Analiza SWOT
Puncte Forte
-personal specializat,mare parte dintre
acesta fiind si cadru universitar
-este Baza clinica pentru Facultatea de
Medicina din cadrul ULBS
-este un spital general, cu aproape toate
specialitatile clinice
-ambulatoriu modern
-acces facil,fiind situat aproape de
centrul orasului
-functioneaza ca unitate spitaliceasca de
peste 100 de ani
-experienta acumulata
-posibilitate de extindere
-implicarea capitalului privat în
activitatea curentă a spitalului
-orientarea salariaților către activități
de cercetare-dezvoltare la nivelul pietei
Oportunități
-colaborare foarte bună cu Consiliul
Județean Sibiu, aspect probat și de
includerea reabilitării integrale a
Spitalului în Planul Strategic de
Dezvoltare a Județului
-parteneriat în continuă dezvoltare cu
ULBS
-un ambulatoriu modern, complet
renovat și dotat parțial cu aparatură
modernă, prin atragerea de fonduri
europene.
-posibilitatea de finanțare internațională
în creștere, odată cu implicarea mai
mare în promovarea unor proiecte care
pot aduce fonduri pentru cercetare
științifică și inovare
-absența, în două dintre județele
limitrofe, a unor spitale universitare
puternice și cu potențial de dezvoltare
Puncte Slabe
-relativ, o dotare precara cu aparatura
medicala
-infrastructura invechita
-Spital pavilionar, cu incidenta negativa
asupra costurilor de functionare si
accesibilitatii medicilorla pacienti
-accesibilitate redusa,din cauza locurilor
de parcare
-saloane de internare insuficiente
-costuri mari pentru utilitat
-neîndeplinirea anumitor obiective sau
relizarea parțială, incorectă, incompletă
a acestora
-deținerea și implementarea unui management
defectuos, cu o aplicare haotică, ignorând
cerințele teoretice
Amenințări
-dezvoltarea rapidă a serviciilor
medicale private
-deschiderea Polisano(lângă urgențe-
aparținând Spitalului Județean Sibiu)
-creșterea competiției pentru resursele
financiare ale sistemului
-creșterea costurilor de funcționare
datorită creșterii prețurilor utilităților
-migrația forței de muncă atât în afara
granițelor, spre alte spitale din UE, în
special cele cu un grad de calificare
ridicat ,cât și spre mediu privat
-absența unor politici naționale de
fidelizare și de siguranță a locului de
muncă pentru personalul sanitar de toate
categoriile.