Planul de afaceri - model si ghid

Regulament Intern (ROI) - Model si Ghid Complet

Pachet SRL ESENTIAL
Regulamentul de Organizare si Functionare SRL (ROF)
289 Documente Anexe la Codul Muncii
Evaluarea Salariatilor - Calculator, Procedura, Documente
Fisa postului Director Resurse Umane
Fisa postului Inspector Resurse Umane (neoficial Inspector Personal)
Contract de adaptare profesionala (art.204-205 Codul Muncii)
Contract individual de munca (plus Dosar Angajare)
Fisa postului Specialist in Securitate si Sanatate in Munca
Contract de agent de munca temporara - Contract de punere la dispozitie
(HG 1256/2011)
Contract de agent de munca temporara - Contract de munca temporara (HG
1256/2011)
Contract de prestari servicii - medicale, medicina muncii
Contract de prestari servicii - medicale in regim de abonament lunar (intre
clinica / cabinet si firma, pentru angajatii sai)
Act Constitutiv SRL Asociat Unic - model si ghid
Act Constitutiv SRL Mai Multi Asociati - model si ghid
Fisa postului Analist Resurse Umane
Contract de confidentialitate privind informatiile furnizate prealabil
angajarii

263404
Psiholog in specialitatea psihologia muncii si
organizationala
Nivelul de studii - 4 (studii superioare)

Apartenena
Grupa majora 2 - Specialisti in diverse domenii de activitate
Subgrupa majora 26 - Specialisti in domeniul juridic, social si cultural
Grupa minora 263 - Specialisti in domeniul social si religios
Grupa de baza 2634 - Psihologi
Psihologii efectueaza cercetari si studiaza procesele mentale si comportamentul
fiintelor umane, individual sau in grupuri, si aplica aceste cunostinte pentru a
promova adaptarea si dezvoltarea fiintelor umane pe plan personal, social,
educational sau ocupational.

Activiti generale ?
Tipuri generale de activiti ce
se pot realiza de ctre mai multe ocupaii.
Importana
95 Obinerea informaiilor
Observarea, recepionarea i obinerea din surse diverse a informaiilor necesare.

92 Stabilirea i ntreinerea relaiilor interpersonale

Dezvoltarea de relaii constructive i de colaborare cu alte persoane i meninerea lor de-a lungul
timpului.

90 Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor

Analizarea informaiilor i evaluarea rezultatelor pentru a alege soluiile cele mai bune i pentru a
rezolva problemele.

89 Analizarea datelor sau informaiilor

Identificarea principiilor, raiunilor i realitilor informaiei prin scindarea datelor sau informaiilor n
pri separate.

41 activiti n total - vezi Ghidul Complet pentru Fia Postului

Detalii complete n toate modelele Rubinian de fia postului

Contextul muncii ?
Aici sunt trecui factorii fizici i
sociali care influeneaz natura muncii.
Importana
99 Comunicare prin e-mail
Ct de mult folosete angajatul pota electronic pentru a realiza activitile i sarcinile postului?

96 Comunicare prin telefon

Ct de des angajatul trebuie s poarte conversaii telefonice pentru a realiza activitile i sarcinile
postului?

92 Structurarea muncii
Ct de mult este determinat postul, structurat, sau dimpotriv, i permite angajatului s determine
sarcinile, prioritile i obiectivele?

91 Libertatea lurii deciziilor

Ct libertate de a lua decizii i ofer postul angajatului, fr a fi supervizat?

55 contexte ale muncii n total - vezi Ghidul Complet pentru Fia Postului
Detalii complete n toate modelele Rubinian de fia postului

Abiliti necesare ?
Abilitile sunt atribute de
durat ale unui individ care influeneaz
performanele. Capacitatea de a face totul cu
uurin i iscusin.
Importana
81 nelegerea verbal
Abilitatea de a asculta i de a nelege informaiile i ideile prezentate prin viu grai

81 nelegerea textele scrise

Abilitatea de a citi i de a nelege informaiile i ideile prezentate n scris

81 Expresivitatea verbal
Abilitatea de a comunica informaiile i ideile prin viu grai astfel nct ceilali s neleag

81 Expresivitatea scris
Abilitatea de a comunica informaiile i ideile prin scris astfel nct ceilali s neleag

52 abiliti n total - vezi Ghidul Complet pentru Fia Postului

Detalii complete n toate modelele Rubinian de fia postului

Aptitudini necesare ?
Aptitudinile de baz sunt cele
privind dezvoltarea capacitilor care faciliteaz
nvarea sau acumularea mai rapid a
cunotinelor.
Importana
81

nelegerea textelor citite

nelegerea propoziiilor i paragrafelor scrise n documentele ce in de postul respectiv.

81 Ascultare activ
Oferirea unei atenii complete la ceea ce au de spus alte persoane, investirea timpului necesar pentru
a nelege argumentele prezentate, punerea de ntrebri atunci cnd este necesar, i capacitatea de a
nu-i ntrerupe pe ceilali n momente nepotrivite.

78 Analiza i luarea deciziilor

Considerarea costurilor i beneficiilor relative ale unor aciuni poteniale, pentru a o alege pe cea mai
potrivit.

78 Rezolvarea problemelor complexe

Identificarea problemelor complexe i examinarea problemelor conexe pentru a dezvolta i evalua
opiuni i a implementa soluii.

35 aptitudini n total - vezi Ghidul Complet pentru Fia Postului

Detalii complete n toate modelele Rubinian de fia postului

Interese ocupaionale ?
Profilurile intereselor
ocupaionale (Occupational Interest Profiles - OIPs)
sunt compatibile cu modelul tipurilor de
personalitate si mediilor de lucru ale lui John
L.Holland - a se vedea Making Vocational Choices:
A Theory of Careers (1973, 1985 & 1997).
Importana
89 Interese investigative
Ocupaiile investigative implic lucrul cu idei i necesit mult gndire. Pot implica cercetarea
faptelor i rezolvarea problemelor cu ajutorul raiunii.

72 Interese ntreprinztoare
Ocupaiile ntreprinztoare implic adesea demararea, organizarea i conducerea sau coordonarea
proiectelor. Aceste ocupaii pot avea de-a face cu luarea deciziilor i conducerea oamenilor. Uneori
este necesar asumarea de riscuri i realizarea de afaceri.

50 Interese artistice
Ocupaiile artistice implic adesea lucrul cu forme, desene i tipare. Deseori necesit exprimarea de
sine, munca putndu-se desfura fr a urma un set de reguli clare, prestabilite.

6 interese ocupaionale n total - vezi Ghidul Complet pentru Fia Postului

Detalii complete n toate modelele Rubinian de fia postului

Valorile i nevoile ataate muncii ?

Utilizarea
valorilor muncii se bazeaz pe Teoria Ajustrii
Muncii (Theory of Work Adjustment - TWA).
Aceast teorie argumenteaz faptul c satisfacia
muncii este direct legat de gradul n care valorile
personale i nevoile corespondente sunt satisfcute
de mediul de lucru. TWA identific ase valori ale
muncii, fiecare dintre acestea avnd asociate un set
de nevoi.

Importana
86 Condiii de munc
Ocupaiile care satisfac aceast valoare a muncii ofer o siguran a locului de munc i condiii de
munc bune. Nevoile corespondente sunt Activitatea, Recompensarea, Independena, Sigurana
locului de munc, Varietatea i Condiiile de munc.

83 Relaionarea
Ocupaiile care satisfac aceast valoare a muncii permit angajailor ce le ocup s i serveasc pe
ceilali i s munceasc n echip ntr-un mediu necompetitiv, colegial. Nevoile corespondente sunt
colegii, valorile morale i serviciul social.

78 Realizarea
Ocupaiile care satisfac aceast valoare a muncii sunt orientate ctre rezultat i permit angajailor s
i utilizeze cele mai bune abiliti i aptitudini, oferindu-le un sentiment al mplinirii. Nevoile
corespondente sunt Utilizarea abilitilor i Realizarea.

78 Independena
Posturile care satisfac aceast valoare a muncii permit angajailor s munceasc i s ia decizii
singuri. Nevoile corespondente sunt creativitatea, responsabilitatea i autonomia.

6 valori i nevoi ataate muncii n total - vezi Ghidul Complet pentru Fia Postului
Detalii complete n toate modelele Rubinian de fia postului

Stilul de munc ?
Stilul de munc este o
caracteristic personal a muncii care poate afecta
ct de bine este realizat aceasta.
Importana
94 Gndire analitic
Postul necesit analizarea informaiilor i utilizarea logicii pentru a rezolva sarcinile i problemele
legate de munc

94 Iniiativ
Postul necesit din partea angajatului dorina de a avea responsabiliti i provocri

94 Integritate
Postul necesit a fi onest i etic

92 Respectarea obligaiilor
Postul necesit a fi un om pe care ceilali se pot baza, serios, i care i respect obligaiile

16 stiluri de munc n total - vezi Ghidul Complet pentru Fia Postului

Detalii complete n toate modelele Rubinian de fia postului

Cunotine necesare ?
Cunotinele sunt seturi de
principii i fapte care se aplic unei varieti largi de

situaii. Alturi de studii, acestea contribuie la

pregtirea pentru sarcinile i activitile postului.
Spre deosebire de studii, cunotinele sunt
acumulate n medii neoficiale, din pasiune, hobby
sau pur i simplu interes. Cunotinele pot fi
acumulate i n mediul colar. Ce intereseaz la
acest punct este aprofundarea acestor studii dincolo
de cerinele normale ale colii sau mediului
universitar.
Importana
98 Psihologie
Cunoaterea comportamentului i performanelor umane; diferenele individuale privind abilitile,
personalitatea i interesele; nvarea i motivarea; metodele de cercetare psihologic;
diagnosticarea i tratarea dezordinilor comportamentale i afective.

95 Resurse umane
Cunoaterea principiilor i procedurilor privind recrutarea, selectarea, integrarea, pregtirea i
perfecionarea personalului, recompensarea, relaiile de munc i negocierea, i sistemele de
informaii privind personalul.

86 Limba matern
Cunotine privind structura i coninutul limbii materne, inclusiv a nelesului i ortografiei
cuvintelor, regulilor de compoziie i a gramaticii.

82 Administraie i Management
Cunotine legate de principiile de afaceri i management ce implic planificarea strategic,
alocarea resurselor, modelarea resurselor umane, tehnici de conducere, metode de producie, i
coordonarea oamenilor i resurselor.