STRESUL LA LOCUL DE MUNCA

(Conceptul de stres si factorii care favorizeaza aparitia stresului)

Stresul a fost definit ca “acea situatie care exercita o presiune fizica sau psihica asupra unei persoane”
care produce schimbari sau dereglari in organism, sau prin prisma efectelor sale : “reactia mintii si a
trupului la schimbare” sau “dezechilibrul produs atunci cand actualele abilitati si resurse ale unei
persoane sunt insuficiente pentru a face fata cerintelor unei situatii date”.

Stresul in sine un poate fi considerat o boala, dar atunci cand este intens sau de durata, poate sa duca la
aparitia unor modificari in organismul uman care afecteaza negativ sanatatea fizica si psihica a individului.
Presiunea la care este supus organismul un este totdeauna resimtita ca fiind ceva negativ, indeosebi de
cei care dispun de suficiente reurse pentru a-si indeplini sarcinile. O stimulare optima duce la cresterea
performantelor profesionale, in acest caz folosindu-se notiunea de eustres. O cantitate pera mare de
stres (distres) este ce acare conduce la efecte nedorite asupra organismului uman.

Stresul reprezinta in UE a doua mare problema de sanatate dinlume legata de activitatea profesionala,
dupa afectiunile dorsale. De asemenea, stresul datorat muncii este cauza a peste un sfert din totalul
concediilor medicale a caror durata are cel putin doua saptamani de absente de la locul de munca.
Factorii profesionali ce favorizeaza aparitia stresului sunt :

- solicitarile postului: incarcarea muncii, ritmul de lucru, variatia sarcinilor, orarul de lucru,
responsabilitatile;

- rolul in organizatie: supraincarcarea de rol, conflictul de rol, ambiguitatea de rol;

- caracteristicile organizatiei: sistemul de comunicare, structura organizatiei, sistemul de

evaluare, climatul organizational, ritmul schimbarilor, nesiguranta locului de munca;

- caracteristicile mediului organizational: temperatura, zgomot, noxe, etc;

- conditiile externe organizatiei: modificarile legislative, distanta fata de locul de munca,

etc.