FIŞĂ DE POST

DENUMIREA POSTULUI: VANZATOR (Cod COR 522004)

RELAŢII IERARHICE: se subordonează ADMINISTRATORULUI

RELAŢII DE COLABORARE: cu clientii, furnizorii de marfa, ceilalti

participanti la procesul de munca

RELAŢII DE REPREZENTARE: nu e cazul

Numele salariatului:

OBIECTIVELE DE PERFORMANTA ALE POSTULUI: Titularul postului are un rol

in activitatea de executie a operatiunilor ce derivã din:

 Cunoasterea corespunzatoare a atributiilor si responsabilitatilor postului;

 Comunicare ireprosabila cu clientii,
 Servirea calitativa a clientului,
 Disciplina financiara privind intocmirea actelor contabile primare;
 Respectarea reglementarilor privind protectia muncii;
 Asimilarea instructiunilor privind munca;
 Adaptare rapida la noua tehnologie;
 Utilizarea eficienta a resurselor materiale;
 Memorie, spirit de echipa, initiativa

ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:

ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):

1. Asigură

 comunicarea cu clientii magazinului (punctului de vanzare)

 prezentarea produselor,
 mentinerea mediului ambiant cât mai plãcut
 curatenia la locul de munca
 mentinerea mobilierului in bune conditii
 organizarea cadrului general de deschidere si inchidere a activitatii magazinului
(punctului de vanzare),
 efectuarea vanzarii,
 incasarea contravalorii marfii
 prezentarea produselor si serviciilor aferente vanzarii,
 promovarea imaginii magazinului (punctului de vanzare),
 mentinerea stocurilor si necesarului de monetar de rezerva,
 verificarea stocurilor cu vanzarile,
  intocmirea documentelor specifice activitatii de vanzare(bon de casa, factura cu
chitanta) , precum si raportarea activitatii de vanzare.
 receptia produselor destinate vanzarii realizand urmatoarele operatii: pregateste
spatii pentru descarcare; verifica documentele de insotire;verifica mijloacele de
transport si ambalare; realizeaza la receptia cantitativa presume si documentele
aferente receptiei

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:

Legat de activităţile specifice, răspunde de:

 Respectarea disciplinei financiare privind încasările şi plăţile în numerar

 Respectarea plafonului de casă conform reglementarilor in vigoare
 Asigurarea stocurilor si necesarului de monetar de rezerva
 sa urmareasca conditiile de valabilitate, pastrare, depozitare, manipulare si
administrare produse
 Aplicarea stricta a regulilor de comert privind vanzarea produselor , si corecta
gestionare a acestora;
 Prezentarea mostrelor de produse din magazin si efectuarea de calcule de necesar
de material si accesorii pentru client in functie de dimensiunile date de catre client
in vederea informarii clientului
 Informarea clientului cu privire la termenele de predare a comenzilor in functie de
termenele date de furnizor dupa consultarea prealabila a furnizorului sau a
administratorului
 Informarea administratorului cu privire la calcularea de cantitati necesare unei
lucrari precum si oferta de pret inaintata clientului .
 Informarea clientului cu privire la toate detaliile ofertei de pret : produs , cantitate,
culoare
 Incasarea sumelor corespunzatoare clientului doar dupa aprobarea data de acesta
cu privire la toate aspectele lucrarii: material, cod culoare, cantitate, accesorii si
alte mentiuni si dupa verificarea de catre administrator a tuturor detaliilor
referitoare la comanda.

 Luarea si notarea tuturor datelor privind identificarea clientului: nume , telefon ,

dimensiuni , cod culoare produs , rejansa aferenta, mod de coasere si cerinte
specifice de realizare a lucrarii daca clientul a specificat sau daca clientul este de
accord cu stadardul firmei

 Suporta in cazul unor lipsuri certe aparute in gestiunea de care raspunde, conform
legislatiei in vigoare ;
 Îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate
 Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de firmă
 Utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei
  Raspunde la solicitarile telefonice ale clientilor luand datele de identificare: nume,
nr de telefon si alte detalii in functie de cerintele clientilor.
 Respectarea prevederilor normativelor interne şi a procedurilor de lucru privitoare
la postul său
 Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi
interesele firmei
 Se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma
 Respectarea programului de lucru si de folosirea integrala a timpului de munca;
 Trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa,
precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu
expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria
persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale
in timpul procesului de munca.

o In scopul realizarii obiectivelor, are urmatoarele obligatii:

Legat de disciplina muncii, răspunde de:

a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,

echipamentele de transport si alte mijloace de productie;

b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa

il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;

c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau

inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;

d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de

munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;

e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului

accidentele suferite de propria persoana;

f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de
munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru
sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;

h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si

sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

 Utilizarea echipamentelor si dispozitivelor de protectie a muncii, prevenire si

stingere incendii, materialelor igienico-sanitare si antidotului conform normelor
reglementate;
 Raportarea imediata a accidentelor tehnice si umane;
 Executarea dispozitiilor date de catre seful direct pentru realizarea unor lucrari,
ce sunt in responsabilitatea sa si la care nu se face referire in fisa postului;

AUTORITATEA POSTULUI:

 Are acces la casă şi numerar

 Solicită şi utilizează echipamentele/consumabilele puse la dispoziţie de firmă

CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTEI SALARIATULUI:

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin fise de evaluare periodica dupa

urmatoarele criterii:

 Caracteristici personale (aptitudini, comportament si personalitate);

 Competenta;
 Caracteristici profesionale (vigilenta, disponibilitate, autocontrol);
 Interesul pentru resursele materiale alocate postului si utilizarea eificienta a
acestora;
 Adaptabilitate la post;
 Capacitate de decizie;
 Spirit de echipa;

Administrator Titular de post

Data Data
Semnătura Semnătura