1.

O persoana este angajata la compania X din Bucuresti, cu contract de munca pe

durata nedeterminata, cu 8 ore/zi. La un moment dat se doreste angajarea ei la
compania Y din Arad, iar la compania X din Bucuresti sa aiba doar un contract de
munca cu timp partial de lucru de 2 ore /zi, tot pe durata nedeterminata, cu
incepere de la data la care ii inceteaza contractul initial, pe durata nedeterminata,
cu 8 ore /zi. Cartea de munca urmeaza sa fie tinuta la Arad. Cum se realizeaza
acestea ?
In aceasta situatie, persoana respectiva va avea active 2 contracte individuale de munca
(cumul de functii), declarand fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o
considera de baza.
Astfel, compania Y din Arad va fi considerata angajatorul principal si aici va avea locul
de munca "de baza", iar deducerile pentru calcului salariului vor fi facute tot aici. Se va
incheia un contract individual de munca, cu durata de 8h/zi, perioada nedeterminata.
La compania X se schimba tipul contractului individual de munca, se trece la un contract
de munca cu timp partial, perioada nedeterminata, 2h/zi, iar angajatul va figura fara carte
de munca la aceasta companie.

2. Cum se inceteaza activitatea unei persoane angajate cu contract de munca pe

durata determinata, la data la care expira contractul ?
In acest caz, contractul individual de munca inceteaza de drept ca urmare a articolului 56
litera J din Codul Muncii, la data expirarii termenului contractului individual de munca
incheiat pe perioada determinata.

3. Cum se completeaza registrul de eviden a salariailor informatizat ?

a. Pentru inregistrarea contractelor de munca, in Revisal se opereaza anterior datei de
incheiere a contractului de munca minim o zi. Atentie: data de incheiere a contractului
nu coincide cu data la care incepe activitatea angajatul!
b. Pentru inregistrarea modificarilor intervenite in contractul individual de munca, acestea
trebuie operate in Revisal in maxim 5 zile de la data aparitiei.
c. Pentru incetarea contractelor, acestea trebuie operate in Revisal in aceeasi zi (data de
incetare a contractului de munca).

4. Ce trebuie sa contina dosarul de pensionare ?

- cerere pentru inscrierea la pensie
- carnetul de munca (original si copie)
- carnetul de asigurari sociale (original si copie)
- alte acte prevazute de lege privind vechimea in munca sau vechimea in serviciu
realizata in alte sectoare de activitate
- livretul militar (original si copie)
- diploma de studii (original si copie), adeverinta sau foaie matricola (original si
copie) din care sa rezulte durata normala si perioada anilor de studii absolviti la
zi, precum si certificarea absolvirii acestora
- pentru persoanele care au urmat cursurile unor institutii de invatamant universitar
in strainatate este necesara dovada recunoasterii acestora de catre statul roman
- adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin
contractul de munca
- adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite, in situatia in care
acestea nu sunt inregistrate in carnetul de munca
- procura speciala pentru mandatar (unde este cazul)
- adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat
 - acte pentru dovedirea calitatii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, Legii
nr. 42/1990 etc.;
- declaratie pe proprie raspundere ca solicitanta a nascut si crescut 3 sau mai multi
copii pana la vrsta de 10 ani
- certificatele de nastere ale copiilor (original si copie)
- alte acte necesare stabilirii dreptului de pensie.
Cererea, impreuna cu actele doveditoare, se depune de catre solicitant, in termen de 90 de
zile de la data indeplinirii conditiilor.

5. Ce declaratii privind contributiile la bugetul de stat trebuiesc intocmite si depuse ?

ANAF Declaratia 100 (privind obligatiile de plata la bugetul de stat) si 102 (privind
obligatiile de plata la bugetele asigurarilor sociale si fondurilor speciale)
CASMB Declaratia privind evidenta obligatiilor de plata catre bugetul FNUASS pentru
concedii si indemnizatii
CNPAS Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata
catre bugetul asigurarilor sociale
ANOFM Declaratia de somaj
ITM Comisionul datorat (0.75% sau 0.25%), Statul de plata si Revisal

6. O persoana este angajata la Ministerul de externe. In febr 2007 a depus o cerere

de suspendare a CIM pe doi ani si s-a angajat la compania X. In febr 2009 a mai
depus o cerere pe alti doi ani, in continuarea primei. Cine are obligatia sa ii treaca
in cartea de munca CIM pe care l-a incheiat cu alt angajator, - X - de la data
suspendarii CIM de la Ministerul de externe ?
In mod normal Ministerul de Externe ar trebui sa opereze inregistrarea in cartea de munca
a CIM incheiat cu Compania X, pe baza unei adeverinte primite de la aceasta in care sunt
trecute elementele contractului (tip contract, data angajarii, durata timpului de munca,
salariul etc).
Pe durata suspendarii contractului de munca, angajatul nu isi poate ridica cartea de munca
de la angajator.
Cu toate acestea, pe durata suspendarii contractului de munca, ME nu ar trebui sa mai
aiba nici o obligatie cu privire la operarea in cartea de munca a angajatului cu CIM
suspendat.