Revista nr06 PDF

Nr.
6 | Martie 2011
Analiza conflic- Mediere Inteligenţa Sistemul român De ce Stiluri de Puterea

tului - relaţii de ciclo-logică emoţională de mediere mediere? negociere interesului
interdependenţă în mediere în mediere
Conflict Analysis – Cycle-Logical Emotional Romanian Why Negotiation Power
Interdependency Mediation Intelligence Mediation System Mediation? Styles Of Interest
Relations In Mediation In Mediation
pag. 4 pag. 5 pag. 7 pag. 9 pag. 12 pag. 22 pag. 37
şcoala de formare în mediere mugur mitroi
mugur mitroi mediation training school
organizează cursuri de formare în organizes mediation training courses
mediere după următorul program: as follows:
Martie March
Braşov, Cluj-Napoca, Sibiu, Teleorman, Braşov, Cluj-Napoca, Sibiu, Teleorman,
Constanţa, Bucureşti Constanţa, Bucureşti
Aprilie April
Suceava, Brăila Suceava, Brăila
mai multe detalii asupra calendarului more details on the calendar of courses
cursurilor şi formularului de înscriere and the registration form can be found
găsiţi la www.fmmm.ro. on www.fmmm.ro.
seriozitate | experienţă | rezultate seriousness | experience | results
consecvenţă www.fmmm.ro
consequence
mugurmitroi@fmmm.ro
+40 753 103 613
calitate
quality
mediere
mediation
Şcoala de Formare în Mediere Mugur Mitroi vă asigură, alături de suportul de curs, necesarul dobândirii The Mugur Mitroi Mediation Training School provides, together with the course manual, needed in acqui-
cunoştinţelor de bază pentru a deveni mediator şi cele două lucrări ce privesc procedura şi conflictul - ring basic knowledge to become a mediator, the two works concerning procedure and conflict, namely:
anume: „Ghidul Mediatorului Profesionist” şi „Mediere şi Conflict”, iar mediatorilor care se vor autoriza “The Guide of Professional Mediator” and “Mediation and Conflict,” while the mediators that will be autho-
le asigură promovare gratuită pe o perioadă de 90 de zile în cadrul saiturilor afiliate FMMM: rized will be provided with free advertising for a period of 90 days on the websites affiliated to FMMM:
www.portalmediere.ro, www.medieretv.ro, mediereatehnicasiarta.ro. www.portalmediere.ro, www.medieretv.ro, mediereatehnicasiarta.ro.
medierea, tehnică şi artă
Cuprins
Analiza conflictului - relaţii de interdependenţă Conflict Analysis – Interdependency Relations
■ Mugur Mitroi ��4 ■ Mugur Mitroi�� 4
Mediere ciclo-logică Cycle-Logical Mediation
■ Paul Randolph�� 5 ■ Paul Randolph�� 5
Inteligenţa emoţională în mediere Emotional Intelligence In Mediation
■ Gheorghe Năstase�� 7 ■ Gheorghe Năstase�� 7
Sistemul român de mediere Romanian Mediation System
■ Sanda Elena Lungu�� 9 ■ Sanda Elena Lungu�� 9
De ce mediere? Why Mediation?
■ Valentina Popescu�� 12 ■ Valentina Popescu�� 12
Formarea profesională a mediatorilor (I). Professional Training Of Mediators (I).
Reglementare Regulation
■ Constantin Asofronie�� 14 ■ Constantin Asofronie�� 14
Rormarea profesională a mediatorilor (II). Mediators’ Professional Training (II).
Perfecţionarea şi specializarea Improvement And Specialization
■ Constantin Asofronie�� 15 ■ Constantin Asofronie�� 15
Medierea – o rută diferită de a divorţa Mediation – A Different Way To Divorce
■ Brînduşa Alina Simu�� 19 ■ Brînduşa Alina Simu�� 19
Stiluri de negociere în mediere Negotiation Styles In Mediation
■ Laura Pop�� 22 ■ Laura Pop�� 22
Implementarea medierii la Piatra-Neamţ Implementation Of Mediation In Piatra-Neamţ
■ Valentin Trifescu�� 27 ■ Valentin Trifescu�� 27
O nouă filială A New Branch
■ Oana Burghelea�� 28 ■ Oana Burghelea�� 28
Centrul de mediere Buzău. Despre noi�� 28 Buzău Mediation Centre. About Us �� 28
Protocolul mediatorilor cu Judecatoria Galati Mediators’ Protocol With Galati Court Of Law
– un real succes – A Real Success
■ Anca Simona Cinepa�� 29 ■ Anca Simona Cinepa�� 29
De la triburile locale şi consiliile bătrânilor la satele From Local Tribes And Elders Councils To Global
globale şi judecătorii primitivi: evitarea Babilonului Villages And Savage Judges: Avoiding Babylon
— partea 1 — Part 1
■ Gabriela Călbureanu�� 30 ■ Gabriela Călbureanu�� 30
Medierea în Marea Britanie astăzi — partea 1 Mediation In The UK Today — Part 1
Din sumar
■ Sir Henry Brooke �� 34 ■ Sir Henry Brooke�� 34

Puterea interesului Power Of Interest
■ Gabriela Ichim�� 37 ■ Gabriela Ichim�� 37
www.mediereatehnicasiarta.ro | www.portalmediere.ro | www.medieretv.ro

C ol e c t i v u l de r e dac ţ i e :
Mugur Mitroi – Redactor
Conf. univ. dr. Gabriela Pohoată – doctor in filosofie, Universitatea Creştină Dimitrie Cantemir
Av. drd. Camelia Gagu – mediator, Universitatea Creştină Dimitrie Cantemir
Mădălina Calcan – mediator, Alina Bădulescu – mediator, Dorin Bădulescu – preşedinte C.M. Buzău
Layout şi tehnoredactare: Valentin Rădulescu
Tipar: Euro Print Company S.R.L. Buzău | 0338.101.253 | europrint2006@yahoo.com 3
S.C. FMMM S.R.L., Centrul de Mediere Buzău

Editorial
Analiza conflictului Conflict analysis
- relaţii de interdependenţă – interdependency relations
T eoretic există cinci tipuri de

răspuns la conflict, nu mă
voi apleca sa analizez toa-
te cele cinci tipuri, dar voi încerca
să prezint o modalitate de stingere
nea optimistului.
2. Pentru a doua variabilă,
pe măsură ce necesităţile
individuale sunt acoperite
plecând dinspre baza pi-
I n theory, there are five types
of responses to conflict, I
will not analyze all five of
them, but I will try to present a
way to close down disputes by
titude
2. For the second variable,
while the individual neces-
sities are covered by starting
from the pyramid’s base to-
a disputelor prin compatibilizarea ramidei spre vârful aces- making compatible the attitudes wards the top, the competi-
atitudinilor ce gestionează primele teia, caracterul competitiv that manage the first reactions tive character modifies, the
reacţii ale individului la nivel de ra- se modifică, răspunsul la of an individual in terms of re- response to conflict belong-
spuns: argument/ argument. conflict încadrându-se in sponse: argument/argument. ing to the other areas: col-
Reacţia poate fi gestionată ape- celelalte zone: colaborativ, Reaction can be managed by laborative, avoiding etc.
lând la trei variabile si anume: evitant etc. turning to three variables, namely: How do we modify the at-
• Nivelul la care se află sti- Cum modificăm atitudinea? • the level where the stimuli titude?
mulii ce provoacă reacţia Pozitivând mesajul prin valori- that cause the tempera- By making the message positive
temperamentală(1); ficarea zonelor „atu”, mesajul fiind mental reaction are lo- when turning the “advantage” areas
• Atitudinea faţă de disputa imbogăţit cu elemente optimiste. cated(1); into profit, the message being en-
născută(2); Facem o analiză a riscului rapor- • attitude towards the dis- riched with optimist elements.
• Timpul previzionat pen- tată la „Ce s-ar întâmpla dacă”? pute occurred(2); We make a risk analysis propor-
tru stingerea disputei(3); 3. Sub aspectul timpului se • estimated time to close tional with: “What happened if?
impune evidenţierea avan- down the dispute(3); 3. Referring to time aspect,
1. În ceea ce priveşte prima tajului timp ca durată op- it’s worth mentioning the
variabilă, aceasta naşte timă de rezolvare dar şi ca 1. Concerning the first vari- advantage of time as prop-
competitivitate pe măsură risc de amânare a diminuă- able, this creates competi- er length to solve issues,
ce interesul individual se rii stării conflictuale până la tiveness while the indi- but also as risk of delaying
regăseşte la nivelele inferi- stingerea acesteia. vidual interest is found at the diminution of conflict
oare ale piramidei necesi- Timp - relaţia directă avantaj the lower levels of the ne- state until it is closed down.
tăţilor, renunţând la reacţii material, emoţional, identitate, va- cessities’ pyramid, giving Time – direct relation between
competitive odată cu sati- lori, istoric, elemente ce pot mo- up competitive reactions material, emotional advantage,
sfacerea acestuia. difica percepţia individului despre once it is satisfied. identity, values, history, elements
Cum satisfacem acest inte- axa temporală, comprimând sau How do we satisfy this in- that may modify the individual’s
res? dilatând trecerea timpului. terest? perception over temporal axis,
În general necesitaţile fiziologice Mediatorul are posibilitatea să Generally, physiological needs compressing or expanding time.
si cele de siguranţă se compatibili- controleze la nivel de percepţie and the safety needs are made com- The mediator has the possibility
zează prin consum mare de resursă, cele trei variabile optimizându-le, patible through a high consumption to control at perception’ level the
indiferent de natura acestora. fiind persoana ce se află în sfera of resource, regardless their nature. three variables by improving them,
Dacă disputa priveşte un imobil, de desfăşurare a conflictului dar If the dispute concerns a property, the being the person that finds himself
relaţia de interdependenţă, incom- nu sub influenţa directă a aces- interdependency relation, which is in- in the area of conflict, yet without
patibilă, datorată modului incert de tuia. compatible due to uncertain way to re- being under its direct influence.
soluţionare a conflictului, se poate Dintr-o relaţie de interdepen- solve the conflict, can be made compat- Out of an incompatible interde-
compatibiliza doar prin identifica- denţă incompatibilă încearcă să ible only through identification of a new pendency relation, the mediator
rea unui nou imobil sau împărţirea creeze o relaţie de interdepen- building or by splitting the existing one. tries to create a compatible inter-
celui existent. denţă compatibilă, optimizând The following necessities can dependency relation, by improving
Următoarele necesităţi se pot ar- cel puţin o variabilă din cele trei harmonize, as a variant to close at least one of the three variables
moniza, ca variantă de stingere şi prin prezentate. ■ down through the change of indi- above-presented. ■
schimbarea percepţiei individuale. Mugur Mitroi vidual perception. Mugur Mitroi
Atitudinea pesimistului/atitudi- Mediator Pessimist’s attitude/optimist’s at- Mediator
Editorial
4
Mediere ciclo-logicĂ Cycle-logical mediation

Ce impiedica partile sa-si rezolve disputa in mod rezonabil, rational si What prevents parties from resolving their dispute reasonably, ratio-
amiabil, si cum poate ajuta psihologia? nally and amicably, and, how can psychology help?
Î n India, pe data de 29 mar-

tie 2008, Lordul Phillips of
Worth Matravers, presedinte-
le Curtii Supreme a Angliei si Tarii
Galilor, spunea: „E o nebunie sa iti
rea de conflict poate fi si construc-
tiva. De fapt, conflictul gestionat
in mod corect se poate dovedi a
fi valoros prin crearea unui ciclu
al reconcilierii, ce aduce cu sine o
In India on 29 March 2008, Lord
Phillips of Worth Matravers, Lord
Chief Justice of England and Wa-
les, said: “It is madness to incur the
considerable expense of litigation -
there has been only one alternative
to an amicable or negotiated settle-
ment - war - crudely with armies
on the battlefield or more sophis-
ticatedly with cohorts of lawyers in
asumi costurile considerabile ale intelegere mai buna, schimbari in in England usually disproportiona- court. However, neither is effective
unui litigiu – in Anglia este de obi- bine, progres si dezvoltare. Georg te to the amount at stake - without at truly resolving conflicts. Both
cei disproportionat in comparatie Wilhelm Friedrich Hegel, filozoful making a determined attempt to end the dispute for the time being,
cu miza – fara a face o incercare fer- german de secol 18, a identificat reach an amicable settlement. The usually leaving it to fester beneath
ma de a ajunge la o intelegere amia- ciclul tezei, antitezei si sintezei – in idea that there is only one just re- the surface; but neither addresses
bila. Ideea ca exista doar un singur care teza reprezinta status-quo-ul; sult of every dispute, which only the the dispute’s root causes. Protracted
rezultat drept in fiecare disputa, pe antiteza este provocarea acestui court can deliver is, I believe, often litigation can be as socially destruc-
care numai instanta il poate da, cred status quo, iar sinteza noul produs illusory [...] Parties should be given tive as war - destroying businesses,
ca este deseori iluzorie […] Partile rezultat din conflict. strong encouragement to attempt wrecking marriages and damaging
ar trebui sa fie incurajate puternic health.
sa incerce medierea inainte sa ape- Yet conflict is ever present; we
leze la instanta. cannot eliminate it. We can, how-
Nu este numai o nebunie sa te ever, work with it. It is important
grabesti cu instanta, dar nu este to realise that conflict may also be
sustenabil din punct de vedere co- constructive. Conflict well mana-
mercial pentru persoanele juridice ged can, in fact, prove valuable by
sa ramana intr-o disputa pentru o creating a cycle of reconciliation,
perioada mare de timp. Conflictul which brings with it greater un-
ii priveaza de 3 lucruri esentiale: derstanding, changes for the better,
energie, timp si productivitate. A progress and advancement. Georg
ramane in conflict cu celalat sfi- Wilhelm Friedrich Hegel, the 18th
deaza analiza rationala; a intra sau century German philosopher, iden-
a prelungi o disputa comerciala se tified the cycle of thesis, antithesis
impotriveste analizei economice si and synthesis - in which thesis re-
rareori poate fi in interesul prac- presents the status quo; the anti-
tic sau comercial al oricarei parti. thesis is the challenge to that status
Chiar si in putinele cazuri in care quo, and the synthesis the new pro-
vizibilitatea litigiilor poate fi im- duct resulting from the conflict.
portanta – de exemplu in protejarea Mediation addresses this cycle by
drepturilor de autor – tot ar fi mai Medierea se adreseaza acestui ci- mediation before resorting to liti- actively facilitating reconciliation,
economic pentru ambele parti sa clu prin facilitarea activa a reconci- gation.” with the mediator helping promo-
colaboreze spre gasirea unei solutii. lierii, cu mediatorul ajutand la pro- Not only is it madness to rush te real and true resolution of the
Deci ce impiedica partile sa-si movarea unei rezolvari adevarate a into litigation, but it is com dispute by giving that cycle a small
rezolve disputa rezonabil, ratio- disputei, dand acelui ciclu un mic mercially indefensible for commer- „nudge”.
nal si amical? De ce vedem atat de „imbold.” cial entities to remain in dispute How does the mediator achieve
multi indivizi rigizi, orientati spre Cum obtine mediatorul acest with each other for any length of this? Examine four psychological
afaceri, constienti de profit ca isi ta- lucru? Examineaza patru elemente time. Conflict deprives them of elements that drive conflict: emo-
rasc firmele si familiile in salile de psihologice care conduc la conflict: three essential elements: energy, tions, self-esteem, values and the
judecata? emotiile, stima de sine, valori si ne- time and productivity. To remain in need to be heard.
Faptul trist este ca oamenii, ca voia de a fi auzit. conflict with another defies rational
specie, raman pe deplin incompe- scrutiny; to enter into or prolong a EMOTIONS
tenti in rezolvarea disputelor. Fiind Emotiile commercial dispute resists econo- In essence, all disputes have a
competitivi atat de frecvent, tre- In esenta, toate disputele au o mic analysis and can rarely be in common theme: one party de-
buie nu numai sa castigam, dar sa tema comuna: o parte vrea ceva the commercial or practical inte- mands something the other party
vedem si sange pe pereti. In mod ce cealalta parte nu vrea sa dea. rests of either party. Even in the few is unwilling to give. The demand
traditional, a existat o singura al- Cerinta va fi determinata de un cases when visibility of litigation will be driven by an element that
ternativa la o intelegere negociata si element partial economic, partial may be important - for example, in is partly commercial, partly emo-
Lecţia de consiliere
anume razboiul, direct cu arme pe emotional. In mod similar, refuzul the protection of intellectual pro- tional. Similarly, the refusal to give
campul de lucru sau mai sofisticat, de a ceda cerintei va fi determinat perty - it would still be more econo- in to the demand will be driven by
cu o cohorta de avocati in sala de de factori comerciali si emotionali. mical for the parties to collaborate both commercial and emotional
judecata. Oricum, nici una dintre Putine sunt disputele care nu au un in a solution. factors. Few disputes are witho-
variante nu este eficienta in rezol- continut emotional semnificativ. So what is it that prevents parties ut significant emotional content.
varea conflictelor. Amandoua pun Acuzatia de “greseala” este puternic from resolving their disputes rea- The allegation of „fault” is highly
capat disputei pe moment, de obi- emotiva si implica ofense conside- sonably, rationally and amicably? emotive and involves considerable
cei lasand-o sa se agraveze; dar nici rabile aduse sentimentelor. A acuza Why do we see so many hardnosed, injury to feelings. To allege a bre-
nu se adreseaza cauzei disputei. Li- o incalcare a unui contract sau un business-orientated, profit-conscio- ach of contract or an act of negli-
tigiul prelungit poate fi la fel de di- act de neglijenta precipita senti- us individuals dragging themselves, gence precipitates deep feelings of
structiv din punct de vedere social mente adanci de suferinta si manie; their companies and their families hurt and anger; if that fault is then
ca si razboiul – distrugand afaceri, daca acea greseala este atunci res- endlessly through the courts? denied, it creates greater irritation
destramand casatorii si afectand pinsa, creeaza si mai mare iritare si The sad fact is that as a species, and upset, by „adding insult to in-
sanatatea. manie, prin “adaugarea de insulta humans remain wholly incom- jury”.
Cu toate acestea, conflictul este ofensei.” petent at resolving disputes. So Thus, the first principle with
prezent oricand; nu il putem eli- Asadar, primul principiu cu care frequently competitive, we need which the psychologically infor- 5
mina. Putem totusi sa il prelucram. mediatorul informat psihologic tre- not only to win, but also to see med mediator must grapple is that,
Este important sa realizam ca stra- buie sa se lupte este acela ca, atunci blood on the walls. Traditionally, when parties are in conflict, they
cand partile se afla in conflict, nu actiona, sau acuzatii de tradare a do not think or behave rationally all other reasonable persons would
gandesc sau nu se poarta rational, unui acord anterior. but are governed by their emoti- act, or accusations of an outright
ci sunt guvernati de emotii. In mod Corporatiilor le pot fi ranite sen- ons. Frequently, they may not even betrayal of a previous agreement.
frecvent, e posibil ca nici macar sa timentele la fel de mult ca si unui recognise their own underlying Corporations can suffer injury to
nu-si recunoasca propriile emotii. individ, iar respectul de sine pentru emotions. They may believe that feelings as much as individuals,
Ei pot crede ca cerinta lor de daune o corporatie poate un factor la fel de their demand for „damages in com- and corporate self esteem can be
compensatorii cauta pur si simplu important ca si pentru un individ. pensation” is simply seeking proper as powerful a driver as it is to an
o recompensa potrivita, dar de fapt “Drept cine ne iau?” “Cu ce fel de redress or recompense, whereas in individual: „Who do they take us
cererea de bani este determinata de companie cred ei ca au de a face?” fact the demand for money is dri- for?” „With what sort of a company
manie, suferinta sau de dorinta de a Asadar, comportamentul partilor ven by anger, hurt or a desire to do they think they are dealing?”
pedepsi sau a umili. intr-o disputa poate fi guvernat in punish or humiliate. Thus, the conduct of parties in
O cercetare recenta efectuata de intregime de dorinta de aprobare, A recent survey by solicitors Fi- dispute may be governed entirely
avocatii Field Fisher Waterhouse pentru a-si mentine respectul de eld Fisher Waterhouse LLP shows by the desire for approval, to ma-
arata ca 47% dintre directorii exe- sine si a-l proteja, prin frica de ma- 47 per cent of company executives intain their self esteem or protect
cutivi si avocatii interni admit ca o nipulare sau umilire. and in-house lawyers admit that a it through the fear of manipulation
antipatie personala pentru cealal- personal dislike of the other side or humiliation.
ta parte i-a condus catre un litigiu Valori led them into expensive litigation.
costisitor. Trebuie sa mentionam ca Valorile sunt principiile dupa We need to appreciate that if those VALUES
daca cei care se afla in conflict sunt care noi toti traim. Le cream pentru in dispute are driven by emotions Values are the principles by whi-
condusi de emotii si nu de ratiu- a ne conduce prin viata intr-o anu- and not by reason, it is wholly futile ch we all live. We create them to
ne, este pe deplin ineficient pentru mita ordine, si sunt legate de respec- for a mediator - or the legal advi- carry us through life in some or-
mediator – sau pentru consilierii tul nostru de sine. Atunci cand aces- sers - to try and persuade them to dered manner, and they are linked
legali – sa incerce sa-i convinga sa- te valori ne sunt puse la indoiala sau change their positions through lo- to our self esteem. It is when others
si schimbe pozitia prin intermediul sunt abuzate, ne aflam intr-o stare gic or rational legalistic argument. challenge or abuse these values
argumentelor logice su rationale. de manie si conflict. Daca de exem- This may explain our frequent exa- that we find ourselves angered and
Asta ar putea explica exasperarea plu valorile unei personae constau speration with clients: „Theyjust in conflict. If, for example, one
noastra continua cu clientii: “Nu in a fi onesta si punctuala, valorile don’t seem to be able to see sense” person’s values consist of being
par a fi capabili sa vada sensul” sau acesteia par a fi abuzate atunci cand or „I can’t seem to get through to honest and punctual, their values
“Nu pot sa-i conving sa…” cealalta parte se comporta intr-un them that [...]”. will feel abused if the other side
Aristotel, filozoful grec, a expri- mod necinsitit si este mereu ne- Aristotle, the Greek philoso- behaves dishonestly and is con-
mat teoria stapanului si a sclavului, punctuala. De multe ori, aceste sis- pher, oudined the „master and sistently unpunctual. Frequently,
conform careia intr-o lume potri- teme de valori devin rigide si impi- slave” theory whereby, in a proper these value systems become rigid
vita, logica ar trebui sa fie stapanul edica partile sa ajunga la un acord. world, logic should be the master and prevent parties from reaching
si emotiile sclavul. Din pacate, in “Este un lucru de principiu,” spun and emotion the slave. Unfor- a settlement: “It’s a matter of prin-
cadrul unui conflict, viceversa se clientii nostri, incercand sa-si jus- tunately, in conflict, the reverse ciple,” say our clients, seeking to
dovedeste a fi adevarata. Pasiunea tifice pozitia bine fixate: “Principiile proves true. Passions overwhelm justify their entrenched positions;
ingenuncheaza logica si cu cat re- sunt un lux costisitor,” incercam noi logic, and the more critical the “Principles are a costly luxury,” we
zultatul este mai grav, cu atat sunt sa raspundem neconvingator. To- outcome, the greater the emoti- lamely retort. However, when our
mai mari emotiile si logica mai tusi, atunci cand clientii nostri sunt on and the scarcer the logic. An clients stand firm “on principle”, we
limitata. O explicatie anatomica fermi in sustinerea “principiilor,” anatomical explanation lies in the need to understand and work with
o constituie amigdala, o formati- trebuie sa intelegem si sa lucram cu amygdala, a small almond-sha- these values so as to secure that
une mica a creierului in forma de aceste valori, pentru a asigura acel ped part of the brain that governs vital shift of attitude necessary for
migdala, care guverneaza raspun- schimb vital al atitudinii necesar our „fight or flight” responses. settlement.
sul “lupta sau fugi”. In cazul unor pentru incheierea unui acord. In moments of high emotion, it
emotii puternice, ea preia controlul takes control of the reasoning THE NEED TO BE HEARD
ratiunii si previne “paralizia prin Nevoia de a fi auzit brain and prevents „paralysis One of the most powerful moti-
analiza’” Aceasta “deturnare” a min- Unul dintre cei mai puternici through analysis”. It is this „hi- vators of conflict is the sentiment of
tii rationale apare atat de frecvent in factori motivanti ai conflictului este jacking” of the rational mind that not being heard. „They are not lis-
starea puternic emotionala a unei sentimentul de a nu fi auzit. “Nu asso frequently occurs in the high tening, so I have no alternative but
dispute si creeaza o bariera emoti- culta, deci nu am alta solutie decat emotional state of a bitter dispute to litigate.” The need to be heard,
onala in calea intelegerii. Daca fie- sa ma judec.” Nevoia de a fi auzit, and creates an emotional barrier interrelated with self-esteem, re-
care conflict ar fi abordat dintr-un impreuna cu respectul de sine, re- to settlement. If every con f lict sults from parties feeling underva-
punct de vedere pur rational, prac- zulta din faptul ca partile se simt were approached from a purely lued, ignored, misunderstood, or
tic, pragmatic sau comercial, foarte subevaluate, ignorate, prost intelese rational, practical, pragmatic or misrepresented. However, this is
putine dispute ar continua. sau prost reprezentate. Dar, asta se commercial standpoint, very few readily cured by investing a little
poate rezolva repede prin investirea disputes would continue. time in “active listening” and de-
Respectul de sine de putin timp in “ascultarea activa” monstrating to clients and parties,
Ce precipita astfel de emotii si prin demonstrarea clientilor si SELF ESTEEM that they have been not only heard
atunci cand ne aflam in conflict? Ra- partilor nu numai ca au fost auzite What is it that precipitates such (possibly for the first time in their
spunsul se gaseste in respectul nos- (posibil pentru prima data in viata emotions when we are in con- lives) but also understood and ac-
tru de sine. Trebuie sa gandim bine lor), dar si intelese si acceptate – flict? The answer lies in our self cepted - even if not “agreed with”.
despre noi insine si altii sa gandeasca chiar daca “nu si de acord cu ele.” esteem. We need to think well of In conclusion, with some
bine despre noi. Asadar, noi consu- ourselves and others to think well knowledge of these human traits
mam efort si energie considerabile În concluzie, cu oarecare cunos- of us. We, therefore, expend con- and the part they play in creating
pentru a mentine si a proteja sinele tinte despre aceste caracterisitici siderable effort and energy in ma- psychological blockages to settle-
si pentru a cauta aprobarea celorlalti. umane si rolul pe care il joaca in intaining and protecting our self ment, we may be better able to
Poate fi putin mai distructiv pen- crearea blocajelor psihologice in worth and seeking the approval facilitate conflict resolu tion. Wi-
tru respectul de sine – indiferent cadrul intelegerilor, putem fi mai of others. thout such understanding of hu-
daca vorbim de respectul individual in masura sa facilitam rezolvarea There can be little more da- man interactions, mediators will
sau corporativ – decat sa faci si sa disputelor. Fara a intelege aceste maging to self esteem - whether simply find themselves scratching
negi tipurile de acuzatii care popu- interactii umane, mediatorii pur si individual or corporate self este- their heads in bewilderment at the
leaza corespondenta inainte de acti- simplu se vor scarpina la ceafa in em - than to make, and deny, the unfathomable antics of the parties
une si procedura juridica. fata bufoneriilor de neinteles ale types of allegation that populate before them. ■
6 Acestea sunt acuzatii de esec – partilor. ■ pre-action correspond ence and
esec in a actiona intr-un fel in care pleadings. These are accusations of
toate celalalte persoane rationale ar Paul Randolph failure - failure to act in a way that Paul Randolph
INTELIGENŢA EMOŢIONALĂ EMOTIONAL INTELLIGENCE

ÎN MEDIERE IN MEDIATION
P ornind de la calităţile esen-

ţiale ale mediatorului (fle-
xibilitate, creativitate, simţul
umorului, adaptabilitate, comunica-
re, perseverenţă, optimism, încrede-
numere; aceasta este cea care deter-
mină obţinerea unor scoruri foarte
mari la testele care măsoară coefici-
entul de inteligenţă tradiţional.
-Inteligenţa interpersonală şi cea
S tarting from mediator’s es-
sential qualities (flexibility,
creativity, sense of humor,
adaptability, communication, per-
severance, optimism, confidence),
– the capacity to solve problems
easily and to feel very comfortable
when working with numbers; this
type of intelligence determines the
very high scoring in the traditional
re), prin care poate ajuta părţile să intrapersonală - capacităţile care te by which he/she can help parties in IQ;
găsească soluţiile comun acceptate ajută să înţelegi sentimentele celor finding commonly accepted solu- -interpersonal and intrapersonal
în rezolvarea conflictelor, consider din jur, respectiv, să înţelegi propri- tions in solving the conflicts, I be- intelligence – the capacities that
că inteligenţa emoţională are un rol ile sentimente; lieve that the emotional intelligence help one in understanding the feel-
deosebit în mediere. Conflictul este În esenţă, inteligenţa emoţională plays a great role in mediation. The ings of people around, namely own
emoţional pentru că ,,declanşează are trei componente: cunoaşterea conflict is emotional because “it ac- feelings;
ceva” în fiecare persoană. Fiecare propriilor emoţii, „gestionarea” tivates something” in each person. In essence, the emotional intelli-
gând sau sentiment generează emo- acestora, înţelegerea şi luarea în Each thought or feeling generates gence has three parts: awareness of
ţii. Emoţiile constituie factorii care considerare a emoţiilor celorlalţi. emotions. Emotions are the factors own emotions, their “management”,
ne influenţează cel mai mult modul Pentru mediator partea cea mai which influence the most the way understanding and taking into con-
în care reacţionăm, luăm decizii, ne dificilă este de a gestiona emoţiile in which we react, take decisions, sideration the emotions of others.
raportăm la propriul sistem de va- (proprii şi a celorlalţi) în mod con- relate to our own system of values, For a mediator, the hardest part
lori şi, nu în ultimul rând, comuni- structiv în vederea atingerii unui and, nonetheless, communicate is to manage emotions (own and
cam cu ceilalţi. Astfel, dacă reuşim anumit scop. În acest proces este with others. Therefore, if we man- others’) in a constructive way, in or-
să ne controlăm emoţiile, putem esenţială înţelegerea faptului că age to control our emotions, we der to meet a certain scope. Under-
avea situaţiile sub control, indiferent orice emoţie are atât o latură pozi- could have the situation under con- standing that emotions have both
de context. tivă, cât şi una negativă. Dacă latura trol, no matter the context. a positive and a negative side is es-
Până nu demult emoţiile erau negativă îi îndepărtează pe cei din Not far back in time, emotions sential in this process. If the nega-
considerate ceva de care trebuie să jur, tensionează corpul şi afectează were considered to be something tive side pushes people away, puts
scapi dacă vrei să nu ai neplăceri. raţiunea, latura pozitiva priveşte that one should get rid of, to avoid the body under tension and affects
Acum se ştie că emoţiile pot fi edu- funcţia auto-protectoare pe care any trouble. It is currently well the reasoning, the positive side re-
cate iar beneficiile obţinute în urma aceasta o are pentru individ, pre- known that emotions can be edu- fers to the self-protective function,
acestui proces sunt enorme. cum şi capacitatea de a mobiliza la cated, and that the benefits from as well as the capacity to urge for
Cercetările au arătat că succesul acţiune. De abia după ce aceste eta- this process are huge. action. Only after these stages are
nostru la locul de muncă sau în pe sunt parcurse, se poate vorbi de Research has showed that our passed, one can talk about under-
viaţă depinde în procent mai mare înţelegerea şi luarea în considerare success in work or life depends standing and taking into considera-
de inteligenţă emoţională decât de a emoţiilor celor din jur. În acest rather on emotional intelligence tion the emotions of people around.
intelect. În timp ce intelectul ne aju- scop trei elemente sunt esenţiale şi than in brains. While the brains For this purpose, three elements are
tă să rezolvăm probleme, să facem ele nu reprezintă o noutate pentru help us in solving problems, make essential and they do not represent
calcule sau să procesăm informaţii, nimeni: ascultarea activă, ceea ce calculations or process informa- an innovation for anyone: active
inteligenţa emoţională ne permite înseamnă mai mult decât a aştepta tion, the emotional intelligence listening, which means more than
sa fim mai creativi şi să ne folosim răbdător să îţi vină rândul să spui allows us to be more creative and waiting quietly the turn to talk, the
emoţiile pentru a ne rezolva pro- ceva, abilitatea de a interpreta co- use our emotions to solve our prob- capacity to interpret the body lan-
blemele. Inteligenţa emoţională este rect limbajul corpului şi, nu în ul- lems. Emotional intelligence is “the guage correctly, and nonetheless
„abilitatea de a percepe şi exprima, timul rând, abilitatea de a distinge ability to perceive and express, to the ability to distinguish between
de a asimila emoţii în gândire, de între diferitele nuanţe ale emoţiilor assimilate emotions in thinking different tones of a person’s emo-
a înţelege prisma emoţiilor şi de a unei persoane. Doar utilizarea îm- process, to understand the emotions. Only the joint utilization of
regla emoţiile proprii şi ale altora” preună a acestor abilităţi ne permi- tions and adjust own and others’ these abilities allows us to com-
(Salovey, Mayer, Caruso, 2000). te să comunicăm eficient la nivel emotions” (Salovey, Mayer, Caruso, municate efficiently with people
Conform lui Howard Gardner, emoţional cu cei din jur, receptând 2000). around at emotional level, receiving
reputatul specialist în psihologie şi transmiţând atât latura raţiona- According to Howard Gardner, and sending both the rational and
educaţională de la Harvard, există lă, cât şi cea afectivă a unui mesaj. the famous specialist in educational the affective part of a message. This
nu unul ci şapte tipuri de inteligenţă Aceasta presupune ca mediatorul să psychology from Harvard, there is entails that the mediator should
emoţională: poată înţelege starea sufletească şi not one, but seven types of emo- understand the state of heart and
-Inteligenţa spaţială -capacitatea atitudinea părţilor aflate în conflict tional intelligence: the attitude of parties in conflict,
de a vedea structuri şi forme cu fără a se identifica cu ele. -spatial intelligence –capacity to without becoming identified with
precizie; cei care posedă acest tip de În procesul de rezolvare a con- see precisely structures and forms; them.
inteligenţă se exprimă foarte uşor flictelor, în mediere este important those who posses this type of in- Within the mediation process,
prin desene, fotografii sau sculpturi. ca mediatorul sa ţină cont de facto- telligence can easily express them- it is important for the mediator to
-Inteligenţa kinestezica-capacita- rii inteligenţei emoţionale: selves through drawings, photos or take into account the factors of the
tea de a utiliza corpul cu precizie, 1. Cunoaşterea propriilor emoţii. sculptures. emotional intelligence:
coordonând mişcările foarte bine, A ştii ceea ce simţim la un moment -kinesthetic intelligence – the ca- 1. knowing own emotions. Know-
în acelaşi timp, putând să înţeleagă dat şi ne lăsa ghidaţi de preferinţele pacity to use the body with preci- ing what we feel at a certain point
rapid toate nuanţele unei mişcări. noastre, a ne evalua cu realism abi- sion, coordinating the moves very in time and letting ourselves guided
-Inteligenţa muzicală -capacitatea lităţile, a cultiva continuu încrede- well, and at the same time being by our preferences, evaluating our
de a identifica stilul unui compozi- rea în sine; able to understand rapidly all the abilities with realism, continuously
tor şi de a recunoaşte diverse parti- 2. Autocontrolul emoţiilor. A di- tones of a movement. cultivating the trust in ourselves;
turi muzicale. aloga cu emoţiile noastre în aşa fel -musical intelligence –the capac- 2. self-control of emotions. Hold-
-Inteligenţa lingvistică- capacita- încât să ne uşureze activitatea în ity to identify the style of a compos- ing a dialogue with our emotions
tea de a învăţa foarte uşor o limba curs, în loc de a interfera cu ea; a fi er and to recognize certain musical so that our activity in progress is
străină sau de a dezvolta un voca- conştiincioşi şi a ne urmări obiecti- pieces. eased, instead of interfering with it;
bular foarte bogat. vele fară a aştepta rezultate imedia- -linguistic intelligence – the ca- being attentive and focusing on our
-Inteligenţa logico-matematică te, a ne putea redresa după momen- pacity to learn a foreign language goals, without expecting immediate
-capacitatea de a rezolva cu uşurinţă te de depresie; very easily or to develop a very rich results, the ability to recover after 7
probleme şi de a te simţi foarte con- 3. Motivaţia. A asculta de cele lexicon moments of depression;
fortabil atunci când se lucrează cu mai autentice preferinţe ale noas- -logical-mathematical intelligence 3. Motivation. Listening to our
tre pentru a ne ghida spre ţelurile bine acţiunile în viaţă. Dincolo de most authentic preferences in order we work with. Better capacity to
propuse, pentru a ne ajuta să luăm faptul că prioritizează şi fixează to guide ourselves towards the goals lead. Five reasons worth trying to
hotărâri, să progresăm şi să per- obiective realiste, în plus, au capa- we planned, to help us in taking de- develop the emotional intelligence.
severăm, în ciuda frustrărilor şi a citatea de a apela la raţional atunci cisions, to progress and persevere, The way you realize that dozing
eşecurilor; când sunt puşi sa ia decizii- mai in spite of frustrations and failures; own emotions is an action with an
4. Empatia. A resimţi emoţiile exact apelează la autocontrol. 4. Empathy. Feeling the emotions impact on how others perceive you
şi sentimentele celorlalţi oameni, a Dezvoltarea şi îmbunătăţirea inteli- and feelings of other people, being is a key factor in emotional intelli-
putea privi lucrurile şi din punctul genţei emoţionale se poate face: able to look at things from other gence. The persons that hold a high
lor de vedere, a cultiva relaţii ami- • Conştientizând emoţiile, si dove- points of view, cultivating amiable emotional intelligence generally
abile şi a intra în rezonanţă cu o dind multă rabdare; relations and reasoning with a wide know how to direct actions in life.
mare diversitate de oameni; • Având încredere în propriile forţe; diversity of people; Beyond the fact that these people
5. Relaţii interpersonale. A între- • Folosind energia pentru a analiza 5. Interpersonal relations. Hold- prioritize and set realistic goals,
ţine relaţii armonioase cu ceilalţi, propriile măsuri şi acţiuni; ing harmonious relations with oth- they have the capacity to turn to
a interpreta corect situaţiile si in- • Arătând că te respecţi pe tine res- ers, correct interpretation of social reasoning when being forced to
terrelaţiile sociale, a proceda întot- pectând la rândul tău sentimen- situations and interrelations, always take decision – better said they
deauna cu tact, a şti să convingi şi tele celorlalţi; acting tactfully, knowing how to turn to self control.
să conduci, să negociezi, să aplanezi • Acordând atenţie deosebită convince and lead, to negotiate, Development and improvement
conflicte, să cooperezi şi să lucrezi emoţiilor celorlalţi pentru a pu- to ease conflicts, to cooperate and of emotional intelligence can be ac-
în echipă. tea empatiza cu aceştia; work in a team. complished by:
Numeroase studii au arătat că • Evitând pe cei care nu-ţi respectă Many studies have shown that • Becoming aware of emotions and
succesul social nu este neapărat al sentimentele; the social success is not neces- proving a lot of patience;
celor cu cel mai ridicat coeficient • Preluând din comportamentul sarily linked to those with the • Confiding in own strengths;
de inteligenţă. Oamenii de succes, celorlalţi ceea ce ţi se potriveşte; highest intelligence quotient. • Using energy to analyze own
aflaţi în fruntea unor întreprin- • Invaţând să te relaxezi când sim- Successful people, running en- measures and actions;
deri, organizaţii, partide, guverne ţi ca autocontrolul îţi cam joaca terprises, organizations, parties, • Showing self respect by respect-
ori, pur şi simplu, oameni bogaţi şi feste şi să mergi mai departe când governments or simply rich peo- ing the feelings of others;
îmbogăţiţi prin efort propriu sunt simţi ca ţi-ai revenit; ple, enriched through own ef- • Showing a special attention to
dintre cei care au un coeficient de • Încearcând să faci haz de necaz forts are amongst persons who others’ emotions, in order to em-
inteligenţă emoţională ridicat. în caz de criză; have a high emotional intelli- pathize with them;
Inteligenţa emoţională ţine de • Recunoscând propriile greşeli ac- gence quotient. • Avoiding people who do not re-
conştientizarea propriilor emoţii, stă- ţionând asupra surselor acestora Emotional intelligence is about spect your feelings;
panirea acestor emoţii (prin contro- pentru rezolvarea situaţiei respec- being aware of own emotions, • Taking over from others’ behav-
larea cauzelor generatoare), motiva- tive într-un mod cât mai corect; mastering these emotions (by con- ior whatever suits you;
ţia interioară de a evolua dublată de • Învatând să asculţi mai mult de- trolling the generating causes), the • Learning to relax when feeling
iniţiativă, optimism şi dăruire, empa- cât să vorbeşti; interior motivation for evolution, that self control is tricking you
tie (capacitatea de a întelege emoţiile • Fiind atent la comunicarea non- doubled by initiative, optimism and to move on when feeling you
şi sentimentele altora), aptitudinile verbală; uitându-te la aspectul and dedication, empathy (the ca- got better;
sociale, adică de capacitatea de a feţei, ascultând timbrul şi tonul pacity to understand others’ feel- • Trying to make fun in time of
stabili relaţii pozitive, de a coopera vocii si studiind limbajul trupului; ings), the social skills, namely the crisis;
şi colabora cu ceilalţi, de a rezolva • Cultivând încredere şi speranţă; capacity to establish positive rela- • Admitting own mistakes, acting
conflicte, de a capta atenţia. În mo- • Înterpretând corect situaţiile şi tions, to cooperate and collabo- upon their sources, in order to
mentul în care devenim conştienţi aplanând conflictele. rate with others, to solve conflicts, solve the issue as correct as pos-
că nu doar raţiunea ne conduce în Mulţi psihologi consideră că in- to capture attention. The moment sible ;
viaţă, că sentimentele şi compatibili- teligenţa emoţională este mai im- we come to understand that rea- • Learning to listen rather than
tatea personală îi ghidează pe ceilalţi portantă pentru reuşita profesională soning alone does not lead our talking;
întocmai cum ne ghidează şi pe noi, decât inteligenţa clasică. Inteligenţa lives, that feelings and personal • Paying attention to non-verbal
apare inţelegerea superioara a poziţi- luată separat nu este un predictor compatibility guide others exactly communication, focusing on the
ei in grupurile în care suntem parte şi puternic al performanţei în muncă, as they guide ourselves, then we face, hearing the voice tone and
poate fi mai bine gestionată imaginea ci mai degrabă asigură baza compe- have a superior understanding of studying the body language;
pe care o proiectăm în afară. tenţelor ulterioare. the position within the group we • Cultivating confidence and hope
Cel mai important este că, întoc- Cei care au studiat inteligenţa belong to, therefore the image we • Interpreting situations correctly
mai precum inteligenţa academică, emoţională con- project outside and appease conflicts.
şi inteligenţa emoţională poate fi sideră că ea are could be better Many psychologists believe that
educată şi dezvoltată. Primul pas implicaţii în toate managed. emotional intelligence is more
este recunoaşterea faptului că sun- domeniile vieţii, The most im- important for professional suc-
tem oameni conduşi şi de senti- deoarece a şti să portant is that cess than the classic intelligence.
mente, că şi ceilalţi ca şi noi au voie lucrezi şi să comu- the emotional Intelligence itself is not a powerful
sa greşească ori să fie subiectivi (dar nici cu oamenii intelligence, just predictor of work performance, but
nu părtinitori). Un alt pas este cel este o calitate de like the academic rather provides the base for subse-
al adaptării comunicarii la cei cu care nimeni nu se intelligence, can quent competences.
care comunicăm. Relaţii mai bune poate dispensa. be educated and Those who have studied the
cu cei din jur. Creativitatea ridicată. În concluzie în developed. The emotional intelligence assert that it
Capacitate mai bună de a te motiva procesul de rezol- first step is admit- has implications in all life areas, as
şi a-i motiva pe cei cu care lucrăm. vare a conflictelor ting that we are knowing how to work and commu-
Capacitate mai bună de a conduce. pe cale amiabilă, humans driven nicate with people is a quality that
Cinci motive pentru care merită să în mediere, rolul by feelings too, no one can turn down.
încercăm să dezvoltăm inteligen- mediatorului este that the others, Therefore, in the process of re-
ţa emoţională. Modalitatea prin de a-i motiva, de- just like us, have solving conflicts amiably, the role of
care realizezi că dozarea propriilor termina şi inspira the right to make mediator is to motivate, determine
emoţii este o acţiune care are un rol pe alţii în luarea propriilor decizii mistakes or be subjective (but not and inspire others in taking own
determinant în modul în care eşti sau hotărâri, de a stimula atitudini- partial). Another step is to adjust decision, to stimulate the positive
perceput de ceilalţi reprezintă un le pozitive, abilităţi bazate pe inteli- communication to the people we attitude, abilities that are based
factor cheie în cadrul inteligenţei genţa emoţională. ■ communicate with. Better relations upon emotional intelligence. ■
8 emoţionale. Persoanele care au o with the people around. High crea-
inteligenţă emoţională ridicată ştiu Gheorghe Năstase tivity. Better capacity to motivate Gheorghe Năstase
în general să-şi direcţioneze foarte Mediator C.M. Buzău yourself and motivate the people Mediator C.M. Buzău
Sistemul RomÂn de Mediere Romanian Mediation System

Introducere sesiuni de formare ca mediator de- Introduction Law Court and mediator training
Primele initiative pentru pro- dicate in special avocatilor. The first initiatives to promote sessions addressed to lawyers as
movarea medierii in Romania Principalele organizatii non-gu- mediation in Romania goes back major target-group.
dateaza din 1996, cand Fundatia vernamentale cu care Ministerul to 1996, when the Foundation for The main non-governmental or-
pentru Schimbari Democratice, Justitiei s-a aflat intr-un permanent Democratic Change, in cooperation ganizations the Ministry of Justice
in cooperare cu Centrul Canadi- proces de consultare in privinta with the Canadian International kept permanent consulting process
an International pentru Negociere medierii si a legislatiei referitoare la Center for Applied Negotiation on mediation and mediator profes-
Aplicata(CIIAN) a implementat un profesia de mediator au fost: Fun- (CIIAN) implemented a project tar- sion legislation with were as fol-
proiect axat pe utilizarea medierii datia pentru Schimbari Democra- geting the use of mediation in the lows: Foundation for Democratic
in sistemul roman judiciar, un pro- tice, Asociatia Promedierea, Funda- Romanian judicial system, a project Changes, Pro Medierea Associa-
iect care a implicat reprezentanti ai tia Centrul de Mediere si Securitate involving more representatives of tion, Mediation and Community
profesiilor legate de domeniul juri- Comunitara, Iasi, Asociatia Centrul the legal-related professions and of Security Center Foundation, Iasi,
dic si ai Ministerului Justitiei. de Mediere Craiova, Uniunea Cen- the Ministry of Justice. ‘Craiova Mediation Center’ Asso-
In perioada urmatoare, Ministe- trelor de Mediere din Romania, During the following period, the ciation, Union of Mediation centers
rul Justitiei a folosit fondurile puse Asociatia Mediatorilor Profesio- Ministry of Justice, used the funds in Romania, Professional Mediator
la dispozitie de catre Fundatia Soci- nisti (A.M.P.), Asociatia Institutul provided by the Open Society So- Association (A.M.P.), Romanian
etate Deschisa Soros pentru a im- Roman de Training si Asociatia ros Foundation to implement me- Training Institute Association and
plementa medierea ca o metoda al- ALMA-RO. diation as an alternative method to ALMA-RO Association.
ternativa la justitie, si in consecinta, Actiunea de lobby a acestor aso- justice and, consequently, a legisla- The lobby of these non-govern-
s-a pus in discutie elaborarea unei ciatii de mediere non-guvername- tive proposal on mediation started mental mediation associations in
propuneri legislative cu privire la nale a fost permanenta in perioada to be considered. It is important to the 2000 – 2006 period was perma-
mediere. Este important de subliniat 2000-2006 si a abordat comisiile underline that, ever since that mo- nent and approached the special-
ca incepand din acel moment pana specializate din cadrul celor doua ment until the present day, the Min- ized commissions in the two cham-
in prezent, Ministerul Justitiei si-a Camere ale Parlamentului roman. istry of Justice has shown a constant bers of the Romanian Parliament.
aratat constant interesul pentru co- La data de 22 mai 2006, a fost concern to cooperate and consult In May 22nd, 2006 the Law no.
operarea si consultarea cu reprezen- publicata in Monitorul Oficial Le- with the civil society representa- 192/2006 on mediation and organi-
tantii societatii civile in domeniul gea nr. 192/2006 privind medierea tives in the field of mediation and zation of the mediator profession
medierii si al profesiei de mediator. si organizarea profesiei de media- mediator profession. was published in the Romanian
In perioada 1999 – 2000, Ministe- tor. Aceasta este legea care aduce In the 1999 – 2000 period, the Official Journal. It is this law which
rul Justitiei a desfasurat un program pentru prima data clarificari pri- Ministry of Justice carried out a brings, for the first time, clarifica-
de formare a mediatorilor, sustinut vind rolul medierii in rezolvarea mediator training program, sup- tions on the place of mediation
de Asociatia Americana a Barourilor conflictelor, rolul si obligatiile me- ported by the American Bar Asso- within the dispute / conflict reso-
prin programul CEELI si a imple- diatorului in rezolvarea conflicte- ciation through the CEELI program lution, the role and obligations of
mentat un proiect de cooperare cu lor, modul de accesare a serviciilor and implemented a project in co- the mediator in conflict settlement,
Fundatia pentru Schimbari Demo- de mediere si cine poate functiona operation with the Foundation for how to access mediation services
cratice in privinta promovarii si im- ca mediator. Democratic Change which includ- and who can act as a mediator.
plementarii medierii in cadrul Jude- Adevaratul punct de plecare in ed a pilot program on promoting The real start in building up a
catoriei Sectorului 3 din Bucuresti. construirea unui sistem unitar de and implementing mediation with- unitary mediation implementa-
In 2000, primul proiect de lege implementare a medierii in Roma- in Sector 3 Law Court in Bucharest. tion system in Romania was ena-
cu privire la mediere a fost initi- nia il constituie adoptarea Legii nr. In 2000 the first law draft on me- bled only by adopting the Law
at de catre Ministerul Justitiei, un 192/2006 cu privire la mediere si diation was initiated by the Min- no.192/2006 on mediation and
proiect care a intampinat opozitie organizarea profesiei de mediator. istry of Justice, a project strongly organization of the mediator pro-
puternica in special din partea avo- Trebuie subliniat ca forma legii, la opposed mainly by the lawyers act- fession. It is to underline that this
catilor cu functie de parlamentar. care au contribuit si reprezentantii ing as parliamentarians. The idea of form of the said law, which was
Ideea medierii ca solutie pentru societatii civile, este a cincea versi- mediation as a solution to improve contributed by representatives of
imbunatatirea calitatii justitiei si une a proiectului de lege incepand the quality of justice and to relieve civil society as well, is the fifth law
pentru usurarea instantelor a fost cu anul 2000. the courts was included on the list draft version on mediation since
inclusa pe lista angajamentelor Ro- Legea a fost formulata, promova- of Romania’s commitments to the 2000 on.
maniei fata de Uniunea Europeana, ta si mai tarziu adoptata in concor- European Union though, yet with The law has been formulated,
totusi fara specificarea expresa daca danta cu documentele normative no express specification whether it promoted and, later on, adopted in
urmeaza a se creea un cadru legal adoptate la nivel european si preve- was to be as legal framework or just support of mediation as defined by
sau va fi doar o reglementare care sa de aceleasi principii ca cele formu- as a regulation specifically referring the normative documents adopted
se refere in mod explicit la aplicarea late in recomandarile Consiliului to the application of mediation in at European level and states the
medierii in relatie cu judecatoriile. European. relation to the law courts only. same principles as formulated in
In 2005, s-au inaintat Parlamen- Potrivit art. 1 al Legii 192/2006 In 2005, the Parliament was sub- the EC Recommendations.
Magistraţii despre mediere
tului alte cateva proiecte de lege pri- (care a fost schimbata cu Legea nr. mitted several other law drafts on In accordance with art.1 in the
vind medierea si profesia de medi- 370/2009): mediation and mediator profession Law no. 192/ 2006 (as it has been
ator, care insa nu au avut un numar 1. medierea reprezinta o mo- which did not have the sufficient changed by Law no. 370/2009):
suficient de voturi si sustinere din dalitate de a solutiona con- number of votes and support from 1. Mediation represents a mo-
partea Parlamentului. flicte pe cale amiabila, cu the Parliament. dality to resolute conflicts
In mai 2003, a fost creat „centrul ajutorul unei tert specializat In May 2003, the ‘pilot media- amicably, with the help of a
de mediere pilot” in cadrul Tribu- ca mediator, in conditii de tion center’ by the Court in Dolj third party specialized as a
nalului Dolj si Judecatoria Craiova neutralitate, impartialitate County and Craiova Law Court was mediator, under neutrality,
prin ordinul Ministrului de Justitie, si confidentialitate. set up by Order of the Minister of impartiality and confiden-
iar regulamentul de Organizare si 2. medierea se bazeaza pe in- Justice, while its Organization and tiality conditions.
Functionare a fost aprobat prin Or- crederea partilor in media- Operation Rules were approved by 2. Mediation relies on the
dinul nr. 2683/16.09.2003; in acelasi tor, ca persoana capabila sa Order No. 2683/16.09.2003; at the trust of the parties in the
timp, a fost creata Asociatia „Cen- faciliteze negocierile dintre same time, the ‘Craiova Mediation mediator, as a person ca-
trul de Mediere Craiova”. Centrul parti si sa actioneze in mod Center’ Association has been estab- pable to facilitate negotia-
de Mediere si-a inceput activitatea egal pentru rezolvarea con- lished. The Mediation Center start- tions among parties and to
in noiembrie 2003 prin organizarea flictului, prin identificarea ed to operate since November 2003 support the same in settling 9
de sesiuni de mediere pentru cazu- unei solutii mutuale efici- by organizing mediation sessions their conflict by identifying
rile inaintate Judecatoriei Craiova si ente si durabile. for cases submitted from Craiova a mutual convenient, effi-
Asadar, medierea este inclusa care indeplineste conditiile cient and durable solution. Ordinance states that:
in sistemul de metode alternative cerute [...] aduce dovezi ca, Thus, mediation is included in • provided that the person
de solutionare a litigiilor, pastrand inainte de inceputul proce- the alternative dispute resolution who meets the required
caracterul sau amiabil, asigurand sului, a trecut prin proce- (ADR) system, maintaining its ami- conditions […] brings evi-
confidentialitatea discutiilor dintre sul medierii, va beneficia cable character, ensuring full con- dence that have, prior to
parti si mediator. de restituirea sumei platita fidentiality of the discussions be- the beginning of the trial,
În continuare, potrivit art. 2 al le- mediatorului ca taxa. Ace- tween the parties and the mediator. passed through a litigation
gii, un alt aspect esential al medierii lasi drept este aplicabil Further, under art. 2 in the law, mediation process, shall
este abordat, si anume baza volun- persoanei care indeplineste another essential aspect of media- benefit from the reimburse-
tara a apelului la mediere in oricare conditiile cerute si doreste tion is approached, i.e. volunteer ment of the amount paid to
dintre fazele litigiului, adica inainte, mediere dupa ce a inceput basis appeal to mediation, leaving the mediator as a fee. The
in timpul sau dupa proces. procesul, dar inainte de enough room to use mediation in same right is applicable to
„Numai in cazul in care legea primul termen de judecata. any of the dispute phases / stages, the person who meets the
prevede altfel, partile, persoane fi- (Art. 20); meaning before, during or after a required conditions and
zice sau juridice, pot apela la medi- • daca cererea pentru suport court trial. asks for mediation after the
ere in mod voluntar, inclusiv dupa public judiciar apartine ca- „Unless the law provides other- trial started, but before the
inceputul procesului in fata unei tegoriei care face obiectul wise, the parties, legal and natural first day of appearing before
Curti competente, in acest fel fiind medierii sau oricarei alte entities, can appeal to mediation on the Court.’ (Art. 20);
de acord cu solutionarea oricarui solutionari alternative, ce- volunteer basis, including after the • should the application re-
conflict in domeniul civil, comerci- rerea pentru suport public initiation of a trial in front of com- quiring judicial public sup-
al, familial, penal sau oricare altul, judiciar poate fi respinsa petent courts, and thus agreeing to port for settlement belongs
dupa cum prevede aceasta lege.” daca aplicantul a refuzat o settle any conflicts in civil, com- to the category which can
In ceea ce priveste medierea in astfel de procedura inainte mercial, family, penal or any other be subject to mediation or
timpul unui proces civil, in cazul de inceperea procesului. matters, as provided in this law.” any other alternative reso-
in care litigiul a fost inaintat unei (Art. 16, paragraf 2). As concerns mediation during lution, the judicial public
instante, atunci solutionarea prin a civil trial, in the case that litiga- support application may
mediere poate fi obtinuta la initi- Consiliul de Mediere – tion has been submitted to a court be rejected if the applicant
ativa partilor sau la recomandarea www.cmediere.ro for judgment, then its settlement has refused such a proceed-
Curtii, daca se accepta de catre Pentru a asigura organizarea sis- by mediation can be achieved at ing prior to the beginning
parti. La sfarsitul sesiunii de me- temului, a fost creata o entitate au- the initiative of the parties or at the of the Court trial.’ (Art.16,
diere, mediatorul este obligat sa tonoma cu conducere proprie, care recommendation of the Court, if paragraph 2).
informeze Curtea in legatura cu desfasoara o activitate de interes agreed by the parties. At the end of
rezultatul medierii. In cazul in public, ca rezultat al legii 192/2006. the mediation session, the mediator The Mediation Council –
care s-a ajuns la un acord, Curtea, Aceasta entitate este Consiliul de is bound to inform the Court with www.cmediere.ro
la cererea partilor, poate pronunta Mediere, alcatuit din 9 persoane the result of mediation. In case an In order to ensure the organiza-
o decizie pe baza negocierilor din- mediatori autorizati si 3 membri agreement has been reached, the tion of the system, a profession self-
tre parti, si va hotari in legatura supleanti, alesi prin votul tuturor Court might, on the request of the management autonomous entity
cu restituirea taxelor de timbru, la mediatorilor autorizati. Pe perioada parties, pronounce a decision based has been created which carries out
cererea partilor (acolo unde este a 2 ani de mandat, membrii Con- on the negotiation between parties, public interest activity as an out-
cazul). siliului isi asuma responsabilitatea and shall decide on the reimburse- come of the Law no. 192/2006. This
Schimbarile aduse Legii nr. privind reglementarile medierii, in ment of the stamp fees, on the re- entity is the Mediation Council,
192/2006 prin Legea 370/2009 au special tintind spre asigurarea cali- quest of the parties (when the case). made up of 9 persons as authorized
fost necesare pentru a fi in acord tatii actiunii de mediere si crearea The changes made to the Law mediators and 3 alternate members,
cu Directiva 2008/52/EC a Parla- unui sistem coerent de utilizare a no.192/2006 by the Law no. elected by vote of all the authorized
mentului European si a Consiliului. medierii in Romania. 370/2009 were necessary to com- mediators. Within a 2-year man-
Asadar, se mentioneaza ca acordul Primii membri ai Consiliului de ply with the Directive 2008/52/EC date, the Council members assume
dintre parti poate fi facut aplicabil Mediere au fost validati prin Ordi- of the European Parliament and of the regulation responsibility in the
de catre Curte sau de catre notarul nul nr. 2220/C al Ministerului Justi- the Council. So it states that the area of mediation, mainly aiming at
public. De asemenea, partile sunt tiei pe 6 octombrie, 2006. agreement of the parties may be ensuring the quality of the media-
obligate sa investeasca acordul daca In privinta functionarii Consi- made enforceable by the court or tion action and building a coherent
legea interna il impune pentru vali- liului de Mediere, art. 19 din Legea the public notary. Also, parties are mediation utilization system in Ro-
ditatea acestui act. 192/2006 mentioneaza: bound to enforce their agreement mania.
Din pacate, schimbarea adusa Consiliul de Mediere se va intalni if the internal law impose it for the The first members of the Media-
Legii 192/2006 in decembrie 2009 lunar sau oricand este necesar, la validity of this act. tion Council have been validated
nu face referire la efectul medierii cererea presedintelui acestuia. Unfortunately, the change made by Order no. 2220/C of Ministry of
in cazul perioadelor de limitare si Intalnirile Consiliului de Medie- to the Law no.192/2006 in Decem- Justice on October 6, 2006.
prescriptie cerute de Directiva. re vor fi publice, cu exceptia cazu- ber 2009 has no mentions about the As concerns the operation of the
Un punct forte al legii romanesti rilor cand membrii decid in mod effect of mediation on limitation Mediation Council, art.19 in the
de mediere il reprezinta prevederile contrar; and prescription periods requested Law no.192/2006 states as follows:
medierii penale. Pentru indeplinirea competen- by the Directive. The Mediation Council shall
Medierea in cazurile penale nu telor, Consiliul de Mediere va fi A strong point of the Romanian meet on monthly basis or when-
poate sa fie obligatorie pentru ori- capabil sa adopte decizii, pe baza mediation law are the provisions ever it is necessary, as called by its
care dintre parti, decat daca aman- voturilor majoritatii membrilor sai. about penal mediation. president.
doua partile o accepta. Medierea va Persoane din oricare institutie Mediation in penal matters shall The meetings of the Mediation
fi obtinuta prin garantarea dreptu- sau structuri profesionale, a caror not be possible to be compelled to Council shall be public, except for
lui fiecarei parti la asistenta legala consultare este necesara pentru a any of the parties, unless both par- the case when its members decide
sau serviciile unui interpret. lua masuri sau adopta decizii de ties accept it. Mediation shall be otherwise;
Ordonanta guvernamentala de catre Consiliul de Mediere vor fi in- achieved by guaranteeing the right In performing its competences,
urgenta nr. 51/2008 asupra asisten- vitate sa participe. of each party to legal assistance or the Mediation Council shall be able
tei judiciare publice in cazurile ci- Competentele Consiliului de services of an interpreter. to adopt decisions, based on the
vile pune in vigoare asistenta de la Mediere sunt de asemenea definite Government Emergency Ordi- votes of the majority of their mem-
stat pentru asigurarea dreptului la de Lege, in art. 20, dupa cum ur- nance no. 51/2008 on public judicial bers.
un proces corect si garantarea acce- meaza: assistance in civil matters enacts as- Guests from any other institu-
10 sului egal la actul de justitie. Ordo- • Promovarea activitatii me- sistance from the state to ensure the tions or professional structures
nanta stipuleaza urmatoarele: dierii si reprezentarea inte- right to a fair trial and to guarantee whose consultation is required to
• in cazul in care persoana reselor mediatorilor auto- equal access to the justice act. The take measures or adopt decisions
rizati; a mediatorilor, publicat pe site-ul of the Mediation Council shall be Disciplinary liability Norms for
• Elaborarea standardelor de Consiliului de Mediere; invited to participate. authorized mediators, published on
formare in domeniul medi- Lista cu formatorii autorizati in The competences of the Media- the Mediation Council website;
erii, pe baza celor mai bune mediere, publicata pe site-ul Consi- tion Council are also defined by the Practical Guide to go through the
practici internationale; liului de Mediere; Law, in its art. 20, such as: mediator authorization proceeding,
• Aprobarea programelor de Consiliul de Mediere este sin- • to promote mediation ac- published on the Mediation Coun-
formare profesionala ini- gura institutie cu competente in tivity and to represent the cil website;
tiala si continua a media- aprobarea formei de exercitare a interests of the authorized List of authorized mediation
torilor si a programelor de profesiei de mediator si in a tine mediators; training providers, published on
specializare; evidenta mediatorilor existenti. • to elaborate training stand- the Mediation Council website;
• Pregatirea si actualizarea Procesul autorizarii mediatorilor ards in the area of media- The Mediation Council is the
listei cu formatori autorizati a inceput in 2007, ca un proces in tion, based on the best in- only institution with competence
ai mediatorilor doua etape. Prima etapa consta in ternational practices; in approving the form of exercis-
• Autorizarea mediatorilor in depunerea unei cereri de evaluare, • to approve basic and con- ing the mediator profession and to
concordanta cu prevederile impreuna cu un dosar continand tinuous professional train- keep records of existing mediators.
legii curente si ale Regula- documente care demonstreaza ca ing programs of mediators The mediator authorization pro-
mentului Consiliului; persoana respectiva indeplines- and programs for speciali- cess started in 2007 as a two-staged
• Pregatirea si actualizarea te in totalitate prevederile art. 7 si zation); process. The first stage consists in
Tabloului cu mediatorii au- 72, paragraf 2 din Legea 192/2006, • to prepare and update the submitting an evaluation applica-
torizati; in timp ce a doua etapa consta in list of authorized training tion, along with a file containing
• Tine evidenta birourilor depunerea unei cereri care menti- providers of mediators documents demonstrating that the
mediatorilor autorizati; oneaza forma specifica de mediere • to authorize mediators in respective person fully meets the
• Monitorizarea indeplinirii pe care persoana respectiva doreste accordance with the provi- provisions stated under art. 7 and
standardelor de formare sa o exercite. sions in the current Law art. 72, paragraph (2) in the Law
profesionala in mediere; Pentru prima etapa, majoritatea and in the Council’s Regu- no.192/ 2006, while the second
• Furnizarea tuturor docu- cererilor au fost inaintate de catre lation; stage consists in submitting an ap-
mentelor ce atesta compe- persoane formate ca mediatori • to prepare and update the plication stating the specific form
tentele profesionale ale me- inainte de aparitia legii medierii, panel of authorized media- of mediation the respective person
diatorilor; prin intermediul a diferite pro- tors; wishes to exercise.
• Adoptarea Codului de Eti- grame, in tara sau in strainatate; • to keep records of the au- For the first stage, most of the ap-
ca si Deontologie Profesio- mai tarziu, a inceput procedura thorized mediator offices; plications have been submitted by
nala pentru mediatorii au- de autorizare pentru cei pregatiti • to monitor the observation persons trained as mediators before
torizati, precum si normele de catre formatori autorizati, in of the mediation training the occurrence of the mediation
de responsabilitate discipli- concordanta cu prevederile legii standards; law, through various programs, in
nara; 192/2006. Statistic, erau 1397 de • to deliver all the documents the country or abroad; later on, the
• Luarea de masuri pentru a cereri de autorizare inaintate la who certifies mediators authorization proceeding for those
asigura indeplinirea Codu- Consiliul de Mediere pana pe 15 professional competence; trained by authorized training pro-
lui de Etica si Deontologie iulie 2008, din care 53 erau res- • to adopt the Ethics and Pro- viders in accordance with the provi-
Profesionala pentru medi- pinse in septembrie 2008. Prezen- fessional Deontology Code sions of the Law no. 192/2006 start-
atorii autorizati si imple- tul tablou al mediatorilor include for authorized mediators, as ed. Statistically, there were 1397
mentarea normelor de res- 1050 mediatori autorizati (primul well as their disciplinary li- authorization applications submit-
ponsabilitate disciplinara; tablou al Mediatorilor facut public ability norms; ted at the Mediation Council up to
• Inaintarea propunerilor in iunie 2008 includea 301 medi- • to take measures to ensure July 15th, 2008 out of which 53 were
pentru completarea sau co- atori). the observation of the Eth- rejected in September 2008. The
relarea legislatiei de medie- Mediatorii autorizati sunt listati ics and Professional Deon- current Panel of Mediators includes
re, dupa caz; intr-un Tablou al Mediatorilor, pu- tology Code for authorized 1050 authorized mediators (the first
• Adoptarea regulilor de or- blicat in Monitorul Oficial, pe site- mediators and implementa- Panel of mediators made public in
ganizare si functionare; ul Consiliului de mediere si care tion of their disciplinary li- June 2008 listed 301 mediators).
• Organizarea alegerilor pen- va fi distribuit tuturor instantelor, ability norms; The authorized mediators are
tru urmatorul Consiliu de precum si tuturor institutiilor in- • to submit proposals to listed in a Panel of Mediators, pub-
Mediere, dupa cum prevede teresate de mediere. Tabloul Medi- complete or to correlate the lished in the Romanian Official
legea; atorilor este actualizat lunar, dupa legislation on mediation, as Journal, on the Mediation Council
• Indeplinirea oricaror alte intalnirea Consiliului care aproba the case might be; website and which is to be distrib-
sarcini, conform legii; noii mediatori. • to adopt the organization uted to all Courts, as well as to any
and operation rules; other mediation interested institu-
Cele mai importante acte nor- Mediatorul • to organize the election of tions. The Mediator Panel is updat-
mative elaborate pana in prezent de Succesul medierii de cele mai the next Mediation Coun- ed on monthly basis, after meeting
Consiliul de Mediere sunt: multe ori se bazeaza pe increderea cil, as provided the law; of the Council on approving new
Codul de Etica si Deontologie pe care partile o acorda mediato- • to fulfill any other tasks as mediators.
Profesionala pentru Mediatori, pu- rului. stated by the law;
blicat pe site-ul Consiliului de Me- Potrivit art. 7 din Legea 192/2006, The Mediator
diere; modificat de legea 370/2009: orice The main normative acts elabo- The success of mediation mostly
Regulamentul de Organizare si persoana poate deveni mediator rated so far by the Mediation Coun- relies on the trust parties place on
Functionare al Consiliului de Me- daca persoana respectiva indepli- cil are: the mediator.
diere (deschis dezbaterii publice), neste urmatoarele conditii: Ethics and Professional Deontol- According to the provisions of
publicat in Monitorul Oficial, par- • Are capacitate integrala de ogy Code for Mediators, published art.7 in the Law no. 192/2006 as it
tea 1, pe 27 iulie, 2007; munca; on the Mediation Council website; was changed by Law no. 370/2009,
Standardul Formarii Mediatori- • Are studii superioare; Organization and Operation “any person may become a media-
lor, publicat in Monitorul Oficial, • Are cel putin 3 ani de expe- Rules of the Mediation Council tor provided that the respective per-
partea 1, pe 22 octombrie, 2007; rienta profesionala; (opened to public debate), pub- son meets the following conditions:
Normele de Responsabilitate • Este capabil din punct de lished in the Romanian Official • he / she has full work capac-
Disciplinara pentru mediatorii au- vedere medical sa practice Journal, Part 1, on July 27, 2007; ity;
torizati, publicate pe site-ul Consi- activitati de mediere Mediator Training Standard, • he / she has university edu-
liului de Mediere; • Are o reputatie buna si nu published in the Romanian Offi- cation; 11
Ghidul practic pentru parcur- are nicio condamnare per- cial Journal, Part 1, on October 22, • he / she has an at least 3-year
gerea procedurilor de autorizare manenta pentru comiterea 2007; professional experience;
de infractiuni, care sa afec- profesionala prin participarea la un • he / she is medically able to in line with the international trend
teze prestigiul/statutul pro- numar minim de ore de formare in practice mediation activities; to compel the mediator to demon-
fesiei de mediator; fiecare an. • he / she enjoys good reputa- strate his / her in-service training
• A absolvit cursuri de for- In prezent, exista opt organizatii tion and has no permanent by attending a minimum number of
mare ca mediator, indepli- aprobate de Consiliul de Mediere sa conviction for committing training hours every years.
nind legile, sau un program sustina cursuri de formare a medi- intentional crimes, likely to Currently, there are eight organi-
postuniversitar de master atorilor. affect the prestige / status of zations approved by the Mediation
acreditat in mediere, in Potrivit legii medierii, cursuri de mediator profession; Council to hold mediator training
concordanta cu legile in vi- formare a mediatorilor pot fi orga- • he / she graduated mediator courses.
goare aprobate de Consiliul nizate de catre Universitati (in sp- training courses, comply- In according the Romanian
de Mediere; cial cursuri de master), dar acestea ing the laws, or a post-uni- Mediation Law, mediator train-
• A fost autorizat ca mediator au nevoie de aprobarea Consiliului versity master program in ing courses can be organized by
conform prevederilor aces- de Mediere. Aceasta aprobare adi- mediation accredited in ac- the Universities (especially master
tei legi”. tionala este necesara deoarece me- cordance with the in force courses), but them needs Mediation
Medierea este o profesie deschi- dierea este o profesie distincta, alta laws and approved by the Council approval. This additional
sa unei largi categorii de persoane, decat cea pentru care se organizea- Mediation Council; approval is necessary since media-
nu numai avocatilor, dar permite za masterul. • he / she has been author- tion is a distinct profession, other
partilor sa fie asistate de catre avo- Informatiile disponibile la Con- ized as a mediator in com- than the one that master degree is
cati.. siliul de Mediere arata ca programa pliance with the provisions organized for.
Legea modificata a Medierii limitata a Universitatii pentru fur- in this Law”. The information available at the
mentioneaza conditiile pentru ca nizarea minima de cunostinte nu Mediation is a profession opened Mediation Council shows that the
un cetatean al Uniunii Europe- este capabila sa asigure dezvoltarea to a large category of people, not University’s curricula limit to pro-
ne sau al Comunitatii Economice abilitatilor incluse in Standardul only to lawyers but allows the par- viding mere academic knowledge
Europene sa fie recunoscut ca me- ocupational. Acesta este un motiv ties to be assisted by lawyers. and are not able to ensure the devel-
diator in Romania pe baza docu- bun pentru care Consiliul de Me- The changed Mediation Law pro- opment of the skills included in the
mentului care atesta competenta diere nu si-a asumat responsabi- vides the conditions for a citizen of Mediator Occupational Standard.
de mediere, precum si conditiile litatea pentru validarea formarii European Union or of the European This is the good reason why the Me-
pentru ca un cetatean roman sa absolventilor de master, decat daca Economic Community to be recog- diation Council has not assumed
fie recunoscut ca mediator in UE programa respectiva a fost apro- nized as a mediator in Romania in the responsibility to validate the
si CEE. bata anterior de catre Consiliu, si base of his/her document who at- training of master degree graduates,
Mediatorul are o formare multi- implicit includerea acestor absol- testing mediation competence and unless the respective curricula have
disciplinara. Se bazeaza pe cunos- venti in categoria mediatorilor au- the conditions for a Romanian citi- been previously approved by the
tintele si abilitatile dezvoltate ante- torizati. zen to be recognize as a mediator in Council, and implicitly, to include
rior, dar si pe cunostinte si abilitati Potrivit datelor furnizate de EU and EEC. such graduates in the authorized
complet noi, specifice pentru medi- membrii Consiliului de Mediere, Mediator has a multidisciplinary mediator category.
ere, la un nivel minim obligatoriu, inainte de aparitia Legii medierii, training. It is based on knowledge According to the data provided
potrivit cerintelor Standardelor erau 3000 de medieri in Romania, and skills previously developed but by the members of the Mediation
Ocupationale. In primul rand, a fi cu o rata de succes de 70% pentru also on completely new knowledge Council, before the occurrence of
mediator inseamna o optiune pro- cazurile in care partile au acceptat and skills, specific for mediation, at the Mediation Law, in 2006 there
fesionala ce se bazeaza pe dorinta sa participe in cel putin o sesiune minimum compulsory level as re- were 3000 mediations in Romania,
de a contribui la progresul social. de mediere. Dupa acel moment, quired by the Occupational Stand- with a 70% success rate for the mat-
Din acest punct de vedere, media- nu mai exista statistici disponibile ards. First of all, being a mediator ters where the parties accepted to
torul este o persoana constant ori- in legatura cu numarul de medieri means a professional option which participate in at least one mediation
entata catre dezvoltare proprie si tinute in Romania. ■ relies on the will to contribute to session. After that moment, there
se afla intr-un proces continuu de the social progress. In this respect, are not official statistics available
dezvoltare profesionala. Codul Etic the mediator is a person constantly about the number of mediations
si Deontologic al mediatorului il Sanda Elena Lungu oriented towards self-improvement held in Romania. ■
obliga pe mediator sa actioneze in Judecator Curtea de Apel and in a permanent professional Sanda Elena Lungu,
acea directie, in timp ce Consiliul Craiova, mediator format development process. The mediator Judge Craiova Court of
de Mediere este aliniat tendintelor Membru al Asociatiei Centrul de Ethic and Deontological Code binds Appeals, Trained mediator
internationale de a obliga media- Mediere Craiova the mediator to act in that direction Member of the Craiova Media-
torul sa-si demonstreze formarea while the Mediation Council keeps tion Center Association
DE CE MEDIERE? WHY MEDIATION?

N I
-am să vorbesc despre multiple iar ele se amplifică atunci am not going to talk now causes, and they become deeper
mediere acum din prisma când nu se cunoaşte exact cauza about mediation from the per- when the cause of conflict is not
mediatorului sau a avo- conflictului. Totul se răscoleşte, spective of a mediator or law- known. Everything is torn, an-
catului, ci din prisma unui om care răspunsurile se răstălmăcesc, se ca- yer, but from the perspective of the swers are misinterpreted, insinu-
a văzut lacrimile în ochii copilului ută conotaţii insinuoase acolo unde person who saw the tears in a child’s ating connotations are searched
adus în holul tribunalului pentru nici nu te gândeşti, refulările ies la eyes, brought before the judge to for in places that one cannot even
a fi audiat de judecător pentru a-şi suprafaţă şi clocotesc, orgoliile de- express an option: who does he/she imagine, repressions surface and
exprima o opţiune: cu cine vrea să vin nemăsurate... want to remain with? With mom boil, egos become immeasurable…
rămână? Cu mama sau cu tata? În De ce? or dad? Lots of questions cross Why?
căpşorul lui mic abundă întrebări: Uităm că suntem oameni şi natu- through his/her little head: why We forget that we are humans
de ce-ar trebui să aleagă? El îi iubeş- ra ne-a dat darul de a simţi frumos should he/she choose? He/she loves and nature gave us the gift to feel
te pe amândoi, chiar dacă se ceartă şi ne sfâşiem între noi mai rău decât them both, although they fight until beautifully, instead we rip each
de aud toţi vecinii. Sau poate el este hienele. Nu ştim sau dacă ştim, ui- all neighbors hear them. Or maybe other worse than hyenas. We do not
de vină pentru că nu se mai înţeleg? tam să fim toleranţi şi să încercăm he/she is to be blamed for their know, and if we do know, we forget
Sau poate... să căutăm o cale de a purta un di- quarrel? Or maybe… to be tolerant and to try finding a
12 De ce ar trebui să ştie o sală în- alog. Why should an entire room of way towards dialogue.
treagă toate aceste lucruri? Artă este greu de definit în câte- people know about these things? Art is hard to be defined in a few
Dramele oamenilor au cauze va cuvinte! Şi medierea este, înainte People’s dramas have multiple words! And mediation is, before
de toate o artă prin care mediatorul semn de apropiere către o înţelegere anything else, an art by which the fair settlement. Often, parties fear
reuşeşte să transforme un conflict corectă... Părţile se tem deseori că mediator manages to transform a that any “reasonable concession”
într-o înţelegere ca rezultantă a op- dacă vor face chiar şi o concesie „re- conflict in a settlement, as an out- will be considered by the others as
ţiunilor generate şi alese de părţi. zonabilă” aceasta va fi luată de cea- come of the options generated and a sign of weakness
Medierea reprezintă o alternativă laltă parte ca un semn de slăbiciune. chosen by parties. In cases where talks were held
în raport cu justiţia de rezolvare a În acele cazuri în care au avut loc Mediation is an alternative to before mediation, they were of-
conflictelor dintre părţi, prin care o discuţii înainte de mediere, acestea justice in solving conflicts between ten unsuccessful due to parties’
terţă persoană neutră, imparţială şi au fost deseori fără succes datorită parties, by which a third person, lack of negotiating skills. As a re-
fără putere de decizie – mediatorul lipsei de calităţi de negociere ale neutral, impartial and without sult, parties often get involved in
- ajuta părţile să găsească împreună părţilor. Ca rezultat se angajează decision power – the mediator – fights that increase the distance
o soluţie care să rezolve neînţelege- deseori în certuri care măresc dis- helps parties in finding a solution between them, instead of search-
rile dintre ele prin utilizarea unor tanţa dintre poziţiile lor în loc să to their disagreements by using ing for common interest to reach
metode şi tehnici specifice, bazate caute un interes comun pentru a specific methods and techniques, an agreement. As the mediator’s
pe comunicare şi negociere. ajunge la înţelegere. Cum rolul me- based on communication and ne- role is to keep parties focused on
În comparaţie cu alte forme de diatorului este să păstreze părţile gotiation. exploitation of new ways towards
reglare a conflictelor, medierea este concentrate pe exploatarea de cai As compared to other ways to settlement, the inconveniency
rapidă şi ieftină, ceea ce nu poate noi spre înţelegere, inconvenientele solve a conflict, mediation is fast above-presented is often lowered
decât să mulţumească pe cei aflaţi prezentate mai sus sunt deseori re- and cheap, which can only satisfy or eliminated.
în conflict. Luând parte la mediere duse sau eliminate. the people involved in the conflict. Mediation offers the opportunity
(în calitate de părţi asistate) indi- Medierea oferă oportunitatea tu- Taking part in mediation (as par- for both parties to sit at the same ta-
vizii învăţa să-şi rezolve disputele turor părţilor implicate de a se aşeza ties aided), people learn how to ble, to discuss about an agreement.
într-o manieră eficientă şi elegantă, la aceeaşi masă pentru scopul expres resolve their dispute in an efficient All people who could take a deci-
ocolind arbitrii dar şi instanţele jude a discuta despre înţelegere. Toţi and elegant manner, avoiding arbi- sion are generally present. In other
diciare. Un alt avantaj îl constituie cei care pot lua decizii sunt în mod trators and courts of law. Another cases unavailable or distracted by
faptul că medierea nu presupune o normal prezenţi. Aceştia, care altfel advantage is that mediation does other problems, in mediation they
decizie publică cu privire la cine are ar fi indisponibili sau distraşi de alte not entail a public decision about pay all their attention in finding a
dreptate şi cine se înşeală, de felul probleme sunt prezenţi cu întreaga who is right and who is wrong, such solution.
deciziilor pe care le emit judecătorii lor atenţie pentru a găsi o soluţie. are the verdicts delivered by judges Each party is given the oppor-
la încheierea procesului. Pentru că, fiecărei părţi i se da when trials end. tunity to address directly to their
Medierea poate să ducă spre în- oportunitatea de a se adresa direct Mediation might lead to a set- opponents, in the opening pres-
ţelegere chiar dacă toate încercă- oponenţilor în prezentarea de des- tlement, even though all prior entation. Important issues can be
rile premergătoare de a ajunge la chidere. Chestiuni importante pot fi attempts to reach an agreement underlined and events can be pre-
o înţelegere au eşuat, acolo unde accentuate şi evenimentele pot fi pre- failed, as parties are pessimist sented in many details. Also, the
părţile sunt pesimiste cu privire la zentate foarte detaliat. De asemenea, about the perspective of a resolu- intensity of parties’ feelings can be
perspectiva unei înţelegeri şi unde intensitatea sentimentelor părţilor tion and a lot of time and money spread in a proper environment,
s-a cheltuit un volum foarte mare poate fi transmisă într-un cadru pro- was spent already for preparation totally different to a court of law.
de timp şi bani pentru pregătirea pice, total diferit de o sală de judecată. of a trial. As a result, mediation supplies
unui proces. Ca rezultat, medierea furnizează fie- Mediation needs to be seen as a each party within the conflict a
Medierea trebuie văzută ca un cărei părţi din conflict o vedere mult way which allows the recovery of a much more realistic view on op-
mijloc ce permite restabilirea unui mai realistă a poziţiei oponenţilor, communication space, assuring at ponents’ position, a view that often
spaţiu al comunicării, asigurând în vedere care deseori determina părţile the same time a good knowledge makes parties thinks at proposals
acelaşi timp o bună cunoaştere a să se gândească la propuneri care în of each party’s rights and duties. that would have been rejected oth-
drepturilor şi obligaţiilor fiecăru- mod normal ar fi fost respinse. In order for mediation to take erwise.
ia. Pentru a avea loc, ea presupune Pentru că, medierea ajuta părţile place, it entails the will of parties Mediation helps parties in de-
acordul de voinţă al părţilor şi par- să dezvolte opţiuni pentru înţelege- and their active participation in veloping options for agreement.
ticiparea lor activă la căutarea so- re. Cu cât sunt mai dezvoltate mai finding the solution. Mediation The more variants are available, the
luţiei. Medierea permite mai mult multe variante, cu atât cresc şansele allows more than a simple repair. better chance for success. The me-
decât decât o simplă reparaţie. Ea de succes. Mediatorul poate ajuta It allows a reciprocal acquaint- diator can help the parties to clarify
permite o cunoaştere reciprocă, părţile să îşi clarifice obiectivele ance, reception of apologies and their real objectives and take into
obţinerea de scuze, şi, de aseme- reale şi să ia în considerare şi alte it also shapes up the interests of account other alternatives.
nea, permite modelarea intereselor alternative. parties involved, giving its contri- Mediation has been in progress
părţilor respective, contribuind la Medierea funcţionează de zeci de bution in improving the future so- for tens of years in highly civi-
ameliorarea viitoarelor relaţii soci- ani în ţările cu înalt grad de civili- cial relationship, especially when lized countries, as these societies
ale, mai ales când părţile se cunosc. zaţie pentru că societăţile respective parties know each other. Apart were taught that involvement in
În afară rolului său preventiv, există au fost educate în sensul că implica- from its preventive role, there is justice process can only have a
un interes sigur pentru pacea soci- rea în procesul de justiţie nu poate a definite interest for social peace positive result both for conclud-
ală. (Helen Van DE Steen, media- avea decât un rezultat pozitiv atât (Helen Van DE Steen, media- ing and maintaining a healthy
tor, Centrul European de Mediere pentru definitivarea şi menţinerea tor, European Mediation Center justice, and for the existence of a
Medierea ca opinie
(ASBL) - „Medierea familială în Eu- unei justiţii sănătoase cât şi pentru (ASBL)- “ Family mediation in real democracy.
ropa”, Raport prezentat la Cea de-a existenţa unei democraţii reale. Europe,” the Report presented in Although opponents in court
IV-a Conferinţa europeană asupra Deşi sunt adversari în proces, the 4th European conference on trial, litigants become partners in
dreptului familiei, organizată de justiţiabilii devin parteneri în me- family rights, organized by the mediation, searching for a common
Consiliul Europei, Strasbourg, 1–2 diere, în căutarea unei soluţii comu- Council of Europe, Strasbourg, solution, co-authors to their own
octombrie 1998) ne, co-autori ai acordului lor. October 1-2, 1998) agreement.
De ce oare medierea funcţio- Soluţia judiciară rămâne o cale Why is it that mediation only Judicial solution remains a way
nează acolo unde părţile nu au fost de înfruntare, pe când medierea functions where parties were un- to battle, while mediation is a way
capabile să ajungă singure la o în- este o cale de rezolvare. able to reach a settlement by them- to solve things out.
ţelegere? Soluţia judiciară răspunde la o selves? Judicial solution answers to a
Pentru că: singură întrebare pusă, care poate nu Because: single question addressed, which
Medierea asigura un mediu pro- este decât partea vizibilă a unui con- Mediation provides a proper is perhaps only the visible part of a
pice discuţiilor astfel încât părţile flict, pe când medierea permite abor- environment for talks, therefore conflict, while mediation approach-
vor înţelege că direcţia spre care darea conflictului în întregul său. ■ parties will understand that comes conflict in itself. ■
este orientată comunicarea dintre munication between them is ben-
ele este de fapt în interesul tuturor Valentina Popescu eficial for both of them and that any Valentina Popescu 13
şi că orice concesie mutuală făcută Preşedinte mutual concession is not a sign of President of
nu este un semn de slăbiciune şi un Centrul de Mediere Călăraşi weakness, but a sign of reaching a Călăraşi Mediation Center
Formarea profesională Professional training

a mediatorilor (I) of mediators (I)
Reglementare Regulation
R eglementarea generală a
formării profesionale conti-
nue a adulţilor
În România, baza legală pentru
formarea profesionala a adulţilor o
sau privat, denumite în continuare
furnizori de formare profesională.
Furnizorii de formare profesională
trebuie să aibă capacitatea de a pre-
sta servicii de formare.
G eneral regulation of adults’
continuous professional
training
In Romania, the legal basis for
adults’ professional training is rep-
professional training must have the
capacity to deliver training services.
The means to fulfill the adults’
professional training are, according
to article 7: a) courses organized by
constituie Ordonanţa de guvern nr. Formele de realizare a formării pro- resented by the government ordi- employers within own units or by
129 din 08/31/2000, publicată în Mo- fesionale adulţilor sunt potrivit art. 7: nance no. 129 from 08/31/2000, the training providers; b) practice
nitorul Oficial nr. 430 din 09/02/2000. a) cursuri organizate de angajatori în published in the Official Gazette no. and specialization sessions within
Obiectivele formării profesiona- cadrul unităţilor proprii sau de furni- 430 from 09/02/2000. units from the country or abroad;
le a adulţilor potrivit art. 3 din OG zorii de formare profesională; b) stagii The aims of adults’ professional c) other professional training forms
sunt: a) facilitarea integrării sociale a de practică şi specializare în unităţi din training according to article 3 with- stipulated by the law. In terms of
indivizilor în concordanţă cu aspira- ţară sau din străinatate; c) alte forme de in the GO are: a) easier social inte- motivation, improvement is a form
ţiile lor profesionale şi cu necesităţile pregătire profesională prevăzute de lege. gration of individuals, in accord- imposed by the authority in the
pieţei muncii; b) pregatirea resurse- Din punct de vedere al motivaţiei, per- ance with their professional goals field, while the specialization within
lor umane capabile să contribuie la fecţionarea este o formă impusă de auto- and the needs of labor market; b) all professions has a voluntary char-
creşterea competitivităţii forţei de ritatea în domeniu, pe când specializarea training of human resources able to acter, being the person’s choice.
muncă; c) actualizarea cunoştinţelor în cadrul tuturor profesiilor are un carac- participate in the increase of labor The organization of adults’ pro-
si perfecţionarea pregătirii profesio- ter voluntar, fiind alegerea persoanei. force competitiveness; c) knowl- fessional training is made through
nale în ocupaţia de bază, precum şi în Organizarea formării profesio- edge update and improvement of professional training programs
ocupaţii înrudite; d) schimbarea cali- nale a adulţilor se realizează prin training in basic profession as well which gather all theoretical and/or
ficării, determinată de restructurarea programe de formare profesională as related professions d) change of practical training activities destined
economică, de mobilitatea socială care cuprind totalitatea activităţilor skill, due to economic restructuring, to a category of persons, to a group
sau de modificări ale capacităţii de de pregătire teoretica şi/sau practică social mobility or modification of or to persons in view of fulfilling
muncă; e) însuşirea unor cunoştinţe destinate unor categorii de persoa- labor capacity; e) learning advanced the training objectives for a certain
avansate, metode şi procedee mo- ne, unui grup sau unor persoane în knowledge, modern methods and field. The training programs are or-
derne necesare pentru îndeplinirea vederea realizării obiectivelor de for- procedures to fulfill work tasks. ganized by the professional training
sarcinilor de serviciu. mare profesionala pentru un anumit The content of adults’ profes- providers for occupations, trades
Conţinutul formării profesionale a domeniu. Programele de formare sional training according to arti- and professions, hereby called oc-
adulţilor potrivit art. 4 este constitu- profesională se organizează de furni- cle 4 is made up of: initial training cupations, defined and gathered in
it din: formarea profesională iniţiala zorii de formare profesională pentru and continuous training, organized the Classification of occupations
şi formarea profesională continuă, ocupaţii, meserii şi profesii, denumi- through other forms than those from Romania – COR, as well as for
organizata prin alte forme decat cele te în continuare ocupaţii, definite şi specific to national education sys- professional competences specific
specifice sistemului national de inva- cuprinse în Clasificarea ocupaţiilor tem. Initial training of adults pro- to several occupations.2
tamant. Formarea profesională iniţială din România - C.O.R., precum şi vides the necessary preparation in Professional training programs
a adulţilor asigură pregatirea necesa- pentru compeţentele profesionale view of acquiring the minimum provides the acquirement of profes-
ră pentru dobândirea competenţelor specifice mai multor ocupaţii.2 professional competences to obtain sional competences in accordance
profesionale minime necesare pen- Programele de formare profe- a job, while the continuous training with the occupational standards
tru obţinerea unui loc de munca, iar sionala asigură dobândirea unor is subsequent to initial training and recognized nationwide, approved
formarea profesională continuă este compeţente profesionale în confor- provides to adults either the devel- by the Council for Occupational
ulterioară formării iniţiale şi asigură mitate cu standardele ocupaţionale opment of already acquired com- Standards and Authorization, un-
adulţilor fie dezvoltarea competen- recunoscute la nivel naţional, apro- petences or acquirement of new der the legal current regulations.
ţelor profesionale deja dobândite, fie bate de Consiliul pentru Standarde competences. Continuous Professional train-
dobandirea de noi competenţe. Ocupaţionale şi Atestare, în condiţi- Professional competence repre- ing of mediators from Romania
Competenţa profesională repre- ile reglementarilor legale în vigoare. sents the capacity to fulfill the job 2.1 The law 192/2006 modified
zintă capacitatea de a realiza activită- Standardul ocupational este docu- activities at a qualitative level that and completed by the Law 370/2009
ţile cerute la locul de muncă la nivelul mentul care precizeaza unităţile de is mentioned in the occupational stipulates that “the professional
calitativ specificat în standardul ocu- competenţă şi nivelul calitativ asoci- standard1 Professional competences training of mediators is provided
paţional.1 Competenţele profesionale at rezultatelor activităţilor cuprinse are acquired through initiation, through programs organized by
se dobândesc prin iniţiere, calificare, într-o ocupaţie. qualification, improvement, spe- training providers and by the au-
perfecţionare, specializare, recalifica- Formarea profesională continuă cialization, requalification. We will thorized higher education institu-
re. Vom defini câteva din acestea: a mediatorilor din România define some of them: tions. The professional training
Medierea ca opinie
a) iniţierea reprezintă dobândirea 2.1 Legea nr. 192/2006 modificată a) initiation represents the ac- courses and programs of mediators
unor cunoştinţe, priceperi şi deprin- şi completată cu Legea nr. 370/2009 quirement of some minimum will be authorized by the mediation
deri minime necesare pentru desfă- prevede că „formarea profesională a knowledge, skills in order to carry Council, with the fulfillment of pro-
şurarea unei activităţi; mediatorilor se asigură prin cursuri out an activity; fessional training standards, elabo-
b) perfecţionarea constă în dez- de formare profesională organizate b) improvement means the devel- rated by the Council”.3
voltarea competenţelor profesionale de către furnizorii de formare şi de opment of professional competences Also, the structure of the training
în cadrul aceleiaşi calificări; către instituţiile de învăţământ su- within the same qualification; course will be established accord-
d) specializarea este o forma spe- perior acreditate. Cursurile şi pro- d) specialization is a specific ing to the stipulations regarding the
cifică de formare profesionala care gramele de formare profesională training form, which aims at ac- adults’ training, and the mediation
urmăreşte obţinerea de cunoştinţe şi a mediatorilor vor fi autorizate de quiring knowledge and skills in a Council will issue the documents
deprinderi într-o arie restrânsa din către Consiliul de mediere cu res- restricted area within a profession; which testify the mediators’ profes-
sfera de cuprindere a unei ocupaţii; pectarea standardelor de formare According to the ordinance regu- sional competence.
Potrivit reglementărilor din or- profesională în domeniu, elaborate lations, adults’ professional training According to article 11 within the
donanţă, formarea profesională a de către acesta”.3 can be supplied by public or private law, the mediation Council has the
adulţilor se poate realiza de către Deasemenea, structura cursului legal entities, hereafter called pro- right to verify the organization of
14 persoane juridice de drept public viders of training. The providers of
2 Idem, art. 11 2 Idem, art. 11
1 OG nr. 129/2000 privind formarea 3 Legea nr. 192/2006 art. 9 publicată în 1 GO no. 129/2000 regarding the adults’ 3 Law no. 192/2006 art. 9 published in the
profesională a adulţilor, art. 5 M.Of.R., partea I, nr. 441 din 22 mai 2006 professional training, art. 5 Official Gazette, part I, no 441, May 22, 2006
de formare profesionala va fi întoc- tente, precum şi propuneri de noi courses and the enforcement of ini- ferring to mediation;
mită conform prevederilor privind standarde ocupationale care conţin tial and continuous training stand- c) elaborates the training stand-
formarea adulţilor, iar Consiliul de denumirea de mediator, competenţe ards and may require, if needed, ards in mediation area, based upon
mediere va emite documentele care de mediator sau prevederi referitoa- the withdrawal of authorization, the best international practices;
atestă competenţa profesională a re la mediere; according to mediation training d) periodically evaluates and up-
mediatorilor. c) elaborează standardele de for- standards and procedures elaborat- dates the standards and the training
Potrivit art. 11 din lege, Consiliul mare în domeniul medierii, pe baza ed by the mediation Council. programs in mediation area;
de mediere are dreptul sa verifice celor mai bune practici internaţio- Based on article 20, the Council e) elaborates and adopts the
modul de organizare şi desfăşurare nale în materie; has the following tasks in the field: training providers’ approval Proce-
a cursurilor şi de aplicare a standar- d) evalueaza periodic şi actuali- c) authorizes the initial and con- dure in the mediation area, frame-
delor de formare iniţiala şi continua zează standardele şi programele de tinuous training programs, as well as work program, mediator’s training
şi poate solicita, dacă este cazul, reformare în domeniul medierii; mediators’ specialization programs; standard and the procedure for pe-
tragerea autorizaţiei, potrivit stan- e) elaboreaza şi adoptă Procedura d) establishes and updates the list riodical evaluation of the training
dardelor de formare în domeniul de avizare a furnizorilor de formare of professional training providers, providers;
medierii şi procedurilor elaborate în domeniul medierii, programa- who obtained the authorization f) elaborates the methodology
de către Consiliul de mediere. cadru, standardul de formare a me- e) authorizes mediators, under and adopts the approval Procedure
În baza art. 20 consiliul are urmă- diatorului şi procedura de evaluare the conditions stipulated by the for master post-university pro-
toarele atribuţii în domeniu: periodică a furnizorilor de servicii de present law and by the procedure grams in mediation area;4
c) autorizează programele de formare în domeniul medierii; within the organization and func- Also, according to article 18, the
formare profesionala iniţială şi con- f) elaborează metodologia şi ad- tioning Regulation of the mediation Council has a control task, meaning
tinuă, precum şi pe cele de speciali- optă Procedura de avizare a pro- Council; supervising the fulfillment of train-
zare a mediatorilor; gramelor postuniversitare de nivel i) issues the documents which ing standards in mediation area.
d) intocmeşte si actualizeaza lista master în domeniul medierii;4 certify the mediators’ professional On 28.06.2000 the Council for
furnizorilor de formare profesionala Deasemenea, potrivit art. 18 con- qualification. Occupational Standards and Au-
care au obtinut autorizarea; siliul are ca atribuţie de control su- 2.2 Decision of the mediation thorization approved the OCCU-
e) autorizeaza mediatorii, in con- pravegherea respectării standardelor Council no.5/2007 for approval of PATIONAL STANDARD for the
ditiile prevazute de prezenta lege si de formare în domeniul medierii. the organization and functioning mediator profession, within the
de procedura stabilita prin Regula- La data de 28.06.2000 Consiliul Regulation of the mediation Coun- field: other unclassified fields of ac-
mentul de organizare si functionare pentru Standarde Ocupaţionale şi cil, published in the Official Gazette, tivity. .
a Consiliului de mediere; Atestare a aprobat STANDARDUL P I no. 505 from 27.07.2007, with The mediation Council also
i) elibereaza documentele care OCUPAŢIONAL pentru ocupaţia modifications brought by the Deci- adopted the following frame docu-
atesta calificarea profesionala a me- mediator, domeniul: alte domenii sions no. 128/2007 and 263/2010 ments for continuous training:
diatorilor. neclasificate. The annex containing the Regu- - mediator’s training standard,
2.2 Hotărârea Consiliului de medi- Consiliul de mediere a adoptat lation mentions the following or- approved through Decision no.12
ere nr. 5/2007 de aprobare a Regula- şi următoarele documente – cadru ganization and functioning tasks: from September 7, 2007, published
mentului de organizare şi funcţionare pentru pregătirea continuă: e) takes decisions regarding all in the Official Gazette, part I, no.
a Consiliului de mediere, publicată în - Standardul de formare a medi- problems related to mediators’ ini- 713 from 22.10.2007, modified by
M.Of.R., P I nr. 505 din 27.07.2007, cu atorului, aprobat prin Hotarârea nr. tial and continuous training; the decision 963/2008.
modificările aduse de Hotărârile nr. 12 din 7 septembrie 2007 publicată i) establishes and updates the list - Decision no 273 /09.12.2007
128/2007 şi 263/2010 în Monitorul Oficial, partea I, nr.713 of professional training providers, for approval of the frame-Regula-
Anexa conţinând Regulamentul din 22.10.2007, modificat prin Ho- who obtained the authorization in tion regarding the organization of
prevede ca atribuţii de organizare şi tărârea 963/2008. accordance with the existing legal the mediator’s training graduation
funcţionare: - Hotărârea nr. 273 / 09.12.2007 framework in the area of adults’ ini- Exam
e) adoptă hotărâri în toate pro- de aprobare a Regulamentului-ca- tial and continuous training; The mediation Council has so far
blemele privind formarea iniţială şi dru privind organizarea Examenului p) collaborates with similar or- authorized 12 training providers,
continuă a mediatorilor; de absolvire a cursurilor de formare ganizations abroad for permanent published on the List of mediation
i) întocmeşte şi actualizează lista a mediatorilor increase in the quality of mediators’ training providers authorized by
furnizorilor de formare a mediato- Consiliul de mediere a autorizat training and for promotion of their the mediation Council.
rilor care au obţinut autorizarea în până acum un număr de 12 furni- interests; They have dealt so far with the
conformitate cu cadrul legal existent zori de formare publicaţi în Lista The Council has the following initial training of over 2300 media-
în domeniul formarii profesionale furnizorilor de formare în domeniul tasks in regulating the area of con- tors until 31.12.2010, who therefore
iniţiale şi continue a adulţilor; medierii autorizaţi de către Consi- tinuous training: acquired the qualification in the
p) colaborează cu organizaţii siliul de mediere. b) proposes and approves modi- mediator profession and have been
milare din strainatate pentru creş- Aceştia s-au ocupat până acum fications to existing occupational authorized.
terea permanenta a calităţii formării de formarea profesională iniţială standards, as well as proposals for 4 Decision of the Mediation Council no.
mediatorilor şi pentru promovarea a peste 2300 de mediatori până la new occupational standards which 5/2007 regarding the approval of the orga-
intereselor acestora; 31.12.2010, care astfel au dobândit contain the mediator term, media- nization and functioning Regulation of Me-
În domeniul formării continue calificarea în profesia de mediator şi tor competences or stipulations re- diation Council, published in the Official Ga-
Medierea ca opinie
consiliul are următoarele atribuţii de au fost autorizaţi. zette, P I, no.505 from 27.07.2007, art.17
reglementare:
b) propune şi avizează modificări
4 Hotărârea Consiliului de mediere nr. 5/2007
de aprobare a Regulamentului de organizare şi Mediators’
ale standardelor ocupaţionale exis- funcţionare a Consiliului de mediere, publicată
în M.Of.R., P I nr. 505 din 27.07.2007, art.17 professional training (II)
Formarea profesională Improvement
a mediatorilor (II) and specialization
Perfecţionarea 1. Means of acquiring profes- ous professional training, organized
sional competences through con- through other means than those
şi specializarea tinuous training specific to the national education
The content of adults’ profes- system. Initial professional train-
1. Forme de dobândire a competen- nanţa de guvern nr. 129/2000 este sional training, according to article ing provides the necessary training
ţelor profesionale prin formare continuă constituit din: formarea profesiona- 4 from the government Ordinance in view of acquiring the minimum 15
Conţinutul formării profesionale lă iniţiala şi formarea profesională no.129/2000 is made up of: initial professional competences for get-
a adulţilor potrivit art. 4 din Ordo- continuă, organizata prin alte forme professional training and continu- ting a job, while the continuous
decat cele specifice sistemului natio- manuale, lucrări de specialitate, TV. professional training is subsequent recognized by the MC debated cer-
nal de invatamant. Formarea profesi- Până în prezent această formă to initial training and provides ei- tain topics. There is no regulation
onală iniţială a adulţilor asigură pre- de pregătire s-a organizat aleatoriu, ther the development of already ac- from the MC, yet it is very neces-
gatirea necesară pentru dobândirea la iniţiativa unor asociaţii profesi- quired competences or the acquire- sary for the mediators authorized
competenţelor profesionale minime onale sau Consiliului de mediere, ment of new ones. for several years now, by author-
necesare pentru obţinerea unui loc mai mult sub forma conferinţelor Regulation of mediators’ profes- izing and organizing courses held
de munca, iar formarea profesiona- şi seminariilor, la care s-a acordat sional training is given by the Law by training providers approved by
lă continuă este ulterioară formării de comisia permanentă a CM un 192/2000 regarding the mediation the Council, especially that it was
iniţiale şi asigură adulţilor fie dez- număr de credite, atunci când au and practice of mediator profession, decided for mediators to cumulate
voltarea competenţelor profesionale expus teme formatori recunoscuţi modified by the Law 370/2009, the 40 credits each in 2010 and 2011,
deja dobândite, fie dobândirea de de CM. Nu există, dar este ncesară organization and functioning Reg- this being the reason for taking ur-
noi competenţe. o reglementare din partea acestuia. ulation of the mediation Council gent measures in mediators’ train-
Reglementarea formării profesi- pentru mediatorii autorizaţi de mai approved through the MC Deci- ing area. The courses, conferences,
onale a mediatorilor este constitu- mulţi ani, prin atestarea şi organi- sion no.5/2007, the Occupational seminars must focus mainly on the
ită de Legea nr. 192/2002 privind zarea de cursuri de către furnizorii Standard approved by the Council completion of basic education, for
medierea şi exercitarea profesiei de de formare atestaţi de consiliu, mai for Occupational Standards and example a jurist, a lawyer, a notary
mediator, modificată de Legea nr. ales că s-a stabilit ca în anii 2010 şi Authorization within CNFPA and public should need knowledge in
370/2009, Regulamentul de orga- 2011 mediatorii să acumuleze câte the mediator’s training Standard, communication, psychology, econ-
nizare şi funcţionare al Consiliului 40 de credite, motiv pentru care se approved through the MC Decision omy areas, an engineer could need
de mediere aprobat prin Hotărârea impune luarea unor măsuri cât mai 12/2007 and modified by the Deci- juridical, psychological, economic
CM nr. 5/2007, Standardul ocupa- urgent în domeniul perfecţionării sion 963/2008. knowledge, an economist might
ţional aprobat de Consiliul pentru pregătirii mediatorilor. Cursurile, The professional competence need legal, psychology knowledge
Standarde Ocupaţionale şi Atestare conferinţele, seminariilor trebuie să represents the capacity to fulfill the and so on. Considering the costs of
din cadrul CNFPA şi Standardul vizeze în primul rând completarea activities required by the job, at a such courses for adults’ training and
de formare a mediatorului, aprobat cunoştinţelor din studiile de bază, qualitative level mentioned in the the low revenues obtained from me-
prin Hotarârea CM nr. 12/2007 şi de exemplu unui jurist, avocat, no- occupational standard. The profes- diation compared to expenses, per-
modificat prin Hotărârea 963/2008. tar i-ar fi necesare cunoştinţe în sional competences are acquired haps these training means should be
Competenţa profesională repre- domeniul comunicării, psihologiei, through initiation, qualification, accomplished within the profession,
zintă capacitatea de a realiza acti- economiei, unui inginer cunoştinţe improvement, specialization, and by recognized mediators, who also
vităţile cerute la locul de muncă la juridice, psihologice, economice, requalification. We will define some have the quality of trainers and may
nivelul calitativ specificat în stan- unui economist cunoştinţe juridice, of them: help their colleagues to complete
dardul ocupaţional. Competenţele psihologice, s.a.m.d. Având în ve- 2. Initiation or initial training of their information, by sharing their
profesionale se dobândesc prin iniţi- dere costurile unor astfel de cursuri mediators represents the acquire- own data in courses, seminars and
ere, calificare, perfecţionare, specia- acreditate pe piaţa formării adulţilor ment of some minimum knowl- conferences organized in geograph-
lizare, recalificare. Vom defini câteva şi veniturile reduse obţinute din me- edge, skills necessary to carry out an ic areas by professional associations
din acestea: diere comparativ cu cheltuielile efec- activity, profession and was made and the mediation Council. Lately,
2. Iniţierea sau formarea iniţială a tuate, poate ar trebui ca aceste forme through courses organized by the several mediators have distin-
mediatorilor reprezintă dobândirea de pregătire să se facă în interiorul training providers authorized by guished themselves, they mastering
unor cunoştinţe, priceperi şi deprin- profesiei, de către mediatori recu- the Mediation Council (MC). certain areas, holding training expe-
deri minime necesare pentru des- noscuţi care au calitatea de formator The mediation Council has so far rience and presenting interest topics
făşurarea unei activităţi, ocupaţii, şi pot ajuta colegii să-şi completeze authorized 12 training providers, to media, websites and blogs, this
profesii şi s-a efectuat prin cursuri cunoştinţele necesare împărtăşindu- published on the List of mediation representing a possible beginning.
organizate de furnizori de formare le din pregătirea proprie, susţinând training providers authorized by In terms of motivation, improve-
autorizaţi de Consiliul de mediere cursuri, seminarii şi conferinţe pe the mediation Council. ment is a form imposed by the au-
(CM). zone geografice în organizarea aso- They have dealt so far with the thority in the field, while speciali-
Consiliul de mediere a autorizat ciaţiilor profesionale şi Consiliului initial training of over 2300 media- zation has a voluntary character,
până acum un număr de 12 furni- de mediere. În ultimii ani s-au con- tors until 31.12.2010, who therefore being the choice of each person,
zori de formare publicaţi în Lista turat câţiva mediatori care stăpânesc acquired the qualification in the depending on the area or areas this
furnizorilor de formare în domeniul bine anumite domenii, au experien- mediator profession and have been person is interested in and feels that
medierii autorizaţi de către Consi- ţă în formare şi prezintă teme de in- authorized by the Council. he is doing well.
liul de mediere. teres în presă, pe site-uri şi bloguri, 3. Improvement consists in de- Those who run the mediation
Aceştia s-au ocupat până acum putând constitui un început necesar. velopment of professional compe- Council for some years and do not
de formarea profesională iniţială Din punct de vedere al motivaţi- tences within the same qualification, come from juridical professions try
a peste 2300 de mediatori până la ei, perfecţionarea este o formă im- profession and is fulfilled through to induce the idea that mediators
31.12.2010, care astfel au dobândit pusă de autoritatea în domeniu, pe completion of mediators’ bask stud- coming from juridical professions
calificarea în profesia de mediator, când specializarea în cadrul tuturor ies, by cumulating complementary are not really good (?), as they tend
fiind autorizaţi de consiliu. profesiilor are un caracter voluntar, knowledge, needed for the improve- to focus on the legal character of
3. Perfecţionarea constă în dez- fiind alegerea fiecărei persoane, în ment of mediation and connected the settlement between the parties
Medierea ca opinie
voltarea competenţelor profesionale funcţie de domeniul sau domeniile activities techniques and proce- in conflict. On the contrary, jurists
în cadrul aceleiaşi calificări, ocu- de care este atras şi în care simte că dures, as well as by acquiring new claim, and tend to be right, that
paţii, profesii şi se realizează prin este bun, se descurcă bine. knowledge appeared nationally and they do better, most of them hold-
completarea studiilor de bază ale Cei care conduc de câţiva ani internationally, legislative, organi- ing from previous practices skills
mediatorilor, prin acumularea de Consiliul de mediere şi nu provind zational changes etc. Improvement in communication, negotiation
cunoştinţe complementare faţă de din profesii juridice încearcă să in- of professional training consists of between the parties of a law case
acestea, necesare îmbunătăţirii teh- ducă ideea că mediatorii proveniţi courses, short gatherings, confer- or other litigations, some of their
nicilor şi procedurilor de mediere şi din acestea nu ar fi prea buni (?) ences, seminars, public debates, colleagues usually turning to them
activităţilor conexe, precum şi prin pentru că au tendinţa să vadă şi să symposiums, experience exchange, for mediation or only for advise, as
însuşirea de noi cunoştinţe apărute urmărească caracterul legal al înţe- study cases, specialized works, TV. they do not hold legal knowledge
în evoluţia profesiei pe plan naţi- gerii între părţile aflate în conflict. So far, this form of training has and need to issue papers that must
onal şi internaţional, schimbările Dimpotrivă, juriştii pretind şi se been organized randomly, at the meet the control of courts of law,
legislative, organizatorice, etc. Per- cam dovedeşte că este aşa, că se des- initiative of certain professional prosecutor’s offices, public notary
fecţionarea pregătirii profesionale se curcă mai bine, având majoritatea associations or of the Mediation or must fulfill some legal norms
realizează prin cursuri, scurte con- în practicile anterioare tot comuni- Council, merely as conferences and that are imperative in other fields of
16 vocări, conferinţe, seminarii, dezba- carea, negocierea şi tranzacţionarea seminars, where the permanent activity.
teri publice, simpozioane, chimburi între părţile unui proces sau altui commission of the MC granted a Of course, it is necessary, in time,
de experienţă, studiu după reviste, litigiu nededus în judecată şi în plus, number of credits, when trainers to gather knowledge from different
o parte din ceilalţi colegi apelează Când un coleg avocat, mare specia- areas, otherwise one cannot cope need and obligation for continuous
de multe ori la jurişti în comediere list în drept civil mi-a cerut câteva only with legal education, which professional improvement are very
sau doar cu sfaturi, pentru că nu au sfaturi, nu am facut-o pe deşteptul şi some believe that is sufficient to important.
cunoştinţe juridice şi trebuie să în- i le-am dat, simţind că şi el şi eu nu become a great specialist in media- 4. Specialization is a specific
tocmească acte care să reziste la con- ne pricepem la toate şi avem tot tim- tion area. But neither an engineer, training form which aims at ac-
trolul instanţelor, parchetelor, norta- pul de învăţat. Cu atât mai mult ca psychologist, professor, sociologist, quiring knowledge and skills in a
rilor ori să corespundă unor norme mediatori, pentru că în faţa noastra doctor nor any other specialist could restricted area of a profession. It
legale imperative în alte domenii. pot veni oameni cu probleme varia- say that legal education misleads or was noticed that, subsequent to a
Desigur, este necesar cu timpul să te, pe unele poate necunoscandu-le makes one advice or judge the par- quantitative development of a ca-
acumulezi cunoştinţe din mai multe aproape deloc. De aici nevoia şi obli- ties, instead of mediating the con- reer, people try a qualitative devel-
domenii, altfel nu faci faţă nici mă- gaţia de perfecţionare profesională flict between them. Both claims are opment, namely to specialize in one
car cu studiile juridice, pe care unii continuă a mediatorilor. extreme and the truth lies, as usual, or certain areas within a profession.
cred ca îi recomanda ca mari speci- 4. Specializarea este o formă spe- somewhere in the middle. Whoever If improvement is necessary as
alişti în mediere. Dar nici ca inginer, cifică de formare profesională care does not understand that, and even time goes by, the wish for progress,
psiholog, profesor, psiholog, socio- urmăreşte obţinerea de cunoştinţe worse, imposes it on others, proves new requirements of a profession,
log, medic sau orice alt specialist, nu şi deprinderi într-o arie restrânsă he cannot have the necessary under- the specialization is voluntary, dic-
trebuie să spui că studiile juridice te din sfera de cuprindere a unei ocu- standing for this hybrid area that is tated by the persons’ interests and
încurcă ori te indeamna să consiliezi paţii. S-a remarcat şi în alte profesii mediation, moreover he proves he capacities, by the attractiveness of
sau să judeci părţile, în loc să me- că după o dezvoltare a carierei de tip cannot perform in resolving con- the field, by challenges, by the pos-
diezi conflictul dintre ele. Ambele cantitativ, oamenii încearcă o dez- flicts in any area, less in making oth- sibility to win. About all professions
pretenţii sunt extremiste şi adevărul voltare de tip calitativ, adică să se ers reach an agreement. Worse is that developed in time specializations,
este, ca de obicei, la mijloc. Cine nu specializeze pe unul sau mai multe few arrogant and exclusivist people, motivated by scientific, legislative
înţelege asta şi, mai rău, o impune şi domenii dintr-o anumită profesie. who claim for some time now to be innovation, by society’s develop-
altora, dovedeşte ca nu poate avea Dacă perfecţionarea este necesară the decision makers in mediation ment, but also by the market de-
întelegerea necesara pentru acest cu trecerea timpului, dorinţa de pro- area, have proclaimed that they will mand.
domeniu hibrid care este medierea, gres, cerinţele noi în profesie, fiind de establish which are the areas where Within the mediator profession,
cu atât mai mult nu poate să per- regulă la fel de bine reglementată de improvement or specialization is the debut of certain specializations
formeze în soluţionarea conflictelor autoritatea în domeniu ca şi iniţierea, needed, thus exceeding the legal lim- is harder, due to total lack of regu-
din orice domeniu, cu atât mai pu- specializarea este voluntară, dictată its, the mediators’ freedom of choice lation recognized by some of the
ţin nu poate face pe alţii să ajungă de interesele, capacitatea persoanei, and self knowledge, but also the ab- mediation Council members, for
la o înţelegere. Mai rău este că, deja atractivitatea domeniului, provocări, surd, as claiming they know better which they have done nothing posi-
câteva persoane erijate de mult în existenţa unei posibilităţi mai mari what I miss, for example, in order to tive yet, however they tried to sug-
factotum în mediere, arogante şi ex- de afirmare şi câştig. Mai toate pro- be able to mediate in a certain area. gest that the issue of specialization
clusiviste, au edictat că ele vor stabili fesiile şi-au dezvoltat în timp specia- As a jurist, I realized I cannot is out of the question for now, that
în ce domenii este necesară perfec- lizări cu motivaţii bazate pe noutăţile penetrate the details of a conflict specialization is needed only in a
ţionarea sau specializarea, depăşind ştiinţifice, legislative, progresul so- and I cannot convince the parties few areas, according to their opin-
limitele legale, didactice, libertatea cietăţii, dar şi cerinţa pieţei. without knowing a bit of psychol- ion (?). I believe that we should not
de alegere şi autocunoaşterea medi- În profesia de mediator debutul ogy and sociology. Then, depending be imposed what specializations to
atorilor, dar şi absurdul, prin aceea unor specializări este mai greu, dato- on the conflict area, I have started attend, each person must declare
că ar şti ele mai bine ce-mi lipseste rită lipsei totale de reglementare cu- gathering data and information the areas in which he/she is the
mie, de exemplu, ca să mediez într- noscute şi recunoscute de unii mem- about that specific area, in order to best, to choose by himself/herself
un domeniu sau altul. bri ai Consiliului de mediere, pentru understand the theme of conflict the cases that he/she can resolve,
Ca jurist, mi-am dat seama că nu care nu au făcut încă ceva pozitiv, and join the parties in finding a so- declining availability in the rest of
pot patrunde în iţele conflictului şi dar au încercat să sugereze că nu se lution. Without holding economic cases, recommending the parties to
nu pot convinge părţile fără puţină pune încă problema specializării, că education, I felt that my own expe- address to other colleagues, accord-
psihologie sau sociologie. Apoi, în doar în câteva domenii după părerea rience is not sufficient to access the ing to the law. The time when every-
funcţie de domeniul conflictului, (?) lor este necesară specializarea. clauses of some contracts and their one was good in everything has now
am început să caut date şi informaţii Consider că trebuie să nu ni se financial aspects, therefore I have passed, the experience of mediation
despre domeniul respectiv, pentru a impună ce specializări trebuie să decided to initiate myself in finan- in developed countries and other
intra în tema conflictului şi a merge urmăm, fiecare trebuie să declare do- cial-banking area, even if the people free professions lead us to speciali-
alături de părţi spre dezlegarea lui. meniile în care se pricepe mai bine, from the mediation Council have zation, as the service performed by
Neavând studii economice, am sim- să aleagă singur cazurile pe care poa- a different opinion. When I was the mediator cannot be qualitative
ţit ca experienţa proprie nu-mi este te să le rezolve, iar în rest să-şi decline called to mediate a victim and an in any field, and the interest and the
de ajuns să pătrund în clauzele unor disponibilitatea, recomandând părţi- aggressor, I needed not think about obligation of the Council’s members
contracte şi aspectele lor financiare, lor, potrivit legii, să se adreseze altor it, as I worked for several years in is, apart from increasing the num-
aşa că am hotărât să fac o scurtă ini- colegi. Vremea când toţi se pricepeau criminal area and I had to solve ber of mediators, to provide an ac-
ţiere în domeniul financiar-bancar, la toate a trecut de mult, experienţa complex cases, which I wish they ceptable quality for this service.
chiar dacă că cei din Consiliul de medierii în statele dezvoltate şi alte had been solved through media- Furthermore, I claim that we
Medierea ca opinie
mediere au altă parere. Când am profesii liberale ne îndrumă cu tim- tion. Especially because, after a lot should all start with equal chances;
fost căutat pentru o mediere între pul spre specializare, pentru că ser- of efforts, expenses, pressures, criti- we should not impose something in
o victimă şi un agresor, nu a mai viciul prestat de mediator nu poate fi cism, doubtful activities imposed a true free profession, our interest,
fost nevoie să mă gândesc la asta, de calitate în orice domeniu, iar inte- by chiefs or prosecutors, I found knowledge and skills being the only
pentru că într-o perioadă de câţiva resul şi obligaţia membrilor consiliu- out that parties reached agree- forms that will push us to specializa-
ani a activităţii mele am lucrat în lui este, în afara creşterii numărului ments before a judge and all work, tion. The mediation Council must
domeniul penal şi a trebuit să rezolv de mediatori, şi de a asigura o calitate expenses and tensions became al- only approve the likely courses for
cauze complexe, pe care mi-aş fi do- acceptabilă a acestui serviciu. most worthless. When a lawyer col- continuous training, according to
rit să le văd rezolvate prin mediere. Mai mult decât atât, susţin că tre- league, a great specialist in civil law article 7-8 within the Law 192/2006,
Mai ales pentru faptul că, după mult buie să plecăm cu şanse egale, să nu asked me for few pieces of advice, after an exhaustive appreciation,
efort, cheltuieli, presiuni, observaţii mai impunem ceva într-o profesie I gave them to him without show- especially that the Council gathers
critice, supunerea la unele activităţi profund liberala, interesul nostru, cu- ing off, as I felt that neither him nor and will gather mediators who do
îndoielnice dispuse de şefi sau pro- noştinţele şi aptitudinile, cererea pieţii, me know everything, that we still not have much in common with the
curori, mă trezeam că în dosarul fiind singurele care ne vor îndrepta have time to learn. This is more the teaching or adults’ training activity,
trimis după luni de zile în instanţă, catre nişte forme de specializare. Con- case for mediators, because people or who found themselves in a conflict
părţile se împăcau în faţa judecato- siliul de mediere trebuie numai să with different problems could turn of interest, as almost all of them are 17
rului şi toata munca, cheltuielile şi avizeze eventualele cursuri de formare to us, and perhaps we do not know employers – providers of initial train-
tensiunile deveneau aproape inutile. continuă, conform art. 7-8 din Legea these problems at all. Hence, the ing for mediators, already shaping up
192/2006, după o apreciere exhausti- activităţi de consiliere. Am cerut ca as providers of continuous training, occupations from the COR, as they
vă, nu de esenţă sau utilitate, cu atât acest consiliu de mediere să intervi- meaning improvement (general and have wrong competences and ex-
mai mult cu cât în Consiliul de medi- na la Ministerul Muncii, familiei şi compulsory) or specialization (in- planations formulated, as presently
ere sunt şi vor fi mediatori care nu au protecţiei sociale pentru eliminare dividual, on groups, but facultative- the mediators need to have higher
mare legatură cu activitatea didactică din COR a acestor ocupaţii, care au voluntary). If 10 mediators choose education, need to be authorized and
sau formarea profesionala a adulţilor competenţe şi explicaţii greşit formu- a field of activity and negotiate with perform mediation activities based
ori sunt în conflict de interese, aproa- late, acum trebuind ca mediatorii să an authorized trainer for a speciali- on Law 192/2006, in the established
pe toţi fiind patroni - furnizori de ser- aibe studii superioare, să fie autorizaţi zation course, as they do not hold areas. Also, the Council should also
vicii de formare iniţială a mediatorilor şi desfăşoare activităţi de mediere education in that area, the Council demand the insert of other occupa-
şi, deja conturându-se în mari furni- în baza legii 192/2006, în domeniile should be satisfied that those mediations, due to the fact that within the
zori pentru pregătirea continuă, adică stabilite. Deasemenea, să se ceară in- tors want to perform a better media- mediator profession, there can ap-
perfecţionare (generală şi obligatorie) troducerea şi a altor ocupaţii, pentru tion service, and not try to hold them pear other occupations, depending
sau specializare (individuală, pe gru- că în cadrul profesiei de mediator back because of personal reasons or on the specializations agreed by the
puri, dar facultativă-voluntară). Daca pot apărea şi alte ocupaţii potrivit envy, and should approve that course Council, with the consult of profes-
10 mediatori aleg un domeniu de acti- specializărilor convenite de consiliu, immediately. Especially that attend- sional associations and mediators
vitate şi negociaza cu un formator au- cu consultarea asociaţiilor profesio- ing that course means financial ex- that are not associated yet. There is
torizat un curs de specializare pentru nale şi mediatorilor neasociaţi încă. penses, lack of time for basic activity no point in debating over the name,
ca nu au studii în domeniul respectiv, Nu trebuie făcut caz cu denumirea and family life, other sacrifices add- as no position was taken so far re-
consiliul trebuie să se bucure că acei mai mult decât trebuie, după nelua- ing to the initial ones, which are not garding these occupations within the
mediatori vor să presteze un serviciu rea unei poziţii până acum referitor covered yet by the revenues from the COR, as the name of an occupation
de mediere de calitate mai bună, să nu la aceste ocupaţii din COR, întrucât few mediations occurred. shows a specialization, occupation in
le puna beţe în roate din motive per- denumirea ocupaţiei arată o speciali- The mediation Council and the that area of the authorized mediator,
sonale sau invidie şi să avizeze imediat zare, ocupaţie în domeniul respectiv a consultative commission of evalu- NOT ANOTHER PROFESSION, as
acel curs. Mai ales că, urmarea unui mediatorului autorizat, NU O ALTĂ ators, which I am part of, have es- erroneously and illegally expressed
asemenea curs înseamnă cheltuieli fi- PROFESIE, cum în mod eronat şi tablished that, for now, the media- his opinion the president of the Me-
nanciare, lipsa de la activitatea de baza ilegal şi-a exprimat opinia preşedin- tors will declare the areas in which diation Council regarding the bank-
şi familie, alte sacrificii adaugate la cele tele CM faţă de mediatorii bancari. they are specialized, in order to be ing mediators. In fact, both for the
din formarea iniţială şi neacoperite De altfel, atât pentru coerenţa cu alte registered in the mediators’ Panel coherence with other professions and
înca de câştigul din puţinele medieri profesii şi ocupaţii, cum s-ar fi auzit on the MC website (www.cmediere. occupations, how would it sound in
desfăşurate. şi scris în COR, în loc de “mediator ro) and the list delivered to different COR instead of “banking mediator”
Consiliul de mediere şi comisia bancar” expresia “mediator autorizat institutions, remaining a voluntary the expression “authorized mediator
consultativă a mediatorilor din care specializat în soluţionarea litigiilor act, with all advantages and dis- specialized in resolving litigations
fac parte, a stabilit că deocamdată din domeniul bancar”??? . Deci este advantages of own statement (for in banking system”??? Thus, we are
mediatorii vor declara în ce dome- vorba de o prescurtare ca la toate example, if you declare yourself a talking about an abbreviation, as it
nii sunt specializaţi, pentru a fi astfel celelalte specializări sau ocupaţii mediator in criminal and family happens with all other specializa-
înscrişi în Tabloul mediatorilor de înscrise în COR. Prin această inter- issues, clients from other areas will tions or occupations registered in
pe site-ul CM (www.cmediere.ro) şi venţie la MMFPS pentru corectarea probably not going to contact you). the COR. Through this intervention
cel dat sub formă de listă la diverse standardelor la ocupaţiile de media- If the people from the first two with the Ministry of Labor in view
instituţii, rămânând un act voluntar, tor social, şcolar şi sanitar, precum şi mediation Councils (some of them of correcting the standards for occu-
cu avantajele şi dezavantajele acestei înscrierea altora, de genul: mediator with 2 mandates) haven’t been pations as social, school and health
declaratii proprii (în sensul că, de ex. familial, comercial, financiar, fiscal, preoccupied with the continuous mediator, as well as registration of
dacă te declari mediator în penal si penal, Consiliul de mediere trebuie să training yet (improvement and spe- others, such as: family, commercial,
familial, nu prea o sa te mai caute protejeze atât profesia de mediator cât cialization), if we still do not have financial, fiscal, criminal media-
clienţi din alte domenii). şi consumatorii serviciului de medi- providers of this kind of services tor, the mediation Council needs to
Dacă cei din primele două Consi- ere, pentru care este greu să înţelea- among the mediators, those who protect both the mediator profession
lii de mediere (unii cu 2 mandate) nu gă dacă aceste ocupaţii sunt profesii want to specialize can do it with and the consumers of the mediation
s-au preocupat până acum de atribu- distincte sau specializari ale profesiei other providers accredited by CNF- service, for whom is hard to under-
ţia privind pregătirea continuă (per- de mediator. Chiar dacă suntem la PA, and if they are correct, with the stand whether these occupations are
fecţionarea şi specializarea) mediato- începuturi, după 5 ani era cazul să se approval of the Council. Therefore, distinct professions or specializations
rilor, dacă nu avem încă furnizori de contureze asemenea specializări, mai as an example, at the request of the of the mediator professions. Even if
asemenea servicii dintre cei încadraţi ales că mulţi mediatori vin din dome- Bank Mediators Union, the Roma- we are only in the beginnings, it was
cu mediatori, cei care vor să se speci- nii în care au studii postuniversitare şi nian Banking Institute offered in high time after 5 years to shape up
alizeze o pot face, cred, şi la alţi furni- experienţă de 10, 20 de ani şi este nor- 2010 the course for banking media- these specializations, especially that
zori acreditaţi de CNFPA şi dacă sunt mal să aleagă asemenea specializări. tor, which is dedicated to mediators many mediators come from areas
corecti, cu avizul Consiliului. Astfel, În esenţă trebuie înţeles că medi- authorized under the conditions of with post-university studies an expe-
de exemplu, la cererea Uniunii Me- atorul este o profesie, iar adjectivul Law 192/2006, registered in the me- rience of 10, 20 years and it is normal
diatorilor Bancari, Institutul Bancar anexat este determinat de domeniul diators’ Panel. The course takes 3 to choose these specializations.
Roman (IBR) a introdus în oferta de de specializare, ca să poată fi înscris days and implies 15 hours of train- In essence, one must understand
Medierea ca opinie
programe pentru anul 2010 Cursul pe scurt în COR, Tablou, firmă, ing at the RBI headquarters, the first that mediator is a profession, and
de mediator bancar, care se adreseaza carte de vizită, reclamă permisă, ti- series dating 1-3 July, 2010. the adjective attached is determined
mediatorilor autorizaţi în condiţiile tulatură de asociaţie, etc., nu de altă Before the appearance of Law by the specialization field, so that it
Legii nr. 192/2006 înscrişi în Tabloul profesie. Ca la avocaţi, medici, ingi- 196/2006, the Classification of Oc- could be shortly registered in COR,
mediatorilor. Cursul se desfăşoară pe neri, maiştri, magistraţi, poiţişti, etc. cupations from Romania (COR) Panel, visit card, allowed advertise-
parcursul a trei zile şi presupune 15 Care cu timpul au ales specializarea included the social, school and ment, association name, not by an-
ore de pregatire la sediul IBR, prima pe anumite domenii, după propria health mediator occupations. But other profession. Just like the case of
serie fiind în perioada 1-3 iulie 2010. voinţă. ■ these have nothing in common lawyers, doctors, engineers, masters,
Înainte de apariţia Legii 192/2006 with the occupational standard of magistrates, policemen, etc., who
în Clasificarea Ocupaţiilor din Ro- a mediator, as not all people have chose specialization on certain ar-
mânia (COR) apăruseră ocupaţiile de higher education, initial training eas, according to their own will. ■
mediator social, şcolar şi sanitar. Dar courses as mediators, have not been
acestea nu au ceva în comun cu stan- authorized by the Council and gen-
dardul ocupaţional al mediatorului, erally perform counseling activities.
aceştia neavând toţi studii superioa- I have requested that this media-
18 re, nu au cursuri de formare iniţială tion Council should intervene with
ca mediatori, nu au fost autorizaţi Constantin Asofronie the Ministry of Labor, Family and Constantin Asofronie
de consiliu şi desfăşoară în principal - Mediator Galaţi Social Protection to remove these - Mediator Galaţi
MEDIEREA MEDIATION
– O RUTă DIFERITă DE A DIVORţA – A DIFFERENT WAY TO DIVORCE
D ivortul prin mediere este

inca o idee nouă în tara
noastra, dar devine din ce
în ce mai bine cunoscuta şi larg ac-
ceptata. Medierea inseamna lucruri
dierii divortului (probabil pentru ca
le-a luat mai putin timp si au cheltu-
it mai putini bani) si este putin pro-
babil sa apeleze la instanta mai tar-
ziu pentru a lupta cu privire la ceva.
D ivorce through media-
tion is still a new idea in
our country, yet it is be-
coming better known and wide ac-
cepted. Mediation means different
ture.
The main advantage of a medi-
ated divorce is that the parties hold
control on their divorce. As we all
know very well, divorce is a trauma,
diferite pentru oameni diferiţi. Pe Avantajul principal al divortului things for different people. Shortly, more or less painful for any of the
scurt, medierea unui divort in- prin mediere este că partile detin mediation of a divorce means that parties. Holding control over your
seamna ca tu şi partenerul tău stati controlul divortului lor. Asa cum se you and your partner sit together divorce during the entire mediation
impreuna în aceeaşi cameră cu un stie foarte bine, divortul inseamna in a room, with a neutral media- session makes the recovery after
mediator neutru. Cu ajutorul me- o trauma, mai mare sau mai mica, tor. With the help of the mediator, such a procedure much easier and
diatorului, veti lucra prin toate as- pentru fiecare dintre parti. Detinand you will work through all aspects allows you to move forward, with-
pectele de care aveţi nevoie pentru controlul asupra divortului dvs., pe you need to solve the situation and out a very high emotional involve-
a rezolva situatia si de a ajunge la o tot parcursul sedintei de mediere, reach the solution you want and ac- ment, precisely because you chose
solutie dorita si acceptata de dum- recuperarea dupa o asemenea pro- cept. the terms and conditions of your
neavoastra. cedura este mult mai usoara si iti Although there are different me- divorce. The conflict submitted for
Deşi există cu siguranţă stiluri permite sa poti merge inainte, fara diation styles definitely, there are a mediation was lower in intensity
diferite de mediere, sunt mai multe o implicare emotionala foare mare, couple of things you can rely on, no than the conflict taken to the court
lucruri pe care te poţi baza indife- tocmai pentru ca tu ai ales termenii matter the style that the mediator of law.
rent de stilul pe care mediatorul il si conditiile divortului tau. Conflic- uses. Mediation is flexible and con-
utilizează. Medierea este flexibila tul dintre parti supus medierii a fost fidential. This offers (to the couple Mediation styles
şi confidenţiala. Aceasta vă oferă de o mai mica intensitate decat in involved) a way to solve the conflict Each of us brings our own per-
(sotilor din speta), o modalitate de situatia in care acelasi conflict ar fi between them, which is natural and spective in the mediated divorce
a rezolva conflictul dintre voi, care fost supus instantei de judecata. inevitable, in a way that helps you process, and this perspective dic-
este firească şi inevitabilă, într-un work together, as parents, after your tates the way in which we believe
mod care vă va ajuta să lucrati îm- Stiluri de Mediere divorce. the mediation should function.
preună, ca părinţi, după divorţul Fiecare dintre noi aduce perspec- The mediator remains neutral Although research works on me-
dumneavoastră. tiva lui sau a ei la procesul de divorţ between the husband and the wife. diation offer a great deal of guide-
Mediatorul rămâne neutru între prin mediere, şi această perspectivă This means that the mediator can- lines regarding the mediation styles
soţ şi soţie. Asta înseamnă că me- dicteaza modul în care credem că not advice any of the parties and that are most efficient, I believe that
diatorul nu poate da sfaturi niciu- medierea ar trebui să funcţioneze. also he/she cannot act as a lawyer everyone has his/her own style and
nei părţi, şi, de asemenea, nu poate Deşi lucrările de cercetare privind for any of the parties. each of us leaves his/her mark on
acţiona ca un avocat pentru oricare medierea oferă o mare cantitate de What the mediator can do how- the mediation he/she accomplishes.
dintre părţi. îndrumări cu privire la stilurile de ever is to emphasize to parties, I have noticed several mediation
Ceea ce mediatorul poate face, mediere care sunt cele mai eficien- in a public meeting, that each of styles, belonging to some colleagues
totuşi, este să sublinieze, în şedinţă te, consider ca fiecare are stilul lui si them needs to be aware of what of mine, who are trained differently,
publică partilor, că fiecare dintre ele fiecare dintre noi isi pune amprenta they are trying to accomplish. thus the approach of mediation dif-
trebuie să fie conştienta de ceea ce asupra medierii pe care o infaptu- They need to be open and sup- fers too.
ei încearcă să realizeze. Ei trebuie ieste. Asa fiind, am observat mai ply all information, so they could
sa fie deschisi si sa furnizeze toate multe stiluri de mediere, a unor co- negotiate with trust. Also, it is Accountants
informatiile, pentru ca apoi ei sa legi de ai mei, care au ca baza prega- worth mentioning that both par- There are not many mediators
ajunga sa negocieze cu incredere. tiri diferite, situatie in care si modul ties hold the same information, trained as accountants to be in-
Trebuie tinut cont si de faptul ca de abordare al unei medieri difera. but differently shaped into their volved in mediation of divorce.
ambele parti au aceeasi informatie minds, that is why they need time Those who are, however, tend to
insa altfel conturata in mintea lor, Contabilii to clarify the situation correctly focus on the area that gives them
motiv pentru care este nevoie de Nu exista multi mediatori de pro- and start negotiations. the biggest power – they deal with
timp pentru a clarifica corect situ- fesie contabili, care sa faca medierea Mediation is voluntary. It goes the financial and fiscal issues, leav-
atia si a incepe negocierea. unui divorţ. Cei care o fac insa, tind on only as long as the three par- ing aside the emotional issues or
Medierea este voluntară. Se con- să se concentreze pe zona care le ties – the husband, the wife and the reasons that led to a breakup. As
tinuă numai pentru atâta timp cât oferă puterea cea mare - se ocupă the mediator want to. For your couples that go through a divorce
toate cele trei parti -, soţul/soţia, cu probleme financiare şi fiscale, mediator to withdraw from a di- come to talk about money, joint in-
şi mediator - o doresc. Pentru ca lasand la o parte problemele emo- vorce mediation, he/she needs to vestments, inherited money etc, the
mediatorul dvs. sa se retraga dintr- tionale sau ce anume a determinat have a very well-grounded reason. accountant mediator subtly insists
o mediere a unui divort trebuie sa destramarea casniciei. Deoarece cu- You or your partner may with- on this topic, on how the money
Medierea ca opinie
aiba un motiv foarte intemeiat. Tu plurile care trec prin divorţ ajung la draw from mediation at any time, would be split and how this is go-
sau partenerul tau va puteti retra- discutii legate de bani, de investitii for a good reason, a bad reason or ing to happen, proving to be quite
ge de la mediere în orice moment, comune, de bani proveniti din mos- no reason at all, only because you meticulous on this segment, yet this
pentru un motiv bun, un motiv rău, tenire, etc, mediatorul contabil, in- wish that. is neither dangerous nor inappro-
sau nici un motiv, ci doar pentru ca sista subtil aspura acestei probleme, People often ask themselves: “Is priate. Many times he/she helps the
asa doriti. asupra modului in care banii vor fi mediation really working?” In a parties who get stuck in a simple
Oamenii întreabă adesea, “Oare impartiti si cum se va intampla acest word, yes. We know from the prac- addition due to stress!
medierea functioneaza cu adeva- lucru, tinzand sa fie chiar foarte tice of European and US countries,
rat?” Într-un cuvânt, da. Ştim din meticulos pe acesta portiune, insa and even from our own practice – Therapists
practica tarilor europene si cea a acest lucru nu este nici periculos si which is not that old –those couples Mediator therapists…they can
SUA, si chiar si din practica noastra nici nepotrivit. De multe ori ajuta who have mediated a divorce, com- be sensible, full of compassion
– nu cu mare vechime- de media- partile care se impiedica, din cau- pared to those who took the divorce and focused on result. It is how-
tori, ca acele cupluri care au mediat za stresului, intr-o simpla adunare! in the court of law, are more likely ever hard for some of them to es-
un divort, comparativ cu cuplurile to be satisfied with the results ob- cape from their core profession.
care au ales calea unui proces de Terapeuţii tained from mediation of divorce They tend to enter therapy with
divort prin instanta, cele dintai sunt Terapeutii mediatori... ei pot fi sen- (probably because it took less time their clients under mediation. 19
mai susceptibile de a fi multumite sibili, plini de compasiune, şi orientati and money) and is less likely to turn This does not necessarily mean
cu rezultatele obtinute in urma me- spre rezultat. Unora dintre ei, le este to court for other issues in the fu- that the mediators try to “patch”
Conflictul:
percepŢii diferite,
resurse limitate.
Conflict:
different perceptions,
limited resources.
greu totusi să iasă din disciplina lor. Ei se deplaseze intre cele doua camere the clients’ marriage, but this diator, wants to hear the client and
tind sa intre în terapie cu clientii lor pentru a discuta cu fiecare parte. Nu mean they could wonder around then go and hear what the other
aflati la mediere. Acest lucru nu în- spun ca este o regula ci doar o ten- in long talks about their clients’ party has to say. This approach of
seamnă neapărat că încearcă să „car- dinţă a unei deprinderi, prin care tu feelings and about the way in a mediation session is needed in
peasca „casnicia partilor, dar aceasta ca avocat, de data asta mediator, îţi which they reached this situation. case of household violence and is
poate însemna că rătăcesc în discuţii doreşti să-ţi asculţi clientul iar apoi I have seen this approach of prob- absolutely necessary to separate
de lungă durată cu clienţii aflati la sa auzi si cealaltă parte. Un asemenea lems, and I don’t find it neces- the parties. This mediation style
mediere despre sentimentele lor şi mod de abordare a unei sesiuni de sary wrong but rather unnatural, takes too long, makes the parties
despre cum au ajuns la acest punct. mediere se impune atunci când exis- because when you go through a exhausted and involves them emo-
Am văzut acest mod de aborda- ta violenta domestica si este absolut divorce, you have to deal with a tionally too much.
re a problemelor insa mi se pare nu necesar sa separi părţile. Acest stil de finite number of problems and, as It is important to know, when
neaparat gresit dar nefiresc, pentru mediere al divorţului, durează prea I showed before, you have to leave a divorce is settled by mediation
ca atunci cand treci printr-un divort mult timp, sleieşte de putere părţile this trauma behind and move on and the mediation agreement is
trebuie sa rezolvi un numar finit de si le implica prea mult emoţional. with your life. In those moments, signed by the parties, according
probleme şi asa cum am aratat mai Este important de ştiut ca după you do not need to see what has to law 202/2010 it needs to be
sus, trebuie sa treci peste aceasta ce un divorţ se perfectează prin brought you to divorce. I think me- submitted to the Court of Law,
trauma si sa poti sa-ti continui vi- mediere si se încheie acordul de diation must focus only on those attached to the divorce applica-
ata. In acele momente nu ai nevoie mediere semnat de parti, conform problems. I approve counseling, tion. The Court will pronounce
sa vezi ce anume te-a adus la divort. legii 202/2010, acesta trebuie de- but I think it is a separate under- an expedient decision, that the
Cred că medierea trebuie să se con- pus la instanţă de judecata, anexat taking, within a separate contract. parties can take advantage of.
centreze numai pe acele probleme. la acţiunea de divorţ. Instanţa va It is the situation when parties
Sunt de acord cu consilierea, dar pronunţa o hotărâre de expedient, Lawyers have not opened a case trial in a
cred că este o întreprindere separa- de care părţile se vor putea prevala. Lawyers tend to appeal to me- court of law. In case the divorce
tă, în cadrul unui contract separat. Este situaţia in care părţile nu au pe diation as another form to solve trial is in progress at the Court,
rolul instanţei deschis un proces de a file, because it is a format that the mediation agreement signed
Avocaţii divorţ. In situaţia in care, exista pe they, meaning we, understand. by the two parties can be submit-
Avocaţii au tendinţa să recurgă rolul instanţei un proces de divorţ They would like to put the husband ted during the court day, and the
la mediere ca o altă formă de solu- in derulare, se va putea depune la and his lawyer in a room and the judge will pronounce the expedi-
ţionare a unui dosar, pentru că asta termen acordul de mediere semnat wife and her lawyer in another. ent decision. ■
e un format pe care ei, adică noi, îl de parti, iar judecătorul va pronun- Then, they want the mediator go
înţelegem. Ei ar dori sa puna soţul ţa hotărârea de expedient. ■ between the two rooms to talk to
şi avocatul său într-o cameră, iar each party. I don’t say it is a rule,
soţia şi avocatul său în cealaltă ca- Av. Brînduşa Alina Simu but only a tendency of a habit, by Lawyer Brînduşa Alina Simu
meră. Apoi, ei vor ca mediatorul sa Centrul de Mediere Cluj which the lawyer, but this time me- Cluj Mediation Center
Stiluri de negociere Negotiation styles

în mediere in mediation
N egocierea este procesul prin

care părţile încearcă să obţi-
nă ceea ce doresc, astfel încât
şi celelalte părţi cu care se negociază
să obţină ceea ce vor. Negocierea are
cele mai vechi forme de rezolvare a
conflictelor, cunoscand o dezvoltare
remarcabila in diverse domenii de ac-
tivitate, medierea ofera astfel posibi-
litatea tranzitiei, ce permite parasirea
N egotiation is the process
by which the parties try
to get what they want, so
that the other parties that negotia-
tion is held with could get what they
tiate by themselves.
Being known as one of the oldest
forms of conflict resolution, experi-
encing a remarkable development in
various fields, mediation offers the
drept obiectiv principal realizarea unui trecutului si redescoperirea prezentu- want. Negotiation aims primarily possibility of transition that allows
acord de voinţă, a unui consens şi nu lui: abandonarea fanteziilor formate at reaching an agreement of will, a leaving the past behind and redis-
a unei victorii (în ea există parteneri despre altii si întâlnirea realitatilor lor. consensus and not a victory (there covering the present: the abandon-
şi nu adversari, fiind un amplu proces Structura, strategia de baza si teh- are partners and not adversaries, be- ment of fantasies about the others
cooperant). Medierea este o negociere nicile medierii difera in functie de ing a complex cooperation process). and meeting their reality.
asistată. Voi prezenta stilurile negoci- domeniul la care se aplica: un exemplu Mediation is an assisted negotiation. The structure, the basic strategy
erii, având în vedere că există o serie fiind domeniul relatiilor internationale I will present styles of negotiation, and mediation techniques vary de-
de diferenţe între diversele moduri de unde negocierile sunt extrem de com- given that there are some differences pending on the domain to which it
negociere în funcţie de cultura din care plexe, implicand multe teme si multi between different modes depending applies: international relations as
provin negociatorii. participanti. Mediatorii pot fi state sau on the culture that negotiators come an example where negotiations are
Medierea ca opinie
Medierea este considerată o “ex- coalitii de state, organizatii internatio- from. extremely complex, involving many
tensie a negocierilor, unde părţile ca- nale, comisii ad-hoc, persoane influ- Mediation is considered an “ex- issues and many participants. Me-
ută asistenţa sau acceptă ajutorul din ente si respectabile. Tehnica preferata tension of negotiations, where the diators cold be states or states’ coa-
partea unui terţ neimplicat direct în de catre mediatorii internationali este parties are seeking assistance or litions, international organizations,
conflict, în vederea soluţionării deza- compensarea pentru faptul de a fi pro- accepting help from a third part ad-hoc commissions, influent and
cordurilor fără invocarea instanţelor cedat la concesii. not involved directly in conflict to respectable people. The technique
judecătoreşti”1, o negociere trilaterală, Opinia majoritara a autorilor de spe- resolve disagreements without in- preferred by international media-
în care mediatorul îşi negociază auto- cialitate este ca medierea are un impact voking the courts “1, a trilateral ne- tors is compensation for having turn
ritatea şi termenii procesului de medi- semnificativ asupra negocierii. gotiation in which the mediator has to concessions.
ere cu fiecare parte şi totodată acesta Medierea a fost intens utilizata in the authority to negotiate the terms Most of expert authors opine that
începe efectiv să înveţe părţile aflate in tari precum China, India, Japonia, with each part of the mediation mediation has a significant impact
conflict să negocieze între ele. Malayesia, Coreea etc, datorita inter- process and the mediator actually on the negotiation.
Fiind cunoscuta ca una dintre dependentei dintre aceste societati, re- begins teaching the parties to nego- Mediation has been widely used
1 Bercovitch, J., Jackson, R., Negotiati- ligiei orientate spre armonie, precum si 1 Bercovitch, J., Jackson, R., Negotiati- in countries such as China, India,
on or Mediation?: An Exploration of Factors datorita lipsei, in trecut, a tribunalelor. on or Mediation?: An Exploration of Factors Japan, Malaysia, Korea etc., due to
22 Affecting the Choice ofConflict Manage- In America Latina, medierea repre- Affecting the Choice ofConflict Manage- the interdependence of these socie-
ment in International Conflict http://www. zinta o simbioza intre cultura indigena ment in International Conflict http://www. ties, religion-oriented harmony and
cadair.aber.ac.uk/.../Negotiation%20 cadair.aber.ac.uk/.../Negotiation%20or%20
or%20Mediation,%20Jackson.pdf si cea hispanica, iar in Africa medierea Mediation,%20Jackson.pdf lack of law courts in the past.
a fost folosita atat de catre societatea erea, poate fi abordată din mai multe In Latin America, mediation is a without which the mediator should
moderna cat si de catre cea traditiona- perspective: culturală, rasială, religi- symbioses between the Indigenous not allow the parties to actually start
la, cu specificul fiecarui trib si a fiecarei oasă, etică sau de gen. Din perspectiva and the Hispanic culture, while in negotiating:
regiuni. diferenţelor de sex, D. Kolb2 consideră Africa has been used both by mod- 1. Channels of communication
Omul este o fiinta temporala ce că genul reprezintă un factor semnifi- ern and traditional society, with the are open
accepta si înregistreaza posibilitatea cativ în cadrul negocierilor, că bărbaţii specificity of each tribe and region. 2. The parties involved have the
schimbarii. Integrarea permite înte- şi femeile utilizează limbajul în mod Man is a temporal being able to necessary and sufficien t informa-
legerea singularului si pluralului, atat diferit pentru a soluţiona problemele: accept and register the possibility of tion
pentru propria sa persoana, cat si pen- bărbaţii tind spre afirmaţiile poziţio- change. Integration allows the un- 3. Opponents know all the prob-
tru altii, atingandu-se astfel un aspect nale şi utilizează limbajul pentru solu- derstanding of singular and plural, lems - both the apparent and the
fundamental, identificat prin întelep- ţionarea problemelor, pe cand femeile both for own person, as well for oth- hidden ones, that perhaps they
ciunea discutarii naturii lucrurilor – tind să adreseze întrebări şi utilizează ers, reaching such a fundamental is- didn’t even think of
existenta în mediere. limbajul pentru a construi empatie. sue, namely the wisdom to discuss 4. Knowing all options available
În drumul spre succes, adică spre Aceste diferenţe de abordare a proble- the nature of things - the existence 5. The parties have considered
înţelegerea durabilă dintre părţi, me- melor au dus implicit la formarea unor of mediation. the advantages and disadvantages
diatorul trebuie să aplice o serie de stiluri distincte de negociere, iar unii On his road to success, mean- of each option and the costs they
tehnici şi metode specifice. Totoda- specialişti, precum D. Tannen, sunt ing towards sustainable agreement entail.
tă, el va trebui să respecte o anumită de părere că dacă ar fi să generalizăm, between the parties, the mediator Researchers have concluded that
disciplină în ceea ce priveşte fazele şi s-ar putea spune că bărbaţii tind să-şi needs to apply a series of specific negotiation, just like mediation, can
etapele caracteristice procedurii de supraestimeze capacităţile de negocie- techniques and methods. However, be approached from several per-
mediere, fiind atent să nu forţeze sau re, pe cand femeile dimpotrivă, să şi le he will have to follow a certain dis- spectives: cultural, racial, religious,
să grăbească paşii de parcurs. Doar în subestimeze. cipline in terms of characteristic ethical or gender. From the perspec-
acest fel, pas cu pas şi lăsând timp de Aşa cum reiese din experienţa per- phases and stages of mediation, be- tive of gender differences, Dr. Kolb2
sedimentare, se ajunge la maturitatea believes that gender is a significant
necesară pentru a face următorul pas, factor in negotiations, that men
spre negociere. Doar prin comunicare and women use language differ-
se poate ajunge la o înţelegere, la con- ently to solve the problems: men
sens, astfel încât succesul unei negoci- tend to use positional statements
eri depinde în foarte mare măsură de and language to solve problems,
obţinerea unei bune comunicări între while women tend to ask questions
părţile implicate. Aici rolul mediatoru- and use language to build empathy.
lui este crucial, el fiind cel care va trebui These differences in approach of is-
să înlăture dintre părţi barierele deja sues implicitly led to the formation
existente sau cele care se ivesc ulterior, of distinct styles of negotiation, and
cum ar fi dificultaţile de comunicare, some professionals, such as D. Tan-
ignoranţa, dezacordurile dintre sexe, nen, believe that if we were to gener-
ameninţarea sau insulta, constrân- alize, we could say that men tend to
gerile de timp, dezinteresul, sfaturile overestimate their capacity to nego-
necerute, bagatelizarea problemelor tiate, while women on the contrary,
sau condiţii necorespunzătoare de des- sonală şi profesională de zi cu zi, fiecare ing careful not to force or hasten underestimate them.
făşurare a discuţiilor. Mediatorul, prin dintre noi are un stil propriu şi unic de the steps. Only in this way, step by As shown by the personal and
înlăturarea acestor obstacole, va trebui soluţionare şi abordare a problemelor, step and in time, could one reach professional experience everyday,
să conducă părţile spre un punct în conflictelor sau negocierilor. Perso- the maturity to take the next step, each of us has a unique style and ap-
care fiecare dintre acestea să fie capa- nalitatea fiecăruia, formată încă din towards negotiation. Only through proach to resolving problems, con-
bile să-şi comunice într-o formă clară copilărie este temperată şi modelată communication could one reach flicts or negotiations. Personality,
punctele de vedere şi obiectivele, în aşa de experienţele de viaţă care şi-au pus an agreement, a consensus,, thus formed in childhood is tempered
fel încât mesajele transmise să fie înţe- amprenta asupra noastra. Fiecare situ- the success of negotiation depends and shaped by life experiences that
lese cu exactitate de ambele. Mediato- aţie prin care trecem ne învaţă câte o highly on a good communication have put a mark on us. Each situa-
rul se va asigura că fiecare dintre părţi lecţie nouă. Astfel învăţăm să adoptăm between parties. Here is the crucial tion that we cross teaches us a new
a înţeles exact ceea ce a comunicat un stil propriu care să ne ajute să sur- role of the mediator, he is the one to lesson. So we learn to adopt a style
cealaltă parte, pentru că în momentul montăm problemele ivite pe parcursul remove existing barriers between that will help us to surmount the
în care se cunoaşte cu precizie poziţia existenţei. the parties or those that might occur problems arising during our exist-
interlocutorului va fi mult mai uşor să Stilul nostru individual ne dictează later, such as communication dif- ence.
se găsească puncte comune care să sa- felul în care vom reacţiona vis-à-vis de ficulties, ignorance, disagreements Our individual style dictates how
tisfacă interesele reciproce. celelalte personae cu care interacţio- between sexes, threat or insult, time we react with other persons that we
Astfel, maturitatea pe care o men- năm. De cele mai multe ori tindem să constraints, lack of interest, advise interact. Most times we tend to re-
ţionam mai sus ar coincide cu înde- reacţionăm emoţional şi chiar visceral, unasked, slighting problems or in- act emotionally and even viscerally,
plinirea urmatoarelor condiţii, fără de să răspundem primelor impulsuri su- adequate conditions for progress of to respond first to spiritual impulse
Medierea ca opinie
care mediatorul nu ar trebui să permită fleteşti şi abia apoi să ne întoarcem spre discussions. Mediators, by remov- and then go back to the rational. A
părţilor să înceapă efectiv negocierea: partea raţională. Un mediator ar trebui ing these barriers, should lead the mediator should make every effort
1. Căile de comunicare să fie des- să depună toate eforturile pentru a lăsa parties to a point where each of to leave the emotional baggage out-
chise; bagajul emoţional în afara situaţiilor them is able to communicate clearly side the situation that needs to be re-
2. Părţile implicate să deţină infor- pe care este chemat să le soluţioneze. its point of view and objectives, so solved. It is almost impossible for an
maţia necesară şi suficientă; Este aproape imposibil ca un individ that messages are both understood individual with emotional-rational
3. Disputanţii să cunoască toate pro- cu gândire emoţional-raţională să se exactly. The mediator will make sure thinking to simply disassociate his
blemele – atât cele aparente, cât şi cele disocieze pur şi simplu de propria na- that each party understands exactly own nature. A negotiator must learn
reale, ascunse, la care iniţial poate nici tură. Un negociator trebuie să înveţe what it communicated to the others, to recognize answers and appropri-
nu s-au gandit; să recunoască răspunsurile şi reacţiile because knowing the party’s posi- ate responses depending on the situ-
4. Cunoaşterea tuturor opţiunilor potrivite în funcţie de situaţie şi de per- tion correctly means better finding ation and people interacting.
disponibile; soanele cu care interacţionează. of common interests to satisfy in- Whatever the circumstances, the
5. Părţile să fi luat în considerare Oricare ar fi circumstanţele, media- terests. mediator should not give up his own
avantajele şi dezavantajele fiecărei opţi- torul nu trebuie să renunţe la propriul Thus, reaching maturity needs style to mold to that of the parties
uni, precum şi costurile pe care acestea său stil, pentru a se mula aceluia al păr- to meet the following conditions, and should not resort to unethi-
le implică. ţilor şi nicidecum nu va trebui să re- 23
Cercetătorii în domeniu au ajuns la 2 Kolb, D.,The mediators, Cambridge,
2 Kolb, D.,The mediators, Cambridge, Mass.: MIT Press, 1983.
concluzia că negocierea, la fel ca medi- Mass.: MIT Press, 1983.
curgă la tactici lipsite de etică pentru a de cultura din care provine fiecare. cal tactics to achieve victory. As we that can be applied to other relation-
obţine victoria. Aşa cum bine ştim, nu Prin fiecare negociere interculturală all know, it’s not for gain or loss, ships. It is important when a nego-
este vorba de câştig sau pierdere, ci este se dobândeşte experienţă şi se învaţă but rather the substance and the tiator travels to another country, to
vorba de substanţă şi de realizarea unui lucruri noi care pot fi aplicate şi în alt achievement of a goal, and if either prepare a stock of knowledge about
obiectiv, iar dacă vreuna dintre părţi tip de relaţii. Este important ca atunci party uses unprincipled techniques, the other party’s culture , without,
utilizează tehnici neprincipiale, acest când un negociator pleacă într-o altă this can be countered. however, forgetting that other influ-
lucru poate fi contracarat. ţară, să-şi pregătească şi un bagaj de In understanding the processes of ences occur in the negotiation style
În procesele de mediere a conflicte- cunoştinţe legate de cultura celor cu dispute mediation, dispute resolu- of a person.
lor înţelegerea stilurilor de soluţionare care va negocia, fără, însă, a uita că în tion styles used by the negotiators Thus, there are some differences
a disputelor aplicate de către negocia- modul de negociere a unei persoane are particularly useful. People in- between the various ways of nego-
tori este deosebit de utilă. Persoanele intervin şi alte influenţe. volved in the negotiation itself bring tiation on the basis of culture from
implicate într-o negociere aduc cu sine Astfel, există o serie de diferenţe to the table their own style, there- which the negotiators come, and Bill
la masa tratativelor un stil propriu, între diversele moduri de negociere fore causing the mediator to act Scott manages to capture in his Art
motiv care îl determină pe mediator să în funcţie de cultura din care provin like a buffer, meaning that it must of Negotiations, the main character-
acţioneze ca un fel de tampon, în sen- negociatorii, iar Bill Scott reuşeşte să alleviate the interactions caused by istics of negotiators from different
sul că el trebuie să atenueze interacţiu- surprindă în lucrarea sa, Arta Negocie- disagreements between the styles. cultures. For example, the Ameri-
nile provocate de dezacordurile dintre rilor, principalele caracteristici ale nego- Its aim will be to transform a toxic can style is the one that dominates
stiluri. Scopul său va fi transformarea ciatorilor aparţinând diverselor culturi. atmosphere of negotiation in a suc- the literature. Bill Scott believes
unei atmosfere toxice de negociere, Spre exemplu, stilul american este stilul cessful mediation. that it would be “the world’s most
într-o mediere de succes. ce domină literatura de specialitate. Bill Even if different in form, negoti- influential.”5 Americans see nego-
Chiar dacă diferă ca formă, stilu- Scott consideră că acesta ar fi “cel mai ating styles have something in: they tiations as a competitive process
rile de negociere au un punct comun influent din lume”.5 Americanii văd all start from the fact that the char- “healthy and constructive facets of
şi anume acela că toate pornesc de la negocierea ca pe un proces competitiv acter, the kind of person dictates or the game of ping-pong.”6 In Ameri-
faptul că propriul caracter, tipul de per- “sănătos şi constructiv, cu valenţe de joc influences the negotiating style. can culture it is growing respect for
soană dictează sau influenţează stilul de ping-pong”6. In cultura americană se Stephen R. Marsh has identified economic success, there is a good
de negociere. cultivă respectul faţă de succesul econo- five styles in Negotiation and Media- tradition of business. The symbol
Stephen R. Marsh a identificat cinci mic, existând o bună tradiţie a afaceri- tion3: of this success is wealth. Bill Scott
stiluri în Negociere şi Mediere3, acestea lor. Simbolul acestui succes îl reprezintă Attack or fight. This type of ne- said an American negotiator would
fiind următoarele: starea materială. Bill Scott spune că un gotiator is often called aggressive start negotiations with enthusiasm,
1. Atacul sau lupta. Acest tip de ne- negociator american va începe nego- negotiator. aiming to win, his strengths being
gociator este adesea numit negociator cierile cu entuziasm, urmărind câşti- Soothe or attempt to convert. shown especially in the negotiation
agresiv. gul, iar punctele sale forte se manifestă This type of negotiator is known as of offers, rapidly moving towards
2. Liniştirea sau încercarea de a mai ales în faza negocierii ofertelor, în cooperative negotiator. this phase. Such a negotiator re-
converti. Acest tip de negociator este aceste condiţii el deplasându-se rapid Escape or attempt to circumvent quires the others to play by the same
cunoscut şi sub numele de negociator către această fază. Un astefel de negoci- the problem. This type of negotiator rules. Being an adept of tactics “in
cooperant. ator presupune că şi ceilalţi joacă după is often called avoidant. own advantage” he expects others to
3. Fuga sau încercarea de a se sustra- aceleaşi reguli. Fiind adeptul tacticii Dispersal or analysis problem. negotiate with the same profession-
ge problemei. Acest tip de negociator „în avantaj propriu” el se aşteaptă ca şi This type of negotiator is character- alism, the negotiator’s orientation is
este deseori numit şi evitant. ceilalţi să negocieze cu acelaşi profesi- ized as an analyst. short term, compared to long-term
4. Dispersarea sau analizarea pro- onalism, orientarea sa fiind pe termen Searching for the truth. In this orientation in other cultures (such
blemei. Acest tip de negociator este scurt, faţă de orientarea pe termen lung case, the negotiator is an idealist. as Japan’s).
caracterizat ca fiind un analist. a altor culturi (cum ar fi Japonia). The mediators are “the third ne- During the negotiations, accord-
5. Căutarea adevărului. In acest caz, În timpul negocierilor, după cum gotiator”, according to Linda Fisher, ing to B. Scott, Americans usually
negociatorul este un idealist. apreciază B. Scott, de obicei americanii who says in an article that their role deal with a direct, free, informal,
Mediatorii sunt “al treilea negocia- abordează un stil direct, liber, neproto- is to lead discussions between the aimed at confrontation style, and
tor”, în opinia Lindei Fisher, care spu- colar, care urmăreşte confruntarea, iar parties in dispute, to clarify mis- the decision is rational, but in terms
ne într-unul din articolele sale că rolul decizia adoptată este raţională, iar în understandings and to ensure that of clothing, he is usually non-con-
acestora este să conducă discuţiile din- ceea ce priveşte vestimentaţia, aceasta there is a mutual understanding on formist, sometimes extravagant.
tre părţile aflate în dispută, să clarifice este, de regulă, nonconformistă, uneori issues.4 The purpose of the mediator Regarding the Japanese negotiat-
neînţelegeri şi să se asigure că există o extravagantă. is to encourage the parties to negoti- ing style, it focuses on development
înţelegere mutuală asupra probleme- In ceea ce priveşte stilul de nego- ate a workable result, applicable and and competitiveness, the negotiators
lor4. Scopul mediatorului este de a în- ciere japonez, acesta pune accent pe the best possible under all circum- that come from this culture are gen-
curaja părţile să negocieze un rezultat dezvoltare şi competivitate, iar nego- stances. Culture, besides influenc- erally pragmatic. Most important
viabil, aplicabil şi cel mai bun posibil în ciatorii ce provin din această cultură ing human behavior in particular stage for the Japanese negotiators is
toate circumstanţele. sunt, în general, pragmatici. Etapa cea is one of the most important factors to establish relationship with the op-
Cultura, pe lângă faptul că influ- mai importantă pentru negociatorii to score behavior during negotia- ponent side. Japanese style is long-
enţează în mod deosebit comporta- japonezi este etapa stabilirii relaţiei cu tions and a prerequisite for under- term oriented and the confidence
mentul uman este unul dintre cei mai partea oponentă. standing the values adopted by the they need to obtain by knowing the
Medierea ca opinie
importanţi factori care marchează Stilul japonez este orientat pe ter- negotiators. Each person comes to other party will help in building a
comportamentul din timpul nego- men lung, iar încrederea pe care trebu- the table with value systems, norms, long relationship. B. Scott also noted
cierilor şi o condiţie esenţială pentru ie să o capete prin cunoaşterea celeilalte attitudes, habits, which often is not that the Japans prefer communica-
înţelegerea valorilor adoptate de ne- părţi îi va ajuta în construirea unei rela- aware that the negotiators influ- tion face to face to “written com-
gociatori. Fiecare persoană vine la ţii îndelungate. B. Scott a mai remarcat ence the approach to negotiations. munication, as negotiation requires
masa tratativelor cu sisteme de valori, că japonezii preferă comunicarea “faţă In case of international negotiations much experience and patience.
norme, atitudini, obiceiuri de care de în faţă “ comunicării scrise, deoarece it’s very important for participants They never negotiate with the cards
multe ori nu este conştient, care îi in- negocierea cere multă experienţă şi to take account of the culture from on the table, being hermetic, vague
fluenţează pe negociatori în modul de răbdare. Ei nu negociază niciodată cu which each derives. Through every and unclear in statements, and they
abordare a negocierilor. In cazul nego- cărţile pe faţă, fiind ermetici, vagi şi ne- intercultural negotiation it is gained do not tell directly truths that might
cierilor la nivel internaţional este foarte clari în declaraţii şi nu spun adevăruri experience and learned new things be offensive. Japanese negotiating
important ca participanţii să tină cont directe, care după părerea lor ar ofensa. style is diametrically opposed to
Stilul de negociere japonez este diame- 3 Marsh, Stephen, R, Negotiation Styles the American style. During nego-
3 Marsh, Stephen, R, Negotiation Styles in in Mediation, Mediation Monthly, Vol. 2,
Mediation, Mediation Monthly, Vol. 2, No. 11 tral opus stilului american. În timpul No. 11 (1996), sursa: http://adrr.com/adr1/ tiations, the Japanese use indirect
(1996), sursa: http://adrr.com/adr1/essayb.htm negocierilor, japonezii folosesc comu- essayb.htm communication and try to avoid ex-
24 4 Fisher, Linda, Mediator Negotiating 4 Fisher, Linda, Mediator Negotiating
Styles: What Do We Bring To The Table?, arti- 5 Scott, Bill, Arta Negocierilor, Ed.Tehnică Styles: What Do We Bring To The Table?, arti- 5 Scott, Bill, Arta Negocierilor, Ed.Tehnică
col publicat în: http://www.leadr.com.au/kon- Bucureşti, 1996, p. 117. col publicat în: http://www.leadr.com.au/kon- Bucureşti, 1996, p. 117.
gres2009/.../papers.../Linda%20Fisher.pdf 6 Ibidem. gres2009/.../papers.../Linda%20Fisher.pdf 6 Ibidem.
nicarea indirectă şi încearcă să evite ropeni “au un anume grad de reticenţă cessive confrontation, the decision the social environment at the be-
confruntarea excesivă, iar în luarea în a intra în mediul social la începutul is based mainly on intuition. ginning of negotiations” and that
deciziei se bazează mai ales pe intuiţie. negocierilor“ şi că “pot fi uşor cuceriţi An essential element of Japanese “can be easily attained in the early
Un element esenţial al stilului retoric în fazele iniţiale”. ”. În timpul negocieri- rhetorical style is silence. Breaks stages.” During negotiations, north-
japonez este tăcerea. Pauzele între două lor, nord-europenii sunt calmi şi folo- between two sentences, longer than ern Europeans are using a calm
propoziţii, mai lungi decât la culturile sesc o exprimare clară, oferind cât mai in the European and American cul- and clear expression, providing as
europene şi americană, îi permit nego- multe informaţii deaspre propria situa- tures, allow Japanese negotiator to much information about their own
ciatorului japonez să cântărească şi să ţie şi despre ofertele pe care le fac, în weigh and analyze better the situ- situation and the offers they make
analizeze mai bine situaţia. Nerespec- încercarea de a-i ajuta pe ceilalţi negoci- ation. Failure to take these periods in an attempt of helping negotiators
tarea acestor perioade de linişte, care atori să-i înţeleagă. Dau dovadă de cre- of silence, which help Japanese ne- to understand. They demonstrate
au rolul de a-i ajuta pe negociatorii ativitate în propunerile făcute şi în gotiators to reflect, is perceived as creativity in the proposals made and
japonezi să reflecteze, este percepută adoptarea deciziilor, manifestând toto- an intolerable pressure and lack of decisions taken, while showing con-
ca o presiune insuportabilă şi lipsă de dată preocuparea pentru protejarea respect. Another rule is that they cern for the environment and qual-
respect. Un alt element este faptul că mediului şi calităţii vieţii. Bill Scott usually use the interpreter and do ity of life. Bill Scott (1996) shows
utilizează de regulă translator şi nu dis- (1996) arăta că punctele forte ale nordi- not speak directly, thus gaining time that the strengths of Northerners are
cută direct, în acest fel câştigând timp cilor sunt francheţea şi deschiderea pe for analysis. They often adopt a pas- frankness and openness they display
pentru analiză. Ei adoptă uneori o po- care o manifestă în fazele exploratorii. sive position deliberately seeking a in the exploratory stages.
ziţie pasivă în mod deliberat, urmărind Stilul de negociere francez este ca- partner to exhaust all arguments. French negotiating style is char-
ca partenerul să-şi epuizeze toate argu- racterizat prin fermitate, iar în cadrul The Japanese know how to use acterized by firmness, in interna-
mentele. negocierilor internaţionale aceştia in- time in their favor. Researchers tional negotiations they insist to
Japonezii ştiu să utilizeze timpul în sistă să utilizeze limba proprie la masa D.A. Ball and W.H. McCulloch Jr.7 use their own language at the ne-
favoarea lor. Cercetătorii americani D. tratativelor. Bill Scott spune că negoci- showed that many times, when gotiating table. Bill Scott said that
A. Ball şi W. H. McCulloch Jr.7 arătau atorii francezi, “la fel ca şi de Gaulle, au business people from their country the French negotiators, “just as de
că de multe ori, când oameni de afaceri o mare capacitate de a câştiga spunând go to Japan to negotiate, Japanese Gaulle, have a greater ability to win
din ţara lor merg în Japonia să negoci- ferm NU”9. Acest stil este unul ori- intentionally complete negotiations firmly saying NO.”9 This style is hor-
eze, japonezii, în mod intenţionat, nu zontal, în opinia lui Scott, în sensul că only few hours before the Ameri- izontal, according to Scott, meaning
finalizează negocierile decât cu câteva negociatorii aparţinând acestei culturi cans return to their country, thus that negotiators belonging to this
ore înaintea întoarcerii în ţară a ame- preferă stabilirea unui acord prelimi- forcing them to make some more culture prefer to establish a prelimi-
ricanilor, în acest fel forţându-i să mai nar, apoi a unui acord de principiu şi compromises . nary agreement, then an agreement
facă unele concesii.” în cele din urmă încheierea acordului About the British style of negotia- in principle and ultimately the con-
Despre stilul de negociere britanic, final. Relaţiile promovate de francezi tion, Bill Scott (1996) says that the clusion of final agreement. Relations
Bill Scott (1996) spune că negociatorii în timpul negocierilor sunt formale. negotiators belonging to this culture promoted by the French during the
aparţinând acestei culturi sunt “ama- Francezii se pot simţi jigniţi dacă sunt are “amateurs compared to Ameri- negotiations are formal. The French
tori în comparaţie cu profesionalismul apelaţi cu prenumele şi nu cu numele can professionalism” and rather un- may feel offended if they are called
american” şi “mai degrabă sub-pregă- de familie. der-prepared than over - trained.”8 by their name and not surname.
tiţi decât supra-pregătiţi”.8 Orientarea Stilul de negociere rus a fost ca- British negotiators’ orientation is Russian negotiating style has been
negociatorilor englezi este pe termen racterizat în ultimele decenii de către short term. If short-term business characterized in recent decades by
scurt. Dacă afacerile pe termen scurt occidentali drept unul bazat pe con- gives good results they will have fur- the West as one based on confronta-
dau rezultate bune, atunci se va pune fruntare, însă schimbările politice pe- ther relations in the future. Bill Scott tion, but political changes occurred
problema continuării relaţiilor şi în vi- trecute în Europa după 1989 au creat (1996) characterizes the English as in Europe after 1989 created some
itor. Bill Scott (1996) îi caracterizează unele dificultăţi cercetătorilor în ceea “open, friendly, sociable and agree- difficulties for researchers in terms
pe englezi drept “deschişi, prietenoşi, ce priveşte stabilirea unor tendinţe în able” during negotiations and they of setting trends in the Russian ne-
sociabili şi agreabili”, aceştia fiind în stilul de negociere rus. Totuşi, de-a are flexible and open initiatives. gotiating style. However, over time
timpul negocierilor flexibili şi deschişi lungul timpului percepţia asupra ne- German negotiating style is a the perception is that Russian nego-
iniţiativelor. gociatorilor ruşi este aceea că au avut powerful negotiating style. Negotia- tiators had a “hidden” behavior, not
Stilul de negociere german este un un comportament “ascuns”, nelăsân- tor belonging to this culture is well disclosing the reasons and purposes
stil de negociere puternic. Negociatorul du-şi dezvăluite motivele şi scopurile prepared, punctual, conscientious, of the negotiations. Russians behav-
aparţinând acestei culturi este bine pre- negocierilor. Comportamentul ruşilor organized and systematic, and his ior was characterized by Westerners
gătit, punctual, conştiincios, organizat a fost caracterizat de occidentali drept strong point is the preparation of as rigid, stubborn, inflexible and
şi sistematic, iar punctul său forte este rigid, încăpăţânat, inflexibil şi bazat offers, which are presented clearly, based on confrontation. Unlike the
pregătirea ofertelor, pe care le prezintă pe confruntare. Spre deosebire de sis- firmly. Bill Scott (1996) asserts that Western ethical system, the Russian
clar, ferm şi declarativ. Bill Scott (1996) temul etic occidental, sistemul etic rus “Germans’ preparation for negotia- ethical system considers conflict as
afirmă că “Pregătirea germanilor pen- considera conflictul drept ceva pozitiv. tions is superb. They identify the ex- something positive. On the other
tru negocieri este superbă. Vor identi- Pe de altă parte, cuvântul “înţelegere” act business they want to conclude, hand, the word “settlement” has
fica exact afacerea pe care doresc să o are în limba rusă conotaţii negative, cel its form, options to be discussed negative connotations in Russian,
încheie, forma acesteia, variantele ce care face concesii fiind considerat laş during negotiations.” German nego- as the one who makes concessions
vor fi discutate în timpul tratativelor”. sau slab. Ruşii sunt sensibili la ideea de tiator focuses on speed and efficien- is considered coward or weak. Rus-
Negociatorul german accentuează pe putere şi văd negocierea ca o încercare cy, is not very flexible and is reticent sians are sensitive to the idea of pow-
Medierea ca opinie
rapiditate şi eficienţă, nu este foarte de a ajunge pe o poziţie mai avanta- in making compromises. Those er and see negotiation as an attempt
flexibil şi este reticent în a face con- joasă sau mai puternică decât partea who come in contact with German to reach a better position or more
cesii şi compromisuri. Celor care vin adversă. negotiators are advised to present advantageous than the other party.
în contact cu negociatori germani li Stilul de negociere chinez este unul their own perspective on business Chinese negotiating style is one
se recomandă să-şi prezinte propria în care negociatorii preferă să cadă de before the German negotiators sub- in which negotiators prefer to agree
perspectivă a afacerii înainte ca nego- acord asupra aspectelor generale şi mit their offer, and prepare very well on general aspects and tend to
ciatorii germani să-şi prezinte oferta şi tind să evite tratarea detaliată a diver- before negotiations. avoid details on various specific is-
să se pregătească foarte bine înainte de selor aspecte specifice. Ei preferă să Unlike the American and Ger- sues. They prefer to defer to a sub-
negocieri. amâne discutarea detaliilor pentru o man styles, Northern European sequent meeting to discuss details
Spre deosebire de stilurile american întâlnire ulterioară, pentru că ei con- country style is less aggressive. Bill because they consider that any con-
şi german, stilul ţărilor nord-europene sideră că orice conflict trebuie evitat. Scott (1996) notes that the North flict should be avoided. Agreement
este mai puţin agresiv. Bill Scott (1996) Convenirea asupra principiilor gene- European negotiators “have some on general principles is the basis of
remarcă faptul că negociatorii nord-eu- rale reprezintă baza strategiei lor de degree of reluctance in entering their negotiating strategy.
negociere. Paul S. Kirkbride and Sara F.
7 Ball, D. A., McCulloch, W. H., Internati- Paul S. Kirkbride şi Sara F. Y. Tang10 7 Ball, D. A., McCulloch, W. H., Internati-Y. Tang10 note that Chinese ne-
onal Business: The Challenge of Global Com- onal Business: The Challenge of Global Com- 25
petition., 6ª, Ed. Irwin, Chicago, IL., 1996. 9 Scott, Bill, op.cit., p. 119. petition., 6ª, Ed. Irwin, Chicago, IL., 1996. 9 Scott, Bill, op.cit., p. 119
8 Scott, Bill, Arta Negocierilor, Ed.Tehnică 10 Kirkbride, Paul, S, Tang, Sara, FY, 8 Scott, Bill, Arta Negocierilor, Ed.Tehnică 10 Kirkbride, Paul, S, Tang, Sara, FY,
Bucureşti, 1996, p. 121. Westwood, Robert, I, Chinese Conflict Pre- Bucureşti, 1996, p. 121. Westwood, Robert, I, Chinese Conflict Pre-
observă că negociatorii chinezi se Tehnica de influenţare bazată pe “se- gotiators are focusing more than encing technique based on „seduc-
concentrează mai mult decât alţi ne- ducţie” desemnează abordarea negoci- other negotiators on general aspects tion” means negotiations approach
gociatori asupra aspectelor generale erilor care are la bază dorinţa de a cu- agreed at the beginning of negotia- is based on the desire to conquer the
convenite de comun acord la începu- ceri partea adversă şi de a o determina tions, thus showing that the negotia- opposing party and determine it to
tul negocierilor, arătând că în acest să adopte o anumită poziţie, flatând-o tion process can be seen as a gradual adopt a certain position flattering
fel procesul negocierii poate fi văzut şi dând impresia unui colaborator, nu extension of the common points to and giving the impression of a col-
ca o extindere progresivă a punctelor a unui adversar. Tehnica de “seducere” reach a final agreement. Chinese laborator, not of an adversary. The
comune până se ajunge la o înţelegere se manifestă prin împărtăşirea unor negotiators approach the process technique of “seduction” is manifest-
finală. Negociatorii chinezi abordează informaţii, admiterea greşelilor, mo- in a holistic way. They usually avoid ed by sharing information, admitting
procesul într-un mod holistic. Ei evită tivarea celuilalt şi mulţumirea părţii direct confrontation fearing they mistakes, motivating and satisfying
de obicei confruntarea directă de tea- adverse. M. Mendenhall, B.J Punnett might affect negatively the relation- the other side. M. Mendenhall, B.J
mă să nu fie afectate negativ relaţiile cu şi D. Ricks13 observă că negociatorii ship with others. Confucianism ex- Punnett and D. Ricks13 note that
cei din jur. Confucianismul îi îndeam- latino-americani vorbesc mai mult, horts Chinese to adapt to the com- Latin American negotiators talk
nă pe chinezi să să se adapteze la co- ating mai mult, şi se uită direct în ochii munity, to control their emotions more, touch more, and look directly
lectivitate, să-şi controleze emoţiile şi celeilalte părţi de la masa negocierilor. and avoid conflict and competition. into the eyes of the other parties
să evite conflictul şi competiţia. Drept Întrucât latino-americanii pun As a result, the Chinese tend to from the negotiating table.
rezultat, chinezii tind să evite în timpul mare valoare pe agilitatea verbală, ei avoid opened confrontation during As Latin Americans place great
negocierilor confruntarea deschisă şi au tendinţa de a răspunde repede. Ei negotiations and debates. value on verbal agility, they tend to
dezbaterile. pot să răspundă la o problemă ime- Islamic countries negotiating respond quickly. They may answer a
Stilul de negociere al ţărilor islamice diat ce au înţeles mesajul, chiar dacă style has deep roots in their cultural question once they have understood
are adânci rădăcini în tradiţiile cultu- cealaltă parte nu a terminat de vorbit. traditions. Arabs will respect others the message, even if the other party
rale ale acestora. Arabii îi vor respecta Negociatorii aparţinând acestei culturi if they respect their traditions, but has not finished. Negotiators belong-
pe ceilalţi în momentul în care aceştia încearcă să evite confruntarea directă, keeping their own customs. Islamic ing to this culture try to avoid direct
respectă tradiţiile lor, dar păstrîndu-şi care este considerată periculoasă. Ast- negotiators are characterized by confrontation, which is considered
propriile obiceiuri. Negociatorii isla- fel se explică tendinţa lor de a stabili great hospitality and a concern for dangerous. This explains their tenden-
mici se caracterizează printr-o ospita- relaţii personale cu cei cu care negoci- social relationship. Establishing the cy to establish personal relationships
litate deosebită şi o preocupare pentru ază. În timpul discuţiilor dau impresia relationship between negotiators with those involved in negotiations.
relaţiile sociale. Stabilirea relaţiei dintre de deschidere şi empatie, prin aceasta occupies an important period dur- During the talks, they give the impres-
negociatori ocupă o perioadă impor- încercând să stabilească înţelegere între ing the negotiations, and the visitor sion of openness and empathy, there-
tantă în timpul negocierilor, iar vizita- părţi, chiar relaţii de prietenie, dorind must succeed in earning their trust. by trying to establish understanding
torul trebuie să reuşească să le câştige să se asigure că cealaltă parte îşi va în- Right from the beginning, negotia- between the parties, even friendships,
încrederea. Încă de la început se va deplini obligaţiile. tions will be held at a very high level. wanting to ensure that the other party
negocia la un nivel foarte înalt. În negocierea cu latino-americanii It was also observed that Islamic will fulfill its obligations.
De asemenea, s-a mai observat că se recomandă sociabilitate, stabilirea negotiators are less inclined to In negotiating with Latin Ameri-
negociatorii islamici sunt mai puţin în- unor relaţii prieteneşti, pricepere în compromise, “tradition says that can socialization is recommended
clinaţi spre compromis: “tradiţia este că utilizarea puterii de convingere şi ac- revenge is more respectable than to establish friendly relations and
răzbunarea este mai respectabilă decât ţionarea într-un mod care să inspire compromise.”11 Important charac- skill in using the power of persua-
compromisul”11. Caracteristicile im- încredere. teristics of the Arab negotiators are sion and operate in a manner to in-
portante ale discursurilor negociato- In mod tradiţional, negocierea este exaggerated speech, repetition and spire confidence.
rilor arabi sunt exagerarea, repetiţia şi privită ca fiind un proces de adversita- insisting on certain issues in order Traditionally, negotiation is seen
insistarea asupra unor aspecte pentru te, de confruntare, în care cel care se va to stress them. Also, verbal threats as an adversarial process, confron-
accentuarea lor. De asemenea, în lim- menţine mai tare pe poziţii va obţine are common in Arabic, but they tation, where the one who does not
ba arabă sunt obişnuite ameninţările ceea ce doreste. Această atitudine faţă de function more like a psychological give in will get what one wants.
verbale, dar ele funcţionează mai mult negociere este încetăţenită în majoritatea issue and, generally, do not reflect This attitude towards the nego-
ca o eliberare psihologică şi, în general, culturilor, un astfel de comportament the true intentions of the speaker. tiation is rooted in most of cultures,
nu reflectă adevăratele intenţii ale vor- fiind modelat în mare măsură de către One very important dimension such behavior being mostly shaped
bitorului. marile companii între care concurenţa in the negotiations is time, the Arab by big companies where competition
Una dintre dimensiunile deosebit de dictează o astfel de atitudine. Totuşi, din culture considering time as an un- dictates such an approach. However,
importante în cadrul negocierilor este cele prezentate mai sus rezultă foarte clar limited resource. Because of this the above-mentioned show that the
aceea temporală, culturile arabe consi- că negocierea, indiferent de domeniu, indifference towards time, nego- negotiation, regardless of field , may
derând timpul o resursă nelimitată. Da- poate fi şi altceva decât o confruntare, că tiators who come into contact with be something else than a confronta-
torită acestei indiferenţe faţă de timp, ne- aceasta nu se rezumă la doi combatanţi Arab partners may feel frustrated tion, that it is not resumed to only
gociatorii care vin în contact cu parteneri din care unul trebuie să piardă, iar altul or insulted. When negotiating with two combatants, of which one must
arabi se pot simţi frustraţi sau insultaţi. să câştige. an Arab, delays or interruptions are lose and another win.
Atunci când se negociază cu un arab, în- Odată cu introducerea medierii ca common elements of the process, Once the mediation was intro-
târzierile sau întreruperile vor fi elemen- modalitate alternativă de soluţionare because an Arab will not change his duced as an alternative resolution of
te obişnuite ale procesului, pentru că un a conflictului, negocierea a primit noi habits just for a stranger. Bill Scott conflicts, negotiations gained new
arab nu-şi va schimba obiceiurile doar valenţe. Acolo unde negocierea este recommends that European negoti- meanings. When negotiation is as-
Medierea ca opinie
pentru un strain. Bill Scott recomandă asistată de un mediator, cu siguran- ators “to adapt to such a mode of ne- sisted by a mediator, success will
negociatorilor europeni “să se adapteze ţă succesul nu va consta în obţinerea gotiation, to accept the loss of time, certainly not consist in obtaining a
unui asemenea mod de negociere, să victoriei cu orice preţ. De data aceasta to be able to bring the discussion to victory with any price. This time the
accepte pierderile relative de timp, să fie accentul cade asupra intereselor şi sco- the point where it was stopped and focus is on common interests and
capabili la momentul potrivit să aducă purilor comune ale părţilor implicate. rebuild the lost moment.”12 goals of the parties involved. The
discuţia la punctul în care s-a întrerupt şi Mediatorul va fi mesagerul înţelegerii Latin American negotiating style mediator will be the messenger of
să reconstruiască momentul pierdut”12. şi al respectului reciproc, ajutând păr- combines persuasive tactics with understanding and mutual respect,
Stilul de negociere latino-american ţile să descopere că, în negociere, doar a style based on openness and “se- helping the parties to discover that,
îmbină tacticile persuasive cu un stil prin colaborare se pot căuta soluţii cre- duction.” Responsiveness includes in negotiation, only through col-
bazat pe receptivitate şi “seducţie”. Re- ative şi se pot lua decizii prin care toată the desire to understand the other laboration can we seek creative so-
ceptivitatea include dorinţa de a înţe- lumea să iasă în câştig si, mai ales, sa party, the ability to listen, empathize, lutions and take time-resisting deci-
lege cealaltă parte, capacitatea de a as- reziste in timp. ■ encourage participation of others, sions by which everyone comes out
culta, empatie, încurajarea participării looking for common points. Influ- winning.■
celorlalţi, căutarea punctelor comune. Laura Pop Laura Pop
Mediator, Cluj ference And Negotiating Behavior: Cultural Mediator, Cluj
26 ference And Negotiating Behavior: Cultural And Psychological Influences, Organization
And Psychological Influences, Organization. 13 Mendenhall, M., Punnett, B.J, Ricks, Studies, Vol. 12, No. 3, 1991, p. 365. 13 Mendenhall, M., Punnett, B.J, Ricks,
11 Ibidem. D., Global Management, Ed. Blackwell Pu- 11 Ibidem. D., Global Management, Ed. Blackwell Pu-
12 Scott, Bill, op. cit. blishers, Cambridge, 1995, p.555. 12 Scott, Bill, op. cit. blishers, Cambridge, 1995, p.555.
Implementarea medierii Implementation of

la Piatra-NeamŢ mediation in Piatra-NeamŢ
E motii si Sperante, multe

sperante in promovarea si
reusita medierii.
Acesta a fost inceputul. Se petre-
cea in inima Baraganului la Centrul
nat contactului cu cei interesati si
a infomarii publicului larg despre
avantajele procedurii medierii, ca
solutie alternativa de solutionare a
conflictelor.
E motions and hopes, many
hopes in promotion and
success of mediation.
This was the beginning. It hap-
pened in the heart of Baragan, at
cused on promotion of mediation,
easing the accomplishment of me-
diation by taking common meas-
ures for its implementation – Pro-
tocols that were concluded end of
Pilot de formare a meditorilor Cra- La sfarsitul anului 2010 si in- the Craiova pilot mediators’ train- 2008, early 2009.
iova in lunile aprilie-mai 2006. ceputul anului 2011 am difuzat in ing Center for in April-May 2006. On 16.05.2008, 11:00 hours, with
Un grup de tineri inimosi for- teritoriu catre Primariile si Notari- A group of kind-hearted young the support of Association’s mem-
mati la randul lor de formatorii atele din judet scurte informari pri- men, trained themselves by Ameri- bers, Hall A within the Neamt Tri-
americani au reusit sa ne dezvaluie vind avantajele medierii, insotite de can trainers, managed to reveal and bunal hosted a meeting with judges
si sa ne invete ABC-ul medierii: no- Tabloul actualizat al mediatorilor. teach us the basic concepts of medi- and lawyers, concerning the media-
tiuni, tehnici si foarte multa aplica- In baza Protocoalelor de colabo- ation: notions, techniques and lots tion procedure, where the Associa-
tie, foarte multe role-play-uri. rare incheiate, am obtinut sprijinul of applications and role-plays. tion’s members organized a demon-
De neuitat a fost saptamana a si intelegerea instantelor de judecata The second week was unforget- strative role-play.
doua cand ne-am intalnit pentru in deschiderea si amenajarea unor table, as we first met the American In 2010, we have continued the
prima data cu formatorii americani, puncte de informare cu privire la trainers, Fred Souk and Kathleen mediation promotion activity, by
Fred Souk si Kathleen Peterson, si avantajele medierii, in holurile in- Peterson, and once again we were opening a new space dedicated to
din nou ne-au crescut emotiile, for- stantelor de judecata, vis-à-vis de sa- very anxious, as the American the contact with people interested
matorii americani fiind aceia care lile de judecata, acolo unde asteapta trainers were the ones who ex- and the informing of the public
ne-au si examinat cu ocazia absol- justitiabilii, loc in care in fiecare zi, amined us when graduating the about the advantaged of mediation
virii cursurilor. intre orele 10.00 – 12.00 cate un me- course. procedure, as alternative dispute
Pastram si astazi o vie amintire diator «inarmat» cu fluturasi ce cu- We keep in mind even today resolution.
a celor care au fost alaturi de noi si prind pe scurt avantajele medierii si those who joined us and created an At the end of 2010 and the be-
au creat o atmosfera de munca in Tabloul Mediatorilor cu datele lor de extraordinary team work ambiance. ginning of 2011, we have distrib-
echipa extraordinara. Se cuvine sa-i contact, da explicatii celor interesati. It’s worth mentioning Adi Gavrila, uted to county’s City Halls and
amintim pe Adi Gavrila, Mugur De asemenea, am comunicat on- Mugur Mitroi, Claudiu Ignat. public notary offices, leaflets about
Mitroi, Claudiu Ignat. line Tabloul mediatorilor autorizati During the same period, namely the advantages of mediation, ac-
In aceeasi perioada, mai exact instantelor de judecata si cu acordul on 26.05.2006, there was estab- companied by the updated Panel of
la data de 26.05.2006, a luat fiinta acestora l-am si afisat la vedere la lished, through the association of Mediators.
prin asocierea celor 10 avocati cur- intrarea in salile de judecata. the 10 lawyers attending the Me- Based on the collaboration Pro-
santi ai Centrului Pilot de Mediere, tocols concluded, we have obtained
prima si singura Asociatie profe- the support and the understanding
sionala a Mediatorilor din judetul of Courts for creation of mediation
Neamt, sub denumirea «Asociatia information points on the hallways
Centrul de Mediere Neamt». of these institutions, close to the
Astazi, Asociatia numara pes- court rooms where litigants usually
te 33 de membri, prin aderarea la wait and where a mediator, spread-
statutul acesteia si a altor mediatori ing flyers about the advantages of
ce au urmat cursuri de mediere la mediation and the Panel of Media-
Piatra-Neamt, cursuri organizate de tors with their contact details, gives
Asociatia Centrului de Mediere Ne- explanations to those interested
amt in colaborare cu Centrul Pilot every day, between 10:00-12:00
de Medire Craiova. hours.
La scurt timp de la infiintare, We also communicated online
membrii Asociatiei au demarat ac- the Panel of authorized Mediators
tiunile de promovare a medierii in to the courts, which gave us the
presa, la radio, la TV si prin contac- permission to place it just outside
te directe cu conducerea instantelor Ne bucura faptul ca instantele diation Pilot Center, the first and the court rooms.
de judecata. din judet sunt deschise si receptive the only professional Association We are glad with the fact that the
Printre primele demersuri s-au la aceasta noua metoda alternativa of Mediators in Neamt County, county courts are open and recep-
numarat incheierea de Protocoale de solutionare a conflictelor, multi named “Neamt Mediation Center tive to this new alternative conflict
de colaborare cu Tribunalul Ne- judecatori recomandand in sedinte- Association”. resolution method, many judges
amt si Judecatoriile arondate: Pia- le de judecata, partilor din proces, Today, the Association gathers recommending parties in a trial to
Medierea la nivel naţional
tra-Neamt, Roman, Targu Neamt, sa incerce solutionarea conflictelor over 33 members, as it was joined try to solve their conflicts through
Bicaz, avand ca obiect promovarea prin procedura medierii. by other mediators that attended mediation.
medierii, facilitarea realizarii me- Constatam, de asemenea, faptul the mediation courses in Piatra- We also notice that, slowly, step
dierii si masuri comune pentru im- ca incet si cu pasi marunti, media- Neamt, courses organized by the by step, mediators have started con-
plementarea medierii – Protocoale torii au inceput sa incheie acorduri Neamt Mediation Center Asso- cluding mediation settlements and
incheiate la sfarsitul anului 2008 si de mediere, iar instantele de judeca- ciation, in collaboration with the law courts have started giving deci-
inceputul anului 2009. ta sa pronunte hotarari judecatores- Craiova Pilot Mediation Center. sions based upon these settlements.
La data de 16.05.2008, orele 11.00, ti pe baza acestor acorduri. Shortly after establishment, the We have crossed a rough road,
a avut loc, prin grija membrilor Aso- Am parcurs un drum anevoios, Association’s members initiated achievements are satisfactory, yet
ciatiei, la sala A a Tribunalului Ne- realizarile sunt multumitoare, nu the promotion of mediation in the lower than our efforts and expec-
amt, o intalnire cu judecatorii si avo- pe masura eforturilor si asteptarilor press, at radio, TV and through di- tations, however we are convinced
catii, unde a avut loc o informare cu noastre, dar avem convingerea ca rect contacts with the management that we found ourselves on the right
privire la procedura medierii, fiind suntem pe drumul cel bun si intr- of law courts. path, on upward trend, which gives
organizat si un role-play demonstra- un trend ascendent, ceea ce ne da The first steps consisted of col- up new hopes. ■
tiv de catre membrii Asociatiei. noi sperante. ■ laboration protocols concluded
In anul 2010 am continuat activi- Valentin Trifescu with the Neamt Tribunal and af- Valentin Trifescu 27
tatea de promovare a medierii prin Preşedinte filiated Law Courts: Piatra-Neamt, President
inaugurarea unui nou spatiu desti- Centrul de Mediere Neamţ Roman, Targu Neamt, Bicaz, fo- Neamt Mediation Center
O nouă FILIALă A new branch
Î ntr-un oras dobrogean superb

trei oameni cu ambitii mari au
hotarât sa-si schimbe „dru-
mul” alegand o noua profesie. Aceea
de mediator.
toate structurile administrative ale
orasului: Prefectura, Primarie, insti-
tutii importante si nu in ultimul rand
Tribunalul si Judecatoriile din judet.
De asemenea am informat toa-
I n a superb town of Wallachia,
three people with high ambi-
tion decided to change their
path, choosing a new profession.
The mediator profession.
resolution through mediation in
the area we represent.
To accomplish this, we started a
mediation promotion campaign at
all administrative structures in the
Cu pasi mici dar cu multa încrede- te comunele si orasele din Judetul With little steps, yet with a lot of city: Prefect’s Office, City Hall, im-
re au pornit sa aleaga o echipa alaturi Tulcea despre avantajele confidence, they started portant institutions, and nonethe-
de care sa puna umarul pentru pro- medierii iar cei care ne- gathering a team to pro- less the Tribunal and the Courts of
movarea si sustinerea medierii. Ale- au fost alaturi in acest mote and sustain media- Law in the county.
gerea nu a fost usoara iar cei alaturi de demers sunt Filiala Ju- tion. The choice has not We also informed all villages and
care s-a concretizat au fost Uniunea deteana a Asociatiei Co- been easy and those who towns in Tulcea County about the
Nationala a Mediatorilor din Roma- munelor din Romania. joined the attempt were advantages of mediation, and those
nia. Echipa din Bucuresti dar si Filiala Surpriza a fost enorma the National Union of who supported us in this action
Galati a U.N.M.R. i-a sustinut si incu- deoarece superioritatea Mediators from Roma- are: The County Branch of Village
rajat in demersul lor initial si iata: gresita a orasului a fost nia UNMR). The team Associations from Romania. The
Cea mai noua Filiala a U.N.M.R. spulberata definitiv prin from Bucharest, but surprise was huge, as the so-called
s-a „nascut” la Tulcea in data de 12 comunicarea si deschi- also the Galati Branch superiority of cities was swept away
noiembrie 2010. De atunci si pana derea celor de la „tara” of UNMR supported through the communication and
in prezent unitatea si prietenia aces- iar poetul Lucian Blaga and encouraged them in openness of “countrymen”, and poet
tei asociatii de mediere ne bucura pe care imi permit sa il citez „Eu their initial efforts and here it is: Lucian Blaga was so right in saying
ca am facut alegerea potrivita si de cred ca vesnicia s-a nascut la sat” a The newest Branch of U.N.M.R. that: ”I believe eternity was born in
asemenea sa fim mandri ca facem avut mare dreptate. was born in Tulcea on November the village.”
parte din echipa lor. Le multumim tuturor pentru 12, 2010. Ever since, the unity and We thank everyone for their
Fiind filiala cu numarul noua do- sprijinul acordat si pentru intelege- the friendship of this mediation as- support and understanding, and
rim sa creem o noua viziune asupra rea de care au dat dovada si promi- sociation make us be glad with the we promise you will hear about us
rezolvarii conflictelor prin mediere tem ca veti mai auzi de noi. ■ choice and be proud that we are again.■
in zona pe care o reprezentam. Oana Burghelea part of their team. Oana Burghelea
Pentru aceasta am inceput o cam- Mediator Being the ninth branch, we wish Mediator
panie de promovare a medierii la Presedinte UNMR - Filiala Tulcea to create a new vision on conflict President of UNMR - Tulcea Branch
CENTRUL DE MEDIERE BUZăU

Despre noi About us
A sociatia „CENTRUL DE
MEDIERE BUZAU” a
luat fiinta in anul 2005, la
initiativa absolventilor cursului de
formare ca mediatori organizate de
– METODA ALTERNATIVA DE
SOLUTIONARE A LITIGIILOR”.
La eveniment au mai participat
d-na Laura Ivanovici, judecator la
Curtea de Apel Bucuresti, d-na San-
T he Association “CEN-
TRUL DE MEDIERE BU-
ZAU” was established in
2005, at the initiative of the gradu-
ates of mediator training course or-
TION – ALTERNATIVE DISPUTE
RESOLUTION.” The event was also
attended by Mrs. Laura Ivanovici,
judge with the Bucharest Court of
Appeal, Mrs. Sanda Lungu, judge
Centrul Pilot de Mediere Craiova. da Lungu, judecator la Curtea de ganized by the Craiova Pilot Center with the Craiova Court of Ap-
Odata cu aparitia Legii nr. Apel Craiova precum si reprezen- for Mediation. peal, also by representatives of the
192/2006 privind medierea si or- tanti ai Parchetului de pe langa Tri- With the appearance of Law Prosecutor’s office with the Buzau
ganizarea profesiei de mediator, bunalul Buzau, Asociatiei Centrul 192/2006 concerning the media- Tribunal, of the Craiova Mediation
ne-am putut implica activ in dez- de Mediere Craiova, Primariei Bu- tion and organization of mediator Center, Buzau City Hall and Buzau
voltarea acestei profesii la nivelul zau si Camerei de Comert Buzau. profession, we were able to involve Commerce Chamber.
judetului Buzau prin sustinerea de Temele seminarului au vizat actively in the development of this The topics of the seminar focu-
sesiuni de mediere gratuite pentru promovarea procedurii de mediere profession in Buzau County, by or- sed on promoting the mediation
persoanele care au apelat la astfel de in randul magistratilor si au avut ganizing free mediation sessions for procedure among magistrates, hol-
servicii si prin derularea, incepand loc dezbateri cu privire la cadrul people who turned to this kind of ding debates over the internal and
cu anul 2007, a unui proiect de legislativ intern si international in services and by running, starting international legislative framework
Medierea la nivel naţional
promovare a medierii, finantat de domeniu. Totodata, s-a discutat pe year 2007, a mediation promotion in the field. Also, talks were held
Ambasada Statelor Unite ale Ame- marginea unor studii de caz si a program, financed by the US Em- over some case studies and the pro-
ricii la Bucuresti prin Centrul Pilot procedurii de inaintare a cauzelor bassy to Bucharest, through the cedure for submitting causes for
de Mediere Craiova, avand ca scop spre mediere si de raportare a rezul- Craiova Mediation Center, focusing mediation and reporting the outco-
principal promovarea medierii si a tatului medierii catre instanta. on promoting mediation and medi- me of mediation to the court.
profesiei de mediator. Urmare lucrarilor seminarului a ator profession. The seminar works ended with
Asociatia este afiliata din anul fost incheiat un protocol de cola- Starting 2006, the Association is the signing of a collaboration pro-
2006 la Uniunea Centrelor de Medi- borare intre Asociatia „Centrul de affiliated to the Union of Mediation tocol between the Association
ere din Romania, iar in anul 2009 a Mediere Buzau”, Tribunalul Buzau Centers, and in 2009 it was registered „Centrul de Mediere Buzau”, the
fost inscrisa in Registrul National al si Asociatia Magistratilor din Ro- in the National Register of the Pro- Buzau Tribunal and the Associa-
Asociatiilor Profesionale ale Media- mania – Filiala Buzau, avand ca fessional Associations of Mediators, tion of Magistrates from Romania
torilor, emis de Consiliul de Mediere. scop promovarea, sprijinirea si im- issued by the Mediation Council. – Buzau Branch, whose purpose is
In luna iunie 2009, Centrul de plementarea activitatii de mediere In June 2009, the Buzau Mediati- to promote, support and implement
Mediere Buzau in colaborare cu precum si popularizarea acesteia in on Center, in collaboration with the the mediation activity in Buzau
Tribunalul Buzau si Asociatia Ma- judetul Buzau, fiind primul proto- Buzau Tribunal and the Association County, being the first protocol of
28 gistratilor din Romania – Filiala col de aceasta natura incheiat de o of Magistrates from Romania – Bu- this kind concluded by a professio-
Buzau au organizat primul seminar asociatie profesionala de mediatori zau Branch, organized the first in- nal association of mediators and a
de informare cu tema “MEDIEREA cu un tribunal judetean. ■ formative seminar about “MEDIA- county tribunal. ■
Protocolul mediatorilor Mediators’ protocol

cu Judecatoria Galati with Galati Court of Law
– un real succes – a real success
L a mijlocul lunii mai 2010, la

initiativa asociatiilor profe-
sionale ale mediatorilor din
Galati, a fost semnat Protocolul de
colaborare cu Judecatoria Galati,
cesibil justitiabililor Ta-
bloul Mediatorilor, care
va cuprinde lista cu toti
mediatorii autorizati, con-
form datelor transmise de
M id May 2010, at the
initiative of the pro-
fessional associati-
ons of mediators from Galati, the
collaboration Protocol with Galati
ce the stipulations of the Protocol,
Galati Court of Law will turn to the
following:
• will publish in a accessible
place the Panel of Media-
purtand numarul 216/17.05.2010. Consiliul de Mediere si de Court of Law was signed with the tors which will gather the
Acest document a incununat organizatiile locale ale me- Galati Court of Law, under no. list of all mediators autho-
eforturile facute de reprezentantii diatorilor; 216/17.05.2010. rized, according to data
si membrii asociatiilor de media- • va aloca spatii la avizi- This document crowned the supplied by the Mediation
tori semnatare, reprezentand un erul instantei si la com- efforts made by the representatives Council and the local orga-
real succes al activitatii acestora in partimentele de lucru cu and the members of the signing nizations of mediators
promovarea medierii pe plan local. publicul pentru afisare si mediator associations, represen- • will offer space in the
Deschiderea aratata de instanta distribuirea de materiale ting a true success of their activity Court’s information board
galateana la momentul semnarii informative privind medi- in promotion of mediation locally. and public relation offices’
protocolului, dar mai ales, ulterior, erea; The openness proved by the Ga- for the display and distri-
in decursul aplicarii celor conve- • va permite desfasurarea lati Court when signing the pro- bution of informative ma-
nite de comun acord, ne indrepta- in sediul instantei a unor tocol, but especially afterwards, terials about mediation
teste sa consideram ca Protocolul activitati specifice de in- when applying the commonly ta- • will allow specific activities
a depasit matca formalismului, formare si promovare a ken decisions, makes us believe for promotion of mediati-
punand bazele unei colaborari care medierii; the Protocol has exceeded the for- on at the Court’s headquar-
ajuta in mod real toate partile sem- • va recomanda si va incura- malism, laying the foundations of ters
natare. ja medierea pentru persoa- a collaboration which helps indeed • will recommend and en-
La momentul semnarii Proto- nele implicate in litigii ce all signing parties. courage mediation for pe-
colului, doamna Diana Mihaela pot fi deduse medierii, atat At the signing of the Protocol, ople involved in litigations
Oancea, Presedinte al Judecatoriei inainte de sesizarea instan- Mrs. Diana Mihaela Oancea, Pre- which can be subject to
Galati, s-a declarat multumita de tei, cat si dupa inregistrarea sident of the Galati Court of Law mediation, both before the
modul de colaborare cu mediatorii cauzei pe rolul acesteia; showed her satisfaction with the notification of the court
galateni, asigurandu-i inca o data • va aduce la cunostinta collaboration with the Galati me- and after the registration of
de sprijinul total in implementarea persoanelor paupere dis- diators, assuring them once again the case
prevederilor cuprinse in Protocol pozitiile OUG nr.51/2008 of total support in implementing • will inform poor people
in cel mai scurt timp. privind ajutorul public ju- the stipulations gathered by the about the stipulations of
Dintre scopurile si obiectivele diciar; Protocol as soon as possible. OUG 51/2008 regarding
cuprinse in textul protocolului, • va asigura participarea la Among the purposes and the public judicial aid
spicuim: seminarii, conferinte, emi- aims of the protocol, we mention: • will assure participation in
• promovarea medierii ca siuni, dezbateri in scopul • promotion of mediation as seminars, conferences, TV
mijloc alternativ de soluti- de a intari increderea pu- alternative conflict resolu- shows, debates, in order
onare a conflictelor; blicului si justitiabililor in tion to strengthen the trust of
• mediatizarea in randul ju- institutia medierii; • popularization among public and litigants in the
decatorilor, personalului • va posta acordurile de me- judges, auxiliary personnel mediation institution
auxiliar al instantei si jus- diere validate care sunt re- and litigants of the relevant • will upload the relevant
titiabililor a legislatiei rele- levante pe site-ul instantei, internal and international validated mediation agre-
vante interne si internatio- cu protejarea datelor cu legislation referring to me- ements on the institution’s
nale referitoare la mediere; caracter personal; diation website, protecting the per-
• constientizarea avantajelor • va insera in textul citatiilor • awareness of the practical sonnel data
practice pe care institutia emise de instanta recoman- advantages that the insti- • will insert in the text of
medierii le aduce in activi- darea catre parti pentru a tution of mediation brings the subpoenas issued by
tatea juridica; apela la institutia medierii, in the juridical activity of the Court the recommen-
• implementarea dispoziti- conform dispozitiilor lega- policemen, citizens, justice, dation for parties to turn
ilor care prevad obligati- le in vigoare. legal entities to mediation, according to
vitatea informarii de catre • implementation of the sti- legal stipulations in place.
organele judiciare a parti- Protocolul a avut ca semnatari, pulations which stipulate
Medierea pusă în practică
lor din dosare cu privire la din partea asociatiilor profesionale that it is compulsory for The protocol was signed by the
procedura medierii, pre- a mediatorilor din Galati, pe pre- legal bodies to inform the presidents of the professional asso-
cum si indrumarea partilor sedintii acestor asociatii, respectiv parties within a file about ciations of mediators in Galati,
sa recurga la acesta cale dna Ecaterina Pricope, Presedinte the mediation procedure namely Mrs. Ecaterina Pricope,
pentru rezolvarea conflic- Asociatia Mediatorilor Galati, dna. and its advantages and to President of Galati Association of
telor; av. Ana Calin, Presedinte Asociatia guide the parties in choo- Mediators, lawyer Ana Calin, Pre-
• dezvoltarea unor bune Mediatorilor Profesionisti pentru sing this way to solve the sident of the Galati Association of
practici care sa faciliteze Solutionarea Amiabila a Conflic- conflicts between them Professional Mediators for Amiable
desfasurarea medierii; telor Galati, dna av. Zina Lacatus, • development of good prac- Resolution of Conflicts, lawyer Zina
• recunoasterea si acceptarea Presedinte Asociatia Centrul de tices which should facili- Lacatus, President of Galati Media-
prin ordonanta a acorduri- Mediere Galati si dna Anca-Si- tate the progress of medi- tion center Association and Mrs.
lor de mediere care intru- mona Cinepa, presedintele Filialei ation Anca-Simona Cinepa, President of
nesc cerintele legale; Galati a Uniunii Nationale a Medi- • recognition and acceptan- the Galati Branch of National Uni-
Pentru implementarea in practi- atorilor din Romania. ■ ce through ordinance of on of Mediators in Romania. ■
ca a prevederilor invederate in pro- the mediation agreements
tocol, Judecatoria Galati va apela la Anca Simona Cinepa that meet the legal requi- Anca Simona Cinepa 29
urmatoarele modalitati: Mediator rements Mediator
• va publica intr-un loc ac- Presedinte UNMR - Filiala Galati In order to implement in practi- President UNMR - Filiala Galati
De la triburile locale şi Con- From Local Tribes and

siliile Bătrânilor la satele Elders Councils to Global
globale şi judecătorii primi- Villages and Savage Judges:
tivi: evitarea Babilonului Avoiding Babylon
— partea 1 — — part 1 —
… justitia nu este legea. Justitia mul reformarii sistemului justitiei. ... justice is not the law. Justice is linked to where we go in reforming
este ceea ce ne da impulsul, forta sau Ar fi asadar interesant de explorat what gives us the impulse, the drive, or the justice system.
miscarea de a imbunatati legea …1 diverse caracteristici ale medierii ju- the movement to improve the law…1 It would be then interesting to ex-
I I
diciare si cum este legata de sistemul plore the diverse features of judicial
ntr-un climat economic aflat judiciar traditional, in incercarea de n a fast-changing economic cli- mediation and how it relates to the tra-
intr-o schimbare rapida, ad- a furniza o rezolvare a conflictelor mate, administrators of justice ditional judicial system in an effort to
ministratorii justitiei trebuie sa rapida si corecta. Aceasta implica lo- need to bring themselves to a provide a speedy and fair conflict reso-
ajunga sa inteleaga mai bine meca- calizarea medierii pe harta culturala. larger understanding of conflict resolution. This requires locating the judi-
nismele de rezolvare a unui conflict In acest scop, cateva aspecte sunt lution mechanisms in order to proper- cial mediation on the cultural map.
pentru a putea face fata implicatiilor fundamentale: de unde provine me- ly cope with the immediate and long- For this some fundamental issues
imediate si pe termen lung determi- dierea judiciara? Ce fel de “adevar” term implications caused by the latest need to be addressed: Where judicial
nate de cele mai recente aparitii pe pi- asigura aceasta? Ce o justifica? Ce occurrences in the global marketplace. mediation is coming from? What kind
ata globala. Printre acestea: noile piete o face sa fie o abordare potrivita in Among those: new globalized mar- of “truth” it provides? What justifies it?
globalizate, diminuarea suveraneitatii incheierea de acorduri? Care poate kets, diminution of national sover- What makes it a suitable adjudication
nationale si dezvoltarea institutiilor fi evolutia sa viitoare? Unde ne con- eignty and growth of global institu- approach? What can be its future evo-
globale, internationalizarea finantelor duce? De asemenea, cateva intrebari tions, internationalization of finance lution? Where does it take us? Some
si capitalului, dispersarea geografica pragmatice pot fi interesante: care and capital, geographical dispersion pragmatic questions could be of in-
a productiei, transferul unei anumite ar trebui sa fie cadrul legal al medi- of production, transfer of certain eco- terest as well: What should be judicial
puteri economice dinspre vest spre erii judiciare? Care este interesul in nomic power from the West to the mediation’s legal framework? What is
est, redistributia bogatiei si datoriilor implementarea acestui mecanism East, redistribution of world wealth the interest in implementing this alter-
mondiale, piata hi-tech, fragmentarea alternativ de rezolvare a disputelor? and debt, high-tech market, fragmen- native mechanism to resolve disputes?
spatiului national, de diferentierea so- Pentru ce fel de probleme poate me- tation of national space, de-differenti- To which set of problems judicial
cietatii civile2. dierea judiciara sa gaseasca solutii? ation of civil society2. mediation can provide a significant
Acest climat economic in conti- Care este scopul prezentei unui ju- This continuously changing eco- solution? What is the purpose that the
nua schimbare stimuleaza o cantitate decator-mediator? Care sunt prin- nomic climate spurs an enormous presence of the judge-mediator can
enorma de noi relatii sociale, ce gene- cipalele obstacole in implementarea amount of new social relationships serve? What are the major obstacles
reaza o cantitate crescuta de conflicte medierii juridice si cum pot fi trecu- which generate an increased quanti- in implementing judicial mediation
juridice nationale si internationale. te? Cum poate contribui medierea ty of national and international legal and how can they be overcome? How
De aceea, remodelarea economiei la dezvoltarea stiintei juridice, cand conflicts. Thus, the reshaping of na- judicial mediation can contribute to
nationale si mondiale necesita refor- cazuri care in alte imprejurari ar crea tional and world economy requires the advancement of the legal science
marea sistemului justitiei. precedente juridice importante sau reforms to the justice system. since cases which otherwise would
Supraincarcati cu noi probleme, rapoarte doctrinare sunt scoase din Overloaded with new issues, create important legal precedents or
judecatorii de abia mai fac fata schim- sfera publica pentru a fi solutionate judges can hardly keep pace with doctrinal reports/reviews are taken
barilor din mediul social-economic. in privat? changes within the social-econom- out of the public realm to be settled in
Aceasta cauzeaza intarzieri nedrepte in Medierea judiciara trebuie sa fie ic environment. This cause unfair private?
procesul de reformare a justitiei, si ar construita in asa fel incat sa pastreze delays in the process of restoring Judicial mediation needs to be
putea deveni, de exemplu, o motivatie procedura juridica simpla si rapida, justice and may become an incen- crafted in a way to keep legal proce-
de a nu respecta obligatiile asumate in armonie cu principiile fundamen- tive to, for instance, not respect the dures simple and speedy, consistent
prin contract. Incalcarea obligatiilor tale ale unui proces corect, in ciuda obligations contractually assumed. with the fundamental principle of
in schimb poate genera si mai multe aparentei contradictii de termeni. Breach of obligations in turn can fair trial. Despite the apparent contra-
dispute legale care sa fie inaintate unui Un judecator este probabil persoana generate more legal disputes to be diction in terms, a judge is probable
sistem judiciar si asa aglomerat si care cea mai potrivita de a media partile submitted to an already crowded the most suitable person to mediate
duce lipsa de resurse. Se pare ca solutia si de a le ajuta sa-si modeleze pro- and lacking resources judicial sys- between the parties and help them
clasica de rezolvare a unui conflict, ba- pria solutie; autoritatea acestuia da tem. It seems that the classical reso- shape their own solution; his/her au-
zata pe conceptul “a castiga-a pierde,” procesului demnitate. lution of the conflict based on the thority gives the process dignity.
nu este intodeauna mecanismul cel mai Nimic nu impiedica un judecator “win – lose” concept may not always Nothing prevents a judge from ac-
adecvat de a readuce pacea publica si de sa ajute in loc sa ordone, sa ajunga la be the mechanism most adequate to commodating instead of ordering,
a furniza raspunsuri la noua realitate. un acord in loc sa decida, sa comuni- restore public peace and provide an- settling instead of deciding, com-
A face fata problemelor emergen- ce legea in loc sa o stabileasca. Si ni- swers to the new reality. municating the law instead of setting
te implica adaptarea la noul mediu, mic nu poate fi mai coerent cu rolul Copying with the emerging issues it. And nothing can be more consist-
explorand noi drumuri juridice de judecator decat efortul de adaptare requires adapting to the new envi- ent with the role of a judge than an
alternative, gasirea de noi resurse a sistemului, pentru o mai buna in- ronment, exploring alternative judi- effort to adapt the system to better
pentru sistemul de justitie, stabilirea deplinire a cerintelor justitiabililor si cial avenues, finding new resources meet the needs of the litigants and to
de noi frontiere pe teritoriile juridi- pentru a reface repede pacea publica. for the justice system, establishing quickly restore the public peace.
ce inca neexplorate, toate in vederea Acest articol asigura o privire fi- new frontiers to legal territories yet This article provides a rough phil-
progresului. Este necesara regandi- lozofica asupra medierii judiciare. unexplored, all for forward move- osophical overview of the judicial
rea modului in care justitia ar trebui La inceput, urmareste co-evolutia ment. It is necessary to re-think mediation. At first it follows the co-
sa fie servita, si in consecinta regan- a doua manifestari culturale inse- how justice should be served and evolution of two mutually constitu-
direa sistemului judiciar. Viitorul parabile din punct de vedere logic: thus to rethink the legal system. The tive and logically inseparable cultural
umanitatii este strans legat de dru- filozofia si justitia. In zilele noastre, future of humankind is intimately manifestations: philosophy and law.
1 Deconstruction in a nutshell: a conver- e greu sa-ti imaginezi macar ca jus- 1 Deconstruction in a nutshell: a conver- Nowadays it is hard to even imagine
sation with Jacques Derrida edited by John titia poate tine orice identitate con- sation with Jacques Derrida edited by John that the law can retain any concep-
30 D. Caputo, page 125 ceptuala sau ontologica separata de D. Caputo, page 125 tual or ontological identity separated
2 Some of those occurrences are noted alte manifestari sociale, printre ele 2 Some of those occurrences are noted from other social occurrences, among
by Brendan Edgeworth, in “Law, Modernity, by Brendan Edgeworth, in “Law, Modernity,
Postmodernity”, (Ashgate, 2002), at page 61 si filozofia. Data fiind determinarea Postmodernity”, (Ashgate, 2002), at page 61 those: philosophy. Given the recipro-
reciproca intre lege si social, “legea e

clasificare si reglementare. In secolul cal determination between law and so- the 19th century and part of the 20th, the
si producator de cultura si un obiect19 si partial in sec. 20, termenul era cial, “law is both a producer of cultureterm was used to suggest a “dynamic,
de cultura.”3 Mai mult, o analiza folosit pentru a sugera “un proces and an object of culture”3. Moreover, changing and updating process”4. This
comparativa are propriile ei avan- dinamic, schimbator si actualizat”4. a comparative analysis has its advan- is an era organized around the search
taje: pune lucrurile in perspectiva, Este o era organizata in jurul cautarii tages: puts things in perspective, can for general principles, laws of the mind,
poate asigura principii de interpre- de principii generale, legea mintii, a provide interpreting principles, helps society and history and the quest for
tare, ajuta la umplerea golurilor etc.
societatii si a istoriei si a cautarii de filling-in the gaps etc. It also facilitates
certainty and foundations.
De asemenea, faciliteaza localizarea siguranta si temelii. locating judicial mediation, the phe- A:For the modern philosophy, the
medierii judiciare, fenomenul care A: Pentru filozofia moderna, con- nomenon at the heart of our interest, leading concepts are those of system,
ne intereseaza direct pe noi, pe harta
ceptele cele mai importante sunt on the contemporary cultural map. A order, reason and objectivity. The ap-
culturala contemporana. O analiza cele de sistem, ordine, motivare si legal-philosophical analysis leads us proach is constructive, globalizing,
juridic-filozofica ne ajuta sa intele-
obiectivitate. Abordarea este con- to better understand the globalization unifying, led by social engineers. The
gem mai bine globalizarea (cadrul structiva, globalizanta, unificatoare, (the postmodern background where hierarchic structure, justified in terms
postmodern unde medierea judici- condusa de ingineri sociali. Struc- judicial mediation happens) with its of an ultimate, fixed truth, is the final
ara se manifesta), cu caracteristicile
tura ierarhica, justificata printr-un specific traits: deconstruction, frag- goal. Clarity, simplicity, faith in “rational
sale specifice: deconstructie, frag- adevar fix, crucial, este scopul fi- mentation, legal pluralism, subjectiv- planning and scientistic pretensions”5
mentare, pluralism juridic, subiecti-nal. Claritate, simplitate, credinta ism, compartmentation of the social, corresponds to a modern philosophy
vism, compartimentare a socialului, in “planificare rationala si pretentii privatization of justice and increas- of a universe submitted to materialism
privatizarea justitiei si procedurilestiintifice”5 corespund unei filozofii ingly informal procedures. Althrough and causality where future events are
informale in crestere. Desi postmo- moderne a unui univers supus ma- legal postmodernism seems and looks necessitated by a precise combination
dernismul juridic pare si seamana terialismului si cazualitatii, unde like a complete mess, unity and coor- of past and present events.
cu un adevarat haos, noile moduri evenimentele viitoare sunt reclama- dination are provided by new modes Modernism is the structural,
de comunicare sustin unitatea si co- te de o combinatie precisa de eveni- of communication. systemic age. Structuralism was a
ordonarea. mente trecute si prezente. Communication bridges a frag- fashionable movement during the
Comunicarea construieste punti in- Modernismul este epoca struc- mented society and keeps it in coor- modernity (particularly in France) .
tr-o societate fragmentata si o mentine
turala, sistematica. Structuralismul dination. With the advent of the legal It studied the underlying structures
coordonata. Odata cu introducerea a fost o miscare la moda in timpul pluralism, conflict based on the im- inherent in cultural products and
pluralismului juridic, conflictul bazat
modernitatii (cu precadere in Fran- position/recognition of a certain sub- utilized analytical concepts from
pe impunere/recunoastere a unei anu- ta). Studia structurile primare ine- stantive norm is less likely to happen linguistics, psychology, anthropol-
mite norme esentiale este mai putin rente produselor culturale si utiliza since neither the legitimacy nor the ogy and other fields to understand
probabil sa se produca, din moment ceconcepte analitice din lingvistica, content of those norms are contested. and interpret those structures.
nici legitimitatea si nici continutul ace-
psihologie, antropologie si alte do- Permanent agreement on the content At the beginning of the XXth
lor norme nu sunt contestate. Acordulmenii pentru a intelege si a interpre- of a substantial norm is reached (and century, Levi-Strauss promoted the
permanent asupra continutului unei ta acele structuri. useful) essentially within a certain principle of co-evolution and co-
norme esentiale este atins (si este folo-La inceputul secolului 20, Levi- interest-driven community where its determination of social systems.
sitor) intr-o anumita comunitate con-Strauss promova principiul co-evolu- observation is meant to maintain a His structural analysis of various
dusa de interes, unde respectarea ei este
tiei si co-determinarii sistemelor soci- positive order and promote particu- social structures (language, kinship,
intentionata sa mentina o ordine pozi-
ale. Analizele sale structurale a diferite lar economic interests. Outside an myths) provided evidence of cer-
tiva si sa promoveze interese economi-
structuri sociale (limba, relatii, mit) individual community, its substantive tain analogies and correspondences
ce specifice. In afara unei comunitati
scoteau in evidenta anumite analogii norms rarely have pertinence. Con- between the structure of language
individuale, normele esentiale au rarsi corespondente intre structura lim- flicts happen not because the content and the structure of kinship within
pertinenta. Conflictele se produc nu bii si structura relatiilor cu anumite of a substantive norm is debated but certain south-American tribes. This
din cauza dezbaterii acestui continuttriburi sud-americane. Aceasta cores- because lack of its proper communi- correspondence, according to Levi-
dintr-o norma esentiala, ci din cauzapondenta, potrivit lui Levi-Strauss, cation. Strauss, is due to the unconscient
lipsei de comunicare potrivita. se datoreaza activitatii inconstiente a In the legal world, judges are the activity of the human spirit which
In lumea juridica, judecatorii spiritului uman, care consta in impu- most suitable to ensure the integrity consists in imposing forms to all the
sunt persoanele cele mai in masura nerea formelor tuturor manifestarilor of the process of communication human mind manifestations. Those
sa asigure integritatea procesului mintii umane. Acele forme sunt fun- between the participants to the legal forms are fundamentally the same
de comunicare intre participantii la damental aceleasi pentru toate epoci- discourse. Since about 30-40 years for spirits of all ages: ancient, middle-
discursurile juridice. Cam de 30-40 le: antica, mijlocie or moderna. Odata ago it has been common to speak eve or moderns. Once those forms
de ani, se vorbeste despre asumarea ce acele forme au fost descoperite, a about judges assuming mediators’ figured out, a universal interpreting
de catre judecatori a rolului de me- fost obtinut un principiu de interpre- roles and so from public institution principle is achieved, valid for all
diator, trecand astfel de a institutia
tare universal, care este valabil pentru switching to the status of private ac- manifestations of the human brain
publica la statutul de actor privat. In
toate manifestarile mintii umane, cum tors. Nowadays, in a global yet frag- such as art, religion, law, language,
zilele noastre, intr-o societate globa-
ar fi arta, religia, legea, limba, literatu- mented society, the normative gaps literature, customs, habits etc6.
la si totusi fragmentata, golurile nor-
ra, obiceiurile, etc.6 need, more than ever, to be medi- When we look at how law has
mative trebuie sa fie mediate, acum Cand vedem ca legea s-a schim- ated. And judges are to be regarded changed in ways that closely paral-
mai mult ca niciodata. Si judecatoriibat in moduri care sunt paralele cu as communicators, interpreters and lels trends in other social spheres7,
vor fi priviti ca si comunicatori, in-

alte sfere sociale7, similaritatile din- translators of those legal signs and the similarities between the forms
terpreti si traducatori ai acelor sem-
tre formele impuse de spiritul uman messages exchanged between trans- imposed by the human spirit to its
ne si mesaje juridice schimbate intremanifestarilor in cadrul justitiei si, acting parties. As always, minds manifestations in law and, for in-
partile implicate. Ca intotdeauna, de exemplu, filozofiei, sunt evidente. have to meet. stance, philosophy, are evident. This
mintile trebuie sa se intalneasca. Aceasta inainteaza ideea unei ana- puts forward the idea of a trans-
lize transsistematice, pe baza careia I. Systematization era systemic analysis based on which
Era sistematizarii un principiu calauzitor, interpreta- During modernity, law evolved a guiding, interpreting principle
In timpul modernitatii, legea a tiv poate fi asumat pentru a umple and went through a systematization could be inferred to fill in the gaps
evoluat si a trecut printr-un proces golurile acolo unde ele apar, intr-o process in simultaneous correspon- where those appears in one or the
de sistematizare, simultan cu alte 4 Joe Doherty, Elspeth Graham & Mo dence with other human mind’s ma- 4 Joe Doherty, Elspeth Graham & Mo
manifestari ale mintii umane, prin- Malek, The Context and Language of Post- nifestations, philosophy in particular. Malek, The Context and Language of Post-
tre care si filozofia. modernism, in “Postmodernism and the So- Modernity is characterized by the modernism, in “Postmodernism and the So-
Modernitatea este caracterizata cial Sciences”, edited by Joe Doherty, Elspeth dominance of the culture of control and cial Sciences”, edited by Joe Doherty, Elspeth
de dominatia culturii de control si Graham & Mo Malek, at page 7
5 Brendan Edgeworth, “Law, Modernity, order imposed through categorizing, Graham & Mo Malek, at page 7
5 Brendan Edgeworth, “Law, Modernity,
ordine impusa prin categorizare, Postmodernity”, page 171 classifying and regulating. Throughout Postmodernity”, page 171
6 Levi-Strauss, “Structural Anthropolo- 6 Levi-Strauss, “Structural Anthropolo- 31
3 Pierre Schlag, The dedifferentiation gy”, page 17-18 3 Pierre Schlag, The dedifferentiation gy”, page 17-18
problem, Cont Philos Rev (2009) 42:35–62, 7 Brendan Edgeworth “Law, Modernity, problem, Cont Philos Rev (2009) 42:35–62, 7 Brendan Edgeworth “Law, Modernity,
at page 42 Postmodernity”, page 133 at page 42 Postmodernity”, page 133
disciplina sau alta, ori pentru a im- atat de mandra11. Codificarea mo- other discipline or to import solu- mum” of clarity of which the modern
porta solutiile unui impas dintr-o derna a fost puternic dominata de tions to impasses from one disci- era had been so proud of11. Modern
disciplina in alta (mutatis mutandi). figura Suveranului. pline to the other (mutatis mutandi) codification has been strongly domi-
De asemenea, face mai usoara pre- Vechea jurisprudenta engleza . It also makes it easier to predict a nated by the figure of the Sovereign.
vizionarea evolutiei viitoare a acelor vorbeste de imaginea Suveranului. future evolution of those human The old English jurisprudence
manifestri ale mintii umane. In ale sale Comentarii, Blackstone mind’s manifestations. speaks about the image of Sovereign.
B: Pentru justitia moderna, con- nota ca regele exemplifica amando- B: For the modern law the leading In his Commentaries, Blackstone
ceptele principale sunt acelea de ua tipurile de personalitate. Este si concepts are those of reason, struc- notes that the king exemplifies both
logica, structura, codificare extinsa, persoana fizica, cu atribute fizice ca ture, extensive codification, stability types of legal personhood. He is both
stabilitate si generalitate. toate fiintele, si este in acelasi timp o and generality. a natural person as a man with physi-
Modernistii promoveaza (in spe- persoana juridica, ca sef al corpului Legal modernists advocate (main- cal attributes like all humans and yet
cial) naturalismul si pozitivismul. Ei politic din regat, care transcede pa- ly) naturalism and positivism. They a corporate person, as head of the
aplica un cod al coerentei si consis- mantescul si serveste ca un simbol univocally apply a code of coherence body politic of the kingdom that
tentei unui discurs bazat pe increde- grandios al pozitiei sale, cu dreptul and consistency to a discourse based transcends the earthly and serves as a
rea intr-o ordine juridica ierarhica. divin de a conduce. Aceeasi aborda- on faith in hierarchic legal order. majestic symbol of his office with the
Traditia juridica continentala re este raportata si in cazul de secol The continental legal tradition is divine right to rule. The same view is
este produsul unui imperiu Roman 16 Willion vs. Berkley12: the product of a highly institutional- reported in the XVI-th century case
supra institutionalizat, cu o traditie “Regele are doua Capacitati, pen- ized Roman empire with a written Willion v. Berkley12:
juridica scrisa, ale carui surse sunt tru ca are doua Corpuri, unul este down legal tradition whose sources “[T]he King has two Capaci-
Corpus Juris Civilis roman, o juris- Corpul natural, compus din toate were the Roman Corpus Juris Civilis, ties, for he has two Bodies, the one
prudenta prestigioasa si o colectie Organele pe care le are orice Om a prestigious jurisprudence and a col- whereof is a Body natural, consist-
de glose. Legea e un construct so- (…) celalat este Corpul politic, unde lection of glosses. Law is a social con- ing of natural Members as every
cial, un sistem ierarhic de aplicatii Organele sunt supusii sai” struct, a hierarchic system of general other Man has, (...) ; the other is
generale si valabilitati universale. Invatatii juridici din perioada application and universal validity: a Body politic, and the Members
“Termenul “sistem” a devenit un modernismului timpuriu (cum ar “The term “system” came to be an thereof are his Subjects”
epitet potrivit pentru ordinea juri- fi Hobbes, Locke, Bentham, Ro- appropriate epithet for the legal or- Early modern legal scholars (such
dica, deoarece a devenit o structura usseau) au abordat de asemenea der, as it became a unified structure, as Hobbes, Locke, Bentham, Rous-
unificata, fiind guvernata de un tip pozitia si statutul Suveranului. Mai was governed by a distinctive type of seau) also addressed the position and
distinct de ratiune si a devenit acce- tarziu, au fost urmati de Hans Kel- reasoning and came to be formally status of the Sovereign. Later they
sibil formal tuturor cetatenilor.”8 sen, Ernst Kantorowicz si altii. […] accessible to all citizens.”8 had been followed by Hans Kelsen,
Spre deosebire de traditia juridica Suveranul are autoritatea de a face Unlike the continental, civil law Ernst Kantorowicz and others. […]
continentala, doctrina dreptului an- coduri de legi imperative, simple si tradition, the common law doctrine The Sovereign has the authority to
glo-saxon scoate in evidenta in primul clare. Astfel, in 1804, codul francez of Anglo-Saxon origins emphasizes make codes of imperative, clear and
rand precedentul stabilit de deciziile napoleonian (Codul civil) a fost pus primarily the precedent set by pre- simple rules. And so, in 1804, the French
juridice anterioare. Pentru a obtine o in vigoare. Codul lui Napoleon dadea vious judicial decisions. In order Napoleonic code (Code Civil) had been
regula, se porneste de la particularitati imaginea unui monument bine de- to extract a rule, it proceeds from enacted. The Napoleonic Code gave the
si nu de la abstract. Statuturile si codu- finit, a unei legi unificate in cadrul particularities and not from abstrac- image of a monument well closed, of a
rile sursei legislative sunt de obicei su- frontierelor franceze.13 El stabilieste un tions. Statutes and codes of legisla- unified law within the national fron-
plimentare opiniilor juridice. Totusi, numar predeterminat de “operatiuni” tive source are usually supplemental tiers13. It sets a predetermined number
in ciuda abordarii metodice diferite, juridice posibil sa se intample intre un to judicial opinions (the case law) . of legal “operations” susceptible to hap-
pentru traditia de common-law, sis- numar limitat de jucatori. Caracterul However, despite the different me- pen between a limited number of play-
tematizarea legii a fost tendinta de-a sau monolitic14 este in stransa legatura thodical approach, for the common ers. Its monolithic14 character is in close
lungul modernitatii. cu simplismul relativ al societatii pe law tradition the systematization relation with the relative simplicity of
“Obligativitatea precedentului, im- care o reglementa. Universul juridic of law has also been the tendency the society which it had been regulat-
preuna cu munca importanta a sin- al lui Napoelon este inchis, limitat, iar throughout the modernity: ing. The Napoleon’s juridical universe is
tezelor doctrinare, a contribuit foarte orice actiune se petrece intre aceste “[T]he bindingness of precedent closed, limited and any action happens
eficient la stabilitatea si generalitatea limite15. Nici Codex Maximilianeus linked with important work of doc- within its limits15. Neither the Codex
solutiilor adoptate. A fost ca si cum, Bavaricus Civilis datand din 1756, din trinal synthesis, contributed very Maximilianeus Bavaricus Civilis of 1756
in diverse forme (codificari, obiceiuri, Bavaria, nici codul incomplet Codex effectively to the stability and gen- in Bavaria, nor the incomplete Codex
cazuri si doctrine) legea moderna Theresianus (1766) si nici codul Pru- erality of solutions adopted. It was Theresianus (1766) nor the Prussian
a trebuit in mod necesar sa ia forma sac16 nu se apropiau de perfectiunea as if, in its diverse forms (codifica- Code16 came close to the perfection of
unui sistem. In plus, acest fenomen codului lui Napoleon. tion, customs, cases, and doctrine), the French Napoleonic code.
probabil ca se extinde mai departe de Codul lui Napoleon a cunoscut asa modern law had necessarily to take The Napoleonic Code knew such
sfera juridica: impartaseste forma ra- un succes in Franta ca a fost in curand the form of a system. Moreover, this success in France that it was soon fol-
tionalista si sistematizata adoptata de urmat de Codul de procedura civila phenomenon probably extends be- lowed by a Code of civil procedure
vest de la inceputul modernitatii.”9 (1810) si un Cod de procedura penala yond legal sphere itself: it shares the (1806), Commercial Code (1807),
Ratiunea este factorul care cau- (1811). In afara Frantei, Codul Civil rationalist and systematized form Criminal Code (1810) and a Code
zeaza trecerea de la starea de natu- fusese impus ca privilegiu asupra teri- adopted by Western throught since of criminal procedure (1811) . Out-
ra la statutul social, unde instinctul toriilor ocupate de armatele lui Napo- the advent of modernity.”9 side France, the Civil Code had been
este inlocuit de lege10. Gandirea leon. Mai tarziu, acesta a facut cariera Reason is the factor that causes the imposed as a privilege upon the ter-
juridica moderna determina justitia in tari precum Italia, Belgia, Luxem- passage from the state of nature to the ritories occupied by the Napoleonic
cu ratiune, un alt fundament juridic burg, Pays-Bas, Grecia, Romania, civil state where instinct is substituted armies. Later it made career in coun-
decat revelatia credintei. Daca rati- Spania, Portugalia, cateva state din by justice10. The legal modern think- tries such as Italy, Belgium, Lux-
unea constitue un factor unificator, 11 André-Jean Arnaud, «Pour une pensée ing bestows law with reason, another
acesta permite crearea unui sistem juridique européenne» (Puf, 1991), at page legal foundation than the revelation 11 André-Jean Arnaud, «Pour une pensée ju-
axiomatic comun tuturor indivi- 116-117 or the faith. If reason constitutes a ridique européenne» (Puf, 1991), at page 116-117
zilor. De aceea, asistam la aparitia 12 Justice Southcote in Willion v. Berkley unifying factor, it allows the creation 12 Justice Southcote in Willion v. Berkley
(1561; 1 Plowden 223; 75 E.R. 339) (1561; 1 Plowden 223; 75 E.R. 339)
unui cod variat de legi, un cumul de 13 André-Jean Arnaud, «Pour une pensée of an axiomatic system common to all 13 André-Jean Arnaud, «Pour une pensée
claritati de care epoca moderna era juridique européenne» (Puf, 1991), at page 143 individuals. Thus we see the appari- juridique européenne» (Puf, 1991), at page 143
14 Idem tion of various codes of laws, “sum- 14 Idem
15 André-Jean Arnaud, Du jeu fini au jeu 15 André-Jean Arnaud, Du jeu fini au jeu
8 Idem, page 160 ouvert: vers un droit post-moderne, dans : «Le 8 Idem, page 160 ouvert: vers un droit post-moderne, dans: «Le
9 “Legal system between order and disor- jeu: un paradigme pour le droit», sous la direc- 9 “Legal system between order and disor- jeu: un paradigme pour le droit», sous la direc-
der”, by Michel van de Kerchove and Franço- tion de Français Ost et Michel van Kerchove der”, by Michel van de Kerchove and Franço- tion de Français Ost et Michel van Kerchove
32 is Ost, Oxford University Press, 1994 (re- 16 Allgemeines Landrecht für die Preus- is Ost, Oxford University Press, 1994 (re- 16 Allgemeines Landrecht für die Preus-
printed 2002) page xi sischen Staaten - General National Law for printed 2002) page XI sischen Staaten - General National Law for
10 Jean-Jacques Rousseau «The Social the Prussian States, promulgated by King 10 Jean-Jacques Rousseau «The Social the Prussian States, promulgated by King
Contract» Book I Chapter 8 Frederick II the Great in 1794 Contract» Book I Chapter 8 Frederick II the Great in 1794
America Latina, provincia Quebec, si tive din afara acestei ierarhii nu sunt embourg, Pays-Bas, Greece, Roma- rules where the higher rules legiti-
statul Louisiana din SUA. lege, ci doar fapte.”22 nia, Spain, Portugal, some Latin mate the lower ones. Normative phe-
Pandemia produsa de codul lui Na- Legea e „pura”23 de aceea univer- American countries, the province nomena outside of this hierarchy are
poleon stabilise sistematizarea justitiei sal aplicabila. Asigura securitate si of Quebec and the state of Louisi- not law, just facts.”22
la nivel mondial. Este primul cod de constituie cadrul de baza a interac- ana in the United States. Law is “pure”23 therefore univer-
legi simple si generale. Acest monu- tiei sociale. Datorita acesteia, fiecare The Napoleonic Code pandemic sally applicable. It provides security
ment juridic impresionant simbolizea- cetatean stie ce se asteapta de la el. had pretty much established the sys- and it constitutes the basic frame-
za modelul juridic al piramidei17. Pentru pozitivistii tarzii, legea ra- tematization of law as a world-wide work of social interaction. Because
Se deseneaza o piramida, unde mane un construct social (structura) state of affairs. It is the first code of of this, every citizen knows what is
cele mai fundamentale si autoritare derivand din Suveran, dar nu este un simple and general laws. This im- expected of him.
norme (Grundnorm18) se situea- sistem fara goluri. Se poate repoziti- pressive legal monument embodies For late positivists law remains a
za la varf, iar cele mai particulare ona sau chiar altera cand apare o the legal model of the pyramid17. social construct (structure) emanat-
norme (cele care se aplica situatiilor eroare. Judecatorii trebuie sa inter- It draws a pyramid where the ing from the Sovereign but it is not a
concrete particulare) se afla la baza. preteze legea. Judecatorul ideal24 ar most fundamental and authoritative gapless system. It can be repositioned
Inspiratia pentru aceasta lege este de fi imens de intelept si cu cunostinte norm (the Grundnorm18) takes its or even altered when flaws appear.
obicei legata de un singur si suprem complete de surse juridice. E capabil place at the top and the most par- Judges need to interpret the law. The
autor: Lycurgus din Sparta, Solon, sa gaseasca un raspuns corect in ori- ticular norms (those which apply to ideal judge24 would be immensely
Iustinian sau Napoleon. De aceea ce caz (chiar si atunci cand acel caz particular concrete situations) at the wise and with full knowledge of legal
s-a numit Legea Jupiter19. Evident, nu e guvernat de vreo lege existen- base. The inspiration for this law is sources. He is able to find a correct
Legea Jupiter este sacra si transcen- ta), cautand prin “fundatia morala”25 usually tied to a single and supreme answer for every case (even when a
denta, intotdeauna exprimata de a societatii. Unii ar fi de acord chiar author: Lycurgus of Sparta, Solon, case is not governed by any existing
sus, de pe muntele Sinai20. ca judecatorii sa fie discretionari26 Justinian or Napoleon. It was there- rule) by searching through the ‘moral
Se deseneaza ochiul foarte sus, cand un caz nu este guvernat de fore called Jupiter Law19. Obviously fabric’25 of the society. Some would
catre punctul focal de unde radiaza nici un stat de drept. Caracterul ne- Jupiter law is sacred and transcend- even content that judges also need
toata virtutea si una dintre cele mai determinat al limbii si standardele ent, always uttered from above, from to use their discretion26 when a case
importante valori ale unui sistem ju- generale folosite in cadrul regulilor the mountain of Sinai20. is not governed by any existing rule
ridic: statul de drept. Statul de drept, explica de ce judecatorii trebuie sa-si It draws the eye irresistibly upward, of law. The language indeterminacy
sangele care curge prin venele ori- exerseze caracterul discretionar. toward the focal point from which ra- and the general standards used in the
carui sistem de justitie, mentinand O pozitie similara, dar mai radi- diates all righteousness and, one of the rules explain why judges need to ex-
vigoarea statului national, spune ca cala se gaseste printre pragmatisti,27 most distinctive values of any legal sys- ercise their discretion.
legea se aplica tuturor si este creata care insista ca judecatorii trebuie sa tem: the rule of law. The rule of law, the A similar but more radical posi-
intr-un mod vizibil si cunoscut tu- interpreteze legea si s-o adapteze in blood running through the veins of tion is found with legal pragmatists27
turor21. Nimeni nu e mai presus de asa fel incat sa aiba sens si sa reflec- any system of laws keeping the Nation who insist that judges have to interpret
lege, nimeni nu este scutit de lege si te schimbarile din societate. Jude- State vigour, states that laws apply to the law and adjust it in a way to make
ignoranta legii nu justifica greseala catorul interpreteaza precedentul all and are created in a way visible and sense and reflect the changes within
si nici nu exclude responsabilitatea. pentru a avea consecinte sensibile knowable to all21. Nobody is above the society. The judge interprets the prec-
Statul de drept este un cec impotri- si incearca sa corecteze limitarea law, nobody is exempted from the law edent to have sensible consequences
va arbitraritatii si abuzului de pute- prevederilor legislatorilor28. Aceas- and the ignorance of laws does not jus- and tries to correct the limitation of
re (Platon, Aristotel, Magna Carta, ta abordare sugereaza o inversare tify fault and neither does it exclude re- the legislators’ foresight28. This ap-
Locke, Montesquieu etc) . a puterii si autoritatii, corespunde sponsibility. The rule of law is a check proach suggests a reversal of power
In acest climat apar Bentham, modelului palniei (piramida inver- against the arbitrary and the abuse of and authority, it corresponds to the
Austin, Kelsen, Hart, Dworkin si sata) si indica un judecator-Hercu- power (Plato, Aristotle, Magna Carta, model of funnel (inverted pyramid)
altii, cu o teorie pozitivista, unde le- le29 care indrazneste sa intepreteze Locke, Montesquieu etc) . and it points to a judge-Hercules29 who
gile trebuie sa fie publice si pozitive, legea si nu ezita sa o anuleze si sa In this climate appear Bentham, dares to interpret the law and does not
generale in aplicarea lor. Legea este o recreeze atunci cand nu mai co- Austin, Kelsen, Hart, Dworkin and hesitate to cancel and recreate it when
o constructie ierarhica sociala creata respunde cu realitatea sociala. Acest others with a positivist theory where it does not correspond anymore to the
de fiinta umana si exista in concor- model face omul, adica judecatorul, laws thought to be public and posi- social reality. This model makes the
danta cu anumite relatii structurale o sursa valabila de justitie. Her- tive, general in their application. Law man, more specifically, the judge, a
fixe, independente de subiectivitatea cule, care a fost supus unei munci is a hierarchic social construction by valid source of law. Hercules, who was
umana. Misiunea judecatorului este extenuante, in final a dus lumea pe human beings and it exists in accord subjected to gruelling work, eventually
sa identifice norma/regula juridica brate, reproducand astfel cu finete with certain fixed structural rela- led the world on his arms, thus faith-
pertinenta si s-o aplice asa cum este imaginea unei palnii. Acum, decizia tions independent of human subjec- fully reproducing the image of the fun-
ea. Legea e separata de etica, mora- unui judecator (adica precedentul) tivity. The judge’s task is to identify nel. It is now the decision of a judge
la, politica, sociologie, obiceiuri sau si nu sistemul codificat al Suvera- the pertinent legal rule/norm and (i.e. the precedent) and not the Sover-
reguli private (bazate pe practica): nului este cea care creeaza prima si apply it as it is. Law is separated from eign’s encoded law that creates the first
“Potrivit doctrinei traditionale a cea mai de seama autoritate: « … ethics, morals, politics, sociology, and foremost authority: « …from the
surselor juridice, fenomenele nor- din punctul de vedere al individu- customs or private regulatory (prac- point of view of the individual who
mative in afara ierarhiei legitime, lui care apare in fata lor, judecatorii tice-based) rules: appears before them, judges are first
asa numitele regimuri private de sunt inainte de toate cei care expri- “According to the traditional doc- and foremost the ones who state the
reglementare normativa, sunt nele- ma legea, asigura drepturile persoa- trine of legal sources, normative phe- law, grant the person rights or impose
gale – potrivit lui Savigny. Ele pot nei sau ii impun obligatii»30 ■ nomena outside the legitimating hi- obligations on him or her. »30 ■
fi orice: norme profesionale, reguli erarchy, so-called private regimes of
sociale, obiceiuri, uzante, obligatii Gabriela Călbureanu normative regulation, are nonlegal - Gabriela Călbureanu
contractuale (...), sau decizii ar- 22 Gunther Teubner, The King's Many Savigny said so. They may be any- 22 Gunther Teubner, The King's Many
bitrare- dar niciodata o lege. Dis- thing - professional norms, social
— to be continued in the next issue.
— continuare în numărul următor.
Bodies: The self-deconstruction of Law's hi- Bodies: The self-deconstruction of Law's hi-
tinctia lege/non-lege se bazeaza pe erarchy in Law & Society Review, Vol. 31, rules, customs, usages, contractual erarchy in Law & Society Review, Vol. 31,
ierarhia de reguli a justitiei, unde No.4 (1997), 763-788, at page 768 obligations, (...), or arbitration awards No.4 (1997), 763-788, at page 768
23 Hans Kelsen, “Pure Theory of Law” 23 Hans Kelsen, “Pure Theory of Law”
regulile superioare le legitimeaza pe 24 Ronald Dworkin, “Law's Empire” - but never law. The distinction law/ 24 Ronald Dworkin, “Law's Empire”
cele inferioare. Fenomenele norma- 25 Idem nonlaw is based on law’s hierarchy of 25 Idem
26 H. L. A. “Hart The Concept of Law” 26 H. L. A. “Hart The Concept of Law”
17 François Ost, «Dire le droit, faire justi- 27 See Richard Posner, “How judges think” 17 François Ost, «Dire le droit, faire justi- 27 See Richard Posner, “How judges think”
ce», Bruylant, Bruxelles, 2007, Chapter Two: 28 Idem ce», Bruylant, Bruxelles, 2007, Chapter Two: 28 Idem
Jupiter, Hercule, Hermès: trois modelès du 29 See François Ost, «Dire le droit, fai- Jupiter, Hercule, Hermès: trois modelès du 29 See François Ost, «Dire le droit, fai-
juge, pages 33-61 re justice», Bruylant, Bruxelles, 2007, Chap- juge, pages 33-61 re justice», Bruylant, Bruxelles, 2007, Chap-
18 Hans Kelsen, “Pure Theory of Law” ter Two: Jupiter, Hercule, Hermès: trois 18 Hans Kelsen, “Pure Theory of Law” ter Two: Jupiter, Hercule, Hermès: trois 33
19 François Ost, Idem supra note 17 modelès du juge , pages 33-61 19 François Ost, Idem supra note 17 modelès du juge, pages 33-61
20 Idem 30 Therrien (Re), [2001] 2 S.C.R. 3, 2001 20 Idem 30 Therrien (Re), [2001] 2 S.C.R. 3, 2001
21 Idem SCC 35, para 108 (Supreme Court of Canada) 21 Idem SCC 35, para 108 (Supreme Court of Canada)
Medierea în Marea Britanie astăzi Mediation in the UK today

— partea 1 — — part 1 —
O analiza competenta a scenei medierii din MB astazi, din perspectiva CMC An authoritative review of the UK mediation scene today from the CMC’s perspective
De Sir Henry Brooke By Sir Henry Brooke
Presedinte al Consiliului Medierii Civile Chairman of the Civil Mediation Council
Seminarul academic al CMC, 20 ianuarie 2010 CMC Academic Seminar, 20th January 2010
Introducere inainte Colegiul MB al Mediatorilor Introduction Mediators. Its change of name came
Mi-am ales titlul cu atentie. In de Familie. Schimbarea de nume a I chose my title carefully. In theory with the extension of its activities to
teorie, el include si medierea fami- venit odata cu extinderea activitatii it includes family mediation about setting standards for community and
liala, despre care stiu foarte putine. sale, la stabilirea de standarde si pen- which I know very little. It includes workplace mediators as well.
Include si medierea de vecinatate, tru mediatorii implicati in conflicte neighbourhood and community and There have been schisms in the
comunitate si serviciu, despre care ale comunitatii si la locul de munca. workplace mediation about which I family mediation community in the
nu stiu prea multe. Include medierea Au existat scindari in comunitatea don’t know very much. It includes past. Since the end of 2007 there has
din Scotia si Irlanda de Nord, despre medierii de familie in trecut. Odata mediation in Scotland and North- been a new Family Mediation Coun-
care cunostintele mele sunt de ase- cu sfarsitul anului 2007, exista un ern Ireland, where my knowledge is cil (FMC). This is very unlike the
menea putine. Si bineinteles include nou Consiliu al Medierii de Familie also fairly scanty. And of course it in- CMC. Its members are the six large
medierea civila si comerciala, despre (FMC). Este foarte deosebit de CMC. cludes civil and commercial media- organisations I have mentioned.
care stiu destule. Membrii sai sunt cele sase organi- tion about which I now know a lot. There are no individual members.
Am ales titlul pentru ca devine din zatii mari pe care le-am mentionat I chose the title because it is be- One of its tasks is 2 to prescribe and
ce in ce mai evident ca exista carac- mai sus. Nu exista membri persoane coming more and more obvious that maintain a set of professional prac-
teristici ale tuturor acestor diferite fizice. Unul dintre scopuri este de a there are features of all these different tice and training standards common
tipuri si acorduri de mediere pe care fixa si mentine un set de standarde types and arrangements for media- to all family mediators. Every mem-
putem sa le invatam in cadrul CMC. comune de formare si practica pro- tion which we could usefully learn ber of the six membership organisa-
Mai e si faptul ca un numar de forma- fesionala pentru toti mediatorii de from in the CMC. It is also the case tions must adhere to these standards,
tori furnizeaza acum, sau caute sa fur- familie. Fiecare membru dintre cele that a number of mediation provid- and the organisations themselves
nizeze, un serviciu integral, incluzand sase organizatii trebuie sa adere la ers are now providing, or seeking to must regulate and monitor the per-
mediatori formati in diferite discipli- aceste standard si organizatiile insele provide, a one-stop service, includ- formance of their members.
ne, si in opinia mea a sosit timpul sa trebuie sa reglementeze si sa moni- ing mediators trained in the different Family mediators are only per-
ne uitam la intreaga scena a medierii. torizeze performanta membrilor sai. disciplines, and in my view the time mitted to offer LSC-funded work
Mediatorilor de familie li se per- has come to look at the whole of the through the medium of a mediation
Medierea de familie mite sa ofere numai munca finantata mediation scene in the round. service contracted to the LSC which
Asadar, medierea de familie pri- de LSC prin intermediul unui servi- possesses the LSC’s Quality Mark.
ma. Aceasta este foarte ferm stabili- ciu de mediere contractat la LSC si Family mediation This quality mark prescribes that
ta. O revolutie s-a produs in 1997, care poseda Marca de Calitate a LSC. First, then, family mediation. This every mediator who offers publicly
atunci cand Legea Familiei din Aceasta marca de calitate stipuleaza is now very firmly established. A funded mediation must belong to a
1996 a intrat in vigoare, si fonduri ca orice mediator care ofera mediere breakthrough came in 1997 when the member of the FMC.
publice au devenit disponibile prin finantata din bani publici trebuie sa Family Law Act 1996 came into force, This does not apply to privately
Comisia Serviciilor Juridice (LSC). apartina unui membru al FMC. and public funding through the Legal funded family mediation, but the
Tehnici de mediere destul de dife- Aceasta nu se aplica medierii de fa- Services Commission (LSC) became FMC is keen that there should be a
rite sunt folosite de mediatorii de milie cu finantare privata, dar FMC available. Quite different mediation similar requirement across the board,
familie. Partile de obicei raman in este dornic sa existe o cerinta simila- techniques are used by family media- so that all family mediators are sub-
aceeasi camera ca si mediatorul. ra in cadrul Boardului, in asa fel incat tors. The parties usually remain in the ject to the same level of regulation.
Aproape mereu este implicat si un toti mediatorii de familie sa fie supusi same room as the mediator through- I will be returning to the College
nivel mare de emotii. Medierea se aceluiasi nivel de reglementare. out. There is nearly always quite a of Mediators’ standards for media-
intinde de obicei pe un numar de Ma voi intoarce la standardele Co- high degree of emotion. The mediation later on.
sesiuni (de obicei intre 3 si 5), fie- legiului Mediatorilor pe parcurs. tion is usually spread over a number All the family mediation organisa-
care durand cam 90 de minute, cu Toate organizatiile de mediere a of sessions (typically between 3 and tions except Resolution and the Law
o pauza de 4-5 saptamani intre sesi- familiei, cu exceptia Resolution si a 5), each lasting about ninety minutes, Society include in their membership
uni. Deoarece sunt implicate multe Societatii de Drept, includ ca mem- with a gap of 4-5 weeks between ses- not only lawyers but also counsel-
fonduri publice, exista un control bri nu numai avocati, dar si consili- sions. Because a lot of taxpayer fund- lors, social workers, and health and
mult mai mare. Mediatorii de fami- eri, asistenti sociali si profesionisti ing is involved there is much more education professionals. There have
lie trebuie sa obtina “recunoastere” din domeniul sanatatii si educatiei. regulatory control. Family mediators been quite serious tensions within the
pentru a li se permita sa lucreze cu Au existat tensiuni importante in co- must attain “recognition” to be per- family mediation community over
parti sustinute din fonduri publice, munitatea medierii de familie de-a mitted to work with publicly funded the years, but it is hoped that these are
prin depunerea unui portofoliu de lungul anilor, dar se spera ca acestea parties by submitting a portfolio of now firmly in the past.
lucrari in vederea unei analize com- au ramas in trecut. work for competence assessment,
petente, de obicei dupa un numar usually after a minimum of about 40 Community and neighbour-
de 40 de ore de practica. Medierea de comunitate si de hours of practice. hood mediation
De departe mai putine organizatii vecinatate Far fewer independent organisa- Next, community and neighbour-
independente sunt implicate decat In continuare, despre mediatorii tions are involved than on the civil hood mediators. I must be very cau-
pe partea civila. Exista Mediere Na- de comunitate si de vecinatate. Tre- side. There is National Family Me- tious about what I say here, because
tionala de Familie, cu 47 de servicii buie sa fiu foarte atent la ce voi spune diation with 47 affiliated services in I still do not know very much about
afiliate in Anglia si Tara Galilor. in legatura cu acest subiect, pentru England and Wales. These are not- this scene. At present they do not fall
Acestea sunt organizatii non-profit ca tot nu stiu foarte multe despre for-profit charities which all have within the CMC’s terms of reference.
care au toate contracte cu LSC. Apoi aceasta scena. In momentul de fata, contracts with the LSC. Then there Last year we issued a Questionnaire
mai exista si Asociatia Medierii de ei nu se incadreaza in termenii de re- is the Family Mediation Association; to which we received responses from
Familie; Resolution (numele curent ferinta ai CMC. Anul trecut am emis Resolution (the current name for the 500 people or organisations. 134 of
pentru Asociatia Avocatilor Legii un Chestionar, la care am primit Solicitor’s Family Law Association); them were involved wholly or partly
Familiei; Grupul ADR, un tablou raspuns din partea a 500 de oameni the ADR Group; a Law Society panel in community mediation. What was
34 al mediatorilor de familie in cadrul sau organizatii. 134 dintre ei erau of family mediators; and finally the striking was that although nearly
Societatii de Drept, si in final Cole- implicati in intregime sau partial in College of Mediators. This used to three quarters of our 500 respond-
giul Mediatorilor. Acesta se numea medierea de comunitate. Ce e izbitor be called the UK College of Family ents did not come from that world,
e faptul ca desi aproape trei sferturi Mediation este un serviciu care nu 37% of them said they thought the authority support, but they have civil
din cei 500 de respondenti nu pro- primeste suport local de la autori- CMC ought to have a role in sup- and commercial mediators on their
veneau din acea lume, 37% dintre tati, dar care include mediatori civili porting and promoting it. We are panel who donate their fees to sub-
ei cred ca CMC ar trebui sa aiba un si comerciali care-si doneaza taxele now considering what, if anything, sidise other parts of their mediation
rol in sustinerea si promovarea ei. pentru a subventiona alte parti din we should do about these responses. service, which includes community
Acum ne gandim ce sa facem, si daca serviciul de mediere, ce include si We would not want to go where we and neighbourhood provision.
sa facem ceva, in legatura cu aceste medierea de comunitate si vecinatate. are not wanted, and nothing will be These services often cannot afford
raspunsuri. Nu vrem sa mergem un- Aceste servicii de obicei nu-si done in a hurry. to buy in good quality mediation
deva unde nu suntem doriti, si nimic permit sa aduca formatori de me- A company called Mediation UK trainers. They do the training them-
nu se va face in graba. diere de buna calitate. Ei fac singuri used to act as a national umbrella selves. This is often of high quality,
O firma numita Mediation UK formarea. Aceasta este de obicei de body for 120 different community sometimes less so. In community
activa ca o umbrela nationala pentru buna calitate, uneori mai putin buna. mediation providers. It had a very mediation co-mediators are very of-
120 de furnizori diferiti de mediere In medierea de comunitate co-medi- useful website which people could ten used, who learn from each other.
de comunitate. Avea si un website atorii sunt foarte des folositi, fiecare use if they wanted to identify a local There are often very good arrange-
foarte util, pe care oamenii il pu- invatand unul de la celalalt. Exista de organisation. But it went into liquida- ments for mentoring and feedback
teau folosi pentru a identifica o or- obicei acorduri foarte bune pentru tion three years ago, and it hasn’t been and supervision, with a substantial
ganizatie locala. Dar aceasta a intrat activitatea de tutoriat, feedback si su- replaced. One of its legacies is a Direc- on-going training programme.
in lichidare acum 3 ani, si nu a fost pervizare, cu programe substantiale tory of UK Mediators, which provides
inlocuita. Una dintre mostenirile de training in desfasurare. a searchable database for some of Pro bono mediation and
sale este Registrul Mediatorilor din these providers. Last year the College Law Works
Marea Britanie, ce furnizeaza o baza Medierea pro bono şi of Mediators started setting standards Alongside the community me-
de date cu o parte dintre acesti furni- Law Works for community mediators, and it now diation world, there is Law Works,
zori. Anul trecut, Colegiul Mediato- In lumea medierii de comunitate has 100 community mediator mem- an independent charity operating
rilor a inceput stabilirea de standarde exista Law works, o organizatie de bers who have satisfied it that they throughout England and Wales.
pentru mediatorii de comunitate, iar ajutor independenta, care actioneaza meet those standards. Over a year ago This is an excellent and grossly un-
acum include 130 de membri care in Anglia si Tara Galilor. Aceasta este the LSC discontinued issuing a Qual- der-used resource. It has over 150
indeplinesc aceste standarde. Acum o resursa excelenta, dar revoltator de ity Mark to community mediators. mediators on its books. They are all
mai bine de un an, LSC a incetat sa neutilizata. Inregistreaza mai mult de There are many excellent com- trained as civil and commercial me-
elibereze o marca de calitatii pentru 150 de mediatori. Toti sunt formati munity mediation providers. There diators, and they are willing to pro-
mediatorii de comunitate. ca mediatori de civil si comercial, si is masses of innovation going on. vide mediation services pro bono
Exista multi furnizori excelenti sunt dispusi sa furnizeze servicii de There are experiments with peer for people who cannot afford to pay
de mediere comunitara. Exista si mediere pro bono oamenilor care mediation in schools; with restora- for a mediator, but their willing-
multe inovatie in prezent. Se fac ex- nu-si permit sa plateasca un medi- tive justice in liaison with local ness isn’t properly exploited. Their
perimente cu medierea in scoli; cu o ator, dar disponibilitatea acestora criminal justice organisations; with organiser tells me that whenever
justitie in cooperare cu organizatiile nu este exploatata cum trebuie. Or- mediation within and between eth- she advertises an available pro bono
penale locale; cu medierea in cadrul ganizatorul lor imi spunea ca ori de nic communities; and even with mediation on their bulletin board, it
si intre comunitati etnice; si chiar cu cate ori anunta o actiune pro bono la gangland mediation. Community is usually taken up in two minutes.
medierea in lumea gastilor. Medi- panoul lor informativ, acesta dispare mediators are often volunteers, and
atorii de comunitate sunt de obicei de obicei in doua minute. they usually provide a free service. Workplace mediation
voluntari, si de obicei presteaza acest Neighbour disputes include dis- Next, there is workplace media-
serviciu gratis. Disputele de cartier Medierea la locul de muncă putes about noise or boundaries or tion. I distinguish this from employ-
includ dispute legate de zgomot sau Urmeaza medierea la locul de party walls. If these disputes can- ment mediation, where mediators
limite de pereti. Daca aceste dispute munca. Deosebesc aceasta de me- not be settled at grassroots level, come in when relations have broken
nu pot fi rezolvate la nivel de comu- dierea conflictelor de munca, unde they can escalate into litigation. down completely and there are tri-
nitate, pot escalada intr-un litigiu. In mediatorii intervin cand relatiile In vulnerable and disadvantaged bunal proceedings afoot. Workplace
comunitatile vulnerabile si dezavan- s-au stricat pe deplin si urmeaza communities mediators often need mediators are called in to help with
tajate, mediatorii de multe ori trebu- procedurile de instanta. Mediatorii to have a greater understanding of conflict resolution in the workplace
ie sa inteleaga mai bine contextul so- conflictelor la locul de munca sunt the social context than rank and file before matters escalate. Again there
cial decat mediatorii civili, mai ales chemati sa intervina in rezolvarea civil mediators, particularly where can be a lawyer/ non-lawyer tension
acolo unde sunt diverse probleme conflictelor inainte ca problemele sa there are diversity issues or disputes here. The CMC became involved in
sau dispute care implica angajamen- escaladeze. Din nou se poate vorbi involving community engagement. this world for the first time in 2008.
tele comunitatii. de o tensiune avocat/non-avocat. The CMC is perceived by many People thought that there would be
CMC este perceput de multi me- CMC s-a implicat pentru prima data community mediators to be a law- a greater need for private workplace
diatori de comunitate ca fiind o or- in aceasta lume in 2008. S-a crezut yer-dominated organisation. In the mediators when the Employment Act
ganizatie dominata de avocati. Dar ca va fi o nevoie mai mare de media- community mediation world, too, 2008 became law in April 2009, and
si in lumea medierii de comunitate tori ai conflictelor la locul de munca there are tensions between lawyers workplace mediators were told that
exista tensiuni legate de avocati si privat odata ce Ordonanta privind and non-lawyers. One respondent there would have to be some form
non-avocati. Unul dintre responden- Angajarea a devenit lege in 2009, si counselled us to tread very carefully of registration system if they were to
ti ne-a sfatuit sa mergem foarte aten- mediatorilor de conflicte la locul de within the “fragmented community receive referrals from ACAS, so as to
ti in “zona medierii de comunitate munca li s-a spus ca trebuie sa existe mediation area.” distinguish between well-regulated
fragmentata.” anumite formulare de inregistrare in What are the challenges here? organisations and cowboys. We were
Care sunt provocarile aici? O parte sistem daca vor sa primeasca reco- Some of these organisations feel asked if we could help them to estab-
dintre aceste organizatii se simt izo- mandari de la ACAS, pentru a putea rather isolated. They often expe- lish registration arrangements, and
late. De obicei se confrunta cu mari distinge organizatiile bine reglemen- rience serious funding problems we gladly agreed to do so.
probleme legate de finantare, ceea ce tate. Am fost intrebati daca putem which make it difficult to recruit Our register is based on self-cer-
face dificila recrutarea si pastrarea sa-i ajutam cu inregistarea, si am fost and retain staff. They very often can- tification at the moment. So long as
personalului. De multe ori nu se pot de acord cu bucurie. not rely on a regular funding stream applicants satisfy our registrar that
baza pe un flux de finantare normal Registrul nostru este bazat pe from year to year. Some of them they meet our registration criteria
de la un an la altul. Unele dintre ele certificare proprie pentru moment. receive local authority funding to a and they pay our registration fee,
primesc finantare locala de la autori- Atata timp cat aplicantii respecta greater or lesser extent. Some have they will be placed on the register.
tati intr-o masura mai mare sau mai criteriile de inregistrare si platesc service level agreements to provide Registered providers can be of any
mica. Unele au acorduri la nivel de taxa de inregistrare, vor fi inclusi in mediation services to different or- size, at present from two members
serviciu pentru furnizarea medierii Registru. Furnizorii inregistrati pot ganisations in their area, such as upwards. There are now 37 regis-
catre diferite organizatii din acelasi fi de orice marime, in prezent de la education authorities or health au- tered workplace mediation provid- 35
domeniu, cum ar fi autoritatile din doi membri in sus. 27 dintre ei sunt thorities. Wandsworth Mediation ers. 27 of them are also accredited
educatie sau sanatate. Wandsworth de asemenea acreditati pentru furni- is a service which receives no local civil/commercial providers.
zarea de mediere civila/comerciala. ajuta in promovarea medierii. Un Although we are working quite ago led to the creation of the Scottish
Desi lucram destul de aproape cu proces de consultare petrecut acum closely with the department which Mediation Register, overseen by an
departamentul care acum se numes- 4 ani a dus la crearea Registrului is now called BIS and with ACAS, in independent Standards Board and
te BIS si cu ACAS, in fapt inca nu s-a Scotian al Medierii , condus de un fact there has not yet been the take- administered by staff at the Scottish
preluat medierea conflictelor la locul Board al Standardelor independent up of workplace mediation which Mediation Network. The Standards
de munca, asa cum sperau unii. De si administrat de personal din cadrul some people had hoped for. In fact, Board is concerned with every type
fapt, inca din aprilie 2009 au fost Retelei de Mediere Scotiene. Boardul since April 2009 there have been of mediation in Scotland, and it sets
mai multe trimiteri la tribunalele de Standardelor se preocupa cu orice more references to Employment Tri- standards for the admission of in-
angajare, nu mai putine. Poate ca re- tip de mediere in Scotia, si stabi- bunals, not fewer. The recession may dividual Scottish mediators to the
cesiunea are de-a face cu acest lucru. leste standarde pentru admiterea have something to do with this. We register. There are ten members of
Avem un comitet privind locul de mediatorilor scotieni in acest regis- have a workplace committee. It is the Board: three represent mediators
munca. Este prezidat de unul dintre tru. Exista 10 membri in Board: trei chaired by one of our Board mem- or mediation providers, and three
membrii boardului nostru care pro- reprezinta mediatori sau furnizori bers who comes from this world, and are users or clients of mediation or
vine din aceasta lume, si care contine de mediere, trei sunt utilizatori sau it contains most of the leading play- public interest representatives. They
majoritatea jucatorilor importanti clienti ai medierii sau reprezentanti ers in this field. The CMC’s Board include a Scottish judge. Two Board
din acest domeniu. Boardul CMC ai interesului public. Acesta include seems to have developed a very good members have experience of setting
pare a fi dezvoltat un mod foarte si un judecator scotian. Doi membri way of working with this committee, standards in other contexts and there
bun de a lucra cu acest comitet, spre ai Boardului au experienta in stabi- to mutual advantage. At present con- are two academic members. A mem-
avantajul ambelor parti. In prezent, lirea de standarde in alte contexte sultation is going on over the con- ber of the Law Faculty at Aberdeen
se poarta discutii in legatura cu consi mai sunt doi membri academici. tents of a three-year business plan for University and a social scientist from
tinutul unui plan de afaceri pe 3 ani Un membru al facultatii de Drept expanding the market. In March one Stirling are the academic members.
pentru extinderea pietii. In martie, din cadrul Universitatii Aberdeen si of our regular forums will be devoted There are arrangements in Scot-
unul dintre forumurile noastre obis- un om de stiinta de la Stirling sunt to workplace mediation, and I hope land for “badging” regulators. These
nuite va fi dedicat medierii conflic- membrii academici. that a Minister will be coming along regulators “badge” mediators work-
telor la locul de munca, si sper ca va Exista acorduri in Scotia pentru to talk to it. In another development, ing in particular spheres who exceed
fi prezent si un Ministru. In alt re- „marcarea” autoritatilor regulatoare. workplace mediation trainers are the minimum standards. as experts
gistru, formatorii de mediere a con- Aceste autoritati regulatoare „mar- now marketing conversion courses in mediation of particular types of
flictelor la locul de munca propun in cheaza” mediatorii care lucreaza in for trained civil/commercial media- dispute. On the family side this may
prezent cursuri de conversie pentru arii specifice si care depasesc mini- tors. I am sure we will have to revisit be done by Relationship Scotland.
mediatorii de civil/comercial. Sunt mul de standard ca experti in me- the entry requirements for work- On the 5 community mediation side,
sigur ca va trebui sa revizuim cerin- dierea a diferite tipuri de dispute. In place registration sooner or later. the Scottish Community Mediation
tele pentru inregistrarea la locul de ceea ce priveste familia, acest lucru Centre fills this role. The College of
munca mai devreme sau mai tarziu. poate fi facut de catre Relationship Northern Ireland Mediators is another badging regula-
Scotia. In ce priveste medierea de Next, I move to Northern Ireland. tor, and CORE Solutions Group and
Irlanda de Nord comunitate, rolul este jucat de catre Understandably community media- Catelyst Mediations have been ap-
Mai departe, ma voi ocupa de Centrul Scotian de Mediere de Co- tion has played a very important part proved as badging regulators on the
Irlanda de Nord. Usor de inteles, munitate. Colegiul Mediatorilor este here in recent years. A workshop con- civil/commercial side. The website
medierea de comunitate a jucat un un alt regulator si CORE Solutions vened in 1985 about the use of media- records an application by the Char-
rol foarte important aici in ultimii Group si Catelyst Mediations au fost tion skills in conflict led to the creation tered Institute of Arbitrators to be a
ani. Un workshop organizat in 1985 aprobate ca regulatori pe partea civi- of an umbrella organisation which badging regulator.
in legatura cu folosirea abilitatilor la/comerciala. Pe site s-a inregistrat changed its name a number of times. The register is a general regis-
de mediere in cadrul conflictului a o aplicatie din partea Institutului It is now called Mediation Northern ter, open to any mediator who has
dus la crearea unei organizatii um- Profesional al Judecatorilor pentru a Ireland. One of its core activities is undertaken not less than 30 hours
brela, care si-a schimbat denumirea primi calitatea de regulator. the delivery of quality mediation and of tuition and role-play, including
de mai multe ori. Acum se numeste Registrul este un registru gene- training services, and it has attracted at least 15 hours actively engaged
Mediere Irlanda de Nord. Una dintre ral, deschis oricarui mediator care a a good deal of financial support from in role-play exercises followed by a
principalele activitati este furnizarea urmat nu mai putin de 30 de ore de public authorities and others, includ- formal assessment and at least two
de servicii calitative de mediere si instructie si role-play, incluzand cel ing the devolved Government. mediations lasting at least six hours
training, si a atras sustinere financi- putin 15 ore implicate activ in exer- Civil and commercial mediation as co-mediator. The registered me-
ara de la autoritati publice si altii, in- citii de role-play urmate de o evalu- is much less far advanced in Ulster. diator also has to undertake at least
clusiv de la guvernul descentralizat. are formala si cel putin doua medi- The Northern Ireland courts still 12 hours of continuing practice de-
Medierea civila si comerciala eri care dureaza cel putin 6 ore ca si operate under largely unreformed velopment annually and certify that
este mai putin dezvoltata in Ulster. co-mediator. Mediatorul inregistrat procedural rules, and there is not the he or she complies with the Code of
Curtile din Irlanda de Nord inca trebuie de asemenea sa urmeze cel same emphasis in their rules on the Practice for Mediation in Scotland
functioneaza in baza unor reguli putin 12 ore de dezvoltare practica need to explore the possibilities of (which was developed collaborative-
procedurale nereformate, si nu exis- continua anual si sa certifice ca inde- different techniques for settlement at ly and approved by the Board of the
ta aceeasi focusare pe nevoia de a ex- plineste Codul Practicii pentru Me- every stage of the judicial process. I Scottish Mediation Network). Each
plora posibilitatile a diferite tehnici diere in Scotia (care a fost dezvoltat have personally mediated three quite mediator must also have a written
de intelegere la fiecare etapa a pro- si aprobat de catre Boardul Retelei large disputes in Belfast. Last month system for handling complaints and
cesului juridic. Am mediat personal de Mediere Scotia. Fiecare mediator I spoke at a CEDR presentation to appropriate insurance.
trei dispute destul de mari in Belfast. trebuie de asemenea sa aiba un sis- judges and senior lawyers there. Apart from a general code of
Luna trecuta am vorbit la o prezenta- tem scris pentru gestionarea plange- Most of the province’s senior judges practice for mediation in Scotland,
re a CEDR judecatorilor si avocatilor rilor si asigurarea potrivita. were there, led by the Lord Chief jus- the Scottish Mediation Network
seniori de acolo. Majoritatea jude- Pe langa un cod general de practice of Northern Ireland, and I expect has produced a guideline on com-
catorilor din provincie erau acolo, tica a medierii in Scotia, Reteaua that there will be interesting develop- plaints handling, and two guidelines
condusi de catre presedintele Curtii De Mediere Scotia a produs un in- ments over there quite soon. There concerned with peer mediation in
supreme a Irlandei de Nord, si ma drumar privind plangerile, si doua are no arrangements for registration schools – one for trainers and one
astept la lucruri interesante destul de indrumare privind medierea in scoli or accreditation in Northern Ireland for mediators. Registered mediators
curand. Nu exista acorduri pentru – una pentru formatori, una pentru on the civil and commercial media- may add the logo of one or more
inregistrare sau acreditare in Irlanda mediatori. Mediatorii inregistrati tion front such as we have here. of the badging regulators to their
de Nord in privinta medierii civile si pot adauga logoul unuia sau a mai website entry if they can certify that
comerciale, asa cum avem la noi. multor institutii regulatoare pe web- Scotland they meet the additional standards
site, daca pot dovedi care indeplinesc In Scotland the devolved Govern- required by the regulator in ques-
36 Scoţia standardele aditionale cerute de ca- ment has also provided funding in tion. They may also use the Scottish
In Scotia, guvernul descentralizat tre respectiva institutie regulatoare. aid of the promotion of mediation. Mediation Register atavar on their
a pus la dispozitie fonduri pentru a De asemenea, pot folosi avatarul A consultation process four years marketing material.
Registrul Medierii din Scotia pe ma- inceata. In septembrie 2009, Analiza Scotland is concerned with far found that llitigants appeared to have
terialele de marketing. asupra Justitiei Civile a Lordului Gill fewer numbers, both of mediators a more positive attitude towards
— to be continued in the next issue.

— continuare în numărul următor.
Scotia se confrunta cu un numar a descoperit ca justitiabilii par a avea o and mediation providers, than we mediation and other forms of ADR
mai mic atat de mediatori cat si furni- atitudine mai pozitiva asupra medierii are in England and Wales. Their reg- than respondents from the legal pro-
zori de mediere, decat in Anglia si Tara si alte forme de ADR decat responden- istration arrangements began with fession. He suggested that “litigation
Galilor. Acordurile de inregistrare au tii din profesia juridica. El sugera ca “li- a scheme for registering individual is not providing all that people seek
debutat cu o schema pentru inregis- tigiul nu furnizeaza tot ceea ce oamenii mediators who could certify that by way of dispute resolution process-
trarea mediatorilor individuali care au cauta prin intermediul procesului de they met certain minimum stand- es and there is a desire for the civil
putut certifica indeplinirea unui mi- rezolvarea a disputei si exista dorinta ards. Last year the Standards Board justice system to provide a broader
nim de standarde. Anul trecut, Boar- ca sistemul de justitie civil sa furnizeze agreed arrangements for registering range of options.”
dul de Standarde a fost de acord si cu o gama mai mare de optiuni.” mediation providers as well. Take- The CMC has always enjoyed very
acordurile pentru inregistrarea furni- CMC s-a bucurat intotdeauna de o up, however, is slow. In September happy relations with our Scottish
zorilor de mediere. Preluarea insa este buna relatie cu omologii nostri scotieni.■ 2009 Lord Gill’s Civil Justice Review counterparts.■
PUTEREA INTERESULUI POWER OF INTEREST
O cauză complexă ce s-a re-

zolvat de curând prin me-
diere la Judecătoria Bacău.
Ea a adus la masa tratativelor duş-
manii declaraţi aflati de mult timp în
surprize, mai află că înstrăinătorii...
nu făcuseră ieşirea din indiviziune
pentru mai multe suprafeţe de teren,
inclusiv pentru suprafaţa înstrăinată.
Deja au intrat în panică pentru că şi-
A complex case was lately
solved through mediation
at the Bacau Law Court.
It brought to the negotiations
table true enemies that were in a
grandchildren of the sellers were
still alive, yet everything was a sur-
prise, they found out that the sellers
had not performed the division for
several pieces of land, including the
conflict. Cauza acestei situaţii tensio- au dat seama că procesul avea să fie de state of conflict for a long time. The piece of land under debate.
nate îşi are rădăcinile în neînţelegerile durată iar costurile neaşteptat de mari cause of this tensioned situation de- They panicked, as they realized
dintre părţi cu privire la aliniamentul Cum nu aveau altă şansă, au so- rives from a dispute over the place- that the law case would last a long
unui gard ce le desparte proprietăţile. licitat sprijinul instanţei ca pe calea ment of a fence that separates their time and costs would be unexpect-
Fiecare parte spunea despre acţiunii oblice, instanţa de judecată să properties. edly high.
cealaltă că este iniţiatoarea acestui dispună ieşirea din indiviziune a tutu- Each party used to say that the As they had no other chance, they
conflict, în timp ce ea se considera ror coindivizarilor pentru suprafeţele other one is the initiator of this asked for the Court support, which
nevinovată şi-şi impunea cu vehe- ce erau trecute într-un Titlu de pro- conflict, while the first considered should dispose the separation of all
mentă punctul de vedere cu privire prietate comun precum şi perfectarea not guilty and imposed harshly its joint owners for the surfaces that
la suprafaţa aflată în litigiu. vânzării pentru suprafaţa înstrăinată point of view regarding the litigated were registered in a common prop-
Părţile au apelat la plângeri penale numai de către unul dintre aceştia. surface. erty title, as well as the conclusion
reciproce, masurători peste măsu- Anterior primului termen de judeca- Both parties turned to legal com- of the sale for the alienated surface
rători, invitaţii peste invitaţii, cereri tă s-a propus reclamanţilor de către avo- plaints, lots of measurements, lots only by one of them.
peste cereri, toate aceste manifestări cat rezolvarea litigiului pe calea medierii. of invitations, petitions, all these Prior to the first court day, the
aparent îndreptăţite nu au făcut alt- Au fost de acord pentru că au realizat actions maintaining and worsening lawyers proposed the complainers to
ceva decât să menţină şi să acutizeze eficienţa acestei metode atât din punct the conflict state. resolve the litigation through media-
starea conflictuală. de vedere material cât şi din punct de Discontent from both sides be- tion. They agreed, as they were aware
Nemulţumirea dintre părţi luând ase- vedere al timpului de soluţionare. came so big that authorities found of the efficiency of this method, both
menea proporţii încât autorităţile se ve- Dosarul trebuia să aibă iniţial doar themselves powerless in solving this in terms of money and time.
deau neputincioase în rezolvarea situaţiei. patru părţi.Ca urmare a capătului de situation. The case file initially had to have
Şi totuşi... dat fiind această stare de cerere referitoare şi la ieşirea din in- And yet... given the state of facts, only four parties. Following the pe-
lucruri, nimeni nu şi-ar fi putut ima- diviziune, au ajuns să fie chemate în no one could have imagined that tition referring to the severalty ex-
gina că cele două părţi litigante se vor judecată un număr de zece părţi. the two litigated parties would ever ist, 10 parties were summoned in
ajuta vreodată. Cu stângere de inimă privitoare help each other. the end.
În 2010 una dintre părţi doreşte să la succesul metodei, reclamanţii au In 2010, one of the parties wants Holding doubts about the success of
perfecteze o vânzare-cumpărare pen- declanşat totuşi procedura medierii. to conclude a sale-purchase con- the method, the complainers however
tru o suprafaţă de teren pe care pă- La prima sedinţă de mediere, spre sur- tract for a piece of land that the par- initiated the mediation procedure.
rinţii săi au achiziţionat o în urmă cu prinderea lor s-au prezentat toţi pârâţii. ents had bought 40 years ago. The At the first mediation meeting,
40 de ani. Aceştia au stăpânit liniştiţi Aceştia au înţeles despre ce este parents owned the land without all the accused were present, to
terenul dar după decesul lor, moşteni- vorba, au priceput eficienţa acestei problems, but after their death, the their surprise.
torii nu s-au mai înţeles cu vecinii de proceduri şi mai mult de atât, au inheritors no longer came to terms They understood what was all
la aliniamentul unei laturi a terenului. adus la cunoştinţă mediatorului că with the neighbors regarding the about, the efficiency of the proce-
La vremea respectivă cumpără- bătrânii înstrăinători, au mai vândut alignment of one side of the land. dure and more than that, they told
torii nu au încheiat decât un act sub în aceiaşi perioadă de timp terenuri Back in time, the buyers only the mediator that the old sellers had
semnătură privată, iar moştenitorii către mai multe persoane, despre concluded a paper under private sold, in the same period of time,
au decis că nu mai pot tolera această care reclamanţii nu aveau cunoştinţă. signature, and the inheritors de- land to several persons, that the
stare incertă, cu atât mai mult cu cât Fiind convinşi acum că le surâde cided they could no longer tolerate complainers had no idea.
mereu se loveau de discuţiile şi pre- norocul, la primul termen de judeca- this uncertain situation, given the Being convinced now that the luck
tenţiile vecinilor lor. tă reclamanţii au adus la cunoştinţă fact that they always had to face was on their side, at the first court
Au apelat la un avocat care le-a ex- magistratului, faptul că părţile vor să the debates and demands of their day the complainers told the judge
plicat paşii ce trebuiau urmaţi, pre- soluţioneze conflictul pe calea me- neighbors. that they wanted to solve the con-
zentându-le estimativ şi costurile, pe dierii. Instanţa a acordat un termen They turned to a lawyer, who ex- flict through mediation. The Court
care urmau să le suporte. mai lung, pentru a da timp suficient plained the steps that needed to be granted a higher deadline, to give
Aparent totul părea simplu, dar pentru încheierea unei înţelegeri. taken, also giving them an estima- enough time to reach an agreement.
din nefericire au aflat ulterior că În ce priveşte procedura medierii, tive cost they needed to bear. Concerning the mediation pro-
înstrăinătorii au decedat, la fel ca şi reclamanţii au fost de acord ca să Apparently, everything seemed cedure, the complainers agreed that
unicul lor moştenitor direct. intervină în procesul lor şi celelalte simple, but unfortunately they the other purchasers could inter-
Cu cine trebuiau să se judece persoane cumpărătoare, mai ales found out that the sellers had died, vene in their case, especially that
acum? Nu mai aveau nici un reper pentru faptul că era vorba despre as well as their sole inheritor. they were talking about the same
care să le susţină entuziasmul cu care aceiaşi vânzători. Numai buna lor Who were they going to take to sellers. Only their good faith made
porniseră la drum. credinţă i-a făcut să accepte o astfel court now? They no longer had any them accept such an intervention,
În sfârşit descoperă că mai sunt în de interventie, care putea să le întâr- reference point to support their en- which might delay the fast resolv- 37
viaţă nepoţii înstrăinătorilor, dar pen- zie soluţionarea rapidă a litigiului lor. thusiasm. ing of their litigation.
tru ca totul să fie frumos, garnisit, cu Cine credeţi că erau printre ceilalţi They finally discovered that the Who do you think the other
cumpărători? Nimeni alţii decât veci- S-a verificat de către mediator şi de purchasers were? No others than land between the neighboring parties.
nii care le-au pricinuit atâtea necazuri. către avocat raportul întocmit de expert the neighbors that caused them so The mediator and the lawyer
Imediat s-a luat legătura cu toţi şi numai după ce au avut confirmarea much trouble. verified the report issued by the
cumpărătorii şi la biroul de mediator, tuturor părţilor că terenurile sunt co- Immediately, all buyers were expert and only after they had the
au fost de acord ca aceştia să formu- rect individualizate, părţile au trecut la convened and they agreed, in the confirmation of all parties that the
leze în faţa instanţei cereri de inter- repartizarea terenurilor şi la întocmirea mediator office, to formulate before land is correctly separated, did the
venţie în dosarul ce făcea şi obiectul finală a Acordului de mediere. the Court requests for interven- parties started distributing the land
medierii. Era vorba de alte două fa- La următorul termen de judecată tion in the file that was submitted and elaborated the final form of the
milii ce cumpăraseră în aceeaşi zi, de toate părţile, s-au prezentat în infor mediation. We are talking about Agreement.
la aceeaşi vînzători ca şi reclamanţii, stanţă cu Acordul de mediere ce avea two other families that had bought At the next hearing, all parties
suprafeţe de teren din acelaşi lot. ataşat raportul de expertiză. the same day, from the same sellers came to the Court with the media-
Ajunşi în acest punct, fiecare a rea- În faţa magistratului, reclamanţii, pâ- as the complainers did, land from tion agreement, which also includ-
lizat că este în avantajul lor să lase de- râţii şi intervenienţii au semnat la cererea the same plot. ed the expertise report.
oparte momentan toate resentimen- acestuia, încă odată Acordul de mediere. Reaching this point, each party re- Before the magistrate, the com-
tele şi să se aşeze la masa tratativelor, Apoi instanţa luând act de înche- alized that it is for their best interest to plainers, the accused and the inter-
chiar dacă nu unul împotriva celui- ierea acestui acord, a fixat taxele de leave the grudge aside and sit down at veners signed again the mediation
lalt, ci împreună împotriva moşteni- timbru datorate de părţi conform the negotiation table, even if not one Agreement.
torilor întrăinătorilor coindivizari. evaluării efectuate de expert în Ra- against the other but together against Furthermore, the Court took note
De câte ori mediatorul discuta se- portul de expertiză. A înjumătăţit the inheritors of the initial sellers. on the signing of this agreement,
parat cu aceştia, simţea starea de ten- aceste taxe, făcând aplicarea dispozi- Each time the mediator talked settled the stamp fees owed by the
siune dintre ei, însă niciunul nu în- ţiilor legale referitoare la tranzacţie, to them separately, he felt the ten- parties according to the evaluation
cerca să se manifeste în faţa celuilalt. după care le-a pus în vedere părţilor sion between them, however no one performed by the expert within the
Priviţi din afară, păreau doar nişte cât să timbreze fiecare în parte. tried to show it before the other. expertise Report. The Court cut to
străini care acum se întâlnesc pentru Cum sumele erau considerabil de Seen from outside, they seemed half these fees and enforced the legal
prima dată şi se urmăresc reciproc. mari, reclamanţii dar şi intervenien- only strangers who had met for the stipulations regarding the transac-
Dincolo de intensele lor trăiri emoţi- ţii au solicitat prin cereri motivate, first time and observed each other. tion, and then the Court established
onale, acum acţionau la unison pentru scutirea sau reducerea acestora. Nu Beyond their intense emotional feel- the stamps for each party.
a-şi vedea rezolvate interesele, adică s-au admis decât în parte, celelalte ings, they were now acting together to As the sums were considerably
pentru a-şi vedea perfectate actele. părţi urmând să achite sumele indi- solve their own interests, meaning to high, the claimers but also the in-
Oricât ar părea de ciudat, iată că cate iniţial de instanţa de judecată. see their contracts concluded. terveners requested exemption or
întâmplarea i-a adus acum împreună Această cauză atât de complexă s-a No matter how strange it might reduction. Only a part of these re-
să-şi rezolve problemele mai vechi, soluţionat rapid prin mediere, deşi ea seem, the chance brought them quests were admitted, thus the oth-
legate tocmai de suprafeţele ce au fă- a necesitat atât modificări cât şi efec- together to solve older issues, con- er parties would pay the sums ini-
cut obiectul atâtor conflicte. tuarea unei lucrări de specialitate. nected precisely to the land that was tially indicated by the Court of Law.
Dacă pârâţii nu ar fi adus la cu- Timpul cel mai mult s-a scurs the subject of so many conflicts. This very complex case was solved
noştinţă mediatorului că rudele lor pentru rezolvarea cererilor de scutire If the accused hadn’t informed rapidly through mediation, although
au mai înstrăinat terenuri şi altor precum şi pentru achitarea taxelor. the mediator that their relatives al- it needed modifications and perfor-
persoane, lucrurile s-ar fi complicat, În cele din urma, după achitarea ienated pieces of land to other peo- mance of a specialized work.
pentru că exista posibilitatea ca aces- integrală a timbrajului, pe fondul cau- ple too, things would have become A lot of time was spent to solve
tea să ajungă în lotul altui coindivizar zei părţile au solicitat în conformitate more complicated, as they might the exemption requests and for pay-
şi nu în cel al întrăinătorilor. cu Legea medierii, restituirea taxelor ended up in the plot of other parties ment of fees.
S-a stabilit un nou termen pen- achitate pentru investirea instanţei. and not in the sellers’. Eventually, after payment of
tru mediere şi în acelaşi timp, toate Instanta deliberând a admis acţiu- A new day was set for mediation stamp fees, the parties requested,
părţile s-au prezentat în instanţă atât nea precum şi cererile de intervenţie, and at the same time, all parties came in accordance with the mediation
pentru a se formula cererile de inter- a aluat act de încheierea Acordului de before the Court to formulate the in- Law, the restitution of the fees paid
ventie cât şi pentru a se accepta aces- mediere pe care l-a încuviinţat, dis- tervention petitions and to accept for empowerment of the Court.
te cereri în faţa magistratului. punând totodată şi restituirea taxelor these petitions before the magistrate. After deliberation, the Court
Completul de judecată remarcând de timbru achitate de fiecare parte. The panel of judges, noticing the admitted the action as well as the
interesul justificat al intervenientilor şi Până la sfârşitul procesului reclaman- justified interest of interveners and intervention requests, took note on
acceptul reclamanţilor a încuviinţat în ţii şi intervenienţii cu care se aflau în the agreement of claimers, agreed to the signing of the mediation Agree-
principiu aceste cereri, tocmai pentru a conflict nu şi-au vorbit, dar şi-au dat tot these petitions, precisely to give the ment that it accepted and also de-
da posibilitatea ca şi aceste ultime per- concursul pentru rezolvarea litigiului ce possibility that these last persons be- cided the restitution of the stamp
soane să fie părţi în Acordul de mediere. le-au măcinat existenţa până atunci. come parties within the mediation fee paid by each party.
Aşa cum era de aşteptat, fiind vor- Poate că această rezolvare va şterge As expected, as we are talking Perhaps this resolution will wipe
ba de suprafeţe de teren, acestea se cu timpul, ecourile tuturor vorbelor about pieces of land, they needed to up in time the echo of all hard words
impuneau a fi identificate şi evaluate, şi şicanelor pe care şi le-au făcut până be identified and evaluated, the Court and teasing occurred between the
instanţa recomandând în acest sens atunci şi va contribui la construirea recommending the performance of two parties and will help in building
efectuarea unei expertize. Părţile au unei noi relaţii de vecinătate bazată cel an expertise. Parties agreed and com- a new neighboring relation, based at
fost de acord şi s-au angajat să efec- puţin pe toleranţă şi respect reciproc. mitted to make this action before the least on tolerance and respect.
tueze această lucrare înainte de noul Timpul şi buna credinţă, sperăm new day settled for mediation. We hope time and good faith will
termen fixat pentru mediere. să vindece rănile provocate egourilor It didn’t take too long and all of heal the ego wounds and will bring
Nu a durat mult şi au reuşit să se prezin- rănite şi să aducă liniştea mult dorită them were able to be present on the peace to both parties.
te cu toţii în ziua efectuarii măsurătorilor. ambelor părţi. day of measurements. The belief that the solving of
Atât avocatul reclamanţilor cât şi Convingerea că soluţionarea dis- Both the complainers’ lawyer and problem will be fast and financially
mediatorul au avut emoţii în legătu- putei va fi rapidă şi eficientă financi- the mediator were nervous about efficient dictated unexpected, yet
ră cu identificarea şi trasarea limi- ar, a dictat conduite nebănuite şi în the identification and drawing the constructive behavior.
telor hotarelor părţilor din conflict, acelaşi timp constructive. land limits, especially for the com- Here what a need and an interest
mai ales a celor dintre reclamanţi şi Iată ce mult poate face o nevoie şi plainers and some of the interven- that have to be solved can do.
unii din intervenienţi. Tuturor li s-a un interes ce se impune a fi rezolvat. ers. They were all warned to be very Here what a „bridge”... the open-
indicat să fie atenţi la aliniamentele Iată ce, punte, poate să ridice o... careful with the alignment of the ness for cooperation can build.
hotarelor şi să dea explicaţii exper- deschidere către cooperare. land limits and give explanations to Here what great things men can
tului despre situaţia de fapt, pentru a Iată ce lucruri mari pot face oamenii, the expert, in order to avoid confu- do, if sometimes they give up...
evita eventualele confuzii sau greşeli. dacă renunţă uneori la... lucruri mici. ■ sions or mistakes. small things. ■
38 De astă dată iată că părţile au ajuns la This time, the parties reached a
un consens în ce priveşte configuraţia şi Avocat–Mediator Gabriela Ichim consensus regarding the configura- Lawyer–Mediator Gabriela Ichim
limitele terenurilor dintre părţile vecine. Centrul de mediere Bacău tion and the limits of the pieces of Mediation Center, Bacău
Şcoala de Formare în Mediere The Mugur Mitroi Mediation
Mugur Mitroi şi Fundaţia The Lord Training School and The Lord Slynn
Slynn of Hadley European Law of Hadley European Law
Foundation organizează în perioada Foundation organise between
02.06.2011-05.06.2011 cursul „Tehnici 02.06.2011-05.06.2011 the following
avansate în mediere” la Buzău, judeţul course: “Advanced techniques in
Buzău. Cursul se desfăşoară cu sprijinul mediation” in Buzău, Buzău County.
direct al Asociaţiei Centrul de Mediere The course is held with direct support
Buzău şi se adresează mediatorilor şi from the Buzau Association of Mediation
formatorilor în domeniu. Formatorii Center and is dedicated to mediators and
sunt: Sir Henry Brooke, trainers in the field. The trainers are:
Paul Randolph şi Spenser Hilliard. Sir Henry Brooke, Paul Randolph
Modulul de pregătire and Spenser Hilliard. The training
se realizează cu 15 cursanţi. module is held with 15 attendants.
Detalii asupra cursului la: mugurmi@yahoo.com Details on the course: mugurmi@yahoo.com
sau www.fmmm.ro. or www.fmmm.ro.
www.mediere-buzau.ro
Buzău, Str. Panduri, Nr. 3 (sediu Direcţia Silvică)

Telefon: 0730.510.765, Fax: 0238.727.952
Email: contact@mediere-buzau.ro, Web: www.mediere-buzau.ro
Birou mediator Birou mediator Birou mediator Birou mediator
PAUSAN ANDA MATEIANU CONSTANTIN-VIOREL ANCA SIMONA CINEPA DRĂGHICI MIRCEA-ALEXANDRU Birou Mediator
Ploieşti, B-dul Republicii, nr. 130, bl. B-dul Republicii nr. 130, Galaţi, Str. Nicolae Bălcescu nr. 56 Tulcea CRISTINA MIAT
210, parter, ap. 3, jud. Prahova bl. 210, parter, ap. 3, Ploiesti, Tel.: 0758.498.935 Tel.: 0722.599.433 Timişoara
Tel.: 0744.422.853 jud. Prahova, Fax: 0236.312.311 Fax: 0240.535.070 Tel.: 0758.298.552
E-mail: anda_pa2002@yahoo.com Tel.: 0727.311.753, 0371.352.276, Email: mediere.galati@yahoo.com Email: madraghici@gmail.com Email: cristinamiat@yahoo.com
e-mail: macovimediator@yahoo.com www.medieregalati.aaz.ro
www.fmmm.ro
www.mediereatehnicasiarta.ro
www.portalmediere.ro
www.medieretv.ro
Birou mediator Birou mediator Birou mediator GĂMAN CĂTĂLIN Birou mediator
Birou mediator ION ONIŞOR MUGUR MITROI Oneşti, Str. Calea Mărăşeşti, bl. 10, DIANA-MIHAELA LIPAN
CUCU DANIELA – ADI Bucureşti, str. Leonida Varnali, sc. A, ap. 3, parter, judeţ Bacău
Galaţi, Str. Nae Leonard nr. 3, bl. C3A, nr. 29, sect. 1 Tel.:: 0234.311.777, 0740.899.911 Buzău
Tel.: 0723.671.021 parter, birou 2-3 Tel.: 0753.103.613 Fax: 0234.311.777 Tel.: 0722.657.833
Email: cata.cucu@yahoo.com Tel.: 0757.033.797 Email: mugurmi@yahoo.com Email: mediereonesti@gmail.com Email: cabinetmediere@yahoo.com
Email: iononisor@gmail.com www.fmmm.ro Web: www.mediereonesti.ro
ISSN 2069-1378 10,00 lei

Revista nr06 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Revista nr06 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Nr.

Analiza conflic- Mediere Inteligenţa Sistemul român De ce Stiluri de Puterea

www.mediereatehnicasiarta.ro | www.portalmediere.ro | www.medieretv.ro

S.C. FMMM S.R.L., Centrul de Mediere Buzău

T eoretic există cinci tipuri de

Mediere ciclo-logicĂ Cycle-logical mediation

Î n India, pe data de 29 mar-

INTELIGENŢA EMOŢIONALĂ EMOTIONAL INTELLIGENCE

P ornind de la calităţile esen-

Sistemul RomÂn de Mediere Romanian Mediation System

DE CE MEDIERE? WHY MEDIATION?

Formarea profesională Professional training

D ivortul prin mediere este

Stiluri de negociere Negotiation styles

N egocierea este procesul prin

Implementarea medierii Implementation of

E motii si Sperante, multe

O nouă FILIALă A new branch

Î ntr-un oras dobrogean superb

CENTRUL DE MEDIERE BUZăU

Protocolul mediatorilor Mediators’ protocol

L a mijlocul lunii mai 2010, la

De la triburile locale şi Con- From Local Tribes and

reciproca intre lege si social, “legea e

vor fi priviti ca si comunicatori, in-

Medierea în Marea Britanie astăzi Mediation in the UK today

— to be continued in the next issue.

PUTEREA INTERESULUI POWER OF INTEREST

O cauză complexă ce s-a re-

Buzău, Str. Panduri, Nr. 3 (sediu Direcţia Silvică)

ISSN 2069-1378  10,00 lei

S-ar putea să vă placă și

ISSN 2069-1378 10,00 lei