Activitate - Atât timp cât…., îmi va fi bine.

Care dintre următoarele aspecte sunt esențiale pentru munca ta?

1. Alege cele mai importante 10 valori pentru tine. Pentru a-ți fi mai ușor, uită-te în
tabelul de dedesubt și completează propoziția de mai jos:
Atât timp cât………., voi fi fericit(ă) și mulțumit(ă).

Mediul de lucru Flexibilitate

Politica timpului
Termene-limită
Securitate
Salariu
Promovarea oportunităţilor
Locaţie
Mediu
Ritm relaxant
Activ fizic (În aer liber vs. Birou)
Relaţiile de muncă Identitate culturală
Identitate culturală
Lucru în echipă
Încredere
Comunicare
Competiţie
Colaborare
Responsabilităţi
Autonomie
Conducere
Umor
Sprijin oferit celorlalți/ Relații
interpersonale
Elementele specifice de lucru Competenţă
Creativitate
Varietate/ Diversitate
Studiu
Cunoştinţe
Provocare
Conducere
Orientat către detalii
Controla
Implicare socială
Construire lucruri
Rezolvare probleme
Valorile intrinseci Realizări
Atingere scopuri
Integritate
Respect
Influenţă

Consiliere & consultanță în carieră

 Recunoaştere
Ajutor
Independenţă
Putere
Statut
Contribuție
Munca potrivită
Posibilități de învățare

2. Prioritizează-le. Pentru prioritizare, ar putea să te ajute să-ți imaginezi că trebuie

să alegi între două joburi – unul răspunde mai mult valorii X, celălalt valorii Y – pe
care l-ai alege? De multe ori, prioritizarea valorilor poate părea foarte complicată –
toate aspectele sunt, de fapt, importante. De multe ori, însă, va trebui să alegem, iar
deciziile vor fi mai ușoare și cu rezultate mai bune dacă înțelegem care sunt lucrurile
cele mai importante pentru noi.
Reflectare: Atunci când întâmpină dificultăți în definirea valorilor: Câteodată, poate
fi mai ușor să răspundem la întrebarea: Cine nu sunt?
Valori personale – de citit & reflectat. Ce ar fi mai potrivit pentru tine?

1. Securitate: salarii, beneficii, mobilitate; siguranţa locului de muncă sau siguranţă

fizică sau emoţională
2. Locaţia: locaţia fizică a locului de muncă şi estetica/ caracteristicile mediului de
lucru, inclusiv atmosfera de lucru
3. Relaţiile: conexiunile interpersonale cu colegii, managerii, clienţii sau consumatorii.
Căutăm relaţiile plăcute, care să ne împlinească, persoane care să ne sprijine.
4. Recunoaşterea (include şi statutul social): modalităţile prin care ţi se recunosc
realizările, statutul. Recunoaştere directă: verbală, creşteri salariale, certificări,
bonusuri. Recunoaştere indirectă: lucru într-o companie cu reputaţie bună
5. Contribuţia: contribuţia derivă dintr-o muncă pe care o considerăm semnificativă,
etică, o muncă ce are un scop. Căutăm implicarea în activităţi cu impact pozitiv în
societate, în lume.
6. Munca potrivită (include şi varietatea/ ritmul de lucru): măsura în care
munca prestată se potriveşte cu setul existent de abilităţi şi interese, cu personalitatea
şi valorile individuale. O bună potrivire între individ şi locul de muncă asigură o mai
mare satisfacţie a muncii.
7. Flexibilitate (include şi stilul de viaţă): posibilitatea de a presta mai multe
tipuri de muncă – lucrul de acasă sau program flexibil, pachete de beneficii
personalizate, concedii. Această flexibilitate duce înspre un mai mare echilibru între
muncă şi viaţa în general.
8. Posibilităţile de învăţare: un loc de muncă ce oferă provocări, care încurajează
dezvoltarea abilităţilor pe tot parcursul vieţii, care sprijină dezvoltarea personală.
9. Responsabilitatea (include şi sentimentul de realizare): autonomie şi
autoritate în rezolvarea sarcinilor de serviciu. O responsabilitate mai mare vine de
obicei cu oportunitatea de a-i influenţa pe alţii şi de a demonstra abilităţi de
leadership.
10. Inovaţia: rezolvarea creativă a problemelor. Inovaţia aduce şansa de a avea varietate
în muncă, de a fi original, de a fi pioner, de a construi ceva nou.
11. Altele – exemple: valori morale şi spirituale; valori etice; supervizare vs.
independenţă; estetice; altruism; asumarea riscului
Consiliere & consultanță în carieră