5/2/2018

Concediu de odihna. Mo ve obiec ve de

neefectuare in perioada programata
Raspuns oferit de Gabriela Dita consilier juridic
valabil la 04 Apr 2018

Intrebare: Potrivit Codului muncii prin programare individuala se poate stabili data efectuarii
concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada
care nu poate fi mai mare de 3 luni. In cazul in care programarea concediilor se face frac onat,
angajatorul este obligat sa stabileasca programarea as el incat fiecare salariat sa efectueze intr-un
an calendaris c cel pu n 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. In temeiul art. 145 alin. (2) din
Codul muncii republicat„durata efec va a concediului de odihna anual se stabileste in contractul
individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colec ve aplicabile, si se acorda
propor onal cu ac vitatea prestata intr-un an calendaris c”. In privinta efectuarii concediilor de
odihna, Codul muncii stabileste ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna
in perioada in care a fost programat, cu excep a situa ilor expres prevazute de lege sau atunci
cand, din mo ve obiec ve, concediul nu poate fi efectuat. Ma intereseaza sa s u care sunt acele
mo ve obiec ve care se pot invoca in cazul in care un salariat nu a respectat planificarea de
concediu.

Raspuns: Potrivit art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura
concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu excep a situa ilor expres prevazute de
lege sau atunci cand, din mo ve obiec ve, concediul nu poate fi efectuat.
Mo ve obiec ve pentru care salariatul nu a efectuat concediul de odihna in perioada in care a fost
programat ar putea fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare
profesionala etc.

In cazul in care salariatul din mo ve jus ficate, nu poate efectua, integral sau par al, concediul de
odihna anual la care avea dreptul in anul calendaris c respec v, cu acordul salariatului, angajatorul
este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul
urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual (art. 146 alin. (2) din Codul
muncii).
As el, angajatorul are obliga a efectuarii unei programari a concediilor de odihna iar salariatul este
obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat.

Numai in situa ile in care salaria i nu pot efectua concediul de odihna in perioada programata din
mo ve independente de vointa lor cum ar fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu
pentru formare profesionala etc., concediul de odihna poate fi efectuat intr-o perioada de 18 luni
incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
As el, apreciem ca prin mo ve obiec ve se intelege mo ve ce pot fi jus ficate si care nu n nici de
1/2
5/2/2018

vointa salariatului nici de vointa angajatorului.

Alege Abonamentul potrivit pentru ne!

Po adresa intrebari si primes raspuns in 72 de ore.
Ai consultanta de la cei mai buni specialis din Romania
Acces total la o baza de 27.500 de intrebari si raspunsuri
Abonament Perioada Pret
+ Acces total in portal mp de 3 luni + consultanta personalizata 3 LUNI 551,25 leiAlege
+ Acces total in portal mp de 6 luni + consultanta personalizata 6 LUNI 708,75 leiAlege
+ Acces total in portal mp de 12 luni + consultanta personalizata 12 LUNI 1.417,50 Alege
lei
+ Acces total in portal + consultanta personalizata + acces in sec unea 12 LUNI 1.715,00 Alege
Legis Codul Muncii mp de 12 luni ACCES LEGIS lei
+ Acces total in portal mp de 24 luni + consultanta personalizata 24 LUNI 2.001,30 Alege
lei
+ Serviciul Premium Legisla a muncii mp de 12 luni PREMIUM 14.596,54 Alege
12 LUNI lei
ACCES LEGIS
Abonament Perioada Pret
Con nutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulMuncii.ro apar n
Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de
autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare.
Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala. Pentru detalii consulta
sec unea Termeni si condi i.

2/2