Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Metode de Cercetare Şi Dezvoltare Orgnizaţională
Metode de Cercetare Şi Dezvoltare Orgnizaţională
NICOLAE BLCESCU
Referat
METODE DE CERCETARE I DEZVOLTARE ORGNIZAIONAL
DEZVOLTAREA ORGANIZAIONAL I
REZISTENA LA SCHIMBARE
Realizat de:
SANISLAV IULIAN
INTRODUCERE
1 French, Wendell i Bell, H. Cecil, jr.- Organization Development (Behavioral Science Interventions for
Organization Improvement), 1999, Prantice Hall, New Jersey, pag. 24.
2 Ibidem, pag 24
3 Ibidem, pag 24
organizaiei prin modificarea comportamentului membrilor organizaiei la locul
de munc (Porras i Robertson, 1992).4
REZISTENA LA SCHIBARE
CONCLUZII
n procesul de dezvoltare organizational, rezistena la schimbare apare ca
un fel de efect secundar al structurrii i funcionrii organizaiei, un lucru
negativ - dar nelipsit- care trebuie nlturat, uneori fr a lua n considerare
mijloacele pe care le folosim n cursul acestui proces.