8.

1 Curs Metode de predare Observaţii

1 . - Cap. I Angajarea in munca: Legislatia interna aplicabila, Acorduri

bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca, Conceptul de munca
dependenta , Tipuri de contracte de munca , Reconsiderarea veniturilor,
Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana, Conditiile
angajarii unui cetatean din afara Uniunii Europene

-Cap. II. Contractul individual de munca: Inregistrarea contractului de

munca in Registrul general de evidenta al salariatilor,Completarea si
transmiterea registrului, Completarea si depunerea Declaratiei 112,
Perioadicitatea si termenul de depunere a declaratiei,Sanctiuni pentru
nedepunerea declaratiei, Modul de completare si depunere a Declaratiei
205 si 100, Controlul inspectorului de munca

2. Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului: Regulamentul

intern, Fisa postului, Fisa de evaluare

4h
3 Cap. IV. Efectuarea concediului de odihna:Reglementarea efectuarii
concediului de odihna in Regulamentul intern, Planificarea concediului de 2h
odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul
urmator:Programare colectiva,Programare individuala

Tabel cu planificarea concediilor de odihna; Comunicarea situatiei de Prelegere interactivă

(Power Point), 4h
planificare a concediilor de odihna (prin orice mijloc de comunicare,
inclusiv pe e-mail),Elaborarea unui model standard de cerere, Modelul explicaţii, antrenarea
unei cereri de rechemare a salariatului din concediu de odihna, Modelul studenţilor în 4h
unei cereri de intrerupere a concediului de odihna, Desemnarea persoanei dialoguri specifice
care aproba cererile de concediu, Urmarirea efectuarii concediilor in 2h
perioada planificata, Durata concediului de odihna in functie de numarul
de zile lucrate, Concediul de odihna in functie de vechimea in munca, 4h
Durata CO nu este diminuata nici de concediu medical si nici de concediu
pentru formare profesionala, Compensarea in bani a concediului de odihna 8h
neefectuat, Baza de calcul a concediului de odihna, Concediu de odihna
necuvenit. Restituirea indemnizatiei, Pontaj. CO efectuat in anul urmator,
Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii, Concediu de odihna
efectuat in anul suspendarii CIM

4. Cap. V. Formarea profesionala: A. Elaborarea programelor de

formare profesionala; B. Contractul de ucenicie la locul de munca,Clauza
de formare profesionala;C. Calificarea la locul de munca,Angajarea unei
persoana pe o functie pentru care nu are calificare, Indeplinirea ulterioara
incheierii CIM a conditiilor de calificare

Cap. VI. Preavizul, Preavizul datorat de angajator salariatului, Preavizul

datorat de salariat angajatorului
5. Cap. VII. Modificarea elementelor CIM: Delegarea si
detasarea.Tratamentulul fiscal al indemnizatiei de delegare/detasare

Reconstituirea documentelor justificative pierdute, Ordinul de deplasare,

Cererea de detasare, Acordul privind detasarea, Decizia de detasare,
Timpul de munca al salariatului care se afla in deplasare, Delegare sau
clauza de mobilitate?

6. Cap. VIII. Incetarea CIM:Incetarea de drept a contractului individual

de munca, Incetarea prin acordul partilor a contractului de munca,
Concedierea:Concedierea individuala, Concedierea disciplinara,
Concedierea salariatului arestat preventiv, Concedierea pentru
inaptitudine, Concedierea pentru necorespundere
profesionala,Concedierea pentru motive care nu tin de persoana
salariatului.

7Cap.I X. Procedura de sanctionare a salariatilor:Procedura

concedierii disciplinare, Etapele procedurii concedierii disciplinare,
Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare, Executarea
hotararii judecatoresti de reintegrare, Reintegrarea salariatui. Dreptul la
concediu de odihna,Reintegrarea salariatului urmata de demisie.
Inactivitatea angajatorului. Data incetarii CIM, Suspendarea CIM
impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinare,
Anularea deciziei de concediere. Efecte in situatia in care salariatul nu a
solicitat reintegrarea, Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului
angajatorului

8.Cap. X. Nota sau Fisa de lichidare:Intocmirea Notei/fisei de lichidare

in doua exemplare,Semnarea notei de lichidare

Cap. XI. Legislatie:Codul muncii – Legea nr. 53/2003 – republicat în

Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011

Bibliografie curs:

1. C Babiș, G Iacobescu, O Chivu, D Dobrotă – Elemente Legislative în Domeniul Securității și Sanătății în Muncă,
Ed.POLITEHNICA PRESS, București 2013, ISBN 978-606-515-533-6, 365 pag.
2. *** Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;

3. *** Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii;

4. *** H.G.-uri care transpun Directivele U.E.

5. Codul muncii – Legea nr. 53/2003 – republicat în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18
mai 2011

6. –curs platforma
8.2c Proiect Metode de predare Observaţii
Organizarea pe capitole a fiecarui dosar de personal astfel:

Capitolul 1 – date cu caracter personal

Capitolul 2 – studii, pregătirea profesională şi

recalificări ulterioare

Capitolul 3 – date privind dosarul professional

Capitolul 4 – declaraţii ale angajatului

Capitolul 5 – situaţia concediilor de odihnă şi a altor

tipuri de concedii

Capitolul 6 – situaţia disciplinară a salariatului

Capitolul 7 – accesul la dosarul de personal