Gala AON 2016

37 de companii participante
13.400 de respondenti
250 de respondenti din top management
Trendul de satisfactie al angajatiilor este in scadere.
Se observa la polul opus o crestere de 1% a engagementului , insa atentie
sporita asupra faptului ca in momentul in care nu exista o satisfactie interna
a angajatului s epoate crea cu usurinta o rupture a engagementului.
Atentia este indreptata si catre acei angajati moderate engage , care vorbesc
negative de companie si care duc la deteriorarea felingului restului echipei.

CRITERI DE DEPARTAJARE A BEST EMPLOYERS DE RESTUL COMPANIILOR

Fairness payment 23 %

Angajatul primeste ceea ce isi doreste in functie de nivelul sau de

performanta iar meritele ii sunt recunoscute si apreciate.

Zona de beneficii 23 %

Angajatii primesc ceea ce isi doresc si ii motiveaza

Leadership 23 %

Acesta nu incepe cu HR
Engagementul se face cu support din partea echipei de HR , insa liderii si
managerii il creeaza

Sursa de inspiratie 21 %

Mai motivanta decat alte aspect

Exista companii care ofera multe beneficii dar care pentur oameni nu sunt
relevante

Recunoastere 23 %

Compania nu sties a se ocupe de people management

Retentie 22 %

Brandul , compania stie sa-si pastreze oamenii.

CASTIGATORI BEST EMPLOYER 2016

1.ADOBE ( large company)

2. AUTONOM ( small company)
Considera ca succesul lor se datoreaza:
-rata de raspuns de peste 90 %
-metoda sustenabila de crestere INOVATIA si in principiu INOVATIA
STRATEGICA
SISTEMUL DE MANAGEMENT- motivatie intrinseca( autonomie, teluri,
obiective)
VALORI : tin in principiu de cum angajam oamenii si cum ne despartim de ei
3.EDENRED( small company)
Echipa este cheia succesului
4.JW MARRIOTT GRAND HOTEL (medium company)
5.MARS ROYAL CANIN(small company)
Valorile si principiile sun mereu pe primul loc
Produsele trebuiesc sa fie la ceea mai inalta calitate
6.MSD (small company)
7. NUTRICIA(small company)
Angajatii care nu sunt fericiti nu pot oferi produse de calitate
8.PFIZER ROMANIA( medium company)
LIDER- este acel om/oameni care au libertatea de a lua decizii , acei indivizi
care se simt valorificati.
ENGAGEMENTUL- valorificarea individuala care duce la formarea
organizatiei .
9.PREMIER RESTAURANTS ROMANIA Mc DONALDS
Ne-am adaptat in functie de nevoile angajatilor
Am oferit premii angajatiilor care au dat dovada de un engagement ridicat
10.SODEXO ( small company)

11. TIMAC AGRO ROMANIA ( small company)