CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

______

"____"________________20____ ____________________________
(localitatea)
Persoana juridic________________________________________________________,
(denumirea unitii)
denumit n continuare "Angajator", n persoana______________________________________
(numele, prenumele, funcia)
i dl (dna)____________________________________________________,
(numele, prenumele)
denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor
45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat
prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de:
____________________________________________________________________________
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc____________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ______________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit)______________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) _______________________________________________________________
(data negociat de pri)

7. Salariatul are dreptul:

a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc,
n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de
repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;

1
 f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de
securitatea i sntatea n munc la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice
centrale i locale, organele de jurisdicie a mincii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i
cu alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i
aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale
legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul
colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
Alte drepturi__________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
______________________________________________________________________________
8. Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual
de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra
sa permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
e) s respecte cerinele de securitatea i sntatea n munc;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie
care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;

2
 h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare
obligatorie de asisten medical n modul stabilit;
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv
de munc i de conveniile colective.
Alte obligaii___________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)
___________________________________________________________________________________

9. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul
cod i de alte acte normative;
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
Alte drepturi ___________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
___________________________________________________________________________________

10. Angajatorul este obligat:

a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima
lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data
aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice
centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc n a crui
raz de competen este amplasat unitatea;
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis
nominal de acces la locul de munc;
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de securitatea i
sntatea n munc;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de
discriminare;

3
 f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de
concediere;
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i
msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind
discriminarea;
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu
cu cele familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea
discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;
f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractual
colectiv de munc i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul
stabilit de prezentul cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s
plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor
legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru
nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor
lor de munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut
de legislaia n vigoare;
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc, printre care
___________________________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)
___________________________________________________________________________________
11. Condiiile de retribuire a muncii salariatului
___________________________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele
___________________________________________________________________________________
materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,
__________________________________________________________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

4
 12. Regimul de munc ____________________________________________________
____________________________________________________________________________
(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a
__________________________________________________________________________________
timpului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)
__________________________________________________________________________________

13. Regimul de odihn ____________________________________________________

____________________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
___________________________________________________________________________________

14. Concediile anuale:

a) concediul de odihn anual__________________________________________
(durata)
b) concediul de odihn anual suplimentar__________________________________
(durata)
15. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
16. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Clauze specifice (dac prile au convenit) _________________________________
____________________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)
____________________________________________________________________________

18. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 ____________________________
__________________________________________________________________________

19. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-
un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

5
 21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.
n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual
de munc cu 2 luni nainte.
22. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i
71 din Codul muncii.
23. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i
specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor
respective n prezentul Contract individual de munc.
24. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din
prezentul Contract individual de munc.
25. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
26. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).
27. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
28. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai
putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul
________________________________
Adresa___________________________
________________________________
Cod fiscal ________________________
Salariatul
________________________________
Adresa__________________________
_______________________________
Cod fiscal _______________________

Semntura _____________________ Semntura _______________________

L..