Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Metode de Evaluare
Metode de Evaluare
1. Probe orale:
La oral se apreciaz ntreaga personalitate. Modul de prezentare, inuta,
privirea direct sau nu, prezena de spirit, prestigiul, concentrarea ateniei, demn sau
servile, armul sunt importante. (H. Pieron, 1963)
puncte forte
fl exibilitatea modului de evaluare;
posibilitatea de a corecta imediat eventualele erori;
nu evalueaz aceleai caliti ca probele scrise.
puncte slabe
validitate i fi delitate reduse;
consum mare de timp;
stres;
nu se menin aceleai criterii de evaluare de la un elev la altul;
rezultatele pot fi influenate de starea afectiv a examinatorului
Recomandri
Sunt preferate atunci cnd se evalueaz capaciti i abiliti ce nu pot fi surprinse
prin intermediul probelor scrise (de exemplu, capacitatea de comunicare verbal).
Tocmai de aceea, nota trebuie s reflecte obligatoriu i capacitile/ abilitile
specifi ce comunicrii orale (competen comunicaional, utilizare corect i
adecvat a limbii romne literare, fl uen, personalizare a discursului).
puncte forte
economie de timp;
obiectivitate i fi delitate sporite;
posibilitatea elevilor de a-i elabora rspunsul este adevrat, ntre anumite
limite, stabilite dinainte n ritmul propriu;
diminuarea stresului;
evaluarea este mai puin influenat de prerea pe care o are examinatorul
despre elev
favorizeaz compararea rezultatelor
Tot din categoria probe scrise fac parte i urmtoarele tipuri de teste:
testul de plasament;
testul diagnostic;
testul sumativ.
Testul de plasament are menirea de a grupa elevii astfel nct s poat ncepe un
curs aproximativ de la acelai nivel. El are n vedere nivelul actual al elevului. De
aceea testul verifi c mai degrab abiliti generale, nu anumite puncte specifi ce
ale nvrii. De obicei e nevoie ca rezultatele s fi e obinute rapid pentru a putea
organiza predarea propiu-zis. Acest lucru presupune anumite restricii n alegerea
formatului testului. Pe de alt parte, e necesar s se aplice o varietate de teste,
deoarece o palet larg de activiti va oferi o imagine mai exact a nivelului
elevului.
E recomandabil ca profesorul s discute cu fi ecare elev individual, fi e chiar i
cteva minute, nainte de a hotr gruparea acestora. n cadrul interviului,
profesorul va avea n vedere rezultatele diferitelor teste aplicate pn n acel
moment, pe care le va coordona cu notele personale i cu celelalte rezultate colare
obinute de elev.
Probabil c avantajul cel mai mare al interviului const n faptul c se poate evalua
att performana oral (abilitatea de a se exprima, de a produce un discurs coerent),
ct i gradul de confort n utilizarea conceptelor, noiunilor i deci, implicit, gradul
de stpnire a acestora.
Finalitatea unui test de plasament NU trebuie s fi e mprirea clasei n elevi buni
i foarte buni (ei nici nu trebuie s tie c se afl ntr-o categorie sau alta), ci
alegerea de ctre profesor a unor asemenea elemente de strategie didactic, nct
acestea s conduc la reducerea diferenei ntre grupuri. Singura situaie n care
elevul trebuie s-i cunoasc poziia ntr-un grup este n urma testului de selecie
pentru includerea n clase cu predare intensiv a unei limbi strine.
Cum o s tiu ct de bine i-au nsuit elevii elementele predate ntr-un anumit
interval de timp?
Totui trebuie reinut c rezultatele unui test sunt relative, n sensul c scorul
obinut nu are valoare absolut n afara condiiilor n care a fost susinut testarea.
Acest lucru este valabil att pentru testele obinuite, la nivel de clas, ct i pentru
testele naionale. Un elev care a realizat un scor de 75% la un test la nivel de clas
pare c a obinut un rezultat bun, dar acest rezultat al su va fi mai puin
impresionant dac ali douzeci au obinut un scor la fel sau mai bun. Pe de alt
parte, un scor de 50% poate fi mare pentru un alt colectiv de elevi. Aceste dou
situaii pot fi considerate extreme, dar demonstreaz faptul c rezultatele de la teste
diferite nu au neaprat aceeai valoare, chiar dac plaja de note are aproximativ
aceeai distribuie. De asemenea, nu trebuie neglijat nici subiectul evalurii, elevul:
pe coninuturi similar acesta poate produce rezultate diferite la momente diferite,
datorit unor variabile (condiii fi zice, affective etc.) care nu pot fi ntotdeauna
anticipate.
De aceea este foarte important s alegem i s construim tipul de test adecvat n
funcie de obiectivul urmrit. Profesorul care nu este contient de relaia dintre
coninut i rezultate risc s creeze teste care vor oferi informaii false.
puncte forte
dezvolt att unele competene generale importante (analiz, sintez, evaluare),
ct i specifi ce (aplicative);
favorizeaz legtura dintre teorie i practic;
puncte slabe
costuri materiale ridicate;
consum mare de timp;
scara de clasificare;
rspunsurilor elevilor.
5. Autoevaluarea presupune:
prezentarea sarcinii de lucru, a obiectivelor curriculare etc. pe care trebuie s
le ating elevii;
ncurajarea evalurii n cadrul grupului/ clasei;
completarea unui chestionar la terminarea unei sarcini de lucru importante;
s-i dezvolte capacitile de autoevaluare i de autocunoatere;
s-i dezvolte un program propriu de nvare;
s-i autoevalueze i s-i valorizeze atitudini i comportamente.
Bibliografie:
Marin Manolescu, Evaluarea colar un contract pedagogic, Ed. Fundaiei
D. Bolintineanu, Bucureti, 2002.