Anexa la Ordinul ministrului nr. 960/2011.

Stabilirea criteriilor i a metodologiei de evaluare a performanelor

profesionale individuale anuale ale personalului contractual

ART. 1
Evaluarea performanelor profesionale individuale se bazeaz pe aprecierea n mod
sistematic i obiectiv a randamentului, a calit ii muncii, a comportamentului, a iniiativei,
a eficienei i creativitii, pentru fiecare salariat.
ART. 2
Msurarea i evaluarea performan elor profesionale individuale este un proces continuu,
coordonat de ctre compartimentul de gestiune a resurselor umane.
ART. 3
(1)Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, prin acordarea unuia dintre calificativele: foarte bine, bine,
satisfctor sau nesatisfctor.
(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1-31 ianuarie a fiecrui an.
(3) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie - 31 decembrie a anului anterior celui
n care se face evaluarea.
(4) n mod excepional, evaluarea performanelor anuale individuale se realizeaz, pentru
activitatea desfurat n anul 2010, n perioada 15 februarie - 15 martie 2011.
(5) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului
contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munc al personalului
contractual evaluat nceteaz, se suspend pe o perioad de cel puin 3 luni sau se modific,
n condiiile legii.
n acest caz personalul contractual va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea,
suspendarea sau modificarea raporturilor de munc;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul
de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend pe o perioad de cel puin 3 luni sau se
modific, n condiiile legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea,
suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc sau, dup
caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea
raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor
profesionale individuale ale personalului contractual din subordine;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluat dobndete o diplom de
studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie
corespunztoare studiilor absolvite;
d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluat este promovat n grad
profesional.
(6)Calificativul acordat ca urmare a evalurii n cazurile prevzute la alin.6 va fi avut n
vedere la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale.
 ART. 4
(1) Procesul de evaluare a performanelor profesionale individuale se va realiza pe baza
urmtoarelor criterii prevzute la art.5 lit.c din Legea nr.284/2010:
a) cunotine i experien;
b) complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
c) judecata i impactul deciziilor;
d) influen, coordonare i supervizare;
e) contacte i comunicare;
f) condiii de munc;
g) incompatibiliti i regimuri speciale.
(2) Dup caz, n funcie de specificul activitii i de atribuiile exercitate efectiv de ctre
persoana evaluat (de exemplu, pentru funciile administrative), pot fi stabilite criterii
suplimentare de evaluare.
ART.5
(1) n mod excepional, activitatea profesional desfurat n anul 2010 va fi evaluat pe
baza urmtoarelor criterii:
a) performana n realizarea activitii i competena n gestionarea resurselor alocate;
b) asumarea responsabilitii;
c) adecvarea la complexitatea muncii;
d) iniiativa i creativitatea.
(3) Dup caz, n funcie de specificul activitii i de atribuiile exercitate efectiv de ctre
persoana evaluat (de exemplu, pentru funciile administrative), fia de evaluare pentru
activitatea profesional desfurat n anul 2010 conine doar criteriile de la alin.1 lit.a, b i
d.
ART. 6
(1)Pe baza elementelor men ionate la art.4 i art.5, persoana care va realiza procedura de
evaluare acord note de la 1 la 5, pentru fiecare criteriu prevzut n fia de evaluare a
fiecrui angajat, a crui model este prevzut n anexa nr.1 (pentru activitatea desfurat n
anul 2010) i n anexa nr.2 (pentru activitatea desfurat ncepnd cu anul 2011), la
prezenta metodologie.
(2)Nota final a evalurii reprezint media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare
criteriu.
(3)Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00 - 2,00 = nesatisfctor;
b) ntre 2,01 - 3,50 = satisfctor;
c) ntre 3,50 - 4,50 = bine;
d) ntre 4,51 - 5,00 = foarte bine.

ART.7
 (1)Notele corespunztoare fiecrui criteriu vor fi acordate de ctre conductorul ierarhic
superior al persoanei evaluate.
(2)Dup aducerea la cunotina persoanei evaluate a consemnrilor fcute de evaluator n
fia de evaluare, aceasta se semneaz i se dateaz de ctre evaluator i persoana evaluat.
(3)n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra
consemnrilor fcute, comentariile persoanei evaluate se consemneaz n fia de evaluare.
(4)Evaluatorul poate modifica fia de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere
comun.
ART.8
(1) Fia de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de
evaluator o are conductorul autoritii sau instituiei publice, fia de evaluare nu se
contrasemneaz.
(2) n sensul prezentului act administrativ, are calitatea de contrasemnatar superiorul
ierarhic evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice.
ART.9
(1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n
urmtoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi
soluionate de comun acord.
(2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotin
persoanei evaluate.
ART.10
(1) Angajaii nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul
autoritii sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei publice soluioneaz
contestaia pe baza fiei de evaluare, a referatului ntocmit de ctre persoana evaluat i a
celui ntocmit de evaluator i avizat de contrasemnatar.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin de
ctre persoana evaluat a fiei de evaluare contrasemnat i se soluioneaz n termen de 10
zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic persoanei evaluate n termen de 5 zile lucrtoare
de la soluionarea contestaiei.
(4) Angajaii nemulumii de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin.
(1) se pot adresa instanei competente, n condiiile legii.
(5) Angajaii evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice, care
sunt nemulumii de rezultatul evalurii, se pot adresa instanei competente, n condiiile
legii.
ART.11
Dac la evaluare angajatul primete calificativul nesatisfctor, se consider c acesta
nu corespunde cerinelor postului.
 ART.12
Compartimentul de gestiune a resurselor umane poate propune conducerii instituiei
publice utilizarea rezultatelor obinute din evaluri, n scopul:
a) pregtirii i perfecionrii personalului pentru:
- definirea profilului viitor al competenelor i abilitilor, corespunztor fiecrui
post;
- monitorizarea raportului rezultate/cost, obinut n urma activitii de
pregtire/perfecionare;
- elaborarea programelor (strategiei de pregtire continu a personalului) prin
stabilirea unui plan de pregtire continu pentru fiecare angajat i prin evaluarea
resurselor financiare necesare acestui scop;
b) recrutrii/selecionrii personalului la elaborarea sau la realizarea unor
programe/proiecte;
c) determinrii evoluiei performanelor profesionale individuale n timp.
 Anexa nr.1

Departamentul/ Direcia________________________
Serviciul _____________________________________
Compartimentul ________________________________________

FI DE EVALUARE
a performanelor profesionale individuale ale personalului contractual pentru activitatea desfurat
n anul 2010

Numele i prenumele persoanei evaluate: ______________________________________________

Funcia: _________________________________________________________________________
Numele i prenumele evaluatorului : __________________________________________________
Perioada evaluat: de la: ____________________________ la: _____________________________

Criteriile de evaluare Nota

1. Performana n realizarea activitii i competena n gestionarea resurselor alocate
a)-gestionarea responsabil a resurselor alocate (timp, materiale, tehnologie,
financiare) b)-aprecierea calitii activitii desfurate
2. Asumarea responsabilitii
a)-pentru funcii de execuie:

a1)-gradul de implicare n executarea atribuiilor

a2)- capacitatea de a lucra n condiii specifice (ore suplimentare, delegri etc.) a3)-
grija fa de imaginea instituiei (inuta, comportament, disciplin organizatoric)
a4)-respectarea caracterului confidenial al informaiilor, cunotinelor cu care se
opereaz a5)-capacitatea de autoperfecionare
b)-pentru funcii de conducere:

b1)-asumarea riscului decizional

b2)-capacitatea de comunicare i dezvoltare a abilitilor personalului b3)-
capacitarea de organizare a structurii conduse, delegarea de competene
b4)- capacitatea de control, de gestionare a resurselor umane i meninere a spiritului de echip
b5)- capacitatea de mediere i negociere

3. Adecvarea la complexitatea muncii

a)-interpretarea unui volum mare i diversificat de informaii
b)-capacitatea de analiz i sintez
4. Iniiativ i creativitate
a)-construirea de alternative/opiuni n tratarea cazurilor sau a sarcinilor complexe
b)-iniiativa prezentrii de soluii noi pentru rezolvarea problemelor, motivarea ideilor,
prezentarea unor planuri de aciune i evaluarea consecinelor schimbrilor
c)-propuneri de schimbare a unor reglementri, tehnologii, proceduri, procese pentru domeniul
de activitate
Nota final a evalurii__________________
Calificativul final al evalurii ______________________________

Programele de instruire recomandate s fie urmate n urmtoarea perioad pentru care se va

face evaluarea:
1.____________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________

Comentariile persoanei evaluate (dac este cazul):

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Numele i prenumele persoanei evaluate: ___________________________________

Semntura persoanei evaluate: ____________________________________________
Data ___________________

Numele i prenumele evaluatorului: ___________________________________

Funcia __________________________________________________________
Semntura evaluatorului: _______________
Data ___________________

Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz (dac este cazul):

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz: ___________________________________

Funcia _________________
Semntura persoanei care contrasemneaz: ____________________________________________
Data ___________________

Luarea la cunotin de ctre persoana evaluat a fiei de evaluare dup contrasemnare:

Semntura persoanei evaluate: _______________
Data _______________
 Anexa nr.2

Departamentul/ Direcia________________________
Serviciul _____________________________________
Compartimentul ________________________________________

FI DE EVALUARE
a performanelor profesionale individuale ale personalului contractual pentru activitatea desfurat
ncepnd cu anul 2011

Numele i prenumele persoanei evaluate: ______________________________________________

Funcia: _________________________________________________________________________
Numele i prenumele evaluatorului : __________________________________________________
Perioada evaluat: de la: ____________________________ la: _____________________________

Criteriile de evaluare Nota

1) cunotine i experien

2) contacte i comunicare

3) condiii de munc

4) incompatibiliti i regimuri speciale

Suplimentar pentru funcii de conducere:

5) judecata i impactul deciziilor

6) influen, coordonare i supervizare

Nota final a evalurii__________________

Calificativul final al evalurii ______________________________
Programele de instruire recomandate s fie urmate n urmtoarea perioad pentru care se va
face evaluarea:
1.____________________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________________________

Comentariile persoanei evaluate (dac este cazul):

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Numele i prenumele persoanei evaluate: ___________________________________

Semntura persoanei evaluate: ____________________________________________
Data ___________________

Numele i prenumele evaluatorului: ___________________________________

Funcia __________________________________________________________
Semntura evaluatorului: _______________
Data ___________________

Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz (dac este cazul):

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz: ___________________________________

Funcia _________________
Semntura persoanei care contrasemneaz: ____________________________________________
Data ___________________

Luarea la cunotin de ctre persoana evaluat a fiei de evaluare dup contrasemnare:

Semntura persoanei evaluate: _______________
Data _______________