Consiliere vocațională

Lect.univ. dr.Ioana Panc,

ioana.panc@prof.utm.ro
Obiectivul disciplinei
 Competente necesare consilierului in
cariera

 Curricula recunoscuta international

GCDF (Global Career Development
Facilitator) – www.nbcc.ro
Utilitatea personală

 Dezvoltarea propriei cariere

◦ Realizarea propriului profil vocațional
◦ Realizarea portofoliului de angajare (CV,
scrisoare intenție)
Competențe dezvoltate
1. Concepte și modele teoretice din aria
vocațională
2. Instrumente de evaluare in consilierea
carierei – profil vocațional
3. Tendințe pe piata muncii
4. Decizia în carieră
5. Strategii de cautare a unui loc de munca
6. Marketing personal – portofoliul de
angajare
Bibliografie

 Ana-Maria Andreea Szilagyi, Manualul

consultantului in cariera , Iasi: Institutul
European, 2008
Evaluare (alegeti 2 din 3)
◦ CV Europass + scrisoare de intentie - post de
consilier in cariera in cadrul CCPOC
◦ Profil vocațional personal – analiză a factorilor
care au contribuit la propriul traseu de carieră
(rezultate la teste aplicate, valori, abilități, interese
vocaționale, experiențe de învățare etc) raportându-
va la modelele/teoriile carierei. Rolul acestei lucrări
este de a identifica și de a înțelege multitudinea de
factori care influențează deciziile în carieră.
◦ Participarea la un proiect din domeniul consilierii
in cariera
 Daca ati putea beneficia de ajutorul unui
specialist in domeniul carierei, in ce
directii i-ati solicita ajutorul???

Modul 1: Teorille dezvoltării carierei

Activitati ale consultantului in carieră
 Asista clientii in procesul de orientare in cariera intr-o piata a
muncii dominata de dezvoltare tehnologica accelerata, economie
globala competitiva, diversitate
 Asista clientii de toate varstele in procesul de investigare a
oportunitatilor profesionale
 Ofera servicii de orientare si dezvoltare in cariera in firme si
companii de stat si provate, fundatii, etc
 Faciliteaza activitati de dezvoltare in cariera in grup
 Desfasoara activitati de training
 Ofera suport pentru pregatirea clientilor in vederea sustinerii unui
interviu de angajare
 Desfasoara activitati de plasament
 Consiliere…?
Orientare Consiliere Psihoterapie
•Termen scurt •Termen lung
•Modificarea •Reconstructia unor
comportamentului structuri de
•Probleme “de profunzime
suprafata” •Sondaj “in adancime:
•Preventie •Tratament,
•Apel la constient reconstructie
•Formatie profesionala •Apel la inconstient
variata •Formatie profesionala
•Caracter proactiv specifica
•Caracter reactiv
Consiliere - definitie

 Procesul prin care o persoana specializata

(consilier) ofera suport, intr-un cadru metodologic
bine definit, unei alte persoane (client), care este
sprijinita in adoptarea unor decizii privind viata
personala si profesionala

 Abordarea este una de tip holistic, fiind atinse aspecte

care tin de viata, cariera, dezvoltare personala – cu
scopul atingerii unui echilibru personal.
Cariera???

 Munca = activitate sau un efort (platit sau

neplatit) desfasurata in scopul creatiei unui
produs valoros pentru propria persoana sau
pentru societate, in cadrul unui orar de lucru
sau in timpul liber
 Pozitia profesionala = o serie de responsabilitati
plasate unui individ. Exista, deci, atatea pozitii
profesionale cati indivizi muncesc.
 Ocupatia = grup de servicii similare, in mai
multe sfere profesionale
Cariera ?

 Fenomen unic care se construieste in

functie de alegerile fiecarei persoane.
 Este un construct dinamic care se intinde
de-a lungul intregii vieti si care nu include
numai ocupatii, ci integreaza armonios
munca si alte roluri sociale: familia,
comunitatea, timpul liber.
 (Herr & Cramer, 1996)
Tipuri de interventii in cariera

 Interventia in cariera
◦ act deliberat
◦ scopul ameliorarii/dezvoltarii unui
anume aspect care tine de cariera
persoanei,
◦ pe baza unui proces controlat de luare a
deciziilor
 Tipuri de interventii in cariera
 Orientarea in cariera:
◦ efort sistematic de informare pe probleme
legate de piata muncii,
◦ activitati de sprijinire a clientului in efortul sau
de a se cunoaste mai bine, de a-si explora
potentialul profesional
◦ Sesiuni individuale, de grup sau ore speciale la
clasa
◦ Aspecte legate de plasament, analiza pietei
muncii, criteriile de reusita profesionala, etc
 Informarea in cariera:
◦ Efort sistematic de influentare a
procesului de dezvoltare in cariera prin
informarea propriu-zisa,
 inducerea conceptelor specifice pietei
muncii in curriculum-ul scolar
 Ore speciale de informare in cariera
 Vizite si excursii tematice
 Practica in institutii de profil
 Coaching-ul
◦ Activitate de regula intalnita in sectorul
industrial
◦ Efortul managerilor/consilierilor de a facilita
dezvoltarea in cariera a angajatilor
◦ Se urmareste sprijinirea angajatilor in efortul
de autoperfectionare profesionala si pentru
identificarea oportunitatilor de dezvoltare
profesionala/promovare in interiorul
companiei.
Consilierea in cariera
◦ Se adreseaza unui client individual sau unui
grup care se afla in situatia unei decizii in
cariera sau intr-un proces de
ameliorare/ajustare a vietii profesionale
◦ Se desfasoara de-a lungul unor etape
◦ Rezultate posibile:
 Autocunoastere
 Informarea si orientarea spre o ocupatie/cariera
 Cultivarea increderii intr-o decizie in cariera
anterior exprimata
 Strategii de adaptare la locul de munca
 Atingerea unui echilibru personal/profesional
 Dezvoltarea carierei
 Fenomen pe intreg parcursul vietii – proces
continuu de invatare, autodescoperire, decizie,
planificare, etc
◦ Strangerea de informatii despre propria persoana (roluri,
interese, valori, abilitati, aptitudini, stil personal)
◦ Informatii despre posibilitatile de munca (analiza
ocupatiilor existente, oportunitatilor ) prin intermediul
mass-media si network.
◦ Decizii (identificarea si evaluarea oportunitatilor, alegerea
unor optiuni pe termen scurt, mediu, lung)
◦ Fixarea unor scopuri (proiectarea etapelor necesare
atingerii obiectivelor personale)
◦ Implementarea unor planuri de actiune