SINDICATUL INDEPENDENT ,,VULTURUL” - BARCEA MARE Str. Séntuhalm nr.1 ig) Mun. Deva - Jud. Hunedoara Email : vulturul.deva@fsanp.r0 Membru al Federatiei Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor Membra a Confederatiei Nationale Sindicale ,,Cartel Alfa” Membré a Federatiei Europene a Functionarilor din Administrafia Publica »Eurofedop” Nr 59/ 14.12.2016 Exemplar nr.1 PROCES VERBAL incheiat astazi, 07.12.2016, cu ocazia solicit&rii Biroului Executiv al sindicatului Vulturul, catre directorul Penitenciarului Deva, dl. Tugmeanu Daniel de a participa la o intdlnire de lucru pe probleme de stringent interes cu membrii sindicatului reprezentativ din Penitenciarul Deva. Participant Pentru conducerea unitatii Pentru reprezentantii sindicatului ms. Tugmeanu Daniel Grosu Nicolae Cms.sef Aparaschivei Doru Barabas losif Attila Maguran Radu Staicu Mugurel Presura Danut Trif Calin Morariu Madalina intalnirea a avut urmatoarea ordine de zi, pe puncte: 1. Lipsa de personal i repartizarea acestuia pe sectoarele cu deficit de personal ; Imputernicirile prin D.Z.U.; Respectarea proportionalitatii (ca procentaj ) in cazul acordarii sporului de merit; Problemele cu care se confrunta personalul nou incadrat; Implicarea directa si asumarea raspunderii factorilor de decizie ; Repartizarea uniformé si echitabila a personalului pe posturi; Recompartimentarea si reamenajarea popotei unitafil. en NOs Dupa prezentarea ordinii de zi s-a trecut la discutarea punctuala a solicitarilor conducerii sindicatului Vutturul. Punctul 1, + in ceea ce priveste sectoarele cu deficit de personal s-a convenit, in urma propunerilor membrilor sindicatului, ca masura de avarie, s4 se propuna si soliciteAN.P., de c&tre conducerea penitenciarului, scurtarea perioadei de calificare a personalului nou incadrat in vederea folosirii cat mai grabnica in serviciu DI. director Tugmeanu a asigurat conducerea sindicatului c& va dispune factorilor responsabili, ca din luna ianuarie, care va corespunde perioadei de practic a primei serii de noi angajati, s4 repartizeze in sectoarele cu deficit de personal pe agentii debutanti astfel incat sa se poata asigura dreptul la concedii si acordarea orelor suplimentare. Punetul 2 + s-a subliniat de catre membrii sindicatului c exist suspiciuni in ce priveste imputemicirile fcute de comanda unitatii prin D.Z.U. c& s-ar face avandu-se in vedere si apartenenta sindicala . DI. director Tugmeanu a contrazis acest lucru si dat asigurdri c& numirile in functii au fost ‘intotdeauna echidistante faté de optiunile sindicale, c& intotdeauna s-a avut in vedere acoperirea nevoilor urgente cu personal calificat sau dispus sa se perfectioneze in functille pe care a fost repartizat. * Nicolae Grosu a solicitat conducerii unitatii scoaterea in procedura de urgent a functillor vacante pentru a fi acoperite fie cu personalul existent fie prin scoaterea la concurs din sursa externa. DI. director s-a aratat a fi de acord pentru o discutie si analizare a tuturor functillor in sedinta de conducere a C.C imediat urmatoare, dar si-a exprimat scepticismul privind discutarea lor urgent avand in vedere volumul mare de lucru al lucratorilor din cadrul biroului Resurse Umane. * Conducerea sindicatului a aratat domnului director c&, in perioada imediat urmatoare va inainta o adresa in care va solicita toate imputernicirile facute de comanda unitati Punctul 3 + face referire la solicitarea conducerii sindicatului ca la urmatoarea sedinta in care se vor discuta acordarea sporului de pana la 50% sa se aiba in vedere reanalizarea Procentului de acordare si a modalitati de acordare, astfel incat sd nu mai existe nemultumiri in legaturé cu faptul c& unele sectoare nu au primit sau ar fi trebuit sa primeasca mai multe sporuri De asemenea, dl. Staicu a intrebat daca, in situatii speciale nu se pot face derogai de la proportionalitatea de pe sectoare, pentru ca acest spor sa fie primit cu prioritate de c&tre personalul aflat in contact direct cu detinutii DI. director a arétat c& nu agreeaza aceasta propunere si cd, indiferent de locul unde isi desfasoara activitatea, angajatii trebuie s8 primeasca acest spor in functie de merite, neputéndu-se face derogari in detrimentul altora . * alt& nedumerire a membrilor sindicatului a fost cea prin care a fost ocupata functia de ofiter la Mobilizare, acuzand lipsa transparentei in ce priveste procedura de ocupare. DI. director a afirmat a va verifica procedura si modalitatea de ocupare a acestei functi va aduce la cunostinta acest lucru membrilor de sindicat. Punctul 4 + membrii sindicatului au scos in evidenta modalitatea rigida prin care sunt instruiti colegii nou angajati care, au fost indemnati ca pana la data de 12.12.2016 sa-si procure articole de echipament chiar daca acestea nu existau la magazia unitatii. Dinaceste motive majoritatea primind articole de echipament nepotrivite ca marime sau destinate femeilor, chiar daca acestia sunt de sex masculin DI. director a aratat faptul c& nu a stiut acest aspect intrucat a lipsit din unitate fiind in concediu medical, interimatul find asigurat de dl.dir.adj.Aparaschivei Doru, prezent de altfel si acesta la aceasta discutie si a solicitat sindicatului propuneri care s-au concretizat, cu acordul ambelor parti, in faptul ca se va solicita , printr-o adresa trimis in toate unitatile, sprijinul pentru 0 tinuta conforma cu nevoile fiecarui coleg nou angajat . S-a convenit intocmirea unui tabel in care sa fie trecute marimile pentru articolele de echipament ale colegilor nou incadrai Punctul 5 + s-a concretizat in discutii referitoare la neimplicarea activa a sefilor de sectii in activitatea strict operativa, la lipsa acestora in cadrul sectiilor si spriinul acordat supraveghetorilor care sunt coplesiti de multitudinea de activitati si solicitari din partea detinutilor cat si de incidente operative care sunt aplanate in marea majoritate tot de catre acestia. * a fost scoasa in evidenta si lipsa de implicare a unor sefi de turd, cu referire directa la un incident desfagurat in tura de serviciu a unui pluton al c&rui sef de turd ignora ‘in permanenta sarcinile de serviciu. DI. director a afirmat c& va purta discutii cu cei vizati in vederea remedierii acestor situatii * astfel de situatii vor fi monitorizate da catre sindicatul Vulturul, iar daca acestea nu vor fi remediate se vor face sesizari c&tre comisia de disciplina, Punctul 6 + s-au cerut solutii concrete privind acordarea sporului de praf pe timpul transportului la/de la instantele de judecata, agentilor din componenta plutonului escorte. Dl. director a lasat s se inteleaga, fara urma de echivoc, c& acordarea acestui spor se face in urma unor determinairi stiintfice ce se fac doar in spatii inchise, strict delimitate si prin urmare, acest spor nu se poate acorda pe timpul deplasaiilor la si dinspre instantele de judecata cele mai departate unde se pierde foarte mult timp cu deplasarea lipsind astfel pe membrii escortei de acordarea acestui spor, o solutie identificata fiind rotirea componentilor escortei in mod echitabil. Punetul 7 + a adusé din nou in actualitate problematica acordarii hranei in spatii civilizate, fara delimitari partinitoare intre categoriile de angajati . DI. director si-a aratat disponibilitatea pentru gasirea unei solutii tehnice viabile, pentru ca popota sa fie reamenajata si recompartimentata. S-a stabilit ca in perioada imediat urmaitoare sa se facd propuneri concrete dinspre sectorul tehnic, urmand sa se inainteze o adresa care forul tutelar, ANP, care s specifice concret modul si solutia care se va gsi pentru amenajarea spatiului destinat hranirii angajatilor unitati La finalul intdlnirii, avandu-se in vedere multitudinea de probleme ce se ivesc in cursul desfasurarii activitatilor tuturor sectoarelor, s-a convenit, de ambele parti, permanentizarea acestor intdiniri, cu o frecventa lunara, ambele parti exprimandu-si deschiderea, lipsiti de subiectivism, spre rezolvarea pe cale amiabila si prin dialog permanent a tuturor problemelor ce vor aparea.Pentru conducerea unitatii Cms. Tugmeanu Daniel Cms.sef Aparaschivei Doru Trif Calin 7 é f / ' Morariu Madalina | (uotae'y