Caracterele contractului individual de munc

Contractul individual de munc reprezint un act juridic numit, bilateral, sinalagmatic,

oneros, comutativ, consensual, personal (intuitu personae), cu executare succesiv, bazat pe
un raport de autoritate i reprezint o manifestare de voin a dou persoane, n scopul obinerii
unor anumite consecine juridice ce caracterizeaz un raport juridic.
Contractul individual de munc este un act juridic numit deoarece beneficiaz de o
reglementare legal. Sediul materiei este, aa cum am artat i mai sus, titlul II din Codul muncii.
Este un act juridic bilateral deoarece validitatea sa presupune manifestarea de voin a dou pri:
salariatul i angajatorul. Salariatul este cel care se obliga s presteze munca, iar angajatorul este
cel care va beneficia de pe urma acestei munci n schimbul achitrii unui pre numit salariu.
Contractul individual de munc este un contract sinalagmatic deoarece din ncheierea
sa n mod valabil se nasc obligaii i drepturi pereche pentru prile contractante. Astfel, unui
drept al salariatului i corespunde obligaia corelativa a angajatorului i vice-versa.
Conform art. 954 din Codul civil contractul oneros este acela n care fiecare parte
voiete a-i procura un avantaj. Prin ncheierea contractului individual de munc fiecare din
semnatari urmrete un folos de natur patrimonial. Salariatul dorete n principal ncasarea
lunar a remuneraiei pentru munca depus, iar angajatorul urmrete s obin beneficii de pe
seama muncii. In consecin, ndeplinirea unei activiti onorifice cu titlu gratuit nu poate avea
loc n nici un caz n temeiul unui contract de munca - ci doar n baza unui contract civil ntruct
salariul constituie obiectul i, respectiv, cauza oricrui contract de munc.
Contractul individual de munc este oneros i comutativ deoarece prile realizeaz
reciproc o contraprestaie n schimbul aceleia pe care s-au obligat s o efectueze n favoarea
celeilalte, ambele prestaii fiind cunoscute ab initio la ncheierea contractului, iar executarea
lor nu depinde de un eveniment incert.
Contractul individual de munc este un act juridic consensual. In acest sens, art. 16
din Codul muncii afirm c acest act se ncheie n baza consimmntului prilor, n forma
scris, n limba romn. Faptul c obligaia ncheierii n form scris aparine, n conformitate cu
prevederile Legii nr. 53/2003, angajatorului, arat c natura contractului este una consensual i
nu formal. Mai mult, dac contractul nu s-a ncheiat n form scris, prile pot face dovada
prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob. Prin urmare,

1
cerina ncheierii contractului individual de munca n form scris nu este o condiie ad
validitatem ci ad probationem.
Fiind un contract consensual, lipsit de formaliti, contractul individual de munc se
ncheie la data realizrii acordului de voine, chiar dac nscrisul constatator s-a ntocmit ulterior
sau executarea contractului ncepe la o dat posterioar.[8]
Calitatea de salariat se dobndete de la data ncheierii contractului, chiar dac munca
ncepe, efectiv, dup un interval de timp. In consecin, refuzul angajatorului de a primi persoana
s lucreze la termenul convenit va da natere unei stri conflictuale ntre salariat i anagajator
(denumit litigiu de munc). Tot astfel, dac persoana (salariatul) nu se prezint la munc, i se
poate desface diciplinar contractul de munc.[9]
Contractul individual de munc este un contract intuitu personae (personal). Fiecare
din pri ncheie contractul datorit calitilor personale ale celuilalt, motivat fiind de o serie de
trsturi sau particulariti ale partenerului su contractual. Eroarea asupra persoanei semnatare a
contractului constituie viciu de consimmnt i conduce la anularea contractului.
Caracterul personal al contractului vizeaz deopotriv ambele pri. Angajatul prefer un
anumit angajator cu care ncheie contractul de munc, datorit obiectului de activitate al acestuia,
condiiilor de munc, locului desfurrii activitii, relaiilor cu ceilali angajai etc. In acelai
timp, angajatorul prefer de pe piaa muncii un anumit salariat datorit pregtirii sale, profilului
moral, integrarea sa n firm, experiena n meseria respectiv i nu n ultimul rnd, pentru nivelul
de salariu pe care l accept.
Intruct contractul individual de munc este ncheiat intuituu personae, considerm c
n situaia ncetrii acestui contract prin acordul de voin al parilor (muutum dissensus),
consimmntul trebuie exprimat personal de ctre angajat i nu poate fi dat n mod valabil prin
intermediul unui reprezentant.[10]
Caracterul personal al contractului individual de munc face ca aceast convenie s nu
poata fi transmis prin motenire.[11] Contractul individual de munc nceteaz n momentul
decesului salariatului n baza art. 56 alin. I lit. a din Codul muncii, iar calitatea de salariat nu se
transmite mpreun cu patrimoniul decedatului ctre succesorii si n drepturi.
Contractul individual de munc este un contract cu executare succesiv. Chiar dac
se ncheie pe o perioad de timp determinat, existena unui contract individual de munc
presupune n mod obligatoriu trecerea unui interval de timp pentru executarea sa. Patronul
angajeaz un salariat pentru ca acesta s presteze succesiv o anumit munc, de pe urma careia sa

2
poata beneficia. Salariul se platete de asemenea la anumite intervale de timp, de obicei lunar sau
bilunar. Plata salariului deodat pentru toat perioada lucrat schimb natura contractului din
contract individual de munc ntr-un alt tip de contract (contract de prestri servicii, contract de
comision, contract de antrepriz etc.).
Contractul individual de munc se bazeaz pe raportul de autoritate n care se afl
angajatorul fa de salariat. Astfel, n urma ncheierii n mod valabil a contractului individual de
munc se nate o relaie de subordonare a salariatului fa de patron. Aceast relaie nu schimb
ns apartenena dreptului muncii la sfera dreptului privat deoarece, spre deosebire de ramurile
dreptului public, n situatia dreptului muncii relaia de subordonare nu este general ci vizeaz
doar anumite prerogative ale patronului. Prin urmare, patronul poate da ordine i dispoziii
salariatului, poate controla ndeplinirea sarcinilor de serviciu i poate sanciona abaterile
disciplinare.
Contractul individual de munc nu poate fi afectat de o nici un fel de condiie, nici
suspensiv, nici rezolutorie. Prin condiie se nelege un eveniment viitor i nesigur ca realizare,
de care depinde nsi existena actului juridic. Condiia suspensiv este evenimentul viitor i
nesigur ca realizare de producerea cruia depinde naterea drepturilor i obligaiilor prilor.[15]
In cazul condiiei rezolutorii, la mplinirea evenimentului viitor i nesigur, actul juridic
nceteaz. In mod exceptional, contractul individual de munc poate fi afectat de un termen. Prin
termen se nelege un eveniment viitor i sigur ca realizare de care depinde naterea sau stingerea
unor drepturi i obligaii. Funcie de efectele sale, termenul poate fi suspensiv (cnd la mplinirea
lui actul juridic ncepe s-i produc efectele) sau extinctiv (cnd la mplinirea sa, raportul juridic
nceteaz, ceea ce nseamn c se sting drepturi i obligaii existente pn la acea dat).[16]
Contractul individual de munc poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cnd legea
permite ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat) sau de un termen
suspensiv (dar cert).[17] In cea de-a doua situaie ne aflm ori de cate ori salariatul i angajatorul
convin c prestarea muncii s nceap efectiv dup trecerea unui interval de timp bine precizat de
la data ncheierii propriu-zise a contractului.

Bibliografie: