Codul muncii adnotat i comentat- Alexandru iclea

Codul muncii reglementeaz:

-raporturile individuale de munc
-raporturile colective de munc
-modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul
raporturilor de munc (inspecia muncii)
-jurisdicia muncii
Raporturile individuale de munc sunt acele relaii sociale, reglementate de lege, ce
iau natere ntre salariai i angajatori, ca urmare a prestrii muncii i salarizrii
acesteia.Izvorul llor l constituie n principal contractul individual de munc.
Raporturile colective de munc reprezint acele relaii sociale reglementate de lege,
ce iau natere ntre o colectivitate de salariai, reprezentai de regul prin sindicate
i un angajator sau o colectivitate de anagajatori .
*pag 6

Principii fundamentale:
Art. 3- (1) Libertate muncii este garantat prin Constituie.Dreptul la munc nu
poate fi ngrdit.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei
sau activitii pe care urmeaz s o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit
loc de munc ori n anumit profesie , oricare are fi acestea.
(4) Orice contract ncheiat cu nerespectarea dispoziia alin. (1)-(3) este unul nul de
drept.

Art.4 (1) Munca forat este interzis.

(2) Termenul de munc forat desemneaz orice mun sau serviciu impus unei
persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul
n mod liber.
(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile
publice.

Norme internaionale:
1.Declaraia Universal a Drepturilor Omului- adoptat de Adunarea General
a Organizaiei Naiunilor Unite la 10 decembrie 1948

Art. 6 pct. 1 Orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii sale, n
condiii echitabile i satisfctoare de munc.

2.Pactul internaional cu privire la drepturile economice sociale i culturale

adoptat de Adunarea General a Organizaiei Naiunilor Unite la 16 decembrie
1966, semnat de Romnia la 27 iunie 1968 i ratificat prin Decretul nr.21/1974

Art. 6 pct. 1 Dreptul la munc cuprinde dreptul pe care l are orice persoan de a
obine posibilitatea s i ctige existena printr-o munc liber aleas sau
acceptat.
Art.5 Art. 5.
(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual,
caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social,
handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe
unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori
nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la
alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.

Art. 6.
(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de
protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr
nici o discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia
datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la
toate elementele i condiiile de remunerare.