Tehnica STAR de susinere a unui interviu

Una dintre cele mai uzuale tehnici de intervievare este cea bazat pe ntrebri care conduc la
stabilirea unor competene urmrind comportamentul candidatului din trecut. Acesta mprtete
astfel diferite situaii la care a luat parte, proiecte n care a fost implicat, studii pe care le-a fcut,
burse pe care le-a ctigat, etc.
Aceast tehnic se numete STAR i presupune:

Situation intervievatorul afl informaii despre situaiile n care candidatul a trebuit s

rezolve o anumit problem

Task sarcina concret pe care candidatul a avut-o de ndeplinit

Action aciunile desfurate pentru rezolvarea sarcinii

Results rezultatul aciunilor

Exemple de ntrebri de tip S: Care era situaia exact? Care sunt proiectele pe care ai lucrat?
Unde ai lucrat? Cnd ai avut burs de studii?
Exemple de ntrebri de tip T: Ce aveai de fcut dvs. la proiectul X? Care erau sarcinile dvs.
n cadrul proiectului X?
Exemple de ntrebri de tip A: Ce ai fcut dvs. pe proiectul X? Ce msuri ai luat? Ce ai fcut
n situaia Y? Cum ai fcut taskul Z? Ce instrumente ai folosit pentru a ndeplini sarcina S?
Exemple de ntrebri de tip R: Ce rezultate ai obinut? Ce realizri ai avut?
Rezultatul adoptrii unei astfel de tehnici de intervievare este verificarea aciunilor trecute ale
candidatului i conturarea unor competene dup terminarea fiecrui set de ntrebri STAR.
Aceast metod nu las candidatului posibilitatea de a exprima sentimente, declaraii teoretice
sau opinii i concentreaz toat discuia pe evenimente trecute, pe ce a fcut i gndit atunci