Angajator .............................................................................................

Adresa ..................................................................................................
nregistrat la Registrul Comerului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ./..

REGULAMENT INTERN1
..............................................................., denumit n continuare Angajatorul,
n scopul stabilirii la nivelul Angajatorului a regulilor privind protecia, igiena i securitatea n
munc, drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor, procedura de soluionare a
cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, regulile concrete privind disciplina muncii n
unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile i a modalitilor de aplicare a dispoziiilor
legale sau contractuale specifice;
cu respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii,
cu consultarea reprezentanilor Sindicatului ....................2; n temeiul dispoziiilor art. 257-262
din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificrile ulterioare;
emite urmtorul:
REGULAMENT INTERN
I. DISPOZIII GENERALE
Art. 1. Prezentul Regulament intern concretizeaz regulile privind protecia, igiena i
securitatea n munc, drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor, procedura de
soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, regulile privind disciplina
muncii n unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile i modalitile de aplicare a
dispoziiilor legale sau contractuale specifice.
Art. 2. (1) Regulamentul se aplic tuturor salariailor Angajatorului, indiferent de durata
contractului individual de munc, de atribuiile pe care le ndeplinesc i de funcia pe care o
ocup, precum i celor care lucreaz n cadrul unitii pe baz de delegare sau detaare.
(2) Salariaii detaai sunt obligai s respecte, pe lng disciplina muncii din unitatea care i-a
detaat i regulile de disciplin specifice locului de munc unde i desfoar activitatea pe
timpul detarii.
Art. 3. (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine.
(2) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc
potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor
individuale de munc.
(3) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
(4) Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege
salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
(5) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, Angajatorul i salariaii se vor informa i se

vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.

Art. 4. (1) Cunoaterea i respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate
categoriile de personal din cadrul Angajatorului.
(2) Regulamentul intern se afieaz la Serviciul Resurse Umane din cadrul Angajatorului3.
(3) efii compartimentelor funcionale ale Angajatorului vor aduce la cunotina fiecrui angajat,
sub semntur, coninutul prezentului regulament intern i vor pune la dispoziia acestora, la
cerere, n vederea documentrii i consultrii, exemplare din Regulamentul intern.
(4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului
intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su4.
(5) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena
instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de
ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin. (4).
II. NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Art. 5. Angajarea personalului Angajatorului se face n conformitate cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 Codul muncii i ale actelor normative n vigoare.
Art. 6. (1) n baza consimmntului prilor, se vor ncheia, n form scris, contracte
individuale de munc, care vor conine clauze privind:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n
diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) atribuiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea
plii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob;
n) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesional, clauza de neconcuren, clauza
de mobilitate; clauza de confidenialitate).
(2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia
de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele
generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(3) Orice modificare a uneia dintre clauzele generale n timpul executrii contractului individual
de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data
ncunotinrii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult
ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.
Art. 7. (1) Contractul individual de munc se poate modifica n condiiile prevzute de art. 4148 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, prin delegare, detaare sau modificarea temporar a
locului i felului muncii, fr consimmntul salariatului.

(2) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele

elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(3) Modificarea contractului individual de munc se realizeaz numai prin acordul prilor,
modificarea unilateral fiind posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege.
(4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil.
(5) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de ctre angajatorul la care s-a dispus
detaarea. Pe durata detarii, salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie
de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care
este detaat.
(6) Drepturile bneti ale salariailor pe perioada delegrii i detarii n alt localitate se
stabilesc n conformitate cu dispoziiile legale n vigoare.
Art. 8. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul
prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri, n condiiile prevzute de art. 49-54 din
Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor
dect cele prevzute la alin. (2), dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc
aplicabil, prin contracte individuale de munc sau regulamente interne nu se prevede altfel.
(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din
calitatea sa de salariat.
Art. 9. (1) Contractul individual de munc poate nceta de drept, ca urmare a acordului prilor,
la data convenit de acestea i ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i
n condiiile limitativ prevzute de lege.
(2) Beneficiaz de dreptul la un preaviz de 205 de zile lucrtoare persoanele concediate
pentru urmtoarele motive:
a) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat
inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
b) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat;
c) pentru motive care nu in de persoana salariatului, determinate de desfiinarea locului de
munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau
a reorganizrii activitii;
d) pentru motive care nu in de persoana salariatului, n cadrul concedierii individuale sau
colective.
(3) ncetarea contractului de munc se stabilete prin dispoziia scris a conducerii
Angajatorului, cu respectarea condiiilor de form i de procedur prevzute de lege.
(4) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i i produce efectele de la data
comunicrii.

Art. 10. (1) n cazul ncetrii contractului individual de munc ca urmare a voinei unilaterale
a salariatului, termenul de preaviz este de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de
execuie i de 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
(2) Pe durata preavizului, contractul individual de munc continu s i produc toate efectele.
(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
(4) n cazul demisiei, contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de
preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
(5) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile
asumate prin contractul individual de munc.
III. REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC N CADRUL
UNITII6
Art. 11. (1) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea
vieii i sntii salariailor.
(2) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele
legate de munc.
(3) n cadrul propriilor responsabiliti, Angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea
securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale,
de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei
muncii i mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea urmtoarelor principii generale de
prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora
asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie
individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Art. 12. (1) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc
i boli profesionale, n condiiile legii.
(2) Angajatorul va organiza instruirea periodic a angajailor si n domeniul securitii i
sntii n munc.
(3) Modalitile de instruire se stabilesc de comun acord cu reprezentanii sindicatului
...........................7. (4) Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc este obligatorie n
urmtoarele situaii:
a) n cazul noilor angajai;
b) n cazul salariailor care i schimb locul de munc sau felul muncii;
c) n cazul salariailor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni;
d) n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(5) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea
salariailor.

Art. 13. n scopul asigurrii implicrii salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n

domeniul proteciei muncii, se va constitui Comitetul de securitate i sntate n munc, ce are
atribuii specifice potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
Art. 14. Regulile i msurile privind securitatea i sntatea n munc vor fi elaborate cu
consultarea reprezentanilor Sindicatului .......................8; precum i cu Comitetul de securitate
i sntate n munc i vor constitui Anexe la prezentul Regulament intern al Angajatorului.
Art. 15. Angajatorul are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de
medicin a muncii, organizat cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.
IV. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII I AL
NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A DEMNITII9
Art. 16. (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de
toi salariaii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori
activitate sindical, este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau
preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca
scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii
dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art. 17. (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de
respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru
munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal,
precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
Art. 18. (1) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care
dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la:
a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea
posturilor vacante;
b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de
serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
d) stabilirea remuneraiei;
e) beneficii, altele dect cele de natur salarial i msuri de protecie i asigurri sociale;
f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare
i recalificare profesional;
g) evaluarea performanelor profesionale individuale;
h) promovarea profesional;
i) aplicarea msurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.

(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc n care, datorit
naturii sau condiiilor particulare de prestare a muncii, prevzute de lege, particularitile de sex
sunt determinante.
Art. 19. (1) Hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc este
considerat discriminare dup criteriul de sex i este interzis.
(2) Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit, constnd n contact fizic,
cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaii
compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit cu conotaii sexuale, care
afecteaz demnitatea, integritatea fizic i psihic a persoanelor la locul de munc.
(3) Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire
sexual, avnd ca scop:
a) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectat;
b) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea
profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea
profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa
sexual.
(4) Toi salariaii trebuie s respecte regulile de conduit i rspund n condiiile legii pentru
nclcarea acestora.
(5) Angajatorul nu permite i nu va tolera hruirea sexual la locul de munc i face public
faptul c ncurajeaz raportarea tuturor cazurilor de hruire sexual, indiferent cine este
ofensatorul, c angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai, prin orice
manifestare confirmat de hruire sexual la locul de munc, vor fi sancionai disciplinar.
Art. 20. (1) Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o plngere
n scris, care va conine relatarea detaliat a manifestrii de hruire sexual la locul de munc.
(2) Angajatorul va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce
investigaia n mod strict confidenial i, n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va aplica
msuri disciplinare.
(3) La terminarea investigaiei se va comunica prilor implicate rezultatul anchetei.
(4) Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva
reclamantului, ct i mpotriva oricrei persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi
considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform dispoziiilor legale n vigoare.
(5) Hruirea sexual constituie i infraciune.
(6) Potrivit dispoziiilor art. 203 indice 1 din Codul penal, cu modificrile ulterioare, hruirea unei
persoane prin ameninare sau constrngere, n scopul de a obine satisfacii de natur sexual,
de ctre o persoan care abuzeaz de autoritatea sau influena pe care i-o confer funcia
ndeplinit la locul de munc se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend.
Art. 21. (1) Angajaii au obligaia s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de
munc n unitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc, a
regulamentului intern, precum i a drepturilor i intereselor tuturor salariailor.
(2) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea
demnitii fiecrei persoane, pot fi derulate proceduri de soluionare pe cale amiabil a
plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hruire
sexual, n completarea celor prevzute de lege.
V. DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI I ALE SALARIAILOR
SECIUNEA 1

OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
Art. 22. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;
e) s se consulte cu reprezentanii sindicatului ...................................................... 10 n privina
deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze Registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute
de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
SECIUNEA A II-A
OBLIGAIILE SALARIAILOR
Art. 23. (1) Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce le revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de
munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
(2) Salariaii Angajatorului au obligaii privind:
a) realizarea responsabil i la un nivel maxim de competen a ndatoririlor de serviciu;
b) respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc;
c) respectarea programului de lucru i folosirea integral i eficient a timpului de lucru pentru
ndeplinirea obligaiilor de serviciu;
d) nsuirea i respectarea normelor de munc, a altor reguli i instruciuni stabilite pentru
compartimentul respectiv sau pentru locul de munc specific salariatului;
e) utilizarea responsabil i n conformitate cu documentaiile tehnice a aparaturii,
echipamentelor, instalaiilor aflate n dotarea serviciului/compartimentului n care i desfoar
activitatea sau la care au acces, precum i exploatarea acestora n deplin siguran;
f) respectarea normelor de protecia muncii i a mediului;
g) ridicarea calificrii profesionale, frecventarea i absolvirea formelor de pregtire i
perfecionare profesional recomandate, cunoaterea dispoziiilor legale, a normelor i
instruciunilor privind activitatea pe care o desfoar;
h) obligaia de loialitate fa de Angajator;
i) comportarea corect n cadrul relaiilor de serviciu, respectarea muncii celorlali salariai,
asigurarea unui climat de disciplin, ordine i bun nelegere;
j) ntiinarea fr ntrziere a efului ierarhic superior n legtur cu observarea existenei unor
nereguli, abateri sau lipsuri n activitatea de la locul de munc, i acionarea pentru diminuarea
efectelor acestora i pentru prevenirea situaiilor care pun n pericol viaa persoanelor sau

prejudicierea patrimoniului Angajatorului;

k) respectarea regulilor de acces n perimetrul Angajatorului i posedarea legitimaiei de serviciu
n stare de valabilitate;
l) anunarea efului ierarhic de ndat, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentrii la
serviciu (boal, situaii fortuite);
m) pstrarea secretului de serviciu;
n) evidena, raportarea i autoevaluarea activitii profesionale, conform procedurii i criteriilor
elaborate de conducerea Angajatorului i cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare;
o) respectarea i ndeplinirea dispoziiilor cuprinse n contractele de furnizare servicii medicale i
n orice alte contracte n care salariaii au atribuii de realizare a unor activiti;
p) ndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de
conducerea Angajatorului pentru buna desfurare a activitii.
Art. 24. (1) Fiecare salariat are datoria s semnaleze imediat situaiile observate de incendiu,
inundaie sau orice situaii n care se pot produce deteriorri sau distrugeri, inclusiv observarea
unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum i neregulile potenial generatoare de astfel
de situaii i s acioneze, dup caz, pentru rezolvarea acestora i pentru diminuarea efectelor
lor negative.
(2) Salariaii care pot aciona n astfel de situaii au obligaia de a o face n timpul cel mai scurt
posibil.
Art. 25. n situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a Angajatorului,
fiecare salariat are obligaia de a participa, indiferent de funcia sau de postul pe care l ocup, la
executarea oricror lucrri i la luarea tuturor msurilor cerute de nevoile Angajatorului.
SECIUNEA A III-A
DREPTURILE SALARIAILOR
Art. 26. Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Art. 27. Drepturile salariailor vor fi acordate i exercitate cu respectarea dispoziiilor legale n
vigoare.
SECIUNEA A IV-A
DREPTURILE ANGAJATORULUI
Art. 28. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
SECIUNEA A V-A
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC
Art. 29. (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru
ndeplinirea sarcinilor de munc.
(2) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8
ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(3) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i
de 30 de ore pe sptmn.
(4) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe
zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(5) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn,
inclusiv orele suplimentare.
(6) Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit
peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc,
calculat pe o perioad maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe
sptmn.
Art. 30. (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de
lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate este prevzut n Anexa
nr. 111 la prezentul Regulament intern.
(2) Derogrile individuale de la acest program pot fi aprobate numai de conducerea
Angajatorului.
(3) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul
individual de munc.
(4) Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin
salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.
Art. 31. (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la
solicitarea salariailor.
(2) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de
munc.
(3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care
personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i
alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic.
(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 109
i 111 din Codul muncii.
Art. 32. (1) Angajatorul va ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i va
supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
(2) Salariaii au obligaia de a semna condica de prezen la nceperea i la sfritul programului
de lucru.
(3) ntrzierile sau plecrile de la program se pot face numai pe baz de bilete de voie, care vor
fi menionate n condica de prezen. n aceast condic vor mai fi menionate recuperrile,

nvoirile n interes personal, precum i situaiile de concediu de odihn, concediu medical i

delegaie.
SECIUNEA A VI-A
TIMPUL DE ODIHN I ALTE CONCEDII
Art. 33. (1) Salariaii au dreptul la concediu de odihn anual pltit.
(2) Durata minim a concediului de odihn anual este de 2112 de zile lucrtoare.
(3) Durata efectiv a concediului de odihn anual este stabilit n Anexa nr. 213 la prezentul
Regulament intern i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
(4) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu sunt incluse n
durata concediului de odihn anual.
(5) Durata concediului de odihn anual pentru salariaii cu contract individual de munc cu timp
parial se acord proporional cu timpul efectiv lucrat.
Art. 34. (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis
numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de
munc aplicabil.
(3) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau
individuale, ntocmite pn la sfritul anului calendaristic, pentru anul urmtor, stabilite de
angajator cu consultarea reprezentanilor Sindicatului .............................., pentru programrile
colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale.
(4) Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3
luni pe categorii de personal sau locuri de munc.
(5) Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz,
perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai
mare de 3 luni.
(6) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) i (3), salariatul poate solicita
efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia.
(7) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s
stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel
puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
(8) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul
ncetrii contractului individual de munc.
Art. 35. (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu calculat potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile
lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
Art. 36. (1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for
major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, cu
obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea
revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a
ntreruperii concediului de odihn.
Art. 37. (1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere
pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn.
(2) Salariaii au dreptul la zile libere pltite14 pentru evenimente deosebite n familie sau pentru

alte situaii, dup cum urmeaz:

a) cstoria salariatului 5 zile;
b) cstoria unui copil 2 zile;
c) naterea unui copil 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi;
f) donatorii de snge conform legii;
g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt
localitate 5 zile.
(3) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concediu fr plat de
maximum 90 de zile cu aprobarea conducerii unitii i cu rezervarea postului n condiiile
dispoziiilor legale n vigoare.
Art. 38. (1) Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i
duminica sau n alte zile, n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia
interesul public sau desfurarea normal a activitii unitii.
(2) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea
unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente
iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra
materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru
personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri.
(2) Compensaiile acordate salariailor pentru modificarea/suspendarea repausului sptmnal
sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
Art. 39. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
1 i 2 ianuarie;
prima i a doua zi de Pati;
1 mai;
1 decembrie;
prima i a doua zi de Crciun;
2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator.
(3) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru
munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz potrivit dispoziiilor
legale n vigoare.
Art. 40. (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fr plat, pentru
formare profesional.
(2) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe
perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul reprezentanilor
Sindicatului ..................................15 i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav
desfurarea activitii.
(4) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de
ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea
instituiei de formare profesional.
(5) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n
cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de
nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor

de nvmnt superior, cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.

SECIUNEA A VII-A
SALARIZAREA
Art. 41. (1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului
individual de munc i cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte
adaosuri.
(2) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are dreptul
la un salariu exprimat n bani, care se stabilete cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare,
prin negocieri colective i individuale.
(3) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub
salariul de baz minim brut orar pe ar.
(4) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical.
(5) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
Art. 42. (1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul
individual de munc.
(2) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
(3) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte
documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
(4) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt
pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia, altor
motenitori, n condiiile dreptului comun.
Art. 43. (1) Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor
prevzute de lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria
salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre
judectoreasc definitiv i irevocabil.
(3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
SECIUNEA A VIII-A
ACCESUL N PERIMETRUL ANGAJATORULUI
Art. 44. (1) Accesul salariailor n perimetrul Angajatorului se face pe baz de legitimaie de
serviciu, eliberat i vizat de conducerea acestuia.
(2) Accesul salariailor n afara programului normal de lucru este permis numai cu aprobarea
conducerii unitii, pe baza avizului efilor serviciilor i compartimentelor funcionale din care fac
parte salariaii.
(3) Activitile n afara programului normal de lucru pot fi efectuate numai n zilele de lucru, n
intervalul 6 22. Excepii de la aceast regul se pot obine pe referate justificative, n care se

precizeaz salariaii implicai i perioada de timp solicitat.

Art. 45. (1) Accesul persoanelor strine este permis numai dac acestea posed ordine de
deplasare corespunztoare sau sunt colaboratori ai Angajatorului ori membri de familie ai
salariailor.
(2) Accesul delegailor este valabil numai pentru compartimentul la care reiese c au interes de
serviciu i pe durata programului normal de lucru. Compartimentul care primete delegai are
rspunderea pentru nsoirea delegatului n spaiile Angajatorului.
Art. 46. Salariaii au obligaia s predea legitimaia de serviciu la ncetarea contractului
individual de munc.
VI. PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE
ALE SALARIAILOR
Art. 47. (1) Salariaii au dreptul s adreseze conducerii Angajatorului, n scris, petiii
individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n
activitatea desfurat.
(2) Prin petiie se nelege orice cerere sau reclamaie individual pe care un salariat o
adreseaz conducerii Angajatorului n condiiile legii i ale regulamentului intern.
(3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea urmnd a fi clasate.
Art. 48. (1) Cererile sau reclamaiile se adreseaz reprezentantului legal al Angajatorului i se
nregistreaz la secretariat/Registratur.
(2) n cazul n care problemele sesizate n cerere sau n reclamaie necesit o cercetare mai
amnunit, reprezentantul legal al Angajatorului numete o persoan sau o comisie care s
verifice realitatea lor.
(3) n urma verificrii Angajatorului, persoana sau comisia numit ntocmete un referat cu
constatri, concluzii i propuneri i l supune aprobrii reprezentantului legal al Angajatorului.
(4) Reprezentantul legal al Angajatorului este obligat s comunice salariatului rspunsul n
termen de 30 de zile de la data depunerii cererii sau a reclamaiei.
(5) n situaia n care aspectele sesizate prin cerere sau reclamaie necesit o cercetare mai
amnunit, reprezentantul legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
Art. 49. (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem.
(2) n cazul n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp dou sau mai multe petiii
cu acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns.
(3) Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai coninut sau care
privete aceeai problem, acestea se claseaz, fcndu-se meniune c s-a verificat i i s-a dat
deja un rspuns petiionarului.
Art. 50. (1) Salariaii i Angajatorul au obligaia s soluioneze conflictele de munc prin bun
nelegere sau prin procedurile stabilite de dispoziiile legale n vigoare.
(2) Procedura de soluionare a conflictelor de munc este potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(3) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor
colective, unitile i sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare
la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen se vor putea adresa
comisiei paritare la nivel de ramur.
(4) Condiiile declanrii conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii i arbitrajului
conflictelor de interese sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(5) Condiiile declanrii conflictelor de drepturi i procedura soluionrii acestora sunt potrivit

dispoziiilor legale n vigoare.

VII. REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII N CADRUL ANGAJATORULUI
Art. 51. (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit
legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil,
ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art. 52. Sunt interzise:
a) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate sau oboseal naintat, introducerea sau
consumul de buturi alcoolice, practicarea de activiti care contravin atribuiilor de
serviciu sau care perturb activitatea altor salariai;
b) nerespectarea programului de lucru, ntrzierea sau absentarea nemotivat;
c) prsirea locului de munc n timpul programului de lucru fr aprobare sau pentru alte
interese dect cele ale Angajatorului;
d) executarea n timpul programului a unor lucrri personale ori strine interesului
Angajatorului;
e) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricror bunuri i documente aparinnd
acesteia, fr acordul scris al conducerii Angajatorului;
f) nstrinarea oricror bunuri date n folosin, pstrare sau de uz comun, precum i
deteriorarea funcional i calitativ sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor
utilizri ori manevrri necorespunztoare;
g) folosirea n scopuri personale, aducerea la cunotin pe orice cale sau copierea pentru
alii, fr aprobarea scris a conducerii, a unor documente sau informaii privind
activitatea Angajatorului sau a datelor specificate n fiele sau dosarele personale ale
angajailor;
h) prestarea oricrei activiti remunerate sau neremunerate, n timpul orelor de program
sau n timpul liber - n beneficiul unui concurent direct sau indirect al Angajatorului;
i) efectuarea de meniuni, tersturi, rectificri sau semnarea pentru alt salariat n condica
de prezen;
j) atitudinea necorespunztoare fa de ceilali angajai, fa de managementul unitii sau
fa de clieni (conduita necivilizat, insulta, calomnia, purtarea abuziv, lovirea i
vtmarea integritii corporale sau a sntii);
k) comiterea de fapte care ar putea pune n pericol sigurana Angajatorului, a propriei
persoane sau a colegilor;
l) manifestri de natur a aduce atingere imaginii Angajatorului;
m) folosirea n scopuri personale a autovehiculelor Angajatorului, a oricror materiale,
mijloace fixe sau materii prime ale acestuia;
n) fumatul n spaiile publice nchise, conform Legii nr. 349/200216 cu modificrile ulterioare.
Fumatul este permis n spaii special amenajate pentru fumat, cu respectarea
urmtoarelor condiii obligatorii:
- s fie construite astfel nct s deserveasc doar fumatul i s nu permit
ptrunderea aerului viciat n spaiile publice nchise;
- s fie ventilate corespunztor, astfel nct nivelul noxelor s fie sub nivelurile
maxime admise.
o) organizarea de ntruniri n perimetrul unitii fr aprobarea prealabil a conducerii;

p) introducerea, rspndirea sau afiarea n interiorul instituiei a unor anunuri, afie,

documente etc. fr aprobarea conducerii Angajatorului;
q) propaganda partizan unui curent sau partid politic.
Art. 53. (1) nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de serviciu, inclusiv a
normelor de comportare n unitate constituie abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare,
indiferent de funcia sau postul pe care l ocup persoana care a svrit fapta.
(2) Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz nclcarea cu vinovie de ctre salariai
a obligaiilor lor de serviciu prevzute de dispoziiile legale n vigoare, obligaiile de serviciu
stabilite n contractele individuale de munc, n fia postului, n Regulamentul intern (n special
art. 23-25 i interdiciile prevzute de art. 52) sau contractul colectiv de munc aplicabil, ori de
ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
VIII. ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE
Art. 54. (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care
salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1 3 luni cu 5 10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(3) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
IX. REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINAR
Art. 55. (1) Ca urmare a sesizrii conducerii Angajatorului cu privire la svrirea unei abateri
disciplinare sau a constatrii nclcrii de ctre un salariat a normelor legale, Regulamentului
intern, contractului individual de munc sau contractului colectiv de munc aplicabil, ordinelor i
dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici, .................................17 al Angajatorului sau
persoana mputernicit de acesta va dispune efectuarea cercetri disciplinare prealabile, numind
o persoan sau o comisie n acest sens.
Din comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de observator, i un reprezentant al
organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, nicio sanciune nu poate fi dispus nainte de efectuarea
unei cercetri disciplinare prealabile.
(3) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de
persoana/comisia mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea disciplinar
prealabil, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Comisia l va convoca n scris
pe salariatul cercetat, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte.
(4) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un
motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.
(5) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
disciplinar prealabil toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i

dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru
este.
Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n aprare
probele pe care le consider necesare.
Comisia numit pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile are obligaia de a lua o not
scris de la salariatul ascultat, not n care se va preciza poziia salariatului fa de fapta pe care
a comis-o i mprejurrile invocate n aprarea sa.
(6) Cercetarea disciplinar prealabil impune stabilirea urmtoarelor aspecte:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(7) La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, persoana/comisia numit n acest sens va
ntocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie s cuprind: indicarea subiectului abaterii
disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului n care s-a desfurat cercetarea disciplinar
prealabil i ascultarea salariatului, prezentarea condiiilor i mprejurrilor n care fapta a fost
svrit, prezentarea consecinelor abaterii disciplinare, a comportrii generale n serviciu a
salariatului i a eventualelor sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre salariat, stabilirea
gradului de vinovie a salariatului, probele administrate i propunerile persoanei/comisiei
mputernicite de ctre Angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil de clasare a
cauzei sau de sancionare disciplinar a salariatului.
Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un registru de procese-verbale.
Art. 56. (1) n baza propunerii comisiei de disciplin, Angajatorul va emite decizia de
sancionare.
(2) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(3) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Art. 57. (1) Decizia de sancionare disciplinar cuprinde n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul intern sau contractul colectiv
de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 267 alin. (3) din
Codul muncii, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(2) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(3) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.

(4) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente

n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
X. MODALITILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE SAU CONTRACTUALE
SPECIFICE18
Art. 58. .........................................................................................................................................
Art. 59. .......................................................................................................................................
Art. 60. .........................................................................................................................................
Art. 61. .........................................................................................................................................
Art. 62. .........................................................................................................................................
Art. 63. .........................................................................................................................................
Art. 64. .........................................................................................................................................
XI. DISPOZIII FINALE
Art. 65. (1) Prezentul Regulament intern are la baz prevederile legislaiei n vigoare.
(2) Regulamentul se completeaz cu dispoziiile cuprinse n Codul muncii i n celelalte acte
normative n vigoare.
Art. 66. Prezentul Regulament intern a fost aprobat n edina ...............19 din data
de ...................... .
Art. 67. Regulamentul intr n vigoare n termen de 5 zile de la data semnrii lui. La aceeai
dat, se abrog anteriorul Regulament intern a Angajatorului.
Art. 68. (1) Regulamentul intern va putea fi modificat20 atunci cnd apar acte normative noi
privitoare la organizarea i disciplina muncii, precum i ori de cte ori interesele Angajatorului o
impun.
(2) Propunerile de modificare i completare vor fi prezentate reprezentanilor Sindicatului
.............................................21.
(3) Dac modificrile sunt substaniale, Regulamentul intern va fi revizuit, dndu-se textelor o
nou numerotare.
REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR22,
___________________________

REPREZENTANT SINDICAT .......23 /SALARIAI,

____________________________

NOTA:
1
ntocmirea Regulamentului intern la nivelul fiecrui Angajator trebuia realizat n termen de 60
de zile de la data intrrii n vigoare a Codului muncii. n cazul angajatorilor nfiinai dup intrarea
n vigoare a Codului, termenul de 60 de zile ncepe s curg de la data dobndirii personalitii
juridice. Fiecare angajator va elabora un Regulament intern propriu, adaptat la specificul
activitii sale.
2
Denumirea Sindicatului reprezentativ la nivelul Angajatorului.
3
Regulamentul intern se aduce la cunotin salariailor prin grija Angajatorului i i produce
efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora.

Obligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul Regulamentului intern trebuie

ndeplinit de ctre Angajator.
Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul Regulamentului intern se
stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul
Regulamentului intern.
4
Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor
judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre
angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate.
5
Conform art. 74 alin. (2) din Contractul colectiv de munc nr. nregistrat cu nr. 2.895/2006, unic
la nivel naional pe anii 2007-2010, n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s
acorde un preaviz la desfacerea contractului de munc, durata preavizului va fi de 20 de zile
lucrtoare. Se va avea n vedere i contractul colectiv de munc la nivel de ramur i de unitate,
dac prevd o alt durat minim a preavizului, mai mare dect 20 de zile, caz n care se va
completa n mod corespunztor duratei minime respective.
6
A se vedea i Ordonana Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor
formelor de discriminare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 431 din 2
septembrie 2000, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 48/2002, cu modificrile i
completrile ulterioare, precum i Legea nr. 324/2006.
7,8
Denumirea Sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului.
9
A se vedea i Ordonana Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor
formelor de discriminare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 431 din 2
septembrie 2000, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 48/2002, cu modificrile i
completrile ulterioare, precum i Legea nr. 324/2006.
10
Denumirea Sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului.
11
Anexa nr. 1 va cuprinde prevederi privind modul concret de stabilire a programului de lucru
inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru
comprimate la nivelul angajatorului.
12
Conform art. 56 alin. (1) din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 20072010, salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum
21 de zile lucrtoare.
13
Anexa nr. 2 va cuprinde prevederi privind durata efectiv a concediului de odihn anual, de
exemplu n funcie de vechimea n munc.
14
Conform art. 61 alin. (1) din Contractul colectiv de munc nregistrat cu nr. 2.895/2006 unic la
nivel naional pe anii 2007-2010.
15
Denumirea Sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului.
16
A se vedea Legea nr. 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului
produselor de tutun, cu modificrile ulterioare.
17
Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu, Directorul general.
18
Se va completa cu prevederi potrivit dispoziiilor legale speciale, aplicabile angajatorului sau
salariailor din unitate sau cu prevederile contractului colectiv de ramur aplicabil. n cazul n
care nu exist asemenea prevederi, capitolul se elimin.
19
Potrivit regulilor specifice angajatorului, dup caz. De exemplu, n edina Consiliului de
administraie al Angajatorului.
20
Orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de
informare a salariailor.
21
Denumirea Sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului.
22
Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic,
precum i ef Resurse Umane i aviz juridic.
23
Denumirea Sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului.