UNIVERSITATEA VALAHIA DIN TARGOVIȘTE

FACULTATEA DE ȘTIINȚE ECONOMICE

MASTER: MANAGEMENTUL ORGANIZAȚIEI

METODOLOGIA CERCETĂRII ȘTIINȚIFICE

Profesor :

Conf.univ.dr. Laura Marcu Masterand:

Alexandru Adela

2017
 Proiectul unei cercetări științifice a cărei finalitate este susținerea disertației

1. Subiectul cercetării

Rolul stereotipurilor într-o instituție publică locală

Realizarea analizei privind stereotipurile de gen din cadrul instituției publice locale
“Primăria Dragomiresti Dâmbovița”

2. Obiectul cercetării

1. Există diferențe între bărbați și femei privind posturile de conducere ocupate,

salariile aferente aceleași funcții/ocupații, structura angajațiilor pe sexe?
Cui vreau să mă adresez cu această temă? – personalului din cadrul Primăriei
Dragomirești
Care sunt părerile personalului legate de stereotipuri în general?
Există principiul egalității între femei și bărbați?
2. Care sunt cauzele și efectele discriminării?
Identificarea cauzelor și efectelor discriminării în cadrul instituției
Care sunt motivele care duc la discriminare ?
Exista motive de discriminare și în cadrul organizației în care ati mai lucrat ?
Ce este diferit față de celălalt loc de muncă cu privire la acest lucru?
3. Care sunt barierele dintre sexe privind promovarea la locul de muncă?

3. Ipotezele și problematica cercetării

Problema cercetării – Posturi neocupate in cadrul instituției
Ipotezele
1. Posturile rămân neacoperite din cauza stereotipurilor
Primarul a deschis un nou birou de impozite și taxe , existând pentru acesta un
post vacant de Inspector de execuție impozite și taxe. Primarul și cei din Consiliul
Local acceptă doar bărbați pentru acest post, astfel postul rămâne neacoperit ,
deoarece la interviu s-au prezentat doar femei.
2. Oferta locurilor de muncă este specifică bărbaților , de aici rezultând faptul ca
femeile nu sunt bine venite pe posturile vacante în instituție.
Pe lângă postul de Inspector de execuție impozite și taxe , mai există și un post de
Șofer pentru elevii din Comuna Dragomirești. Oferta inițială se adresează atât
femeilor cât și bărbațiilor, însă ținând cont că organizația este o instituție publică
a unei comune rurale, mentalitatea celor care au scos posturile la licitație este
una tradițională (învechită) , unde se crede că femeia este mai prejos decât
bărbatul și nu ar putea face față unui post de execuție.
3. Promovarea la locul de muncă se face mai mult pentru bărbați
Primăria este formată din 45 de angajați, dintre care 35 sunt bărbați si 10 femei,
de aici rezultând că promovarea are loc mai mult pentru bărbați deoarece aceștia
 predomină în instituție – aceste informații le dețin din analiza internă a instituție.
Promovarea se face mai mult cantitativ deoarce în numarul persoanelor angajate
predomină sexul masculin.

4. Metodele de cercetare propuse

În vederea atingerii obiectivelor pentru cercetarea care vreau să aibe loc, s-au
folosit 3 studii : studiul documentar, studiul cantitativ și studiul calitativ de culegere și
prelucrare a datelor.

Pentru studiul documentar, voi merge la Primăria Dragomirești, unde o să pot să fac o
analiză a datelor interne și externe din instituție. Acest studiu îmi este necesar pentru a afla
care este colectivitatea ce urmează să o studiez.

Pentru studiul cantitativ, ca și instrument pentru cercetare, o să aplic un chestionar pentru a

demonstra că în instituția aleasă , există o discriminare indirectă pentru femei. Am ales
această metodă deoarece este mai ieftină, se poate afla părerea unui număr mare de
indivizi, necesită puțin timp, sunt usor de analizat și sunt familiare tuturor indivizilor .

Pentru studiul calitativ, metoda o să fie pe baza unui ghid de interviu pentru a întări teoria
discriminării prezentată în chestionar ;

Metoda cantitativă

Tehnica de cercetare- Anchetă socială

Grup țintă- Bărbați și femei din cadrul instituției publice locale

Instrument- chestionar structurat auto-aplicat

Structura chestionarului

Secțiunea A: date generale cu caracter demografic

Secțiunea B: percepția fenomenului discriminării și atitudinii discriminatorii

Secțiunea C: diferențele individuale între bărbați și femei sub aspectul motivației, autonomie
decizionale și al raportării la carieră

Secțiunea D: sursele si mecanismele de propagare a stereotipurilor

Secțiunea E: sectoarele de intervenție și mijloacele de combatere a discriminărilor

Secțiunea F: Comportamente prosociale

Eșantion
Eșantionul va fii în cadrul instituției publice locale, pe toată colectivitatea ( 35 bărbați și 10
femei ).

Aplicarea chestionarului

Pentru acest lucru vor fii tipărite 45 de chestionare, aplicate atât persoanelor cu funcții de
conducere , dar și cu funcții de execuție. Centralizarea datelor a fost realizată de către mine.

Ghid de interviu :

Subiecți: Reprezentanți ai instituției pentru funcțiile de conducere și execuție ( două femei și

doi bărbați)

Obiectiv : Prezența discriminării sau nu

Bună ziua! Numele meu este Alexandru Adela și realizez un studiu de teren cu privire la
discriminarea de gen . Dumneavoastră ați fost ales/ă ca reprezentant/ă a funcției de
conducere și de execuție pe care o prestați reprezentând sexul masculin/feminin. Orice
informație din partea dumneavoastră ne va fii de mare folos pentru a înțelege problemele
existente sau nu legate de discriminare și găsirea de soluții aferente acestora.

De aceea, vă rog să acceptați să discutăm vreme de aproximativ 30 de minute despre acest

lucru și de asemenea să acceptați ca discuția noastră să fie înregistrată audio, ca să mă pot
asigura că nu am uitat vreun detaliu. Vă asigur că nimeni în afară de mine, nu va asculta
această înregistrare, iar ceea ce vom discuta va fii folosit exclusiv pentru prelucrarea datelor
în scop profesional, pentru a se cerceta dacă se face prezentă o discriminare în instituția în
care lucrați.

1. După părerea dumneavoastră de ce este necesară în momentul de față ca locurile de

muncă să fie ocupate majoritar de către bărbați ?
2. Credeți că există discriminare în societatea românească ?
3. Care dintre sexe considerați că este predispus pentru a fii șomer ?
4. Vii se aplică aceleaș sistem de remunerare ? ( bărbați=femei)
5. Considerați că în unitatea unde lucrați persoanele merituase sunt promovate la timp
indiferent de sex ?
6. Preferați să lucrați într-un mediu cu bărbați sau femei ?
7. În ce măsură apreciați că instituțiile publice cu atibuții în asigurarea egalității de
șanse între bărbați sunt utile ?
8. Cum ați caracteriza comportamentul actualului șef ?
9. Considerați că femeile au mai multe bariere decât bărbații în privința
educației/angajării/promovării în ziua de azi ?
 10. Ultima întrebare se referă la un set de adjective care ar putea caracteriza
comportamentul general dintre sexe ( în relațiile inter-umane și în relațiile de muncă)

Caracteristici specifice mai ales femeilor Caracteristici specifice mai ales bărbaților
Afectiv/ă Agresiv
Blând/ă Creativ
Curajos/ă Dominant
Emoțional/ă Întreprinzător
Fermecător/ă Ascultă de ideile altora
Hotărât/ă
Sensibil/ă
Vorbăreț/ă
Autocritic/ă
Darnic/ă
Decizional/ă
Imaginativ/ă
Intuitiv/ă
Lasă lucrurile să meargă de la sine

Vă mulțumesc pentru timpul acordat și pentru informațiile folositoare pe care mi

le-ați împărtășit !

5. Limitele cercetării

Studiul cantitativ nu a fost îndeajuns de elaborat pentru a atinge obiectivele propuse.

Nu sunt obținute informații reprezentative, fiind greu de generalizat.

Chestionarul nu permite cercetarea realității în profunzime.

Având în vedere că există și interviu, acesta este greu de codificat ulterior, pentru o analiză
de conținut.

În urma interviului se pot influența răspunsurile, chiar și involuntar.

6. Planul de redactare a lucrării rezultate în urma cercetării

Introducere – În prima parte voi alege să discut despre motivul alegerii temei mele .
Problema stereotipurilor este una dintre cele mai discutate probleme din zilele noastre, care
se regăsesc mai in toate mediile de viată. Se pare că noi le folosim ca model pentru aproape
orice. Bazându-ne pe aceste stereotipuri, decidem cine merită respect, drepturi, minimul
necesar pentru a duce o viață normală.

De asemenea în introducere voi menționa care este scopul lucrării și anume Rolul
stereotipurilor într-o instituție publică locală și mă voi opri asupra discriminării de sexe .
În capitoul I , o să prezint noțiunile teoretice cu privire la stereotipuri, rolul acestora,
principalele tipuri de discriminări, metode de combatere a discriminării.

În capitolul II – prezentarea generală a instituției publice locale –Primăria Dragomirești

În capitoul III -analiza cercetării privind discriminarea de sexe la locul de muncă, analiză ce
v-a fii realizată prin metode cantitative și calitative. Interpretarea rezultatelor în urma
chestionarului și a interviului.

Concluzii –În urma rezultatelor ce reies din cele două metode, am stat de vorbă cu primarul
comunei și va ține cont pe viitor de suplimentarea posturilor pentru persoanele de sex
feminin.

Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată

pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligații:

a) să asigure egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei și bărbați, în cadrul

relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziții pentru interzicerea
discriminărilor de gen în regulamentele de organizare și funcționare și în regulamentele
interne ale unităților;

b) să prevadă în regulamentele interne ale unităților sancțiuni disciplinare, în condițiile

prevăzute de lege, pentru angajații care încalcă demnitatea personală a altor angajați, prin
crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin
acțiuni de discriminare;

c) să îi informeze permanent pe angajați, inclusiv prin afisare în locuri vizibile, asupra

drepturilor pe care aceștia le au în ceea ce privește respectarea egalității de șanse și de
tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă;

d) să informeze imediat dupa ce au fost sesizate autoritățile publice abilitate cu aplicarea și

controlul respectarii legislației.

Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care
dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare
la:

a) anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru

ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;

b) încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de

serviciu;

c) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului;

d) stabilirea remunerației;
e) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la securitate socială;

f) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare,

specializare și recalificare profesională;

g) evaluarea performanțelor profesionale individuale;

h) promovarea profesională;

i) aplicarea măsurilor disciplinare;

j) dreptul la aderare la sindicat și accesul la facilitățile acordate de acesta;

k) orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare.

Bibliografie

BOURHIS R. - Stereotipuri, discriminare şi relaţii intergrupuri, Ed. Polirom, Iaşi, 1997.

GARY JOHNS - Comportament organizaţional, Ed. Economicã, Bucureşti, 1998.

ȘTEFAN STANCIU , MIHAELA ALEXANDRA IONESCU- Cultură și comportament organizațional,

Ed. comunicare.ro, 2005, cursuri universitare,

Primăria Dragomirești

www.primăriadragomirești.ro

Anexe
 Chestionar

Data : 20.11.2017

Număr chestionar : 1

Cod operator : Adela 010

Bună ziua ! Numele meu este Alexandru Adela și realizez un sondaj de opinie cu privire la
Rolul streotipurilor de gen din cadrul instituției dumneavoastră, existența discriminării și
cauzele care duc la acest lucru.

Părerea dumneavostră ar fii de un real ajutor de aceea vă rog să completați acest chestionar.

Vă asigur de confidențialitatea datelor .Timpul alocat pentru completarea chestionarul este

de aproximativ 10 minute.

1. Care este sexul dumneavoastră ?

a) Feminin
b) Masculin
2. La locul dumneavoastră de muncă , personalul este format din :
a) Numai din femei
b) Majoritatea femei
c) Mai mult femei decât bărbați
d) Aproximativ același număr de femei și bărbați
e) Mai mult bărbați decât femei
f) Majoritatea bărbați
g) Numai bărbați
3. Credeți că exită discriminare de sex în instituția dumneavoastră?
a) Da
b) Nu
c) Nu știu
4. Credeți că femeile și bărbații trebuie să aibe aceleași drepturi în cadrul instituției în
care lucrați?
a) Într-o mică masură
b) Nu
c) Într-o mare măsură
d) Categoric, da
5. Ați asistat la o situație în care o persoană era discriminată direct la locul de muncă?
 a) Da
b) Nu
c) Nu știu
6. Sunteți de acord cu ideea că unele locuri de muncă sunt exclusiv pentru
bărbați/femei?
a) Într-o mică măsură
b) Da
c) Într-o mare măsură
d) Deloc
7. Dați exemple de domenii de activitate considerate mai potrivite pentru :
a) Bărbați

b) Femei

8. Având de ales între două persoane cu același nivel de calificare și aceeași

experiență/aceleași rezultate profesionale, considerați că angajatorul dumneavoastră
ar alege :

Mai curând Mai curând Nu ar conta Ar conta Nu știu

un bărbat o femeie genul alte criterii
decât o decât un persoanei
femeie bărbat
Să angajeze
Să promoveze
Să recompenseze
Să trimită la
cursuri de
formare
finanțate de
unitate
Să trateze mai
puțin favorabil

9. Considerați că la locul dumneavoastră de muncă sunteți discriminat/ă din cauza

statutului social ?
a) Da
b) Nu
10. În instituția dumneavoastră, există promovarea egalității de șanse între
bărbați/femei ?
a) Da
b) Nu
11. Din cunoștințele dumneavoastră , există legi care să protejeze femeia sau bărbatul de
discriminare ?
a) Da
b) Nu
c) Nu știu
d) Dacă da, enumerațile
12. Care credeți că este cauza discriminării/inegalității de șanse între femei și bărbați în
instituție ?
a) Ideile preconcepute, prejudecățile cu privire la diferențele de sex în societatea
românească
b) Opinia conform căreia femeile alocă mai mult timp activităților gospodărești
decât pentru a se dezvolta în societate
c) Femeile nu se implică suficient de mult în cariera profesională
d) Prin natura lor, femeile nu pot fii egale cu bărbații
13. Orice anunț care solicită pentru angajare numai femei sau numai bărbați , este
ilegal ? Ce părere aveți despre acest lucru ?
a) Da
b) Nu
c) ………………………………………………………………
14. Indiferent de sex, ți se oferă drepturi egale privind promovarea, salarizarea,
pregătirea profesională ?
a) Da
b) Nu
15. Dați exemple de situații în care v-ați simțit discriminați.

16. Care este atitudinea dumneavostră în momentul în care sesizați o situație

discriminatorie ?

17. Considerați că diferența dintre sexe la locul de muncă afectează buna cooperare a
personalului ?

a) De cele mai multe ori

b) Deseori
c) Rareori
d) Niciodată
18. Clasați următoarele posibile cauze ale inegalității de șanse în funcție de importanța
pe care le-o acordați în influnețarea discriminării femeilor din cadrul instituției
( Clasați primele 5 în ordinea importanței)
Nr crt Cauze Ordinea importanței
1 Femeile sunt considerate fizic “ mai slabe”
decât bărbații
2 Femeile nu ar avea calitățile necesare să
îndeplinească anumite roluri și responsabilități,
sunt mai puțin potrivite pentru roluri de lideri
3 Există posturi și poziții care sunt prioritar pentru
bărbați, ceea ce face ca genul să fie luat în
considerare atunci când se angajează, chiar
dacă este împotriva legii
4 Unele religii care plasează bărbatul într-o
poziție superioară femeii
5 Femeile au mai puține șanse să fie promovate
decât bărbații- cu cât poziția este mai înaltă
ierarhic, cu atât este mai puțin probabil pentru
o femeie să obțină promovarea

Vă mulțumesc pentru timpul acordat