Chestionar de evaluare a performantei

Nume: Popescu Miruna

Data angajarii: 15.02.2013
Data evaluarii: 30.05.2014

Post: manager PR
Vechime in munca: un an
Numele evaluatorului: Ionescu Marian

Se va folosi o scala cu 5 calificative: Exceptional, Foarte Bine, Bine, Satisfacator,

Nesatisfacator

Exceptional Permanent peste cerintele postului

Foarte bine Adesea peste cerintele postului

Bine Corespunde cerintelor postului

Satisfacator Sub cerintele postului; necesita imbunatatire

imediata

Nesatisfacator Mult sub cerintele postului; pune in pericol

obiectivele diviziei/departamentului

Imbunatatirea permanenta a *participa la traininguri de Bine

pregatirii sale profesionale si de formare, cursuri de
specialitate perfectionare, etc
Respectarea *obligatia de a raspunde de Exceptional
valorilor(Responsabilitate, activitatile desfasurate si de
eficienta, competenta): rezolvarea acestora
*realizarea sarcinilor la timp si
cu seriozitate
Respectarea prevederilor *respecta regurile si Exceptional
normativelor interne
Preocuparea pentru imaginea
firmei
Nivel optim de coordonare,
organizare, control si evaluare
Orientare catre calitate
Comunicare eficienta
Spirit de initiativa
Lucru in echipa
Capacitate de identificare a
oportunitatilor
Soultionarea problemelor
Calitati personale
Cooperare
prevederile normativelor
referitoare la postul sau
*abilitatea de a intelege si Foarte bine
respecita standardele de
imagine ale firmei, capacitatea
de a imbunatati imaginea
firmei prin idei creative,
reclame atractive, noutate
*coordonare eficienta a Foarte bine
sarcinilor, organizarea
sarcinilor in functie de
importanta, rezolvarea
acestora in timp util,
organizarea si impartirea
sarcinilor subalternilor
*abilitatea de a obtine rezultate Exceptional
de calitate prin
autoperfectionare, noutate
*identificarea nevoilor Foarte bine
clientului si oferirea solutiei
adecvate, abilitatea de a
controla o situatie dificila in
privinta unui client,
comunicarea cu presa,
participarea la noi conferinte,
capacitatea de a face compania
cunoscuta
*inovare, idei noi, atitudine Bine
pozitiva fata de idei noi,
initiare de proiecte noi,
creativitate si originalitate
*abilitatea de a isi aduce Exceptional
contributia intr-o echipa, de a
comunica eficient, abiliatate de
organizare in echipa,de a
trasmite si influenta idei
*vedere in ansamblu, Foarte bine
obiectivitate
*capacitatea de a media Bine
conflictele de munca intre
subordonatii din departamentul
sau
*sociabilitate, leadership, Exceptional
intergritate
*abilitatea si dorinta de a Bine
munci cu asociatii, supervizorii
in vederea atingerii
obiectivelor
Incredere *persoana de nadejde, de Foarte bine
ajutor la nevoie