Testul urmator este o adaptare a unuia dintre cele mai populare teste de pesonalitate din lume.

Se
numeste Jung dupa psihologul care a creat cele 16 tipologii de personalitate: elvetianul Carl Gustav
Jung, fondatorul psihologiei analitice.

Potrivit teoriei Tipurilor Psihologice apartinand lui Jung, cu totii suntem impartiti in tipuri
fundamentale, iar capacitatea fiecaruia de a procesa diferite informatii este limitata de tipul caruia ii
apartinem. Pentru inceput, Jung a stabilit patru caracteristici sau predispozitii principale ale
personalitatii:

Dupa directia activitatii, avem Extravertit (E - Extraversion) si Introvertit (I - Introversion).

Potrivit modului de asimitare a informatiei, avem Senzorial (S - Sensing) si Intuitiv (N - Intuition).
In functie de procesul utilizat in luarea deciziilor avem Reflexiv (T - Thinking) si Afectiv (F-
Feeling).
Dupa metoda de procesare a informatiei primite avem Judecativ (J - Judging) siPerceptiv (P -
Perceiving).

Aceste caracteristici se regasesc la fiecare dintre noi, insa in procente diferite. In functie de
combinatia acestor predispozitii, Jung a stabilit 16 tipuri psihologice diferite.
Interpretare:
ENFJ - Extravertit, intuitiv, afectiv, judecativ - (profesie pedagog)

Atitudinea extrovertita se refera la faptul ca ENFJ este deseori motivat de interactiunea cu oamenii. De
obicei are un cerc larg de cunostinte si se simt incarcati de energie in cadrul intalnirilor sociale - situatii in
care introvertitii pierd energie.
Intuitiv si nu senzorial: tipul ENFJ are o gandire mai mult abstracta decat concreta. Isi concentreaza
atentia pe imaginea de ansamblu mai degraba decat pe detalii, pe viitoare posibilitati decat pe realitatea
imediata.
Afectiv fata de reflexiv: pentru ENFJ preferintele personale sunt mai valoroase decat argumentele
obiective. Atunci cand ia o decizie de obicei acorda mai multa atentie consideratiilor sociale decat logicii.
Judecativ in loc de perceptiv: de obicei ENFJ isi planifica activitatile si ia decizii din timp. Faptul ca stiu
dinainte ce urmeaza le confera un sentiment de control a situatiei.

Aproximativ 5% din populatie este ENFJ. Acestia sunt lideri exceptionali si incearca sa-i ajute si orienteze
pe ceilalti, impunandu-si viziunea despre ceea ce ei considera ca este cel mai bine pentru umanitate.
Deseori acest tip beneficiaza de puterea de convingere si de carisma necesare unui lider de succes.
ENFJ priveste imaginea de ansamblu si se vede ca fiind benefactorul intregii rase umane. Are
capacitatea de a observa potentialul in oameni si din acest motiv li se atribuie rolul de pedagog.
Caracteristicile sale sunt facilitatea de a comunica, optimismul, altruismul, nevoia de armonie. Cu toate
acestea, tipul prezinta si cateva dezavantaje: tendinta de a fi hiperprotector si de a controla totul, evitarea
conflictelor, neglijarea propriei persoane.

Cateodata viziunea optimista asupra relatiilor sociale reprezinta o povara pentru tipul ENFJ. Atunci cand
un conflict extern afecteaza grupul, de obicei tipul ENFJ isi asuma responsabilitatea. Capacitatea de
empatie se transforma in datorie. Daca se identifica prea mult cu problemele celorlalti, tipul ENFJ poate
uita de propriile interese. Si idealismul devine o problema, atunci cand presupunerile sale nu sunt realiste.
Fanteziile se transforma rareori in realitate si chiar si cel mai carismatic lider poate intampina rezistenta.

La fel ca toate persoanele de tip intuitiv si afectiv, tipul ENFJ se disociaza de situatiile stresante, pentru a
pastra sentimentul de unitate si securitate. Tipul ENFJ reprima partile neplacute ale vietii, numai pentru ca
acestea sa se intoarca intr-o forma mai intensificata si sa "explodeze" din locul in care au fost acunse.
Aceste "explozii" se pot manifestaca acte de furie, izbucniri bruste sau explozii emotionale. La tipul ENFJ,
stresul acumulat se poate manifesta prin simptome fizice, aparute pe neasteptate.

Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de munca pe care acest tip de
personalitate de obicei le imbratiseaza. Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui tip de
personalitate. Nu uita ca aceasta lista nu cuprinde toate carierele posibile care se potrivesc acestui tip si,
foarte important, se intampla frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se potrivesc cu tipul lor
de personalitate si totusi sa aiba succes in cariera.

Om de divertisment; artist; crainic de stiri; jurnalist; bibliotecar; politician; psiholog; consilier in orientare
profesionala; agent de turism; lucrator social; interpret / translator; terapeut; manager de vanzari;
administrator.