ncheierea i executarea contractului individual de munc

Executarea Contractul individual de munc este obligatoriu ntre cele dou pri ale
sale angajator angajat n virtutea principiului prevzut n art.969 C.civ. potrivit cruia
conveniile legal fcute au putere de lege ntre prile contractante. Aa fiind, prile nu se pot
sustrage de la obligativitatea contractului legal ncheiat, ci ele trebuie s-i execute ntocmai
obligaiile lor: salariatul s presteze munca, angajatorul, n principal, s plteasc aceast
munc.
Executarea contractului individual de munc, de la ncheierea pn la ncetarea sa,
pune n joc un ansamblu complex de reguli juridice. Relaia de munc este caracterizat de
mecanismul contractual, de schimbul sinalagmatic de prestaii reciproce dintre contractani:
interdependena obligaiei salariatului de a presta munca i cea a angajatorului de a remunera
munca. Drepturile i obligaiile salariailor i ale angajatorului sunt prevzute cu caracter general
n Codul Muncii, iar n unele domenii, precum i n cazul diferitelor categorii de personal de acte
normative speciale, inclusiv n contractele colective de munc. Calitatea de salariat confer
persoanei respective anumite drepturi; totodat, presupune un anumit comportament, respectarea
unor obligaii.
Astfel, art.39 alin.1 din Codul muncii prevede principalele drepturi ale salariailor, i
anume:
- dreptul la salarizare pentru munca depus; - dreptul la repaus zilnic i sptmnal; -
dreptul la concediu de odihn anual; - dreptul la egalitate de sane i de tratament; - dreptul la
demnitate n munc; - dreptul la securitate i sntate n munc; - dreptul la acces la formarea
profesional; - dreptul la informare i consultare; - dreptul de a lua parte la determinarea si
ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; - dreptul la protecie n caz de
concediere; - dreptul la negociere colectiv i individual; - dreptul de a participa la aciuni
colective; - dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; - alte drepturi prevzute de lege
sau de contractele colective de munc aplicabile.
Art.39 alin.(2) din Codul muncii precizeaz obligaiile salariaiilor: - obligaia de a
realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
- obligaia de a respecta disciplina muncii; - obligatia de a respecta prevederile cuprinse n
regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractual individual
de munc; - obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; -

1
obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; - obligaia de a
respecta secretul de serviciu; - alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de
munc aplicabile.
Principalele obligaii ale angajatorului, prevzute la art.40 alin.(2) din Codul Muncii
sunt urmtoarele: - s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc; - s asigure permanent condiiile tehnice i
organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunzatoare de
munc; - s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munc aplicabil i din contractele individuale de munc; - s comunice periodic salariailor
situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care,
prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii.

Bibliografie:

1. tefnescu Ion Traian, Volonciu Magda, Dimitriu Raluca Dreptul muncii, Editura
Academiei de Studii Economice Bucuresti Catedra de Drept, Bucuresti, 1997, p. 64
2. Rauschi tefan Drept civil, Editura Fundatiei Chemarea, Iasi, 1993, p. 103.
3. Tichindeal Mrioara Incetarea contractului individual de munca, Editura Lumina Lex,
Bucuresti, 1999, p.31
4. Badica Gheorghe, Brehoi Gheorghe, Popescu Adrian Elemente de drept al muncii
sinteze, lucrare editata cu sprijinul Centrului de Formare si Studii in Domeniul Muncii,
Bucuresti 1994, p. 17

Student