CONTRACT COLECTIV DE

MUNCA
tA NIVEL DE UNITATE
PEANII

20lf -r 201 7
 DE MTTNCi LA NIVEL DE IJNTTATE PE ANTI2015 - 2OI7
Spitalur Clinic Judetean de Urgenta Brasov

Contractcole.tiv de muncAla nivdlde unitate sanitare

SPITALULCLINICJUDETEANDEURGENTA
BRASOV

in temeiul Legiinr. 62/20119i in concordantdcu prevederileLegiinr. 53/2003- Codull!4uncii- republicat,

intre:
1. SpitalulClinicJudeleande lJrgenleBragov,in calitatede unitatesanitar; angajatoare9i
2. Federatia"SANITAS"din Romaniain calitatede organizaliesindialdreprezentativS la nivelde sectorde
activitateim preuna cu
3. reprezentantiialeti ai salariatilordin unitate,a interveniturm;torul contractcolectivde mund:

CAP.1
Dispozitiigenerale
ART.1
(1) PStile contractante,pe deplin egale9i liberein negociereaacestuicontract colectivde munc; la nivel
de unitate,se obligdse respecteprevederileacestuia.
(2) Laincheiereacontractuluicolediv de munci s-aavutin vederelegislatiain vigoare.
{3) Prezenlulcontractcolectivde muncereprezintSizvorde drept.
{4) Tn sensul prezentului contract, termenul patron desemneazape cel care angajeaz;, denumit in
continuareangajator,
(4) Tn sensul prezentuluiontract, termenul salariat desemneaz;pe cel care, in baza unui contract
individualde muncdpresteaz;ad;vitate in unitateasanitar;.
(5) ln sensulprezentuluicontrac! lermenul de unitate desemneazaSpitolul ClinicJudetednde Uryentd
Bratov-
(5)Angajatorul recunoa$te liberaexercitare a dreptuluisindical
si libertatea in
de opiniea fiecdruisalariat,
pe
conformitatecu legislaliaintern6 9i in concordanl; cu convenliile internationale care Romaniale-a
ratificat.
ART.2
Prevederileprezentuluicontract colectivde munca se aplicd9i produc efecte asupratuturor salarialilor
unitdtii.
ART.3
Prezentulcontract colectiv de muncd are ca scop/'in principal,stabilireadrepturilor minime garantate
salariatilorgia obligaliilor
corelativecu privirela:
- incheierea,executarea,modificarea,suspendarea 9i incetareacontractuluiindividualde munc6,conform
legislatiei?nvigoare;
misurilede s;nState5i securilale in muncd;
- timpulde munc;titimpul de odihn;;
- alte m;suri de protectrie socialea salariatilor
membr;ai organizalieisindicale semnatarea prezentului
contractcolectivde munc;9i acordareade facilit;ti acestora;
- formareaSiperfeclionareaprofesionald;
- drepturileorganizalieisindicalesemnatarea prezentuluicontrad colectivde muncdj
- drepturile9i obligatiile
angajatoruluiFialesalariatilor.
ART,4
(1) Oricecererede modificarea prezentuluicontractcolectivde munc; la nivel de unitateva face obiectul
uneinoinegocieri. o,
(2)Cererea p;4iSiva cuprinde
se comunidin scrisceleilalte obiectulmodificerilor. (L
Spitalul
ClinicJndelean Bratov
deUrgenli Reprezentanlii
salariafilor Federalia
SA
As. Floina Benga
qA
h "3l
>) ;?
 CONTRACT COLEC{TV I'E MUNCA LA NIVEL DE UNITATE PE ^NTT 2015 - 2OI7
Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov

(31Cererilede modificarevorfi depusela sediulunit;Iii.

(4) Negocierilecu privire la modificarevor putea incepe.dupe cel mult 15 zile lucrdtoarede la data
comunic;rii,dar nu maidevremede 48 de ore de la datasoliciteriiacesteimodific;ri.
(5) Dupd depunereacererii de modificare9i pe loatd perioadanegocierilor,angajatorulse obli8e sd nu
procede2ela desfaceride contracteindividualede muncdpentru motive ce nu sunt imputabilesalarialilor.
(6)in cazulin carenici una din pdijilesemnatareale pre2entului contractcolectivde mund la nivelde
unitate nu denun unilateralcontractulcu 30 de zile inaintede expirareasa,acestase prelunge9tetacit cu
1an, cu respectareaprevederilorlegislatieiinvigoare,
ART.5
Modificdrile aduse contractuluicolectiv de muncd produc acelea;i efecte ca Si contractul, de la data
inregistrdrii de Munc6Bragov.
lor la InspedoratulTeritorial
ART.6
sauincetareacontractuluicolectivde munc6au locin conditiilelegii.
Suspendarea
ART.7
(1) Aplicareaprevederilorcontractuluicolectivde munc; se face potrivit prevederilorlegalein vigoare,iar
interpretareaconlinutuluicontractuluicolectivde munc;se realizeaz; princonsens,
pArlile
{2) Dad nu se reali2eaz:consensul, se pot adresainstantelorjudedtore9ti.
ART.8
Pd(ile rec!noscSiaplicdprincipiile
fundamentale p;r[ilorfiind
aledreptuluimuncii,drepturileSiobligatiile
fundamentateprin prezentulcontractcolectivde muncd,
ART,9
(1) Pdrlilecontractanteconvin ca salariatiiasupracdrorase intind efectelecontractuluicolediv de munc6
negociat,alliidecat membrii de sindicat,sd pl;teascdo contribulielunarapentru desf65urarea negocierilor
colectivesi monitorizareaaplicdriiprevederilorsale,de L% din salariulde ba26.Aceastdcontribulie va
constitui un fond utilizat pentru preg;tirea Si desfdsurareanegocierilorolective,monitori2areaaplicdrii
prevederilorcontractuluicolectiv,dialoguluisocial,precum5i in alte scopuristab;liteprin acordulp;(ilor.
Moduldeadministrare a fonduluicolectatsevastabiliprinnegociereintre angajatorgiorganizalia
sindical;
semnatare a prezentuluicontract colectivde munc6,Acordulsalarialilorva fidat odatdcu semnarea actului
adilionalla contractulindividualde mund.
(2) Prevederileprezentuluicontract colectiv de mund sunt minime $i obligatorii pentru angajator ti
salariati.
ART.10
Angajatoruleste obiigatse asigureafitareacontractuluicolectivde muna9i a oridror altor comuniceri,la
locurile onvenitecu reprezentantriiorganizalieisind;calesemnalarea prezentuluicontract colectiv de
mund, astfelincat ia cunoslinle
salariatiisd de continutulseu.
ART.11
(1) Pentrusolutionarea in perioadaaplicdrii
pe caleamiabilda litigiilorintervenite prevederilorprezentului
contractolectivde munc6,se va constituicomisiaparitarela nivelde unitate.
(2)Componenta, organizarea sifunclionarea comisieise stabilesc
conformanexeinr. 2.
(3) AngajatorulSi reprezentanli;sindicatuluidin unitate, semnatariai prezentuluicontract colectiv de
mund, sunt obligatisi se consulte9i sd se informezereciprocin toate situatiilereferitoarela relatiilede
munca,
(4) Consultarea9i informareasevor desf6Sura organizatincadrulcomisieiparitare. N
c
spitahL
clinicJudetean
de Reprczenianlii
saladalilor
As. Florina Benga

w:s
 CONTRACT COLECT'V DE MI]'TtCi LA NI!:EL DE UNTTATE PE ANII 2OI 5 - 2O1 7
Spitalul Clinic Jrldetean de Urgenta grasov

ART.12
Declansareaproceduriiprevdzutera Art, 11 nu constituie,unimpediment pentru sesrzarea
instanlei de
judecalSde c;1resalariatui
carese considerdoreiudiciat.
ART.13
(1) Reprezentantii angajatoruluisi cei ai organizatrieisindicale
semnatare a prezentuluicontractcolectav de
mund, la sesizarea uneia dintre parli, vor analizala nivel de unitatemoduiin care sum respecrare
drepturile Siobligaliile salariatitor.
(2) Tn cazul constatdriiunor incdrc;ri are legii are prevederirorcontracturui
si corectivde munca, va fi
sesizatdDireclia de $n;tate publica, Direclia de S;ndtate si Asistent; Medicald din cadrut
Consitiutui
JucieleanBra$ovSiInspectoratuI Teritofial de Munc; Brasovin vedereasolutionirii,
ART.14
(1) Drepturilesalariatilorprevdzutein prezentulcontract coiectivde munca
nu pot sa reprezintecauza
reduceriialtor drepturi recunoscuteanterior,prin negocierisaureglement;rilegale.
{2) ln situatiilein care,in privinla drepturilorce decurgdin pre2entulconrraciolectiv cremunc;, intervin
reglement;rilegalemaifavorabile,acesteavorface pane, de drept, din contract.
ART.15
{1) P,4ile se oblig:, ca in perioadade executarea prezenturuicontract coretivde mund s; nu sustind
promovareade acte normativea cjror adoptarear conduceIa diminuarea
drepturilorce decurgdin
prezentulcontEct colect;vde munc5.
{2) P5rlile garanteazdrespectareaprevede lot LegiiN.62/20rr gi ale prezentuluicontract corectivcte
moncein cazulin carese initiazdacte normativece privescrelatriilede muncd.
ART.16
(1) Prezentulcontract corect:vde muncdeste varabirpe o perioadede 2 ani de ra
data inregistr;rji rui ra
lnspectoratu I TeritoriaI de Munc6Bmtov,
(2) La cererea uneia dintre pitile semnatare,in azul apariliei unor modificeri
legislative,perlite vor
procedala renegocierea unorclauze,dupd cdz,
(3) La cerereauneiadintrepdrlilesemnatare, in ca2ulaparitieiunor drepturiSiobljgaliisuptimentare ale
saiarialilor,prezenturcontract coiectivde muncdva fi pus in concordantrd cu mo-diiicerire
9i survenite in
contractulcolectivde muncela nivelde sectorde activitate.
(4) Pand b finalizareaprocedurilorprevdzutela alin. (3) din prezeniularticol
sunt apticabite,de drept,
prevederilelegislatieiin vigoare.
{6) Orice clau2dcare presupuneacordareade drepturi bdne$tiva fi negociatdde pdrlrte semnatareate
prezentuluicontract,in vedereamodificdriisievidentrierii corespunzdtoare a bugeturuidestinatorganizdrii
$i funcliondriiunitdtji.
17) Cu cel mult 60 de zile inainte de expi*rea termenului pentru care a fost incheiat,pdtile vor conveni
asupraprelungiriisau negocier;icontractuluicolectivde mund la nivel de un:tate potrivit prevederilor
legale.
CAP.2
I. iNcHEIEREA
CoNTRACTULUIINDIVTDUAI.
DEMuNcA
ART.X7
{1) Drepturile si obligatiile salariatilor sunt prcv6zute in contractul individual de munca. ootrivit
prevederilorIegalein vigoare.
{2) Normativele de personalse elaboreaz;la nivelde sectorsanitarcu acordulorganazaliiror sindicale
semnatareale contractului colectivde munc6la nivelde sectorde activitate.
c;
(L
SpitalulClinicJudelean
deUrgenriBralov Reprczentanlii
salarialilor Fedemlia
SANTTAS
din
Dr. Carmen Daniela Neculoiu As. Florina Benga
 CONTR-{<X C()LECTIVDE MUNCi LA NIVEL DE UNITATE PE ANIT 2OI5.2017
Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov

ART.18
(1) incheiereacontractuluiindividualde muncdse face pe bazacondiliilorstabilitede lege,cu respecrarea
drepturilor constitutionale alesalariatuluiSipotrivitprevederilorcontractului colectivde munc;incheiatla
niveldeunitate.
(2) La angajare Si la stabilirea drepturilor individuale,angajatoriivor asigura egalitatea de ganse $i
tratament pentru toti salariatrii, f;rd discrimin;ri directesau indirete,bazatepe criterii de seL orientare
sexuale,caracteristicigenetice,varst;, apartenentdnationald,rasd,culoare,etnie, feligie,optiune politic;,
origine sociald,handicap,situalie sau responsabilitatefamilial;, apartenenteori activjtatesindical; sau
oracealt criteriu care are ca scop sau efect restrengereasau inldturarea reunoagterii,folosintei sau
exercit;rii drepturilordecurg6nddin contractulcolectivde munc;.
(3) in acest sens, din comisiile de angajare$i suslinere a concursurilorva face parte, in calitate de
observator,cel pulin un reprezentantalsindicatuluisemnatardin unitate.
(4) Criteriilede examinarese stabilesgpotrivit legii,de cdtre angajatorcu avi2ulorganizatieiprofesionale
corespunzdtoa re fu nctriilorce urmeazea fiocupatein urma examenului:
{5) Angajatorul se oblig; sd comunicesalariatilor 9i reprezentanlilor
sindicatului din unitate,semnataral
prezentuluicontract colectivde mun;, posturiledisponibileSi conditiilede ocuparea lor, cu cel putin 15
zile calendaristiceinaintea scoateriilorla concurs,cu exceptriacazurilorde for!; major; definite prin lege.
{6) Tn cazulin care angajarease face prin concurs,dacd un salartatti o persoanadin afara unjtdtii oblin
aceleasirezultate,salariatulare prioritateIa ocupareapostului.
ART.19
(1) Contratul individualde munc; esteontractulin temeiulcdruia o persoanifizid, denumitdsalariat, se
obligdsd prestezemuncEpentru Sisub autoritateaangajatorului,persoandfizid saujuridice,in schimbul
uneiremuneratii denumitA salariu,
(2) Clauzelecontractuluiindividualde munc; nu pot conline, sub sancliuneanulitdtii absolute,prevederi
contraresau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative9i prin prezentulcontract colectivde
munca.
(3)Contractul individualde mund seincheiepe durat5nedeterminat6.
(4) Prin exceptie,contractul individualde munc6 se poate incheia si pe duratd determinatS.in ambele
cazurisalariatulpoatesolicitaasistenlddin partealideruiuisindicatuluidin unitate.
(5) Contractulind;vidualde muncSse va incheiapotrivit legii,in scis, in bazacontractuluicolectivde muncd
Sivafiactualizat cindestecazul.
{5} Este interzisS,
sub sanqiuneanulitdtrii absolute, ?ncheierea unuicontractindividuai de muncSin scopul
prest;rii unei muncisaua unei activitdtiiliciteori imorale.
(7) Contractulindividualde muncdse incheiein bazaconsimtdmantuluip;rlilor, in formd scris6,in limba
romend.Obligatia deincheiere a contractuluiindividual de muncain formdscrisdrevineangajatorului.
{8) in situaliain care contractulindividualde muncd nu a fost incheiatin formd scrisS,se prezumdcd a fost
incheiat pe o duratd nedeterminatS,iar pd4ile pot face dovadaprevederilorcontfactualeSi a prestatiilor
efectuateprin oricealt mijlocde prob5.
(9) Muncaprestate in temeiulunuicontractindividualde munceii onferdsalariatului veahime in munc6.
(10) Anterior incheierii sau modific;r;i contractuluiindividualde munc5, angajato.ulare obligatiade a
informa persoanacare solicitdangajareaori, dupd caz,salariatul,cu prjvjre la clau2elegenerajepe care
intentioneazdsd leinscriein contractsaus; le modifice.
(11) Persoanaselectat; in vedereaangaj;rii ori, dupd caz,salariatulvafi informatd cu prjure la cel pulin
urmetoarele elemente:
a) ident;tateapdrlilorj
b) loculde muncasau,in lipsaunui loc de munc; fix, posibilitatea ca salariatuld munceasdin diverse
$
locuri;
(!
SpitlulClinicJLrdetan
deUrgenu
Bralov Reprezentanlii
salarialilor
As. Florina Behga
;:r:.:ika,
i. \u.."".j
1""Y"',*t
 CON'TRACT COLECTTV DE MUNCA LA NI\/EL DE I'NITA'I'E PE ANII2Ol5 - 2OI7
Spitalul Clinic Ju<letean de urgenta Brasov

c) sediulsau,dupdcaz,domiciliul angajatorurur;
d) functia/ocupatiaconform specificatrjei ClasificdriiOupaliilordjn Romaniasau altor acte normativeSi
atribuliilepostului;
e) riscurilespecificepostului;
f) data de la carecontractulurmeazesei9i producdefectelej
g) in cazulunuicontractde muncdpe durat; determinat;saual unuicontractde muncdtemDorard. durata
acestoraj
h) durataconcediului de odihn;la caresalariatul are dreDtu,:
i) condiliilede acordarea preavizuluide citre p;riile contractante$i durataacestuia;
j) salariulde baze,alte elementeconstitutiveale veniturilorsalariale,precum periodicitatea pldlii
9j
salariuluila caresalariatulare dreptul;
k) durata normalda muncii,exprimatdin ore/2i$i ore/s;ptemAn6;
l) indicarea contractului
colectivde mund ce reglementeaz; condiliilede mund alesalariatului;
m)durataperioadeide prob5,dupijcar.
(12) Elementeledin informareaprev;zut; la alin. (11)trebuie s6 se reg;seasc;
Siin onlinutulcontractului
individualde mund.
(13) Oricemodificarea unuiadintre elementeleprevdzutela alin.(11)in iimpul executdriicontractuluj
individual de muncdimpuneincheierea unui act aditionalla ontract,intr-untermende 20 de zilede la
data incunostintdriiin scrisa salariatului,cu excepliasituatriilorin care o asemeneamodificarere2ultj ca
posibilddin legesaudin contractulcolectivde mund aplicabil, situatiiincarecomunicarea poatefifecutd
intr-unterinenmaimare,de pandla 60 de zile.
(14) Cu privirela informatiile furnizatesalariatului,anterior'incheieriicontractuluiindividualde muncd,
intre pdrli poate interveniun contractde confidenlialitate.
(X5)in situatiain care angajatorulnu iIi exuti obligaliade informare,salariatulestein drept sd sesjzeze,
lintermen de 30 de zile de la data neindepliniriiacesteiobligalii,instantajudecatoreascdcompetentdSisd
solicite despagubiricorespunzdtoareprejudiciuluipe care l-a suferit ca urmare a neexecutdrjide cdtre
angajatora obligalieide informare.
{16) Tn afaraclauzelorgeneralepreve2utela alin. (11),intre p;ti pot fi negociate5i cuprinsein contractul
individualde muncdSialteclau2especifice.
(X7)Suntconsiderateclauzespecifice,fdrd ca enumerareasefie ljmitativd:
a)clauzacu privirela formareaprofesionala;
b) clauzade neconurenidj
c) clauzade mobilitate;
d) clauzade confidenlialitate.
(18) informatiile cerute, sub orice form;, de citre angajatorpersoaneicare solicitd angajareacu ocazra
verificdriiprealabilea aptitudinilornu pot aveaun alt scopdecat acelade a apreciacapacitateade a ocupa
postulrespectiv,precum$i aptitudinileprofesionale.
(19) Angajatorul poate cere informatriiin legdturd cu persoanacare solicita angajareade la fostii s6i
angajatori, dar numai cu privirela functriile
indeplinitepe durataangajdriiSi numaicu incunostintarea
prealabilS a celuiincauzd.
ART.20
(1)Tncadrarea salariatilor
in unitatesefacenumaiprinconcurs sauexamen, dupdcaz.
(2) Posturilevacanteexistentein statul de funclii vor fi scoasela concurs,in riport cu necesit;tileunit;tii,
cu consultareascrisea reprezentan!ilororganizatieisindicalesemnatarea prezentuluicontract colectivde
munca-
()
(3) in ca2ulin care la concursulorgan;zatin vedereaocupSriiunui post vacantnu s-au prezentatmai mutti
candidati,incadrareain muncdse face prin examen. c')
(L
SpitalulClinicJudelean
deUrgeniiBqov Reprezentanlii
salarialilor Federa(ia
DL Calhren Ddniela Nqculoia As. Florina Bengo
 CONTIT.{CT Cr)LECIT\/ DE MUNCA LA NT\/EL DE UNITATD PE ^NrI 2OI5 - 2OI7
Spitalul Clinic Jucletean de Urgenta Brasov

ART.21
11) Peniru verificareaaptitudinilor salariatului,la incheiereacontractuluiindividualde muncd se poate
stabilio perioaddde prob; de cel mult 90 de zilecalendaristice pentrufunqiilede executieSide cel mult
120 de zile calendaristicepeniru functriilede conducere,astfel:
a) personalul calificat
u studiisuperioare, superioarede scurtdduratdsaupostliceale:
- 60 de zilecalendaristice - dad au mailucratinprofesie;
- 90 de zile calendaristice- debutin profesie.
b) personalul cu studiimedii,generale 9i personalulnecalificat:
- 30 de zile calendaristice.
c) personalul angajatln functiide conducere:
- 60 de zilecalendaristice.
d) nerespectarea perioadeide p.obdduela nulitatea absolut6 a ontractuluiindividual
de mund.
(2) Verificareaaptitudinilorprofesionalela incadrareapersoanelorcu handicapse realizeazeexclusivprintr-
o perioadd de probdde maximum30 de zilecalendaristice.
(3) Pe durataperioadeide prob; salariatulse bucurede toate drepturileSiare toate obligatijleprevdzutein
legislaliamuncii,in contractulcolectivde muncdaplicabil,in regulamentulintern, precumSiin contractul
individualde munce.
(4) Peduralaexecutarii unuicontractindividual de muncdnu poatefistabiliad decato singureperioaddde
prob6.
(5) Prinexceplie, salariatulpoatefjsupusla o nou; perioada de prob;ln situaliain careacestadebuteazd
la acelasiangajatorintr-o nou; funqie sau profesie ori urmead s; prestezeactivitateaintr,un loc de
munci cu condiliigrele, vdtdmdtoare saupericuloase, cu consultarea organizatiei
sindicale
din unitate.
l6) Perioada de probeconstituie vechimein munc;.
{71Angajareasuccesivda mai mult de 3 persoanepe perioadede probd pentru acelasipost esteinterzis;.
ART.22
(1) Oricesalariatare dreptul de a munci la angajatoridiferiti sau la acelaSiangajator,in bazaunor contracre
individualede munc;,beneficiind de salariulcorespun2Stor pentrufiecaredintreacestea.
(2) Facexcepliede la prevederilealjn. (1) situatiilein careprin legesunt preGzute incompatibilit;tipentru
cumululde f0nclii.
ART.23
(1)in unitate,incheierea unuicontractindividual de munc6u timp pa4ialse facecu prioritatecu salariati
cu contractindividualde muncdpe perioadinedeterminata de la loculde muncdrespectiv,saudin unitate.
{2) La incheierea contractuluiindividual
de munci cu timp partialsalariatulpoatefi asistatde lideruj
s:ndicatuluidin unitate.
(3) Posturiletemporarvacantecare nu au putut fi ocupateprin concurspot fi ocupateprin cumulde functii
de cdtresalarialiaiunitdtii. -
ART,24
ln situaliain care unitatea presteaz;activitSlide ingrijiri la domiciliu,angajareacu contraCtindividualde
muncapentru activit;Ii de ingrijirela domiciliulpacientuluise face prin concurtexamen.
ART.25
Cetdleniistr;ini 9i apatriziipot fi angajalipotrjvit legii prin contract individualde munc; cu consultarea
scrisia sindicatuluidin unitatesemnatar al prezentului contractcolectiv de munca,
ART.26
(1) Contractulindividualde mund nu poate fi desf;cut din initiativa celui care angajeazdin niciunuldin (o
cazurilecare dau dreptul persoanelorla ajutorul de Somaj,fdrA acordulscrisal reprezentantilororganizaliei o)
I
Spitald
ClinicJudetean
deUrgenid
Bmjov Reprezentanlii
salarialiior Federalia
Neculoia As. Flotina Betuga
 (]ONTIL^<]T COLECTIV DE MTINCA LA NIVEL DE UNITATE PE ANIT 2OI5 - 2017
Spitalul Clinic Juctetean de Urgenta Brasov

sindicalesemnatarea prezentuluicontract colectiv de munc6, in ceea ce prjveSteproteciia sociald a

salarialilor.
{2)in cazulabsenteiacordului scrisal pdrliisindicale,
organulierarhicsuperioral celujcareangajeaza este
obligat$ asigurecontinuarea raporturilorjuridicede mund prin redistribuire in unitStisanitaredin
aceeasjlocalitate sau dinjudet,cu acordarea potrivitlegii.
drepturilorsalariale,
{3) ln situalia in care din motive justificatenu este posibilSaplicareaprevederiloralin. (2) din prezentul
articol,desfacerea contractuluiindividual de mund seva facetinandcontde criteriile stabiliteprinArt. 134
din prezentulcontract colectivde munc;.
ART.27
Contractulindividualde muncAincheiatintre angajator$i salariatva cuprindeobligatoriuelementele
prevdzutein anexanr. 3 la prezentulcontractcolectivde muncd,

tt, Executareacontractuluiindividualde muncE.

ART.28
DrepturileSiobligatiileprivind relatiilede muncddintre angajator$i salar:atse stabilesqpotrivjt legii,prin
negociere $i suntstipulateln cadrulpfezentului contractcolectivde muncd$iin coniractele individuale de
munca.
ART.29
Salariatiinu pot renuntraIa drepturilece le sunt recunoscuteprin lege9i prin prezentulcontractcolectivde
muncd.Oricetranzaclieprin carese urmdregterenunlareaIa drepturilesalariatrilor prevdzutede lege$i de
prezentulcontractcolectivde munc; sau limitareaacestordrepturi este lovitede nulitate,
ART.30
(1) Salariatulare,?nprincipal,urmStoareledrepturi:
a) Ia salarizarepentrumuncadepus;j
b) la repauszilnicsisdpt;manal;
c) la concediu de odihn;anualSiconcediu suplimentar, co.espunzetorloculuide mund;
d) la egalitatede Sanse Side tratament;
e) la demnitate in munc;;
{) la securitate5is;n;tatein mune;
g) la acesla formareaprofesiona16;
h) la informare ti consultare;
i) de a luapartela determinarea Siameliorarea conditiilordemuncd$ia mediuluidemunc6j
jl la prote4ia in cazde concediere:
k) la negociere colectiv;Siindividuald;
I)de a participa la acliunicolective;
m) de a constitui saude a aderala un sindicat;
n) sd fie informat despreorice modificarecare apare in leg;tur; cu locul muncii,felul mincii, salarizare,
timpulde muncdSitimpulde odihn;j
o) sdfje inforhatde oricemodificare a relatri;lor
de subordonare Sicolaborare la loculs;ude muncdj
p) s; nu sesupun;niciunei incercdri
de subordonare din parteaalteipersoane decatceaa $efuluidirect;
q) s;'Si informezeSefuldirect de oricefncercarede incSlcarea drepturilorsale;
r) s5 refuzeorice alte sarcinide serviciucare nu sunt cuprinsein contractulindividualde muncdsauin flsa
postului, dac; el consider;c; acelesarcininu corespund pregdtirii
profesionalesausarcinilorprofesiei
sale;
s) sd informezeangajatorulde oriceincercarede incdlcarea sarcjnilorde serviciude cdtre $eful direct de f.-
9i
oriceincercarede stabilirea unei relatiide subordonarede cdtrealtS persoan6decata gefuluisdudiret;
o)
(r
Spitalu
I Clinrc
Judelean
deL Gent,Braso! Reprezentanlii
salarialilof Federalia
Dr. Carmen Daniela Meculoiu As. Florina Benga
 CONTRACT C(fLECTTV DE MIJNCA LA N'II'DL DE UNITATE ?E ANII2015 . 2OT7
Spitalul Clinic Judetean cle Urgenta Brasov

t) sdsoliciteasistentrS
organizatiei
sindicale
ln cazulsuspiciunii
desanctionare
datoritdexeritd
rii drepturilor
salej
u) sd soliciteasistent; organizal;eisindicalein toate situaliileln careii este periclitatlocul de muncd,felul
muncii,salariulsaualte drepturiprevezutein contractulcolectivde muncSsauin legislaliain vigoa.e.
(2) Salariatuluiiirevin,in principal,urmetoareleobligalii:
a) de a indeplin;atribuliileceii revin conformfisei postului;
b) de a respectadisciplinamuncii;
cJ de a respectaprevederilecuprinsein regulamentulintern, in contractul colectivde munca apliabil,
precum$iin contractul individualde munc;;
d)de fidelitatefale de angajatorinexecutareaatr;buliilordeserviciu;
e) de a respecta m;surilede securitate gisdn6tate a munciiinunitate;
f) de a respectasecretuldeserviciu;
g) de a nu executa nicio sarcinece-i depesestecadrul fisei postului $i competenlelorcorcspun2;toare
preS;trriiprolesionale;
h) de a nu face uz de calit;ti neconformecu postulpe carea fost angajatsaucu pregbtireadobanditd;
i) de a nu incercasdstabileascd relatiidesubordonare u colegiideIa loculsdude muncd,alteledecatele
cuPrinse in figapostului;
j) de a respecta clauzade confidential;tate dintreel$iangajator.
ART.31
(1) Angajatorulare,in principal,urm;toarele drepturi:
a) sestabileasdorgani2area Sifunclionareaunitdtii;
b)se siabileasce, prinfisap6stului,atribuliilefiedruisalariat,carese pot modffica in funcliede sarinile
noi intervenite pe parcursul
derul;riicontractului, decurgand din dispoziiii
legalenoisaudin necesitdtile de
armonizare a legisla!ieicuceacomunitardj
c) se dea dispozitiicucaracterobligatoriupentru salariat,sub rezervalegalit;tii lor;
d)sd exercitecontroiulasupraJnoduluideindeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) si constate s;versirea abaterilor disciplinare9i se aplice san4iunile corespun2Stoare, potrivit legii,
contractuiui colectivde munc;aplicabilgi regulamentului :ntern;
f)sd exercitecontrolulasupra sesizirilorsalarialjlor
Si/sauorganizalieisindicaledin unitate;
g) sd se asociezecu altriangajatori,reprezentanliai unor unitdti similaredin sdndtatepentru constituirea
asocialieipatronalereprezentative.
(2) Angaiatoruluiii revin,?nprincipal,urmitoarele obligatii:
a) sd informezesalarialiiasupracondtiilorde mund ti asupraelementelorcare privescdesfdsurarea
relatiilorde munc;;
b) s; asigurepermanentcondiliiletehnice 9i organizatoriceavute in vedere la elaborareanormativelorde
personal Si.ondiliilecorespunzdtoare de munce;
cl se acordesalarialilortoate drepturilece decurgdin lege,din contractulcolectivde muncdaplicabij!i din
contractele individuale de mun;:
d) s5 comunice celputino datdpe an salariatilorsitualiaeconomice Sifinanciarda unit;lil.
e) s; se consultecu reprezentantiisindiatuluiin privinla deciziilorsusceptibiles5 afectezesubstantial
drepturile$i intereselesalariatilor;
f) sd pldteascdloate contributiile ti impozitele aflate in sarcina sa, precum 9i sd retind Si sd vireze
contribuliile $i impoziteledatoratede salariati,inonditiileIegii;
g)se infiintezeregistrulgeneralde eviden!; a salariatilorgis; operezeln registrerile prevazutede lege;
h) sd elibereze,la erere,toate documentelecareatest; calitateade salariata solicitantului;
il sAasigureconfidentialitateadatelorcu caracterpersonalale salarialilor;
o)
t!
SpitalulClinicJudelean
de Reprezentanlii
salariajilor Fedeulia
SANITAS
dinRomania
Dn Carmen Daniela As. Florina Benga
 CONTRACT COLEC-TIV DE MTINC]A LA N1VEL DE T]'NITATE PE ANTI2OTS . 2OI7
Spitalul Clinic Judetean de urgenta Brasov

j) sd informezereprezentantii organizalieisindicalede la nivelul unitelii asupratuturor mdsurilor

administrativece urmeaT6sb le aDlice:
k)sdasigurecadrulgeneralde aplicare a dreptuluidedemnitateaI tuturorsalariatilor;
l) s; se consultecu organizaliasindicalain ceea ce privestenecesitateaSi oportunitateaangaj;rilor de
oerS0nal:
m) s6 se consultecu organizatiasindiald$i organizatiaprofesionalScorespunzStoare in ceea ce privegte
necesitateaSioportunitateaperfedionariipersonalului.

Ill. Modificareacontractuluiindividualde muncd

ART.32
(1) Contractulindividualde muncepoatefi modificatnumaiprin acordulp;rlilor.
(2) Cutitlu de exceptie,modificarea unilateralS
a contractului individual de muncdeste posibil;numaiin
cazurile9iin conditiileprev;zutede pre?entulcontractti de legislaliain vigoare.
(3)Modificarea contractuluiindividualdemunc;se refer; la oricaredintreurmdtoarele elemente:
a) duratacontractului:
b) loculmuncii:
c) felulmuncii:
d) conditiilede munc;;
e) salariul:
f) timpulde munc;Sitimpulde odihn6.
ART.33
(1) Delegarea saudeta$area salariatilorsefacein stabilitede legSideprezentulcontract
condiliile colectiv
de munc; astfel:
a) angajatorulare obligatiade a consultareprezentantiiorganizatriei sindicalesemnatarea prezentului
contractcoletivde mund, in leg;tur; cu intentia de detasarein al unitate a oricSruisalariatcare face
parte din sindicat:
b) salariatulpoate refuzadetagareadispusdde angajatoruls;u numaiin mod exceptrional si pentru moiive
personaletemeinice;
c) in situalia in care un salariat,membru de sindicat,refuzedetagareadispusd,acestaare dreptul de a
solicitasprijinulorganizatieisindicale din carefaceparte pentru a-lsustinein fata angajatoruluij
dJ pe perioadadetagdriisalariatulare dreptul sa primeasc6din partea angajatoruluiIa care s-a dispus
detaSareacontravaloarea tuturor cheltuielilorde transportSicazare;
e) pe perioadadetatdriisalariatul pestrea?d calitateade membrualsindicatului din caref;cea partelnainte
de detasare,cu toate drepturile ;i obligatiilecorelative;
f) pe perioadadetaSdr'iangajatofulla care s a dispusdetaSareava achitain contul sindicatuluidin care
provine salariatul toate datoriiie legate-de cotizatia acestuia,la cererea angajatoruluicare a dispus
detasarea 9i cu acordulsalariatuluiin cauzd,
(2) Tncazurileconcrete,rezultatedin aplicareareformeiin domeniulsen;t;tii, redistribuireasalariatilorse
face numai dupd onsultareareprezentantrilor organizatieisindicalesemnatarea prezentuluicontract
colectiv de muncd,
(3) Pe perioada delegdrii,atuni cand aceastase deruleazSin altd localitate decat cea de domiciliu a
salariatuluitiin altdlocalitatedecatsediulcentralal an8ajatorului, angajatorulva suportatoate cheltuielile
de transportalesalariatului, potrivitlegiiSicontractuluicolectivde muncdaplicabil.

o)
(5
(L
SpitalulClinictudetean
de Reprezentanlii
saladalilor Federatia
As. Florina Benga
 DE MI'NCA LA NI!'EL DE UNI-T^,fE PE ANIT 2OI5 - 2017
Spitalul Clinic Jucletean cle Urgenta Brasov

ART.34
Angajatorul poatemodifiatemporarloculSifelui munci;,fd16consimtdmaniul salariatului,
in cazulunor
situalii de forld majord prevdzutede lege, cu titlu de sanctiunedisciplinardsau ca mesurdde protectiea
salariatului.

lV. Suspendarea
contractuluiindividualde munc;
ART,35
(1) Suspendarea ontractuluiindividualde muncd poate intervenide drept, prin acordul panilor sau prin
actul unilateralal uneiadintre pdrti.
(2) Suspendareacontractuluiindividual de muncd are ca etect suspendareapresterii muncii de c;tre
salariatSia plStiidrepturilorde naturdsalarialdde cdtre angajator.
{3) ln cazulsuspenddrii contratului individual
de muncddin cauzauneifapteimputab;le pe
salariatului,
duratasuspenddriiacestanu va beneficiade niciundrept carere2ultddin calilateasa de salariat,
ART.36
(l) Lasuspendarea contractulu:individual loculde muncese p;streaz;,
de muncddin initiativasalariatului
iar pe loculastfelvacantatunitateava angajaaltd persoandcu contractde munc6pe perioadddetermina.
(2) tn cazul in care suspendareacontractului individual de munci intervine din initiativa salariatului,
angajatorulva informa in scris reprezentantiiorganizalieisindicaledin care face parte salariatul,iar
perioadapentru carese solicitdsuspendarea contractulu:individualde muncdva fi respectataintocmai.
(3)in ca2lilreveniriisalariatului
la loculde muncddupdexpirarea perioadeide suspendare, angajatorul va
informainscrisreprezentantii organiratieisindicale
din uniiate.
ART.37
(1) Pentru suspendareacontractului individual de munce din ini$ativa angajatorului este necesar;
consultareareprezentanlilororganizatieisindicale semnatarea prezentuluicontractcoletivde mund,
(2) in cazulin care salariatulmembru de sindicatse g;seste in situatia cercet6riidisciplinare,angajatorul
are obligatiade a informapermanentreprezentantiiorganizatieisindicalesemnatarea prezentuluicontlact
colectivde muncdde stadiulcercetdrilor, concluziilecomisieide disciplind, precumSi desprem;surile
disciplinarepe carepreconizeazA se le adopte
ART.38
(1) Contractulindividualde munci se suspend6de drept in urm;toarelesit!atii:
a) concediu de maternitatei
b) concediu pentruincapacitate temporar;de muncdi
c)carant;n;j
d) exercitareauneifunctiiln cadrul unei autoritdti executive,legislativeorijudecdtoregti,pe toat; durata
mandatului;
e)indeplinirea uneifuncliide conducere salarizatein sindicat;
f)fo(d majore;
g) in cazulin caresalariatuleste arestatpreventiv,in condiliileCoduluide procedurapena16;
h) in alteazuriexpres prevdzute de lege.
(2) Peperioada suspenddriide drepta contractelor individuale de muncdposturilevacantate lemporarvor
fi scoasela concurs,cu avizulreprezentanlilor organizaliei sindicalesemnatarea prezentuluicontract
colectivde munc;, carese va acordain termen de 5 zile lucrdtoare.
ART.39 o
(1) Contractulindividualdemunc; poatefi suspendatdin iniliativa salariatului,in urm;toarele situalii:
c;
(r
SpitalulClinicludelean
deUrgentd
Bralov Reprczentanlii
salarialilor Federatia
SA
As. Florina Behga
 CONTRACT COLEC T\/ DE MUNCA LA NTVEL DE UNI'I'A'I'E PE ANII 2OI5 - 2OI7
Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov

a) concediupentru creStereacopiluluiin varstEde pend la 2 ani sau,in cazulcopiluluicu handicap,pend b

implinirea versleide 3 ani:
bj concediupentruingnjireacopilulujbolnavin varstade pandla 7 anisau,in cazulcopiluluicu handicaO
pentru afecliuniintercurente,penSla fmplinireavarsteide 18 ani;
c)concediu paternal;
d) concediupentruformareprofesionald;
e) exercitareaunor funqii electivein cadruiorganismelorprofesionaleconstituitela n;velcentralsau local,
pe toati duratamandatului:
f) participareala greve.
(2) Contractulindividualde muncd poate fisuspendat dup; 3 zile conseutivede absentrenemotivateale
salariatului,perioad; in care angajatorul$i reprezentanliiorganizatieisindicalesemnatarevor face toate
demersurilein vedereaaflSriimotivelorabsentei din unitate.
{3) Posrurilevacantate astfel vor fi scoasela concurs cu avizul reprezentantilororganizatieisindicale
semnatare a prezentului contractcolecliv de munc5.
ART.40
(1)Contractul individual de muncSpoatefisuspendat din iniliativaangajatoruluiinurmatoarele situalii:
a) pe duratacercetAriidisciplinareprealabile,in conditiilelegii;
b) in cazulin are an8ajatorula formulat pl6ngerepenaldimpotriva salariatuluisau acestaa fost trimis in
judecati pentru fapte penale incompatibilecu funqia delinut;, pand la r;manerea definitiv; a hot;16rii
judecdtoresti;
cJin cazulintreruperiitemporarea activit;tii, f6rAincetarearaportuluide muncd,in specialpentru motive
economice/tehnologice,structuralesausimilarej
e) pe duratadetaSdrii.
f) in cazul in care impotriva salariatuluis-a luat, in condiliile Codului de procedurd penal;, m;sura
controlului judiciar ori a controluluijudiciarpe cauliune,dacdin sarcinaacestuiaau fost stabiliteobligatrii
care impiedice executareacolltractului de munce, precum $i in cazulin care salariatuleste arestat la
domiciliu,iar conlinutulm;su rii im piedicdexecutareacontractuluide munc6;
(2) in cazurileprev5zutela alin. (1) lit. a), b) si dacdse constat; nevinov;tiaceluiin cauza,salariatuligireia
ativitateaavutdanteriorSii se va pl;ti, in temeiul normelorSiprincipiilorrSspunderiicivilecontractuale,o
desp;gubkeegal;cu salariul$i celelalte drepturide carea fost lipsitpe perioada suspenddriicontractului.
(3) Posturilevacantate astfel vor fi soasela concurs ctt avizul reprezentaniilororganizatieisindicale
semnatare a prerentului(ontract colectivde munce,
ART.41
(1) Pe durata intreruperii temporare a actjvitii unitS!;i sanitare publice, salariatii, care nu pot fi
redistribuiti,
beneficiazS pldtitddinfondulde salarii,ce nu poatefi maimic; de 85%din
de o indemnizatie,
salariuldebazecorespunzStorfuncl;eiocupate.
{2) Pe durata intreruperi; temporare a activitdtii unit6!ii, prev6zutdla alin. (1), salarialii se vor afla la
dispoziliaangajatorului,acestaavand oricand posibilitateasE dispun; reincepereaactivit;lii cu salarjat;i
aflatiin ba2ade date a angajatorulu;.
ART.42
(1) Contractulindividual de muncd poate fi suspendatprin acordul pd(ilor, pentru studii sau pentru
interesepersonaleprin concediifErdplatdce pot ajungela 12 luni.
(2) Anterior aproberii cererii de concediufird pla$ se va solicita$i avizul reprezentanlilororganizaliei
sindicalesemnatarea prezentuluicontractcolectivde munce.

c
SpitalulClinic
Judetean
deUrgenF
Brajov Relrezenlanlii
salaf
ialilor
Dr. Cormen Dahiela Neculoiu As. Flolina Benga
 CONTRAC:T CCILECTTV DE I\4TINCA LA NIVEL DE I]'NIT^TE PE ANII 2Ot5 . 2017
spitalul clinic Judetean de urgenta Brasov

v. Incetareacontractuluiindividualde muncS
ART.43
Contradul individualde mundpoateincetaastfel:
a)de drept;
b) ca urmarea acorduluipd4ilor, la data convenitede acestea;
c) ca urmarea voinlei onilateralea uneiadintre par!i,in ca2urileSiin conditriilelimitat;vprevdzutede lege.
ART.44
Contractul individual de muncdineteazd de dreDt:
aj la datadecesuluisalariatuluij
b) la datarSmanerii a hotdrarii judecitore$ti
irevocabjle de declararea morliisaoa puneriisubjnterdictie a
salariatului;
c) la data indeplinirii cumulativea condiliilor de varst; standard9i a stagiuluiminim de cotizarepentru
pensionare,Ia data comunic;riidecizieide pensiein ca2ulpensieide invaliditate,pensieianticipatepar[iale,
pensieianticipate/pensieipentru ljmitd de varstd cu reducereaverstei standardde pensionare,la data
comuniceriidecizieimedicaleasupracapacitdliide muncdin cazulinvaliditStiide gradul I sau , potrivit
legii,
dl a urmarea constatdriinulitaliiabsoluiea contractuluiindividuaide muncdde la data Ia carenulitateaa
fost constatatd,prin acordulpetilor sauprin hotdrarejudecdtoreascd definitiva;
e) ca urmarea admiteriicereriide reintegrarein fun4ia ocupatede salariata uneialte persoaneconcediate
nelegal sau pentru motive neintemeiate,de la daia rimanerii definitive a hotdrarii judecdtoresti de
rerntegrare;
f) ca urmare a condamnariipenalela executareaunei pedepseprivativede libertate,de la data rimSirerii
definitivea hot;rerii j udecatoresti;
g) de la data retragerii de cdtre autoritdtile sau organismelecompetente a avizelor,autorizatiilorori
atest;rilor necesarepentru exercitareaprofesiei;
hl ca urmarea interzicerii exeicitdriiunei profesiisaua uneifunctiica mesurdde sigurant;ori pedeaps;
complementar;,de la data rdmeneriidefinitivea hotdrarii judedtoregti prin cares-adispusinterdictria;
i) la dataexpirdrii
termenuluicontractului individual de muncdincheiatpe duratddeterminatdj
j) retragereaacorduluipdrintilorsau al reprezentantrilor legali,in cazulsalarialilorcu varstacuprinseifire
15 5i 16 ani.
ART.45
(1) Nerespectareaoric;reia dintre conditiile legale necesarepentru incheiereavalabild a contractului
individual de muncdatragenulitateaacestuia.
(2) ConstatareanulitStriicontractuluiindividualde moncdproduceefectepentruviitor.
(3) Nulitateacontractuluiindividualde mllnc; poate fi acoperiteprin indeplinireaulterioar; a condiliilor
impusede lege.
(4) ln siiualia in care o clauzdeste afectati de nulitate,intrucat stabilegtedrepturi sau obligatii pentru
sala ati, care contravinunor norme legaleimperativesau contractuluicolectivde munc; aplicabil,aceasta
este inlocuite de drept cu dispozitiilelegale sau conventionaleaplicabile,salariatul av6nd dreptul Ia
despegubiri.
(5) Persoanacare a prestatmunc6in temeiul unui contractindividualde muncdnul are dreptul la
remunerareaacesteia,corespunzetormoduluideindeplinireaatribuliilordeserviciu.
(6) Constatareanulit;trii$i stabilirea,potrivit legii,a efecteloracesteiase pot face prin acordulpdtilor.
{7) Dacdperlile nu seinleleg, nulitatease pronunlede cetre instanlajudedtoreas5. c!
ART.46 o
(1) Concedjereareprezint;incetareacontractuluiindividualde muncedin initiativa angajatorului.
o-
SpitaluiClinicJudeFan
deUrgenliBmlov Relrezentanrii
saladalilor Federalia
SANITASdin
As. Florina Benga
'*,'".::9

ffi"*
 DE MLTNCA I-A N.I'EL DE UN.ITATE PE ANII2Ol5 - 2017
Spitalul Clinic Jualetean de Urgenta Brasov

(2) Concediereapoatefi dispusdpentru motive caretin de persoanasalariatuluisau pentru motive care nu

lin de persoanasalariatului.
(3) Contractulindividualde muncanu poateinetaprin concediere din iniliativaangajatoruluidacd/la
notificareascrisaa reprezentantilororganizatieisindicalesemnatarea prezentuluicontract colectiv de
mund,angajatorul nu oblineavizulacestora,
(4)in azulincareorganizaliasindicale
nu iSiexprim;avizulscrisin
termende 5 zilelucrStoare, angajatorul
poateintreruperelaliilede muncApotrivitlegii.
ART.47
Esteinterzis;concedierea salariatilor:
a) pe criterii de sex, orientaresexuald,caracteristidgenetie,varst6,apartenentdnational6,ras;, culoare,
etnie,religie,optiunepoliti6, originesocial;,handicap, siiuatiesauresponsabilitate familia16,
apartenentd
ori activitate sindical;;
b) pentruexercitarea, legii,a dreptuluilagrev;9ia drepturilorsindica
in conditi;le le.
ART.48
(1) Constrangerea 9i cond;tionareamembriloralegiin organelede conducere ale sindicatelor
cu mesura
dispuneriiconcedieriisau cu adoptareade m6suridisciplinare pentru mot;vece Iin de exercitarea
drepturilorsindicalevor constituimotivuldesfegurdriiplangeriipenaleimpotrivaangajatorului.
(2)Angajatorul poatesa dispundm;suridisciplinareimpotrivacelorarepractic;intimidarea membrilorde
sindicat,conform legii.
ART.49
(1)Dispunerea m;suriide concediere art.59 alin.(1)lit. h) din Codulmunciia unuisalariataflat
in condiliile
intr o functiesindicaleeligibildla nivel de unitatesau la orice alt nivel nu poate fi pusein pradice decat cu
acordulexpresal organizatiei sindicale.
(2) Preveder;lealin. {1) nu se apiicdin cazulconcedieriipentru motive ce intervin ca urmarea reorganizirii
judiciare saua falimentului angajatorului, in cond;Iiile
legii.
ART.50
(1)Concedierea salariatilornu poaleii dispus;:
a) pe durata incapacitdtiitem porarc de munce,stabilitdprin certificatmedicalconform legii;
b) pe durata concediuluipentru carantinej
c) pe duratain carefemeia salariateeste gravide,in m;sura in care angajatorola luat cunottinta de acest
faDt anterior emiterii decizieide concediere:
d) pe durata concediuluide matern;tate;
e) pe durataoncediului pentrucre$terea copiluluiin varstede panela 2 ani sau,in cazulcopiluluicu
handicap, pen; laimplinirea varsteide3 ani;
f) pe durata concediuluipentru ingrijireacopiluluibolnavin varstdde penela 7 ani sau,in cazulcopiluluicu
handicap,pentru afecl;uniintercurente,panSla implinireavarsteide 18 ani;
8J pe durata exercitdri: unei funclii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situatiei in care
conediereaeste dispusi pentru o abatere disciplinar;grav; sau pentru abateri disciplinarerepetate,
sdvarsitede cdtreacelsalariatj
h) pe durataefectu;riiconcediului de odihn;;
i) pe perioadaconcediuluifAr; plat; acordatinconditiilepre2entuluicontract coletivde munc6.
(2) Prevederilealin. {1) nu se apl;cdln cazulconcedieriipentru motive ce intervin a urmare a reorganizdrii
judiciaresaua falimenlului angajatoruluj,ln condiliilelegii.
r
o)
o-
SpitalulClinicludeleandeUrgenld
B.qov Reprezentanlii
salarialilor Federatia
Dr. CatnehDa iela Nec4loiu As. Florina Benga

6!15%:ij'\

?r@-;t
 coNTRAcT coLEcTrv DE MUNci r_A NrrEL DE UNTTATE pE ANrr 2OtS _ 2017
Spitatut 9tinic Judetean de Urganta Brasov

ART.51
Angajatorulpoate dispuneconcediereapentru motive care tin de persoanasarariaturui,cu consu|tarea
oreanjzalieisindicale semnatarea prezentuluicontractcolectjvde muncd,in urmdtoarelesituatii:
a)in cazulin cares_aconstatatcd salariatura sevargito abateregrav; sau abaterirepetatede la regurirede
discipl:nda munciiori de ra cerestabiriieprin contracturindividuarde munc;, contracturcorectivcremuncd
aplicabilsau regulamentulintern,ca sanctriune disciplinard.
b)in cazulin care, prin deci2iea organerorcompetentede expertizdmedicar;,se constat; inaptitudinea
fizici $i/sau psihicd a salariatolui, fapt ce nu permite acestuia sd i9i indeplineasci
atrjbutiile
corespunzdtoare loculuide munc;ocuoatl
c) in cazul in care se constatEd sarariaturnu corespundeprofesionarrocuruide munca in care
este
ilncadrat;
d)in cazulin cares-a primit comunicareacd salariatulestearestatpreventivpentru o perioaddmai mare
de
30 de zile,in condiliileCoduluide procedurE penal;.
ART.52
(1) concediereapentru s:vergireaunei abaterigravesaua unor abaterirepetate
de ra regurirede disciprine
a muncii poatefi dispusanumaidupe indeprinireade cdtre an8ajatora cercetdriidisciprinareprearabire
siin
termenele stabilitede legetiprezentulcontractcolectiv
de munc;,
(2) Proceduracercet;rii prearabire
este,de asemenea,obligatorieincazulconcedieriipentru situaliain care
se prezumdcd salariatur nu corespunde profesional.
Termenere siconditiilecercetiriiprearabire sunt cere
preva2utepenarucercetareadisciolinarS.
ART.53
(1) Tn cazulin care sunt indeplinite cumulativconditiile prev;zute la art.
51, lit. b) Si c), angajatorulare
obligatiade a-i propune salarjatuluialte locu de muncd vacantein unitate compatibilecu pregdtirea
profesional; sau,dupdca2,cu capacitatea de munc;stabilitd de mediculdemedicin;a muncu.
(2) In situalia in care angajatorulnu dispunede locuri de munc; vacante potrivit
alin. {1), acesta are
obligatiade a solicitaspruinurdire4iei sanitarejudelene sau agenlieiteritoriarede ocuparea fo,tei
de
munc; in vederearedistribuiriisarariaturui, corespunzitorpregdtiriiprofesionaresau,dupd caz,capacitdtii
de muncdstabilitede mediculdemedicinda munc .
(3) salariatul are la dispozilieun termen de 3 zile lurdtoarede la comunicarea
angajatoruruiconform
prevederiloralin. {1) pentru a-!i manifestaexpresconsimtdmantuI cu privire
la noul loc de mundoferit.
(4) Tn cazulin care salariatulnu iti manifest6expresconsimldmantulin termenul prevazut
ta atin. (3),
precumSi dup; notificareacazuluicdtre direclia de sdnitate public;
sau agentiateritoriald de ocuparea
foteide muncdconformalin.i2),angajatorulpoate dispuneconcedierea saliriatului.
ART.54
(1) concediereapentru motive care nu
lin de persoanasalariatului reprezint; ?ncetareacontracturui
individualde muncddeterminatede desfiinlarea loculuide muneocupat de salanar,ca urmare a
dificultdtiloreonomice,airansformdrilortehnologicesauareorganizdriiactivitdtii.
(2) Desfiinlarea loculuide muncdtrebuiesd fie efectivdsisd aib; o cauzdreald
5iserioasd, fundamentatd

ART.55
Concedierea pentru motive carenu !in de persoanasalariatuluipoatefi indjvidua6sau cotectiva.
ART.56
(X) ln cazul concedieriicolectivesalariajii benefiiazdde m;suri active
de combaterea SomajutuiSi de v
compensaliiinconditiileprevizute de lege.
o)
o-
Sp;lalui
Cl;nicJLrdetean
deurgenfa
Bragov Reprezentanlii
salarialiior Federa,tia
As. Flotiha Bengs
 CONTRACT COLECTI\/ DE MUNC,! LA NI\/EL DE UNTTATE PE ANIT 2015 - 2OI7
Spitalul Clinic Ju.letean cle Urgenta Brasov

{2) in cazui concedierii pentru motive care nu tin de persoanasalarialilor, angajatorulva dispune
indeplinireatuturor mdsurilorsociale9i de lrecerein Somaja salariatilorconcediaii.
(3) Laintocmireaplanuluide mesurisodale angajatoruleste obligatsa consultereprezenta nlii o rganizaliei
sindicalesemnatarea prezentuluicontractcolectivde munce,iar pentru adoptareaplanuluide m;suri este
necesar acordulaceleiagi organizatiisindicale.
(4) inainte de dispunereamSsurilorde conediereangajatorulva pune la dispozitia reprezentanJilor
organizalieisindicale semnatare a prezentuluicontract colectivde mund planuldemesurimenitseducdla
impiedicareaconcedieri;colectivedin unitate.
(5) In cazul in are se va inilia concediereacolectivd,angajatorulva acorda salariatilor concediati
compensatri; b;nestilnvaloarede:
- pentruvechime0 - 5 ani: 5 salariibrute lunare;
- pentruvechimeintre 5 - 10 ani: 12 salariibrute lunare;
- pentruvechimepeste10 ani:24salariibrute lunare.
(6) Pentru stabilirea priorit;iilor la conediereangajatorul,cu consultareareprzentantiloror8anizaliei
sindicalesemnatare a prezentului contract colediv de munc;, va elabora un proiect de concediere
colective. Proiectul de oncediereva fi inaintat InspectoratuluiTeritorial de t!4unc5cat 9i ASenliei
Teritorialede Ocupare a Foteide Munc5.
(7) Pentrureducereanumirului de persoanece urmeaz6a fi concediate,sindicatuldin unitate este obligat
si transmitdangajatorului propriulplande mSsurilacareangajatorulare obligaiiade a formulaun r;spuns
srisSimotivat.
(8)in situaliain care unitateai9i reia activitateaintr-o perioad; de pana la I Iuni de la data inchideriisau
angajatoruleste obligat de specificulactivjtdliisd-9iextinddadivitatea in aceeagiperjoadSde 9 luni de la
data de la cares-a dispusoncedierea, salariatrii
concedialiau dreptul de a fi reangajalipe aceleatilocuride
muncdpe care le-auocupatanterior,la cerere,firS examensauconcursori perioaddde probd.
(9) in situatriain care salarialiicare au dreptul de a fi reanSajatipotrivit alin. {8) nu ?simanifesti expres
consimt6manlulintermen de 10 zile lucretoaresaurefuzdloculde munceoferit, angajaaorul poateface noi
angajdripe locurilede muncdr;mase vaante.
ART.57
Princoncedierecolectiv; se inlelege concedierea,
intr-o perioad; de 30 de zile calndaristice,
din unul sau
mai multe motivecare nu lin de persoanasalariatului, a unui num;r de cel putin 30 de salariati, dacd
angajatorul
caredisponibili2eaz; celputin300de salariati.
areincadrali
ART.58
(1) in carul in care se dispune concediereapentru motive care trin de persoanasalariatului,datoritd
inaptitudin;lorfiziesau psihice,datorite incompetentrelor profesionalesau pentru motive care nu tin de
persoanasalariatului,perioadade preavizestede 20 de 2ilelucrStoare.
(2)ln oricarealte situat;iperioadade prea_vizeste de 20 de zile iurdtoare,cu excepJiapersoaneloraflatein
perioada de prob6carenu beneficiaz; de preaviz.
(3) in perioadade preavizsalariatulpoate solicitainvojre pentru cAutareaaltui loc de muncd.invoirile nu
pot fi maimaride8 ore pe s6ptemani,separatsaucumulat.
ART,59
Decizia de concediere se omunicd scrisgitrebuiesd contind?nmodobligatoriu:
salariatuluiin
a) motivelecaredetermini concedjerea:
b)duratapreavizului;
c) criteriilede stabilirea ordiniide prioritatej ro
d) listatuturor locurilorde munc; disponibile in unitateSitermenulincarsalariatii
urmeazdsd opteze
pentrua ocupaun locde mund vacantinconditiile prev;zutedeCodulmuncii.
rL
SpitalulClinicJudetean
deUryentiBraqov Reprezentanlii
salarialilor Federalia
Dr Carmen Daniela Nlcaloiu As. Florina Behga
 CONTRACT Ca'LECTIV DE MUNCA LA NI!'EL DE UNITATE PD ANII 2O1 5 . 2OI 7
spitalul clinic Judetean de urgenta Brasov

ART.50
Decizia produceefectede la datacomunidrii'eisalariatului.
de concediere
ART.61
Concediereadispusecu nerespectareaproceduriiprevdzutede lege gi de prezentulcontract colectivde
munceestelovitdde nulitateabsolutd.
ART.62
Tncazde conflict de muncdangajatorulnu poate invocain fatrainstanteialte motive de fapt sau de drept
dec6tcele precizatein deciziade concediere
ART.63
(1) Tn azulin care concediereaa fost efectuat; in mod netemeinicsau nelegal,instanta va dispune
anularea ei Si va obliga angajatorul la plata unei despdgubiriegale u salariile indexate, majorate 9i
reactualizateSicu celelalte
drepturidecarearfjbenefiiat salariatul.
(2) La soliitareasalariatului,instanta are a dispus anulareaconcedieriiva repune pdrtile in situalia
anterioare emiteriiactuluide oncediere,
ART.64
{1) Prindemisiese intelegactul unilateralde voinF al salariatuluicare,printr-o notificarescrisE,comunicS
angajatoru lui incetareacontractului
ind;vidualde munc;,dup; implinireaunuitermende preaviz.
(2) Refuzulangajatoruluide a inregistrademisiadd dreptulsalariatuluide a face dovadaacesteiaprin orice
mijloacede pfobd.
{3)Salariatulare dreptuldea nu motivademisia.
(4) Termenulde preavizeste cel convenitde p;(i in contractulindividualde munc; sau, dupd caz, cel
previzutincontractele de munc6aplicabile9i nu poatefimaimarede 20 2ilecalendaristice pentrusalariatii
cu funclii de executie, respectiv de 45 de zile calendaristicepentru salariatii care ocupe functii de

(5) Pe durata preavizuluicontr;ctul individualde munc; continoasd isi producdtoate efectele.Tn aceastd
perioaddsalariatuleste obligats5isi indeplineascdtoate sarcinileprofesionalela loculde munc5.
(6) Ocuparea loculuide muncdal persoanei carea demisjonat se supuneaeloragi criterlica gi in cazul
ocupdri;posturilor vacante.
(7) in situatiain care in perioadade preavizcontractulindividualde muncdeste suspendat,termenul de
preavi2va fi suspendatcorespunzStor.
{8)Contradulindividual termenuluide preaviz.
de munc;inceteaz;la dataexpirdrii
{9) Salariatul poatedemisionafir; preavizdad angajatorul nu iti indeplineste obligaliileasumateprin
contractul individualde mund.

(1) a) in cazul modificirii surseiti a modului de finanlare, precum9i in cazulexternatiz6riiSi privatizdrii,

potrivit legii, pentru unititi, seclii, ambulatoriide specialitateetc., angajatorulsemnataral contractului
individual de muncd va prevedeain actele de predare-primireca angajatorul care preia sd asigure
continuitatea pentrumin:m5 ania contractuluiindividualde munceal personalului preluat.
b) in situatia prevSzutSmai sus, Ministerul S;n;tdlii, prin direliile de s;n;tate publice, va spriini
rezolvareacazurilorivite prin consultareareprezentan!ilororganizalieisindicalesemnatarea prezentului
contractcoletivde munc;.
{2) Schimbarea persoanei juridicecareangajeazd nu dd dreptulla o salarizare sub nivelulprev6zutde
legislaliain vigoarepentrufuncliaSigradulprofesionalrespective, indiferent
de sursadefinantare.
(o
o)
(L
SpitalulClinicJndelean
deUrgenlilBra{ov Reprezentanlii
salarialilor
DL Carmen Daniela N As. Florino Benga
 C()NTRACT COLECTIV DE MT]NCA LA NTVEL DE UNITATE PE ANII2Ol5 - 2OI7
Spita!ul Ctinic Judetean cte Urgenta Brasov

(3) in toate cazurile'incarese procedeaz;rao reducerede personar,

angajatorur
va consurta
organizatia
sindical;semnatarea prezentuluicontractcolectivde munci, in ceeac; prive;teposturilereduse
salariatii Si
careurmeazd si fie djsponibiliza!i.

CAP.3
Conditiiprivinds5n6tatea
Sisecuritatea
in munc;
ART.66
(1) Unitateaareobligatia sEiatoatemdsurile necesare pentruprotejarea vieliigiasdni$tii satarjatrijor.
(2)unitateaareobligatiasdasigure securitatea$is6n6tateasaiariatirorin toateaspectere regatede munc6.
ART.57
(x) P;rlile se oblig; s; depundeforturilenecesare pentruinstitulionalizarea unuisistemadecvat,avdnd
dreptscopameliorarea continud a conditiilor
demunc;.
{2) Pentrua se asiguraparticiparea sarariariror
raeraborarea 5i apricarea decizieiindomeniur securit;tii$j
s;nit;tii in muncd,potrivit LegiisecurirStrii Si s;ndt6lij in muncd nr. 3Ig/2006,cu moditic,rjteSi
completdrile ulterioare,raniverurunitdlirorsevor organiza,dupacaz,comitetede securitate si sdndtate in
muncd.
(3) Comitetulde securitate 9i s;ndtatein munceva fi constituitpotrivitnormelormetodorogice
'in de apricare
a Legiis; ndt6lii9isecuritdtii mund.
{4)'insiabirirea mdsurirorprivindcondiliire de muncd,pdrlireimpricate vor tineseamade urm;toarele
principiidibad:
a) mdsurileluatetrebuies; vi2ezein primulrandasigurarea s;n;Gtii Siseuri$tjiinmuncaa satarialitor,
precum Siameliorarea conditriiior
demunc;;
b) mesurileluatede citre angajator pentruameliorarea condiliilorde muncdse realizeaza cu consultarea
reprezentanlilor organizatiei
sindiale semnatare a prezentului contractcolectivde munce;
c) per[ilesunt de acordc;, in sistemursanitar,condiliirecorespun2;toare de rucrunu pot existatira
asigurarea medicamentelor, a'materiareror sanitare,a instrumentarurui, a aparaturii,a reactiviror$i a
documentelor speciflce munciipotrivitlegii.
ART.68
(1) Angajatorul are obligaliasa asiguresecuritatea si $nitatea salariatilor ?ntoate aspectere regatede
muncd-ln acestscopva evaluarisculpe categoriide locuride muncd;i activititi prestate.
Atuncicend
existdposibilitatea ca salarjatulsd vindin contratu sangeleSi/sauah; lichjde;iologice, angalatorut va
asigura aplicarea precautiuniloruniversaleprevdzutein Ordinul ministruluisdndtdljjpubiice nr.916/200G.
(2)Dacdangajatorulapeleaz; Ia persoane sauserviiiexterioare, aceasta nuirexo;ereazd de respunderein
acestdomeniu 5i pentru acettisalarjati.
(3) Mdsurileprivindseuritata ti sindtatea?n muncdnu pot s6 detrmine,in nici un caz,obtigatii
financiare pentrusaladatj.
ART.69
M;surilespecificede securitatesi sdnetatein muncdcu caractergenerarruarera niverur
unitdtiivor fi
previzutein regulamentul
intern.
ART.70
(1)in cadrulpropriilorresponsabirit6li,angajatorur va ruam;surirenecesare pentruprotejareasecuritetrii
$i
sandt;tii salarialilor,inclusivpentru activit;tilede prevenirea riscurilorprofesionale,
de intormare$i
pregitire,precum$i pentru punerea'inaplicarea organi2;riiproteclieimuncii N
9i mijloacelornecesare
acesteia.
ct
o_
Spitalu
I ClinicJudelean
dUrgeirta
Brdtov Reprezentarlii
salariaJilor SANITASdinRomdnia
DL Carmen Daniela As. Flolina Benga

s-:?i)
@::
k:-"'Y
 DE MUNCA LA NIVEL DE UNTTATE PE ANTI2OI5 - 2017
Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov

(2) Laadoptarea Sipunereain aplicarea misurilorprevdzute la alin.(1)se va trineseamade urmAtoarele

principii
generale deprevenire:
a)evitareariscurilori
b) evaluarea carenu pot fi evitate;
riscurilor
c) combaterea riscurilor
lasursd:
d) adaptareamunciila om, in specialin ceeace privegteproiectarea locurilorde muncaSi alegerea
echipamentelor $i metodelor de mund 9i de produqie, in vederea atenlrdrii,cu precddere,
a muncii
monotone Simunciirepetitive, precum Sia reduceriiefectelor acestora asuprasdnatdtii;
e) luareain considerare a evolutieitehnicii;adaptarea la progresul tehnic;
f)inlocuireaa ceeaceestepericulos cu ceeace nuestepericulos saucuceeaceestemaiputinpericulosj
g) planificarea prevenirii;
h)adoptarea m;surilorde protecliecolective cu prioritatefatede mdsurile de prote4ieindividuali;
i) aducerea la cunoStintrasalarialilor
a instrucliunilorcorespunzetoa re.
ART.71
(1)Angajatorul
r;spundedeorganizarea activitatiide
asigurare muncd.
a sdnitatiiSisecuritStii?n
{2)ln elaborarea
m6surilordesecuritate in munciangajatorul
si sdndtate precum
seconsultdcu sindicatul,
Sicucoriitetulde
securitateSis;nitatein munc5.
ART.72
Angajatorul areobligaliasd asiguretoti salarialiipentruriscde accidenle
de mund $i boliprofesionale,
in
conditriile
leeii.
ART.73
(11Angajatorul are obligatria
se organize2e sdiin domeniulsecuritdtiiSisdn;tdtiiin
instruireaanSajatilor
munce.
(2) Instruirea
se realizeazdperiodic,prjn modalitdlispecifice stabilitede comunacordde cdtreangajator,
impreune cucomitetulde securitate 9is;n;tateinmund ticu sindicatul,
(3) Instruirea
previzutdla alin.i2) se realizeazeobligatoriu
in cazulnoilorangajali,al celorcarei$i schimb;
loculdemund saufelulmunciisialcelor carei$ireiauactivitatea
dupeointrerupere maimare de6luni,In
toateacesteca2urjinstruirea seefectueazd inaintedelnceperea efectivea activitdtii,
(4)Instruireaesteobligatoriegiin situaliain careintervinmodificarialelegislatieiin
domeniu.
ART.74
Fiecaresalariattrebuies; isi desf;9oare
activitatea
in conformitatecu pregitireaSiinstruireasa,precumii
cu instrucliunileprimitedin parteaangajatorului,astfelincatse nu expundla pericolde accidentare sau
imboln;vireprofesional;atet propriapersoan;cat Sialte persoane carepot Ji afectatede a4iunilesau
salein timpulprocesului
omisiunile demunc;
ART.75
(1) Locurilede muncdtrebuies; fie organizateastfelincat s; se garantezesecuritateaSi s6n;tatea
salarialilor.
(2) Angajatorul
trebuiese organizeze controlulpermanental stariimaterialelor,utilajelorSisubstanlelor
in procesul
folosite munciiin scopulasigurerii
sdnetdJii
$isecuritdtii
salariatilor.
(3)Angajatorulr6spunde pentruasigurareaonditiilorde acordarea primuluiajutorin cazde accidentede
munc;,pentrucrearea de preintempinare
conditiilor preum
a incendiilor, Sipentru evacuarea salarialilor
Si'inca2depericoliminent.
in situaliispeciale
ART.76
(1) Comitetulde securitate juridice,la caresunt
la unitdtile,persoane
5i s;ndtatein mun6se organizeazd
celpulin50desalariali.
lncadrali o_
SpilalulClinicJudelean
deUrgnliBralov Reprezentanlii
salariajilor Federatia
As, Florina Benga
 CONTR^CT COLECTIV DE MUNCA I-A NIITL DE IJNITATE PE ANII2OT5 - 2OI ?
Spitalul Clinic Judetan de Urgenta Brasov

(2) ln cazul in care activitatease desfdgoardin unitdli dispersateteritorial, se pot infiinla mai multe
comitetede securitate $i sSn6tate
in munc;.
{3) in situaiii in care nu se impune constituireacomjtetuluide securitate9i s6n6tatein muncd,atrjbutiile
speificeale acestuiarevin reprezentantrilor salarialilorcu rispunderi specificein domeniul securitetii9i
s; ndtdliisalarialilor.
ART.77
Componenia,atribuliile specificeSi funqionarea comitetului de securitateSi s6n6tate in muncd sunt
reglementateprin Normelemetodologiede aplicarea Legiinr.319/2OOG Si se re#sesc in regulamentul
internalunitdlii.
ART.78
Angajatorulare
obligaiia
s; asigureaccesulsalarialilorla
serviciul
medicaldemedicin;a munij.
ART.79
(1) Organizareaactivit;tii, stabilireastructurilororganizatorice
adecvate,reparti2areasalariatilorpe locurile
de munc6, preci2areaatributiilor 9i a rdspunderilorse realizead de c;tre cel care angajeaza,cu avizul
repre2entanlilororganizatieisindicalesemnatarea prezentuluicontractcolectivde muncd.
{2) Exercitareacontrolului asupramodului de indeplinke a obligatriilorde serviciude cetre salariatieste
atribulieexclusiv
in competenta celuicareangajeaze.
ART.80
(1) in cazulin carenormativelede personalnu corespundconditiilorconcretede desf;gurarea activatatii,la
cerereauneia dinire pi4ile semnatareale contractuluicolectivde muncd,acesteavor fi modificateprintr-
un acotdomun.
{2) PSrtileconvin cd acordareaunui serviiumedicalde calitate nu se poate realizaprintr-o politicd de
reducerea num;rului de personalangajat,sub normativelede personalprev;zutede legislatiain vigoare,
ART.81
(1) Sarcinilede serviciutrebuia stabilitein conformitatecu cerjnlelepostului cu obligaliileasumatede
Si
fiecaresalariatlaincheierea contractului individual
de munce.
{2) in cazul unor calamitdtisau in cazorilede for!5 majorS,fiecare salariat are obligalia sd participe la
actiunilece vizeazainlSturareaefectelor acestora.
ART.82
In cazulaparitieiunor divergentelegatede structurade personalsaude calitateanormativelorde personal,
p5r[ilevor soliaitamediereaMinisteruluiS;ndtdlii.
ART.83
(1) StabilireaSi acordareasporurilor,in raport cu condiJiilein care se desfitoard activitatea,precum
Si
conditiilede acordarea acestorasunt pre\idzuteprin acte normative,
ART.84
{1) Reducereatimpului normal de lucru ;ialimentalia compensatoriede protecliese acorddobligatoriude
cdtre angajator,in conformitatecu prevederileanexeinr.4,
(2) Echipamentulde prote4ie se asigurdde cdtre angajator,potrivit normelor legalein vigoare, privind
cerinleleminime de securitate$isin;tate pentru utilizareade c;tre lucrAtoria echipamentelorindividuale
de protecliela louldemunc;.
(31Materialeleigienico-sanitare, precum9i echipamentulde proteqie sunt asigurateobligaioriude cetre
angajatorrln cantitatea9i de calitateanecesareasigurdriiunei asistenlemedicalecorespunzitoare,potrivit O)
anexeinr.T,
r
ot
(!
SlitalulClinicludFandeUrgenliBrqsov Repfezentanlii
salarialilor Federalia
Dt. Catmeh Danield As. Florina Benga
 CON-TR,{CT C-OLDCTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNIT^:'E PE ANII 2015 - 2OI7
Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Brasov

{4) Concediilede odihndsuplimentare, stabilitede comun acord'intrereprezentantii unitdliiSi cei a;

sindicatuluisemnatar
al prezentului
contractcolectivde munce,
se acord; potrivit prevederilor
anexeinr, 5,
ART.85
(1) Angajatoruleste obligat sd asigure,cel pulin o datd pe an, examinareamedia15
gratuitd9i complet; a
salariatilor,la cerereaacestora,potrivit reglementdrilorinvigoare,
(21 Angajatorulva asigura gratuitate pentru efectuareatestelor HlV, HVB, HVC Si pentru vaccinarea
impotrivahepatitei de tip B 5i C (lacererea
ti cu acordulsalarialilor).
(3) Examenelemedicaleperiodicevor fi asigurate gratuit de cdtre angajator.
(4) La solicitare,cu acordul semnatarilorprezentuluicontrat colectivde muncd, se pot asiguraSi alte
prestaliimedico-sanitare pentrusalariatiiunitdtii.
ART,86
(1)Tncazulincareconditriile
de munc;se normalizead, pentrurefacerea capacil;tiide munc6,salariatiivor
beneficiade ind dou; luni de spor pentru nocivitate5i alimentatriede prote4ie a organismului,dad au
beneficiatanteriorde acestea,
(2) Dedrepturileprevdzutela aiin.(1)beneficiazd careau Iucratcel putrin6 luniin condiliilealin.
$isalariatii
(1)giiSischimb;loculde muncddin motivece nu le suntimputabile, dac; drepturile de aceea!inaturi sunt
maimicila noullocde munca.
ART.87
(L) in toate cazurilein care conditriilede muncd s-au modificat,determin6ndreclasificarealocurilor de
'inepa
muncd,salariatiivor beneficiade drepturileaferentenoii clasificdri nd cu data schimbdriiconditiilor
de munc5,certificaLe potrivirlegii.
locurilorde mund se face de cetre aceleatipdrti care au fdcut clasificareainiiial;, printr-
(2) Reclasificarea
un inscrisadilionalldconlractulcolectiv de muncd.
{3) Prevederileleeatede sdn;tate9i securitatea munciisuntconsiderate de pdrliafi minime.
ART.88
La nivei de unitate se vor stabili parametriide microclimatnecesari,urm;riti la fiecare loc de muncdin
vederealueriimesurilor de protediamunciispecifice, precumsi programulde controlalrealizbrii mSsurilor
stabilite.
ART.89
Angajatoruleste obligai sd asigure,pe chehuialasa, cadrul organizatoricpentru instruirea $i testarea
de protecliamuncii.
cu privirela normeleSiinstructiunile
salariatilor,
ART.90
(1) in vederea mentinerii Si imbunitilirii condiJiilorde desfesurarea activitdtii la locurile de muncd,
angajatorulvalua cel putrinuam;toarelem6sura:
a) amenajarea ergonomic;a locurilorde muncS;
b) asigurareasecurit;Iii Sisdndtdliisalariatilorintoate aspectelelegatede muncd.
(2) Neasigurareaconditriilornormale de lucru la loul de mundexonereazdde rdspundereangajaliidin
unitate ln cazulin care aceastaatrage neindeplinifeacorespunzatoare a sarcinilorde serviciu,ca21n care
tfebuies; se evitecat de mult posibilsdse punSin pricolviata gisdndtatea pacientilor.
(3) Angajatorulasigurdamenajareaanexelorsocialela loculde muncd,dotate cu apd calddsi rece.
{4) Lacerereasindicatului,angajatorulasigur;,in limiteleposibilitetilor,conditiilenecesarepentru servirea
meseiin incintaunititii.
(5) Angajatorulva asiguradiminuareatreptati a emisiilor poluante din unitate, pan; la incadrareain
o
N
limitelepreGzute de lege. c;
o_
Spitalul
ClinicJudetean Bra{ov
dellrgenld Reprzentantji
salariajilor
Dr. Carmen Da i As. Florina Behga

q
 CONTR.{CT COLECTIV DE ^,TUNCA LA NTVEL DE UNT'IATE PEANII2Ol5 - 2017
Spitalul Clinic Judetean cle Urgenta Brasov

ART.91
PdrlileseobligSs6asigureun regimde protecliespecial;a inunciifemeilorsitinerilor-
ART.92
(1) Angajatorulse oblig6 sd nu refuze angajareasau, dupd ca?,menlinereain muncd a persoanelorcu
handicap,in cazurilein care aesteasunt apte pentru indeplinireaobligaliilorminime de serviciu,aferente
posturilorrespective.
(2) ln ca2urileprevezutela alin. (1) se va procedala consultareareprezentantilorsindicatuluisemnataral
prezentuluicontractcolectivde munce,

CAP.4
Salarizareasialte dreDturisalariale
ART.93
(1) in scopul salarizSriiSi acorddriicelorlaltedrepturi prevezutein prezentulcontract colectivde muncd
p;rlile contractantese vor consulta pentru stabilireafondurilor necesaresaiarialilor 9i a surselor de
constituire,inainte de negociereacontractuluicuCASS, cu respectarealegislalieiinvigoarc.
(2) La stabilireaSi la acordareasalariuluieste interzisdorice discriminarepe criterii de sex, orientare
sexualS,caracteristicigenetice, vArst6,apartenentdnaljonale,ras;, culoare,etnie, religie,opJiunepolitice,
originesocial;, handiap, situaliesauresponsa bilitatefamiliale,apartenent;oriactivitate sindiala.
(3) in bu8etulde venituriSicheltuielivorfi cuprinsetoate drepturilesalariale t; sumeleaferentepentru
acordareatichetelorde masdSivoucherelorde vacanl;, conformlegislalieiinvigoare.
{41Salariilese platescinainteaoridror altorobligalii bdne9tiale angajatorilor.
(5) Drepturilesalarialese achitdintr-o singurdtran$ein data de 15 a fiecereiluni pentru luna precedent;.
(6) Sistemulde salari2area personaluluidin unitatilesanitarepublicefinanlate integraldin venituri proprii
se stabilegteprin lege.
(7)Angajatorul nu poatenegocia Sistabilisalariide ba?dprincontractui individualde muncSsubsalariulde
bazdactualprevdzut de legepdntrupostulpecareesteincadrat salariatul.
(8) Tnc;lcarea drepturilorsalarialilor membriai sindicatului semnataral prezentului contractcolectivde
muncdprjvindstabilirea salariuluide baz; Ia incadrare, avansarea in funcliia personalului,acordarea de
drepturi salariat;lor atragerdspundereamaterial;9i disciplinarda persoanelor vinovate,potrivit legii.
ART.94
Criteriile
deincadrare salariala pentruunit:Iilesanitarepublicesuntstabilitede comunacordde
$ievaluare
catre reprezentanliiMinisteruluiSdnStSlii9i ai organizaliilorsindicale,cu respectareaprevederilorlegale
aplicabilein domeniu.
ART.95
(1.)Drepturilesalarialesunt celecuprinseih Legeanr. 284/2010,in tegea nr. 7V2015 9i Legeanr. 185/2015
pine la modificare.
(2)Tnfunctiede modificerilelegislativeanualesalarizareava fi modificatdcorespunzdtor.
ART.96
Garantiain bani,relinut; saIarialiior care au gestiuneinprjmire,va fidepusEconform prevederilorlegalein
vigoare.
ART.97
(1) Alte drepturi de personal:
a) plataonferitd de incheierea
contractului
individualde muncdcu timp partial; N
b) platao relorsuplimentare,conform prevederilorlegale;
o-
Spilalul
ClinicJudelean
deUrgente
Bralov Reprezentanlii
salarialilor FederaliaSANITASdin
Dt. Corrfien Daniela N As. Florina Behga
 DE MUNCA LA NTVEL DE I]'TTITATE PE ANTI 2OI 5 - 2OI 7
Spitalul Clinic Judetean cle Urgenta Brasov

c) plata cheltuielilorde transport in cazui deplas6riiin cadrul localitdtii,in interesulserviciuhri,pentru

funcliilestabilitede lvlinisterulSdndt6tii,potrivit legii.
(2) Condiliilede diferentiereSicriteriilede acordarea drepturilorprevdzutela alin. (1) se stabilesccu avizul
reprezentantilorsindicatuluisemnataral prezentuluicontractcolectivde mund.
ART.98
Premiile individualese stabilescde cdtre ordonatorii de credite in limita sumelor alocate cu aceastS
destinatiede cdtreordonatorulprincipalde c.editetiin limitaindividualSa dou; salari;de bazelunarepe
an cu consultareasindiatuluisemnataral pre2entuluicontractcolectivde munc5.
ART.99
Formelede organlzare a munciiinretreauasanitare
sunturmetoarele:
a) normadetimp;
b) in alte forme siabilite,prevdzutede lege.
ART.1OO
Formade organizarea muncii$i ceade salarizarece ar urma sd se aplicefiecdreiactivitatiSifiecdruiloc de
muncese stabilesc
cu acordulscrisal reprezentantilorsindicatuluisemnatar al prezentuluicontrad colectiv
de munc6.
ART.101
(1) Angajatoruleste obligatsd asigureconditiilenecesarerealizdriide cdtrefiearesalariata sarcinilorce ii

(2) ln cazul neindep,;niriicondiliilor prevSzutela alin. (1), salariatulva primi cel pulin salariulde baz5,
pentru timpul cet lucrula fost intrerupt.
ART.102
Tn caz de desfiintarea unit;Iii, salariatiiau calitatea de creditori privilegiatriSi drepturile lor b6nesti
constituiecreanle privilegiate,.iaracesteavor fi pleiite integral,inainte ca ceilalli creditori se-Sirevendice
cora-pane.
ART.103
Angajatoruleste obligatse lind evidenlain care se mentioneazesalarizareapentru adivitatea desf;$uratd
in baza contractului individualde munc6, alte drepturi de care salariatiiau beneficiat5i cursurilede
preg6tireSi de perfectionareprofesional;acreditateabsolvite$i sd le eliberezedovezi despreacestea,la

CAP.5
Timpuldemuncdgitimpulde odihna
ART,L04
Timpul de mund reprezint; orice perioade in care salariatul prestea2; munca, se aflS Ia dispozitia
angajatoruluiSi lndeplinegtesarcinile$i atribuliile sale, conform prevederilorcontractuluiindividualde
muncd,ontractuluicolectivde muncaaplicabilsi/sauale legislalieiinvigoare.
ART.105
angajaticu normdintreagddurata normalea limpului de muncSeste de 8 ore pe zi Side 40
Pentrusalariatrii
de ore pe s;pt;men;, cu excepliacazurilorprevdzutede legislatria
in vigoare.
ART. 106
{1) Repartizarea timpulujde muncein cadrulsdptSmanii este,de regule,uniformd,de 8 ore pe zi timp de 5 N
2ile,cu dou; zile de repaus. N
{21 in funqie de specificulunitdtiisau al muncii prestate,se poate opta Si pentru o repartizareinegalSa
timpuluide munc;,cu respectarea durateinormalea timpuluide muncdde 40 de ore pe sEptdmen;. o-
SpitalnlClinictudeFandUrgenliBralov Reprezentanlii
salarialilor Federa!ia
As. Florina Benga

w:,