Dreptul la viaa privat

Dreptul la viaa privat este un drept fundamental din categoria drepturilor civile i politice.
Cadrul juridic
Constituia Republicii Moldova conine un ir de prevederi, care apr diferite aspecte ale vieii
private ale omului:
Articolul 28 - Viaa intim, familial i privat
Statul respect i ocrotete viaa intim, familial i privat.
Articolul 29 - Inviolabilitatea domiciliului
(1) Domiciliul i reedina snt inviolabile. Nimeni nu poate ptrunde sau rmne n domiciliul
sau n reedina unei persoane fr consimmntul acesteia.
(2) De la prevederile alineatului (1) se poate deroga prin lege n urmtoarele situaii:
a) pentru executarea unui mandat de arestare sau a unei hotrri judectoreti;
b) pentru nlturarea unei primejdii care amenin viaa, integritatea fizic sau bunurile unei
persoane;
c) pentru prevenirea rspndirii unei epidemii.
(3) Percheziiile i cercetrile la faa locului pot fi ordonate i efectuate numai n condiiile
legii.
(4) Percheziiile n timpul nopii snt interzise, n afar de cazul unui delict flagrant.
Articolul 30 - Secretul corespondenei
(1) Statul asigur secretul scrisorilor, al telegramelor, al altor trimiteri potale, al convorbirilor
telefonice i al celorlalte mijloace legale de comunicare.
(2) De la prevederile alineatului (1) se poate deroga prin lege n cazurile cnd aceast derogare
este necesar n interesele securitii naionale, bunstrii economice a rii, ordinii publice i n
scopul prevenirii infraciunilor.
Declaraia universal a drepturilor omului statueaz dreptul la viaa privat n art.12:
"Nimeni nu va fi supus la imixtiuni arbitrare n viaa sa personal, n familia sa, n domiciliul lui
sau n corespondena sa, nici la atingeri aduse onoarei i reputaiei sale. Orice persoan are
dreptul la protecia legii mpotriva unor asemenea imixtiuni sau atingeri."
Pactul internaional privind drepturile civile i politice conine prevederi similare n art.17 al
documentului:

"1. Nimeni nu va putea fi supus vreunor imixtiuni arbitrare sau ilegale n viaa particular, n
familia, domiciliul sau corespondena sa, nici la atingeri ilegale aduse onoarei i reputaiei sale.
2. Orice persoan are drept la protecia legii mpotriva unor asemenea imixtiuni sau atingeri."
Convenia european a drepturilor omului prin art.8, ntitulat "Dreptul la respectarea vieii
private i de familie", stabilete:
"1. Orice persoan are dreptul la respectarea vieii sale private i de familie, a domiciliului su
i a corespondenei sale.
2. Nu este admis amestecul unei autoriti publice n exercitarea acestui drept dect n msura
n care acest amestec este prevzut de lege i dac constituie o msur care, ntr-o societate
democratic, este necesar pentru securitatea naional, sigurana public, bunstarea economic
a rii, aprarea ordinii i prevenirea faptelor penale, protejarea sntii sau a moralei, ori
protejarea drepturilor i libertilor altora."

Protecia datelor cu caracter personal

n Republica Moldova exist o lege special care protejeaz datele cu caracter personal - Legea
nr.133 din 08.07.2011 privind protecia datelor cu caracter personal.
Legea opereaz cu urmtoarele noiuni de baz ce in de datele cu caracter personal (art.3 al
Legii):
date cu caracter personal orice informaie referitoare la o persoan fizic identificat sau
identificabil (subiect al datelor cu caracter personal). Persoana identificabil este persoana care
poate fi identificat, direct sau indirect, prin referire la un numr de identificare sau la unul ori
mai multe elemente specifice identitii sale fizice, fiziologice, psihice, economice, culturale sau
sociale;
categorii speciale de date cu caracter personal datele care dezvluie originea rasial sau
etnic a persoanei, convingerile ei politice, religioase sau filozofice, apartenena social, datele
privind starea de sntate sau viaa sexual, precum i cele referitoare la condamnrile penale,
msurile procesuale de constrngere sau sanciunile contravenionale;
prelucrarea datelor cu caracter personal orice operaiune sau serie de operaiuni care se
efectueaz asupra datelor cu caracter personal prin mijloace automatizate sau neautomatizate,
cum ar fi colectarea, nregistrarea, organizarea, stocarea, pstrarea, restabilirea, adaptarea ori
modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, dezvluirea prin transmitere, diseminare sau n
orice alt mod, alturarea ori combinarea, blocarea, tergerea sau distrugerea.
n baza art.27 al Legii, persoanele care se consider lezate n dreptul lor de a pstra
confidenialitatea datelor cu caracter personal, pot sesiza Centrul Naional pentru Protecia
Datelor cu Caracter Personal prin urmtoarea procedur:
(1) Subiectul datelor cu caracter personal care consider c prelucrarea datelor sale nu este
conform cu cerinele prezentei legi poate nainta Centrului o plngere n termen de 30 de zile

din momentul depistrii nclcrii.

(2) n procesul soluionrii plngerii, Centrul poate audia subiectul datelor cu caracter
personal, operatorul i, dac este cazul, persoana mputernicit de ctre operator i martorii, de
asemenea poate dispune efectuarea unui control inopinat.
(3) n urma examinrii plngerii, Centrul emite o decizie motivat care prevede fie lipsa
nclcrii prevederilor legislaiei, fie suspendarea operaiunilor de prelucrare a datelor cu caracter
personal, fie rectificarea, blocarea sau distrugerea datelor neveridice ori obinute ilicit. Decizia
este comunicat prilor interesate n termen de 30 de zile de la data primirii plngerii.
(4) Prevederile alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunztor i n situaia n care Centrul se
autosesizeaz cu privire la comiterea unei nclcri a drepturilor subiecilor datelor cu caracter
personal, recunoscute de prezenta lege.

(5) Operatorul, persoana mputernicit de ctre acesta sau subiectul datelor cu caracter
personal pot contesta decizia Centrului n instana de contencios administrativ.

Unele aspecte juridice privind monitorizarea video a

salariailor
n prezent, apar n practic numeroase chestiuni referitoare la monitorizarea (supravegherea)
video a salariatului n perioada desfurrii activitii de munc. Juritii ntmpin multe greuti
n ceea ce privete aprecierea semnificaiei juridice a supravegherii video a salariailor, ntruct
legislaia Republicii Moldova nu cuprinde reglementri exprese n acest sens.
Cu titlu de comparaie, Codul Muncii din Frana prevede c nici o informaie privindu-l
personal pe un salariat sau pe un candidat la un post de munc nu poate fi colectat de un
dispozitiv care nu a fost adus n prealabil la cunotina salariatului sau a candidatului la un post
(Code du travail, art. L.121-8). Aadar, avnd la baz o astfel de reglementare, jurisprudena
francez a confirmat faptul c angajatorul are dreptul s instaleze un sistem de supraveghere
video n atelierele sale, ns el nu poate s foloseasc datele obinute mpotriva unui lucrtor
dect dac acesta a fost anunat n prealabil despre amplasarea instalaiei. La fel i atunci cnd un
angajator apeleaz la o societate de supraveghere pentru a controla activitatea lucrtorilor si,
fr tirea acestora.
Interpretnd art. 8 din Convenia european pentru protecia drepturilor omului i a libertilor
fundamentale, ratificat i de Republica Moldova2 , putem afirma c orice persoan dispune de
imaginea sa i de utilizarea acesteia n virtutea unui drept absolut, fapt care i permite s se
opun fixrii, reproducerii i difuzrii acesteia fr permisiunea sa. O astfel de soluie a fost
consacrat i n jurisprudena Curii Europene a Drepturilor Omului, cum ar fi n cazul Peck
contra Regatului Unit, care se refer la camerele de supraveghere de pe strad i n cazul von
Hannover contra Germaniei cu referire la fotografierea unei persoane n locuri publice.
n consecin, persoana urmeaz s fie informat despre existena camerelor video pentru ca
aceasta s-i poat exprima consimmntul de a-i fi nregistrat imaginea, cu alte cuvinte, de a
intra n localul respectiv sau nu, ori de a merge prin perimetrul monitorizat de camera video. n
acest sens, avizul informativ privind monitorizarea video a unui anumit perimetru, reprezint o

modalitate de informare a subiecilor de date cu caracter personal despre faptul c imaginea lor,
colectat prin intermediul mijloacelor tehnice, este prelucrat de un deintor de date cu caracter
personal.
Totodat, atragem atenia c dreptul de a dispune de imaginea sa nu poate avea un tigaii8 ,
potrivit crora msurile speciale de investigaii cercetarea domiciliului i/sau instalarea n el a
aparatelor ce asigur supravegherea i nregistrarea audio i video, a celor de fotografiat i de
filmat, supravegherea domiciliului prin utilizarea mijloacelor tehnice ce asigur nregistrarea,
interceptarea i nregistrarea comunicrilor i imaginilor se efectueaz cu autorizarea
judectorului de instrucie, la demersul procurorului, de ctre ofierii de investigaii ai
subdiviziunilor specializate din cadrul ori subordonate Ministerului Afacerilor Interne,
Ministerului Aprrii, Centrului Naional Anticorupie, Serviciului de Informaii i Securitate,
Serviciului de Protecie i Paz de Stat, Serviciului Vamal i Departamentului instituiilor
penitenciare al Ministerului Justiiei.
n plus, asemenea msuri speciale de investigaii pot fi efectuate numai n cadrul unui proces
penal, conform Codului de procedur penal al Republicii Moldova. Din pasajele legislative
invocate se poate, astfel, observa c angajatorul nu are mputerniciri n ceea ce privete
nfptuirea m- surilor speciale de investigaii ce au ca scop monitorizarea salariailor cu ajutorul
mijloacelor tehnice speciale.
Monitorizarea video a salariailor, nfptuit de ctre angajator n mod secret, este ilegal i prin
prisma legislaiei muncii. Astfel, n conformitate cu art. 9, alin. (1), lit. f) din Codul Muncii al
Republicii Moldova, salariatul are dreptul la informare deplin i veridic despre condiiile de
munc i cerinele fa de securitatea i sntatea n munc la locul de munc, inclusiv despre
modalitile concrete de nfptuire a controlului asupra activitii de munc a acestuia.
n acest context, apare urmtoarea ntrebare: Ce condiii trebuie s respecte angajatorul pentru
a opera licit o monitorizare video a activitii de munc a salariailor? n opinia noastr,
modalitile concrete de monitorizare video a salariailor trebuie s fie consacrate n
regulamentul intern al unitii, angajatorul urmnd s statueze asupra existenei aparatelor
(sistemelor) de nregistrare video, precum i asupra existenei necesit- ilor de producie
(combaterea sustragerilor de bunuri din avutul angajatorului, supravegherea funcionrii
nentrerupte a utilajelor . a.) n ceea ce privete instalarea sistemelor de supraveghere video.
Suplimentar, angajatorul trebuie s afieze n birourile de lucru, n care au fost instalate sistemele
de supraveghere video, un aviz informativ privind monitorizarea video a salariailor.
n conformitate cu art. 92, lit. d) din Codul Muncii al Republicii Moldova, angajatorul poate
permite accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n acest sens.
Mai mult, persoanele mputernicite au dreptul, n condiiile respect- rii regimului de
confidenialitate, s solicite numai datele personale necesare exercitrii unor atribuii concrete.
Aadar, lucrtorilor tehnici, responsabili pentru monitorizarea video, trebuie s li se aduc la
cunotin, sub semntur, coninutul regulamentului cu privire la protecia datelor personale ale
salariatului.

Cuprins :
Dreptul la viaa privat
Aspecte juridice privind
monitorizarea video a salariailor