;
g) cursuri de management - cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de
organizare n context formal a nvmntului;
h) limbi moderne, n funcie de nivelul de cunoatere al cursanilor i a celui propus potrivit
cadrului european - minimum 2 luni pentru iniiere i minimum 1 lun pentru perfecionare, la
forma de nvmnt cu frecven; acestea pot fi organizate i n alte forme ale nvmntului cu
respectarea corespunztoare a cerinei minime de durat de la contextul formal cu frecven;

i) cursuri organizate la instituii de formare profesional specializate din afara MAI: furnizori
acreditai, instituii din cadrul sistemului naional de aprare i securitate naional, amd;
j) programe/stagii de studii n strintate.
(3) Cursurile prevzute la alin. (2) lit. a)-g) sunt coordonate de unitile centrale de specialitate
din cadrul MAI/inspectorate generale/similare i se realizeaz n cadrul instituiilor de formare
profesional specializat.
(4) Participarea poliistului n timpul sau n afara programului de lucru, la cursuri cu frecven, n
afara MAI, n considerarea calitii sale de funcionar public cu statut special, se realizeaz cu
aprobarea efilor ierarhici i a inspectorului general/similar i informarea n prealabil a structurii
de resurse umane.
Art. 13. - (1) Formarea managerial n MAI se organizeaz pe 3 niveluri, n raport de
competenele manageriale dezvoltate n cadrul cursului, dup cum urmeaz:
a) nivelul I - nivel managerial de baz;
b) nivelul II - nivel managerial tactic;
c) nivelul III - nivel managerial strategic.
(2) Participarea la cursurile de management de nivel II i III este condiionat de promovarea
concursului de admitere organizat n acest scop, n limita numrului de locuri stabilit prin Graficul
cursurilor. Concursul de admitere este prevzut n curriculumul cursului.
(3) n situaia n care numrul candidailor este mai mic dect numrul de locuri scoase la
concurs, admiterea la cursul de management de nivel II se realizeaz prin examen. Se interzice
suplimentarea numrului de locuri ulterior admiterii.
(4) Absolvirea cursurilor prevzute la alin. (1) nu reprezint o condiie pentru ocuparea funciilor
de conducere.
Art. 14. - Cursul de management de nivelul I se asigur n cadrul programelor de formare
profesional iniial i cuprinde elemente generale ale managementului.
Art. 15. - (1) Cursul de management de nivelul II se organizeaz n vederea dezvoltrii
competenelor specifice funciilor de ef birou/similare sau ef serviciu/similare de la toate
nivelurile ierarhice, precum i pentru funciile de conducere din cadrul categoriei agenilor de
poliie.
(2) Cursul de management de nivelul II este un curs nonuniversitar organizat astfel:
a) la iniiativa inspectoratului general/similar;
b) n cadrul unei instituii de nvmnt de nivel postliceal, ori de formare profesional continu
nonuniversitar, dup caz;
c) curricula se elaboreaz de instituia de formare profesional specializat organizatoare, se
avizeaz de inspectoratul general iniiator/similar i se aprob de DGMRU.
(3) Competenele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizeaz:
a) management general - strategii moderne de comunicare profesional eficient, aspecte
specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul i evaluarea activitilor,
psihosociologie managerial .a.m.d., maximum 30% din curriculum;
b) management aplicat - elemente de management organizaional aplicabil n structurile
poliieneti, precum i aspecte specifice privind managementul riscurilor, managementul
proiectelor, managementul relaiilor publice .a.m.d., minimum 70% din curriculum.
(4) Certificatul de absolvire a cursului de management de nivel II este recunoscut n MAI,
indiferent de instituia de nvmnt organizatoare.
Art. 16. - (1) Cursul de management de nivel III este un curs postuniversitar care se organizeaz
n vederea dezvoltrii competenelor specifice atribuiilor de ordonator de credite, de conducere a
entitilor cu personalitate juridic, de conducere strategic n domeniul operativ i administrativ,
precum i de director general, director general adjunct, director, director adjunct/similare.
(2) Cursul de management de nivel III se desfoar la forma de nvmnt cu frecven, de
ctre Colegiul Naional de Afaceri Interne.
(3) Pentru a se nscrie la cursul prevzut la alin. (1), candidatul trebuie s ndeplineasc n mod
cumulativ urmtoarele condiii:
a) s fi absolvit un curs de management de nivel II/echivalent (curs postuniversitar);
b) s aib minimum 2 ani n funcii de conducere, ori n funcii cu atribuii de ndrumare i control
din unitile aparatului central al MAI/inspectoratelor generale/similare;
c) s aib recomandarea efului nemijlocit;

d) s aib gradul profesional minim de subcomisar de poliie;
e) s promoveze concursul de admitere prevzut n acest scop.
(4) Cursul de management de nivel III vizeaz n mod deosebit dezvoltarea competenelor
privind:
a) managementul resurselor (umane, materiale i financiare);
b) managementul integrat n domeniul ordinii publice;
c) managementul strategic al afacerilor interne.
(5) Curriculumul cursului de management de nivel III se elaboreaz de Colegiul Naional de
Afaceri Interne, se avizeaz de DGMRU, Direcia general management operaional, Direcia
general financiar, Direcia general logistic i se aprob potrivit reglementrilor aplicabile
nvmntului superior.
(6) Prin excepie de la prevederile alin. (2), cursul de management de nivel III poate fi absolvit la
instituii din sistemul de aprare i securitate naional, n sistem postuniversitar, organizat de
Colegiul Naional de Aprare, respectiv de Colegiul Naional de Informaii.
(7) Participarea la concursul de admitere la cursul de management de nivel III se prezint de
ctre DGMRU, spre aprobare, ministrului afacerilor interne.
(8) Personalul MAI care deine titlul de doctor n specialitatea management este creditat cu
nivelul III - nivel managerial strategic.
Seciunea a 2-a Formarea profesional continu n context nonformal
Art. 17. - Formarea profesional continu a poliistului, n context nonformal, cuprinde:
a) participarea la concursuri, respectiv examene pentru dezvoltarea carierei;
b) activiti de pregtire organizate de unitile MAI fr scoatere de la locul de munc, pe post.
Art. 18. - Concursurile sau examenele pentru dezvoltarea carierei poliistului sunt:
a) pentru obinerea gradului profesional de chestor de poliie;
b) pentru ocuparea unor posturi de conducere;
c) pentru schimbarea categoriei.
Art. 19. - (1) efii rspund de organizarea i desfurarea formrii profesionale continue pe post
a poliitilor din subordine.
(2) Formarea profesional continu reprezint o responsabilitate individual i constituie obligaie
de serviciu pentru personalul MAI.
(3) Unitile aparatului central al MAI, precum i cele din inspectoratele generale/similare
coordoneaz formarea profesional n specialitate; n aceast calitate pot organiza convocri
tematice, edine practice, cursuri/programe de formare profesional i alte asemenea. Aceste
activiti constituie formare profesional n contexte de nvare prevzute de legislaia n
vigoare.
Art. 20. - (1) Formarea profesional continu a poliistului, pe post, se organizeaz i se
desfoar pe baza determinrii necesarului de formare profesional, n urma analizei modului
de desfurare a activitilor curente, a ndeplinirii atribuiilor, a rezultatelor verificrilor periodice,
ale inspeciilor/controalelor, precum i a datelor furnizate de evalurile de serviciu anuale.
(2) Elementele care se au n vedere pentru determinarea necesarului de formare profesional
continu a poliitilor n uniti i la elaborarea diagnozei anuale sunt urmtoarele:
a) misiunile unitilor i ale compartimentelor funcionale, conform regulamentului de organizare
i funcionare a acestora;
b) specificitatea cerinelor posturilor, precum i descrierea sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor cuprinse n fia postului;
c) datele existente n evalurile de serviciu;
d) posibilitile de dezvoltare a carierei personalului.
(3) Necesarul de formare profesional individual a poliistului se determin de ctre eful
nemijlocit.
(4) Necesarul de formare profesional la nivelul unitii se determin anual de ctre structura cu
competene de management al activitilor de formare profesional continu de la nivelul
inspectoratului general/similar i al unitilor aparatului central, dup consultarea efilor cu
responsabiliti n domeniu.
(5) Procedura de determinare a nevoilor de formare profesional a poliitilor se elaboreaz de
fiecare inspectorat general/similar.
(6) Pe baza determinrii nevoilor de formare profesional a poliistului i a propunerilor transmise

de eful nemijlocit, structura cu competene de management al activitilor de pregtire continu
elaboreaz planul de formare profesional continu, pe post i prin cursuri, a personalului unitii.
Art. 21. - (1) Formarea profesional a poliistului organizat de unitate, pe post, se desfoar
potrivit diagramei relaiilor de subordonare, astfel nct fiecare ef s coordoneze i s
monitorizeze formarea profesional a subordonailor nemijlocii.
(2) Programele de formare profesional continu organizate de unitate, pe post, se elaboreaz
astfel nct s fie realizate urmtoarele obiective:
a) informarea general n domeniul specialitilor i strii operative a unitii;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor n domeniul activitii profesionale;
c) meninerea competenelor practice profesionale.
Art. 22. - (1) Anul de formare profesional continu ncepe la 1 aprilie i se ncheie la 31 martie al
anului urmtor, cu excepia instituiilor de nvmnt, pentru care acesta ncepe la 1 octombrie i
se ncheie la30 septembrie a anului urmtor.
(2) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i subordonate acestora,
precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI emit anual, pn la data de 1 aprilie,
dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe post
i prin cursuri.
(3) eful unitii subordonate inspectoratului general/similar, n baza dispoziiilor prevzute la
alin. (2), emite propria dispoziie privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue, pe post i prin cursuri. Instituiile de nvmnt emit propriile dispoziii
pn la data de 1 octombrie.
Art. 23. - (1) Formarea profesional continu organizat de unitile MAI, fr scoatere de la locul
de munc, pe post, este realizat potrivit cadrului organizatoric al formelor de desfurare i de
realizare a evalurii la nivel individual i pe structuri funcionale, dup caz, stabilite anual prin
dispoziia inspectorului general/similar i a efilor de uniti, prin programe pe categorii de
pregtire dup cum urmeaz:
a) pregtire de specialitate - minimum 12 ore anual;
b) edine de tragere cu armamentul - minimum dou edine anual, cu muniie real;
c) educaia fizic - minimum dou ore sptmnal.
(2) Unitile centrale de la nivelul MAI i al inspectoratelor generale/similare stabilesc anual pe
linia lor de coordonare tematica i bibliografia la pregtirea de specialitate.
(3) edinele de tragere cu armamentul i educaia fizic se desfoar i se evalueaz cu
respectarea actelor normative care reglementeaz aceste categorii de pregtire.
(4) Unitile speciale, precum cele de intervenie, anti i contraterorist, paz i protecie
.a.m.d., i constituie planuri i programe de pregtire adaptate la misiunile ncredinate,
aprobate la nivelul inspectoratului general/similar.
(5) Participarea poliistului n timpul programului de lucru la activiti de formare profesional fr
scoatere de la locul de munc, pe post, se realizeaz cu aprobarea efului nemijlocit, potrivit
competenelor i cu informarea n prealabil a structurii de resurse umane.
Art. 24. - (1) Documentele de organizare, planificare i eviden a formrii profesionale continue
organizate de ctre uniti sunt urmtoarele:
a) necesarul de formare profesional continu;
b) dispoziia inspectorului general/similar privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue pe post, pentru aparatul central i unitile din subordine;
c) dispoziia efului unitii/similar privind organizarea desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue pe post;
d) evidena formrii profesionale continu, pe post, care cuprinde:
i. tematici pentru pregtirea de specialitate, trageri i educaie fizic;
ii. programe pentru tutela profesional - definitivare/stagiu/prob;
iii. graficul anual al formrii continue a personalului prin programe de formare continu cu
scoatere de la locul de munc/alte activiti de formare i dezvoltare profesional;
iv. programul lunar/trimestrial/semestrial, dup caz, de pregtire, pe post, a personalului unitii;
e) mapa cu leciile prezentate n cadrul activitilor de formare profesional i cu documentele de
organizare i desfurare a exerciiilor, aplicaiilor etc.;
f) mapa cu documentele de organizare i desfurare a evalurii formrii profesionale a
poliistului i de eviden a rezultatelor obinute n cadrul acesteia;

g) evidena participrii poliitilor la activiti pe categorii de pregtire;
h) raportul anual de evaluare a pregtirii continue n unitate;
i) analize, sinteze, studii cu privire la formarea profesional continu a poliitilor.
(2) Documentele prevzute la alin. (1) lit. d)-g) pot fi inute n format electronic fiind constituit n
acest scop arhiva electronic a formrii profesionale n cadrul unitii.
Art. 25. - Structurile de specialitate cu competene n managementul activitilor de pregtire
continu a poliistului au urmtoarele atribuii principale:
a) aplic i particularizeaz elementele conceptuale i politicile generale n domeniul formrii
profesionale continue;
b) elaboreaz prevederile referitoare la organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue a poliistului i particip la elaborarea procedurilor standard de operare n
domeniul formrii profesionale;
c) particip la determinarea necesarului de formare profesional a poliistului i la elaborarea
documentelor de organizare a pregtirii profesionale, pe post, conform competenelor;
d) valorific experiena dobndit ca urmare a participrii la programe internaionale de formare
profesional/pregtire, la misiuni i alte activiti n strintate;
e) organizeaz i desfoar nemijlocit unele activiti de formare profesional continu a
poliistului;
f) coordoneaz, sprijin, ndrum i controleaz, n cadrul structurilor subordonate, modul de
desfurare a activitilor din competen;
g) organizeaz i asigur, dup caz, evaluarea formrii profesionale continue a poliitilor din
structur;
h) constituie i utilizeaz, pentru diferite nevoi, bazele de date privind formarea profesional a
personalului.
Art. 26. - Ofierul cu responsabiliti privind managementul activitii de formare profesional
continu n uniti are urmtoarele atribuii principale:
a) asigur coordonarea general a formrii profesionale continue n unitate, pe post;
b) ndrum activitatea de stabilire a necesarului de formare profesional a poliitilor;
c) asigur nemijlocit organizarea i desfurarea unor activiti de formare profesional;
d) ntocmete proiectul planului anual de pregtire continu, pe post, a poliitilor n unitate pe
baza propunerilor structurilor funcionale ale acesteia i l pstreaz timp de doi ani exclusiv anul
n curs;
e) particip la evaluarea nivelului de pregtire a poliitilor din unitate i din cele subordonate sau
n coordonarea acesteia;
f) ine evidena rezultatelor obinute de ctre poliiti, pe categorii de pregtire.
Art. 27. - (1) Formatorii i instructorii de poliie din instituiile de nvmnt efectueaz activiti
de informare-documentare, organizare i participare la seminarii/sesiuni de comunicri tiinifice
sau ori de cte ori se impune, stagii de documentare stabilite de conducerea instituiei de formare
profesional, n uniti operative.
(2) Participarea poliistului la activitile prevzute la alin. (1) se realizeaz pe baza planificrii
elaborate la nivelul instituiilor de nvmnt, pe perioade care s cumuleze 6 luni la fiecare 5 ani
de activitate didactic desfurat.
Art. 28. - (1) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i subordonate
acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI, urmare a centralizrii solicitrilor
din fiele de evaluare i a propunerii unitilor subordonate, solicit instituiilor de nvmnt din
structura MAI, cursuri i programe formative pentru anul de nvmnt urmtor, numeric pe
specializri i serii de pregtire, n vederea elaborrii Graficului anual al cursurilor.
(2) Instituiile de nvmnt din structura MAI care realizeaz formarea continu nonuniversitar
a personalului nainteaz anual la DGMRU, pn la data de 10 septembrie, profilurile,
specializrile, criteriile de selecionare i cifrele anuale de colarizare potrivit graficelor anuale ale
cursurilor aprobate potrivit competenelor.
(3) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i subordonate acestora,
precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI nainteaz anual, pn la data de 15
aprilie, la DGMRU:
a) dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe
post, pentru anul n curs;

b) rapoartele de evaluare a formrii profesionale continue pe post i prin cursuri n anul de
pregtire anterior, care cuprind i situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale poliitilor.
(4) Instituiile de nvmnt specializate nainteaz anual, pn la data de 15 octombrie, la
DGMRU:
a) dispoziiile proprii privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale
continue, pe post, a ntregului personal pentru anul n curs;
b) rapoartele cu situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale ntregului personal, pe
categorii ale acestora.
Seciunea
a
3-a
Organizarea i valorizarea cursurilor i programelor formative
Art. 29. - (1) Absolvirea cursurilor i a programelor formative se ncheie prin eliberarea unui act
de studii dup cum urmeaz:
a) programele de studii postuniversitare ori universitare de master se promoveaz n
conformitate cu prevederile legale n vigoare;
b) cursurile cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de nvmnt, se ncheie
cu certificarea competenelor prin certificate sau atestate;
c) programele/stagiile de formare pe linii de activitate cu durata de sub 60 ore de curs, indiferent
de forma de nvmnt, se ncheie cu adeverine de participare, care conin denumirea activitii
i perioada de activitate n ore de curs convenionale.
(2) Certificatele de studii i atestatele de competene prevzute la alin. (1) lit. b) sunt nsoite de
copii ale fielor matricole.
(3) Cursurile i programele formative sunt valorizate prin corespondena unui numr de credite
de studii, dup cum urmeaz:
a) cursurile prevzute la alin. (1) lit. a) au durata i corespund unui numr de credite de studii
transferabile stabilit prin curriculum-ul aprobat de ctre structurile de specialitate din cadrul
Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice;
b) cursurile i programele formative prevzute la alin. (1) lit. b) i c) au corespondent un numr
de credite de formare profesional (CP), prin echivalarea a 10 ore de curs convenionale cu 0,25
CP; aceast coresponden se multiplic corespunztor n funcie de orele convenionale i nu
se fracioneaz.
CAPITOLUL IV Participarea poliistului la programe de formare profesional n strintate i
utilizarea ulterioar a competenelor acestuia
Seciunea 1 Dispoziii generale
Art. 30. - (1) Poliistul poate participa la programe de formare profesional n strintate.
(2) Poliistul care particip la programe de formare profesional n strintate se consider n
misiune temporar n strintate.
Art. 31. - Poliistul poate fi trimis la urmtoarele categorii de programe de formare profesional n
strintate:
a) cursuri de formare profesional n academii de poliie/militare, coli/colegii de poliie/militare,
alte instituii furnizoare de instruire n domenii de interes pentru MAI;
b) stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de comunicri tiinifice sau schimburi
de experien;
c) alte activiti care asigur dobndirea de cunotine i deprinderi necesare ndeplinirii
atribuiilor sau dezvoltrii profesionale.
Art. 32. - (1) Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii internaionale comunic
DGMRU ofertele de formare profesional n strintate transmise de ctre partenerii externi.
(2) DGMRU aduce la cunotin unitilor interesate propunerile de formare profesional n
strintate i precizeaz detaliile activitii.
Art. 33. - (1) Oferta primit direct de ctre inspectoratul general/similar se comunic la DGMRU,
care va informa Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii internaionale.
(2) Dup comunicarea ofertei n condiiile alin. (1), DGMRU organizeaz i desfoar activitile
prevzute la art. 32 alin. (2).
(3) Inspectoratul general/similar, titular al programului, dup informarea DGMRU i a Direciei
generale afaceri europene, Schengen i relaii internaionale, dispune msuri de transmitere la
unitile subordonate a elementelor prevzute la art. 32 alin. (2), prin grija structurii de resurse
umane.
Seciunea
a
2-a
Recrutarea, selecionarea i trimiterea poliistului la studii n strintate
Art. 34. - Pentru participarea la programele de formare profesional prevzute la art. 31, poliistul
este desemnat de ctre inspectoratul general/similar, pe baza criteriilor proprii, potrivit nevoilor
determinate la nivelul instituiei.
Art. 35. - (1) Recrutarea i selecionarea n vederea participrii la programe de formare
profesional n strintate, a cror gestiune se asigur de ctre DGMRU, cuprinde:
a) recrutarea iniial a candidailor la nivelul inspectoratelor generale/similare, cu luarea n
considerare a criteriilor transmise pentru fiecare activitate;
b) concursul organizat de ctre DGMRU.
(2) La desfurarea concursurilor, precum i la recrutarea candidailor, se au n vedere criteriile
transmise de ctre partenerii strini.
(3) La solicitarea partenerului extern, concursurile se pot organiza, exclusiv de ctre acesta sau
i cu participarea acestuia, n uniti ale MAI sau n alte instituii stabilite de comun acord.
(4) Numrul de candidaturi care trebuie realizat pentru fiecare program de formare profesional
se comunic, nc de la nceputul procesului de selecionare, unitilor cu sarcini de recrutare.
(5) Procedura de recrutare i selecionare se poate relua n cazul n care nu s-a ocupat numrul
de locuri cu personalul necesar, din punct de vedere numeric i/sau calitativ, ori la solicitarea
expres a partenerului strin.
Art. 36. - Inspectoratul general/similar, titular al programului de cooperare internaional n
domeniul pregtirii personalului propriu, desemneaz participani potrivit propriilor proceduri.
Art. 37. - (1) Criteriile generale pentru recrutarea candidatului n vederea participrii la programe
de formare profesional n strintate sunt urmtoarele:
a) s dein specializarea necesar, dup caz;
b) s nu fi frecventat aceeai form de formare profesional, specializare i nivel, la un interval
mai mic de 2 ani;
c) s fi obinut calificativul de cel puin "bine" la ultimele 3 evaluri anuale de serviciu;
d) s cunoasc limba strin n care se desfoar cursurile la nivelul stabilit pentru fiecare
activitate, cu excepia situaiilor n care se asigur traducerea;
e) s aib perspective de evoluie profesional care s i permit utilizarea ulterioar a pregtirii
dobndite n timpul studiilor;
f) s fie apt din punct de vedere medical, fizic i psihologic, dac se prevd asemenea condiii n
mod expres;
g) s dein autorizaia de acces la informaii clasificate pentru nivelul solicitat de ctre partenerul
extern, dac este cazul;
h) s aib avizul Departamentul de informaii i protecie intern pentru activitile care depesc
20 de zile.
(2) Criteriile specifice se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a procedurilor de selecie, n
funcie de tipul programului de formare profesional i de cerinele partenerului extern, dup caz.
Art. 38. - Probele de selecie se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a acestuia, n funcie de
tipul programului de formare profesional pentru care se efectueaz selecionarea. Acestea pot
consta n:
a) verificarea cunotinelor la limba strin - oral i scris;
b) pregtire de specialitate - oral, scris, practic, dup caz;
c) interviul de selecie;
d) alte probe, n funcie de tipul programului de formare profesional i condiiile stabilite de
partenerii strini.
Art. 39. - Aprobarea participrii personalului MAI la studii n strintate se realizeaz n
conformitate cu Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 143/2015 privind activitile de relaii
internaionale i de afaceri europene la nivelul Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Seciunea a 3-a Utilizarea ulterioar a competenelor poliistului care a participat la programe de
formare profesional n strintate
Art. 40. - (1) Responsabilitatea utilizrii corespunztoare a competenelor poliistului care a
frecventat programe de formare profesional n strintate revine inspectoratului general/similar
i efului unitii de provenien.

(2) Inspectoratul general/similar asigur utilizarea experienei dobndite de ctre participanii la
activiti de formare profesional n strintate prin:
a) valorificarea cunotinelor n procesul de formare profesional continu a personalului;
b) realizarea de documentare profesionale, lecii, sinteze, alte materiale de informare i difuzarea
acestora personalului i unitilor interesate;
c) utilizarea la diferite activiti didactice n instituiile de formare profesional specializate;
d) participarea la sesiuni de comunicri tiinifice, simpozioane etc.;
e) includerea n colective de studii i cercetare i desemnarea ca experi pentru domeniile n care
s-au pregtit;
f) propuneri de numire n funcii care s asigure valorificarea experienei i a cunotinelor
dobndite.
(3) Inspectoratul general/similar organizeaz inerea evidenei poliitilor care au participat la
programe de formare profesional n strintate i a modului de ntrebuinare ulterioar a
acestora.
Art. 41. - (1) Anual, pn la data de 1 martie, inspectoratul general/similar centralizeaz de la
uniti datele necesare i transmite la DGMRU sinteza privind modul de utilizare a poliitilor care
au frecventat programe de formare profesional n strintate n anul anterior.
(2) Sinteza prevzut la alin. (1) cuprinde datele prevzute n form tabelar i text, precum i
alte aspecte care prezint interes n ceea ce privete utilizarea competenelor poliitilor care au
frecventat programe de formare profesional n strintate, conform anexei nr. 24 la ordin.
Seciunea a 4-a Recunoaterea studiilor
Art. 42. - (1) Poliistul care a finalizat o form de formare profesional n strintate, la
ntoarcerea n ar poate solicita DGMRU echivalarea studiilor absolvite n strintate cu studii
similare din Romnia, n conformitate cu reglementrile n vigoare, cu excepia celor de nivel
universitar i postuniversitar, pentru care competena de echivalare revine Ministerului Educaiei
Naionale i Cercetrii tiinifice.
(2) Poliistul care a participat la programe de formare profesional n strintate se bucur de
toate drepturile conferite de lege ca efect al absolvirii studiilor.
ANEXA Nr. 24
Model situaie centralizatoare
SITUAIE
CENTRALIZATOARE
privind modul de utilizare a competenelor poliistului care a frecventat programe de pregtire
profesional
n
strintate
n anul. . . . . . . . . . .
Gradul
Nr. profesional,
crt. numele
prenumele
Activiti desfurate
Forma
de
pregtireLocul
i
pentru
utilizarea
absolvit/misiunea
nperioada
de
Observaii
i
competenelor
1
strintate
desfurare
poliistului2
Se consemneaz denumirea cursului/misiunii, ara

Se consemneaz, pe perioade/date, activitile pe care le va desfur persoana respectiv la
ntoarcerea n ar, conform art. 40 alin. (2) din Anexa nr. 4.
CAPITOLUL V Angajamente ncheiate de ctre poliistul care urmeaz programe de formare
profesional iniial sau continu
Art. 43. - (1) Candidatul admis n instituiile de formare profesional iniial, pentru care MAI
suport cheltuieli aferente colarizrii, este obligat s ncheie, n cel mult 15 zile de la data
nceperii cursurilor, un angajament c va lucra n cadrul acestei instituii, pentru o perioad de 10
ani de la data naterii raportului de serviciu.
(2) Angajamentul prevzut la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare profesional iniial
ale MAI sau, dup caz, la structurile de resurse umane din unitile MAI care au efectuat
2
recrutarea, i se introduc n dosarul personal.

Art. 44. - (1) Poliistul care urmeaz, n ar sau n strintate, un program de formare
profesional continu finanat din bugetul MAI sau un curs de iniiere n carier, ori care primete
n aceast perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i bneti pentru participarea
la astfel de programe/cursuri, este obligat s se angajeze, n scris, nainte de nceperea
acestora, c va lucra n cadrul instituiei dup finalizarea programului/cursului, o perioad stabilit
dup cum urmeaz:
Durata formrii profesionale
Perioada de angajament
a) ntre 8 i 27 de zile
1 an
b) ntre 28 i 60 de zile
2 ani
c) ntre 61 i90 de zile
3 ani
d) 91 de zile sau mai mult
5 ani
(2) n situaia n care poliistul beneficiaz de mai multe programe de formare profesional
continu ntr-un an calendaristic, perioada de angajament se calculeaz prin cumularea
perioadei rmase din angajamentele precedente cu perioada aferent programului de formare
profesional la care particip.
(3) La stabilirea perioadei de angajament se ia n calcul numai numrul total de zile de pregtire
desfurate cu scoatere din activitate.
(4) Refuzul de a semna angajamentul determin atrage neparticiparea la program/curs i, dup
caz, rspunderea juridic, potrivit legii.
Art. 45. - Elevul, studentul sau poliistul ndeprtat sau care ntrerupe din motive imputabile
frecventarea programelor/cursurilor sau nu respect condiiile angajamentelor ncheiate este
obligat s restituie cheltuielile efectuate de MAI pe timpul colarizrii/desfurrii
programelor/cursurilor, potrivit reglementrilor n vigoare.
CAPITOLUL I Prevederi generale
Art. 1. - DGMRU coordoneaz sistemul general de formare profesional i managementul
carierei poliitilor, n acord cu prevederile legale n domeniu.
Art. 2. - (1) Formarea profesional are ca scop dobndirea i meninerea statutului profesional de
poliist prin dezvoltarea de competene n domenii de activitate sau calificri specifice MAI.
(2) Formarea profesional reprezint totalitatea activitilor de nvare realizate pe parcursul
carierei, pentru ndeplinirea misiunilor i atribuiilor postului prin:
a) meninerea i dezvoltarea competenelor certificate sau dobndirea de noi competene
profesionale;
b) evoluia n cariera profesional pe linie de specialitate;
c) evoluia n cariera profesional prin schimbarea categoriei;
d) obinerea gradului profesional urmtor, n cadrul aceleiai categorii.
(3) Formarea profesional a poliistului se realizeaz n contexte de nvare formale, nonformale
i informale n cadrul unui sistem articulat de pregtire, care cuprinde formarea iniial i
formarea continu.
Art. 3. - (1) Formarea iniial asigur dobndirea competenelor necesare pentru ndeplinirea
atribuiilor la numirea n prima funcie de poliist i se realizeaz printr-un cumul al contextelor de
nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, n cadrul instituiilor de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional - nvmnt universitar de licen sau postliceal, ori prin cursuri pentru
iniierea n carier n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI, dup caz;
b) n context nonformal, prin exercitarea tutelei profesionale n vederea definitivrii n profesie, n
perioada de prob sau de stagiu, dup caz;
atribuiilor postului, sub ndrumare, n perioada tutelei profesionale.
(2) Formarea continu este ulterioar formrii iniiale, se organizeaz pentru dezvoltarea carierei
profesionale a poliitilor definitivai n profesie, respectiv a celor care au promovat cursul pentru
iniierea n carier i perioada de stagiu/prob, dup caz, i se realizeaz printr-un cumul al
contextelor de nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, prin cursuri i programe formative n cadrul instituiilor de nvmnt sau
desfurate de furnizori de pregtire profesional autorizai;
b) n context nonformal, prin activiti organizate n cadrul unitilor MAI, fr scoatere de la locul
de munc, pe post;
atribuiilor postului.
(3) Poliistul care particip la examene i/sau cursuri pentru dezvoltarea carierei, cu scoatere de
la locul de munc, se consider n misiune pe perioada frecventrii acestora, potrivit planului de
nvmnt, respectiv graficului de examinare, indiferent de forma de desfurare i contextul de
realizare a nvmntului.
Art. 12. - n programele de pregtire a viitorilor poliiti, elevi sau studeni din instituiile de
nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelor se prevd activiti specifice pregtirii
militare, pentru primul an de studii, fapt ce le asigur, dup promovarea acestui an, echivalarea
ndeplinirii serviciului militar obligatoriu.
___________
Alineatul a fost modificat prin punctul 47. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
SECIUNEA
a
Obinerea gradelor profesionale i ncadrarea poliitilor n categorii i grade profesionale
2-a
Art. 13. - (1) Poliitii pot fi debutani sau definitivi.

(2) Poliitii debutani sunt persoanele care ocup, pe durata perioadei de stagiu, un post n
cadrul Poliiei Romne.
Art. 14. - (1) Poliitii se ncadreaz n dou categorii, definite n raport cu nivelul studiilor
necesare, dup cum urmeaz:
a) categoria A - Corpul ofierilor de poliie - cuprinde ofieri de poliie cu studii superioare;
b) categoria B - Corpul agenilor de poliie - cuprinde ageni de poliie cu studii liceale sau
postliceale cu diplom.
(2) Categoriile de poliiti se mpart pe corpuri i grade profesionale, dup cum urmeaz:
I. Corpul ofierilor de poliie:
a) chestor general de poliie;
b) chestor-ef de poliie;
c) chestor principal de poliie;
d) chestor de poliie;
e) comisar-ef de poliie;
f) comisar de poliie;
g) subcomisar de poliie;
h) inspector principal de poliie;
i) inspector de poliie;
j) subinspector de poliie.
___________
Punctul I. a fost modificat prin punctul 8. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
II. Corpul agenilor de poliie:
a) agent-ef principal de poliie;
b) agent-ef de poliie;
c) agent-ef adjunct de poliie;
d) agent principal de poliie;
e) agent de poliie.
(3) Gradele profesionale de chestor, comisar-ef i comisar pot fi obinute numai de ctre ofieri
cu studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent.
Art. 15. - (1) Acordarea gradelor profesionale se face prin avansare de ctre:
a) Preedintele Romniei, pentru ofierii de poliie la gradul de chestor de poliie, chestor
principal de poliie, chestor-ef de poliie i chestor general de poliie, la propunerea ministrului
administraiei i internelor;
b) ministrul administraiei i internelor, pentru ceilali ofieri de poliie, la propunerea
inspectorului general al Poliiei Romne;
c) inspectorul general al Poliiei Romne i efii celorlalte structuri ale Ministerului Administraiei
i Internelor, potrivit competenelor stabilite prin ordin al ministrului administraiei i internelor,
pentru agenii de poliie.
___________
14.10.2003.
Art. 16. - (1) Pentru obinerea gradului profesional urmtor poliistul trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib mplinit stagiul minim n gradul profesional deinut sau s l mplineasc n cursul
anului calendaristic respectiv;
___________
Litera a) a fost modificat prin punctul 1. din Lege nr. 133/2011 ncepnd cu 30.06.2011.
b) s fi fost apreciat pe ntreaga perioad a stagiului minim n grad cu calificativul de cel puin
bine. Anii n care poliistului i s-au acordat calificative inferioare acestuia sau nu a fost evaluat
nu intr n calculul stagiului minim n grad.
___________
Litera b) a fost derogat prin alineatul din Lege nr. 152/2016 ncepnd cu 22.07.2016.
Litera b) a fost modificat prin punctul 1. din Lege nr. 133/2011 ncepnd cu 30.06.2011.
(11) Acordarea gradului profesional urmtor, n cadrul aceleiai categorii, se face n ordinea
ierarhic a gradelor, n limita numrului de posturi prevzute cu gradele respective, aprobat de
ministrul afacerilor interne.
___________
cu 21.06.2016.
(2) Gradul profesional de comisar-ef de poliie, subcomisar de poliie sau agent-ef de poliie
poate fi obinut n urma absolvirii unui curs de capacitate profesional, organizat pentru
respectivul grad profesional.
___________
21.06.2016.
(21) Sunt exceptai de la absolvirea cursului prevzut la alin. (2) ofierul de poliie care a absolvit
un curs postuniversitar, un program universitar de master sau care a dobndit titlul tiinific de
doctor n domeniul management sau n specialitatea studiilor funciei de baz, precum i agentul
de poliie care a absolvit studii superioare.
___________
cu 21.06.2016.
(22) Gradul profesional de chestor poate fi obinut de comisarul-ef de poliie care a promovat
examenul organizat n acest scop.
___________
cu 21.06.2016.
02/09/2016 :
Seciunea a 4-a Acordarea gradului profesional de chestor de poliie
Art. 9. - (1) n vederea acordrii gradului profesional de chestor de poliie, poliistul trebuie s
promoveze examenul organizat n condiiile acestei anexe.
(2) Poate participa la examen comisarul-ef care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) a mplinit stagiul minim n grad profesional sau l mplinete n cursul anului calendaristic
respectiv;
b) a fost evaluat n perioada prevzut la lit. a) cu calificativul de cel puin "bine";
c) ocup un post prevzut cu grad profesional de cel puin chestor de poliie.
Art. 10. - (1) Candidatul la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie
este propus ierarhic de ctre eful inspectoratului general/similar din care face parte sau, pentru
cel provenit din unitile aparatului central al MAI i cele subordonate acestuia, de eful DGMRU.
(2) Fiecare propunere este consemnat ntr-o not de fundamentare la care se anexeaz fia de
personal.
(3) DGMRU centralizeaz propunerile naintate potrivit prevederilor alin. (1) i certific
ndeplinirea condiiilor legale.
(4) Ministrul afacerilor interne stabilete lista candidailor la examenul pentru acordarea gradului
profesional de chestor de poliie.
Art. 11. - (1) Examenul pentru obinerea gradului profesional de chestor de poliie se organizeaz,
de regul, anual.
(2) Comisia de examen se constituie prin ordin al ministrului afacerilor interne, la propunerea
DGMRU.
(3) Comisia prevzut la alin. (2) se compune dintr-un numr impar de membri, astfel:
a) preedinte - o persoan din conducerea MAI sau, dup caz, a inspectoratelor
generale/similare;
b) ceilali membri - persoane din unitile aparatului central al MAI sau inspectoratelor
generale/similare, cu experien n profilurile de munc ale candidailor.
(4) Secretar al comisiei prevzute la alin. (2) este numit un ofier din cadrul DGMRU. Acesta nu
este membru al comisiei.
(5) Comisia prevzut la alin. (2) este alctuit din persoane care au cel puin gradul profesional
de chestor de poliie.
(6) Locul i termenele n care se desfoar diferitele activiti n cadrul examenului se stabilesc
de preedintele comisiei i se comunic n scris tuturor candidailor.
Art. 12. - (1) Probele din cadrul examenelor pentru obinerea gradului profesional de chestor de
poliie sunt urmtoarele:
a) interviu structurat pe probleme din domeniul securitii naionale i ordinii publice;
b) lucrare scris n specialitatea postului ocupat de ctre candidat.
(2) Tematica interviului structurat prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete de comisia de examen i
se aduce la cunotina candidailor, prin grija secretarului comisiei, cu 15 zile nainte de data
desfurrii examenului.
(3) Tema lucrrii scrise prevzute la alin. (1) lit. b), precum i ndrumtorul tiinific al acesteia se
propun de candidat i se aprob de preedintele comisiei.
(4) Lucrarea scris prevzut la alin. (1) lit. b) se depune de candidai la secretariatul comisiei de
examen cu cel puin o zi naintea desfurrii examenului.
Art. 13. - (1) Notarea candidailor la examenul pentru obinerea gradului profesional de chestor
de poliie se face cu note dela10- maximum la1- minimum, astfel:
a) nota final a fiecrei probe de examen se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate
de fiecare membru al comisiei, cu dou zecimale, fr rotunjire;
b) media general se calculeaz ca medie aritmetic a notelor finale obinute la fiecare prob de
examen, cu dou zecimale, fr rotunjire.
(2) n cazul n care, dup corectarea lucrrii scrise, diferena dintre notele acordate este mai
mare de un punct, lucrarea se recorecteaz, n prezena tuturor membrilor comisiei, de ctre
preedintele comisiei, care hotrte nota final.
(3) Pentru a fi declarat "REUIT" la examen, candidatul trebuie s obin la fiecare prob
minimum nota 7,00 i media general de minimum 8,00.
(4) Candidatul poate contesta numai notele obinute la propria lucrare. Rezultatele obinute la
interviul structurat pe probleme din domeniul securitii naionale i ordinii publice nu pot fi
contestate.
(5) Contestaiile se depun n scris la secretarul comisiei, n termen de cel mult 24 de ore de la
anunarea rezultatelor, i se soluioneaz n termen de 24 de ore de la depunerea acestora.
(6) Contestaiile se soluioneaz n plenul comisiei de examen, iar hotrrea acesteia este
definitiv.
Art. 14. - Dup finalizarea examenului, DGMRU prezint ministrului afacerilor interne spre
aprobare lista candidailor pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie i proiectul
documentaiei care urmeaz s fie transmis Preedintelui Romniei.
(3) Abrogat prin punctul 2. din Lege nr. 101/2004 ncepnd cu 23.04.2004.
___________
Alineatul (3) a fost introdus prin punctul 13. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
Art. 17. - Stagiul minim n gradele profesionale este:
I. Corpul ofierilor de poliie:
a) chestor-sef de politie
- 2 ani;
b) chestor principal de politie
- 2 ani;
c) chestor de politie
- 2 ani;
d) comisar-sef de politie
- 3 ani;
e) comisar de politie
- 3 ani;
f) subcomisar de politie
- 4 ani;
g) inspector principal de politie
- 3 ani;
h) inspector de politie
- 3 ani;
i) subinspector de politie
- 4 ani.
___________
Tabelul a fost modificat prin punctul 14. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
II. Corpul agenilor de poliie:
a) agent-ef de poliie
- 5 ani;
b) agent-ef adjunct de poliie
- 5 ani;
c) agent principal de poliie
- 5 ani;
d) agent de poliie
- 5 ani.
Art. 18. Abrogat prin punctul 11. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd cu
21.06.2016.
___________
Art. 18. a fost modificat prin punctul 15. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
23.04.2004.
21.06.2016.
___________
cu 23.04.2004.
___________
cu 23.04.2004.
___________
14.10.2003.
Art. 20. - Poliistului care i-a sacrificat viaa n timpul ndeplinirii ndatoririlor de serviciu i se
acord post-mortem gradul de subinspector de poliie, pentru agenii de poliie, i gradul urmtor,
pentru ofierii de poliie.
Art. 21. - (1) Absolvenilor instituiilor de nvmnt de profil ale Ministerului Afacerilor Interne,
precum i celor pregtii pentru nevoile Ministerului Afacerilor Interne la alte instituii de
nvmnt li se acord grade profesionale sau, dup caz, li se echivaleaz gradele militare cu
gradele profesionale n condiiile art. 73 alin. (1) i (2) i sunt ncadrai n structurile de poliie cu
perioade de stagiu.
___________
cu 21.06.2016.
02/09/2016 :
Seciunea 1 Acordarea gradelor profesionale
Art. 1. - (1) Gradul profesional se acord poliistului, n condiiile legii, n limita numrului de
posturi prevzute cu gradul respectiv, aprobat de ministrul afacerilor interne, dup cum urmeaz:
a) de regul, la data de 25 martie a anului n curs, precum i de Ziua Naional a Romniei -1
Decembrie;
b) la absolvirea instituiei de nvmnt de profil ale MAI, precum i celor pregtii pentru nevoile
MAI la alte instituii de nvmnt;
c) la rencadrare;
d) la ncadrarea direct;
e) la trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de poliie;
f) la ncetarea raporturilor de serviciu;
g) post-mortem.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), poate fi propus pentru acordarea gradului profesional
urmtor doar poliistul ncadrat, la data avansrii, pe un post prevzut n statul de organizare cu
grad profesional superior celui deinut.
(3) n situaia n care, la data acordrii gradului profesional urmtor, poliistul ocup o funcie
prevzut cu grad inferior celui dobndit, cu aceeai dat se ncadreaz n funcia minim
corespunztoare noului grad profesional.
(4) Personalului ncadrat direct/rencadrat ca poliist n funcii cu specializri prevzute n fia
postului pentru studiile absolvite i care a lucrat efectiv nainte de ncadrare n asemenea
specializri, i se acord grade profesionale n raport cu vechimea n specialitatea
corespunztoare studiilor absolvite, dar nu inferioare gradelor profesionale echivalente gradelor
militare deinute n rezerv, dup cum urmeaz:
a) pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat direct/rencadrat ca ofier de
poliie:
i. la un stagiu de pn la 5 ani - subinspector de poliie;
ii. la un stagiu ntre 5i7 ani - inspector de poliie;
iii. la un stagiu ntre 8i10 ani - inspector principal de poliie;
iv. la un stagiu ntre 11i 14 ani - subcomisar de poliie;
v. la un stagiu ntre 15 i 18 ani - comisar de poliie;
vi. la un stagiu de19 ani i peste - comisar-ef de poliie.
b) pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat direct/rencadrat ca agent de
poliie:
i. la un stagiu de pn la 5 ani - agent de poliie;
ii. la un stagiu ntre 5i10 ani - agent principal de poliie;
iii. la un stagiu ntre 11 i 15 ani - agent ef adjunct de poliie;
iv. la un stagiu de16 ani i peste - agent ef de poliie.
(5) Agentului de poliie care ndeplinete condiiile legale pentru trecerea n corpul ofierilor de
poliie i se acord, indiferent de vechimea n activitate, gradul profesional de subinspector de
poliie. cu excepia situaiei n care are o vechime anterioar n specialitatea corespunztoare
studiilor superioare absolvite, crora li se acord grade profesionale conform alin. (4) lit. a).
Art. 2. - (1) Avansarea poliistului, la mplinirea stagiului minim n grad profesional, se face la data
de 25 martie a anului n curs.
(2) Avansarea poliistului naintea mplinirii stagiului minim se face de Ziua Naional a Romniei
- 1 Decembrie sau n tot cursul anului, pentru merite excepionale, dac ndeplinete cumulativ
urmtoarele condiii:
a) a ndeplinit jumtate din stagiul minim al gradului profesional pe care l deine;
b) este apreciat n aceast perioad cu calificativul de cel puin "bine";
c) postul pe care este ncadrat n statul de organizare este prevzut cu grad profesional superior
celui pe care l deine;
d) a absolvit studiile sau/i cursurile prevzute de lege.
(3) n situaii temeinic justificate, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, poliistul poate fi
avansat n gradul profesional urmtor, fr ndeplinirea condiiei prevzute la alin. (2) lit. a).
Art. 3. - Pentru poliistul al crui raport de serviciu este suspendat ca urmare a ndeplinirii unei
funcii de conducere salarizate n cadrul unei organizaii sindicale, verificarea ndeplinirii condiiei
prevzute la art. 1 alin. (2) i art. 2 alin. (2) lit. c), respectiv la art. 9 alin. (2) lit. c) se realizeaz
prin raportare la funcia deinut anterior suspendrii raporturilor de serviciu.
02/09/2016 :
Seciunea a 5-a Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a cadrelor militare n rezerv
i n retragere
Art. 15. - Gradul de general de brigad/general de flotil aerian, contraamiral de flotil -pentru
cei din arma marin - se poate acorda, prin decret al Preedintelui Romniei, la propunerea
ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie,
colonelului/comandorului n retragere care ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii:
a) este absolvent cu diplom de licen sau echivalent al instituiilor militare ori civile de
nvmnt superior;
b) are o vechime ca militar, respectiv poliist, de cel puin 30 de ani i un stagiu de ofier n
activitate de minimum 7 ani n gradul de colonel/comisar-ef de poliie, ori comandor;

c) a fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu gradul de general
de brigad/chestor de poliie, general de flotil aerian, contraamiral de flotil sau superioare i a
fost evaluat n aceast perioad cu calificativul de cel puin "bun";
d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere
din MAI i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul membrilor asociaiei;
e) nu a fost trecut n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor
militare sau de la alte dispoziii legale;
f) nu a suferit condamnri i nu a fcut parte din fostele organe de securitate n misiuni de poliie
politic.
Art. 16. - (1) Generalul n retragere poate fi avansat n gradul urmtor, dac n timpul activitii a
fost ncadrat cel puin 2 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu grad cel puin egal cu
gradul propus.
(2) Propunerile pentru acordarea gradului de general de brigad sau naintarea n gradul de
general urmtor se fac de ctre comandanii unitilor, prin inspectoratele generale/similare i/sau
Consiliul executiv al Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din MAI,
dup caz.
(3) Unitile prevzute la alin. (2) transmit la DGMRU propunerile cu cei care ndeplinesc criteriile
prevzute la art. 15.
Art. 17. - (1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor prevzute la art. 16 alin.
(1), se acord prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1
Decembrie, n baza propunerilor ntocmite de unitile care au n eviden astfel de cadre, cu
avizul Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din MAI, sau a
propunerilor asociaiei, cu avizul favorabil al unitilor din care au fcut parte i al inspectoratului
general/similar.
(2) Cadrul militar n rezerv/retragere propus pentru naintarea n gradul urmtor trebuie s
ndeplineasc toate condiiile prevzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(3) Inspectoratul general/similar centralizeaz propunerile formulate potrivit alin. (1) i le transmit
la DGMRU.
Art. 18. - (1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n rezerv/retragere n afara
criteriilor prevzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificrile i
completrile ulterioare, trebuie s fac parte din Consiliul executiv al Asociaiei Cadrelor Militare
n Rezerv i n Retragere din MAI sau din birourile executive ale filialelor i s fie absolveni de
liceu cu diplom de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu diplom.
(2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul urmtor cadrele militare trecute n
rezerv pentru comiterea de abateri-grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte
dispoziii legale, cele care au fost condamnate, chiar dac a intervenit amnistia, graierea sau
reabilitarea, pentru orice fapt penal, precum i cele mpotriva crora s-a dispus nceperea
urmririi penale.
Seciunea
a
6-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a veteranilor de rzboi
Art. 19. - (1) Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate n grad, n mod
excepional, cu prilejul Zilei veteranilor de rzboi - 29 aprilie, prin ordin al ministrului afacerilor
interne sau decret prezidenial, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:
A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor:
a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti, comandani de arme, efi de mari uniti
centrale;
b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de Rzboi.
B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni, continuu sau prin
nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de
campanie, sau s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;
b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente;
c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de studii liceale - echivalente - pot fi naintai
n grad pn la gradul de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradul de

colonel. Aceast condiie se excepteaz n cazul naintrilor n grad prin ordine generale.
C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii
operative;
b) s aib studii generale;
c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2-ani.
D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni continuu sau prin
nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de
campanie, ori s fi ndeplinit misiuni n situaii operative;
b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru militar principal sau plutonier adjutant
ef;
c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia.
E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de ofier minimum 3 luni continuu sau
prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de
campanie, inclusiv cel puin 4 luni stagiu n executarea unor misiuni specifice n situaii operative.
Fac excepie veteranii de rzboi decorai cu Ordinul "Mihai Viteazul";
b) s aib studii superioare militare sau, dup caz, studii superioare civile i sunt absolveni ai
unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori s fi fost citai prin ordine de zi
pe marea unitate sau armat;
d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani;
e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia i se bucur de
prestigiu i apreciere n rndul veteranilor de rzboi;
f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele organe de securitate, n misiuni de
poliie politic.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) lit. E pct. b), veteranii decorai cu unul dintre ordinele:
"Mihai Viteazul", "Steaua Romniei" sau "Coroana Romniei".
Art. 20. - (1) Veteranii de rzboi care au vrsta peste 85 de ani pot fi avansai n gradul urmtor,
inclusiv acordarea gradului de sublocotenent sau general n retragere, prin excepie de la
criteriile prevzute la art. 19, dac se afl n cel puin una dintre urmtoarele situaii:
a) fac parte din organele de conducere ale asociaiei/filialelor;
b) au o contribuie deosebit la organizarea i funcionarea asociaiei/filialei din care fac parte;
c) au fost victime ale regimului totalitar - arestai, condamnai, persecutai, ndeprtai abuziv din
rndul cadrelor active;
d) s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite;
e) au fost rnii n timpul aciunilor de lupt pe front.
(2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1), au prioritate cei decorai cu ordine i medalii de
rzboi, cei care au fost rnii, invalizii, marii mutilai, voluntarii de rzboi i veteranii victime ale
regimului totalitar, precum i veteranii cu vrst naintat.
Art. 21. - Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n gradul urmtor a
generalilor n retragere, veterani de rzboi, se fac n limita numrului stabilit de Consiliul Suprem
de Aprare a rii i MAI.
(2) La absolvirea colii de formare a agenilor de poliie, poliistului i se acord gradul
profesional de agent de poliie i este ncadrat ca debutant pe o perioad de stagiu de 6 luni.
(3) La absolvirea cu diplom de licen a programelor de studii de ordine i siguran public,
respectiv drept, organizate la forma de nvmnt cu frecven sau frecven redus n cadrul
Academiei de Poliie Alexandru Ioan Cuza a Ministerului Afacerilor Interne, absolventului care
urmeaz a fi repartizat n uniti de poliie i se acord gradul profesional de subinspector de
poliie i este ncadrat ca debutant pe o perioad de stagiu de 12 luni.
___________
cu 21.06.2016.
02/09/2016 :
Seciunea
a
2-a
Acordarea gradelor profesionale absolvenilor care nu promoveaz examenul de licen
Art. 4. - Absolventului instituiei de nvmnt superior pentru formarea ofierilor MAI -poliiti,
care nu promoveaz examenul de licen n prima sesiune organizat n anul absolvirii, i se
acord gradul profesional de agent de poliie, potrivit competenelor de gestiune a resurselor
umane.
Art. 5. - Absolventului prevzut la art. 4, dup promovarea examenului de licen, i se acord
primul grad de ofier de poliie.
Art. 6. - Absolventul colii de ageni de poliie, care nu promoveaz examenul de absolvire n
prima sesiune organizat n anul absolvirii, nu dobndete grad profesional i nu este repartizat
n vreo unitate a MAI.
(31) Poliitilor prevzui la art. 9 alin. (21) li se acord gradele profesionale n funcie de
pregtirea lor i de vechimea n specialitatea corespunztoare studiilor absolvite, raportate la
cerinele postului, dar nu inferioare gradelor profesionale echivalente gradelor militare deinute n
rezerv.
___________
25.02.2016.
(32) Poliitilor prevzui la art. 9 alin. (22) li se acord gradele profesionale n funcie de
cerinele postului. Acetia sunt ncadrai n funciile minime prevzute de lege corespunztoare
gradelor profesionale acordate, pe o perioad de prob de 6 luni sau 12 luni, n raport cu
categoria din care fac parte i cu gradul profesional acordat.
___________
25.02.2016.
(33) Prevederile alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunztor i absolvenilor formai pentru
nevoile Ministerului Afacerilor Interne la alte instituii de nvmnt, cu excepia situaiei
absolvenilor Institutului Medico-Militar care pe perioada de stagiu se ncadreaz n funcii
specifice corespunztoare gradului profesional deinut.
___________
cu 21.06.2016.
(4) Poliitilor prevzui la art. 9 alin. (2) i (3) li se acord gradele profesionale n funcie de
cerinele postului. ncadrarea acestora se face pe o perioad de prob de 6 luni sau 12 luni, n
raport cu categoria din care fac parte i cu gradul profesional acordat.
___________
Alineatul (4) a fost derogat prin alineatul (41) din Lege nr. 360/2002 ncepnd cu 21.06.2016.
cu 23.04.2004.
(41) Prin excepie de la prevederile alin. (4), perioada de rezideniat stabilit potrivit prevederilor
legale n cazul personalului de specialitate medical se ia n calcul la acordarea gradului
profesional.
___________
cu 21.06.2016.
(5) La expirarea perioadei de stagiu sau de prob, poliistul susine examenul de definitivare n
profesie. Poliistul declarat nepromovat este ndeprtat din poliie.
___________
cu 14.10.2003.
(6) Poliistul care a promovat examenul de definitivat este ncadrat n gradul profesional obinut.
(7) Perioada de stagiu i cea de prob constituie vechime n poliie.
(71) Poliitilor prevzui la art. 9 alin. (21) i (22) nu le pot fi modificate raporturile de serviciu
prin delegare, detaare, mutare i transfer timp de cel puin trei ani de la numirea n prima funcie,
cu excepia situaiei n care intervine reorganizarea unitii.
___________
25.02.2016.
(8) Condiiile pentru ndeplinirea perioadei de stagiu i a celei de prob, precum i metodologia
organizrii i desfurrii examenului de definitivare n profesie se stabilesc prin ordin al
ministrului administraiei i internelor.
___________
cu 14.10.2003.
02/09/2016 :
ANEXA Nr. 5
Perioada de stagiu, perioada de prob, definitivarea n profesie i exercitarea tutelei profesionale
CAPITOLUL I Perioada de stagiu sau prob a poliitilor
Art. 1. - (1) Perioada de stagiu i perioada de prob este, potrivit dispoziiilor legale specifice,
etapa carierei profesionale a poliistului cuprins ntre numirea n funcie i definitivarea n
profesie.
(2) Absolventul instituiei de nvmnt, repartizat la unitatea de poliie, este ncadrat, astfel:
a) agentul de poliie, pe o-perioad de stagiu de 6 luni;
b) ofierul de poliie, pe o perioad de stagiu de 12 luni.
(3) Agentul de poliie este ncadrat pe o perioad de prob de 6 luni, iar ofierul de poliie este
ncadrat pe o perioad de prob de12 luni, atunci cnd:
a) a fost ncadrat direct;
b) a fost transferat dintr-o instituie din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional;
c) provine din rndul agenilor de poliie absolveni cu diplom licen sau echivalent, ai
instituiilor de nvmnt superior cu profil corespunztor specialitilor necesare poliiei.
Art. 2. - (1) Perioada de stagiu sau dup caz, perioada de prob se suprapune perioadei de
tutel profesional.
(2) Perioada de stagiu sau dup caz, perioada de prob se suspen odat cu suspendarea
raportului de serviciu al poliistului.
CAPITOLUL II Exercitarea tutelei profesionale

Art. 3. - Tutela profesional, denumit n continuare tutel, reprezint activitatea desfurat
pentru sprijinirea integrrii socioprofesionale a poliistului, precum i pentru integrarea n
activitatea practic a elevilor i studenilor n uniti de poliie.
Art. 4. - Tutela se exercit asupra:
a) absolventului instituiei de nvmnt care pregtesc personal pentru nevoile MAI, ncadrat n
funcie de poliist;
b) poliistului rencadrat;
c) poliistului ncadrat direct, precum i celui transferat dintr-o instituie din sistemul de aprare,
ordine public i securitate naional;
d) poliistului care a dobndit o nou specialitate i/sau i s-a schimbat profilul de activitate ca
urmare a mutrii;
e) agenului de poliie care a trecut n corpul ofierilor de poliie;
f) elevului sau studentului, n cadrul perioadei de stagiu de practic n unitile de poliie.
Art. 5. - (1) Poate fi tutore profesional, denumit n continuare tutore, lucrtorul MAI desemnat de
conducerea unitii, care ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii:
a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea/profilul/domeniul n care i desfoar
activitatea persoana tutelat;
b) a obinut calificativul de cel puin "bine" la ultima evaluare anual de serviciu;
c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul creia va fi numit tutore;
d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad profesional fa de persoana tutelat.
(2) Nu poate fi tutore:
a) ruda i afinul pn la gradul al patrulea inclusiv;
b) eful unitii;
c) poliistul aflat n perioada de tutel.
(3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu.
(4) Tutorele, persoana tutelat i perioada tutelei se stabilesc prin dispoziia/ordinul de zi pe
unitate.
(5) Atribuiile tutorelui se prevd ntr-o anex la fia postului, actualizat ori de cte ori este
nevoie, n condiiile prezentului ordin.
Art. 6. - (1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela este urmtorul:
a) 6 luni pentru poliistul rencadrat;
b) 3 luni pentru poliistul care a dobndit o nou specialitate i/sau i s-a schimbat profilul de
activitate ca urmare a mutrii;
c) pe ntreaga perioad de stagiu/prob;
d) durata fiecrei perioade de practic n uniti de poliie, pentru elevi i studeni.
(2) Perioada de tutel se suspend odat cu suspendarea raportului de serviciu al poliistului.
Art. 7. - (1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de dou persoane n
urmtoarele situaii:
a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor;
b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului de tutori care corespund
criteriilor de la art. 5 alin. (1) i (2).
Art. 8. - (1) Cu privire la integrarea socioprofesional a personalului MAI, respectiv la integrarea
n activitatea practic a elevilor/studenilor, tutorele are urmtoarele atribuii principale:
a) ndrum persoana tutelat n procesul de studiere i nsuire a legislaiei aplicabile structurii
din care face parte;
b) explic modul de desfurare a activitilor de serviciu;
c) instruiete i desfoar activiti practice de ntocmire a lucrrilor i documentelor de serviciu;
d) desfoar activiti de serviciu cu rol demonstrativ;
e) ndrum i verific persoana tutelat n ndeplinirea atribuiilor i misiunilor primite;
f) monitorizeaz activitatea profesional i conduita persoanei tutelate i ia msuri de
mbuntire a pregtirii acesteia;
g) ntocmete raportul final cu privire la activitatea de integrare socioprofesional/integrare
practic a persoanei tutelate.
(2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore care s aib
aceeai specialitate sau profesie cu cea necesar persoanei tutelate ori, cel puin, care s
lucreze n acelai domeniu de activitate, tutorele desemnat ndeplinete atribuiile prevzute la
alin. (1) lit. a), e) i f).
Art. 9. - Evaluarea de serviciu anual a poliistului care a avut calitatea de tutore trebuie s se
refere i la activitatea desfurat n aceast calitate, iar constatrile i concluziile se
consemneaz sintetic n formularul de evaluare a activitii anuale.
CAPITOLUL III Organizarea i desfurarea tutelei poliitilor
Art. 10. - (1) n unitile de poliie ale MAI, tutela, cu excepia elevilor i studenilor aflai n stagiu
de practic, se organizeaz i se desfoar conform Programului activitilor de tutel
profesional, al crui model este prevzut n anexa nr. 15 la ordin.
(2) Programul activitilor de tutel profesional se stabilete semestrial, respectiv pentru
ntreaga perioad de tutel dac aceasta este mai mic, se ntocmete de ctre tutore, se
avizeaz de ctre ofierul cu atribuii de formare profesional i se aprob de ctre eful structurii
de resurse umane n care i desfoar activitatea poliistul tutelat.
(3) n situaia prevzut la art. 8 alin. (2), Programul activitilor de tutel profesional se
ntocmete de ctre inspectoratul general/similar sau, dac nu exist personal specializat n
domeniu la acest nivel, de ctre unitatea aparatului central care coordoneaz domeniul de
activitate n care lucreaz persoana tutelat.
Art. 11. - La nceputul perioadei de tutel se desfoar, dup caz, urmtoarele activiti:
a) prezentarea persoanei tutelate, colectivului unitii;
b) prezentarea misiunilor/atribuiilor ale unitii;
c) prezentarea zonei de responsabilitate/competen a unitii, cu referiri la specificul
local/regional;
d) prezentarea condiiilor de munc i instruire, cu privire la tehnica din dotare, poligoane, sli de
specialitate, echipamente, amd, precum i a Regulamentului de organizare i funcionare a
unitii.
Art. 12. - (1) Tutorele se ghideaz n exercitarea atribuiilor sale, dup:
a) actele normative care reglementeaz domeniul de activitate al poliistului tutelat;
b) fia postului poliistului tutelat;
c) programul activitilor de tutel profesional.
(2) Tutorele realizeaz lunar o testare a cunotinelor dobndite de poliistul tutelat, pe baza
Programului activitilor de tutel profesional, iar la finalul perioadei de tutel le anexeaz la
referatul de evaluare pentru a fi incluse n dosarul de tutel.
Art. 13. - Tutorele poate consulta, pentru ndeplinirea atribuiilor specifice care i revin, Fia de
evaluare a activitii absolventului, ntocmit de ctre instituia de nvmnt absolvit.
Art. 14. - n activitatea de tutel, tutorele solicit, la nevoie, consiliere i sprijin din partea efului
nemijlocit al poliistului tutelat, psihologului i ofierului/personalului cu atribuii de resurse
umane/de formare profesional din unitate.
Art. 15. - Poliistul tutelat consemneaz zilnic activitile desfurate.
Art. 16. - (1) Activitatea de tutel cuprinde, pentru poliistul tutelat, urmtoarele:
a) studiu individual dirijat, ntr-un cuantum de minimum 40 de ore/lun;
b) asisten n ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
c) participarea la diferite programe de formare profesional organizate de ctre inspectoratul
general/alte structuri ale MAI.
(2) La stabilirea activitilor pentru poliistul tutelat se respect principiul gradualitii planificrii i
desfurrii acestora, de la cele mai simple la cele cu un nivel crescut de complexitate i risc.
CAPITOLUL IV Definitivarea n profesie a poliistului
Art. 17. - Pentru a fi definitivat n profesie, poliistul trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s fie apreciat cu calificativul "corespunztor", acordat n urma evalurii activitii sale n
perioada de stagiu, respectiv n perioada de prob;
b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit prezentei anexe.
Art. 18. - (1) n situaia ndeplinirii condiiilor prevzute la art. 17, poliistul este definitivat n
profesie i ncadrat n funcie potrivit gradului profesional obinut.
(2) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la art. 17, poliistul este destituit din poliie.
(3) Definitivarea n profesie sau, dup caz, destituirea din poliie n condiiile alin. (2), se
realizeaz prin act administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
CAPITOLUL V Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie, precum i de

evaluare a poliitilor la finalizarea perioadei de tutel
Art. 19. - Examenul de definitivare n profesie const n evaluarea activitii desfurate n
perioada tutelei.
Art. 20. - (1) Evaluarea activitii poliistului tutelat se face n termen de 5 zile lucrtoare de la
ncheierea perioadei de tutel, de ctre eful nemijlocit al poliistului evaluat, denumit n
continuare evaluator.
(2) Nu poate avea calitatea de evaluator, poliistul care:
a) are vechimea n funcie mai mic de un an;
b) a avut calitatea de ef nemijlocit al poliistului evaluat mai puin de 50% din perioada tutelei;
c) a fost tutorele poliistului evaluat.
(3) Atunci cnd se constat existena uneia dintre situaiile prevzute la alin. (2), eful unitii
desemneaz, prin dispoziie de zi pe unitate, un alt evaluator.
Art. 21. - (1) Evaluarea activitii poliistului tutelat se face pe baza:
a) referatului tutorelui, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr. 16 la ordin;
b) raportului de stagiu/prob/ncheierea tutelei profesionale realizat de poliistul care urmeaz s
fie evaluat, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr. 17 la ordin;
c) raportului de evaluare a perioadei de stagiu/prob/tutel profesional, ntocmit de evaluator,
potrivit modelului prevzut n anexa nr. 18la ordin.
(2) Referatul prevzut la alin. (1) lit. a), mpreun cu testele lunare aplicate poliistului evaluat, se
pun la dispoziia evaluatorului.
(3) Poliistul care urmeaz s fie evaluat ntocmete raportul prevzut la alin. (1) lit. b) pe care l
prezint evaluatorului.
(4) n vederea completrii raportului prevzut la alin. (1) lit. c), evaluatorul desfoar
urmtoarele activiti:
a) analizeaz documentele prevzute la alin. (1) lit. a) i b);
b) realizeaz interviul pe baza concluziilor rezultate n urma desfurrii activitii de la lit. a) i a
criteriilor stabilite n cuprinsul documentului prevzut la alin. (1) lit. c);
c) acord fiecrui criteriu de evaluare puncte de la 1 (cel mai mic) la 5 (cel mai mare) i face
media aritmetic pentru stabilirea punctajului final; transform punctajul final obinut n calificativ
de evaluare astfel: ntre 1,00 - 2,99 - Necorespunztor i ntre 3,00 - 5,00 - Corespunztor;
d) n raport de calificativul stabilit, face propuneri, dup caz, cu privire la definitivarea n profesie
a poliistului n cazul obinerii calificativului "Corespunztor" sau destituirea din poliie, pentru
poliistul prevzut la art. 4 lit. a), c) i e);
e) propune realizarea unei analize n vederea stabilirii angajrii rspunderii disciplinare a
poliistului prevzut la art. 4 lit. b) i d), cruia i-a fost acordat calificativul "Necorespunztor"
pentru perioada evaluat.
Art. 22. - Notarea criteriilor de evaluare se face astfel: 1 punct = nesatisfctor; 2 puncte =
satisfctor; 3 puncte = bun; 4 puncte = foarte bun; 5 puncte = excepional. Punctajul final se
calculeaz astfel: [(60 x punctajul criteriului A) + (10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul
criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)]/100.
Art. 23. - Rezultatul final al evalurii se aduce la cunotina poliistului evaluat n termen de 3 zile
de la data finalizrii evalurii.
Art. 24. - (1) Poliistul nemulumit de rezultatul evalurii poate formula contestaie, adresat
efului unitii, n termen de 3 zile de la data lurii la cunotin, pe care o depune la secretariatul
unitii.
(2) eful unitii analizeaz documentele prevzute la art. 21 alin. (1) i soluioneaz contestaia
n termen de 3 zile lucrtoare de la data nregistrrii.
(3) n urma analizei, eful unitii poate modifica, prin decizie motivat, rezultatul evalurii.
(4) Rezultatul contestaiei se comunic poliistului, n scris, n termen de 3 zile de la data
soluionrii.
(5) n situaia poliistului care nu a promovat examenul de definitivare, evaluatorul, la expirarea
termenului de depunere a contestaiei sau, dup caz, de soluionare a acesteia, transmite
structurii de resurse umane dosarul de examen, n vederea iniierii demersurilor pentru emiterea
actului administrativ de destituire din poliie.
Art. 25. - Dup finalizarea activitii de evaluare, documentele ntocmite n perioada de
stagiu/prob/tutel, documentele prevzute la art. 21 alin. (1), precum i, dup caz, documentele
ntocmite cu ocazia formulrii contestaiei, se introduc n dosarul personal.
Art. 26. - Poliistul prevzut la art. 6 alin. (1) lit. b) nu este evaluat la ncheierea perioadei de
tutel, rezultatele testelor lunare aplicate, precum i referatul tutorelui prevzut la art. 21 alin. (1)
lit. a) urmnd s fie avute n vedere la evaluarea de serviciu anual.
CAPITOLUL VI Alte dispoziii privind activitatea de tutel profesional
Art. 27. - Inspectoratul general/similar, prin structurile de formare profesional, aplic
absolvenilor i poliitilor ncadrai direct, la 2 ani de la absolvire/numirea n prima funcie, un
chestionar standardizat de evaluare privind sistemul de formare, pregtire de baz i integrare
socioprofesional. Cu aceast ocazie sunt chestionai i efii, precum i poliitii care au
ndeplinit atribuii de tutel, iar concluziile se trimit, spre valorificare, instituiilor de nvmnt i
DGMRU.
Art. 28. - (1) Rezultatele activitii de tutel sunt nscrise n fia de evaluare anual a tutorelui la
indicatorii de evaluare specifici.
(2) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore, conducerea unitii poate recompensa
tutorele, n condiiile legii.
Art. 29. - n vederea organizrii i desfurrii tutelei, eful unitii de poliie poate stabili atribuii
specifice personalului din compartimentele de resurse umane.
ANEXA Nr. 15
Model program activiti de tutel profesional
MINISTERUL
(inspectoratul
(unitatea)
AFACERILOR
general)
AVIZAT
(Ofierul cu atribuii de formare profesional)
INTERNE
Nesecret
Ex.
Nr.
nr.
APROB
(eful structurii de resurse umane)
PROGRAMUL ACTIVITILOR DE TUTEL PROFESIONAL

(Persoana/persoanele tutelate)
(Perioada pentru care este proiectat programul)
Obiective:
..........
..........
..........
Nr. crt. Activitatea Documente/asigurare material
Data/ora/durata/locul
Cine conduce Observaii
Tutorele profesional (tutorii, pentru programele desfurate unitar i n aceeai perioad la nivelul
unitii, pentru funcii similare)
ANEXA Nr. 16
Model referat ntocmit de tutorele profesional
Unitatea . . . . . . . . . .
REFERAT
Numele i prenumele poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional . . . . . . . . . .
Categoria, gradul profesional . . . . . . . . . .
Compartimentul . . . . . . . . . .
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . .
Data completrii . . . . . . . . . .
Descrierea activitii desfurate de poliistul aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional:
Aptitudinile dovedite n modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu/executarea ordinelor:
Conduita
poliistului
aflat
perioada
de
stagiu/prob/tutel
profesional:
Concluzii:
..........
..........
..........
Recomandri:
..........
..........
..........
Numele i prenumele tutorelui profesional . . . . . . . . . .
Semntura . . . . . . . . . .
ANEXA Nr. 17
Model raport de stagiu/prob/ncheiere a tutelei profesionale
Unitatea . . . . . . . . . .
RAPORT DE STAGIU/PROB/NCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE
Atribuiile
Alte
de
serviciu
atribuii
prevzute
stabilite
de
fia
eful
postului:
ierarhic:
Cursuri de specializare/alte forme de perfecionare urmate n perioada de stagiu/prob/tutel

profesional:
Alte
activiti
(articole
sau
lucrri
publicate,
comunicri
tiinifice
etc.):
Descrierea activitii desfurate pe parcursul perioadei de stagiu/prob/tutel profesional:
Dificulti
ntmpinate
pe
parcursul
perioadei
de
stagiu/prob/tutel
profesional:
Data ntocmirii . . . . . . . . . .
Semntura . . . . . . . . . .
ANEXA Nr. 18
Model raport de evaluare a perioadei de stagiu/prob/tutel profesional
Unitatea . . . . . . . . . .
RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI DE STAGIU/PROB/TUTEL PROFESIONAL
Data evalurii . . . . . . . . . .
Criterii de evaluare
Pondere Punctaj
A: capacitatea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu, respectiv de executare a

60%
ordinelor primite; adaptabilitatea i flexibilitatea n ndeplinirea atribuiilor
B: cunoaterea actelor normative care reglementeaz domeniul propriu de
10%
activitate
C: comunicare/uurin n transmiterea ideilor, n scris i verbal, fluen n scris,
10%
incluznd capacitatea de a scrie clar i concis;
D: capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o
10%
echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv
E: conduita n timpul serviciului
10%
Total
100%
Calificativ de evaluare . . . . . . . . . .
Propuneri:
..........
Recomandri:
..........
..........
..........
EVALUATOR:
Numele
i
prenumele
.
.
.
Categoria, gradul profesional . .
Data
ntocmirii
.
.
.
.
Semntura . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Art. 22. - (1) Funciile poliitilor se difereniaz prin categorie, grad profesional i coeficient de
ierarhizare.
(2) Funciile poliitilor, dup natura lor, sunt de execuie i de conducere, iar dup nivelul
studiilor absolvite sunt funcii din categoria A i funcii din categoria B.
(3) Fiecare dintre cele dou categorii de funcii se mparte n grade profesionale, conform
structurii ierarhice prevzute la art. 14.
(4) Poliitii se ncadreaz i pot fi promovai n funcii de execuie prevzute n statele de
organizare cu grade profesionale egale sau mai mari cu cel mult 3 trepte fa de cele pe care le
au.
___________
cu 21.06.2016.
(41) Promovarea n funcie const n numirea n funcia imediat superioar n cadrul postului
ocupat.
___________
cu 21.06.2016.
(42) Dup definitivarea n profesie, poliistul este promovat n funcie potrivit alin. (4 1).
___________
cu 21.06.2016.
(43) Poliistul este promovat n funcie anual, dac la evaluarea de serviciu pentru anul anterior
a obinut calificativul de cel puin bine i nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare.
___________
cu 21.06.2016.
02/09/2016 :
Seciunea
a
3-a
ncadrarea n funcii
Art. 7. - ncadrarea poliistului n funcia imediat superioar, n cadrul postului ocupat, se
realizeaz n condiiile prevzute la art. 22 alin. (4 3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul
poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, n al doilea semestru al anului.
Art. 8. - n vederea ncadrrii poliistului n condiiile art. 7, eful nemijlocit al acestuia ntocmete
o not de prezentare, prin care certific ndeplinirea condiiilor, pe care o supune aprobrii
persoanei competente s emit actul administrativ.
(5) Funciile i modul de salarizare ale poliitilor se stabilesc prin lege, n termen de 6 luni de la
data intrrii n vigoare a prezentei legi.
(6) Pentru motive temeinic justificate, poliitii pot fi numii, la solicitarea acestora, n funcii
inferioare gradelor profesionale pe care le au.
___________
14.10.2003.
(7) Competenele emiterii actelor administrative privind naterea, modificarea, suspendarea i
ncetarea raportului de serviciu al poliistului se stabilesc prin ordin al ministrului administraiei i
internelor, n condiiile legii.
___________
Alineatul (7) a fost modificat prin punctul 2. din Lege nr. 133/2011 ncepnd cu 30.06.2011.
___________
Art. 23. - (1) La acordarea primului grad profesional, absolventul sau persoana care a dobndit
calitatea de poliist n condiiile art. 9 alin. (21), (22) i (3) depune jurmntul de credin n faa
efului instituiei de nvmnt sau, dup caz, a efului unitii de poliie i n prezena a doi
poliiti.
___________
25.02.2016.
(2) Jurmntul de credin are urmtorul coninut: "Jur s respect Constituia, drepturile i
libertile fundamentale ale omului, s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s-mi
ndeplinesc cu rspundere i bun credin ndatoririle ce-mi revin potrivit funciei i s pstrez
secretul profesional. Aa s-mi ajute Dumnezeu!"
(3) Jurmntul de credin se poate depune i fr formula religioas de ncheiere.
(4) Jurmntul de credin este semnat de ctre absolventul sau poliistul ncadrat direct sau
transferat i, dup caz, de ctre eful instituiei de nvmnt sau de eful unitii, precum i de
ctre poliitii asisteni.
___________
cu 21.06.2016.
(5) Jurmntul de credin este contrasemnat de ministrul administraiei i internelor, se
pstreaz la dosarul personal al poliistului, iar o copie de pe nscris se nmneaz acestuia.
___________
cu 14.10.2003.
(6) Semnarea jurmntului de credin presupune i acordul implicit al poliistului pentru
testarea fidelitii i integritii sale profesionale prin efectuarea unor verificri de specialitate, n
condiiile legii.
1... din 02/09/2016 :
Art. 2. - (1) La acordarea primului grad profesional, absolventul, precum i persoana care a
dobndit calitatea de poliist prin rencadrare, ncadrare direct sau transfer, depune jurmntul
de credin.
(2) Jurmntul de credin este semnat de poliist, de eful unitii sau, dup caz, de eful
instituiei de nvmnt, precum i de ctre persoanele asistente.
(3) Refuzul depunerii jurmntului de credin se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de
persoanele asistente.
Art. 24. - La acordarea primului grad profesional, la numirea i eliberarea dintr-o funcie de
conducere, precum i la ncetarea raporturilor de serviciu, poliistul este obligat s i declare
averea, conform legii.
Art. 25. - (1) Fiecare poliist are un dosar personal care cuprinde:
a) documentul de numire n funcie, documentul de atestare a studiilor i cel privind depunerea
jurmntului;
b) documentele privind evaluarea anual a activitii acestuia, avansrile n funcii, grade sau
categorii, recompensele acordate, precum i sanciunile ce i-au fost aplicate, ordonate cronologic
i fr discontinuiti;
___________
Litera b) a fost modificat prin punctul 20. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
c) declaraia de avere i alte documente, stabilite prin ordin al ministrului administraiei i

internelor.
___________
14.10.2003.
(2) Se interzice introducerea n dosarul personal al poliistului a oricror documente referitoare
la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt natur.
(3) Poliistul i poate consulta dosarul personal, iar, la cerere, i se vor elibera copii de pe actele
existente, care nu conin informaii clasificate, n condiiile legii.
___________
cu 14.10.2003.
Art. 26. - (1) Evaluarea activitii profesionale individuale i a conduitei poliistului, denumit n
continuare evaluare de serviciu, se realizeaz o dat pe an. Perioada evaluat este cuprins
ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, iar n cazul personalului
didactic i didactic auxiliar perioada evaluat este corespunztoare anului de nvmnt.
___________
Alineatul (1) a fost derogat prin alineatul din Lege nr. 152/2016 ncepnd cu 22.07.2016.
(2) Prin excepie, evaluarea de serviciu se realizeaz i pentru o perioad mai mic dect cea
prevzut la alin. (1), n urmtoarele situaii:
a) la acordarea gradului profesional urmtor;
b) la modificarea sau suspendarea raportului de serviciu, care produce consecine pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice, sau la ncetarea raportului de serviciu;
c) la modificarea sau suspendarea raportului de serviciu, care produce consecine pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice, sau la ncetarea raportului de serviciu, n alte
situaii dect cele prevzute la art. 69 alin. (1) lit. g), h), i) sau l), al persoanei care are
competena de a ntocmi evaluarea;
d) n alte situaii dect cele prevzute la lit. a)-c), atunci cnd activitatea desfurat de poliist
este mai mare de 30 de zile.
(3) Evaluarea de serviciu realizat n condiiile alin. (1) reprezint evaluare de serviciu anual,
iar cea realizat n condiiile alin. (2) reprezint evaluare de serviciu parial.
02/09/2016 :
ANEXA Nr. 20
Model fi sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
Unitatea . . . . . . . . . .
Caracterul documentului:
EVALUARE
DE
SERVICIU
- fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final A. Date de identificare:
Numele, prenumele tatlui i prenumele poliistului evaluat: . . . . . . . . . . codul numeric: . . . . . . . . . .
gradul profesional: . . . . . . . . . . arma/profilul de munc: . . . . . . . . . . specialitatea: . . . . . . . . . .
compartimentul: . . . . . . . . . . denumirea funciei i data numirii: . . . . . . . . . . studii: . . . . . . . . . . data
ncadrrii n MAI: . . . . . . . . . . data acordrii ultimului grad: . . . . . . . . . . calificative obinute n ultimii 4
ani:
IV
III
II
B. Evaluri pariale de serviciu n perioada:

a) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
b) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
c) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
d) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
e) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
f) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
g) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . ., punctaj general = . . . . . . . . . .
C. Punctajul final la evaluarea de serviciu = . . . . . . . . . .
D. Perioada cumulat n care poliistul a desfurat activitate profesional: . . . . . . . . . .
Calificativul final1: . . . . . . . . . .
1
Calificativul final reprezint calificativul anual exclusiv n situaia n care perioada de activitate
profesional desfurat de poliistul evaluat este, cumulat, de cel puin 6 luni inclusiv.
eful nemijlocit/eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu anuale
Gradul, numele i prenumele: . . . . .
Funcia,
data
numirii:
.
.
.
.
.
.
Semntura: . . . . . . . . . . Data evalurii: . . . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
Art. 8. - (1) n vederea realizrii evalurii de serviciu, anual sau parial, se parcurg urmtoarele etape:
a) completarea datelor de identificare din formularul de evaluare de serviciu;
b) stabilirea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a indicatorilor de
evaluare specifici postului, pentru criteriul de evaluare "modul de ndeplinire a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor nscrise n fia postului", n baza atribuiilor cuprinse n fia postului, potrivit frecvenei
i importanei sarcinilor i atribuiilor ndeplinite n perioada evaluat, i nscrierea lor n formularul
evalurii de serviciu;
c) planificarea i desfurarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a
interviului de evaluare realizat potrivit anexei nr. 21 la ordin, precum i consemnarea n formularul de
evaluare de serviciu a unor date i informaii culese n aceast etap, respectiv a factorilor care au
afectat performana poliistului, solicitrile poliistului apreciat, precum i confirmarea studiilor i a
programelor de formare profesional continu pe care le-a absolvit/la care a participat poliistul;
d) acordarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a punctajului
pentru fiecare criteriu/indicator de evaluare, calcularea punctajului mediu, a punctajului ponderat,
precum i a punctajului general, respectiv a calificativului general rezultat, care este propus pentru
aprobare; nscrierea constatrilor i concluziilor sintetice, raportat la modul de ndeplinire a criteriilor i
indicatorilor de evaluare, precum i a aprecierii potenialului de dezvoltare profesional i a propunerilor
privind evoluia profesional, potrivit prevederilor din anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de
evaluare de serviciu completat persoanei cu competen de aprobare a evalurii de serviciu;
e) analiza, de ctre eful care are competen de aprobare a evalurii de serviciu a poliistului, a modului
de apreciere realizat de eful care are competen de ntocmire a evalurii, acordarea calificativului
general i nscrierea concluziilor i recomandrilor i cu privire la poliistul evaluat n formularul de
evaluare de serviciu; modificarea punctajelor acordate de eful care a ntocmit evaluarea i, dup caz, a
calificativului general propus de ctre acesta, n situaia n care apreciaz c aceasta nu corespunde
realitii, potrivit ndrumarului de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor, prevzut
n anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de evaluare de serviciu completat ctre eful care a
ntocmit evaluarea de serviciu;
f) comunicarea, de ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, a rezultatului evalurii i
prezentarea formularului de evaluare de serviciu n vederea lurii la cunotin de ctre poliistul evaluat,
n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data aprobrii; n situaia n care poliistul evaluat nu poate
lua cunotin de rezultatele evalurii de serviciu formularul de evaluare de serviciu aprobat se
pstreaz la eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, pn la data la care nceteaz situaia care a
condus la imposibilitatea aducerii la cunotin a rezultatului evalurii.
g) transmiterea, de ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, dup ncheierea termenului legal n
care poliistul evaluat poate formula contestaie, a formularului de evaluare de serviciu aprobat, la
structura de resurse umane care gestioneaz dosarul de personal al poliistului evaluat.
(2) n situaia n care ministrul afacerilor interne este eful care are, potrivit legii, competena de
ntocmire a evalurii de serviciu a poliistului, se desfoar activitile prevzute la alin. (1) lit. a) - d), f)
i g), calificativul general propus fiind calificativul general aprobat.

(3) Poliistului care n perioada evaluat a fost trimis s urmeze programe de formare profesional
continu i se iau n considerare rezultatele activitii desfurat n aceast perioad la evaluarea de
serviciu.
(4) n situaia n care au fost ntocmite mai multe evaluri de serviciu pariale, eful care are competen
de ntocmire a evalurii de serviciu anuale are obligaia de a completa, dup finalizarea evalurii de
serviciu pariale fisa sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final, prevzut n anexa nr.
20 la ordin, potrivit ndrumarului de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor,
prevzut n anexa nr. 22 la ordin.
(5) Poliistul nemulumit de rezultatul evalurii de serviciu poate formula contestaie n condiiile art. 26 4
alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
ANEXA Nr. 21
ndrumar
de organizare i desfurare a interviului de evaluare
Art. 1. - Obiectivele interviului de evaluare sunt urmtoarele:
a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de ctre eful care are competen de ntocmire a
evalurii de serviciu, denumit n continuare evaluator, i poliitii evaluai, a problematicii supuse
evalurii;
b) clarificarea unor date privind performana profesional, n scopul sporirii acurateei procesului de
evaluare de serviciu;
c) recunoaterea rezultatelor activitii desfurate;
d) clarificarea ateptrilor pe care le au att evaluatorii, ct i poliitii evaluai fa de modul de
ndeplinire a atribuiilor profesionale;
e) facilitarea autoevalurii poliitilor i dezvoltarea unei imagini de sine realiste;
f) mbuntirea procesului de comunicare ntre evaluator i poliitii subordonai;
g) obinerea suportului emoional i a sprijinului direct din partea evaluatorului;
h) identificarea factorilor care au influenat performana poliitilor;
i) creterea motivrii i a satisfaciei n munc;
j) identificarea celor mai potrivite ci pentru dezvoltarea poliitilor i a carierei profesionale a acestora;
k) lmurireaunor aspecte de naturprofesional insuficient cunoscute/clarificate;
l) eliminarea potenialelor surse de erori n apreciere i limitarea, pe ct posibil, a contestrii rezultatelor
evalurii.
Art. 2. - Pregtirea interviului de evaluare cuprinde:
a) studierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor poliistului evaluat, a criteriilor i indicatorilor de
performan, precum i a cerinelor cuprinse n fia postului;
b) nscrierea n formularul de evaluare de serviciu a recompenselor, sanciunilor, strii de sntate i a
studiilor, cursurilor de pregtire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate n perioada supus
evalurii;
c) documentarea ct mai ampl asupra activitii poliistului evaluat;
d) ntocmirea planului general de desfurare a interviului; pentru poliistul care ridic probleme
deosebite n activitatea profesional i n conduit se va ntocmi un plan de interviu individualizat, cu
scopul de a identifica cu claritate cauzele care au condus la aceast stare i msurile care pot fi luate
pentru remedierea neajunsurilor;
e) evidenierea n planul de interviu a aspectelor cuprinse n formularul de evaluare de serviciu care sunt
susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfctoare sau satisfctoare ori a celor care pot genera
confuzii i interpretri, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deine informaii suficiente pentru
evaluare;
f) planificarea poliistului pentru interviu, comunicarea locului, orei i scopului, cu cel puin dou zile
nainte de desfurarea acestuia.
Art. 3. - Desfurarea interviului de evaluare se bazeaz pe urmtoarele reguli:
a) interviul se va desfura potrivit atribuiilor nscrise n fia postului i cu luarea n considerare a
rezultatelor activitii, fiind recomandat s nu depeasc, de regul, 30 de minute.
b) pe durata desfurrii interviului se recomand imprimarea unui caracter de discuie relaxat i
ncurajarea exprimrilor deschise; evaluatorul are datoria de a nu se lsa influenat de aprecierile altor
persoane i de a evalua fiecare criteriu i indicator cuprins n formularul de evaluare de serviciu,
neprtinitor, fr prejudeci i fr a impune o atitudine de severitate sau indulgen inutil;
c) n desfurarea interviului pot fi avute n vedere urmtoarele aspecte:

i. enumerarea celor mai importante rezultate ale activitii n perioada . . . . . . . . . . (anului trecut);
ii. prezentarea principalelor deficiene ale activitii n perioada . . . . . . . . . . ;
iii. prezentarea factorilor/elementelor care se consider c au influenat, pozitiv sau negativ, performana
profesional n perioada . . . . . . . . . . .;
iv. prezentarea eventualelor opinii i argumente ale poliistului evaluat referitoare la ceea ce se poate
face n plan profesional n anul urmtor, individual i cu sprijinul colegilor sau/i al efului nemijlocit,
pentru perfecionarea activitii proprii i a structurii din care face parte.
d) evaluatorul va oferi poliistului evaluat posibilitatea de a prezenta aspectele pe care le consider ca
fiind relevante pentru activitatea sa.
Art. 4. - (1) n funcie de rezultatele concrete ale activitii profesionale, pregtirea i conduita
profesional a poliistului, evaluatorul poate prelua ori adapta urmtoarele ntrebri din lista de mai jos:
a) Suntei mulumit de rezultatele pe care dumneavoastr le-ai obinut n activitatea profesional din
anul . . . . . . . . . . /perioada . . . . . . . . . .?
b) Care sunt aspectele activitii profesionale de care nu suntei mulumit?
c) Ce considerai c ar trebui fcut pentru mbuntirea lor?
d) Care considerai c sunt factorii/elementele care au influenat, pozitiv, dar i negativ, performana
dumneavoastr profesional n perioada . . . . . . . . . . Motivai!
e) Dar performana . . . . . . . . . . serviciului/compartimentului/unitii? Motivai!
f) Considerai c deinei cunotinele i deprinderile necesare postului dumneavoastr? Dac la aceast
ntrebare se apreciaz c persoana evaluat nu deine cunotinele i deprinderile necesare postului, se
pun ntrebrile:
i. Ce considerai c ar trebui s facei dumneavoastr pentru perfecionarea propriului nivel de
cunotine i dobndirea deprinderilor profesionale necesare?
ii. Dar unitatea (compartimentul. din care facei parte) ce ar trebui s fac n acest sens?
g) Care considerai c este cea mai accentuat calitate personal a dumneavoastr? Motivai alegerea
fcut! (dac nu a fost amintit nici una dintre calitile personale prevzute n formularul de evaluare,
se vor aminti de ctre evaluator n mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul de evaluare
care sunt susceptibile deafi apreciate drept excepionale).
h) Care considerai c este cea mai puin accentuat calitate personal a dumneavoastr? Motivai
alegerea fcut! (se va proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de ctre evaluator n mod
obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul de evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate
drept necorespunztoare sau mediocre).
i) Care considerai c este cea mai accentuat capacitate managerial a dumneavoastr? Motivai
alegerea fcut! (ntrebarea se va pune numai poliistului cu funcie de conducere, procednd ca la
punctele referitoare la calitile personale).
j) Care considerai c este cea mai puin accentuat capacitate managerial a dumneavoastr? Motivai
alegerea fcut! (se va proceda ca la punctul anterior).
k) Ce ateptai dumneavoastr pentru anul urmtor n plan profesional?
i. Ce dorii s facei personal pentru obinerea unor rezultate mai bune n activitate?
ii. Care ar trebui s fie pentru aceasta sprijinul colegilor sau al structurii de conducere?
l) Ce alte solicitri profesionale sau personale avei, dintre cele care ar putea fi rezolvate de unitate sau
de alte structuri ale MAI?
(2) n funcie de context, pot fi puse i alte ntrebri, cum ar fi:
a) n ce msur starea dumneavoastr de sntate a influenat ndeplinirea atribuiilor de serviciu i
rezultatele pe care le-ai obinut?
b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ai svrit?
ANEXA Nr. 22
ndrumar
de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor
CAPITOLUL
I
Semnificaia rubricilor i modul de completarea formularului de evaluare de serviciu
Art. 1. - Completarea formularului de evaluare de serviciu a poliitilor se realizeaz n rubricile
prevzute de acesta dup cum urmeaz:
Rubrica
Cum se completeaz/aspecte avute n vedere
perioada de la . . . . . . . . . . Exemplu: n cazul evalurii anuale se trece "de la 01.01.2016 la 31.12.2016

la . . . . . . . . . .
motivul aprecierii . . . . . . . . . .
n cazurile prevzute se marcheaz cu un "X"csua corespunztoare, iar la
"altele" se precizeaz n spaiul punctat situaia
A. Date de identificare
Se completeaz pe baza datelor din documentele de eviden a personalului
numele, prenumele tatlui iprenumelese completeaz cu majuscule numele i prenumele persoanei; ex.: PRICOP Emil
persoanei apreciate
IOAN
codul numeric personal
ex.: 1671208332143
gradul profesional
comisar de poliie
arma/profilul de munc
aparat central
specialitatea
financiar
compartimentul
se trece denumirea din statul de organizare a unitii: ex. "Biroul drepturi salariale
denumirea funciei i data numirii
se nscrie denumirea funciei conform prevederii din statul de organizare, iar la

data
numirii:
ziua,
luna,
anul;
ex.: of. sp. I - 17.02.2008; of. sp. pr. I (consilier juridic) - 01.08.2015
studii
se trece denumirea celei/celor mai nalte forme de nvmnt absolvite, precumi,

dac este cazul, a instituiilor de nvmnt militar/de poliie; nu se nscriu
cursurile de carier sau programele de formare profesional continu
data ncadrrii n MAI
data ncadrrii, n cifre (ziua, luna, anul):15.08.2001; pentru structurile preluate

deMAI/predecesoarele acestuia de la Ministerul Aprrii Naionale ori de la alte
instituii din Sistemul Naional de Aprare, Ordine Public i Securitate Naional
(ex. unitile de grniceri, structurile de aprare civil) se trece anul ncadrrii n
respectivele structuri
data acordrii ultimului grad
data acordrii gradului n cifre (ziua, luna, anul): 01.12.2010
calificative obinute n ultimii 4 ani:se trec n csue iniialele calificativelor cu majuscule, n ordine de la calificativul
IV, III, II, I
acordat n urm cu 4 ani spre cel acordat n anul anterior;
ex., pentru anul 2015:IV (2011)[B]; III (2012) [FB]; II (2013)[B]; I (2014) [FB]
B. Rezultatele activitii desfurate
se apreciaz rezultatele efective ale activitii, n funcie de sarcinile, ndatoririle i

responsabilitile nscrise n fia postului, de celelalte misiuni ndeplinite, precum i
legalitatea folosirii competenelor conferite de funcie; pentru fiecare indicator se
noteaz n csua corespunztoare aprecierii un "X
B. a) 1. - 8. modul de ndeplinire a se nscriu pentru fiecare rubric de la B. a) 1. la B. a) 8. cele mai reprezentative

sarcinilor,
ndatoririlor
isarcini, ndatoriri i responsabiliti nscrise n fia postului, cele care au ponderea
responsabilitilor nscrise n fiacea mai mare n activitatea desfurat, n raport de specificul fiecrei specialiti,
postului
ocupaii, loc de munc etc.; pentru personalul care a avut atribuii de tutore
profesional se aloc o rubric distinct pentru evaluarea acestei activiti; pentru
posturile de deservire sau auxiliare prevzute cu funcii de execuie (ex.:
conductor auto) se nscriu cel puin 5 indicatori
B. b) legalitatea folosirii competenelorse apreciaz modul general de desfurare a activitii n conformitate cu
conferite de funcie
atribuiile i responsabilitile funciei, n limitele de competen ce deriv din fia
postului, actele de delegare a competenei care i se aplic n mod expres, actele
normative i procedurile aplicabile, precum i din statutul de poliist;
fundamentarea juridic a soluiilor propuse, dac este cazul
C. Capaciti profesionale
are n vedere aprecierea unui set de cunotine, aptitudini, abiliti, comportamente

i atitudini profesionale, importante pentru ndeplinirea atribuiilor profesionale, fr
ns a le corela n mod direct cu rezultatele efective ale activitii profesionale;
reflect "capabilitile" persoanei, utilizate sau nu eficient i eficace n activitatea
profesional n perioada evaluat; grupeaz indicatori n urmtoarele submodule:
a) cunotine i deprinderi specifice cerinelor postului; b) caliti personale; c)
capaciti manageriale
CAPITOLUL II Stabilirea calificativului de evaluare

Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de evaluare
Art. 2. - Poliistul este notat de ctre evaluator la indicatorii de evaluare prevzui la modulele "B" i "C"
din formular cu un punctaj cuprins ntre maximum 1 i minimum 4, astfel:
a) 1 punct = "foarte bine" - personalul s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activitii profesionale
deseori peste nivelul cerinelor postului i constant la nivelul acestora;
b) 2 puncte = "bine" - personalul s-a situat n unele cazuri peste nivelul cerinelor postului i n celelalte
cazuri la nivelul acestora;
c) 3 puncte = "satisfctor" - personalul s-a situat n majoritatea cazurilor la nivelul cerinelor postului i
uneori sub acest nivel;
d) 4 puncte = "nesatisfctor" - personalul s-a situat n mod constant sub nivelul cerinelor postului.
Calcularea punctajului mediu
Art. 3. - (1) Dup acordarea punctajului la fiecare indicator evaluat se calculeaz separat media
punctajelor pentru modulul "B" i pentru modulul "C". De exemplu, pentru modulul "B" din formularul de
evaluare, suma punctelor acordate de persoana cu competen de ntocmire a evalurii de serviciu a
poliistului, precum i, dup caz, de persoana cu competen de aprobare a evalurii de serviciu a
poliistului, denumite n continuare evaluator, la cei 9 indicatori de evaluare este 28; 28 mprit la 10
este egal cu 2,80; pe coloana din mijloc, la ultima linie a tabelului ce aparine modulului "B" se va nota
"punctaj mediu 28/10 = 2,80".
(2) Rezultatele tuturor calculelor se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr rotunjire.
Calcularea punctajului ponderat
Art. 4. - (1) Modulul "B" contribuie cu 75% la calcularea punctajului general, punctajul ponderat pentru
acest modul se calculeaz dup formula: media punctajului modulului "B" nmulit cu 0,75; Ex: 2,80 x
0,75 = 2,10; pe ultima linie a tabelului ce aparine modulului "B" se va nota: "punctajul ponderat = 2,10".
(2) Pentru modulul "C", punctajul ponderat = media punctajului modulului "C" lit. a) i b) X 0,25, pentru
funcii de execuie, iar pentru funcii de conducere/comand = media punctajului modulului "C" lit. a), b)
i c) X 0,25; Ex: 2,00 (media punctajului) x 0,25 (factorul de ponderare) = 0,50 (punctajul ponderat);
aceste cifre se nscriu n spaiul rezervat modulului "C", dup lit. b) pct. 14, pentru personalul cu funcii
de execuie i dup lit. c) pct. 23, pentru personalul cu funcii de conducere.
Calcularea punctajului general
Art. 5. - Calculul punctajului general se realizeaz prin aplicarea urmtoarelor formule:
a) pentru personalul cu funcii de execuie = punctajul ponderat al modulului "B" + punctajul ponderat al
modulului "C" lit. a) i b); de exemplu: 2,72 + 0,60 = 3,32;
b) pentru personalul cu funcii de conducere = punctajul ponderat al modulului "B" + punctajul ponderat
al modulului "C" lit. a), b)i c); de exemplu: 2,72 + 0,66 = 3,38.
Propunerea i acordarea calificativului general
Art. 6. - (1) Persoana care are competena de a ntocmi evaluarea, procedeaz la transformarea
punctajului general calculat, astfel: la punctaje generale ntre 1,00 i 1,40 = FB (foarte bine); ntre 1,41 i
2,50 = B (bine); ntre 2,51 i 3,60 = S (satisfctor); ntre 3,61 i 4,00 = NS (nesatisfctor).
(2) n situaia n care punctajul propus de ctre persoana care are competena de a ntocmi evaluarea,
corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea efului ierarhic al efului nemijlocit, respectiv cu
aprecierea efului care are competena de a aproba evaluarea, calificativul general propus conform
echivalrilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
(3) n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv eful care are competena de a aproba
evaluarea, apreciaz drept necorespunztoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o
nou notare a acestora, dup care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit,
punctajele ponderate i punctajul general, n funcie de care va aproba, dac este cazul, un alt calificativ
general dect cel propus de eful nemijlocit. Calificativul general aprobat se nscrie n rubrica rezervat
din cadrul modulului "J".
Calcularea calificativului general din mai multe calificative pariale
Art. 7. - n cazul n care pe parcursul perioadei de evaluare de serviciu anual personalul are mai multe
evaluri pariale, cu diferite calificative, persoana care are competena de a ntocmi evaluarea anual de
serviciu completeaz, dup ntocmirea evalurii pariale, dac este cazul, formularul de fis sintetic cu
evalurile pariale de serviciu i calificativul final, calculnd media aritmetic ponderat a punctajelor
generale obinute la evalurile pariale de serviciu conform formulei:
formula
unde
P1; P2,. . . Pi =punctajul obinut la fiecare evaluare parial de serviciu.
n1s n2, . . . . . . . . . . n i = numrul de luni (sptmni, zile dac este cazul) pentru care s-a ntocmit fiecare
evaluare parial de serviciu.
P = punctajul final care se transform n calificativ anual, n situaia n care poliistul a desfurat
activitate pe o perioad cumulat de cel puin 6 luni inclusiv.
(4) Poliistului i se ntocmete evaluare de serviciu anual numai dac perioada de activitate
desfurat este, cumulat, de cel puin 6 luni inclusiv.
(5) n situaia n care perioada prevzut la alin. (4) este rezultatul mai multor perioade de
activitate profesional nsumate, evaluate n condiiile alin. (2), rezultatul evalurii de serviciu
anuale se stabilete pe baza punctajului obinut ca medie ponderat a punctajelor obinute la
evalurile de serviciu pariale.
___________
Art. 26. - a fost modificat prin punctul 1. din Lege nr. 152/2016 ncepnd cu 22.07.2016.
Art. 261. - (1) Evaluarea de serviciu anual se realizeaz ntre 1 ianuarie i 15 februarie din
anul urmtor perioadei evaluate.
(2) n cazul personalului didactic i didactic auxiliar, evaluarea de serviciu anual se realizeaz
ntre 1 octombrie i 15 noiembrie.
___________
Art. 26^1. - a fost introdus prin punctul 2. din Lege nr. 152/2016 ncepnd cu 22.07.2016.
Art. 262. - (1) Evaluarea de serviciu se ntocmete de ctre eful nemijlocit i se aprob de
eful ierarhic al acestuia. Au competene de evaluare a personalului exclusiv efii care
ndeplinesc atribuiile funciilor prevzute cu salariu de comand, persoanele care ocup funcii
de demnitate public, precum i prefecii.
___________
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), ministrul afacerilor interne ntocmete i aprob
evaluarea de serviciu pentru poliitii din instituiile/unitile/structurile pe care le coordoneaz
nemijlocit, pentru care are competen de numire.
(3) n cazul poliitilor care au calitatea de ataai de afaceri interne sau ofieri de legtur,
evaluarea de serviciu se ntocmete de ctre eful structurii care coordoneaz activitatea
acestora i se aprob de secretarul de stat coordonator al activitilor de reprezentare extern.
(4) Nu poate realiza evaluarea de serviciu persoana care se afl n una dintre urmtoarele
situaii:
a) este so/soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu poliistul evaluat;
b) i-au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 alin. (1) lit. g), h), i) sau l).
(5) n situaiile prevzute la alin. (4), evaluarea de serviciu se ntocmete, respectiv se aprob,
de ctre persoanele desemnate, n scris, de eful unitii. Dac eful unitii se afl n una dintre
situaiile prevzute la alin. (4), evaluarea de serviciu se ntocmete, respectiv se aprob, de ctre
persoanele desemnate, n scris, de ctre eful ierarhic superior al acestuia.
___________
Punere n aplicare Art. 262. - prin Anex Anexele nr. 1-26 la Ordinul ministrului afacerilor interne
nr. 1... din 02/09/2016 :
CAPITOLUL
II
Analiza activitii de evaluare anual de serviciu a poliitilor
Art. 10. - (1) n termen de 15 zile de la finalizarea activitii de evaluare anual de serviciu, la
nivelul fiecrei uniti MAI se analizeaz modul n care aceasta s-a desfurat.
(2) Raportul privind rezultatele activitii de evaluare de serviciu anual a poliitilor, situaia
statistic privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul
"nesatisfctor" i msurile propuse, se ntocmete i se transmite inspectoratului general/similar
n termen de 5 zile de la finalizarea activitii prevzute la alin. (1).
(3) Raportul privind rezultatele activitii de evaluare de serviciu anual a poliitilor, situaia
statistic privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul
"nesatisfctor" i msurile propuse, ntocmit la nivelul inspectoratului general/similar, al
direciilor generale/direcilor/similare din aparatul central al MAI, precum i al altor uniti
subordonate MAI, se transmite la DGMRU n termen de 10 zile de la finalizarea activitii
prevzute la alin. (2).
Art. 11. - La finalizarea activitilor prevzute la art. 10 alin. (3), n prima edin a Colegiului MAI,
DGMRU prezint Raportul cu rezultatele activitii de evaluare anual a poliitilor la nivelul MAI
i msurile propuse.
Art. 12. - (1) Formularele prevzute de anexele nr. 19 i 20 se asigur de ctre inspectoratul
general/similar pentru unitile subordonate, de ctre DGMRU pentru unitile din aparatul central
al MAI i subordonate acestora, precum i de unitile aflate n subordinea MAI.
(2) Formularele de evaluare pentru personal didactic i didactic auxiliar se asigur de ctre
conducerea instituiilor de nvmnt ale MAI.
(3) Formularul pentru evaluarea de serviciu a personalului poate fi completat i n format
electronic.
Art. 4. - (1) Activitatea de evaluare este o obligaie de serviciu a efilor stabilii n conformitate cu
prevederile art. 262 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare, care poart ntreaga rspundere pentru obiectivitatea realizrii acesteia.
(2) n cazul specialistului suport operativ, evaluarea de serviciu se realizeaz, astfel:
a) se ntocmete de ctre ataatul de afaceri interne acreditat n statul n care specialitii i
desfoar misiunea i se aprob de ctre inspectorul general/similar al inspectoratului
general/similar n care este ncadrat poliistul;
b) n situaia n care, n statul n care specialistul suport operativ execut misiunea nu exist
ataat de afaceri interne acreditat, rezultatele obinute cu privire la activitatea desfurat i
evaluat de ctre instituia pe lng care acesta i-a desfurat activitatea se echivaleaz prin
aplicarea n mod corespunztor a prevederilor Capitolului IV.
(3) n vederea realizrii unei evaluri ct mai complete i corecte a poliistului, eful unitii,
precum i eful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligaia s asigure
continuitatea cunoaterii activitii, conduitei i potenialului de dezvoltare profesional a
poliitilor din subordine, respectiv a poliitilor din unitile pentru care asigur gestiunea
resurselor umane.
Art. 5. - (1) eful unitii, prefectul, naltul funcionar public i demnitarul din MAI care are poliiti
n subordine, ia msuri pentru desfurarea urmtoarelor activiti de pregtire a evalurii anuale
de serviciu:
a) emiterea dispoziiei/ordinului de zi privind organizarea i desfurarea activitii de evaluare de
serviciu anual a poliitilor;
b) instruirea personalului care particip la activitatea de evaluare de serviciu a poliitilor
subordonai;
c) difuzarea formularelor de evaluare de serviciu a poliitilor.
(2) Activitile prevzute la alin. (1) se realizeaz n perioada 1-31 decembrie sau, n situaia n
care poliistul evaluat are statut de personalul didactic i didactic auxiliar, n perioada 1-30
septembrie.
Art. 263. - (1) Evaluarea de serviciu se realizeaz n baza urmtoarelor criterii:
a) modul de ndeplinire a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor nscrise n fia postului;
b) legalitatea exercitrii competenelor conferite de funcie;
c) nivelul cunotinelor i deprinderilor specifice, raportat la cerinele postului;
d) aptitudini personale i respectarea normelor de etic i deontologie aplicabile poliistului;
e) aptitudini organizatorice sau, exclusiv pentru personalul care ndeplinete atribuiile funciilor
prevzute cu salariu de comand, capaciti manageriale demonstrate n ndeplinirea atribuiilor.
(2) Pentru fiecare dintre criteriile prevzute la alin. (1), n formularul de evaluare de serviciu se
prevd indicatori de evaluare. Pe baza punctajului acordat fiecrui indicator de evaluare se
calculeaz punctajul general.
(3) n funcie de punctajul general obinut, poliistului i se acord unul dintre urmtoarele
calificative: foarte bine, bine, satisfctor, nesatisfctor.
(4) Punctajul acordat fiecrui indicator de evaluare, punctajul general, constatrile i concluziile
evalurii de serviciu i calificativul se consemneaz n formularul de evaluare de serviciu.
(5) Modelul formularului de evaluare de serviciu se stabilete prin ordinul prevzut la art. 266.
02/09/2016 :
ANEXA Nr. 19
Model formular evaluare de serviciu
Unitatea . . . . . . . . . .
EVALUARE
DE
SERVICIU1
pentru perioada de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . .
1
se aplic ofierilor de poliie i agenilor de poliie
Motivul evalurii: anual naintare n gradul urmtor altele (precizai): . . . . . . . . . .
A. Date de identificare:
Numele, prenumele tatlui i prenumele persoanei evaluate: . . . . . . . . . . codul numeric: . . . . . . .
. . . gradul profesional. . . . . . . . . . : arma/profilul de munc: . . . . . . . . . .
specialitatea: . . . . . . . . . . compartimentul: . . . . . . . . . . denumirea funciei i data numirii: . . . . . .
. . . . studii: . . . . . . . . . . data ncadrrii n MAI: . . . . . . . . . . data acordrii ultimului
grad: . . . . . . . . . . calificative obinute n ultimii 4 ani:
IV
III
II

Criterii i indicatori de evaluare
constatri
concluzii2
a) Modul de ndeplinirea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor nscrise

n fia postului:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
b) Legalitatea folosirii competenelor conferite de funcie
Punctaj a) + b) (75% din evaluarea final)

2
punctaj mediupunctaj ponderat=

=/=
pentru detalierea descrierii modului de ndeplinire a unor indicatori se pot atasa file-anex la
acest formular
C. Capaciti profesionale:
constatri
concluzii
a) Nivelul cunotinelor i deprinderilor specifice, raportat la cerinele

postului
1. cunotine de specialitate i deprinderi necesare
ndeplinirii atribuiilor
2. pregtire fizic3 (nivel:)
3. trageri cu armamentul din dotare
b) Aptitudini personale i respectarea normelor de etic i deontologie
4. rezistena la stres
5. echilibru emoional/stpnire de sine
6. capacitate de comunicare
7. spirit de colaborare
8. flexibilitate n gndire
9. iniiativ n munc
10. asumarea responsabilitii
11. loialitate/angajament fa de instituie
12. respectarea eticii i deontologiei profesionale
13. disciplin
14. prestan4
Punctaj a) + b) (25% din evaluarea final)5
punctaj mediupunctaj ponderat

=/=
=
c) Aptitudini organizatorice6/Capaciti manageriale demonstrate n

ndeplinirea atribuiilor7
15. organizarea i planificarea activitilor
16. oportunitatea i operativitatea deciziilor
17. exercitarea controlului
18. exercitarea autoritii
19. realizarea unui climat optim de munc
20. motivarea subordonailor
21. capacitate de relaionare
22. receptivitate la iniiativele personalului
23. inovarea activitii/adaptare la nou
Punctaj a) + b) + c) (25% din evaluarea final)

=/=
=
PUNCTAJ GENERAL=
3
exclusiv pentru grupele de solicitare fizic "accentuat" i "special", conform reglementrii
interne; pentru poliitii ncadrai la nivelul de solicitare fizic "normal" nu se completeaz

4
pentru personalul n uniform i pentru cel care lucreaz cu publicul
5
se calculeaz pentru personalul cu funcii de execuie
6
criteriu pentru ataaii de afaceri interne sau ofierii de legtur; se evalueaz la indicatorii nr.
15, 16, 19, 21 i 23 de la modulul C
7
numai pentru personalul care ndeplinete atribuiile funciilor prevzute cu indemnizaie de
comand
D. Studii, programe de formare profesional continu, stagii de documentare absolvite/efectuate
n perioada supus evalurii i calificativele obinute: . . . . . . . . . .
E. Limbi strine i nivel de cunoatere: . . . . . . . . . .
F. Recompense i sanciuni disciplinare:
a. recompense acordate, data i motivul:
b. sanciuni disciplinare aplicate, data i motivul:
G. Factori care au influenat performana:

a. mutri, reorganizri, modificarea atribuiilor postului etc.:
b. starea de sntate:
H. Solicitri ale persoanei apreciate privind:

a. formarea profesional continu: . . . . . . . . . .
b. desfurarea unor noi categorii de activiti, mutarea n alt post, compartiment sau
unitate: . . . . . . . . . .
c. altele: . . . . . . . . . .
I. Potenialul de dezvoltare i propuneri ale efului nemijlocit privind evoluia profesional:
a. naintarea n gradul profesional . . . . . . . . . .
b. participarea la programe de formare profesional continu: . . . . . . . . . .
c. desfurarea unor noi activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate: . . . . . . . . . .
d. altele: . . . . . . . . . .
Calificativul general propus de eful nemijlocit 8:
8
eful cu competent de ntocmire a evalurii de serviciu
..........
eful nemijlocit:
gradul, numele i prenumele: . . . . . . . . . .
Funcia, data numirii: . . . . . . . . . .
J. Concluzii, recomandri i decizia efului ierarhic al efului nemijlocit 9 privind calificativul

general aprobat:
9
eful cu competent de aprobare a evalurii de serviciu
Concluzii i recomandri:
Calificativul general aprobat:
eful ierarhic al efului nemijlocit:

Gradul, numele i prenumele: . . . . . . . . . .
K. Luarea la cunotin a rezultatelor evalurii:

Semntura: . . . . . . . . . . Data: . . . . . . . . . .
Sunt de acord cu rezultatul evalurii:

Nu sunt de acord cu rezultatul evalurii10:
10
procedura de soluionare a contestaiei demareaz exclusiv n situaia n care persoana
evaluat depune,la secretariatul unitii din care face parte eful care a aprobat evaluarea, n
termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin a rezultatului evalurii, o contestaie
motivat cu privire la rezultatele evalurii
L. Soluionarea contestaiei:
Rezultatul analizei i propunerile privind soluionarea contestaiei:
eful comisiei de soluionare a contestaiei:

Semntura: . . . . . . . . . . Data: . . . . . . . . . .
Luarea la cunotin a rezolvrii contestaiei:

Semntura: . . . . . . . . . . Data lurii la cunotin: . . . . . . . . . .
___________
nr. 1... din 02/09/2016 :
Art. 6. - Rezultatele evalurii de serviciu susin activitatea de:
a) luare a deciziilor privind avansarea n gradul profesional urmtor;
b) stabilire a obiectivelor profesionale de perspectiv i planificare a carierei;
c) identificare a nevoilor de formare profesional continu;
d) validare a programelor de recrutare, selecie, ncadrare, formare profesional continu;
e) nlesnire a dialogului dintre ef i subordonat, n vederea creterii performanei profesionale;
f) acordare a unor drepturi stabilite de actele normative n vigoare.
Art. 7. - (1) Calificativele care se acord poliitilor la evaluarea de serviciu sunt:
a) foarte bine - FB
b) bine - B
c) satisfctor - S
d) nesatisfctor - NS
(2) Rezultatele evalurilor de serviciu obinute de poliitii care au efectuat misiuni n strintate
n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai la instituii/organisme ale Uniunii
Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, se echivaleaz potrivit dispoziiilor stabilite
n prezenta anex.
(3) Calificativele obinute la evalurile de serviciu de poliitii delegai sau detaai la instituii sau
autoriti publice din afara MAI, de poliitii prevzui la art. 3 alin. (3), precum i de poliitii
provenii din rndul cadrelor militare mutate din instituii militare sau transferate din instituiile din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, se echivaleaz potrivit prevederilor
Capitolului III.
CAPITOLUL III Echivalarea calificativelor obinute la evalurile de serviciu de poliitii delegai
sau detaai la instituii sau autoriti publice din afara MAI, de poliitii prevzui la art. 3 alin. (3),
precum i de poliitii care provin din rndul cadrelor militare mutate din instituii militare sau
transferate din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional
Art. 13. - (1) Poliistului delegat sau detaat la instituii sau autoriti publice din afara MAI,
precum i celui prevzut la art. 3 alin. (3) i se echivaleaz calificativul obinut la evaluarea de
serviciu cu unul din calificativele echivalente prevzute la art. 7 alin. (1), n situaia n care
sistemul de evaluare a performanelor profesionale aplicat poliistului de ctre evaluatorul din
cadrul instituiei/autoritii publice unde este delegat/detaat poliistul cuprinde un numr identic
de calificative de evaluare, precum i o semnificaie similar.
(2) n situaia poliistului delegat/detaat la instituii sau autoriti publice din afara MAI n care se
aplic un sistem de evaluare a performanelor profesionale ce cuprinde un numr diferit de
calificative de evaluare sau/i o semnificaie diferit fa de cele/cea aplicabile/aplicabil
poliitilor, unitatea n care acetia sunt ncadrai solicit instituiei sau autoritii publice
respective procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale, precum i
formularele n baza crora se realizeaz evaluarea/aprecierea acestora.
(3) Procedurile i formularele de evaluare a performanelor profesionale individuale, obinute n
condiiile alin. (2) se transmit, dup caz, inspectoratului general/similar n situaia poliitilor
ncadrai ntr-o unitate subordonat acestuia, respectiv DGMRU n situaia poliitilor ncadrai n
unitile aparatului central i subordonate acestora, precum i n celelalte uniti subordonate
MAI, n vederea emiterii dispoziiei de echivalare a evalurii obinute de poliistul detaat/delegat
la instituii sau autoriti publice din afara MAI. Dispoziia se comunic unitii n care este
ncadrat poliistul.
(4) n situaia poliitilor prevzui la art. 3 alin. (3), n cazul n care se aplic un sistem de
evaluare a performanelor profesionale care cuprinde un numr diferit de calificative de evaluare
sau/i o semnificaie diferit fa de cele/cea aplicabile/aplicabil poliitilor, echivalarea
calificativelor obinute la evalurile de serviciu se realizeaz potrivit metodologiei de echivalare
emis de ctre instituiile de nvmnt ale MAI.
Art. 14. - (1) Poliistului mutat sau transferat de la instituii militare, crora i s-a aplicat sistemul de
evaluare de serviciu pentru cadrele militare n activitate, i se echivaleaz calificativul obinut la
evaluarea de serviciu, pentru ultimele patru evaluri anuale de serviciu, dup caz, prin aplicarea
unei corecii de 0,66 la punctajul general aprobat i transformarea punctajului general astfel
calculat ntr-unul din calificativele prevzute la art. 7 alin. (1).
(2) Poliistului mutat la instituii militare, care intr sub incidena statutului cadrelor militare, i se
echivaleaz rezultatul evalurii de serviciu obinut n calitate de poliist, pentru perioada n care
calificativul este necesar pentru luarea unor msuri referitoare la evoluia n cariera profesional,
prin aplicarea unei corecii de 1,25 la punctajul general aprobat i transformarea punctajului
general astfel calculat n calificativ general, potrivit sistemului de evaluare de serviciu pentru
cadrele militare n activitate.
(3) Rezultatele obinute se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr rotunjire.
Art. 15. - Echivalarea calificativelor rezultate n urma aplicrii dispoziiilor prezentului capitol se
realizeaz prin act administrativ emis potrivit competenelor.
CAPITOLUL IV Echivalarea rezultatelor obinute de poliitii care au efectuat misiuni n
strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai la instituii/organisme ale
Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, la evalurile de serviciu, cu
calificativele prevzute la art. 7 alin. (1)
Seciunea 1 Dispoziii cu privire la echivalarea rezultatelor obinute la evalurile de serviciu de
poliitii care au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost
detaai la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale
Art. 16. - (1) Echivalarea rezultatelor obinute de poliistul care a participat la misiuni n strintate
n cadrul unor fore/structuri multinaionale/a fost detaat la instituii/organisme ale Uniunii
Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, pentru activitatea desfurat n cadrul
acestora, cu calificativele prevzute la art. 7 alin. (1), se realizeaz potrivit dispoziiilor prezentului
capitol.
(2) Echivalarea asigur transpunerea i corelarea n mod unitar, corect i echitabil a
calificativelor, punctajelor i a celorlalte categorii de rezultate finale ale evalurii performanelor
profesionale individuale acordate poliitilor n cadrul misiunilor n strintate.
Seciunea
a
2-a
Organizarea i desfurarea activitii de echivalare a rezultatelor obinute la evalurile de
serviciu
1. Informarea personalului MAI cu privire la responsabilitile privind echivalarea evalurii
Art. 17. - (1) La plecarea n misiune n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale,
eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia este informat de inspectorul
general/similar sau de eful unitii organizatoare a misiunii, dup caz, prin grija structurii de
relaii internaionale, cu privire la prezentele dispoziii, pentru a lua cunotin de
responsabilitile care i revin.
(2) Poliistul detaat n condiiile legii la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
instituii/organisme internaionale, este informat cu privire la responsabilitile individuale care-i
revin, de ctre structura de provenien.
2. Documentarea cu privire la procedura de evaluare aplicabil pe timpul misiunii/detarii
Art. 18. - (1) La nceperea misiunii, eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia
solicit reprezentanilor misiunii internaionale documentul oficial care cuprinde procedura de
evaluare a performanelor profesionale individuale a personalului misiunii, precum i formularele
de evaluare/apreciere, n baza crora se va realiza evaluarea poliitilor.
(2) Poliistul detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
instituii/organisme
internaionale
are
obligaia
de
a
solicita
reprezentanilor
instituiei/organismului la care este detaat, procedura de evaluare a performanelor profesionale
individuale n baza creia se va realiza evaluarea sa pe perioada ct va fi detaat i de a o
transmite Direciei generale afaceri europene, Schengen i relaii internaionale. Documentele
primite se transmit inspectoratului general/similar, respectiv DGMRU n situaia poliitilor
ncadrai n unitile aparatului central i subordonate acestora, precum i n celelalte uniti
subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.
(3) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) subzist pe ntreaga durat a misiunii/detarii, cu
privire la eventualele modificri aduse respectivelor proceduri.
3. Analiza documentelor de evaluare pe timpul misiunii/detarii i ntocmirea proiectului de
dispoziie privind modul de echivalare a rezultatelor evalurii
Art. 19. - (1) eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia efectueaz o analiz a
documentelor puse la dispoziie de ctre reprezentanii misiunii internaionale.
(2) Pe baza analizei i a concluziilor desprinse, eful contingentului/responsabilul misiunii din
Romnia ntocmete propuneri privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale,
punctajelor ori celorlalte categorii de rezultate finale ale evalurii, care pot fi acordate n cadrul
misiunii internaionale, cu calificativele prevzute la art. 7 alin. (1).
(3) Propunerile de echivalare a rezultatelor evalurii poliistului care a participat la misiuni n
strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale, mpreun cu ntreaga documentaie
aferent, se transmit, pe cale oficial, inspectoratului general/similar din care face parte eful
contingentului/responsabilul misiunii din Romnia sau, dup caz, DGMRU, dac eful
contingentului/responsabilul misiunii face parte din uniti ale aparatul central sau subordonate
acestora sau din alte uniti subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor
umane.
Art. 20. - n cazul poliistului detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene
ori la alte instituii/organisme internaionale, analiza documentelor i propunerilor privind modul
de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate
finale ale evalurii care pot fi acordate pe perioada detarii, se realizeaz de inspectoratul
general/similar, respectiv, de DGMRU, n cazul n care poliistul detaat face parte din uniti ale
aparatului central i subordonate acestora sau din uniti subordonate MAI, pentru care DGMRU
asigur gestiunea resurselor umane.
Art. 21. - Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, dup caz, n
urma analizei propunerilor i a documentaiei primite, ntocmete proiectul de dispoziie privind
modul de echivalare a evalurilor obinute de poliistul care a efectuat misiuni n strintate n
cadrul unor fore/structuri multinaionale sau a fost detaat, n condiiile legii, la
instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale.
4. Aprobarea i comunicarea dispoziiei de echivalare a rezultatelor evalurii poliitilor
Art. 22. - (1) Dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor, pentru fiecare misiune n parte,
se aprob dup cum urmeaz:

a) de ctre inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar din care fac parte eful
contingentului/responsabilul misiunii din Romnia/poliistul detaat la instituii/organisme ale
Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale;
b) de ctre directorul general al DGMRU n cazul n care eful contingentului/responsabilul
misiunii din Romnia/personalul detaat la organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii i
organisme internaionale face parte dintr-o unitate a aparatului central sau subordonat acesteia
sau din alte uniti subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.
(2) Dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor obinute de poliitii care au efectuat
misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale sau au fost detaai, n condiiile
legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale se
aprob pentru fiecare misiune n termen de 45 de zile calendaristice de la primirea documentelor
i propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori
celorlalte categorii de rezultate finale ale evalurii.
Art. 23. - (1) Ulterior aprobrii, dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor se transmite,
prin grija emitentului, tuturor structurilor MAI care au avut poliiti participani la respectiva
misiune.
(2) n baza dispoziiei aprobate privind modul de echivalare a evalurilor obinute de poliitii care
au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai, n
condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme
internaionale, inspectorul general/similar sau eful unitii emite acte administrative individuale
de echivalare a evalurilor pentru poliitii din competena de numire, care se comunic
poliitilor.
Art. 24. - (1) Dispoziia prevzut la art. 22, aprobat, poate fi utilizat i n alte situaii n care, n
urma analizei efectuate de ctre inspectoratul general/similar, prin structurile de resurse umane,
sau de ctre DGMRU pentru unitile aparatului central i subordonate acestora, precum i
pentru unitile subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane,
mpreun cu eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia, se constat c nu au
survenit modificri n ceea ce privete sistemul de evaluare utilizat.
(2) n aceast situaie se ntocmete o not prin care se constat aplicabilitatea dispoziiei
aprobate.
(3) Prevederile art. 23 se aplic n mod corespunztor.
5. Utilizarea calificativelor i a punctajelor acordate urmare a echivalrii la evaluarea de serviciu
anual
Art. 25. - n situaia n care perioada pentru care poliitii care fac obiectul prezentului capitol au
fost evaluai n cadrul forelor/structurilor multinaionale/instituiilor/organismelor internaionale
unde au fost detaai nu se suprapune cu perioada pentru care se realizeaz evaluarea de
serviciu anual n MAI, punctajul corespunztor calificativului cu care s-a realizat echivalarea
este punctajul maxim asociat acestuia i se utilizeaz la calculul punctajului final al evalurii de
serviciu anual, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin.
Art. 264. - (1) Rezultatul evalurii de serviciu se aduce la cunotin poliistului n termen de 5
zile lucrtoare de la data aprobrii.
(2) Poliistul nemulumit de rezultatul evalurii de serviciu poate formula contestaie n termen
de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin.
___________
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), poliistul a crui evaluare de serviciu a fost aprobat
de ministrul afacerilor interne se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile
legii. n aceast situaie, procedura administrativ prealabil prevzut la art. 7 din Legea
contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, nu se mai
efectueaz.
(4) Contestaia formulat n condiiile prevzute la alin. (2), cu precizarea motivelor contestrii i
a argumentelor corespunztoare, se depune la secretariatul unitii din care face parte persoana
care a aprobat evaluarea.
(5) Contestaia, mpreun cu formularul de evaluare de serviciu, se nainteaz de ctre eful
care a aprobat evaluarea, n termen de 3 zile lucrtoare, efului ierarhic superior al acestuia.
(6) n termen de dou zile lucrtoare, eful ierarhic superior prevzut la alin. (5) numete o
comisie de soluionare a contestaiei, format dintr-un numr impar de membri, dar nu mai puin
de 3, dintre care unul este desemnat preedinte. Comisia soluioneaz contestaia n termen de
cel mult 10 zile lucrtoare de la data constituirii.
(7) Modul de soluionare a contestaiei se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de
membrii comisiei, i se aduce la cunotina poliistului n termen de 5 zile lucrtoare de la
soluionare.
(8) Poliistul nemulumit de rezultatul contestaiei se poate adresa instanei de contencios
administrativ, n condiiile legii. n aceast situaie, procedura administrativ prealabil prevzut
la art. 7 din Legea nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, nu se mai efectueaz.
___________
nr. 1... din 02/09/2016 :
Seciunea a 2-a Prevederi referitoare la modul de soluionare a contestaiei
Art. 9. - (1) n situaia n care poliistul evaluat a formulat contestaie cu privire la rezultatul
evalurii de serviciu, eful care a aprobat evaluarea de serviciu, transmite contestaia efului
ierarhic superior, nsoit de formularul de evaluare de serviciu a poliistului i fia postului
acestuia.
(2) eful ierarhic superior nominalizeaz comisia de soluionare a contestaiei, denumit n
continuare comisie, n conformitate cu prevederile art. 26 4 alin. (6) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, stabilind totodat i cine este eful
acesteia.
(3) Comisia verific dac termenul legal de depunere a contestaiei a fost respectat, precum i
dac sunt prezentate motivele contestrii i argumente corespunztoare.
(4) n cazul n care se constat formularea contestaiei cu respectarea condiiilor prevzute la
alin. (3), comisia solicit persoanei care a ntocmit evaluarea de serviciu i persoanei care a
aprobat-o s ntocmeasc n termen de 3 zile lucrtoare un raport care s cuprind motivaia
corespunztoare a propunerii/acordrii punctajelor i calificativelor contestate.
(5) Cercetarea contestaiei se realizeaz pe baza datelor nscrise n formularul de evaluare de
serviciu, fiei postului poliistului evaluat, rapoartelor prevzute la alin. (4), a interviului realizat de
comisie cu poliistul care a contestat rezultatul evalurii i, dac este cazul, cu persoanele care
au ntocmit/aprobat evaluarea, precum i a oricror documente n baza crora comisia i poate
formula un punct de vedere obiectiv asupra activitii profesionale i conduitei avute n perioada
evaluat de poliistul care a contestat rezultatul evalurii.
(6) Contestaia se soluioneaz n termenul prevzut la art. 26 4 alin. (6) din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, iar rezultatul cercetrii se
consemneaz ntr-un proces-verbal i const n una din urmtoarele soluii:
a) respingerea contestaiei ca tardiv formulat;
b) respingerea contestaiei ca nemotivat;
c) respingerea contestaiei ca nentemeiat i meninerea rezultatului evalurii de serviciu;
d) admiterea contestaiei cu precizarea noului calificativ care urmeaz s fie trecut n formularul
de evaluare.
(7) Procesul-verbal prevzut la alin. (6), mpreun cu documentele prevzute la alin. (5), se
prezint efului care a desemnat comisia.
(8) O copie a procesului-verbal ntocmit de comisie, precum i formularul de evaluare de serviciu,
se transmit poliistului care a contestat rezultatul evalurii n vederea lurii la cunotin, pe baz
de semntur.
(9) Documentele ntocmite n urma verificrilor se claseaz la structura care asigur gestiunea
resurselor umane pentru unitatea din care face parte poliistul evaluat, iar formularul de evaluare
i o copie a procesului-verbal se introduc n dosarul personal al celui n cauz.
Art. 265. - Calificativul obinut la evaluarea activitii desfurate n cadrul unor/pentru
organisme interne i internaionale se echivaleaz cu unul dintre calificativele prevzute la art.
263 alin. (3), potrivit unei proceduri stabilite prin ordinul prevzut la art. 266.
___________
Art. 266. - Metodologia privind evaluarea de serviciu a poliitilor se aprob prin ordin al
ministrului afacerilor interne.
02/09/2016 :
CAPITOLUL I Metodologia privind evaluarea de serviciu a poliitilor
Seciunea
1
Evaluarea de serviciu a poliitilor
1. Dispoziii generale cu privire la evaluarea de serviciu a poliitilor
Art. 1. - Prezenta metodologie instituie norme juridice referitoare la evaluarea activitii profesionale
individuale i a conduitei poliitilor, denumit evaluare de serviciu, realizat n condiiile Legii nr.
360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 2. - Situaiile n care se ntocmete evaluare de serviciu, anual sau parial, sunt cele prevzute de
art. 26 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 3. - (1) Rezultatele evalurii de serviciu a poliitilor se consemneaz n formularul de evaluare de
serviciu, al crui model este prevzut n anexa nr. 19la ordin.
(2) n situaia n care n perioada de evaluare prevzut la art. 26 alin. (1) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, se ntocmesc mai multe evaluri de serviciu
pariale, se completeaz fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final, al crui model
este prevzut n anexa nr. 20 la ordin.
(3) Pentru personalul didactic de predare, precum i pentru personalul didactic auxiliar, evaluarea de
serviciu se poate realiza potrivit procedurilor aplicabile acestor categorii de personal stabilite, prin norme
specifice, la nivel naional.
(4) Indicatorii de performan pentru evaluarea performanelor profesionale individuale i a conduitei
personalului didactic universitar de predare al Academiei de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se stabilesc,
potrivit prevederilor legale, de ctre senatul instituiei de nvmnt superior.
Art. 4. - (1) Activitatea de evaluare este o obligaie de serviciu a efilor stabilii n conformitate cu
prevederile art. 262 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile
ulterioare, care poart ntreaga rspundere pentru obiectivitatea realizrii acesteia.
(2) n cazul specialistului suport operativ, evaluarea de serviciu se realizeaz, astfel:
a) se ntocmete de ctre ataatul de afaceri interne acreditat n statul n care specialitii i desfoar
misiunea i se aprob de ctre inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar n care este
ncadrat poliistul;
b) n situaia n care, n statul n care specialistul suport operativ execut misiunea nu exist ataat de
afaceri interne acreditat, rezultatele obinute cu privire la activitatea desfurat i evaluat de ctre
instituia pe lng care acesta i-a desfurat activitatea se echivaleaz prin aplicarea n mod
corespunztor a prevederilor Capitolului IV.
(3) n vederea realizrii unei evaluri ct mai complete i corecte a poliistului, eful unitii, precum i
eful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligaia s asigure continuitatea cunoaterii
activitii, conduitei i potenialului de dezvoltare profesional a poliitilor din subordine, respectiv a
poliitilor din unitile pentru care asigur gestiunea resurselor umane.
Art. 5. - (1) eful unitii, prefectul, naltul funcionar public i demnitarul din MAI care are poliiti n
subordine, ia msuri pentru desfurarea urmtoarelor activiti de pregtire a evalurii anuale de
serviciu:
a) emiterea dispoziiei/ordinului de zi privind organizarea i desfurarea activitii de evaluare de
serviciu anual a poliitilor;
b) instruirea personalului care particip la activitatea de evaluare de serviciu a poliitilor subordonai;

c) difuzarea formularelor de evaluare de serviciu a poliitilor.
(2) Activitile prevzute la alin. (1) se realizeaz n perioada 1-31 decembrie sau, n situaia n care
poliistul evaluat are statut de personalul didactic i didactic auxiliar, n perioada 1-30 septembrie.
Art. 6. - Rezultatele evalurii de serviciu susin activitatea de:
a) luare a deciziilor privind avansarea n gradul profesional urmtor;
b) stabilire a obiectivelor profesionale de perspectiv i planificare a carierei;
c) identificare a nevoilor de formare profesional continu;
d) validare a programelor de recrutare, selecie, ncadrare, formare profesional continu;
e) nlesnire a dialogului dintre ef i subordonat, n vederea creterii performanei profesionale;
f) acordare a unor drepturi stabilite de actele normative n vigoare.
Art. 7. - (1) Calificativele care se acord poliitilor la evaluarea de serviciu sunt:
a) foarte bine - FB
b) bine - B
c) satisfctor - S
d) nesatisfctor - NS
(2) Rezultatele evalurilor de serviciu obinute de poliitii care au efectuat misiuni n strintate n cadrul
unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
instituii/organisme internaionale, se echivaleaz potrivit dispoziiilor stabilite n prezenta anex.
(3) Calificativele obinute la evalurile de serviciu de poliitii delegai sau detaai la instituii sau
autoriti publice din afara MAI, de poliitii prevzui la art. 3 alin. (3), precum i de poliitii provenii din
rndul cadrelor militare mutate din instituii militare sau transferate din instituiile din sistemul de aprare,
ordine public i securitate naional, se echivaleaz potrivit prevederilor Capitolului III.
2. Etapele realizrii evalurii de serviciu a poliitilor
Art. 8. - (1) n vederea realizrii evalurii de serviciu, anual sau parial, se parcurg urmtoarele etape:
a) completarea datelor de identificare din formularul de evaluare de serviciu;
b) stabilirea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a indicatorilor de
evaluare specifici postului, pentru criteriul de evaluare "modul de ndeplinire a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor nscrise n fia postului", n baza atribuiilor cuprinse n fia postului, potrivit frecvenei
i importanei sarcinilor i atribuiilor ndeplinite n perioada evaluat, i nscrierea lor n formularul
evalurii de serviciu;
c) planificarea i desfurarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a
interviului de evaluare realizat potrivit anexei nr. 21 la ordin, precum i consemnarea n formularul de
evaluare de serviciu a unor date i informaii culese n aceast etap, respectiv a factorilor care au
afectat performana poliistului, solicitrile poliistului apreciat, precum i confirmarea studiilor i a
programelor de formare profesional continu pe care le-a absolvit/la care a participat poliistul;
d) acordarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a punctajului
pentru fiecare criteriu/indicator de evaluare, calcularea punctajului mediu, a punctajului ponderat,
precum i a punctajului general, respectiv a calificativului general rezultat, care este propus pentru
aprobare; nscrierea constatrilor i concluziilor sintetice, raportat la modul de ndeplinire a criteriilor i
indicatorilor de evaluare, precum i a aprecierii potenialului de dezvoltare profesional i a propunerilor
privind evoluia profesional, potrivit prevederilor din anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de
evaluare de serviciu completat persoanei cu competen de aprobare a evalurii de serviciu;
e) analiza, de ctre eful care are competen de aprobare a evalurii de serviciu a poliistului, a modului
de apreciere realizat de eful care are competen de ntocmire a evalurii, acordarea calificativului
general i nscrierea concluziilor i recomandrilor i cu privire la poliistul evaluat n formularul de
evaluare de serviciu; modificarea punctajelor acordate de eful care a ntocmit evaluarea i, dup caz, a
calificativului general propus de ctre acesta, n situaia n care apreciaz c aceasta nu corespunde
realitii, potrivit ndrumarului de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor, prevzut
n anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de evaluare de serviciu completat ctre eful care a
ntocmit evaluarea de serviciu;
f) comunicarea, de ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, a rezultatului evalurii i
prezentarea formularului de evaluare de serviciu n vederea lurii la cunotin de ctre poliistul evaluat,
n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data aprobrii; n situaia n care poliistul evaluat nu poate
lua cunotin de rezultatele evalurii de serviciu formularul de evaluare de serviciu aprobat se
pstreaz la eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, pn la data la care nceteaz situaia care a
condus la imposibilitatea aducerii la cunotin a rezultatului evalurii.

g) transmiterea, de ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, dup ncheierea termenului legal n
care poliistul evaluat poate formula contestaie, a formularului de evaluare de serviciu aprobat, la
structura de resurse umane care gestioneaz dosarul de personal al poliistului evaluat.
(2) n situaia n care ministrul afacerilor interne este eful care are, potrivit legii, competena de
ntocmire a evalurii de serviciu a poliistului, se desfoar activitile prevzute la alin. (1) lit. a) - d), f)
i g), calificativul general propus fiind calificativul general aprobat.
(3) Poliistului care n perioada evaluat a fost trimis s urmeze programe de formare profesional
continu i se iau n considerare rezultatele activitii desfurat n aceast perioad la evaluarea de
serviciu.
(4) n situaia n care au fost ntocmite mai multe evaluri de serviciu pariale, eful care are competen
de ntocmire a evalurii de serviciu anuale are obligaia de a completa, dup finalizarea evalurii de
serviciu pariale fisa sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final, prevzut n anexa nr.
20 la ordin, potrivit ndrumarului de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor,
prevzut n anexa nr. 22 la ordin.
(5) Poliistul nemulumit de rezultatul evalurii de serviciu poate formula contestaie n condiiile art. 26 4
alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
Seciunea a 2-a Prevederi referitoare la modul de soluionare a contestaiei
Art. 9. - (1) n situaia n care poliistul evaluat a formulat contestaie cu privire la rezultatul evalurii de
serviciu, eful care a aprobat evaluarea de serviciu, transmite contestaia efului ierarhic superior,
nsoit de formularul de evaluare de serviciu a poliistului i fia postului acestuia.
(2) eful ierarhic superior nominalizeaz comisia de soluionare a contestaiei, denumit n continuare
comisie, n conformitate cu prevederile art. 264 alin. (6) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul
poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, stabilind totodat i cine este eful acesteia.
(3) Comisia verific dac termenul legal de depunere a contestaiei a fost respectat, precum i dac sunt
prezentate motivele contestrii i argumente corespunztoare.
(4) n cazul n care se constat formularea contestaiei cu respectarea condiiilor prevzute la alin. (3),
comisia solicit persoanei care a ntocmit evaluarea de serviciu i persoanei care a aprobat-o s
ntocmeasc n termen de 3 zile lucrtoare un raport care s cuprind motivaia corespunztoare a
propunerii/acordrii punctajelor i calificativelor contestate.
(5) Cercetarea contestaiei se realizeaz pe baza datelor nscrise n formularul de evaluare de serviciu,
fiei postului poliistului evaluat, rapoartelor prevzute la alin. (4), a interviului realizat de comisie cu
poliistul care a contestat rezultatul evalurii i, dac este cazul, cu persoanele care au ntocmit/aprobat
evaluarea, precum i a oricror documente n baza crora comisia i poate formula un punct de vedere
obiectiv asupra activitii profesionale i conduitei avute n perioada evaluat de poliistul care a
contestat rezultatul evalurii.
(6) Contestaia se soluioneaz n termenul prevzut la art. 26 4 alin. (6) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, iar rezultatul cercetrii se consemneaz ntrun proces-verbal i const n una din urmtoarele soluii:
a) respingerea contestaiei ca tardiv formulat;
b) respingerea contestaiei ca nemotivat;
c) respingerea contestaiei ca nentemeiat i meninerea rezultatului evalurii de serviciu;
d) admiterea contestaiei cu precizarea noului calificativ care urmeaz s fie trecut n formularul de
evaluare.
(7) Procesul-verbal prevzut la alin. (6), mpreun cu documentele prevzute la alin. (5), se prezint
efului care a desemnat comisia.
(8) O copie a procesului-verbal ntocmit de comisie, precum i formularul de evaluare de serviciu, se
transmit poliistului care a contestat rezultatul evalurii n vederea lurii la cunotin, pe baz de
semntur.
(9) Documentele ntocmite n urma verificrilor se claseaz la structura care asigur gestiunea
resurselor umane pentru unitatea din care face parte poliistul evaluat, iar formularul de evaluare i o
copie a procesului-verbal se introduc n dosarul personal al celui n cauz.
ANEXA Nr. 19
Model formular evaluare de serviciu
Unitatea . . . . . . . . . .
EVALUARE
DE
SERVICIU1
pentru perioada de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . .
1
se aplic ofierilor de poliie i agenilor de poliie
Motivul evalurii: anual naintare n gradul urmtor altele (precizai): . . . . . . . . . .
A. Date de identificare:
Numele, prenumele tatlui i prenumele persoanei evaluate: . . . . . . . . . . codul numeric: . . . . . . . . . .
gradul profesional. . . . . . . . . . : arma/profilul de munc: . . . . . . . . . . specialitatea: . . . . . . . . . .
ani:
IV
III
II

constatri
concluzii2
a) Modul de ndeplinirea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor nscrise

n fia postului:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
b) Legalitatea folosirii competenelor conferite de funcie
Punctaj a) + b) (75% din evaluarea final)

2
punctaj mediupunctaj ponderat=

=/=
pentru detalierea descrierii modului de ndeplinire a unor indicatori se pot atasa file-anex la acest
formular
C. Capaciti profesionale:
constatri
concluzii
a) Nivelul cunotinelor i deprinderilor specifice, raportat la cerinele

postului
1. cunotine de specialitate i deprinderi necesare
ndeplinirii atribuiilor
2. pregtire fizic3 (nivel:)
3. trageri cu armamentul din dotare
b) Aptitudini personale i respectarea normelor de etic i deontologie
4. rezistena la stres
5. echilibru emoional/stpnire de sine
6. capacitate de comunicare
7. spirit de colaborare
8. flexibilitate n gndire
9. iniiativ n munc
10. asumarea responsabilitii
11. loialitate/angajament fa de instituie
12. respectarea eticii i deontologiei profesionale
13. disciplin
14. prestan4
Punctaj a) + b) (25% din evaluarea final)5

=/=
=
c) Aptitudini organizatorice6/Capaciti manageriale demonstrate n

ndeplinirea atribuiilor7
15. organizarea i planificarea activitilor
16. oportunitatea i operativitatea deciziilor
17. exercitarea controlului
18. exercitarea autoritii
19. realizarea unui climat optim de munc
20. motivarea subordonailor
21. capacitate de relaionare
22. receptivitate la iniiativele personalului
23. inovarea activitii/adaptare la nou
Punctaj a) + b) + c) (25% din evaluarea final)

=/=
=
PUNCTAJ GENERAL=
3
exclusiv pentru grupele de solicitare fizic "accentuat" i "special", conform reglementrii interne;
pentru poliitii ncadrai la nivelul de solicitare fizic "normal" nu se completeaz

4
pentru personalul n uniform i pentru cel care lucreaz cu publicul
5
se calculeaz pentru personalul cu funcii de execuie
6
criteriu pentru ataaii de afaceri interne sau ofierii de legtur; se evalueaz la indicatorii nr. 15, 16,
19, 21 i 23 de la modulul C
7
numai pentru personalul care ndeplinete atribuiile funciilor prevzute cu indemnizaie de comand
D. Studii, programe de formare profesional continu, stagii de documentare absolvite/efectuate n
perioada supus evalurii i calificativele obinute: . . . . . . . . . .
E. Limbi strine i nivel de cunoatere: . . . . . . . . . .
F. Recompense i sanciuni disciplinare:
a. recompense acordate, data i motivul:
b. sanciuni disciplinare aplicate, data i motivul:
G. Factori care au influenat performana:

a. mutri, reorganizri, modificarea atribuiilor postului etc.:
b. starea de sntate:
H. Solicitri ale persoanei apreciate privind:

a. formarea profesional continu: . . . . . . . . . .
b. desfurarea unor noi categorii de activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate: . . . . . . . . .
.
c. altele: . . . . . . . . . .
I. Potenialul de dezvoltare i propuneri ale efului nemijlocit privind evoluia profesional:
a. naintarea n gradul profesional . . . . . . . . . .
b. participarea la programe de formare profesional continu: . . . . . . . . . .
c. desfurarea unor noi activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate: . . . . . . . . . .
d. altele: . . . . . . . . . .
Calificativul general propus de eful nemijlocit 8:
8
eful cu competent de ntocmire a evalurii de serviciu
..........
eful nemijlocit:
gradul, numele i prenumele: . . . . . . . . . .
J. Concluzii, recomandri i decizia efului ierarhic al efului nemijlocit 9 privind calificativul general
aprobat:
9
eful cu competent de aprobare a evalurii de serviciu
Concluzii i recomandri:
Calificativul general aprobat:
eful ierarhic al efului nemijlocit:

K. Luarea la cunotin a rezultatelor evalurii:

Semntura: . . . . . . . . . . Data: . . . . . . . . . .
Sunt de acord cu rezultatul evalurii:

Nu sunt de acord cu rezultatul evalurii10:
10
procedura de soluionare a contestaiei demareaz exclusiv n situaia n care persoana evaluat
depune,la secretariatul unitii din care face parte eful care a aprobat evaluarea, n termen de 5 zile
lucrtoare de la luarea la cunotin a rezultatului evalurii, o contestaie motivat cu privire la
rezultatele evalurii
L. Soluionarea contestaiei:
Rezultatul analizei i propunerile privind soluionarea contestaiei:
eful comisiei de soluionare a contestaiei:

Semntura: . . . . . . . . . . Data: . . . . . . . . . .
Luarea la cunotin a rezolvrii contestaiei:

Semntura: . . . . . . . . . . Data lurii la cunotin: . . . . . . . . . .
ANEXA Nr. 20
Model fi sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final
Unitatea . . . . . . . . . .
EVALUARE
DE
SERVICIU
- fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final A. Date de identificare:
Numele, prenumele tatlui i prenumele poliistului evaluat: . . . . . . . . . . codul numeric: . . . . . . . . . .
gradul profesional: . . . . . . . . . . arma/profilul de munc: . . . . . . . . . . specialitatea: . . . . . . . . . .
ani:
IV
III
II
B. Evaluri pariale de serviciu n perioada:

a) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
b) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
c) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
d) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
e) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
f) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . . , punctaj general = . . . . . . . . . .
g) de la . . . . . . . . . . la . . . . . . . . . ., punctaj general = . . . . . . . . . .
C. Punctajul final la evaluarea de serviciu = . . . . . . . . . .
D. Perioada cumulat n care poliistul a desfurat activitate profesional: . . . . . . . . . .
Calificativul final1: . . . . . . . . . .
1
Calificativul final reprezint calificativul anual exclusiv n situaia n care perioada de activitate
profesional desfurat de poliistul evaluat este, cumulat, de cel puin 6 luni inclusiv.
eful nemijlocit/eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu anuale
Gradul, numele i prenumele: . . . . .

Funcia,
data
numirii:
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
ANEXA Nr. 21
ndrumar
de organizare i desfurare a interviului de evaluare
Art. 1. - Obiectivele interviului de evaluare sunt urmtoarele:
a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de ctre eful care are competen de ntocmire a
evalurii de serviciu, denumit n continuare evaluator, i poliitii evaluai, a problematicii supuse
evalurii;
b) clarificarea unor date privind performana profesional, n scopul sporirii acurateei procesului de
evaluare de serviciu;
c) recunoaterea rezultatelor activitii desfurate;
d) clarificarea ateptrilor pe care le au att evaluatorii, ct i poliitii evaluai fa de modul de
ndeplinire a atribuiilor profesionale;
e) facilitarea autoevalurii poliitilor i dezvoltarea unei imagini de sine realiste;
f) mbuntirea procesului de comunicare ntre evaluator i poliitii subordonai;
g) obinerea suportului emoional i a sprijinului direct din partea evaluatorului;
h) identificarea factorilor care au influenat performana poliitilor;
i) creterea motivrii i a satisfaciei n munc;
j) identificarea celor mai potrivite ci pentru dezvoltarea poliitilor i a carierei profesionale a acestora;
k) lmurireaunor aspecte de naturprofesional insuficient cunoscute/clarificate;
l) eliminarea potenialelor surse de erori n apreciere i limitarea, pe ct posibil, a contestrii rezultatelor
evalurii.
Art. 2. - Pregtirea interviului de evaluare cuprinde:
a) studierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor poliistului evaluat, a criteriilor i indicatorilor de
performan, precum i a cerinelor cuprinse n fia postului;
b) nscrierea n formularul de evaluare de serviciu a recompenselor, sanciunilor, strii de sntate i a
studiilor, cursurilor de pregtire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate n perioada supus
evalurii;
c) documentarea ct mai ampl asupra activitii poliistului evaluat;
d) ntocmirea planului general de desfurare a interviului; pentru poliistul care ridic probleme
deosebite n activitatea profesional i n conduit se va ntocmi un plan de interviu individualizat, cu
scopul de a identifica cu claritate cauzele care au condus la aceast stare i msurile care pot fi luate
pentru remedierea neajunsurilor;
e) evidenierea n planul de interviu a aspectelor cuprinse n formularul de evaluare de serviciu care sunt
susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfctoare sau satisfctoare ori a celor care pot genera
confuzii i interpretri, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deine informaii suficiente pentru
evaluare;
f) planificarea poliistului pentru interviu, comunicarea locului, orei i scopului, cu cel puin dou zile
nainte de desfurarea acestuia.
Art. 3. - Desfurarea interviului de evaluare se bazeaz pe urmtoarele reguli:
a) interviul se va desfura potrivit atribuiilor nscrise n fia postului i cu luarea n considerare a
rezultatelor activitii, fiind recomandat s nu depeasc, de regul, 30 de minute.
b) pe durata desfurrii interviului se recomand imprimarea unui caracter de discuie relaxat i
ncurajarea exprimrilor deschise; evaluatorul are datoria de a nu se lsa influenat de aprecierile altor
persoane i de a evalua fiecare criteriu i indicator cuprins n formularul de evaluare de serviciu,
neprtinitor, fr prejudeci i fr a impune o atitudine de severitate sau indulgen inutil;
c) n desfurarea interviului pot fi avute n vedere urmtoarele aspecte:
i. enumerarea celor mai importante rezultate ale activitii n perioada . . . . . . . . . . (anului trecut);
ii. prezentarea principalelor deficiene ale activitii n perioada . . . . . . . . . . ;
iii. prezentarea factorilor/elementelor care se consider c au influenat, pozitiv sau negativ, performana
profesional n perioada . . . . . . . . . . .;
iv. prezentarea eventualelor opinii i argumente ale poliistului evaluat referitoare la ceea ce se poate
face n plan profesional n anul urmtor, individual i cu sprijinul colegilor sau/i al efului nemijlocit,
pentru perfecionarea activitii proprii i a structurii din care face parte.

d) evaluatorul va oferi poliistului evaluat posibilitatea de a prezenta aspectele pe care le consider ca
fiind relevante pentru activitatea sa.
Art. 4. - (1) n funcie de rezultatele concrete ale activitii profesionale, pregtirea i conduita
profesional a poliistului, evaluatorul poate prelua ori adapta urmtoarele ntrebri din lista de mai jos:
a) Suntei mulumit de rezultatele pe care dumneavoastr le-ai obinut n activitatea profesional din
anul . . . . . . . . . . /perioada . . . . . . . . . .?
b) Care sunt aspectele activitii profesionale de care nu suntei mulumit?
c) Ce considerai c ar trebui fcut pentru mbuntirea lor?
d) Care considerai c sunt factorii/elementele care au influenat, pozitiv, dar i negativ, performana
dumneavoastr profesional n perioada . . . . . . . . . . Motivai!
e) Dar performana . . . . . . . . . . serviciului/compartimentului/unitii? Motivai!
f) Considerai c deinei cunotinele i deprinderile necesare postului dumneavoastr? Dac la aceast
ntrebare se apreciaz c persoana evaluat nu deine cunotinele i deprinderile necesare postului, se
pun ntrebrile:
i. Ce considerai c ar trebui s facei dumneavoastr pentru perfecionarea propriului nivel de
cunotine i dobndirea deprinderilor profesionale necesare?
ii. Dar unitatea (compartimentul. din care facei parte) ce ar trebui s fac n acest sens?
g) Care considerai c este cea mai accentuat calitate personal a dumneavoastr? Motivai alegerea
fcut! (dac nu a fost amintit nici una dintre calitile personale prevzute n formularul de evaluare,
se vor aminti de ctre evaluator n mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul de evaluare
care sunt susceptibile deafi apreciate drept excepionale).
h) Care considerai c este cea mai puin accentuat calitate personal a dumneavoastr? Motivai
alegerea fcut! (se va proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de ctre evaluator n mod
obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul de evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate
drept necorespunztoare sau mediocre).
i) Care considerai c este cea mai accentuat capacitate managerial a dumneavoastr? Motivai
alegerea fcut! (ntrebarea se va pune numai poliistului cu funcie de conducere, procednd ca la
punctele referitoare la calitile personale).
j) Care considerai c este cea mai puin accentuat capacitate managerial a dumneavoastr? Motivai
alegerea fcut! (se va proceda ca la punctul anterior).
k) Ce ateptai dumneavoastr pentru anul urmtor n plan profesional?
i. Ce dorii s facei personal pentru obinerea unor rezultate mai bune n activitate?
ii. Care ar trebui s fie pentru aceasta sprijinul colegilor sau al structurii de conducere?
l) Ce alte solicitri profesionale sau personale avei, dintre cele care ar putea fi rezolvate de unitate sau
de alte structuri ale MAI?
(2) n funcie de context, pot fi puse i alte ntrebri, cum ar fi:
a) n ce msur starea dumneavoastr de sntate a influenat ndeplinirea atribuiilor de serviciu i
rezultatele pe care le-ai obinut?
b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ai svrit?
ANEXA Nr. 22
ndrumar
de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor
CAPITOLUL
I
Semnificaia rubricilor i modul de completarea formularului de evaluare de serviciu
Art. 1. - Completarea formularului de evaluare de serviciu a poliitilor se realizeaz n rubricile
prevzute de acesta dup cum urmeaz:
Rubrica
Cum se completeaz/aspecte avute n vedere
perioada de la . . . . . . . . . . Exemplu: n cazul evalurii anuale se trece "de la 01.01.2016 la 31.12.2016

la . . . . . . . . . .
motivul aprecierii . . . . . . . . . .
n cazurile prevzute se marcheaz cu un "X"csua corespunztoare, iar la
"altele" se precizeaz n spaiul punctat situaia
A. Date de identificare
Se completeaz pe baza datelor din documentele de eviden a personalului
numele, prenumele tatlui iprenumelese completeaz cu majuscule numele i prenumele persoanei; ex.: PRICOP Emil
persoanei apreciate
IOAN
codul numeric personal
ex.: 1671208332143
gradul profesional
comisar de poliie
arma/profilul de munc
aparat central
specialitatea
financiar
compartimentul
se trece denumirea din statul de organizare a unitii: ex. "Biroul drepturi salariale
denumirea funciei i data numirii
se nscrie denumirea funciei conform prevederii din statul de organizare, iar la

data
numirii:
ziua,
luna,
anul;
ex.: of. sp. I - 17.02.2008; of. sp. pr. I (consilier juridic) - 01.08.2015
studii
se trece denumirea celei/celor mai nalte forme de nvmnt absolvite, precumi,

dac este cazul, a instituiilor de nvmnt militar/de poliie; nu se nscriu
cursurile de carier sau programele de formare profesional continu
data ncadrrii n MAI
data ncadrrii, n cifre (ziua, luna, anul):15.08.2001; pentru structurile preluate

deMAI/predecesoarele acestuia de la Ministerul Aprrii Naionale ori de la alte
instituii din Sistemul Naional de Aprare, Ordine Public i Securitate Naional
(ex. unitile de grniceri, structurile de aprare civil) se trece anul ncadrrii n
respectivele structuri
data acordrii ultimului grad
data acordrii gradului n cifre (ziua, luna, anul): 01.12.2010
calificative obinute n ultimii 4 ani:se trec n csue iniialele calificativelor cu majuscule, n ordine de la calificativul
IV, III, II, I
acordat n urm cu 4 ani spre cel acordat n anul anterior;
ex., pentru anul 2015:IV (2011)[B]; III (2012) [FB]; II (2013)[B]; I (2014) [FB]
se apreciaz rezultatele efective ale activitii, n funcie de sarcinile, ndatoririle i

responsabilitile nscrise n fia postului, de celelalte misiuni ndeplinite, precum i
legalitatea folosirii competenelor conferite de funcie; pentru fiecare indicator se
noteaz n csua corespunztoare aprecierii un "X
B. a) 1. - 8. modul de ndeplinire a se nscriu pentru fiecare rubric de la B. a) 1. la B. a) 8. cele mai reprezentative

sarcinilor,
ndatoririlor
isarcini, ndatoriri i responsabiliti nscrise n fia postului, cele care au ponderea
responsabilitilor nscrise n fiacea mai mare n activitatea desfurat, n raport de specificul fiecrei specialiti,
postului
ocupaii, loc de munc etc.; pentru personalul care a avut atribuii de tutore
profesional se aloc o rubric distinct pentru evaluarea acestei activiti; pentru
posturile de deservire sau auxiliare prevzute cu funcii de execuie (ex.:
conductor auto) se nscriu cel puin 5 indicatori
B. b) legalitatea folosirii competenelorse apreciaz modul general de desfurare a activitii n conformitate cu
conferite de funcie
atribuiile i responsabilitile funciei, n limitele de competen ce deriv din fia
postului, actele de delegare a competenei care i se aplic n mod expres, actele
normative i procedurile aplicabile, precum i din statutul de poliist;
fundamentarea juridic a soluiilor propuse, dac este cazul
C. Capaciti profesionale
are n vedere aprecierea unui set de cunotine, aptitudini, abiliti, comportamente

i atitudini profesionale, importante pentru ndeplinirea atribuiilor profesionale, fr
ns a le corela n mod direct cu rezultatele efective ale activitii profesionale;
reflect "capabilitile" persoanei, utilizate sau nu eficient i eficace n activitatea
profesional n perioada evaluat; grupeaz indicatori n urmtoarele submodule:
a) cunotine i deprinderi specifice cerinelor postului; b) caliti personale; c)
capaciti manageriale
CAPITOLUL II Stabilirea calificativului de evaluare

Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de evaluare
Art. 2. - Poliistul este notat de ctre evaluator la indicatorii de evaluare prevzui la modulele "B" i "C"
din formular cu un punctaj cuprins ntre maximum 1 i minimum 4, astfel:
a) 1 punct = "foarte bine" - personalul s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activitii profesionale
deseori peste nivelul cerinelor postului i constant la nivelul acestora;
b) 2 puncte = "bine" - personalul s-a situat n unele cazuri peste nivelul cerinelor postului i n celelalte
cazuri la nivelul acestora;
c) 3 puncte = "satisfctor" - personalul s-a situat n majoritatea cazurilor la nivelul cerinelor postului i
uneori sub acest nivel;
d) 4 puncte = "nesatisfctor" - personalul s-a situat n mod constant sub nivelul cerinelor postului.
Calcularea punctajului mediu
Art. 3. - (1) Dup acordarea punctajului la fiecare indicator evaluat se calculeaz separat media
punctajelor pentru modulul "B" i pentru modulul "C". De exemplu, pentru modulul "B" din formularul de
evaluare, suma punctelor acordate de persoana cu competen de ntocmire a evalurii de serviciu a
poliistului, precum i, dup caz, de persoana cu competen de aprobare a evalurii de serviciu a
poliistului, denumite n continuare evaluator, la cei 9 indicatori de evaluare este 28; 28 mprit la 10
este egal cu 2,80; pe coloana din mijloc, la ultima linie a tabelului ce aparine modulului "B" se va nota
"punctaj mediu 28/10 = 2,80".
(2) Rezultatele tuturor calculelor se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr rotunjire.
Calcularea punctajului ponderat
Art. 4. - (1) Modulul "B" contribuie cu 75% la calcularea punctajului general, punctajul ponderat pentru
acest modul se calculeaz dup formula: media punctajului modulului "B" nmulit cu 0,75; Ex: 2,80 x
0,75 = 2,10; pe ultima linie a tabelului ce aparine modulului "B" se va nota: "punctajul ponderat = 2,10".
(2) Pentru modulul "C", punctajul ponderat = media punctajului modulului "C" lit. a) i b) X 0,25, pentru
funcii de execuie, iar pentru funcii de conducere/comand = media punctajului modulului "C" lit. a), b)
i c) X 0,25; Ex: 2,00 (media punctajului) x 0,25 (factorul de ponderare) = 0,50 (punctajul ponderat);
aceste cifre se nscriu n spaiul rezervat modulului "C", dup lit. b) pct. 14, pentru personalul cu funcii
de execuie i dup lit. c) pct. 23, pentru personalul cu funcii de conducere.
Calcularea punctajului general
Art. 5. - Calculul punctajului general se realizeaz prin aplicarea urmtoarelor formule:
a) pentru personalul cu funcii de execuie = punctajul ponderat al modulului "B" + punctajul ponderat al
modulului "C" lit. a) i b); de exemplu: 2,72 + 0,60 = 3,32;
b) pentru personalul cu funcii de conducere = punctajul ponderat al modulului "B" + punctajul ponderat
al modulului "C" lit. a), b)i c); de exemplu: 2,72 + 0,66 = 3,38.
Propunerea i acordarea calificativului general
Art. 6. - (1) Persoana care are competena de a ntocmi evaluarea, procedeaz la transformarea
punctajului general calculat, astfel: la punctaje generale ntre 1,00 i 1,40 = FB (foarte bine); ntre 1,41 i
2,50 = B (bine); ntre 2,51 i 3,60 = S (satisfctor); ntre 3,61 i 4,00 = NS (nesatisfctor).
(2) n situaia n care punctajul propus de ctre persoana care are competena de a ntocmi evaluarea,
corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea efului ierarhic al efului nemijlocit, respectiv cu
aprecierea efului care are competena de a aproba evaluarea, calificativul general propus conform
echivalrilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
(3) n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv eful care are competena de a aproba
evaluarea, apreciaz drept necorespunztoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o
nou notare a acestora, dup care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit,
punctajele ponderate i punctajul general, n funcie de care va aproba, dac este cazul, un alt calificativ
general dect cel propus de eful nemijlocit. Calificativul general aprobat se nscrie n rubrica rezervat
din cadrul modulului "J".
Calcularea calificativului general din mai multe calificative pariale
Art. 7. - n cazul n care pe parcursul perioadei de evaluare de serviciu anual personalul are mai multe
evaluri pariale, cu diferite calificative, persoana care are competena de a ntocmi evaluarea anual de
serviciu completeaz, dup ntocmirea evalurii pariale, dac este cazul, formularul de fis sintetic cu
evalurile pariale de serviciu i calificativul final, calculnd media aritmetic ponderat a punctajelor
generale obinute la evalurile pariale de serviciu conform formulei:
formula
unde
P1; P2,. . . Pi =punctajul obinut la fiecare evaluare parial de serviciu.
n1s n2, . . . . . . . . . . n i = numrul de luni (sptmni, zile dac este cazul) pentru care s-a ntocmit fiecare
evaluare parial de serviciu.
P = punctajul final care se transform n calificativ anual, n situaia n care poliistul a desfurat
activitate pe o perioad cumulat de cel puin 6 luni inclusiv.
___________
21.06.2016.
Abrogat prin punctul 19. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd cu 21.06.2016.
___________
14.10.2003.
Punere n aplicare SECIUNEA a 2-a prin Anex Anexele nr. 1-26 la Ordinul ministrului afacerilor
interne nr. 1... din 02/09/2016 :
Art. 1. - Raportul de serviciu al poliistului ia natere odat cu acordarea primului grad
profesional, prin act administrativ emis potrivit competenelor de acordare a gradelor profesionale
stabilite prin lege.
SECIUNEA
a
Modificarea i suspendarea raportului de serviciu al poliistului
3-a
1. Norme generale privind modificarea i suspendarea raportului de serviciu al poliistului

Art. 271. - (1) Raportul de serviciu al poliistului se poate modifica prin:
a) delegare;
b) detaare;
c) participare la misiuni internaionale;
d) mputernicire pe o funcie de conducere;
e) transfer;
f) mutare;
g) punere la dispoziie.
(2) Modificarea raportului de serviciu n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a)-f) se poate realiza
dup definitivarea n profesie, cu excepia situaiilor n care a intervenit reorganizarea unitii.
Art. 272. - Raportul de serviciu al poliistului se suspend de drept, din iniiativa sau la cererea
sa.
Art. 273. - n perioada concediului pentru incapacitate temporar de munc, concediului de
maternitate, concediului pentru ngrijirea copilului bolnav ori a copilului cu handicap pentru
afeciuni intercurente, precum i a suspendrii, raportul de serviciu al poliistului nu poate fi
modificat dect din iniiativa sau, dup caz, cu acordul scris al acestuia, cu excepia urmtoarelor
situaii:
a) ca urmare a desfiinrii postului ocupat, prin reorganizarea activitii Ministerului Afacerilor
Interne sau a unei uniti;
b) s-a dispus punerea n micare a aciunii penale, cu excepia situaiei n care aceasta a fost
pus n micare pentru o infraciune din culp care nu este n legtur cu serviciul;
c) s-a dispus msura arestrii preventive sau arestului la domiciliu;
d) s-a dispus msura controlului judiciar sau controlului judiciar pe cauiune, cu interdicia
exercitrii profesiei.
Art. 274. - n vederea modificrii sau suspendrii raportului de serviciu, n cazurile prevzute de
prezenta seciune, poliistul se numete ntr-un stat de organizare, denumit n continuare stat
anex.
Art. 275. - Modificarea i suspendarea raportului de serviciu al poliistului se dispun sau, dup
caz, se constat prin act administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor
umane.
02/09/2016 :
ANEXA Nr. 11
Competenele de gestiune a resurselor umane
Art. 1. - (1) Competena emiterii actelor administrative privind numirea n funcie, modificarea,
suspendarea i ncetarea raportului de serviciu al poliistului, cu excepia situaiilor n care prin
lege se stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, pentru:
1. efii unitilor aparatului central al MAI i adjuncii acestora;
2. efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI i adjuncii acestora;
3. efii unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI;
4. personalul care ncadreaz cabinetele demnitarilor;
5. personalul transferat, delegat sau detaat n afara MAI indiferent dac aceasta din urm se
realizeaz sau nu prin numirea pe o funcie prevzut n Statul anex "M".
b) efilor unitilor aparatului central al MAI, pentru:
1. personalul unitii, cu excepia personalului care ncadreaz Statul anex "M";
2. adjuncii efilor unitilor subordonate;
c) efilor unitilor aflate n subordinea MAI, pentru:
1. personalul unitii i al unitilor subordonate nemijlocit, fr structur de resurse umane;
2. efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul acestora precum i adjuncii acestora;
d) efilor unitilor prevzute la lit. c) pct. 2, pentru personalul unitii;
e) efilor unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI, pentru personalul
unitii.
(2) n actele administrative prevzute la alin. (1), atunci cnd situaia impune, se menioneaz n
mod expres i echivalarea gradelor profesionale cu gradele militare, respectiv a gradelor militare
cu gradele profesionale.
(3) efii unitilor prevzui la art. 1 alin. (1) lit. c) pot delega, cu aprobarea ministrului afacerilor
interne, competenele de gestiune a resurselor umane ctre efii unitilor prevzui la alin. (1) lit.
d).
(4) n situaia prevzut la alin. (3), efii unitilor prevzui la alin. (1) lit. c) stabilesc structura de
resurse umane competent a gestiona activitatea de resurse umane privind personalul unitii
care face obiectul delegrii de competen.
Art. 2. - Ministrul afacerilor interne aprob:
a) documentaia necesar pentru participarea poliitilor la misiuni internaionale de meninere a
pcii, prevederile art. 1 aplicndu-se n mod corespunztor;
b) documentaia necesar pentru delegarea sau detaarea poliitilor n afara MAI.
Art. 3. - (1) Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor profesionale
precum i pentru repartiia promoiilor de absolveni, cu excepia situaiilor n care prin lege se
stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, n cazul ofierilor de poliie;
b) efilor unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI sau, dup caz, efilor unitilor aparatului
central al MAI n beneficiul crora absolvenii au fost pregtii, pentru agenii de poliie.
(2) Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor profesionale de agent
de poliie, absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru formarea ofierilor de poliie,
care nu promoveaz examenul de licen n prima sesiune organizat n anul absolvirii, revine
efilor unitilor prevzute la alin. (1) lit. b).
Art. 4. - Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradului de sergent major n
rezerv absolvenilor anului I de studiu ai instituiilor de nvmnt superior care, din diferite
motive, nu mai continu studiile, revine efului unitii n beneficiul creia se pregteau.
Art. 5. - Competena emiterii actului administrativ privind modificarea raportului de serviciu,

pentru mputernicirea poliistului, pentru a exercita atribuiile unei funcii prevzute cu
indemnizaie de comand aflat n structura organizatoric a altei uniti dect cea n care
poliistul este ncadrat, revine efului unitii n al crei stat de organizare se afl postul
vacant/temporar vacant.
Art. 6. - Competena emiterii actului administrativ privind delegarea poliistului n interesul
ealonului ierarhic superior revine efului acestui ealon. n cazul unitilor aparatului central al
MAI, competena emiterii actului administrativ revine ministrului afacerilor interne.
Art. 7. - (1) Prin excepie de la prevederile art. 1 lit. c), directorul general al Direciei Generale de
Paapoarte i directorul Direciei Regim Permise de Conducere i nmatriculare a Vehiculelor
emit acte administrative pentru poliitii din cadrul serviciilor publice comunitare pe care le
coordoneaz, cu avizul prefectului, privind:
a) definitivarea n profesie;
b) acordarea gradelor profesionale pentru agenii de poliie;
c) delegarea, detaarea, participarea la misiuni internaionale sau mutarea;
d) suspendarea raporturilor de serviciu, cu excepia situaiei prevzute la art. 27 26 alin. (1) lit. a)
din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
e) ncetarea raporturilor de serviciu ale agenilor de poliie.
(2) Actele administrative emise de ctre prefect pentru poliitii din cadrul serviciilor publice
comunitare, se avizeaz de ctre directorul general al Direciei Generale de Paapoarte sau,
dup caz, directorul Direciei Regim Permise de Conducere i nmatriculare a Vehiculelor.
nr. 1... din 02/09/2016 :
Art. 22. - Ministrul afacerilor interne sau, dup caz, efii unitilor aparatului central al
MAI/inspectorii generali/similari, avizeaz propunerile nominale de modificare a raportului de
serviciu al poliistului n/din aparatul central al MAI, respectiv n/din inspectoratul general/similar.
2. Delegarea
Art. 276. - (1) Delegarea reprezint exercitarea temporar de ctre poliist a unor activiti
corespunztoare postului ocupat, n afara locului su de munc, n aceeai unitate sau ntr-o alt
unitate. Delegarea se dispune n interesul unitii n care este ncadrat poliistul sau n interesul
unitii ierarhic superioare.
___________
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pe perioada delegrii, poliistul poate exercita, cu
acordul su scris, alte activiti dect cele corespunztoare postului ocupat, stabilite n actul
administrativ de modificare a raporturilor de serviciu.
Art. 277. - Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice
ntr-o perioad de 12 luni. Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice ntr-o
perioad de 12 luni se poate dispune numai cu acordul scris al poliistului.
Punere n aplicare 2. prin Anex Anexele nr. 1-26 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 1...
din 02/09/2016 :
2. Procedura delegrii poliistului
Art. 5. - (1) Procedura delegrii se iniiaz de ctre eful unitii n care este ncadrat poliistul
sau, dup caz, de ctre eful structurii ierarhic superioare, la propunerea efului nemijlocit,
respectiv a efului compartimentului din cadrul structurii ierarhic superioare.
(2) Propunerea se realizeaz printr-o not de prezentare, care trebuie s cuprind cel puin
meniuni privind scopul delegrii, unitatea/structura la care se realizeaz delegarea, durata
delegrii i atribuiile poliistului pe perioada delegrii.
(3) eful unitii, respectiv eful structurii ierarhic superioare decide asupra oportunitii delegrii,
n edina de conducere, dup exprimarea acordului efului unitii n care poliistul urmeaz s
fie delegat. n situaia n care delegarea se realizeaz n interesul structurii ierarhic superioare,
delegarea poliistului se realizeaz cu acordul efului unitii n care poliistul este ncadrat.
din 02/09/2016 :
Art. 4. - Decizia privind delegarea sau detaarea se aduce la cunotina poliistului, prezentndui-se totodat i situaiile n care acesta poate refuza delegarea sau detaarea.
3. Detaarea
Art. 278. - (1) Detaarea poliistului const n schimbarea temporar a locului de munc i
exercitarea atribuiilor n cadrul altor uniti/structuri din Ministerul Afacerilor Interne ori la alte
instituii sau autoriti publice, la solicitarea acestora. n mod excepional i numai cu acordul scris
al poliistului, prin detaare se poate schimba i specificul muncii.
(2) Detaarea se dispune n interesul unitii n cadrul creia poliistul urmeaz s i
desfoare activitatea.
(3) Detaarea se poate dispune numai dac pregtirea profesional a poliistului i permite
exercitarea atribuiilor i responsabilitilor funciei pe care urmeaz s fie numit temporar.
(4) Detaarea poliistului se dispune pe un post vacant sau temporar vacant.
Art. 279. - (1) Detaarea poate fi dispus fr acordul poliistului pentru o perioad de cel mult 6
luni. Detaarea poliistului pentru o perioad de cel mult 12 luni se poate dispune numai cu
acordul su.
___________
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), detaarea poliistului, cu acordul su scris, n cadrul
unor autoriti publice se face pe perioada stabilit prin dispoziiile legale n vigoare aplicabile
situaiilor respective.
Art. 2710. - (1) Detaarea poliistului la instituiile din sistemul de aprare naional, ordine
public i securitate naional, la alte autoriti i instituii publice sau la Corpul Naional al
Poliitilor se realizeaz dup numirea n statul anex constituit n acest scop.
(2) Detaarea la instituii de aprare naional, ordine public i securitate naional sau la alte
autoriti i instituii publice se poate face, n condiiile legii, i fr numirea n statul anex,
situaie n care unitatea are obligaia de a rezerva postul ocupat de ctre poliist anterior detarii.
Art. 2711. - ncetarea detarii realizat potrivit art. 2710 alin. (1) determin revenirea poliistului
n unitatea din care a plecat, n vederea numirii n funcie potrivit art. 27 31.
din 02/09/2016 :
3. Procedura detarii poliistului la alte uniti/structuri din MAI
Art. 6. - (1) Detaarea se realizeaz la solicitarea efului unitii n care poliistul urmeaz s i
desfoare activitatea, cu acordul efului unitii din care face parte poliistul.
(2) n vederea detarii poliistului, eful structurii n care exist funcia vacant/temporar vacant
ce urmeaz a fi ocupat prin detaare propune efului unitii, printr-o not de prezentare,
demararea procedurilor privind identificarea unui poliist care s fie detaat.
(3) Detaarea poliistului pe o funcie public se realizeaz cu avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, obinut de unitatea care solicit detaarea.
4. Procedura detarii poliistului la Corpul Naional al Poliitilor
Art. 7. - (1) Detaarea se realizeaz la solicitarea Corpului Naional al Poliitilor, pentru poliistul
ales n organele de conducere ale Corpului.
(2) Pentru a fi detaat la Corpul Naional al Poliitilor, poliistul este mutat n interesul serviciului,
cu acordul scris al acestuia, la DGMRU i numit n funcii prevzute n Statul anex "C".
5. Procedura detarii poliistului la alte instituii ori autoriti publice
Art. 8. - (1) Detaarea poliistului la alte autoriti i instituii publice se realizeaz la solicitarea
acestora.
(2) Pentru detaarea poliistului la alte autoriti i instituii publice se prevd funcii n Statul
anex "M".
(3) Pentru a fi detaat, poliistul prevzut la alin. (1) este mutat n interesul serviciului, cu acordul
scris al acestuia, la DGMRU i se numete ntr-o funcie prevzut n Statul anex "M".
(4) Detaarea poliistului la alte instituii ori autoriti publice se poate face cu acordul scris al
acestuia i fr prevederea unor funcii n Statul anex "M". n acest caz, asimilarea funciei n
care este detaat poliistul se realizeaz, n condiiile legii, prin ordin al ministrului afacerilor
interne, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i,
dup caz, al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, atunci cnd detaarea se face pe o
funcie public.
din 02/09/2016 :
Art. 4. - Decizia privind delegarea sau detaarea se aduce la cunotina poliistului, prezentndui-se totodat i situaiile n care acesta poate refuza delegarea sau detaarea.
4. Dispoziii comune privind delegarea i detaarea
Art. 2712. - Poliistul poate refuza delegarea sau detaarea dac se afl n una dintre
urmtoarele situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical eliberat/avizat de structurile medicale ale
Ministerului Afacerilor Interne, face contraindicat delegarea sau detaarea, raportat la atribuiile
de serviciu i condiiile de munc specifice locului de munc unde este detaat/delegat;
d) este singurul ntreintor al familiei;
e) alte motive personale temeinic justificate.
Art. 2713. - Delegarea, respectiv detaarea nceteaz n urmtoarele situaii:
a) la data expirrii perioadei pentru care s-a dispus;
b) desfurarea activitii care a impus delegarea, respectiv detaarea nu mai este necesar;
c) eful unitii n care este ncadrat poliistul i retrage acordul cu privire la detaarea
poliistului;
d) la cererea poliistului, cnd a intervenit una dintre situaiile prevzute la art. 2712.
5. Participarea la misiuni internaionale
Art. 2714. - (1) Participarea poliistului la o misiune internaional care presupune desfurarea
altor activiti dect cele corespunztoare postului se realizeaz dup numirea n statul anex
constituit n acest scop.
(2) ncheierea misiunii internaionale determin revenirea poliistului n unitatea din care a
plecat, n vederea numirii n funcie potrivit art. 2731.
din 02/09/2016 :
6. Procedura privind participarea poliistului la misiuni internaionale
Art. 9. - Pentru participarea la misiuni internaionale, poliistul este mutat n interesul serviciului,
cu acordul scris al acestuia, la inspectoratul general sau, dup caz, la DGMRU i se ncadreaz
n statul anex "S".
6. mputernicirea
Art. 2715. - (1) mputernicirea reprezint exercitarea cu caracter temporar a atribuiilor unei
funcii de conducere, pe un post vacant sau pe un post temporar vacant al crui titular este
mputernicit pe o alt funcie de conducere ori nu este prezent n unitate mai mult de 30 de zile
calendaristice consecutiv, cu excepia perioadei concediului de odihn.
(2) Poate fi mputernicit poliistul care ndeplinete condiiile de studii prevzute n fia postului,
nu este cercetat disciplinar sau nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare.
(3) Pe perioada mputernicirii, poliistul beneficiaz, dup caz, i de drepturile care se cuvin
poliistului detaat.
Art. 2716. - (1) Poliistul poate fi mputernicit, cu acordul acestuia, pe o perioad de maximum 6
luni. Prelungirea mputernicirii poate fi dispus, cu acordul poliistului, pentru maximum 6 luni,
perioad n care sunt obligatorii organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea
postului.
(2) n cazul postului de conducere temporar vacant, mputernicirea se poate dispune pn la
ncetarea situaiei care a condus la vacantarea temporar a postului.
Art. 2717. - mputernicirea nceteaz n urmtoarele situaii:
a) la data expirrii perioadei pentru care s-a dispus;
b) la ocuparea postului;
c) la revenirea titularului postului;
d) la solicitarea scris a poliistului mputernicit;
e) la iniiativa persoanei care a dispus-o.
din 02/09/2016 :
7. Procedura mputernicirii poliistului
Art. 10. - (1) mputernicirea se realizeaz la propunerea efului nemijlocit care coordoneaz
activitatea postului de conducere.
(2) Propunerea se materializeaz ntr-o not de prezentare care trebuie s conin cel puin
urmtoarele meniuni:
a) existena postului de conducere vacant sau, dup caz, temporar vacant;
b) persoana propus, funcia deinut i unitatea din care face parte;
c) ndeplinirea condiiilor de studii prevzute n fia postului, precum i meniuni cu privire la
existena/inexistena unei sanciuni disciplinare sau la faptul c poliistul nu se afl n curs de
cercetare disciplinar;
d) acordul scris al poliistului;
e) motivarea propunerii;
f) perioada pentru care se propune mputernicirea.
(3) Nota se prezint persoanei competente s aprobe mputernicirea, care poate dispune cu
privire la persoana ce urmeaz a fi mputernicit.
(4) Pentru posturile de conducere aflate n subordinea nemijlocit a persoanei competente s
aprobe mputernicirea, structura de resurse umane prezint, printr-o not, fia postului
vacant/temporar vacant, urmnd ca aceasta s dispun cu privire la mputernicirea unui poliist.
Art. 11. - Prelungirea mputernicirii se realizeaz potrivit procedurii prevzute la art. 10.
7. Transferul
Art. 2718. - (1) Transferul poliistului se realizeaz, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, la
instituiile de aprare, ordine public i securitate naional.
(2) Transferul se realizeaz:
a) n interesul serviciului, cu acordul poliistului;
b) la cererea poliistului, cu acordul conductorilor instituiilor prevzute la alin. (1).
din 02/09/2016 :
8. Procedura transferului poliistului
Art. 12. - (1) Poliistul poate fi transferat la celelalte instituii din sistemul de aprare naional,
ordine public i securitate naional, n condiiile legii.
(2) Transferul prevzut la alin. (1)se poate face la cerere sau n interesul serviciului.
(3) Pentru efectuarea transferului la cerere, poliistul se adreseaz cu raport scris instituiei unde
intenioneaz s se transfere.
(4) Raportul prevzut la alin. (3), dup obinerea acordului de principiu al conductorului
ministerului/instituiei unde intenioneaz s se transfere, se nainteaz de cel n cauz, pe cale
ierarhic, ministrului afacerilor interne.
(5) Pentru efectuarea transferului n interesul serviciului, conductorul ministerului/instituiei
prevzute la alin. (1) solicit, prin scrisoare de transfer, acordul conductorului
ministerului/instituiei din care face parte poliistul.
(6) Cadrele militare din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional,
pot fi transferate n uniti de poliie numai dup susinerea concursului organizat n condiiile
anexei nr. 3 la ordin.
Art. 13. - (1) Aprobarea transferului se realizeaz de ctre ministrul afacerilor interne, la
propunerea conductorului instituiei cedente.
(2) Actul administrativ de transfer se ntocmete de ctre DGMRU.
(3) Data transferului se prevede expres n coninutul actului administrativ de transfer, avndu-se
n vedere i termenul necesar predrii gestiunii/lucrrilor.
8. Mutarea
Art. 2719. - Poliistul poate fi mutat n aceeai unitate sau ntr-o alt unitate din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne, din aceeai localitate sau din alt localitate, cu acordul efului
unitii n care este ncadrat, precum i al efului unitii n care urmeaz s se mute, n
urmtoarele situaii:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea poliistului.
Art. 2720. - Mutarea n interesul serviciului se face numai cu acordul scris al poliistului.
din 02/09/2016 :
9. Procedura mutrii poliistului
Art. 14. - (1) Mutarea poliistului se face pe un post vacant, cu respectarea condiiilor de ocupare
prevzute n fia postului.
(2) Mutarea poliitilor se poate face i dac posturile nu sunt vacante, numai cu acordul
acestora, n situaia n care modificarea raporturilor de serviciu se realizeaz prin mutarea
concomitent a acestora pe posturile vizate, cu respectarea condiiilor de ocupare prevzute n
fiele posturilor.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (1), mutarea poliistului n unitatea din care a plecat se
poate face, n interesul serviciului, i fr existena unui post vacant, la ncetarea situaiilor care
au determinat numirea ntr-un stat anex.
Art. 15. - (1) Mutarea poliistului n interesul serviciului n cadrul aceleiai uniti se realizeaz, fie
la propunerea efului nemijlocit al structurii n care este prevzut postul vacant, materializat ntro not de prezentare, cu aprobarea efului unitii, fie la iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii/eful nemijlocit poate realiza
un interviu de cunoatere a poliistului.
(3) Decizia privind mutarea se ia dup obinerea acordului scris al poliistului.
Art. 16. - (1) Mutarea poliistului n interesul serviciului n cadrul altei uniti se realizeaz, fie la
propunerea efului nemijlocit al structurii n care este prevzut postul vacant, materializat ntr-o
not de prezentare, cu aprobarea efului unitii, fie la iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii cesionare poate solicita efului
unitii cedente acordul de principiu, precum i transmiterea dosarului personal al poliistului.
eful unitii/eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a poliistului.
(3) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea poliistului, eful unitii cesionare
solicit acordul scris al poliistului, precum i al efului unitii cedente.
(4) Unitatea cedent, n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la primirea raportului de
mutare n condiiile alin. (3), ntreprinde demersurile necesare n vederea emiterii actului
administrativ de mutare sau, dup caz, transmite unitii cesionare motivarea refuzului aprobrii
mutrii.
Art. 17. - (1) Mutarea poliistului la cerere n cadrul aceleiai uniti se solicit de ctre poliist,
prin raport scris adresat efului unitii.
(2) Raportul, nregistrat la secretariatul unitii, se transmite structurii de resurse umane pentru a
confirma existena postului vacant i ndeplinirea de ctre poliist a condiiilor de ocupare
prevzute n fia postului.
(3) Raportul, avizat de eful structurii la care se solicit mutarea, se prezint efului unitii.
(4) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii/eful nemijlocit poate realiza
un interviu de cunoatere a poliistului.
(5) Refuzul privind mutarea se motiveaz i se comunic poliistului.
Art. 18. - (1) Mutarea poliistului la cerere n cadrul altei uniti din MAI se solicit de ctre poliist,
prin raport scris adresat efului unitii cesionare. Raportul se nregistreaz la secretariatul
acestei uniti.
(2) eful unitii cesionare poate solicita efului unitii cedente acordul de principiu, precum i
transmiterea dosarului personal al poliistului.
(3) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii cesionare/eful nemijlocit
poate realiza un interviu de cunoatere a poliistului.
(4) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea poliistului, eful unitii cesionare
transmite unitii cedente raportul de mutare al poliistului i solicit acordul efului unitii
cedente.
(5) Unitatea cedent, n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la primirea raportului de
mutare n condiiile alin. (4), ntreprinde demersurile necesare n vederea emiterii actului
administrativ de mutare sau, dup caz, comunic unitii cesionare motivele care au stat la baza
refuzului mutrii.
din 02/09/2016 :
Art. 24. - (1) n situaia realizrii mutrii, poliistul se numete ntr-o funcie similar prevzut cu
acelai grad profesional cu cea ocupat anterior.
(2) Prin excepie de la alin. (1), numirea poliistului ntr-o funcie prevzut cu un coeficient de
ierarhizare superior celei ocupate anterior se poate realiza ca urmare a mutrii la un ealon
superior, cu respectarea gradului profesional al funciei ocupate anterior.
(3) La solicitarea sa, poliistul poate fi numit, ca urmare a mutrii, ntr-o funcie prevzut cu un
grad profesional inferior celei ocupate anterior.
Art. 23. - Mutarea poliistului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unui post vacant, din
statul de organizare al altei uniti dect cea n care este ncadrat, se realizeaz n interesul
serviciului, fr acordul efului unitii cedente, respectiv fr avizul ministrului afacerilor interne
sau, dup caz, al inspectorului general/similar.
9. Punerea la dispoziie
Art. 2721. - (1) Poliistul este pus la dispoziie n vederea numirii ntr-o funcie, prin aplicarea
prevederilor art. 2731, n urmtoarele situaii:
a) ca urmare a desfiinrii postului ocupat, prin reorganizarea activitii Ministerului Afacerilor
Interne sau a unei uniti;
b) cnd nu poate fi repus n funcia deinut anterior, la ncetarea motivului numirii ntr-un stat
anex;
c) ca urmare a clasrii apt limitat de ctre comisiile de expertiz medico-militar, atunci cnd
nu mai poate ndeplini atribuiile funciei deinute;
d) cnd sunt retrase de ctre autoritile competente avizele, autorizaiile sau atestrile
necesare exercitrii funciei;
e) cnd un alt poliist este repus n funcia deinut anterior, potrivit art. 2729 sau ca urmare a
reintegrrii, prin hotrre judectoreasc definitiv;
f) la eliberarea din funcie, cu acordul su, din motive neimputabile.

(2) Poliistul este pus la dispoziie cnd fa de acesta s-a pus n micare aciunea penal, cu
excepia situaiei n care aciunea penal a fost pus n micare pentru o infraciune din culp
care nu este n legtur cu serviciul.
02/09/2016 :
Art. 25. - (1) Poliistul pus la dispoziie n condiiile art. 27 21 alin. (2) din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, sau suspendat din funcie n
condiiile art. 2725 lit. a), b) i h) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile
i completrile ulterioare, nu poate fi mutat.
(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup numirea n funcie a
poliistului, acesta este pus la dispoziie/suspendat, n condiiile legii.
(3) Punerea la dispoziie n situaiile prevzute la alin. (1) lit. c), d) i e) i alin. (2) se constat la
data lurii la cunotin a respectivelor situaii.
(4) Poliistul este pus la dispoziia unitii din care face parte sau, cu acordul lui, la dispoziia
altei uniti.
Art. 2722. - Situaia poliistului pus la dispoziie se soluioneaz astfel:
a) pentru poliistul prevzut la art. 2721 alin. (1), n termen de cel mult 6 luni, care poate fi
prelungit cu nc cel mult 6 luni, cu aprobarea ministrului afacerilor interne;
b) pentru poliistul prevzut la art. 27 21 alin. (2), atunci cnd se dispune clasarea, renunarea la
urmrirea penal, achitarea, renunarea la aplicarea pedepsei, amnarea aplicrii pedepsei,
precum i n cazul ncetrii procesului penal.
Art. 2723. - (1) Pe perioada punerii la dispoziie, poliistul ndeplinete acele sarcini i atribuii
stabilite n scris de eful unitii, comunicate sub semntur.
(2) n situaia n care fa de poliist s-a dispus punerea n micare a aciunii penale, acestuia i
se stabilesc sarcini i atribuii de serviciu care nu sunt de natur a impieta buna desfurare a
procesului penal.
(3) Poliistul pus la dispoziie beneficiaz de drepturile bneti prevzute de legislaia privind
salarizarea poliitilor aflai n aceast situaie, precum i de celelalte drepturi prevzute n
prezenta lege.
din 02/09/2016 :
10. Procedura punerii la dispoziie
Art. 19. - (1) Punerea la dispoziie se constat la data lurii la cunotin a situaiilor care au
determinat-o i opereaz cu data:
a) constatrii imposibilitii ndeplinirii atribuiilor funciei deinute, n situaia prevzut la 27 21 alin.
(1) lit. c) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) lurii la cunotin de ctre eful unitii despre intervenirea uneia din situaiile prevzute la
art. 2721 alin. (1) lit. d) i alin. (2) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare;
c) repunerii altui poliist n funcia deinut anterior sau reintegrrii acestuia, n situaia prevzut
la 2721 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
(2) Punerea la dispoziie a poliistului pentru alte situaii dect cele prevzute la alin. (1) se
dispune cu data la care acestea intervin.
Art. 20. - Actul administrativ emis n condiiile art. 19 se comunic poliistului, sub semntur.
10. Suspendarea
Art. 2724. - Suspendarea raportului de serviciu are ca efect suspendarea ndeplinirii atribuiilor
de ctre poliist.
Art. 2725. - Raportul de serviciu al poliistului se suspend de drept n urmtoarele situaii:

a) este arestat preventiv sau se afl n arest la domiciliu;
02/09/2016 :
b) se afl sub control judiciar sau control judiciar pe cauiune i s-a dispus interdicia exercitrii
profesiei;
02/09/2016 :
c) ndeplinete o funcie de conducere salarizat n cadrul organizaiilor sindicale, constituite
potrivit legii;
d) este numit ntr-o funcie n cadrul cabinetului demnitarului, n afara Ministerului Afacerilor
Interne;
e) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc definitiv;
f) a fost instituit carantina, n condiiile legii;
g) for major;
h) nu susine evaluarea psihologic care se efectueaz periodic, la reluarea activitii, la
solicitarea comisiilor de expertiz/evaluare a capacitii de munc sau cnd este dispus ca
urmare a constatrii motivate a existenei unor indicii comportamentale temeinice care ar putea
reclama necesitatea examinrii psihologice;
02/09/2016 :
i) n alte cazuri expres prevzute de lege.
Art. 2726. - (1) Raportul de serviciu al poliistului se poate suspenda, la iniiativa sa, n
urmtoarele situaii:
a) pentru efectuarea concediului de cretere a copilului;
b) pentru desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii internaionale;
c) nsoete soul trimis n misiune permanent n strintate, n condiiile Legii nr. 269/2003
privind Statutul Corpului diplomatic i consular al Romniei, cu modificrile ulterioare, pe
perioada misiunii.
(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a poliistului, pentru un interes
personal legitim, n alte cazuri dect cele prevzute la alin. (1), pe o perioad cuprins ntre o
lun i 3 ani.
Art. 2727. - (1) ncetarea suspendrii are loc la data prevzut n actul administrativ, emis n
acest scop.
(2) n situaia n care n actul administrativ de suspendare nu este prevzut perioada
suspendrii, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ncetrii motivului care a determinat
suspendarea, poliistul este obligat s informeze n scris despre acest fapt unitatea din care face
parte.
(3) Emiterea unui aviz psihologic de ctre un psiholog cu atribuii de exercitare a actului
psihologic n unitile Ministerului Afacerilor Interne, n situaia prevzut la art. 27 25 lit. h),
constituie motiv de ncetare a suspendrii.
Art. 2728. - (1) Poliistul aflat n una dintre situaiile prevzute la art. 2725, art. 2726 alin. (1) lit. b)
i c) i alin. (2) se numete ntr-o funcie identic n statul anex constituit n acest scop. La
ncetarea suspendrii, poliistul este numit n funcie potrivit art. 2731.
(2) n situaia suspendrii raportului de serviciu pentru efectuarea concediului de cretere a
copilului, unitatea are obligaia de a rezerva postul ocupat de ctre poliist anterior suspendrii.
(3) Poliistului suspendat i se retrag lucrrile, armamentul i echipamentele care i-au fost
repartizate n vederea ndeplinirii atribuiilor de serviciu.
din 02/09/2016 :
11. Procedura suspendrii poliitilor
Art. 21. - (1) Suspendarea de drept a raportului de serviciu al poliistului se constat prin act
administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Suspendarea raportului de serviciu la iniiativa poliistului se dispune prin act administrativ
emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(3) Solicitrile formulate de ctre poliist privind suspendarea raportului de serviciu se analizeaz
n termen de 10 zile de la nregistrarea acestora la secretariatul unitii. n situaia n care
persoana competent nu este de acord cu suspendarea raportului de serviciu, comunic acest
aspect poliistului, precum i motivele care au stat la baza refuzului.
(4) n situaia n care, prin acte normative de nivel superior incidente situaiilor de suspendare
sunt stabilite proceduri speciale, se aplic acestea.
11. Dispoziii comune privind punerea la dispoziie i suspendarea
Art. 2729. - Atunci cnd s-a dispus clasarea, renunarea la urmrirea penal, achitarea,
renunarea la aplicarea pedepsei, amnarea aplicrii pedepsei, precum i n cazul ncetrii
procesului penal, poliistul este repus n funcia deinut i n toate drepturile avute la data punerii
la dispoziie sau suspendrii, inclusiv de compensare a celor de care a fost privat pe perioada
punerii la dispoziie sau suspendrii.
Art. 2730. - (1) Atunci cnd s-a dispus condamnarea prin hotrre judectoreasc definitiv, la
pedeapsa nchisorii cu suspendarea executrii pedepsei sau amenzii penale pentru o infraciune
svrit din culp care nu este n legtur cu serviciul, meninerea n activitate a poliistului se
analizeaz la nivelul unitii din care acesta face parte.
(2) n situaia aprobrii meninerii n activitate, poliistul este numit n funcie potrivit art. 2731.
12. Numirea n funcie i recunoaterea unor drepturi
Art. 2731. - Ordinea de prioritate n vederea numirii n funcie este urmtoarea:
a) n funcia ocupat anterior, dac este vacant;
b) ntr-o funcie similar, n unitatea din care face parte;
c) ntr-o funcie similar, n alt unitate;
d) ntr-o funcie prevzut cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior celei ocupate
anterior, n unitatea din care face parte;
e) ntr-o funcie prevzut cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior celei ocupate
anterior, n alt unitate;
f) ntr-o funcie inferioar gradului profesional deinut, n unitatea din care face parte;
g) ntr-o funcie inferioar gradului profesional deinut, n alt unitate.

Art. 2732. - (1) Perioada n care un poliist a exercitat atribuiile unei funcii de conducere prin
mputernicire constituie vechime n funcii de conducere.
(2) Perioada suspendrii raporturilor de serviciu nu constituie vechime n serviciu, cu excepia
situaiei cnd prin lege se dispune altfel.
___________
SECIUNEA a 3-a a fost introdus prin punctul 20. din Ordonan de urgen nr. 21/2016
ncepnd cu 21.06.2016.
SECIUNEA
Ocuparea posturilor vacante
4-a
Art. 2733. - Postul vacant se ocup de poliistul care ndeplinete condiiile de ocupare
prevzute n fia postului, precum i condiiile prevzute de prezenta seciune.
02/09/2016 :
ANEXA Nr. 1
Activitile de analiz a postului i de ntocmire a fiei postului
Art. 1. - (1) Fiecare post are asociat o fi a postului. Aceasta cuprinde elementele de identificare a
postului, cerinele de ocupare, descrierea condiiilor specifice de munc, a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor postului, precum i a standardelor de performan asociate.
(2) Fia postului se ntocmete, se modific sau se completeaz n urma desfurrii activitii de analiz
a postului.
(3) Responsabilitatea ntocmirii, modificrii i completrii fiei postului revine efului nemijlocit al titularului
postului pentru care se ntocmete fia respectiv.
(4) Fia postului este rezultatul activitii prevzute la alin. (2) i reprezint principalul document de
personal n baza cruia se proiecteaz instrumentele i activitile de recrutare, selecionare, ncadrare,
formare profesional, apreciere/evaluare a performanelor profesionale individuale ale personalului MAI,
normare a activitii, precum i de reproiectare a postului.
Art. 2. - (1) Fia postului efului unitii, precum i fiele posturilor adjuncilor acestuia, se ntocmesc,
modific sau completeaz n termen de 5 zile lucrtoare de la emiterea ordinului pentru aprobarea
modificrilor organizatorice privind nfiinarea/modificarea funciilor respective.
(2) Fiele posturilor, altele dect cele prevzute la alin. (1), se ntocmesc, modific sau completeaz n
termen de 30 de zile de la nfiinarea sau reorganizarea unitii.
Art. 3. - (1) Fia postului se ntocmete ntr-un singur exemplar original, se nregistreaz la secretariatul
unitii i se pstreaz la eful nemijlocit. O fotocopie a fiei postului se anexeaz la actul administrativ
de numire n funcie.
(2) Fia postului se aduce la cunotina titularului postului, pe baz de semntur. O fotocopie a
documentului semnat de titular se introduce n dosarul personal, una se nmneaz titularului postului, iar
alta se pstreaz la eful nemijlocit.
(3) Refuzul titularului postului de a lua la cunotin de fia postului se consemneaz ntr-un procesverbal, care se introduce n dosarul de personal.
(4) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n care conine informaii clasificate potrivit
legii.
Art. 4. - n cadrul unitii se constituie, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, comisia de analiz a postului
n vederea ntocmirii sau modificrii/completrii fielor posturilor. n situaia n care unitatea are n
componen subuniti, se pot constitui comisii de analiz a posturilor n cadrul acestora.
Art. 5. - (1) n vederea gestionrii n mod unitar a activitilor de analiz a posturilor i de ntocmire a
fielor posturilor, inspectoratele generale/similare pot elabora fise-cadru. Acestea se refer exclusiv la
posturi sau categorii de posturi avnd atribuii i cerine de ocupare similare la nivelul mai multor structuri
centrale i/sau teritoriale, aflate n subordine/coordonare pe linie de specialitate.
(2) n scopul prevzut la alin. (1), la nivelul inspectoratelor generale/similare se constituie comisii de
elaborare a fiselor-cadru, din care fac parte specialiti cu funcii de conducere i de execuie, cu aptitudini
analitice i experien n posturile pentru care se ntocmete fia-cadru.
(3) Fia-cadru se avizeaz de unitatea aparatului central al MAI care coordoneaz pe linie de specialitate
sau n subordinea creia se regsesc structurile ce ncadreaz posturile sau categoriile de posturi vizate.
(4) Dup elaborarea fiei-cadru, n termen de 30 de zile se modific sau se completeaz, dac este
cazul, fiele posturilor pentru care a fost elaborat respectiva fi-cadru.
(5) Stabilirea n fiele posturilor a unor cerine de ocupare a posturilor, diferite de cele prevzute n fiacadru aplicabil, se realizeaz cu avizul inspectoratului general/similar care a elaborat fia-cadru.
Art. 6. - (1) Etapele desfurrii analizei postului sunt urmtoarele:
a) constituirea comisiei de analiz a postului;
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului prevzut n anexa nr. 12 la
ordin, de ctre titularul postului sau, dup caz, de ctre fostul titular al postului, ori de ctre titulari ai unor
posturi cu atribuii similare, n situaia n care se analizeaz modificarea atribuiilor de serviciu;
c) culegerea datelor necesare analizei postului, de ctre eful nemijlocit al titularului postului, prin
utilizarea, cu titlu orientativ, a Fiei de observaie a sarcinilor postului al crei model este prevzut n
anexa nr. 13 la ordin, n situaia n care se analizeaz modificarea atribuiilor de serviciu;
d) stabilirea, de ctre eful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor
postului care se vor include n modulul D din fia postului, precum i, de ctre membrii comisiei de
analiz, a condiiilor specifice de munc care se vor include n modulul C din fia postului, conform
Structurii fiei postului i Instruciunilor de completare prevzute n anexa nr. 14 la ordin;
e) stabilirea de ctre comisia de analiz, n funcie de datele analizate pn la aceast etap, a cerinelor
postului, care se vor include n modulul B din fia postului, i a standardelor de performan asociate
postului, care se vor include n modulul E din fia postului;
f) ntocmirea formei finale a fiei postului, de ctre eful nemijlocit al titularului postului.
(2) La culegerea datelor necesare potrivit alin. (1) lit. c), comisia de analiz a postului utilizeaz n
principal urmtoarele documente:
a) regulamentul de organizare i funcionare a unitii;
b) fiele postului respectiv ntocmite anterior;
c) chestionarul pentru analiza postului completat de ctre titularul postului;
d) observaiile membrilor comisiei de analiz a postului i ale celorlalte persoane consultate, precum i
sinteza acestora, cuprins n fia de observaie a sarcinilor postului;
e) actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea unor profesii sau ocupaii, cum ar fi, de
exemplu, statutul cadrelor medicale, cadrelor didactice, arhitecilor etc., ori domenii de activitate/de lucru
n anumite condiii de solicitare fizic, de izolare etc.;
f) strategiile i concepiile ministerului/inspectoratului general/domeniului cu privire la activitatea structurii
n care este prevzut postul;
g) fia de identificare a factorilor de risc profesional, prevzut de legislaia privind supravegherea
sntii lucrtorilor;
h) fia-cadru a postului/categoriei de posturi, dac aceasta este ntocmit;
i) actele normative care au generat ntocmirea, modificarea sau completarea fiei postului, precum i
orice document cu inciden direct pentru o analiz complet a postului.
(3) Activitile prevzute la alin. (1) lit. b) - e), precum i analiza documentelor prevzute la alin. (2) lit. a) g), nu se realizeaz dac postul este unul dintre cele pentru care se aplic o fi-cadru.
(4) Activitatea comisiei de analiz a postului se consemneaz ntr-un proces-verbal.
Art. 7. - (1) Comisia de analiz a postului este compus dintr-un ef i mai muli membri.
(2) eful comisiei de analiz a postului este numit dintre adjuncii efului unitii/subunitii. n situaia n
care n statul de organizare a unitii nu exist o asemenea funcie, ori nu este ncadrat, eful comisiei
de analiz a postului este eful unitii.
(3) Membrii comisiei de analiz a postului sunt:
a) psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat un asemenea specialist;
b) cel puin un reprezentant al structurii de resurse umane, care poate fi din rndul personalului cu
atribuii de ncadrare, formare profesional, planificare structural sau eviden;
c) un reprezentant al structurii de resurse umane cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc,
respectiv atribuii de lucrtor desemnat cu securitatea i sntatea n munc;
d) eful nemijlocit al titularului postului.
(4) Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de analiz a postului pot
consulta:
a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuii similare;
b) medicul de unitate sau, acolo unde postul este ncadrat, medicul de medicina muncii;
c) efi ai compartimentelor unitii care prin natura atribuiilor intr frecvent n contact cu titularul postului;
d) persoane/instituii care pot oferi date pentru o analiz complet a postului.
(5) eful i membrii comisiei de analiz a postului, n cazul posturilor aflate n subordinea nemijlocit a
ministrului afacerilor interne, secretarilor de stat, subsecretarilor de stat, a secretarului general,
secretarilor generali adjunci sau a inspectorilor generali/similari, sunt desemnai de ctre persoanele
competente enumerate.
Art. 8. - Se interzice modificarea sau completarea aleatorie a elementelor de coninut ale fiei postului,
pentru ca aceasta s corespund criteriilor conjuncturale pe care le ndeplinete o persoan propozabil
pentru numirea n acel post.
Art. 9. - Documentele prevzute la art. 6 alin. (1) lit. b) i c) se arhiveaz, n condiiile legii.
ANEXA Nr. 12
Model chestionar pentru analiza postului
Serviciu/birou/compartiment: . . . . . . . . . .
Grad: . . . . . . . . . . Nume: . . . . . . . . . . Prenume: . . . . . . . . . .
Funcia ocupat: . . . . . . . . . .
Data: . . . . . . . . . .
CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI
Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastr l ocupai, printro "autofotografiere" a principalelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ndeplinite n ultimele 12 luni.
Datele completate vor fi avute n vedere la redactarea fiei postului, iar aceasta va influena aprecierea
rezultatelor profesionale i evaluarea necesarului de instruire (formare profesional iniial i continu).
1. lucrrile (activitile) pe care le
timpul
necesar
execut
genul de activitate (Exemplu:
(n procente din totalul timpului
(n
funcie
de
numrulexecut, colaborez la execuie, dau
afectat programului de lucru,
lucrrilor/activitilor ndeplinite, rubriciiconsultan, decid etc.)
pn la 100%)
nr. 1 i se vor ataa noi file)
0
2. Lucrrile (sarcinile, ndatoririle, responsabilitile) care m solicit cel mai mult:

..........
3. Lucrrile care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unitii i a specificului postului):
..........
4. Unitile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu i cele fr a
cror colaborare nu mi pot ndeplini satisfctor sarcinile sunt urmtoarele:
..........
5. Dificulti ntmpinate n ndeplinirea sarcinilor mele (relaionare, dotare, perfecionare etc.):
..........
6. Consider c pentru a-mi ndeplini corespunztor sarcinile de serviciu ar trebui s urmez cursurile de
perfecionare (programe de formare profesional continu):
..........
7. Observaii i propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ale postului meu:
..........
Semntura: . . . . . . . . . .
ANEXA Nr. 13
Model fi de observaie a sarcinilor postului

FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI
Denumirea postului . . . . . . . . . .
Definirea sumar a atribuiilor postului n cadrul compartimentului/unitii:
Responsabiliti
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Documente
Periodicitatea
Nr. ntocmite frecventConinutul
ntocmirii
crt. n
ndeplinireadocumentului
documentelor
atribuiilor
ndeplinite:
Ctre
cine
(ce
structur)
l
transmite/de la cine
(ce
structur)
l
primete
1.
2.
3.
4.
5.
Nr.
crt.
Activiti i operaiuni efectuate de Rolul

ocupantul postului
activitilor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
ANEXA Nr. 14
Structura fiei postului i instruciuni de completare
I. STRUCTURA FIEI POSTULUI
Unitatea . . . . . . . . . .
Caracterul documentului
FIA POSTULUI
Ct de frecvent sunt
desfurate
A. Identificarea postului
1. Compartimentul:
2. Denumirea i codul postului:
3. Poziia postului n statul de organizare:
4. Relaii cu alte posturi:
- relaii ierarhice/funcionale/de control/de reprezentare
- relaii cu autoriti, instituii publice, organizaii internaionale, persoane juridice private
5. Definirea sumar a atribuiilor postului:
B. Cerinele postului
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul:
2. Gradul profesional:
3. Pregtirea necesar ocupantului postului:
3.1. pregtire de baz:
3.2. pregtire de specialitate:
3.3. alte cunotine:
3.4. autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor:
3.5. limbi strine: nivelul de cunoatere pentru citit/scris/vorbit
4. Experien:
4.1. vechime n munc/din care n MAI:
4.2. vechime n: specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei/specialitatea structurii/exercitarea
profesiei sau ocupaiei:
4.3. vechime n funcii de conducere:
4.4. perioada pentru acomodarea la cerinele postului:
5. Aptitudini i abiliti necesare:
6. Atitudini necesare/comportament solicitat:
7. Parametri privind starea sntii somatice:
8. Trsturi psihice i de personalitate:
C. Condiii specifice de munc
1. Locul de munc:
2. Programul de lucru:
3. Deplasri curente:
4. Condiii de munc:
5. Riscuri implicate de post:
6. Compensri:
D. Descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului
Sarcini i ndatoriri n:
- munca desfurat n fiecare zi/sptmnal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcin i ndatorire, n
% din timpul de lucru;
Responsabiliti:
- de planificare:
- de raportare:
- de lucru cu publicul:
- de luare a deciziilor:
- accesul la informaii:
E. Standarde de performan asociate postului
1. Indicatori cantitativi
2. Indicatori calitativi
3. Costuri
4. Timp
5. Utilizarea resurselor
6. Mod de realizare
eful/Comandantul
Numele
i
Semntura
unitii
prenumele
eful
nemijlocit
Numele i prenumele
Semntura
Data
Data
eful
efului
nemijlocit
(adjunctul/lociitorul efului/comandantului unitii, numai dac acesta coordoneaz potrivit regulamentului de organizare i
funcionare/actelor normative n vigoare activitatea titularului postului sau a compartimentului n care este prevzut postul)
Numele i
Semntura
Titularul
Numele i
Semntura
prenumele
Data
postului
prenumele
Data
II. INSTRUCIUNI DE COMPLETARE A FISEI POSTULUI

1. Reguli generale pentru redactarea fisei postului:
- se va evita nscrierea informaiilor care nu sunt strict necesare;
- se va urmri nelegerea clar de ctre ocupantul postului a sarcinilor i responsabilitilor ce i revin;
- se va utiliza un stil direct i accesibil, cu termeni precii, pe ct posibil fr a face abuz de termeni
tehnici sau neologisme;
- se vor utiliza fraze simple, cu un minimum de complexitate a structurii;
- se va utiliza persoana a treia singular, timpul prezent, diateza activ (exemplu: dactilografiaz lucrrile
serviciului, avizeaz planurile i programele de nvmnt ale colilor de ageni de poliie etc.).
2. Fia postului se completeaz astfel:
Rubrica
Cum se completeaz
Exemple
caracterul
documentului
se nscrie caracterul nesecret/secret de serviciu al fiei nesecret

postului
A. Identificarea postului
se nscriu datele care identific/individualizeaz postul n ansamblul funciilor din MAI; datele
din acest modul se completeaz dup consultarea compartimentului de resurse umane
1. compartimentul
se nscrie structura imediat superioar celei din care Serviciul funcii publice i rezerviti,
face
parte
postul,
precum
i
denumirea
compartimentului/structurii (biroului, seciei, serviciului
etc.) n care lucreaz ocupantul postului
2. denumirea i codul postului se completeaz cu datele corespunztoare nscrise nofier specialist principal - eviden
statul de organizare al unitii i n sistemul informatic cadre active; ef birou eviden
de personal; n situaia n care profesia/ocupaia cu cadre active; lociitor ef serviciu
care este prevzut postul este cuprins n Clasificarea politici de resurse umane; ofier
Ocupaiilor de Romnia (COR) se nscrie i codul specialist
II
-psiholog;
prevzut de aceasta
- codul 243202 (bibliotecar cu studii
superioare)
din
COR;
- codul postului va fi cel utilizat n
sistemul informatic de gestiune a
resurselor umane.
3. poziia postului n statul de se specific numrul curent al postului n statul de 34
organizare
organizare al unitii
4. relaii cu alte posturi: se nscriu relaiile ierarhice (cui se subordoneaz/pe se
subordoneaz
direct
- relaii ierarhice/funcionale/decine are n subordine)/relaiile funcionale (de inspectorului general al IGPF, are n
control/de
reprezentare:
consultare, ndrumare, avizare etc. pe linie de subordine
nemijlocit
ntregul
- relaii cu autoriti, instituiispecialitate, ntr-un anumit domeniu)/relaiile de control personal al direciei i n subordine
publice,
organizaii(control de specialitate)/relaiile de reprezentare; dedirect
directorii
adjuncii
i
internaionale,
persoaneasemenea, se noteaz, dac este cazul, relaiile pecompartimentul
secretariat;
se
juridice private:
care le are ocupantul postului prin natura atribuiilor de subordoneaz
funcional efului
serviciu cu autoriti, instituii publice, organizaii DGMRU;
internaionale, persoane juridice private
- ndrum i controleaz activitatea
efilor posturilor de poliie din
comunele . . . . . . . . . .
5.
definirea
sumar
atribuiilor postului
B. Cerinele postului
ase precizeaz pe scurt (n una, dou fraze) scopul/rolul conduce serviciul care elaboreaz
principal al postului n cadrul compartimentului/unitii, politicile de personal ale MAI,
respectiv contribuia pe care o are la ndeplinirea coordoneaz
elaborarea
i
misiunii i atribuiilor instituiei
fundamentarea politicilor de personal
specifice
inspectoratelor
generale/similare
se ntocmete ca urmare a analizei postului i avnd n vedere prevederile actelor normative
n vigoare; include rubrici referitoare la condiiile de studii, vechime, precum i alte condiii
specifice de ocupare a postului
1. categoria de personal cese nscrie una (sau mai multe dac postul este n - ofier de poliie/funcionar public;
poate ocupa postul
alternativ) dintre categoriile: ofier de poliie, agent de - agent de politie
poliie, funcionar public, personal contractual,
2. gradul profesional
Se trece limita minim a gradului profesional necesar- subinspector de poliie;

pentru ocuparea postului, avndu-se n vedere
prevederile din statul de organizare al unitii i
legislaia n vigoare; pentru funcionarii publici i
personalul contractual se trec n aceleai condiii clasa
i gradul profesional, respectiv categoria.
3. pregtire - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de formare profesional, studii dobndite formal (prin studii i alte
Art. 2734. - Postul de execuie vacant se ocup prin:

a) numirea absolventului instituiei de nvmnt a Ministerului Afacerilor Interne sau care
pregtete personal pentru nevoile Ministerului Afacerilor Interne;
b) mutare, la cerere sau n interesul serviciului;
c) concurs sau examen, dup caz, n situaiile prevzute la art. 9 alin. (2) i (3).
Art. 2735. - (1) Postul de conducere vacant se ocup prin:
a) concurs sau examen, dup caz;
b) mutare, la cerere sau n interesul serviciului, cnd funcia este prevzut cu coeficient de
ierarhizare egal sau inferior celui anterior deinut;
c) numire direct, cu acordul scris al poliistului, pe acelai post sau pe un post prevzut cu
coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui anterior deinut;
d) alte cazuri prevzute de lege.
(2) Numirea direct prevzut la alin. (1) lit. c) poate fi aplicat n urmtoarele situaii:
a) ca urmare a reorganizrii unitii;
b) ca urmare a reintegrrii, prin hotrre judectoreasc definitiv, a altui poliist n funcia de
conducere ocupat;
c) la ncetarea numirii n statul anex, dac anterior poliistul a ocupat o funcie de conducere;
d) ca urmare a punerii la dispoziie din motive neimputabile.
Art. 2736. - (1) n vederea ocuprii postului vacant prin concurs sau examen, se constituie
comisie de concurs i comisie de soluionare a contestaiilor. n cadrul comisiei de concurs pot
funciona subcomisii.
(2) Comisia de concurs prevzut la alin. (1) se alctuiete dintr-un numr impar de membri.
Acetia au funcia cel puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs, iar cel puin
unul dintre membri are studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs.
(3) Componena nominal a comisiilor prevzute la alin. (1), precum i desemnarea secretarilor
acestora se stabilesc prin ordin/dispoziie emise potrivit competenelor.
(4) Concursul se organizeaz de ctre unitatea n al crei stat de organizare este prevzut
postul vacant sau de ealoanele superioare/unitile care asigur coordonarea metodologic a
structurilor n care se regsesc posturile.
(5) Concursul se poate organiza i pentru ocuparea mai multor posturi vacante din aceeai
specialitate.
Art. 2737. - (1) Anunul pentru ocuparea prin concurs a postului vacant se afieaz la sediul
unitii i se public prin grija compartimentului de resurse umane, cu cel puin 15 zile lucrtoare
nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de internet a unitii sau a ealonului superior
ori, dac aceasta nu exist ori nu este operaional, n presa scris.
(2) Concursul pentru ocuparea postului de execuie vacant care presupune desfurarea
activitii sub o alt identitate dect cea real se organizeaz fr aplicarea regulilor de
publicitate.
Art. 2738. - Concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const n susinerea unui
interviu structurat pe subiecte profesionale, care se nregistreaz audio i/sau video.
Art. 2739. - (1) Concursul pentru ocuparea postului de execuie vacant const n susinerea unui
test scris, care poate fi nregistrat/supravegheat video, pentru verificarea cunotinelor necesare
ndeplinirii atribuiilor postului.
(2) n funcie de specificul atribuiilor postului de execuie vacant, testul scris poate fi precedat
de susinerea a cel puin unei probe, cu relevan direct pentru performana pe post, cu caracter
eliminatoriu, care se nregistreaz audio i/sau video, dup cum urmeaz:
a) prob practic;
b) evaluarea performanei fizice;
c) evaluarea competenelor lingvistice.
Art. 2740. - Comisia de concurs elaboreaz subiectele i baremele de corectare/apreciere i
notare, n concordan cu tematica i bibliografia stabilite.
Art. 2741. - (1) Evaluarea probelor prevzute la art. 2738 i 2739 se face cu note de la 1 la 10.
(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00.
(3) Proba de evaluare a performanei fizice se apreciaz i se promoveaz potrivit baremelor

specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de educaie fizic i
sport n Ministerul Afacerilor Interne.
(4) Candidaii sunt declarai admis n ordinea descresctoare a notelor obinute la interviul
structurat pe subiecte profesionale sau, dup caz, la testul scris, n limita numrului posturilor
pentru care au candidat.
(5) Rezultatele finale ale concursului se nscriu ntr-un tabel nominal i se aduc la cunotin
prin afiare.
Art. 2742. - (1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant,
mai muli candidai obin aceeai not, este declarat admis candidatul care are cea mai mare
vechime n specialitatea postului scos la concurs.
(2) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea postului scos la
concurs, este declarat admis candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesare
postului scos la concurs.
Art. 2743. - (1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuie vacant,
mai muli candidai au aceeai not, iar concursul a constat i n susinerea unei probe
eliminatorii, este declarat admis candidatul care are cea mai mare not la aceasta.
(2) n situaia n care au fost susinute mai multe probe eliminatorii, este declarat admis
candidatul care a obinut nota final cea mai mare, stabilit ca medie aritmetic a notelor la
aceste probe.
(3) n situaia n care concursul a constat doar n susinerea probei scrise, departajarea
candidailor se realizeaz pe baza rezultatelor obinute n urma susinerii unui interviu structurat
pe subiecte profesionale.
Art. 2744. - (1) Poliistul nemulumit de rezultatul obinut la proba/probele eliminatorii sau la
testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale poate formula contestaie, o singur dat
pentru fiecare prob, n termen de 24 de ore de la afiare.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a soluiona contestaiile n termen de
2 zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere.
(3) Admiterea contestaiei la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept consecin
replanificarea candidatului i susinerea din nou a probei/probelor respective.
(4) Nota acordat dup soluionarea contestaiei la testul scris/interviul structurat pe subiecte
profesionale este definitiv.
(5) Rezultatele la contestaii se aduc la cunotin prin afiare.
Art. 2745. - Agentul de poliie care a absolvit studii superioare poate participa la concursul
pentru ocuparea unui post de execuie vacant de ofier, dac ndeplinete cumulativ urmtoarele
condiii:
a) este declarat apt la evaluarea psihologic organizat n acest scop;
b) nu este cercetat disciplinar sau nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare;
c) nu este pus la dispoziie ori suspendat din funcie n condiiile art. 27 21 alin. (2) sau art. 2725
lit. a), b) i h);
d) a obinut calificativul de cel puin bine la ultimele dou evaluri anuale de serviciu.
Art. 2746. - (1) La concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant poate participa
poliistul care:
a) este declarat apt medical i apt la evaluarea psihologic organizat n acest scop;
b) nu este cercetat disciplinar, nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare sau fa de
acesta nu a fost pus n micare aciunea penal;
c) a obinut calificativul de cel puin bine la ultimele dou evaluri anuale de serviciu;
d) ndeplinete condiiile de vechime i studii, conform alin. (2) i (3).
(2) Condiiile de vechime necesare participrii ofierilor de poliie la concurs sunt:
I. pentru funcia de inspector general i inspector general adjunct/similare i funciile superioare
celei de ef serviciu/similare de la nivelul aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne:
a) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei - 7 ani;
b) vechime n funcii de conducere n uniti ale Ministerului Afacerilor Interne - 4 ani;
II. pentru funciile superioare celei de ef serviciu/similare, altele dect cele prevzute la pct. I:
b) vechime n funcii de conducere n uniti ale Ministerului Afacerilor Interne - 3 ani;
III. pentru funciile de ef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice i funcia de ef poliie

ora i adjunct ef poliie ora:
b) vechime n specialitatea structurii pentru care se organizeaz concurs - 3 ani;
IV. pentru funcia de ef birou/similar, de la toate nivelurile ierarhice:
b) vechime n specialitatea structurii pentru care se organizeaz concurs - 2 ani.
___________
Punctul IV. a fost derogat prin alineatul (5) din Lege nr. 360/2002 ncepnd cu 21.06.2016.
(3) Prevederile alin. (2) pct. IV se aplic i pentru participarea agenilor de poliie la concursul
de ocupare a funciilor pentru care agenii de poliie beneficiaz de indemnizaie de conducere.
(4) Poate participa la concursul pentru ocuparea funciilor prevzute la alin. (2) pct. I, II, III
ofierul de poliie care a absolvit studii postuniversitare sau studii universitare de master n
domeniul management sau n specialitatea studiilor funciei de baz.
(5) Face excepie de la condiiile prevzute la alin. (2) pct. IV funcia de ef birou dac unitatea
nu are prevzut o funcie de ofier de execuie n domeniu.
(6) Funcia similar se stabilete prin raportare la coeficientul de ierarhizare, nivelul ierarhic i
gradul profesional prevzut.
Art. 2747. - (1) Candidatului declarat admis la concursul pentru ocuparea unei funcii de
execuie i se acord gradul profesional i este numit n funcie numai dac sunt ndeplinite
condiiile prevzute la art. 10 alin. (1). Motivarea deciziilor bazate pe considerente de ordine
public sau securitate naional nu se comunic.
(2) Candidatul declarat admis la concursul pentru ocuparea unei funcii de execuie n situaia
prevzut la art. 9 alin. (2) sau pentru ocuparea unui post de conducere vacant, din statul de
organizare al altei uniti dect cea n care este ncadrat, se mut n interesul serviciului, fr
acordul efului unitii cedente.
Art. 2748. - n cazul n care ocuparea postului vacant pentru care s-a organizat concurs nu este
posibil din motive care in exclusiv de persoana candidatului declarat admis, oferta de
ocupare a postului se face candidatului clasat pe urmtorul loc, n ordinea descresctoare a
notelor obinute.
___________
SECIUNEA a 4-a a fost introdus prin punctul 20. din Ordonan de urgen nr. 21/2016
ncepnd cu 21.06.2016.
___________
CAPITOLUL II a fost modificat prin punctul 1. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd
cu 21.06.2016.
CAPITOLUL
Drepturile, ndatoririle i restrngerea exerciiului unor drepturi sau liberti ale poliistului
III
SECIUNEA
Drepturile poliistului
Art. 28. - (1) Poliistul are dreptul la:

a) salariu lunar, compus din salariul de baz, indemnizaii, sporuri, premii i prime, ale cror
cuantumuri se stabilesc prin lege. Salariul de baz cuprinde salariul corespunztor funciei
ndeplinite, gradului profesional deinut, gradaiile, sporurile pentru misiune permanent i, dup
caz, indemnizaia de conducere i salariul de merit;
b) ajutoare i alte drepturi bneti, ale cror cuantumuri se stabilesc prin lege;
c) uniform, echipament specific, alocaii pentru hran, asisten medical i psihologic,
proteze, precum i medicamente gratuite, n condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului;
___________
Pus n aplicare prin Hotrre nr. 65/2003 ncepnd cu 21.08.2006.
d) locuin de intervenie, de serviciu, social sau de protocol, dup caz, n condiiile legii;
e) concedii de odihn, concedii de studii i nvoiri pltite, concediu fr plat, n condiiile
stabilite prin hotrre a Guvernului;
___________
f) concedii medicale pentru: caz de boal, prevenirea mbolnvirilor, refacerea i ntrirea
sntii, accidente produse n timpul i din cauza serviciului; concedii de maternitate, pentru
ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 3 ani, ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei
de 2 ani, precum i n alte situaii, n condiiile stabilite prin lege;
g) bilete de odihn, tratament i recuperare, n condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului;
___________
h) pensii, n condiiile stabilite prin lege;
i) indemnizaii de instalare, de mutare, de delegare sau de detaare, precum i decontarea
cheltuielilor de cazare, n condiiile stabilite prin lege;
j) decontarea cheltuielilor de transport n cazul deplasrii n interesul serviciului, mutrii n alte
localiti i o dat pe an pentru efectuarea concediului de odihn, precum i n alte situaii, n
condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului;
___________
Litera j) a fost modificat prin punctul 23. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
k) ncadrarea activitii n condiii deosebite, speciale sau alte condiii de munc, potrivit legii;
___________
Litera k) a fost modificat prin punctul 23. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
l) portul permanent al armamentului din dotare sau achiziionat personal, n condiiile legii;
m) asigurarea despgubirilor de via, sntate i bunuri, n condiiile stabilite prin hotrre a
Guvernului;
___________
Litera m) a fost modificat prin punctul 2. din Ordonan de urgen nr. 153/2008 ncepnd cu
17.11.2008.
n) tratament medical n strintate pentru afeciuni contractate n timpul exercitrii profesiei, n
condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului;
___________
o) suportarea de ctre unitate a sumelor necesare asigurrii asistenei juridice a poliistului,

pentru fapte svrite de acesta n exercitarea, potrivit legii, a atribuiilor de serviciu, n condiiile
stabilite prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative;
___________
Pus n aplicare prin Ordin nr. 9/2009 ncepnd cu 12.03.2009.
Litera o) a fost modificat prin punctul 2. din Ordonan de urgen nr. 153/2008 ncepnd cu
17.11.2008.
(2) Armamentul dobndit personal se deine dup pensionare pe baza permisului obinut, n
condiiile legii.
Art. 29. - (1) Pentru activitatea desfurat poliitilor li se confer ordine i medalii, potrivit
legii.
(2) n cazul ntreruperii activitii n poliie, timpul ct poliistul a desfurat o alt activitate nu va
fi luat n calculul vechimii n poliie pentru care se confer ordinul sau medalia.
(3) Poliitii decorai cu Ordinul Meritul Militar i Semnul onorific n Serviciul Armatei i
pstreaz toate drepturile dobndite anterior intrrii n vigoare a prezentei legi.
___________
cu 14.10.2003.
22.11.2004.
___________
Art. 29^1. a fost introdus prin punctul 25. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
Art. 30. - Condiiile privind pensionarea i drepturile de pensii ale poliitilor se stabilesc prin
lege, n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
Art. 31. - (1) Poliistul numit n prima funcie sau mutat n interesul serviciului ntr-o alt
localitate dect cea n care i are domiciliul i care nu deine locuin proprietate personal n
acea localitate, nici el i nici soia/soul acestuia, n situaia n care nu i se poate asigura spaiu de
locuit corespunztor, are dreptul la o compensaie pentru chirie de pn la 50% din salariul de
baz.
___________
cu 22.11.2004.
(11) Poliistul numit n prima funcie sau mutat n interesul serviciului n localitatea n care i are
domiciliul, dar care nu deine locuin proprietate personal n acea localitate, nici el i nici
soia/soul acestuia, n situaia n care nu i se poate asigura spaiul de locuit corespunztor, poate
beneficia de compensaia lunar pentru chirie, prevzut la alin. (1), n cazuri justificate, pe baza
rezultatelor anchetei sociale efectuate de o comisie constituit prin ordin al ministrului
administraiei i internelor, nsuite de ctre conductorul unitii din care face parte poliistul, la
solicitarea acestuia.
___________
cu 10.03.2005.
(2) Soul sau soia poliistului mutat/mutat n interesul serviciului n alt localitate, care a fost
ncadrat/ncadrat n munc i a ntrerupt activitatea datorit mutrii mpreun cu soul sau soia,
are dreptul la o indemnizaie lunar de 50% din salariul de baz al poliistului, pn la o nou
angajare sau pn la prestarea unei alte activiti aductoare de venituri, dar nu mai mult de 9
luni.
___________
cu 14.10.2003.
(4) De indemnizaia lunar prevzut la alin. (2) beneficiaz i soul sau soia care, la data
mutrii poliistului, era nscris/nscris, n condiiile legii, ca omer, dar numai dup expirarea
termenului de plat a ajutorului de omaj, stabilit prin lege.
(5) Cuantumul compensaiei prevzute la alin. (1) i condiiile de acordare se stabilesc prin
hotrre a Guvernului, la propunerea ministrului administraiei i internelor.
___________
cu 14.10.2003.
___________
Art. 32. - (1) Poliistul va fi sprijinit n construirea sau cumprarea, o singur dat n timpul
carierei, a unei locuine proprietate personal n localitatea n care i are sediul unitatea de
poliie la care este ncadrat, n condiiile legii.
(2) Abrogat prin alineatul din Lege nr. 562/2004 ncepnd cu 12.12.2004.
(3) Criteriile i condiiile de sprijin prevzute la alin. (1) se stabilesc prin ordin al ministrului
administraiei i internelor.
___________
cu 14.10.2003.
Art. 33. - n exercitarea atribuiilor de serviciu poliistul beneficiaz de protecie special, n
condiiile legii.
Art. 331. - (1) La cerere, poliistul ncadrat ntr-un grad de invaliditate, ca urmare a rnirii
acestuia n timpul sau n legtur cu exercitarea atribuiilor de serviciu, poate fi meninut n
activitate n funcii de poliist n uniti ale Ministerului Afacerilor Interne.
(2) La cerere, persoana al crei raport de serviciu a ncetat, fiind ncadrat ntr-un grad de
invaliditate, ca urmare a rnirii acesteia n timpul sau n legtur cu exercitarea atribuiilor de
serviciu, poate fi numit, fr examen ori concurs, n funcii de poliist n uniti ale Ministerului
Afacerilor Interne.
(3) Meninerea sau numirea n funcii de poliist potrivit alin. (1) ori (2) se face prin ordin al
ministrului afacerilor interne, pe baza propunerii efului unitii din care acesta face parte,
respectiv a fcut parte i a avizului comisiei de expertiz medical i evaluare a capacitii de
munc.
(4) Comisia de expertiz medical i evaluare a capacitii de munc constat dac atribuiile
funciilor pe care urmeaz s fie meninut, respectiv numit sunt compatibile cu incapacitatea dat
de afeciunea fizic/psihic i pot fi ndeplinite fr riscul de a o agrava.
(5) Domeniile de activitate, condiiile, precum i procedura privind meninerea sau numirea n
funcii de poliist potrivit alin. (1) i (2) se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor interne.
___________
Art. 33^1. - a fost introdus prin punctul 1. din Ordonan de urgen nr. 66/2013 ncepnd cu
27.06.2013.
Art. 34. - Poliistului i se asigur gratuit echipamentul de protecie adecvat misiunilor specifice
pe care le ndeplinete, iar n cazul n care, ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, i s-a
degradat sau distrus mbrcmintea ori alte bunuri personale, are dreptul la despgubiri
corespunztoare.
Art. 35. - Membrii familiei poliistului beneficiaz gratuit, n condiiile stabilite prin hotrre a
Guvernului, de:
a) asisten medical i medicamente n cadrul sistemului de asigurri de sntate specific

aprrii, ordinii publice, siguranei naionale i autoritii judectoreti;
___________
b) decontarea cheltuielilor de transport n situaia mutrii poliistului n interes de serviciu n alt
localitate.
___________
Art. 36. - n sensul prevederilor prezentei legi, familia poliistului cuprinde soul/soia, copiii i
prinii aflai n ntreinerea legal a acestuia.
Art. 37. - (1) Copiii aflai n ntreinerea poliistului decedat sau ncadrat ntr-un grad de
invaliditate ca urmare a rnirii acestuia n timpul ori n legtur cu exercitarea atribuiilor de
serviciu pot fi nmatriculai, la cerere, n instituiile de nvmnt ale Ministerului Afacerilor
Interne.
(2) Copiii aflai n ntreinerea poliistului decedat sau ncadrat ntr-un grad de invaliditate ca
urmare a rnirii acestuia n timpul ori n legtur cu exercitarea atribuiilor de serviciu, precum i
soul sau soia acestuia pot fi numii n funcii de poliist ori angajai ca personal contractual, fr
examen sau concurs, n uniti ale Ministerului Afacerilor Interne, dac ndeplinesc condiiile
legale.
(3) Identificarea funciei n vederea numirii, respectiv angajrii potrivit alin. (2) se face innd
cont de studiile solicitantului i de cerinele postului.
(4) Prin ordin al ministrului afacerilor interne se stabilesc condiiile i procedura de aplicare a
prevederilor prezentului articol.
___________
27.06.2013.
Art. 371. - La decesul unui poliist, Ministerul Administraiei i Internelor acord familiei acestuia
sau persoanei care a suportat cheltuielile ocazionate de deces, dup caz, un ajutor suplimentar
de deces egal cu de trei ori salariul de baz avut.
___________
Alineatul a fost introdus prin punctul 26. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
23.04.2004.
___________
23.04.2004.
Art. 38. - Poliistul pensionat i soia/soul acestuia au dreptul gratuit la asisten medical i
medicamente, n cadrul sistemului de asigurri de sntate specific aprrii, ordinii publice,
siguranei naionale i autoritii judectoreti, i au acces la casele de odihn, sanatoriile, bazele
sportive i alte spaii pentru odihn i agrement, care aparin sau sunt n administrarea
Ministerului Administraiei i Internelor.
___________
14.10.2003.
(2) Poliistul pensionat i soul/soia acestuia, care au acces la casele de odihn, sanatoriile,
bazele sportive i alte spaii pentru odihn i agrement care aparin sau sunt n administrarea
Ministerului Administraiei i Internelor, beneficiaz de nlesniri stabilite prin ordin al ministrului
administraiei i internelor.
___________
22.11.2004.
Art. 39. - (1) Durata programului de lucru al poliistului este de 8 ore pe zi i 5 zile pe
sptmn, stabilit astfel nct s se asigure continuitatea serviciului poliienesc i refacerea
capacitii de munc, n condiiile prevzute de lege.
(2) Programul de lucru, formele de organizare a acestuia i acordarea repausului sptmnal
se stabilesc prin ordin al ministrului administraiei i internelor, dup consultarea Corpului
Naional al Poliitilor.
___________
cu 14.10.2003.
(3) Dac interesele serviciului o impun, acordarea zilelor de odihn sptmnale ce se cuvin
poliistului poate fi amnat, n mod excepional, cel mult de dou ori ntr-o lun.
Art. 40. - Poliistul i membrii familiei sale au dreptul la protecie din partea structurilor
specializate ale statului fa de ameninrile sau violenele la care ar putea fi supui ca urmare a
exercitrii atribuiilor de serviciu sau n legtur cu acestea.
SECIUNEA
ndatoririle poliistului
2-a
Art. 41. - Poliistul este dator:

a) s fie loial instituiei din care face parte, s respecte principiile statului de drept i s apere
valorile democraiei;
b) s dovedeasc solicitudine i respect fa de orice persoan, n special fa de grupurile
vulnerabile, s i consacre activitatea profesional ndeplinirii cu competen, integritate,
corectitudine i contiinciozitate a ndatoririlor specifice de serviciu prevzute de lege;
c) s i perfecioneze continuu nivelul de instruire profesional i general;
d) s fie disciplinat i s dovedeasc probitate profesional i moral n ntreaga activitate;
e) s fie respectuos, cuviincios i corect fa de efi, colegi sau subalterni;
f) s acorde sprijin colegilor n executarea atribuiilor de serviciu;
g) s informeze eful ierarhic i celelalte autoriti abilitate cu privire la faptele de corupie
svrite de ali poliiti, de care a luat cunotin;
h) prin ntregul su comportament, s se arate demn de consideraia i ncrederea impuse de
profesia de poliist.
Art. 42. - Poliistul este obligat:
a) s pstreze secretul profesional, precum i confidenialitatea datelor dobndite n timpul
desfurrii activitii, n condiiile legii, cu excepia cazurilor n care ndeplinirea sarcinilor de
serviciu, nevoile justiiei sau legea impun dezvluirea acestora;
b) s manifeste corectitudine n rezolvarea problemelor personale, n aa fel nct s nu
beneficieze i nici s nu lase impresia c beneficiaz de datele confideniale obinute n calitatea
sa oficial;
c) s asigure informarea corect a cetenilor asupra treburilor publice i asupra problemelor
de interes personal ale acestora, potrivit competenelor legal stabilite;
d) s aib o conduit corect, s nu abuzeze de calitatea oficial i s nu compromit, prin
activitatea sa public ori privat, prestigiul funciei sau al instituiei din care face parte.
e) s informeze de ndat structura de resurse umane a unitii din care face parte despre
dobndirea calitii procesuale de nvinuit sau inculpat, precum i despre msurile procesuale
penale dispuse ori hotrrile penale pronunate mpotriva sa.
___________
Litera e) a fost introdus prin punctul 3. din Ordonan de urgen nr. 153/2008 ncepnd cu
17.11.2008.
Art. 43. - Poliistului i este interzis, n orice mprejurare:

a) s primeasc, s solicite, s accepte, direct sau indirect, ori s fac s i se promit, pentru
sine sau pentru alii, n considerarea calitii sale oficiale, daruri sau alte avantaje;
b) s rezolve cereri care nu sunt de competena sa ori care nu i-au fost repartizate de efii
ierarhici sau s intervin pentru soluionarea unor asemenea cereri, n scopurile prevzute la lit.
a);
c) s foloseasc fora, altfel dect n condiiile legii;
d) s provoace unei persoane suferine fizice ori psihice cu scopul de a obine de la aceast
persoan sau de la o ter persoan informaii sau mrturisiri, de a o pedepsi pentru un act pe
care aceasta sau o ter persoan l-a comis ori este bnuit c l-a comis, de a o intimida sau de
a face presiuni asupra ei ori asupra unei tere persoane;
e) s colecteze sume de bani de la persoane fizice sau juridice;
f) s redacteze, s imprime sau s difuzeze materiale ori publicaii cu caracter politic, imoral
sau care instig la indisciplin;
g) s aib, direct sau prin intermediari, ntr-o unitate supus controlului unitii de poliie din
care face parte, interese de natur s compromit imparialitatea i independena acestuia.
Art. 44. - (1) Serviciul poliienesc are caracter permanent i obligatoriu.
(2) Poliistul este obligat s se prezinte la programul de lucru stabilit, precum i n afara
acestuia, n situaii temeinic justificate, pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu, cu compensarea
timpului lucrat, potrivit legii.
(3) n situaii de catastrofe, calamiti sau tulburri de amploare ale ordinii i linitii publice ori
alte asemenea evenimente poliistul este obligat s se prezinte de ndat la unitatea de poliie din
care face parte.
(4) La instituirea strii de urgen sau a strii de asediu ori n caz de mobilizare i de rzboi
poliistul va aciona conform legii.
(5) n cazul producerii vreuneia dintre situaiile prevzute la alin. (3) i (4) poliistul care se afl
ntr-o alt localitate se va prezenta la cea mai apropiat unitate a Ministerului Administraiei i
Internelor, informnd superiorii si despre aceasta.
___________
cu 14.10.2003.
SECIUNEA
Restrngerea exerciiului unor drepturi i liberti
3-a
Art. 45. - (1) Poliistului i este interzis:

a) s fac parte din partide, formaiuni sau organizaii politice ori s desfoare propagand n
favoarea acestora;
b) s exprime opinii sau preferine politice la locul de munc sau n public;
c) s candideze pentru autoritile administraiei publice locale, Parlamentul Romniei i pentru
funcia de Preedinte al Romniei;
d) s exprime n public opinii contrare intereselor Romniei;
e) s declare sau s participe la greve, precum i la mitinguri, demonstraii, procesiuni sau orice
alte ntruniri cu caracter politic;
f) s adere la secte, organizaii religioase sau la alte organizaii interzise de lege;
g) s efectueze, direct sau prin persoane interpuse, activiti de comer ori s participe la
administrarea sau conducerea unor societi comerciale, cu excepia calitii de acionar;
h) s exercite activiti cu scop lucrativ de natur s lezeze onoarea i demnitatea poliistului
sau a instituiei din care face parte;
i) s dein orice alt funcie public sau privat pentru care este retribuit, cu excepia funciilor
didactice din cadrul instituiilor de nvmnt, a activitilor de cercetare tiinific i creaie
literar-artistic.
___________
Litera i) a fost modificat prin punctul 27. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
(2) Poliistul poate prezenta n public, numai n condiiile stabilite prin ordin al ministrului
administraiei i internelor, informaii i date obinute n exercitarea atribuiilor de serviciu sau
poate face comentarii referitoare la astfel de date i informaii, dac prin acestea nu este nclcat
principiul prezumiei de nevinovie ori nu sunt lezate dreptul la propria imagine, demnitatea, viaa
intim, familial ori privat a persoanei sau nu este prejudiciat finalizarea urmririi penale ntr-o
cauz aflat n curs de cercetare ori de judecare.
___________
cu 14.10.2003.
(3) Datele i informaiile clasificate, potrivit legii, obinute de poliist n timpul exercitrii
atribuiilor profesionale nu pot fi fcute publice pe o perioad de 5 ani de la ncetarea raporturilor
sale de serviciu, dac legea nu prevede altfel.
21.06.2016.
___________
14.10.2003.
21.06.2016.
___________
14.10.2003.
Art. 48. - Poliitii se pot asocia i pot constitui asociaii cu caracter profesional, umanitar,
tehnico-tiinific, cultural, religios i sportiv-recreativ, fr a aduce atingere ndeplinirii atribuiilor i
ndatoririlor de serviciu.
(2) Perioada n care raporturile de serviciu ale poliitilor sunt suspendate potrivit prevederilor
art. 2725 lit. c) constituie vechime n serviciu. Pentru aceast perioad funciile de conducere din
organizaia sindical se echivaleaz cu funciile prevzute n legislaia privind salarizarea
poliitilor, n vederea deschiderii drepturilor de pensie ca poliist.
___________
cu 21.06.2016.
(3) Echivalarea funciilor potrivit alin. (2) se face prin ordin al ministrului internelor i reformei
administrative, la propunerea organizaiei sindicale i cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i
Egalitii de anse.
___________
17.11.2008.
1... din 02/09/2016 :
ANEXA Nr. 10
Procedura de notificare privind exercitarea altor funcii sau activiti
Art. 1. - (1) Poliistul poate exercita, potrivit legii, funcii sau activiti n domeniul didactic, al
cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice, precum i funcii n alte domenii de activitate din
sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate de poliist,
potrivit fiei postului.
(2) Funciile sau activitile prevzute la alin. (1) se pot exercita fr a afecta ndeplinirea
atribuiilor funciei de poliist i, dup caz, a obligaiilor prevzute la art. 44 din Legea nr.
360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 2. - (1) Poliistul care intenioneaz s exercite funciile sau activitile prevzute la art. 1 alin.
(1) este obligat s informeze eful unitii, printr-un raport scris, care trebuie s cuprind:
a) denumirea i obiectul de activitate al entitii;
b) date referitoare la funciile/activitile pe care urmeaz s le exercite;
c) programul de lucru;
d) drepturile i obligaiile pe care le are n cadrul entitii respective;
e) asumarea faptului c funcia exercitat n sectorul privat nu este n legtur direct sau
indirect cu atribuiile exercitate ca poliist, potrivit fiei postului;
f) orice alte date pe care le apreciaz ca fiind utile.
(2) Dup nregistrare, raportul se depune la structura de resurse umane.
Art. 3. - Poliistul are obligaia de a informa eful unitii, n termen de 5 zile de la data la care
intervin schimbri cu privire la exercitarea funciilor sau activitilor prevzute la art. 1 alin. (1) .
SECIUNEA
Corpul Naional al Poliitilor
4-a
Art. 49. - (1) Se nfiineaz Corpul Naional al Poliitilor, ca persoan juridic de drept public,
denumit n continuare Corpul, cu sediul n municipiul Bucureti, reprezentnd forma de
organizare pe criteriu profesional, autonom, apolitic i nonprofit a poliitilor.
(2) Corpul promoveaz interesele poliitilor i apr drepturile acestora.
(3) Organizarea i funcionarea Corpului se realizeaz pe principiile teritorialitii, eligibilitii,
mutualitii i ierarhiei structurilor de conducere.
(4) Organele de conducere i control ale Corpului sunt:
a) congresul naional;
b) consiliul naional;
c) consiliul Direciei Generale de Poliie a Municipiului Bucureti, consiliile inspectoratelor
judeene de poliie i consiliile instituiilor de nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelor
i teritoriale;
___________
14.10.2003.
d) cenzorii.
(5) Organele de conducere ale Corpului vor fi alese din 4 n 4 ani i vor reprezenta, n mod
proporional, toate categoriile de poliiti. Pe durata mandatului, poliitii alei n organele de
conducere vor fi detaai, n condiiile stabilite prin ordin al ministrului administraiei i internelor.
___________
cu 14.10.2003.
Art. 50. - Prin organele sale de conducere Corpul exercit urmtoarele atribuii:
a) ntreprinde msuri pentru asigurarea integritii morale i profesionale a poliitilor, precum i
a unei activiti eficiente a acestora;
b) ofer consultan la elaborarea propunerilor de acte normative care se refer la activitatea
poliiei sau la statutul poliistului;
c) Abrogat prin punctul 31. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu 14.10.2003.
d) la cerere, reprezint interesele poliitilor mpotriva crora au fost dispuse sanciuni

disciplinare;
e) particip la elaborarea Codului de etic i deontologie al poliistului, ale crui prevederi sunt
obligatorii n exercitarea profesiei de poliist;
f) Abrogat prin punctul 31. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu 14.10.2003.
g) reprezint profesia de poliist, mpreun cu Inspectoratul General al Poliiei, n raporturile cu
organisme guvernamentale, foruri profesionale i tiinifice, instituii publice, precum i cu alte
persoane juridice i fizice;
h) promoveaz pe plan extern relaii cu organizaii i instituii profesionale similare;
i) ine i actualizeaz permanent evidena membrilor si.
Art. 51. - (1) Veniturile Corpului se constituie din:
a) taxa de nscriere, cotizaii lunare ale membrilor, alte venituri realizate din manifestri
tiinifice, culturale i sportive, precum i din drepturi editoriale;
b) resurse obinute de la bugetul de stat i/sau bugetele locale;
c) donaii i sponsorizri din partea unor persoane fizice sau juridice, din ar ori din strintate,
n condiiile legii i ale normelor instituite de ministrul administraiei i internelor;
___________
14.10.2003.
d) chirii, dobnzi i orice alte surse legale.
(2) Consiliile prevzute la art. 49 alin. (4) lit. c) vireaz periodic Corpului o cot-parte din
veniturile ncasate, n condiiile stabilite prin regulament.
(3) Fondurile bneti obinute n condiiile alin. (1) pot fi utilizate pentru perfecionarea pregtirii
profesionale, acordarea de burse i de ajutoare, crearea unor instituii cu scop tiinific, investiii
legate de dotarea cu mijloace adecvate activitilor Corpului, cheltuieli administrativ-gospodreti,
asistena juridic a membrilor, cumprarea i administrarea unor hoteluri, case de odihn i
cluburi ale poliitilor i pentru fondul de salarii destinat aparatului tehnico-administrativ propriu.
Art. 52. - Modul de organizare i funcionare a Corpului se stabilete, n condiiile prezentei legi,
prin Regulamentul de organizare i funcionare aprobat prin hotrre a Guvernului.
___________
Pus n aplicare prin Regulament din 20/11/2002 ncepnd cu 15.06.2009.
CAPITOLUL
Recompense, rspunderea juridic i sanciuni
SECIUNEA
Recompense
IV
Art. 53. - Pentru contribuii deosebite la aprarea ordinii publice, a drepturilor i libertilor
fundamentale ale cetenilor i la prevenirea faptelor antisociale, poliistului i se pot conferi
decoraii, n condiiile legii.
Art. 54. - (1) Poliistul poate fi recompensat prin:
a) ridicarea unei sanciuni disciplinare aplicate, n situaia n care se remarc n mod deosebit n
activitatea desfurat;
b) mulumiri scrise, aduse la cunotin individual sau n faa personalului, pentru ndeplinirea n
condiii foarte bune a atribuiilor de serviciu i misiunilor;
c) felicitri scrise sau verbale, aduse la cunotin individual sau n faa personalului, pentru
ndeplinirea deosebit a atribuiilor de serviciu i misiunilor;
d) premii n bani sau obiecte, atunci cnd s-a evideniat prin obinerea de rezultate exemplare
n activitate;
e) nsemne onorifice, diplome de merit i distincii, pentru obinerea de rezultate foarte bune la
absolvirea unor cursuri sau la competiii sportive, cu prilejul unor aniversri, manifestri culturalartistice i sociale ori al finalizrii unor aciuni/misiuni, precum i n situaia ncetrii raporturilor de
serviciu pentru motive neimputabile;
f) arme albe sau de foc, pentru acte de eroism, curaj deosebit, devotament i pentru merite
deosebite n ndeplinirea unor atribuii de serviciu i misiuni;
g) titluri de onoare, pentru acte de eroism, curaj deosebit, devotament i pentru merite
deosebite n ndeplinirea unor atribuii i misiuni;
h) nscrierea pe placa de onoare a gradului profesional, numelui i prenumelui, la absolvirea
perioadei de formare ntr-o instituie de nvmnt a Ministerului Afacerilor Interne, ca ef de
promoie.
___________
(11) Recompensele prevzute la alin. (1) se acord de ctre persoanele care au competena de
numire n funcie a poliistului sau, dup caz, de ctre efii ierarhici superiori ai persoanelor
menionate, care au competen de gestiune a resurselor umane.
___________
Alineatul (1^1) a fost introdus prin punctul 2. din Lege nr. 81/2015 ncepnd cu 24.04.2015.
(12) Pentru o sanciune disciplinar dispus de eful ierarhic superior, recompensa prevzut la
alin. (1) lit. a) se acord tot de ctre acesta, la propunerea efului unitii n care i desfoar
activitatea poliistul sancionat. n cazul poliistului mutat la alt unitate, recompensa se acord de
ctre eful care ndeplinete funcia similar celui care a aplicat sanciunea disciplinar.
___________
(13) n cazul poliistului aflat sub efectul unei sanciuni disciplinare, recompensa prevzut la
alin. (1) lit. a) se acord prioritar, n raport cu celelalte recompense.
___________
(2) Pentru merite excepionale n atingerea unor obiective deosebite n activitatea poliiei,
poliistul poate fi avansat n gradul profesional urmtor, naintea ndeplinirii stagiului minim, n
condiiile stabilite prin ordin al ministrului administraiei i internelor.
___________
cu 14.10.2003.
___________
cu 14.10.2003.
Punere n aplicare SECIUNEA 1 prin Hotrre 725/2015 :
CAPITOLUL II Recompensarea poliitilor
Art. 3. - Acordarea recompenselor (1) Recompensarea se realizeaz n scopul recunoaterii
publice a meritelor poliistului care se evideniaz n mod deosebit n ndeplinirea atribuiilor de
serviciu i a misiunilor, precum i pentru motivarea personalului n vederea obinerii unor
rezultate superioare n activitatea profesional.
(2) Recompensele se acord cu obiectivitate, n mod echitabil i principial.

(3) Recompensa se aduce, de regul, la cunotina personalului structurii din care face parte
poliistul recompensat.
Art. 4. - Competene de acordare a recompenselor Recompensele prevzute de Statut se acord
de persoana n drept, din proprie iniiativ sau la propunerea efilor poliistului care nu au
competen de numire n funcie a acestuia.
Art. 5. - Elemente de analiz Elementele care pot fi avute n vedere la formularea propunerilor de
recompensare a poliistului, de ctre efii prevzui la art. 4, fr a se limita la acestea, sunt:
a) comportamentul exemplar i conduita profesional general a poliistului;
b) rezultate deosebite n ndeplinirea atribuiilor de serviciu i misiunilor;
c) faptele poliistului care au adus prestigiu instituiei n societate;
d) implicarea n activiti profesionale desfurate n interesul i n sprijinul persoanei, comunitii
i instituiilor statului;
e) posibilitatea ca recompensa acordat s stimuleze poliistul n obinerea unor rezultate mai
bune n activitatea sa profesional.
SECIUNEA
Rspunderea juridic i sanciuni
2-a
Art. 55. - nclcarea de ctre poliist, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu angajeaz

rspunderea sa disciplinar, material, civil sau penal, dup caz.
Art. 56. - Este absolvit de orice rspundere poliistul care, prin exercitarea, n limitele legii, a
atribuiilor de serviciu, a cauzat suferine sau vtmri unor persoane ori a adus prejudicii
patrimoniului acestora.
Art. 57. - Constituie abateri disciplinare, dac nu au fost svrite n astfel de condiii nct,
potrivit legii penale, s fie considerate infraciuni, urmtoarele fapte svrite de poliist, comise
cu vinovie:
a) comportarea necorespunztoare, n serviciu, familie sau n societate, care aduce atingere
onoarei, probitii profesionale a poliistului sau prestigiului instituiei;
b) neglijena manifestat n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu sau a dispoziiilor primite de la
efii ierarhici sau de la autoritile anume abilitate de lege;
c) ntrzierea repetat sau nejustificat a soluionrii lucrrilor;
d) depirea atribuiilor de serviciu ori lipsa de solicitudine n relaiile cu cetenii;
e) absena nemotivat ori ntrzierea repetat de la serviciu;
f) producerea de pagube materiale unitii din care face parte sau patrimoniului Ministerului
Administraiei i Internelor;
___________
Litera f) a fost modificat prin punctul 47. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
g) nclcarea normelor privind confidenialitatea activitii desfurate;
h) nerespectarea prevederilor jurmntului de credin;
i) imixtiunea ilegal n activitatea altui poliist;
j) intervenia pentru influenarea soluionrii unor cereri privind satisfacerea intereselor oricrei
persoane.
k) nclcarea prevederilor referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese i
interdiciile stabilite prin lege.
___________
Litera k) a fost introdus prin punctul 32. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
Art. 58. - (1) Sanciunile disciplinare care pot fi aplicate poliitilor sunt:
a) mustrare scris;
b) diminuarea salariului funciei de baz cu 5-20% pe o perioad de 1-3 luni;

c) amnarea promovrii n grade profesionale sau funcii superioare pe o perioad de 1-3 ani;
d) trecerea ntr-o funcie inferioar pn la cel mult nivelul de baz al gradului profesional
deinut;
e) destituirea din poliie.
(2) Mustrarea scris const n reproul oficial adresat, n scris, poliistului vinovat.
(3) Procentul i perioada pentru care se aplic sanciunea prevzut la alin. (1) lit. b) se
stabilesc prin actul administrativ de sancionare.
(4) Aplicarea sanciunii prevzute la alin. (1) lit. c) se dispune fie cu privire la amnarea
promovrii n grade profesionale, fie cu privire la amnarea promovrii n funcii superioare. n
cazul amnrii promovrii n grade profesionale superioare, termenul de executare a sanciunii
curge de la data aplicrii actului administrativ de sancionare i are ca efect suspendarea curgerii
stagiului n grad.
(5) Trecerea ntr-o funcie inferioar pn la cel mult nivelul de baz al gradului profesional
deinut se realizeaz prin eliberarea din funcia deinut i numirea poliistului ntr-o funcie
inferioar celei pe care o ocup, n limita nivelului de baz al gradului profesional deinut. n cazul
poliistului care ocup o funcie de conducere, numirea se poate face i ntr-o funcie de
conducere inferioar pentru care ndeplinete condiiile de ocupare.
(6) Destituirea din poliie const n ncetarea raporturilor de serviciu.
___________
Art. 581. - Pentru prevenirea svririi de abateri disciplinare, persoana prevzut la art. 59
alin. (2) poate dispune atenionarea poliistului. n acest caz, msura se dispune n scris, are
caracter administrativ-preventiv i nu produce consecine asupra raportului de serviciu.
___________
Art. 582. - Procedura disciplinar are la baz urmtoarele principii:
a) prezumia de nevinovie - poliistul cercetat este considerat nevinovat pentru fapta sesizat
ca abatere disciplinar att timp ct vinovia sa nu a fost dovedit;
b) garantarea dreptului la aprare - se recunoate dreptul poliistului de a formula i de a
susine aprri n favoarea sa, de a prezenta probele i motivaiile pe care le consider necesare
n aprarea sa i de a fi asistat;
c) celeritatea procedurii - cauza se soluioneaz fr ntrziere, cu respectarea drepturilor
persoanelor implicate i a regulilor prevzute de lege;
d) contradictorialitatea - asigurarea posibilitii persoanelor aflate pe poziii divergente de a se
exprima cu privire la orice act sau fapt care are legtur cu abaterea disciplinar sesizat;
e) proporionalitatea - asigurarea unui raport corect ntre gravitatea abaterii disciplinare,
circumstanele svririi acesteia i sanciunea disciplinar propus;
f) unicitatea sanciunii - pentru o abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur
sanciune disciplinar;
g) legalitatea sanciunii - sanciunea disciplinar nu poate fi dect una dintre sanciunile
disciplinare prevzute la art. 58 alin. (1).
___________
Art. 583. - (1) Procedura disciplinar nu este public.
(2) Citarea i ascultarea poliistului cercetat, nregistrarea cererilor/rapoartelor scrise ale
acestuia i consemnarea susinerilor sale sunt obligatorii. Procedura disciplinar continu dac
poliistul, n mod nejustificat, nu d curs citrii procedurale.
(3) Poliistul cercetat are dreptul s cunoasc n ntregime actele cercetrii i s solicite
administrarea de probe n aprare. Poliistul cercetat are dreptul s depun n aprarea sa orice
nscrisuri doveditoare pe care le deine, inclusiv rapoarte de expertiz extrajudiciar.
(4) Poliistul cercetat are dreptul s fie asistat, la cerere, de un alt poliist, ales de ctre acesta
sau desemnat de organizaia sindical ori de Corp, cu respectarea prevederilor legale referitoare
la protecia informaiilor clasificate. Nendeplinirea condiiilor privind accesul la informaii

clasificate ori neprezentarea poliistului ales/desemnat nu constituie motiv de amnare a
procedurii cercetrii disciplinare.
(5) Nu au dreptul s asiste poliistul cercetat, n condiiile alin. (4), urmtoarele persoane:
a) eful unitii sau nlocuitorul legal al acestuia, n perioada ct ndeplinete atribuiile
titularului;
b) poliistul desemnat s efectueze cercetarea prealabil;
c) poliitii care fac parte din colectivul prevzut la art. 62 3 alin. (1);
d) poliistul care ndeplinete atribuii de consilier juridic n uniti ale Ministerului Afacerilor
Interne.
___________
Art. 584. - Sanciunile disciplinare se stabilesc i se dispun numai dup cercetarea prealabil i
dup consultarea Consiliului de disciplin, denumit n continuare consiliul, cu excepia
sanciunilor prevzute la art. 58 alin. (1) lit. a) i b), care se pot aplica fr consultarea consiliului.
___________
Art. 59. - (1) Cercetarea prealabil are ca scop stabilirea existenei/inexistenei abaterii
disciplinare i a vinoviei, cu privire la aspectele sesizate sau cunoscute, la cauzele i
mprejurrile concrete n care acestea s-au produs.
(2) Cercetarea prealabil se poate dispune de persoana care, pe orice cale, a luat cunotin
de svrirea uneia sau mai multor fapte ce pot constitui abateri disciplinare, dup caz, astfel:
a) persoana care are competena de numire n funcie a poliistului cercetat sau eful unitii
ierarhic superioare;
b) eful unitii sau instituiei de nvmnt din Ministerul Afacerilor Interne la care poliistul
este delegat sau detaat ori la care urmeaz cursuri sau susine examene de carier;
c) eful instituiei subordonate Ministerului Afacerilor Interne care exercit competene de
coordonare i control metodologic al serviciilor publice comunitare sau ministrul afacerilor interne,
pentru poliitii din cadrul serviciilor publice comunitare sau detaai la aceste servicii.
(3) Cercetarea prealabil se efectueaz la nivelul unitii conduse de persoana care a dispus-o,
cu respectarea termenelor prevzute la art. 60 alin. (1), de poliiti anume desemnai din cadrul
acesteia.
(4) Poliitii desemnai cu efectuarea cercetrii prealabile se nominalizeaz numai din rndul
poliitilor care au calitatea de organe de cercetare penal ale poliiei judiciare sau care au studii
juridice i, de regul, sunt cel puin egali n grad sau n funcie cu poliistul cercetat. Nu poate
efectua cercetarea prealabil poliistul care ndeplinete atribuii de consilier juridic n/pentru
unitatea n care i desfoar activitatea poliistul cercetat sau cel care urmeaz s avizeze,
ulterior, pentru legalitate, actul administrativ de sancionare.
(5) n actul administrativ prin care se declaneaz cercetarea prealabil se nominalizeaz
poliistul cercetat, poliistul care va efectua cercetarea i, dup caz, un poliist desemnat s ajute
la efectuarea acesteia.
___________
Art. 591. - (1) Dac n cadrul desfurrii cercetrii prealabile sunt identificate i alte abateri
disciplinare, persoana care a dispus efectuarea cercetrii prealabile poate dispune extinderea
cercetrii acestora.
(2) La terminarea verificrilor, poliistul desemnat ntocmete un proiect de raport de cercetare
prealabil. O fotocopie a proiectului se nmneaz poliistului cercetat sau, dup caz, n situaia n
care documentul conine informaii clasificate, se aduce la cunotina acestuia, pe baz de
semntur.
(3) Cu aceast ocazie, n termen de 3 zile lucrtoare de la data nmnrii documentului sau,
dup caz, de la data aducerii la cunotin, n condiiile alin. (2), poliistul cercetat poate formula
obiecii i solicita noi probe n aprare. Rezultatul analizei i, dup caz, al verificrilor se
consemneaz n proiectul raportului de cercetare prealabil.
(4) n termen de dou zile lucrtoare de la data finalizrii raportului n condiiile alin. (3), o
fotocopie a acestuia se nmneaz poliistului cercetat sau, dup caz, n situaia n care
documentul conine informaii clasificate, se aduce la cunotina acestuia, pe baz de semntur.
___________
Art. 592. - Raportul de cercetare prealabil cuprinde, n mod obligatoriu:
a) numrul actului administrativ prin care a fost desemnat cu efectuarea cercetrii prealabile;
b) descrierea faptei sesizate i persoanele implicate;
c) procedeele i modalitile de verificare;
d) concluziile privind existena sau inexistena aspectelor sesizate i a vinoviei poliistului
cercetat;
e) prevederile legale nclcate de poliist i ncadrarea juridic a faptelor reinute, cu indicarea
probelor i a dovezilor pe care se ntemeiaz;
f) motivele privind respingerea cererilor sau a probelor propuse n aprare de ctre poliistul
cercetat;
g) cauzele i condiiile care au generat i favorizat comiterea abaterilor;
h) alte date i elemente apreciate ca necesare, dup caz.
___________
Art. 593. - Dup efectuarea cercetrii prealabile, dosarul de cercetare prealabil se prezint
persoanei care a dispus-o, care poate lua una dintre urmtoarele msuri:
a) clasarea dosarului, n cazul inexistenei faptei, constatrii nevinoviei poliistului cercetat,
prescrierii faptei sau n situaia ncetrii raporturilor de serviciu ale poliistului cercetat;
b) restituirea motivat a dosarului pentru completarea cercetrii prealabile;
c) aplicarea msurii prevzute la art. 581 sau, dup caz, a unei sanciuni disciplinare dintre cele
prevzute la art. 58 alin. (1) lit. a) i b);
d) sesizarea i consultarea consiliului.
___________
Art. 594. - Rapoartele ofierilor din Corpul de control al ministrului ori din structurile de control
ale inspectoratelor generale/similare pentru structurile din subordine, ntocmite n urma
activitilor de control, constituie rapoarte de cercetare prealabil, dac cerinele privind
cercetarea prealabil prevzute de prezenta lege au fost ndeplinite.
___________
Art. 60. - (1) Sanciunile disciplinare se dispun n termen de cel mult 6 luni de la data la care
persoana prevzut la art. 59 alin. (2) a luat cunotin despre comiterea faptei, dar nu mai trziu
de un an de la data svririi acesteia. Termenul de 6 luni este termen de prescripie, iar termenul
de un an este termen de decdere.
(2) Termenul de 6 luni pentru dispunerea sanciunii disciplinare se suspend, de drept, pe
perioada i n situaiile urmtoare:
a) de la data sesizrii, n condiiile legii, a organelor de urmrire penal i pn la data
soluionrii definitive a cauzei, dac pentru fapta care constituie abatere disciplinar s-a dispus
sesizarea organelor de urmrire penal;
b) de la data la care poliistul se afl n concedii sau nvoiri pltite, n condiiile legii, este trimis
n misiuni ori de la data suspendrii raporturilor de serviciu i pn la data relurii activitii sau,
dup caz, ncheierii misiunii.
(3) n situaia n care cercetarea prealabil se efectueaz pentru abateri svrite de mai muli
poliiti, iar pentru unul/unii dintre acetia a intervenit una dintre situaiile prevzute la alin. (2),
cauza se poate disjunge, urmnd ca procedura disciplinar s continue pentru ceilali poliiti.
(4) La stabilirea sanciunii se ine seama de activitatea desfurat anterior, de mprejurrile n

care abaterea disciplinar a fost svrit, de cauzele, gravitatea i consecinele acesteia, de
gradul de vinovie a poliistului, precum i de preocuparea pentru nlturarea urmrilor faptei
comise.
(5) Sanciunile disciplinare se dispun prin act administrativ al persoanei prevzute la art. 59
alin. (2) care a dispus efectuarea cercetrii prealabile sau controlul.
(6) Actul administrativ emis n condiiile alin. (5) trebuie s cuprind:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar i ncadrarea juridic a acesteia;
b) precizarea prevederilor legale nclcate de ctre poliist;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate;
d) sanciunea disciplinar i temeiul legal n baza cruia aceasta se aplic i, dup caz, motivul
pentru care a fost aplicat o alt sanciune disciplinar dect cea propus de consiliu;
e) termenul n care sanciunea disciplinar poate fi contestat i persoana competent s
soluioneze contestaia, n condiiile art. 61, dup caz;
f) instana competent la care poate fi contestat actul administrativ prin care s-a dispus
sanciunea disciplinar;
g) alte date i elemente apreciate ca necesare, dup caz.
(7) Actul administrativ prin care se dispune sancionarea poliistului se emite n termen de cel
mult 30 de zile de la finalizarea cercetrii disciplinare.
(8) n cazul destituirii din poliie, sanciunea disciplinar intervine, de drept, de la data rmnerii
definitive a actului administrativ de sancionare, n condiiile art. 61, i se constat prin act
administrativ emis de persoana care are competena s acorde grade profesionale, potrivit art.
15.
___________
Art. 61. - (1) Poliistul poate contesta sanciunea disciplinar, n termen de 10 zile lucrtoare de
la data lurii la cunotin, efului unitii ierarhic superioare.
(2) eful unitii ierarhic superioare prevzut la alin. (1) se pronun prin decizie motivat, n
termen de 20 de zile de la data nregistrrii contestaiei. Decizia motivat se comunic poliistului
sancionat disciplinar, n termen de dou zile lucrtoare de la data emiterii acesteia.
(3) Efectele sanciunii disciplinare se suspend pn la emiterea deciziei motivate de
soluionare a contestaiei.
(4) n situaia n care poliistul sancionat disciplinar nu depune contestaie n termenul prevzut
la alin. (1), actul administrativ de sancionare produce efecte de la data expirrii acestui termen.
(5) n cazul n care a fost depus contestaie, eful care a aplicat sanciunea disciplinar
nainteaz cu celeritate efului unitii ierarhic superioare dosarul cauzei i un raport motivat cu
privire la sanciunea n cauz, precum i la motivele propunerii de respingere/admitere a
contestaiei.
(6) Prin decizie motivat, eful unitii ierarhic superioare poate dispune, dup caz:
a) respingerea contestaiei ca tardiv introdus sau ca nentemeiat i meninerea sanciunii
aplicate;
b) admiterea contestaiei i aplicarea unei sanciuni mai blnde dect cea aplicat prin actul
administrativ contestat sau aplicarea msurii prevzute la art. 581, n situaia n care apreciaz c
scopul rspunderii disciplinare poate fi atins astfel;
c) admiterea contestaiei i anularea actului administrativ de sancionare.
(7) Decizia motivat trebuie s cuprind cel puin urmtoarele:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor legale nclcate de poliist;
c) analiza susinerilor prezentate de poliist n cuprinsul contestaiei;
d) temeiul de drept n baza cruia se aplic sanciunea disciplinar;
e) motivul admiterii sau respingerii contestaiei poliistului cu privire la sanciunea aplicat.
(8) Poliistul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de contencios
administrativ, n condiiile legii, fr parcurgerea procedurii prealabile.
(9) n situaia n care sanciunea a fost dispus de ministrul afacerilor interne, msura se
contest n condiiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i
___________
Art. 62. - (1) Consiliul se constituie i funcioneaz la nivelul aparatului central al Ministerului
Afacerilor Interne i al direciilor generale/direciilor din cadrul acestuia, la nivelul inspectoratelor
generale, al celorlalte structuri din subordinea Ministerului Afacerilor Interne i structurilor
subordonate acestora.
(2) Consiliul este un organism colectiv de analiz juridic i profesional a abaterilor comise de
poliiti i a modului n care acestea au fost cercetate, constituit pentru a fi consultat de ctre
persoanele prevzute la art. 59 alin. (2).
(3) n situaia n care persoanele prevzute la art. 59 alin. (2) dispun sesizarea i consultarea
consiliului, dosarul cercetrii prealabile se nainteaz acestuia, prin grija structurii de resurse
umane a unitii.
(4) Dezbaterile consiliului se consemneaz n procese- verbale de edin, iar concluziile i
propunerile se consemneaz n ncheiere.
(5) ncheierea consiliului trebuie s cuprind urmtoarele:
a) numrul i data de nregistrare a raportului de cercetare prealabil, cu rezoluia persoanei
prevzute la art. 59 alin. (2) privind sesizarea i consultarea consiliului;
b) numrul actului administrativ prin care s-a constituit consiliul, unitatea n care funcioneaz i
componena acestuia, precum i, dup caz, modificrile survenite n componen prin nlocuirea
unor membri;
c) gradul profesional, numele, prenumele i funcia poliistului a crui fapt a fost cercetat i
unitatea din care face parte;
d) prezentarea pe scurt a faptei sesizate i a circumstanelor n care a fost svrit;
e) date i informaii referitoare la procedura urmat;
f) evaluarea probelor administrate;
g) alte date i elemente apreciate ca necesare, dup caz;
h) propunerea consiliului;
i) motivarea propunerii;
j) gradul profesional, numele, prenumele i semntura preedintelui, ale celorlali membri ai
consiliului, precum i ale secretarului;
k) data ntocmirii ncheierii.
(6) Consiliul poate propune:
a) clasarea dosarului, n cazul constatrii inexistenei faptelor cercetate, nevinoviei poliistului
cercetat, mplinirii termenului de prescripie a rspunderii, precum i n situaia ncetrii
raporturilor de serviciu ale poliistului cercetat;
b) aplicarea msurii prevzute la art. 581;
c) aplicarea uneia dintre sanciunile prevzute la art. 58 alin. (1).
(7) Concluziile consiliului cu privire la existena/inexistena abaterii disciplinare i
vinovia/nevinovia poliistului cercetat sunt obligatorii pentru persoanele prevzute la art. 59
alin. (2), iar propunerea cu privire la sanciunea disciplinar sau cu privire la aplicarea msurii
prevzute la art. 581 are caracter consultativ.
___________
Art. 621. - n cazul svririi unor abateri disciplinare grave care aduc atingere imaginii i
credibilitii instituiei, precum i profesiei de poliist, cercetarea prealabil i consultarea
consiliilor de disciplin se dispun i se efectueaz imediat dup constatarea faptei.
___________
22.11.2004.
Art. 622. - n urma analizrii cauzei n consiliu, persoanele prevzute la art. 59 alin. (2) pot lua
una dintre urmtoarele msuri:
a) clasarea dosarului, n cazul constatrii inexistenei faptelor cercetate, nevinoviei poliistului
cercetat, mplinirii termenului de prescripie a rspunderii, precum i n situaia ncetrii
raporturilor de serviciu ale poliistului cercetat;
b) restituirea motivat a dosarului aceluiai consiliu pentru completarea cercetrii disciplinare;
c) aplicarea msurii prevzute la art. 581 sau, dup caz, a unei sanciuni dintre cele prevzute
la art. 58 alin. (1).
___________
Art. 623. - (1) La nivelul structurilor prevzute la art. 62 alin. (1), cu excepia direciilor
generale/direciilor din cadrul aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne, se stabilete,
prin act administrativ al efului, un colectiv de poliiti, desemnai cte maximum 5 din fiecare
specialitate existent n cadrul acestora, definitivai n profesie, apreciai pentru integritatea
moral, competen profesional i credibilitate, denumit n continuare colectiv.
(2) Membrii colectivului se numesc pe o perioad de 3 ani, cu posibilitatea rennoirii mandatului
o singur dat.
(3) Membrii colectivului particip la un program de pregtire privind procedura disciplinar,
organizat prin grija structurilor de resurse umane.
___________
Art. 624. - (1) Pentru constituirea consiliului, la nivelul structurilor prevzute la art. 62 alin. (1),
prin act administrativ al persoanei prevzute la art. 59 alin. (2) sunt nominalizai 3 membri, dintre
poliitii care fac parte din colectiv, i un secretar, din cadrul structurii de resurse umane. Consiliul
se numete pentru fiecare caz n parte i are n componen 3 membri titulari, dintre care unul
este desemnat preedinte, i un secretar.
(2) n cazuri obiective se poate dispune nlocuirea unuia sau a unor membri ai consiliului cu ali
membri din cadrul colectivului.
(3) La desemnarea membrilor consiliului se urmrete ca unul dintre acetia s aib
specialitatea poliistului cercetat i cel puin unul dintre membri s fie liceniat n drept. Cele dou
condiii pot fi ndeplinite cumulativ de acelai membru.
(4) Nu pot fi nominalizai membri ai consiliului poliitii care au calitatea de consilier juridic, aflai
n situaia de a aviza ulterior actul administrativ de sancionare.
___________
Art. 625. - n cazul n care, pe parcursul cercetrii disciplinare, exist suspiciuni rezonabile cu
privire la svrirea unor infraciuni, poliistul desemnat s efectueze cercetarea prealabil sau,
dup caz, membrii consiliului ntocmesc un proces-verbal despre mprejurrile constatate, n
vederea sesizrii organelor de urmrire penal competente, n condiiile art. 61 din Legea nr.
135/2010 privind Codul de procedur penal, cu modificrile i completrile ulterioare. n acest
caz, procedura disciplinar pentru aceste fapte se suspend pn la soluionarea definitiv a
cauzei penale.
___________
Art. 626. - (1) n perioada cercetrii disciplinare, poliistul nu poate fi mutat, delegat, detaat,
mputernicit pe o funcie de conducere ntr-o alt unitate i nici nu poate fi trimis la misiuni
internaionale.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliistul cercetat poate fi mutat n situaia n care, n
urma reorganizrii unitii, funcia ocupat de acesta nu se mai regsete n statul de organizare.
(3) Mutarea poliistului n condiiile alin. (2) nu afecteaz procedura disciplinar declanat fa
de acesta.
___________
Art. 627. - Poliistul se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare, dup cum urmeaz:
a) 6 luni de la aplicare, pentru sanciunea disciplinar prevzut la art. 58 alin. (1) lit. a);
b) un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate sanciunile disciplinare
prevzute la art. 58 alin. (1) lit. b) i c), respectiv de la aplicarea sanciunii prevzute la art. 58
alin. (1) lit. d);
c) 7 ani de la data aplicrii sanciunii prevzute la art. 58 alin. (1) lit. e).
___________
Art. 628. - Normele de aplicare a prevederilor prezentului capitol, referitoare la recompense i
rspunderea disciplinar, se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
___________
Art. 63. - (1) Poliistul rspunde pentru pagubele cauzate patrimoniului unitii, potrivit legislaiei
aplicabile personalului civil din Ministerul Administraiei i Internelor.
___________
cu 14.10.2003.
(2) Poliistul nu rspunde de pagubele cauzate patrimoniului unitii dac acestea sunt
consecina unei aciuni desfurate n limitele legii.
Art. 64. Abrogat prin linia din Lege nr. 281/2003 ncepnd cu 01.01.2004.
(1) Abrogat prin linia din Lege nr. 281/2003 ncepnd cu 01.01.2004.
___________
cu 14.10.2003.
Art. 65. - Abrogat prin punctul 23. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd cu
21.06.2016.
___________
Punere n aplicare SECIUNEA a 2-a prin Hotrre 725/2015 :
CAPITOLUL III Rspunderea disciplinar
SECIUNEA 1 Dispoziii comune privind procedura disciplinar
1. Cadrul procedural
Art. 6. - Cadrul procedurii disciplinare (1) Procedura disciplinar se realizeaz cu respectarea
principiilor, garaniilor, regulilor i competenelor prevzute n cap. IV din Statut i a prevederilor
prezentei hotrri.
(2) Procedura disciplinar este iniiat prin declanarea cercetrii prealabile, presupune
sesizarea i consultarea Consiliului de disciplin, dup caz, i se finalizeaz prin soluionarea
definitiv a cauzei.
(3) Persoana n drept care a luat cunotin, n scris, de comiterea unei abateri disciplinare este
obligat s dispun, prin rezoluie, declanarea cercetrii prealabile.
Art. 7. - Confidenialitatea procedurilor Procedura disciplinar se desfoar cu respectarea
dispoziiilor legale referitoare la informaiile clasificate i la protecia datelor cu caracter personal.
2. Citarea
Art. 8. - Modalitile de citare (1) Citarea se face, de regul, prin ntiinare scris cu semntur
de primire, nmnat la sediul unitii n care i desfoar activitatea poliistul cercetat.

(2) Citarea se poate face i:
a) prin scrisoare recomandat, cu confirmare de primire, expediat la domiciliul, reedina ori la
adresa de coresponden, indicate de poliist n scris, din Romnia;
b) prin afiare la domiciliul sau la reedina poliistului, numai n cazul refuzului de primire sau
expirrii termenului pentru corespondena prevzut la lit. a);
c) prin intermediul potei electronice, al oricrui altui sistem de mesagerie electronic ori
telefonic, cu acordul poliistului cercetat;
d) n orice modalitate convenit cu poliistul cercetat.
(3) n situaia prevzut la alin. (2) lit. c) i d), poliistul desemnat sau, dup caz, membrii
Consiliului de disciplin, denumit n continuare Consiliu, ncheie un proces-verbal n care
consemneaz informaii privind obinerea acordului poliistului cercetat i modalitatea n care se
va realiza citarea. Procesul- verbal se semneaz i de poliistul cercetat.
(4) Dovada citrii se realizeaz prin confirmarea de primire, procesul-verbal de afiare, un nscris
sau nregistrare care confirm modalitile prevzute la alin. (2) lit. c) i d).
Art. 9. - Situaiile de citare Citarea se poate face pe parcursul procedurii disciplinare, ori de cte
ori poliistul desemnat sau preedintele Consiliului apreciaz necesar prezena poliistului
cercetat.
Art. 10. - Cuprinsul citaiei Citaia este individual i cuprinde urmtoarele elemente:
a) denumirea i adresa unitii la nivelul creia se desfoar procedura disciplinar;
b) data emiterii citaiei;
c) numele i prenumele poliistului citat, motivul citrii, precum i locul unde va fi citat;
d) data, ora i locul n care se va prezenta poliistul citat;
e) semntura poliistului desemnat sau, dup caz, a preedintelui Consiliului.
Art. 11. - Neprezentarea poliistului citat (1) Procedura disciplinar continu chiar i n lipsa
poliistului cercetat, atunci cnd:
a) refuz s semneze de primire ntiinarea scris;
b) dei a fost citat conform procedurii, nu se prezint i nu face dovada imposibilitii de
prezentare.
(2) n situaiile prevzute la alin. (1), se ntocmete un proces-verbal.
Art. 12. - Confirmarea procedurii de citare Prezena poliistului cercetat n faa poliistului
desemnat sau a Consiliului, la data, ora i locul citrii, nltur orice viciu de procedur legat de
citarea acestuia.
3. Exercitarea drepturilor poliistului cercetat
Art. 13. - Dreptul de a cunoate actele cercetrii (1) n vederea exercitrii dreptului poliistului
cercetat de a cunoate actele cercetrii, cu ocazia prezentrii n urma primei citri, poliistul
desemnat prezint acestuia, spre studiere, materialul de sesizare care st la baza declanrii
cercetrii disciplinare.
(2) n vederea studierii celorlalte acte ale cercetrii, poliistul cercetat poate formula o cerere
scris, adresat poliistului desemnat sau preedintelui Consiliului, dup caz.
(3) Cererea prevzut la alin. (2) se nregistreaz la secretariatul unitii la nivelul creia se
desfoar procedura disciplinar.
(4) Poliistul desemnat sau, dup caz, preedintele Consiliului ia msuri pentru ca n termen de
cel mult 5 zile lucrtoare de la nregistrarea cererii s permit poliistului cercetat s consulte, n
ntregime, actele cercetrii.
(5) Poliistul asistent are acces la actele cercetrii n acelai timp i n aceleai condiii cu
poliistul cercetat.
Art. 14. - Exercitarea dreptului la aprare (1) n scopul exercitrii dreptului la aprare, poliistul
cercetat are dreptul:
a) s solicite administrarea de probe n aprarea sa;
b) s depun orice nscrisuri doveditoare pe care le deine, inclusiv rapoarte personale i
rapoarte de expertiz extrajudiciar;
c) s noteze date i informaii din actele cercetrii, care nu sunt clasificate potrivit legii;
d) s primeasc, n fotocopie, raportul de cercetare prealabil, inclusiv n stadiul de proiect,
ncheierea Consiliului, actul administrativ de sancionare i decizia motivat a persoanei n drept,
care nu sunt clasificate potrivit legii.
(2) n exercitarea dreptului la aprare al poliistului cercetat, poliistul asistent are drepturile
prevzute la alin. (1), cu excepia ntocmirii n nume personal a declaraiilor i rapoartelor
poliistului cercetat.
Art. 15. - Consemnarea accesrii actelor cercetrii (1) Poliistul desemnat sau, dup caz,
preedintele Consiliului ntocmete un proces-verbal, n care consemneaz condiiile n care a
fost asigurat accesul la actele cercetrii, inclusiv situaiile n care au fost realizate i predate
fotocopii ale unor acte ale cercetrii. Procesul-verbal se prezint pentru semnare poliitilor care
au accesat actele cercetrii.
(2) n procesul-verbal se consemneaz i situaiile n care consultarea actelor cercetrii sau doar
a unora dintre acestea nu a fost posibil din cauza nendeplinirii condiiilor privind accesul la
informaii clasificate ori neprezentrii poliistului cercetat.
4. Suspendarea i ncetarea suspendrii procedurii disciplinare
Art. 16. - Suspendarea i ncetarea suspendrii procedurii disciplinare (1) Situaiile privind
suspendarea procedurii disciplinare, potrivit art. 60 alin. (2) i art. 62 5 din Statut, se constat de
poliistul desemnat sau, dup caz, de membrii Consiliului.
(2) Disjungerea unei cauze, n situaiile prevzute la art. 60 alin. (3) i art. 62 5 din Statut, se
realizeaz cu aprobarea persoanei n drept.
(3) Atunci cnd suspendarea este consecina sesizrii organelor de urmrire penal, dup
disjungere, procedura continu pentru acei poliiti sau pentru acele fapte care nu fac obiectul
sesizrii.
(4) Suspendarea procedurii disciplinare i ncetarea suspendrii acesteia se constat printr-un
proces-verbal ntocmit de persoanele prevzute la alin. (1), care se prezint spre aprobare
persoanei n drept.
5. Desemnarea unor persoane n cadrul procedurii disciplinare
Art. 17. - Criterii pentru desemnarea unor persoane (1) Poliistul desemnat, membrii Consiliului i
secretarul acestuia nu pot fi din rndul persoanelor care:
a) au calitatea de ef nemijlocit sau subordonat al poliistului cercetat;
b) au calitatea de so, rud sau afin, pn la gradul al patrulea inclusiv, cu poliistul cercetat ori se
afl ntr-o alt situaie de conflict de interese prevzut de lege;
c) sunt subiectul unei proceduri disciplinare n curs;
d) sunt sub efectul unei sanciuni disciplinare;
e) au calitatea de suspect sau inculpat ori au fost trimise n judecat;
f) sunt condamnate sau fa de acestea s-a dispus renunarea la aplicarea pedepsei ori
amnarea aplicrii pedepsei printr-o hotrre judectoreasc rmas definitiv.
(2) Dispoziiile alin. (1) lit. d)-f) se aplic i cu privire la numirea membrilor colectivului de poliiti,
denumit n continuare colectiv.
(3) Nu pot fi membri ai Consiliului poliistul desemnat i poliistul asistent.
Art. 18. - Abinerea, recuzarea i alte situaii (1) Poliistul aflat n una dintre situaiile prevzute la
art. 17 este obligat s se abin de la efectuarea de acte ale cercetrii i s formuleze, de ndat,
cerere de abinere.
(2) Poliistul cercetat poate s formuleze cerere de recuzare a poliistului aflat n situaiile
prevzute la art. 17, de ndat ce are cunotin despre existena vreuneia dintre acestea.
(3) Cererea de abinere sau de recuzare, temeinic motivat, se face n scris i se depune la
secretariatul unitii la nivelul creia se efectueaz cercetarea prealabil sau, dup caz, este
constituit Consiliul.
(4) Cererea se analizeaz i se soluioneaz n termen de dou zile lucrtoare de ctre persoana
n drept. n vederea soluionrii cererii, structura de resurse umane ntocmete un referat pe care
l prezint persoanei n drept.
(5) Persoana n drept se poate sesiza i din oficiu cu privire la existena uneia dintre situaiile
prevzute la art. 17.
(6) Persoana n drept dispune, prin rezoluie, respingerea cererii ca nentemeiat sau admiterea
acesteia. Pn la soluionarea cazului de abinere sau de recuzare, poliistul desemnat sau
membrul Consiliului nu mai poate ndeplini acte de cercetare.
(7) Poliistul va fi nlocuit prin act administrativ al persoanei n drept, atunci cnd din motive
ntemeiate, altele dect cele de abinere sau recuzare, nu i poate desfura activitatea n cadrul
procedurii disciplinare, precum i n situaia admiterii cererii de abinere sau de recuzare. n
aceast situaie, persoana n drept indic actele ndeplinite de poliist care rmn valabile.
6. Termene procedurale
Art. 19. - Calculul termenelor procedurale La calculul termenelor privind depunerea sau
comunicarea unor documente n cadrul procedurii disciplinare se ia n considerare data depunerii
documentului la secretariatul unitii, la oficiul potal sau la serviciul de curierat rapid ori la un
serviciu specializat de comunicare.
SECIUNEA a 2-a Cercetarea prealabil
Art. 20. - Declanarea cercetrii prealabile Cercetarea prealabil se declaneaz de persoana n
drept, prin act administrativ, n condiiile art. 59 alin. (3) - (5) din Statut.
Art. 21. - Iniierea cercetrii prealabile. Citarea poliistului (1) Dup emiterea actului administrativ
prevzut la art. 20, poliistul desemnat procedeaz la citarea poliistului cercetat.
(2) Cu aceast ocazie i aduce la cunotin poliistului cercetat actul administrativ de declanare
a cercetrii prealabile i i solicit rapoarte scrise cu privire la faptele cercetate ce pot constitui
abateri disciplinare.
Art. 22. - Administrarea probatoriului (1) Poliistul desemnat este obligat s strng probele care
pot conduce la aflarea adevrului cu privire la existena sau inexistena abaterii disciplinare,
gravitatea i condiiile care au cauzat sau favorizat svrirea acesteia, s evalueze i s se
pronune motivat, prin proces-verbal, cu privire la pertinena, concludena i utilitatea probelor
solicitate de ctre poliistul cercetat.
(2) Pe timpul cercetrii prealabile, cu respectarea prevederilor legale, se pot desfura
urmtoarele activiti: verificarea unor nscrisuri, inclusiv privind activitatea desfurat anterior
de poliistul cercetat; constatarea, la faa locului, a unor situaii de fapt; inventarieri, audieri de
martori, controale financiar-contabile, ridicri de nscrisuri, precum i alte activiti necesare
lmurii cauzei.
Art. 23. - Prezentarea dosarului de cercetare prealabil (1) Dosarul de cercetare prealabil se
prezint, la finalizarea cercetrii prealabile, persoanei n drept pentru a decide una dintre
msurile prevzute la art. 593 din Statut.
(2) n cazul n care dispune restituirea dosarului, pentru completarea cercetrii prealabile,
persoana n drept trebuie s indice, n scris, motivele care justific msura.
Art. 24. - Coninutul dosarului de cercetare prealabil Dosarul de cercetare prealabil cuprinde
toate documentele ntocmite n cadrul operaiunilor administrative aferente procedurii de
cercetare prealabil, dup cum urmeaz:
a) materialul de sesizare a faptei care face obiectul cercetrii prealabile;
b) copia actului administrativ prin care s-a declanat procedura disciplinar i, dup caz, a actelor
administrative de nlocuire a poliistului desemnat;
c) proiectul raportului de cercetare prealabil, respectiv raportul de cercetare prealabil;
d) toate actele ntocmite/administrate n perioada desfurrii cercetrii prealabile;
e) opis privind documentele existente n dosarul de cercetare prealabil.
Art. 25. - Actele realizate n activitatea de control (1) Atunci cnd pe timpul activitilor de control
se constat existena unor fapte care pot constitui abateri disciplinare, organele de control pot
sesiza, prin not motivat, persoana care a dispus activitatea de control, pentru a decide cu
privire la declanarea cercetrii prealabile.
(2) n cazul n care pe timpul activitilor de control nu a fost ntocmit nota motivat prevzut la
alin. (1), raportul prevzut la art. 594 din Statut, prin care se constat fapte care pot constitui
abateri disciplinare, reprezint material de sesizare.
SECIUNEA a 3-a Procedura n faa Consiliului de disciplin
Art. 26. - Constituirea colectivului (1) Constituirea colectivelor prevzute la art. 62 3 din Statut se
realizeaz prin acte administrative ale persoanelor n drept, din rndul poliitilor din cadrul
unitilor pe care le conduc.
(2) La nivelul aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne i al structurilor din cadrul
acestuia, colectivul se constituie prin act administrativ al ministrului afacerilor interne, la
propunerea conductorilor acestor structuri.
Art. 27. - Desemnarea membrilor colectivului (1) Membrii colectivului se desemneaz n condiiile
prevzute la art. 623 din Statut.
(2) Membrul colectivului care are cunotin despre existena vreuneia dintre situaiile prevzute
la art. 17 alin. (1) lit. d) -f) are obligaia de a informa n scris emitentul actului administrativ de
stabilire a colectivului i de a depune, dup caz, documente doveditoare ale susinerilor sale.
Art. 28. - Durata mandatului membrilor colectivului (1) Membrii colectivului sunt desemnai pentru
o perioad de 3 ani de la data emiterii actului administrativ de nominalizare n colectiv. n aceleai
condiii are loc rennoirea mandatului, cu aceeai perioad, o singur dat.
(2) Mandatul de membru al colectivului nceteaz nainte de data prevzut la alin. (1) n
urmtoarele situaii:
a) la data mutrii sau transferului din unitatea condus de persoana n drept care l-a nominalizat;
b) la data ncetrii raporturilor de serviciu;
c) atunci cnd intervine una dintre situaiile prevzute la art. 17 alin. (1) lit. d) -f).
(3) ncetarea mandatului de membru al colectivului se dispune sau, dup caz, se constat prin
act administrativ. De regul, prin acelai act administrativ, se desemneaz ca membru al
colectivului un alt poliist cu aceeai specialitate, potrivit art. 27 alin. (1).
Art. 29. - Constituirea Consiliului Atunci cnd, la finalizarea cercetrii disciplinare, se dispun
sesizarea i consultarea Consiliului, prin act administrativ al persoanei n drept prevzute la art.
20 se constituie Consiliul.
Art. 30. - Desemnarea membrilor Consiliului Desemnarea poliitilor n Consiliu se realizeaz n
condiiile art. 624 alin. (3) i (4) din Statut.
Art. 31. - ncetarea calitii de membru al Consiliului (1) Calitatea de membru al Consiliului
nceteaz de drept la ncetarea calitii de membru al colectivului.
(2) ncetarea calitii de membru al Consiliului se dispune sau, dup caz, se constat prin act
administrativ. De regul, prin acelai act administrativ se desemneaz ca membru al Consiliului
un alt poliist cu aceeai specialitate, potrivit art. 30.
Art. 32. - Atribuiile preedintelui Consiliului Preedintele Consiliului are urmtoarele atribuii
principale:
a) stabilete locul, data i ora la care au loc edinele Consiliului;
b) conduce edinele Consiliului;
c) coordoneaz activitatea Consiliului;
d) coordoneaz activitatea secretarului i verific documentele ntocmite de acesta;
e) reprezint Consiliul n faa persoanei n drept.
Art. 33. - Atribuiile secretarului Consiliului Secretarul Consiliului are urmtoarele atribuii
principale:
a) nregistreaz actele necesare desfurrii activitii Consiliului;
b) i convoac, la cererea preedintelui, pe membrii Consiliului i citeaz poliistul cercetat,
precum i persoanele care urmeaz a fi audiate;
c) redacteaz ncheierile, procesele-verbale de edin i alte acte emise de ctre Consiliu;
d) ine evidena i asigur securitatea documentelor gestionate de Consiliu i efectueaz alte
lucrri necesare n vederea desfurrii activitii Consiliului.
Art. 34. - Activitatea Consiliului (1) Lucrrile fiecrei edine a Consiliului se consemneaz ntr-un
proces-verbal semnat de preedinte, de membri i de secretarul acestuia, precum i de ctre
poliistul cercetat i poliistul asistent, atunci cnd acetia sunt prezeni.
(2) n cazul n care poliistul cercetat sau poliistul asistent nu poate sau refuz semnarea
procesului-verbal ori nu este prezent, se face meniune despre acest fapt, activitatea
desfurndu-se n continuare.
(3) Pentru ndeplinirea rolului i atribuiilor specifice, de regul, Consiliul are urmtoarele atribuii
principale:
a) citeaz poliistul cercetat;
b) evalueaz probele administrate;
c) dac apreciaz c se impune, poate solicita poliistului desemnat s ofere clarificrile
necesare;
d) audiaz persoane, administreaz probe i verific documente;
e) delibereaz asupra cauzei;
f) ntocmete ncheierea prevzut la art. 62 alin. (5) din Statut.
Art. 35. - ncheierea Consiliului (1) Propunerea din ncheiere se formuleaz pe baza majoritii de
voturi. ncheierea Consiliului se semneaz de toi membrii i de secretar i se prezint, mpreun
cu celelalte acte ale dosarului de cercetare disciplinar, persoanei n drept, pentru a decide una
dintre msurile prevzute la art. 622 din Statut.
(2) Membrul Consiliului care are o alt prere va redacta i semna opinia separat, cu
prezentarea considerentelor pe care aceasta se sprijin.
(3) Dosarul de cercetare disciplinar cuprinde toate documentele ntocmite n cadrul operaiunilor
administrative aferente cercetrii prealabile i procedurii n faa Consiliului, dup cum urmeaz:
a) dosarul de cercetare prealabil prevzut la art. 24;
b) copia actului administrativ prin care s-au dispus sesizarea i consultarea Consiliului;
c) toate actele ntocmite/administrate n perioada desfurrii procedurii n faa Consiliului;
d) ncheierea Consiliului;
e) opis privind documentele existente n dosarul de cercetare disciplinar.
SECIUNEA a 4-a Msura administrativ-preventiv
Art. 36. - Scopul i consecinele atenionrii (1) Persoana n drept dispune atenionarea
poliistului atunci cnd consider c aplicarea msurii administrativ-preventive este proporional
cu gravitatea faptei i suficient pentru atingerea scopului rspunderii disciplinare.
(2) Atenionarea poliistului const n atragerea ateniei cu privire la fapta svrit i la luarea
unor msuri de ndreptare, respectiv n indicarea faptului c poate fi sancionat disciplinar pentru
fapte ce constituie abateri disciplinare.
(3) n cazul atenionrii, pentru aceeai fapt nu mai poate fi dispus o sanciune disciplinar.
Art. 37. - Gestionarea msurii Atenionarea poliistului se dispune n scris i se comunic
acestuia.
SECIUNEA a 5-a Aplicarea sanciunilor disciplinare
Art. 38. - Aplicarea sanciunilor disciplinare (1) Sanciunea disciplinar se stabilete i se dispune
numai dup cercetarea prealabil i dup consultarea Consiliului, cu excepia mustrrii scrise i a
diminurii salariului funciei de baz cu 5-20% pe o perioad de 1-3 luni, cnd persoana n drept
poate decide aplicarea sanciunii fr consultarea Consiliului.
(2) Sanciunea disciplinar se dispune prin act administrativ al persoanei n drept, cu respectarea
termenelor prevzute la art. 60 alin. (1) i (7) din Statut.
Art. 39. - Termenul de prescripie a faptei (1) Termenul de 6 luni prevzut la art. 60 alin. (1) din
Statut se calculeaz de la data la care persoana n drept a luat la cunotin, n scris, de
comiterea faptei.
(2) n situaia prevzut la art. 25, termenul se calculeaz de la data lurii la cunotin a notei
motivate sau, dup caz, a raportului de control de ctre persoana care a dispus activitatea de
control.
Art. 40. - Comunicarea actului administrativ de sancionare (1) Actul administrativ de sancionare
se comunic poliistului, prin grija structurii de resurse umane, de regul, prin nmnare cu
semntur de primire, la sediul unitii n care i desfoar activitatea poliistul cercetat sau la
domiciliul/reedina acestuia.
(2) n cazul n care comunicarea nu se poate realiza n condiiile alin. (1), actul administrativ se
comunic n condiiile prevzute la art. 8 alin. (2) - (4), cu excepia comunicrii telefonice.
(3) Actul administrativ de sancionare clasificat potrivit legii se aduce la cunotin poliistului
sancionat disciplinar prin intermediul structurii de resurse umane din unitatea n care i
desfoar activitatea. n acest caz, se ntocmete un proces- verbal privind modalitatea de
comunicare a actului administrativ.
SECIUNEA a 6-a Contestarea sanciunii
Art. 41. - Depunerea contestaiei (1) Poliistul sancionat poate formula contestaie mpotriva
sanciunii disciplinare, care se depune la secretariatul unitii conduse de persoana n drept care
a dispus sanciunea disciplinar, n termen de 10 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), persoana n drept care a dispus sanciunea disciplinar
nainteaz, cu celeritate, efului unitii ierarhic superioare dosarul de cercetare disciplinar i un
raport motivat cu privire la sanciunea disciplinar dispus i la motivele propunerii de respingere
sau de admitere a contestaiei.
(3) n situaia n care poliistul sancionat este ncadrat n uniti ale aparatului central al
Ministerului Afacerilor Interne, precum i n situaia n care eful ierarhic al persoanei n drept
care a dispus sanciunea disciplinar este ministrul afacerilor interne, documentele prevzute la
alin. (2) se prezint acestuia, pentru a dispune cu privire la soluionarea contestaiei.
(4) n cazul sanciunilor dispuse de ministrul afacerilor interne, contestarea se realizeaz potrivit
art. 44 alin. (2).
Art. 42. - Soluionarea contestaiei (1) eful unitii ierarhic superioare soluioneaz contestaia,
n termen de 20 de zile lucrtoare de la data nregistrrii la secretariatul acestei uniti, prin
decizie motivat.
(2) Decizia motivat trebuie s cuprind una dintre soluiile i, respectiv, elementele prevzute la
art. 61 alin. (6) i (7) din Statut.
Art. 43. - Comunicarea actelor la soluionarea cauzei (1) Decizia motivat se comunic poliistului
sancionat, prin grija structurii de resurse umane, de regul, prin nmnare cu semntur de
primire, la sediul unitii n care i desfoar activitatea poliistul cercetat sau la
domiciliul/reedina acestuia.
(2) n cazul n care comunicarea nu se poate realiza n condiiile alin. (1), se aplic n mod
corespunztor dispoziiile art. 8 alin. (2) - (4), cu excepia celor de la art. 8 alin. (2) lit. b), precum
i a celor de la art. 8 alin. (2) lit. c) referitoare la comunicarea telefonic.
(3) Actul administrativ de sancionare i decizia motivat se comunic i unitii care asigur
gestiunea resurselor umane.
(4) Prin grija structurii de resurse umane a unitii prevzute la alin. (3), actul administrativ de
sancionare i decizia motivat se comunic structurii financiare care asigur plata drepturilor
salariale ale poliistului sancionat, dac sanciunea disciplinar are efecte pecuniare.
(5) Prevederile art. 40 alin. (3) se aplic n mod corespunztor.
Art. 44. - Sesizarea instanei (1) Dup soluionarea contestaiei, poliistul nemulumit de
sanciunea aplicat se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii, fr
parcurgerea procedurii prealabile. Cu aceast ocazie pot fi contestate i celelalte acte care au
stat la baza emiterii actului administrativ de sancionare.
(2) Sanciunea aplicat de ministrul afacerilor interne poate fi contestat de poliistul nemulumit,
n condiiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare.
CAPITOLUL
ncetarea raporturilor de serviciu ale poliitilor
Art. 66. - (1) Stabilitatea poliistului la locul de munc este garantat, n condiiile prezentei legi.
(2) Raportul de serviciu al poliistului ia natere o dat cu acordarea primului grad profesional.
14.10.2003.
14.10.2003.
Art. 69. - (1) ncetarea raporturilor de serviciu ale poliistului se dispune n mod corespunztor
de ctre persoanele care, potrivit art. 15, au competena de acordare a gradelor profesionale i
are loc:
a) la mplinirea vrstei i a celorlalte condiii necesare pensionrii n sistemul public de pensii
pentru instituiile din domeniul aprrii naionale, ordinii publice i siguranei naionale;
___________
Litera a) a fost modificat prin punctul 1. din Ordonan de urgen nr. 107/2011 ncepnd cu
07.12.2011.
b) la pierderea capacitii de munc, n condiiile legii, cu excepia situaiei n care a intervenit
meninerea n activitate n condiiile art. 331 ;
___________
Litera b) a fost modificat prin punctul 3. din Ordonan de urgen nr. 66/2013 ncepnd cu
27.06.2013.
c) la mplinirea limitei de vrst n grad profesional;
___________
23.04.2004.
d) la cerere;
e) la numirea ntr-o alt funcie public;
f) prin demisie;
g) la destituirea din poliie;
h) la acordarea calificativului nesatisfctor, de dou ori;
___________
Litera h) a fost modificat prin punctul 40. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
23.04.2004.
i) cnd este condamnat prin hotrre judectoreasc rmas definitiv, cu excepia cazurilor n
care s-a dispus suspendarea executrii pedepsei sub supraveghere sau amenzii penale pentru
infraciuni svrite din culp, pe baza aprobrii persoanelor care au acordat gradele
profesionale prevzute la art. 15;
___________
Litera i) a fost modificat prin punctul 2. din Lege nr. 255/2013 ncepnd cu 01.02.2014.
j) pentru alte motive sau nevoi ale Ministerului Afacerilor Interne, dup expirarea perioadei de
punere la dispoziie sau, pe parcursul acesteia, la cererea poliistului, n condiiile art. 27 21 alin.
(1) atunci cnd nu s-a putut realiza numirea ntr-o funcie;
___________
21.06.2016.
k) cnd nu promoveaz examenul de definitivare prevzut la art. 21 alin. (5);
l) cnd s-a stabilit c a fost ncadrat n mod fraudulos n poliie, chiar dac aceast situaie a
fost depistat ulterior;
m) n situaia nedefinitivrii de ctre agenii de poliie a studiilor prevzute la art. 73 alin. (8).
n) cnd poliistul nu a susinut, din motive imputabile, evaluarea psihologic n termen de 3 luni
de la data suspendrii raportului de serviciu n condiiile art. 2725 lit. h).
___________
Litera n) a fost introdus prin punctul 25. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd cu
21.06.2016.
(2) Raporturile de serviciu ale poliistului nu pot nceta prin demisie la instituirea strii de
urgen sau a strii de asediu ori n caz de mobilizare i de rzboi.
___________
14.10.2003.
Art. 691. - (1) Limitele de vrst n gradul profesional pn la care poliitii pot fi meninui n
serviciu sunt vrstele standard de pensionare pentru limit de vrst prevzute de legislaia de
asigurri sociale i pensii care reglementeaz sistemul public de pensii pentru instituiile din
domeniul aprrii naionale, ordinii publice i siguranei naionale.
(2) Chestorii de poliie, chestorii principali de poliie, chestorii efi de poliie i chestorii generali
de poliie sunt meninui n serviciu dup mplinirea vrstei standard de pensionare pn la vrsta
de 60 de ani sau nceteaz raporturile de serviciu, la cerere, n condiiile prevederilor legale n
vigoare.
(3) Dup mplinirea vrstei de 60 de ani, poliitii prevzui la alin. (2) pot fi meninui n serviciu
pn la mplinirea vrstei de 62 de ani, la cerere, dac starea de sntate le permite rezolvarea
n foarte bune condiii a atribuiilor ce le revin, cu aprobarea anual a ministrului administraiei i
internelor.
___________
cu 05.07.2012.
(4) n raport cu nevoile de ncadrare, poliitii, alii dect cei prevzui la alin. (2), pot fi meninui
n serviciu dup mplinirea vrstei standard de pensionare pn la vrsta de 60 de ani, dup cum
urmeaz:
a) cu aprobarea anual a ministrului administraiei i internelor, pentru ofierii de poliie;
b) cu aprobarea anual a inspectorilor generali/similari, pentru agenii de poliie.
___________
Art. 69^1. a fost modificat prin punctul 2. din Ordonan de urgen nr. 107/2011 ncepnd cu
07.12.2011.
Art. 70. - Poliistul care a absolvit o instituie de nvmnt a Ministerului Administraiei i
Internelor i cruia i-au ncetat raporturile de serviciu n primii 10 ani de activitate din motive
imputabile lui este obligat s restituie cheltuielile efectuate cu pregtirea sa, proporional cu
perioada rmas pn la 10 ani, potrivit angajamentului ncheiat n acest sens.
___________
14.10.2003.
___________
CAPITOLUL V a fost modificat prin punctul 38. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd
cu 14.10.2003.
Punere n aplicare CAPITOLUL V prin Anex Anexele nr. 1-26 la Ordinul ministrului afacerilor
interne nr. 1... din 02/09/2016 :
Seciunea a 3-a Procedura ncetrii raporturilor de serviciu ale poliitilor
Art. 26. - (1) ncetarea raporturilor de serviciu are loc n condiiile legii.
(2) ncetarea raporturilor de serviciu la cerere se realizeaz de la data prevzut n actul
administrativ emis n acest sens sau, n lipsa unei astfel de meniuni, de la data emiterii acestuia.
(3) Poliistul are obligaia de a notifica n scris efului unitii n care este ncadrat intenia privind
ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie. Notificarea reprezint un preaviz i se realizeaz,
cu cel puin 15 zile calendaristice, n cazul funciei de execuie, i cu cel puin 30 de zile
calendaristice, n cazul funciilor de conducere, nainte de data ncetrii raportului de serviciu.
(4) Persoana competent s emit actul administrativ de ncetare a raportului de serviciu poate
renuna integral sau parial la termenul de preaviz prevzut la alin. (3).
Art. 27. - Actele administrative privind ncetarea raporturilor de serviciu se comunic poliistului n
termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii sau, dup caz, de la data comunicrii la
unitatea n care acesta este/a fost ncadrat.
CAPITOLUL
Dispoziii finale i tranzitorii
VI
Art. 71. - (1) Poliitii care la data ncetrii raporturilor de serviciu nu ndeplinesc condiiile de
vrst i vechime pentru a li se acorda pensie de serviciu beneficiaz de programe de
reconversie profesional astfel:
a) n urmtoarele 6 luni dup adoptarea msurilor prevzute la art. 69 alin. (1) lit. j);
___________
Litera a) a fost modificat prin punctul 5. din Lege nr. 133/2011 ncepnd cu 30.06.2011.
b) dup apariia situaiei prevzute la art. 69 lit. b).
(2) Reconversia profesional a poliitilor aflai n situaiile menionate la alin. (1) se asigur prin
grija Ministerului Administraiei i Internelor, n colaborare cu Ministerul Muncii i Solidaritii
Sociale i cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, pe baza protocoalelor
ncheiate n acest sens.
___________
cu 14.10.2003.
(3) Modul de organizare i desfurare a programelor de reconversie profesional se stabilete
prin ordin al ministrului administraiei i internelor.
___________
cu 14.10.2003.
(4) n vederea reconversiei profesionale poliitii pot urma gratuit cursuri de calificare,
recalificare, perfecionare sau, dup caz, alte forme de pregtire profesional, organizate de
Ministerul Administraiei i Internelor, i, cu suportarea cheltuielilor de ctre acest minister, cursuri
organizate de alte ministere, precum i de ctre instituii ori persoane juridice de drept privat
autorizate, potrivit legii, n acest scop.
___________
cu 14.10.2003.
(5) Contravaloarea cursurilor organizate n afara Ministerului Administraiei i Internelor n
condiiile alin. (4) se suport din bugetul acestuia, n limita a 3 salarii brute obinute de poliist la
data ncetrii raporturilor de serviciu.
___________
cu 14.10.2003.
Art. 72. - (1) Pe data intrrii n vigoare a prezentei legi poliitilor aflai n funcie nu le sunt
aplicabile dispoziiile acesteia privind condiiile de studii i stagiu n grad, cu excepia cazurilor n
care acetia fac obiectul unei avansri sau promovri.
(2) La aceeai dat poliitilor absolveni cu diplom ai Academiei de Poliie "Alexandru Ioan
Cuza" a Ministerului Administraiei i Internelor sau ai altor instituii de nvmnt superior
acreditate le vor fi acordate grade profesionale n condiiile stabilite prin prezenta lege.
___________
cu 14.10.2003.
(3) Poliitii vor depune jurmntul de credin. Refuzul depunerii jurmntului de credin
atrage destituirea din poliie, acesta fiind consemnat prin ncheierea unui proces-verbal, semnat
de persoanele prevzute la art. 23 alin. (1).
Art. 73. - (1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi gradele militare ale poliitilor vor fi
echivalate cu gradele profesionale, conform pregtirii i studiilor fiecruia, cu meninerea
drepturilor ctigate anterior, dup cum urmeaz:
A. Ofierii de poliie:
a) sublocotenent - subinspector de poliie;

b) locotenent - inspector de poliie;
c) cpitan - inspector principal de poliie;
d) maior - subcomisar de poliie;
e) locotenent-colonel - comisar de poliie;
f) colonel - comisar-ef de poliie;
g) general de brigad - chestor de poliie;
h) general-maior - chestor principal de poliie;
i) general-locotenent - chestor-ef de poliie;
___________
Litera i) a fost modificat prin punctul 42. din Ordonan de urgen nr. 89/2003 ncepnd cu
14.10.2003.
j) general - chestor general de poliie.
___________
14.10.2003.
B. Agenii de poliie:
a) maistru militar clasa a IV-a i sergent-major - agent de poliie;
b) maistru militar clasa a III-a i plutonier - agent principal de poliie;
c) maistru militar clasa a II-a i plutonier-major - agent-ef adjunct de poliie;
d) maistru militar clasa I i plutonier adjutant - agent-ef de poliie;
e) maistru militar principal i plutonier adjutant-ef - agent-ef principal de poliie.
(2) Echivalarea gradelor privind agenii i ofierii de poliie este valabil i n cazul ncetrii
raporturilor de serviciu ale poliitilor, precum i n cazul mutrii cadrelor militare sau a poliitilor
ntre unitile de poliie i celelalte uniti ale Ministerului Administraiei i Internelor ori n cazul
transferului la/de la alte instituii din sistemul de aprare naional, ordine public i siguran
naional, dup caz.
___________
cu 14.10.2003.
(3) Comisarilor-efi de poliie care au o vechime n gradul profesional sau n gradul de colonel
de minimum 5 ani i au fost ncadrai n aceast perioad cel puin 3 ani n funcii prevzute n
statele de organizare cu grad profesional de chestor de poliie sau general de brigad ori
superioare i au fost apreciai n ultimii 3 ani cu calificativul de cel puin foarte bun, la ncetarea
raporturilor de serviciu li se poate acorda gradul profesional de chestor de poliie, n condiiile
prezentei legi.
___________
cu 14.10.2003.
(4) Poliitii ofieri care nu au absolvit studii superioare de scurt sau de lung durat cu
diplom vor fi ncadrai n funcii potrivit gradelor profesionale echivalente.
(5) Ofierilor de poliie stabilii la alin. (1) lit. A li se va acorda gradul profesional urmtor numai
dup absolvirea studiilor superioare corespunztoare categoriei din care fac parte.
(6) Agenii de poliie care nu au absolvit studii liceale i postliceale cu diplom vor fi ncadrai n
funcii potrivit gradelor profesionale echivalente.
___________
cu 14.10.2003.
(8) Perioada acordat poliitilor pentru definitivarea studiilor necesare echivalrii n gradele
corespunztoare funciei pe care o dein, conform prevederilor alin. (1), este de 5 ani de la data
intrrii n vigoare a prezentei legi. Dac dup expirarea perioadei de 5 ani poliitii nu i-au
definitivat studiile necesare echivalrii n gradele profesionale pe care le au, ofierii de poliie vor fi
ncadrai n categorii i grade profesionale corespunztoare pregtirii, iar agenilor de poliie le vor
nceta raporturile de serviciu.
___________
cu 14.10.2003.
(9) Stagiul n gradul militar avut la data echivalrii va fi luat n calcul la acordarea gradelor
profesionale, potrivit alin. (1) i cu respectarea condiiilor prevzute la art. 16 alin. (1) lit. b).
(10) Acordarea gradelor profesionale pentru poliiti se face, de regul, o dat pe an, cu prilejul
"Zilei Poliiei Romne".
(11) Acordarea gradelor profesionale la ncadrarea direct a poliitilor se face potrivit
competenelor stabilite prin ordin al ministrului administraiei i internelor.
___________
cu 14.10.2003.
(12) Acordarea gradelor profesionale poliitilor prevzui la art. 9 alin. (2) i la art. 54 alin. (2)
se poate face n tot cursul anului.
Art. 74. - (1) Evidena poliitilor pe timpul i dup ncetarea raporturilor de serviciu, precum i
modalitile de pstrare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului administraiei i internelor.
___________
cu 14.10.2003.
(2) La ncetarea raporturilor de serviciu poliistul este obligat ca n termen de 15 zile s se
prezinte la centrul militar pe raza cruia domiciliaz, pentru a fi luat n eviden ca rezervist cu
specialitatea "poliie" i gradul militar echivalent gradului profesional avut la data respectiv n
grupa de eviden a Ministerului Administraiei i Internelor.
___________
cu 14.10.2003.
(3) Poliitii luai n eviden ca rezerviti pot fi concentrai sau mobilizai pentru completarea
efectivelor unitilor Ministerului Administraiei i Internelor, n condiiile prevzute de lege.
___________
cu 14.10.2003.
1... din 02/09/2016 :
ANEXA Nr. 9
Sistemul de gestiune a datelor de personal
Seciunea
1
Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal

Art. 1. - (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor,
metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor i documentelor de personal din domeniul
managementului resurselor umane.
(2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidena nominal i evidena
statistic a poliitilor, funcionarilor publici, personalului contractual, veteranilor de rzboi, eroilor
martiri i beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Activitile de gestiune a resurselor umane se desfoar n compartimentele de resurse
umane organizate la nivelul unitilor i autoritilor publice.
(4) efii de la toate nivelurile sunt obligai s aplice msurile tehnice i organizatorice adecvate
pentru protejarea datelor mpotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificrii,
dezvluirii sau accesului neautorizat, n special dac prelucrarea respectiv comport transmisii
de date n cadrul unei reele, precum i mpotriva oricrei alte forme de prelucrare ilegale.
(5) Informaiile, indiferent de mediul de stocare, manual sau electronic, trebuie s fie exacte i
complete, recente i oportune, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.
Seciunea a 2-a Evidena personalului n activitate
Art. 2. - Documentele de eviden nominal a diferitelor categorii de personal din MAI sunt, dup
caz:
a) dosarul personal;
b) dosarul profesional;
c) fia matricol;
d) statul de organizare;
e) registrul de eviden a dosarelor;
f) registrul de eviden a salariailor/funcionarilor publici.
Art. 3. - (1) Dosarul personal constituie principalul document de eviden nominal a poliitilor i
personalului contractual i conine date cu caracter personal i profesional. Dosarul personal se
ntocmete n exemplar unic, n termen de10 zile de la ncadrarea n MAI.
(2) Dosarul personal cuprinde:
a) fia matricol, al crei model este prevzut n anexa nr. 23 la ordin;
b) documente cu caracter personal:
i) dosarul de recrutare/candidat;
ii) documentele de atestare a studiilor n copie legalizat;
iii) cte o fotografie color cu dimensiunile 9x12 cm n inut civil i n uniform de poliie;
iv) declaraia de avere;
v) declaraia de interese.
c) documente cu caracter profesional:
i) fiele de personal;
ii) jurmntul de credin;
iii) angajamente;
iv) contractul de munc, dup caz;
v) formularele de evaluare de serviciu/rapoartele de evaluare;
vi) documentele privind participarea la concursurile pentru ocuparea unor posturi vacante;
vii) copiile actelor administrative;
viii) fia postului;
ix) documentele de promovare a examenelor de grad/capacitate/definitivare n funcie/profesie;
x) documentele cuprinznd concluziile rezultate n urma activitii de evaluare/asisten
psihologic.
d) anexa, care conine documente cu privire la:
i. notele de cunoatere;
ii. rezultatele verificrilor n evidenele operative, precum i la Serviciul Romn de Informaii;
iii. plngerile formulate mpotriva titularului;
iv. rapoartele de verificare i/sau msurile aplicate;
v. comunicrile parchetelor i instanelor de judecat;
vi. copii ale documentelor prin care au fost soluionate definitiv dosarele ntocmite cu ocazia
cercetrii titularului pentru svrirea unor abateri disciplinare.
e) fia inventar a dosarului.
(3) Actualizarea dosarului personal se face n termen de maximum 5 zile de la producerea unei
mutaii cu privire la datele prevzute la alin. (2).
(4) Dosarul personal poate fi consultat, astfel:
a) de ctre titular, n ceea ce privete documentele prevzute la alin. (2) lit. b)-c); acesta poate
solicita eliberarea unor copii ale documentelor, n msura n care nu conin informaii clasificate;
b) de ctre eful unitii n a crei competen/coordonare se afl titularul;
c) de ctre eful i lucrtorii structurii de resurse umane anume desemnai;
d) de ctre ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de serviciu, precum i
cei desemnai n vederea acordrii/rennoirii autorizaiei de acces la informaii clasificate.
(5) Circuitul dosarelor personale ale personalului n activitate se face astfel:
a) la absolvirea instituiilor de nvmnt ale MAI, dosarele de candidat se nainteaz n termen
de10 zile la unitile la care acetia au fost repartizai, unde se constituie n dosar personal;
b) la mutarea n alt unitate a MAI, dosarele personale cu toate datele actualizate, inclusiv cu
condiiile de munc, se trimit la noua unitate, n termen de maximum 5 zile de la data primirii
ordinului;
c) la ncetarea raporturilor de serviciu, dosarele personale rmn la unitatea din care a fcut
parte cel n cauz. Dosarele personale ale celor care se afl n competene superioare se trimit la
unitatea de care aparine cel n cauz, odat cu copia (extrasul) de pe actul administrativ privind
luarea acestei msuri. Unitatea n evidena creia se afl cadrul militar n rezerv completeaz
dosarul de pensie (dac ndeplinete condiiile legale) i dosarul de rezervist, pe care l trimite
compartimentului management operaional (similare) al unitii mpreun cu xerocopia crii de
identitate i o fotografie color 3x3 cm, n termen de 30 zile de la primirea actului administrativ de
trecere n rezerv/retragere ori ncetarea raportului de serviciu n vederea eliberrii livretului
militar. Dup eliberarea livretului militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului militar pe raza
cruia acetia au domiciliul stabil.
Art. 4. - Dosarul profesional constituie principalul document de eviden nominal a funcionarilor
publici, iar modul de ntocmire i gestionare al acestuia se realizeaz conform legislaiei n
vigoare, aplicabile acestei categorii de personal.
Art. 5. - (1) Fia matricol este documentul de eviden nominal care cuprinde date cu caracter
personal i profesional.
(2) Fia matricol se ntocmete, n exemplar unic, pentru toate categoriile de personal, cu
excepia funcionarilor publici i nsoete titularul pe timpul ct acesta se afl n evidena MAI.
(3) Fia matricol se actualizeaz n termen de maximum 5 zile de la producerea unei mutaii n
datele de personal sau profesionale ale titularului.
(4) Fia matricol se poate consulta de ctre:
a) ofierii cu atribuii de control, astfel:
i. pentru personalul din competena conducerii ministerului i a celui din unitile aparatului
central fr structuri de resurse umane, cu aprobarea directorului general al DGMRU;
ii. pentru celelalte cadre, cu aprobarea efului/comandantului n a crui competen de numire se
afl persoanele despre care se solicit date;
b) ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de serviciu, precum i cei
desemnai n vederea acordrii/rennoirii autorizaiei de acces la informaii clasificate;
c) membrii consiliilor de disciplin;
d) la transferul/mutarea n alt unitate a ministerului sau n alte structuri din domeniul aprrii,
ordinii publice i securitii naionale, pe baz de reciprocitate.
(5) La schimbarea categoriei de personal, fia matricol nsoete titularul.
(6) Se pot ntocmi extrase din fia matricol, care s ateste vechimea n serviciul militar/ca
poliist, funciile ndeplinite i calificativele obinute la evalurile anuale, numai pentru poliitii
transferai la alte structuri din domeniul aprrii, ordinii publice i securitii naionale ori la
cererea titularului.
Art. 6. - (1) Statul de organizare este documentul de eviden nominal n care se menioneaz
personalul, posturile prevzute i ocupate, precum i funciile corespunztoare acestora.
(2) Actualizarea modificrilor de structur se realizeaz de ctre compartimentul organizare
structuri/similar.
(3) Meniunile din statul de organizare privind ncadrarea funciilor se face de ctre personalul
care are prevzute n fia postului atribuii cu privire la eviden.
(4) Consultarea statelor de organizare se face de ctre eful unitii respective i, ierarhic, pe
nivelurile de competen i coordonare.
Art. 7. - (1) Dosarele personale/profesionale se pstreaz n fiete metalice sau camere cu grilaje
metalice, de ctre structurile de resurse umane ce funcioneaz pe lng eful n competena
cruia se afl titularii dosarelor.
(2) Dosarele personale/profesionale ale personalului de conducere care intr n competena
ministrului afacerilor interne i a secretarilor de stat, precum i cele ale personalului din unitile
aparatului central, care nu au structuri de personal, se pstreaz la DGMRU.
(3) Statele de organizare, registrul de eviden a dosarelor personale/profesionale, i registrele
de eviden a salariailor/funcionarilor publici se pstreaz n fiete metalice sau camere cu
grilaje metalice de ctre structurile de personal n evidena crora se afl.
Art. 8. - Personalul MAI are obligaia de a aduce la cunotina compartimentelor de resurse
umane/personal modificrile privind datele personale sau profesionale, n termen de maximum 5
zile de la producerea acestora.
Art. 9. - (1) Este interzis comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul
personal/profesional ctre persoanele care nu au dreptul de a le cunoate.
(2) Persoanele care au acces sau consult dosarele personale/profesionale sau fiele matricole,
trebuie s posede autorizaie de acces la informaii clasificate, cel puin de nivelul documentelor
n cauz i au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal sau
profesional, n condiiile legii.
(3) nclcarea dispoziiilor alin. (1) i (2) atrage, dup caz, rspunderea administrativ,
disciplinar sau penal a celor vinovai.
Seciunea a 3-a Evidena nominal a cadrelor militare n rezerv sau retragere
Art. 10. - Documentele de eviden nominal ale ofierilor, maitrilor militari i subofierilor n
rezerv/retragere sunt: dosarul personal sau dosarul de rezervist.
Art. 11. - (1) Pentru cadrele militare n rezerv care provin din poliiti, dosarul personal conine
aceleai documente ntocmite n perioada ct s-au aflat n activitate.
(2) Pentru celelalte cadre militare din rezerv, dosarul personal se ntocmete n termen de 60 de
zile de la acordarea gradului de ofier, maistru militar sau subofier n rezerv, de ctre
compartimentul de personal din unitatea unde au satisfcut serviciul militar i cuprinde:
a) fia matricol, al crei model este prevzut n anexa nr. 23 la ordin;
b) fia cu rezultatele obinute la examenul-concurs susinut la ncheierea stagiului de pregtire ca
militar cu termen redus sau a convocrii de pregtire;
c) formularul aprecierii de serviciu pentru naintarea n grad;
d) certificat privind rezultatele evalurii psihologice;
e) fia medical;
f) fotocopii ale actelor de studii;
g) fia de eviden soldai-gradai pentru cei care au ndeplinit serviciul militar n termen;
h) o fotografie color, n inut civil, cu dimensiunea de 9 X 12 cm.
(3) Documentele ce compun dosarul personal al cadrelor militare n rezerv/retragere se nscriu
n inventarul dosarului i se aranjeaz n ordinea prevzut la alin. (2).
Art. 12. - Evidena dosarelor personale ale cadrelor militare n rezerv/retragere se ine de ctre
compartimentul specializat, n registrul destinat n acest scop.
Art. 13. - Regulile de pstrare, consultare i manipulare a dosarelor de personal ale cadrelor
militare n rezerv/retragere sunt cele stabilite pentru dosarele de personal ale personalului n
activitate.
Art. 14. - Pentru a fi luai n evidena grupei de rezerv a MAI, la trecerea n rezerv, unitatea din
care sunt trecui n rezerv ntocmete i nainteaz dosarul de rezervist compartimentului
management operaional (similare) n termen de maximum 30 de zile. Dup eliberarea livretului
militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului Militar pe raza cruia acesta are domiciliul stabil.
Art. 15. - Modificrile intervenite n situaia cadrelor militare n rezerv/retragere, aflate n
planurile de mobilizare, vor fi nscrise n fiele ce se pstreaz la unitile care le au n plan, cu
ocazia analizrii situaiei ncadrrii la mobilizare.
Seciunea a 4-a Evidena nominal a veteranilor de rzboi i a beneficiarilor Legii nr. 341/2004,
cu modificrile i completrile ulterioare
Art. 16. - (1) Documentul de eviden nominal al veteranilor de rzboi este fia de eviden.
(2) Fia de eviden se ntocmete n 5 exemplare de ctre compartimentul cu atribuii de resurse

umane din inspectoratele de poliie judeene sau din Direcia General de Poliie a Municipiului
Bucureti, dup care se trimite cte un exemplar filialei judeene a Asociaiei Veteranilor de
Rzboi, Asociaiei Veteranilor de Rzboi din MAI, inspectoratului general/similar i DGMRU.
Art. 17. - (1) Documentele de eviden nominal ale beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu
modificrile i completrile ulterioare, sunt: dosarul personal i registrul de eviden.
(2) Dosarul personal pentru eroii martiri i rniii n Revoluie este ntocmit de ctre lucrtorul
desemnat de compartimentul resurse umane/personal din unitile de poliie, conform
metodologiei stabilite de comisia de specialitate pentru aplicarea Legii nr. 341/2004, cu
modificrile i completrile ulterioare, constituit la nivelul Guvernului Romniei.
(3) Evidena beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, se ine, pe
titluri i categorii de personal, n registrul de eviden constituit n acest scop.
Seciunea
a
5-a
Documentele de legitimare i acces n unitile MAI i evidena acestora
Art. 18. - (1) Legitimaia de serviciu este documentul oficial care atest calitatea de poliist,
funcionar public sau personal contractual.
(2) Legitimaia de serviciu se folosete pentru declinarea calitii pe care o are titularul numai n
exercitarea atribuiilor de serviciu.
(3) Legitimaia de serviciu stabilete, dup caz, dreptul posesorului la acces general sau acces
limitat n unitile MAI. Accesul general permite posesorilor intrarea n toate unitile MAI. Accesul
limitat permite posesorilor intrarea numai n unitile stabilite prin treapta de acces.
(4) Insigna de poliist este nsemnul oficial prin care posesorul i declin calitatea n ndeplinirea
atribuiunilor de serviciu i poate fi confirmat, la solicitare, cu legitimaia de serviciu.
Art. 19. - Evidena legitimaiilor de serviciu i a insignelor de poliist se asigur de ctre:
a) DGMRU, pentru unitile centrale fr compartimente de resurse umane;
b) structura de resurse umane din inspectoratul general, direciile generale/similare, pentru
personalul propriu;
c) fiecare unitate cu structur de personal, pentru personalul din subordine;
d) Direcia Asigurare Logistic Integrat din subordinea Direciei Generale Logistice, pentru toate
legitimaiile de serviciu pe care le emite, att nominal, ct i numeric, pe arme i uniti.
Seciunea a 6-a Evidena statistic a resurselor umane
Art. 20. - (1) Situaiile statistice se realizeaz prin prelucrarea datelor i informaiilor din evidena
nominal, manual sau automat.
(2) Situaiile statistice se ntocmesc conform formularelor i la termenele stabilite de directorul
general al DGMRU.
(3) Situaiile statistice, numerice sau nominale, se refer la:
a) planificarea resurselor umane - se raporteaz dinamica prognozat i realizarea acesteia;
b) motivarea personalului - se raporteaz recompensele acordate i sanciunile aplicate
personalului;
c) personalul cercetat pentru comiterea de infraciuni - se raporteaz nominal faptele pentru care
s-a dispus nceperea urmririi penale;
d) personalul ministerului care a fost victim a infraciunii de ultraj - se raporteaz nominal, cu
descrierea faptei;
e) avansarea n gradul profesional urmtor - se raporteaz propunerile personalului aflat n
competene superioare;
f) ordine i decoraii naionale - se raporteaz propunerile de decorare cu ordine i decoraii
naionale;
g) orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare n vederea lurii deciziilor
manageriale.
(4) ntocmirea situaiilor statistice este atribuia funcional a structurilor/lucrtorilor de resurse
umane.
ANEXA Nr. 23
fi matricol 1
fi matricol 2
fi matricol 3
fi matricol 4
fi matricol 5
fi matricol 6
fi matricol 7
fi matricol 8
fi matricol 9
fi matricol 10
fi matricol 11
fi matricol 12
fi matricol 13
fi matricol 14
fi matricol 15
fi matricol 16
fi matricol 17
fi matricol 18
fi matricol 19
fi matricol 20
fi matricol 21
fi matricol 22
fi matricol 23
fi matricol 24
Art. 741. - Prin ordin al ministrului afacerilor interne se stabilesc aspecte procedurale cu privire
la:
a) organizarea i desfurarea cursurilor de formare profesional a poliistului, precum i a
concursurilor i examenelor prevzute de prezenta lege;
b) naterea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu.
___________
Art. 74^1. - a fost introdus prin punctul 27. din Ordonan de urgen nr. 21/2016 ncepnd cu
21.06.2016.
Art. 75. - Descrierea uniformei de poliist i a nsemnelor distinctive se stabilete prin hotrre a
Guvernului.
Art. 76. - (1) Prevederile prezentei legi se aplic, n mod corespunztor, i personalului Poliiei
de Frontier Romne, Direciei Generale de Eviden Informatizat a Persoanei, Oficiului
Naional pentru Refugiai, Direciei generale de informaii i protecie intern, unitilor de
nvmnt ale poliiei i structurilor corespondente din cadrul Academiei de Poliie Alexandru
Ioan Cuza, precum i personalului unitilor din aparatul central al Ministerului Administraiei i
Internelor i al structurilor subordonate acestuia.
(2) Competenele stabilite inspectorului general al Poliiei Romne prin prezenta lege se
exercit pentru personalul din structurile prevzute la alin. (1) de ctre conductorii acestora.
___________
14.10.2003.
Art. 77. - Plata drepturilor bneti cuvenite poliitilor, prevzute n prezenta lege, se face din
fondurile alocate de la bugetul de stat.
21.06.2016.
___________
___________
14.10.2003.
Art. 79. - n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unor minoriti
naionale dein o pondere de peste 20% vor fi angajai i poliiti care cunosc i limba respectiv.
Art. 80. - n condiiile legii, prin hotrre a Guvernului, se poate nfiina Casa de credit pentru
poliiti.
Art. 81. - (1) Hotrrile Guvernului i ordinele ministrului administraiei i internelor date n
aplicarea prezentei legi se vor emite n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a
acesteia.
___________
cu 14.10.2003.
(2) Pn la adoptarea hotrrilor Guvernului prevzute la alin. (1) poliitii beneficiaz de
drepturile corespunztoare prevzute n actele normative n vigoare pentru cadrele militare.
Art. 82. - (1) Prezenta lege va intra n vigoare n termen de 60 de zile de la data publicrii ei n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(2) La aceeai dat orice alte dispoziii contrare se abrog.
Aceast lege a fost adoptat de Senat n edina din 13 mai 2002, cu respectarea prevederilor
art. 74 alin. (1) din Constituia Romniei.
p.
PREEDINTELE
SENATULUI,
DORU IOAN TRCIL
Aceast lege a fost adoptat de Camera Deputailor n edina din 14 mai 2002, cu
respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituia Romniei.
PREEDINTELE
DEPUTAILOR
VALER DORNEANU
Bucureti, 6 iunie 2002.

Nr. 360.
CAMEREI

Parlamentul României Adoptă Prezenta Lege

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Parlamentul României Adoptă Prezenta Lege

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

profesional specializate organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general/similar n calitate

c) ntre 61 i90 de zile

d) 91 de zile sau mai mult

principal, urmtoarele activiti:

d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;

b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;

organizarea i desfurarea concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt ale MAI,

Art. 9. - (1) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central de

atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i d).

b) gestioneaz primirea i pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea acestora comisiei de

de acesta i de preedintele comisiei.

concurs se nainteaz, n termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, la

(3) Pe perioada mandatului pentru ocuparea funciei didactice universitare de conducere,

Note/punctaje pentru fiecare subiect

Nota final1 Observaii

probele examenului de absolvire particip poliistul care ndeplinete n mod cumulativ

respectarea corespunztoare a cerinei minime de durat de la contextul formal cu frecven;

c) s aib recomandarea efului nemijlocit;

(6) Pe baza determinrii nevoilor de formare profesional a poliistului i a propunerilor transmise

poliistului i de eviden a rezultatelor obinute n cadrul acesteia;

post, pentru anul n curs;

i efului unitii de provenien.

Se consemneaz denumirea cursului/misiunii, ara

recrutarea, i se introduc n dosarul personal.

c) ntre 61 i90 de zile

d) 91 de zile sau mai mult

Art. 13. - (1) Poliitii pot fi debutani sau definitivi.

b) chestor principal de politie

g) inspector principal de politie

b) agent-ef adjunct de poliie

c) agent principal de poliie

activitate de minimum 7 ani n gradul de colonel/comisar-ef de poliie, ori comandor;

n grad pn la gradul de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradul de

CAPITOLUL II Exercitarea tutelei profesionale

CAPITOLUL V Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie, precum i de

PROGRAMUL ACTIVITILOR DE TUTEL PROFESIONAL

Cine conduce Observaii

Descrierea activitii desfurate de poliistul aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional:

Aptitudinile dovedite n modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu/executarea ordinelor:

Cursuri de specializare/alte forme de perfecionare urmate n perioada de stagiu/prob/tutel

Descrierea activitii desfurate pe parcursul perioadei de stagiu/prob/tutel profesional:

A: capacitatea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu, respectiv de executare a

c) declaraia de avere i alte documente, stabilite prin ordin al ministrului administraiei i

B. Evaluri pariale de serviciu n perioada:

i g), calificativul general propus fiind calificativul general aprobat.

c) n desfurarea interviului pot fi avute n vedere urmtoarele aspecte:

Cum se completeaz/aspecte avute n vedere

perioada de la . . . . . . . . . . Exemplu: n cazul evalurii anuale se trece "de la 01.01.2016 la 31.12.2016

Se completeaz pe baza datelor din documentele de eviden a personalului

denumirea funciei i data numirii

se nscrie denumirea funciei conform prevederii din statul de organizare, iar la

se trece denumirea celei/celor mai nalte forme de nvmnt absolvite, precumi,

data ncadrrii n MAI

data ncadrrii, n cifre (ziua, luna, anul):15.08.2001; pentru structurile preluate

data acordrii ultimului grad

data acordrii gradului n cifre (ziua, luna, anul): 01.12.2010

se apreciaz rezultatele efective ale activitii, n funcie de sarcinile, ndatoririle i

B. a) 1. - 8. modul de ndeplinire a se nscriu pentru fiecare rubric de la B. a) 1. la B. a) 8. cele mai reprezentative

are n vedere aprecierea unui set de cunotine, aptitudini, abiliti, comportamente

CAPITOLUL II Stabilirea calificativului de evaluare

B. Rezultatele activitii desfurate

a) Modul de ndeplinirea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor nscrise

b) Legalitatea folosirii competenelor conferite de funcie