Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Paznic 915 204
Paznic 915 204
15
PAZNIC
MIJLOACE DE PRODUCTIE
- telefon;
- trusa sanitara de prim-ajutor;
- copiator Xerox;
- aragaz cu butelie;
- filtru cafea;
- fierbator electric.
SARCINA DE MUNCA
Programul de lucru se desfasoara pe trei schimburi a 8 ore fiecare.
La inceputul schimbului paznicul preia serviciul de la colegul din schimbul
anterior, prin incheierea procesului verbal de predare-primire, in care se
consemneaza integritatea patrimoniului obiectivului pe care il are de pazit prin
consemn, sau eventualele abateri daca este cazul..
Verifica corporal, prin sondaj, lucratorii la intrarea in schimb si ii
legitimeaza.
Completeaza registrul de intrare - iesire pentru autovehicule si personal
delegat.
Verifica documentele de insotire a marfii si foile de parcurs ale
autovehiculelor.
Verifica corporal, la iesirea din schimb, angajatii.
Efectueaza rondul obiectivului la intervalul de timp stabilit prin consemn, la
schimburile II si III si verifica modul de asigurare a sectiilor de productie.
La iesirea din schimb preda serviciul la colegul din schimbul urmator, prin
incheierea procesului verbal de predare-primire, in care se consemneaza
integritatea patrimoniului obiectivului pe care il are de pazit prin consemn, sau
eventualele abateri daca este cazul.
MEDIUL DE MUNCA
Activitatea paznicului se desfasoara partial in ghiseul special amenajat la
poarta. In aceasta incinta pe timp de vara temperatura aerului se mentine in
limitele acceptabile, prin utilizarea ventilatoarelor. Pe timp de iarna incalzirea se
realizeaza prin calorifere conectate la instalatia de termoficare a orasului. La
intrarea delegatilor si la intrarea/plecarea angajatilor la inceputul/sfarsitul
schimbului, acesta paraseste ghiseul, fiind astfel expus caldurii pe timp de vara si
frigului pe timp de iarna. De asemenea, in acest interval de timp este expus si la
curentii de aer care se formeaza prin deschiderea usilor de acces-iesire.
C. Sarcina de munca
- omisiuni
- absenta sau starea necorespunzatoae a mobilierului,dispozitivelor de lucru
sau a rechizitelor;
- suprasolicitare fizica
- agresare fizica in timpul efectuarii controlului corporal.
- suprasolicitare psihica
- decizii dificile in timp scurt, operatii repetitive de ciclu scurt;
- stres cauzat de ritm intens de lucru in intervale scurte de timp, discutii cu
angajatii controlati;
- monotonia muncii.
D. Executant
- actiuni gresite
- cadere la acelasi nivel prin alunecare, impidicare, dezechilibrare;
UNITATEA:
15.4.FIŞA DE EVALUARE NUMĂR PERSOANE EXPUSE: 2
SC IMPERIAL SA
SECTIA: A LOCULUI DE MUNCĂ DURATA EXPUNERII: 8 h/sch.
20
r R i i
5(3 3) 7(2 2) 8(1 1) 81
Nrg15 i 1
2,2
20
5 3 7 2 8 1 37
r
i 1
i
FISA DE MASURI PROPUSE: LOCUL DE MUNCA,, PAZNIC’’ 915204
Nr, FACTOR DE RISC NIVEL MASURA PROPUSA
crt. DE
RISC
1. F1- Lovire de catre mijloacele de 3 Prelucrarea cu toti salariatii a prevederilor codului rutier;
transport auto, in timpul deplasarii la si
de la serviciu
2. F5 -Electrocutare prin atingere directă : 3 Verificarea periodica a starii tehnice a instalatiilor elelctrice
- defectarea instalaţiei electrice din din birou;
birou
3. F6- Electrocutare prin atingere indirecta 3 Verificarea integritatii instalatiei de impamantare si a
- deteriorarea instalatiei de legare priza rezistentei de dispersie a acesteia;
de impamantare
F8. Explozie datorata scaparilor de 3 Respectarea instructiunilor de utilizare a buteliilor ce contin
gaze ale buteliei; gaze inflamabile in stare lichida
4. F9-Arsuri sau intoxicări datorate 3 Instruirea personalului cu privire la evacuarea incintei in caz
începuturilor de incendiu accidentale şi de incendiu si modul de utilizare a mastii de gaze;
aerului cu exces de CO2 din incintele
închise ;
5. F14-Virusuri in aer provenite de la 3 Asigurarea unei medicamentatii preventive a asisetntului
angajatii bolnavi; medical impotriva epidemiilor;