Întrebari atestarea nr.

1. Ce reprezintă organizaţia. Clasificare

Organizaţia este un grup de persoane între care se stabilesc relaţii structurale interpersonale sau
pluripersonale în care indivizii sunt diferenţiaţi în funcţie de autoritate, statut, rol şi care este constituită în
vederea realizarea unor obiective sau ţeluri dinainte propuse urmărindu-se obţinerea unei eficienţe
ridicate.
Organizaţia este un sistem complex, deschis şi dinamic, ce încorporează resurse umane şi materiale,
alcătuite dintr-o diversitate de elemente, prin combinarea cărora se realizează obiectul activităţii.
Dacă scopul imediat al oricărei organizaţii îl reprezintă producerea de bunuri sau servicii, scopul final
diferenţiază în societatea contemporană trei categorii de organizaţii:
- organizaţii economice - a căror activitate urmăreşte generarea profitului în favoarea proprietarilor,
denumite şi organizaţii lucrative;
- organizaţii non-profit - prin raţiunea constituirii nu urmăresc realizarea profitului, ci furnizarea
unor servicii publice sau apărarea unor cauze;
- organizaţii (instituţii) guvernamentale (agenţii publice) - care îşi propun să ofere servicii în
beneficiul public.

2. Intreprinderea (firma) ca organizaţie economică

Întreprinderea este denumirea generică pentru organizaţia economică care defineşte organizaţia
producătoare de bunuri şi servicii ce are drept scop obţinerea de profit. Denumită în mod frecvent firmă
sau societate comercială, îmbracă diverse forme care depind de natura proprietăţii, de specificul naţional,
de gradul de concentrare al producţiei etc.
Firma este un grup de persoane organizat potrivit unor cerinţe economice, tehnologice, juridice şi
sociale, grup care concepe şi desfăşoară un complex de proces de muncă, concretizat în bunuri şi servicii,
cu scopul obţinerii unui profit.
Intreprinderea are dreptul de persoană juridică sau de persoană fizică, în conformitate cu Legea cu
privire la antrprenoriat. Întreprinderea-persoană juridică şi întreprinderea-persoană fizică au aceleaşi
drepturi şi obligaţii, cu excepţia răspunderii patrimoniale pentru obligaţiile lor. Întreprinderea devine
subiect de drept din momentul înregistrării de stat.

3. Clasificarea intreprinderilor
În dependență de forma de proprietate deosebim:

 întreprinderi de stat;
 întreprinderi private;(individuale sau de grup)
 întreprinderi cu proprietate mixtă
2.În funcție de natura activității deosebim:

 întreprinderi agricole;
 întreprinderi industriale;
 întreprinderi prestatoare de servicii (bănci, asigurări, transport);
 întreprinderi de distribuție, care pun la dispoziția clienților diferite bunuri de consum;
 În dependență de obiectul muncii, întreprinderile se împart în extractive și prelucrătoare. Cele
extractive se ocupă cu extracția obiectelor muncii din natură (petrolifere, carbonifere etc.), iar cele
prelucrătoare — transformă materiile prime în produse finite.
În raport cu destinația economică deosebim întreprinderi producătoare de mijloace de producție,
iar după caracterul producției finite — întreprinderi producătoare de bunuri de consum
În dependență de continuitatea procesului tehnologic există:

 întreprinderi cu procese tehnologice continue;

 întreprinderi cu procese tehnologice discontinue;
După timpul de lucru în cadrul anului calendaristic deosebim:

 întreprinderi ce activează tot anul;

 întreprinderi sezoniere;
În funcție de nivelul de specializare se diferențiază:

 întreprinderi specializate;
 întreprinderi universale;
 întreprinderi mixte;
În raport cu metoda de organizare a producției există:

 întreprinderi cu producția organizată în flux;

 întreprinderi cu producția organizată pe obiecte;
 întreprinderi cu producția organizată în unicate;
În raport cu statutul organizatorico-juridic există:

 societate cu răspundere limitată;

 societate pe acțiuni;
 societate în nume colectiv
 societate în comandită
 întreprindere individuală
 cooperativa de producție
 cooperativa de întreprinzători
 întreprindere de arendă
 întreprindere de stat
După mărime (în raport cu numărul de angajați, cifra de afaceri și capitalul social) se poate vorbi de:

 microîntreprinderi;
 întreprinderi mici;
 întreprinderi mijlocii;
 întreprinderi mari;
4. Antreprenoriatul în Republica Moldova
Antreprenoriatul in RM este reglementat de legea cu privire la antreprenoriat si
intreprindere, conform careia,
Antreprenoriat este activitatea de fabricare a producţiei, executare a lucrărilor şi prestare a
serviciilor, desfăşurată de cetăţeni şi de asociaţiile acestora în mod independent, din proprie iniţiativă,
în numele lor, pe riscul propriu şi sub răspunderea lor patrimonială cu scopul de a-şi asigura o sursă
permanentă de venituri.
Antreprenor poate fi:
 -orice cetăţean al Republicii Moldova care nu este îngrădit în drepturi, în modul stabili
de prezenta Lege şi de alte acte legislative;
-orice cetăţean străin sau apatrid, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
un grup de cetăţeni sau de apatrizi (un grup de parteneri) din care se constituie
antreprenorul colectiv;
-orice persoană juridică sau fizică în conformitate cu scopurile sale principale şi cu
legislaţia.
Nu au dreptul de a practica antreprenoriatul şefii şi specialiştii din autorităţi ale administraţie
publice, în a căror atribuţie intră hotărîrea problemelor legate de desfăşurarea activităţii de
antreprenoriat sau controlul asupra unei asemenea activităţi.
In conformitate cu legislaţia naţională în vigoare a Republicii Moldova, activitatea de
antreprenoriat poate fi practicată sub următoarele forme organizatorico-juridice:
a) întreprindere individuală;
b) societate în nume colectiv;
c) societate în comandită;
d) societate pe acţiuni;
e) societate cu răspundere limitată;
f) cooperativă de producţie;
g) cooperativă de întreprinzător;
h) întreprindere de arendă;
i) întreprindere de stat şi întreprindere municipală.

5. Formele organizatorico juridice ale antreprenoriatului (in special avantajele dezavantajele II,
SRL, SA)
6. Sistemul de management al firmei.
7. Definirea subsistemului metodologic. (Metoda de management. Tehnica de management)
8. Caracteristica metodelor manageriale (M. Prin obiective, prin bugete ....etc.)
9. Caracteristica tehnicilor de management

10. Definirea sistemului organizaţional

11. Componentele structurii organizatorice
12. Tipuri de structuri organizatorice
13. Modalităţi de reprezentare a structurii organizatorice (Organigrama; Fişa postului)
14. Definirea subsitemului informaţional
15. Clasificarea informaţiilor
16. Definirea subsitemului decizional
17. Tipologia deciziilor in management
18. Etapele procesului decizional