Republica Moldova

Raionul Rîșcani

COMITETUL SINDICAL ADMINISTRAŢIA

AL LICEULUI TEORETIC LICEULUI TEORETIC
”LIVIU DAMIAN” ”LIVIU DAMIAN”
or. Rîșcani or.Rîșcani

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

al Liceului Teoretic”LIVIU DAMIAN”
din or. Rîșcani pentru anii 2019 – 2024

Înregistrat la :
Inspectoratul Teritorial
al Muncii Drochia
nr. ____ din ______________
Inspector – șef al ITM Drochia
____________ Aureliu Busuioc
 CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ
al Liceului Teoretic ”Liviu Damian”
pentru anii 2019 – 2024

Administrația, reprezentată de către directorul Scripliuc Stele, și comitetul sindical, reprezentat de către
Verdeș Ala, președinte, au încheiat prezentul Contract colectiv de muncă (CCM) în temeiul prevederilor
Codului muncii (CM), Codului Educației (CE), Legii sindicatelor și Convenției Colective (CC) nivel ramural
pe anii 2016 – 2024.
CCM are drept scop asigurarea realizării protecției sociale, drepturilor și obligațiilor reciproce ale
angajatorului și salariaților, membri de sindicat din cadrul Federației Sindicale a Educației și Științei din
RM (FSEȘ).

I. DISPOZIȚII GENERALE

1. Prezentul CCM se încheie pe anii 2019 – 2024.

2. Părțile recunosc și acceptă faptul că sunt legale și libere în procesul de negociere a CCM și se obligă
să respecte în totalitate prevederile acestuia.
3. Sub incidența CCM cad salariații care au împuternicit reprezentanții lor să participe la negocieri
colective, la elaborarea și semnarea contractului în numele lor.
4. Persoanele care nu sunt membri ai FSEȘ, la solicitare, pot beneficia de garanțiile negociate în prezentul
contract doar în cazul în care vor achita lunar sindicatului 1% din salariu în modul stabilit de art. 390 din
CM.
5. În cazul în care vor interveni reglementări legale mai favorabile decît drepturile ce decurg din prezentul
contract, aceștia vor face parte de drept din contract.

II. OBLIGAȚIILE GENERALE ALE PĂRȚILOR

6. Părțile, în limitele competenței funcționale garantează:

a) participarea reprezentanților sindicatului în componența organelor și comisiilor de luare a deciziilor în
Consiliul de administrație, în Consiliul de etică, în comisiile de atestare, de organizare și desfășurare a
concursului pentru ocuparea funcției de conducere, de tarifare a cadrelor didactice, în comitetul pentru
securitate și sănătate în muncă;
b) efectuarea controlului respectării legislației în vigoare și deciziilor adoptate;
c) cooperarea financiară în organizarea activităților de interes comun, precum și la desfășurarea
manifestărilor cultural-sportive. Directorul va prevedea în bugetul instituției mijloace financiare în
mărime de 0,15% din fondul de salariu pentru utilizarea lor în scopurile stabilite în CCM.

III. REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ

7. Angajarea personalului se realizează prin încheierea Contractului individual de muncă (CIM) în forma
scrisă. Modelul CIM se anexează la CCM.

2
 8. Persoanele pensionate pentru limita de vârstă, neâncadrate în câmpul muncii, se angajează pe o perioadă
pâna la 2 ani, care , la expirare, poate fi prelungită de părți pînă la 5 ani (art. 86, alin. (1), lit.y1, art. 301, alin.
(1), lit. c) din CM).
9. Tinerii specialiști ocupă locuri vacante prin repartizare, fără aplicarea perioadei de probă, cu acordarea
tuturor facilităților, prevăzute de legislația în vigoare, și garanțiilor suplimentar negociate la nivel de unitate.
În caz de reorganizare a instituției, reducere a statelor de personal tânărul specialist are drept preferențial la
menținerea locului de muncă în primii 3 ani de activitate.
10. La încheierea activității de muncă angajatorul acordă persoanei eliberate o indemnizație unică în
mărimea unui salariu mediu lunar a persoanei respective, în caz de: 1) demisionare a pensionarilor; 2)
demisionare a persoanelor cu o vechime de muncă de peste 25 ani in instituția respectivă; 3) încetare a CIM
a conducătorilor unității la expirarea mandatului; 4) concedierea / încetarea CIM a salariaților cu statut de
pensionar pentru limita de vârstă (art. 301, alin. (1), lit. c); art. 86, alin. (1), lit. y1).
Indemnizația se acordă o singură dată.
11. Concedierea salariaților membri de sindicat se efectuează de către director cu consultarea prealabilă
a CS. Concedierea persoanelor alese în organul sindical se admite cu acordul preliminar al CS, CR / CM /
CT, CG al FSEȘ, după caz.

IV. TIMPUL DE MUNCĂ

12. Durata săptămânii de lucru este de 5 zile. Durata timpului de muncă a cadrelor didactice este de 35ore,
a personalului non-didactic – 40 ore și se reglementează prin Regulamentul intern al unității, CCM, CIM și
Metodologia de repartizare a timpului de muncă a personalului didactic din unitate. În perioada vacanțelor
elevilor durata timpului de muncă a cadrelor didactice poate fi stabilită conform unui orar aprobat de director
cu acordul CS.
13. Durata timpului de muncă de 12 ore este urmată de o perioadă de repaus de cel puțin 24 ore (Anexa
nr. 1). În cazul evidenței globale a timpului de muncă numărul de ore se calculează în fiecare lună și la finele
anului calendaristic orele suplimentar lucrate se achită personalului respectiv.
14. Durata muncii în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu 2 ore, inclusiv și în cazul când
ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare se transferă în altă zi. Durata muncii în ziua de vineri înaintea
zilelor de sărbătoare nelucrătoare – Paștele, Paștele Blajinilor, precum și în ajunul Nașterii lui Isus Hristos –
se reduce cu 3 ore. Personalul, căruia i s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă, nu beneficiază de aceste
prevederi.

V. CONCEDIILE ANUALE

15. Programarea concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de către angajator de comun
acord cu CS cu cel puțin 2 săptămâni înainte de sfârșitul fiecărui an calendaristic.
16. Concediile anuale plătite se acordă, de regulă, la sfârșitul anului școlar (Anexa nr. 2).
17. Angajaților se acordă concedii suplimentare plătite, care se alipesc la concediul anual, cu durata de:
a) 4 zile calendaristice pentru activitate în condiții nocive; unuia dintre părinți care au doi și mai mulți
copii în vârstă de până 14 ani, sau un copil cu dezabilități;
b) 7 zile calendaristice pentru personalul de conducere și de specialitate, a cărui muncă implică efort psiho-
emoțional sporit;
c) 14 zile calendaristice – concediul paternal – pentru tatăl copilului nou-născut, în primele 56 de zile
calendaristice de la nașterea copilului;
d) 3 zile lucrătoare pentru persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de
concediul medical, cu excepția concediului de maternitate;
e) 4 zile lucrătoare președintelui CS pentru executarea obligațiilor statutare.
18. Concediile suplimentare plătite, pe motive familiale, se acordă strict în timpul survenirii
evenimentului și nu pot fi transferate în altă perioadă (Anexa nr. 3).

3
 19. Concediile neplătite se acordă de către director la solicitarea salariaților în condițiile legale (art. 120,
art. 300 din CM) și cele stabilite în CCM.

VI. PLATA MUNCII

20. Pentru organizarea muncii personalului directorul de comun acord cu CS stabilește prin ordin normele
de muncă. Sarcina didactică, stabilită anual la 1 septembrie, de regulă, nu se schimbă pe parcursul anului de
studii. La repartizarea sarcinii didactice se va păstra principiul continuității de predare a disciplinelor în clasă.
21. Plata muncii salariaților se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare. Responsabil pentru
plata corectă a salariului angajaților este directorul instituției. Eliberarea certificatului de salariu este
obligatorie.
22. Salariaților, care î-și fac studiile la cursurile de formare profesională continuă planificate, li se
păstrează salariul mediu la locul de muncă și se achită din bugetul instituției cheltuielile de deplasare, alocând
pentru aceasta cel puțin 2% de la fondul de salarizare.
23. Pentru rezultatele activității salariații beneficiază de:
a) un fond lunar de salariu, cu toate sporurile și suplimentele, achitat în proporție de 50% - pentru premiere
și 50% - pentru ajutor material;
b) un salariu de funcție, achitat anual în luna februarie personalului non-didactic, în luna august - cadrelor
didactice;
c) premii, ajutor material se acordă salariaților și din mijloacele economisite din fondul de retribuire a
muncii;
d) personalul angajat prin cumul beneficiază de aceleași drepturi și garanții ca și lucrătorii titulari.
24. Premierea și acordarea ajutorului material se efectuează în baza Regulamentului, aprobat de
director și de CS, și anexat la CCM.

VII. SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA LA LOCUL DE MUNCĂ

25. Părțile, vor asigura condiții inofensive de muncă, vor crea comitetul pentru securitate și sănătate în
muncă (CSSM).
26. Angajatorul va:
a) elabora Planul anual de protecție și prevenire a riscurilor;
b) aloca anual în bugetul instituției cel puțin 2% de la fondul de salarizare pentru realizarea măsurilor de
securitate și sănătate în muncă;
c) organiza pentru personal examene medicale gratuite ;
d) organiza atestarea locurilor de muncă nu mai rar odată la 5 ani
27. Comitetul sindical va:
a) asigura controlul respectării legislației în domeniul Securității și Sănătății în Muncă (SSM), achitării
sporurilor la salariu pentru activitate în condiții nefavorabile de muncă;
b) organiza activități de instruire și de informare a membrilor de sindicat vizînd actele reglatorii din
domeniul SSM.

VIII. REGLEMENTAREA ACTIVITĂȚII COMITETULUI SINDICAL

28. Angajatorul garantează:

a) acordarea spațiului, cu titlu gratuit pentru activitatea CS;
b) acces liber la informația referitoare la situația social-economică a instituției; la baza materială cu
destinație cultural-sportivă;
c) participarea activului sindical la adunări, ședințe, întruniri, seminare, organizate de organul sindical
ierarhic superior, cu menținerea salariului mediu;

4
d) efectuarea fără plată, în modul stabilit, colectarea și transferul lunar a cotizațiilor de membru de sindicat
pe conturile de decontare a organului sindical respectiv;
e) planificarea în devizul de cheltuieli a instituției mijloace în mărime de 0,15% de la fondul de salarizare
pentru utilizarea lor în scopuri stabilite în CCM.

IX. DISPOZIȚII FINALE

29. Prezentul CCM își produce efecte de la data semnării de către Părți și se plasează pe pagina WEB
a instituției.
30. Totalul realizării CCM se face la finele fiecărui an calendaristic la ședința comună a Părților.

Anexe la CCM :

Anexa nr. 1 – Lista profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore, urmată
de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore.
Anexa nr. 2 – Durata concediului de odihnă anual al salariaţilor din sistemul educaţional.
Anexa nr. 3 – Durata concediilor suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare.
Anexa nr. 4 – Lista profesiilor, lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii nocive.
Anexa nr. 5 – Regulamentul cu privire premierea şi acordarea ajutorului material.
Anexa nr. 6 – Forma – modelul contractului individual de muncă.

Au semnat din partea :

COMITETULUI SINDICAL ADMINISTRAŢIEI

AL LICEULUI TEORETIC LICEULUI TEORETIC
”LIVIU DAMIAN” ”LIVIU DAMIAN”
din or. Rîșcani din or. Rîșcani
Verdeș Ala Scripliuc Stela
( Semnătura, N.P. ) ( Semnătura, N.P. )
______________ __________________________
( Data, luna, anul ) ( Data, luna, anul )

L.ş.

5
 Anexa nr. 1
la CCM al LT ”L. Damian” Rîșcani
(Denumirea instituției )
pentru anii 2019 – 2024

LISTA
profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore,
urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore

Nr. d/o Codul ocupației Denumirea grupei de bază sau a ocupației

1. 5120 Bucătar
2. 818206 Operator în sala de cazane
3. 912104 Lenjereasă
4. 962403 Fochist
5. 962908 Paznic
6. 313103 Mașinist (fochist) în sala de cazane

Au semnat din partea :

COMITETULUI SINDICAL ADMINISTRAŢIEI

AL LICEULUI TEORETIC LICEULUI TEORETIC
”LIVIU DAMIAN” ”LIVIU DAMIAN”
din or. Rîșcani din or. Rîșcani
Verdeș Ala Scripliuc Stela
( Semnătura, N.P. ) ( Semnătura, N.P. )
______________ __________________________
( Data, luna, anul ) ( Data, luna, anul )

L.ş.

Anexa nr. 2
6
 la CCM al LT ”L. Damian” Rîșcani
(Denumirea instituției )
pentru anii 2019 – 2024

Durata
concediului de odihnă anual al salariaţilor din sistemul educaţional

Concediul
Concediul de bază,
Denumirea funcțiilor suplimentar zile
zile calendaristice
calendaristice
Personal didactic și de conducere
Director, director adjunct, învățător, profesor, cadru didactic de
62
sprijin, logoped, psiholog, psihopedagog, conducător de cerc,
pedagog social
Personal didactic auxiliar și nedidactic
Bibliotecar, laborant, director adjunct pe gospodărie, contabil,
secretar dactilografă, conducător artistic (de ansamblu muzical, de 28 7
dans), șeful căminului, intendent, lenjereasă, sora medicală (asistent
medical), bucătar-șef
Bucătar, spălător veselă, garderobier, fochist, operator în sala de
cazane, îngrijitor de încăperi, măturător paznic, ușier, lucrător 28
auxiliar

Au semnat din partea :

COMITETULUI SINDICAL ADMINISTRAŢIEI

AL LICEULUI TEORETIC LICEULUI TEORETIC
”LIVIU DAMIAN” ”LIVIU DAMIAN”
din or. Rîșcani din or. Rîșcani
Verdeș Ala Scripliuc Stela
( Semnătura, N.P. ) ( Semnătura, N.P. )
______________ __________________________
( Data, luna, anul ) ( Data, luna, anul )

L.ş.

7
 Anexa nr. 3
la CCM al LT ”L. Damian” Rîșcani
(Denumirea instituției )
pentru anii 2019 – 2024

Durata concediilor suplimentare

plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare

Numărul
Nr.
Motivul de zile Note
d/r
lucrătoare
1 Căsătoria salariatului 3 zile
2 Căsătoria copilului salariatului 3 zile
3 Decesul părinţilor, socrilor, soţului/soţiei, copilului, 3 zile, iar în caz de necesitate
Anexa nr.3 la
buneilor, fraţilor / surorilor de a se deplasa peste 300 km – 5 zile
Convenţia
4 Părinţilor care au copii în clasele I-IV Câte o zi la începutul şi
colectivă la
sfârşitul anului de studii
nivel de
5 Încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a 1 zi
ramură
membrului familiei
pentru anii
6 Jubileul / aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70 ani) 1 zi
2016 – 2020.
7 Atingerea vârstei de pensionare 1 zi
8 Tatăl copilului nou-născut 3 zile, în primele 56 de zile
de la naşterea copilului
9 Salariaţii care pe parcursul anului calendaristic 3 zile
precedent n-au beneficiat de concediu medical, cu Acord adiţ.
excepţia concediului de maternitate nr. 1
10 Înfierea copilului 2 zile

Au semnat din partea :

COMITETULUI SINDICAL ADMINISTRAŢIEI

AL LICEULUI TEORETIC LICEULUI TEORETIC
”LIVIU DAMIAN” ”LIVIU DAMIAN”
din or. Rîșcani din or. Rîșcani
Verdeș Ala Scripliuc Stela
( Semnătura, N.P. ) ( Semnătura, N.P. )
______________ __________________________
( Data, luna, anul ) ( Data, luna, anul )

L.ş.

8
 Anexa nr. 4
la CCM al LT ”L. Damian” Rîșcani
(Denumirea instituției )
pentru anii 2019 – 2024

Lista
a profesiilor, lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii nocive

Nr. d/o Cod Denumirea lucrărilor și locurilor de muncă

1. K.73.A.009 Dereticarea încăperilor
2. K.73.A.026 Lucrările cu utilizarea substanțelor chimice toxice
3. K.73.A.027 Lucrările de clorare a apei, pregătire a soluțiilor dezinfectante și utilizarea lor
Lucrările legate de spălatul manual al veselei, a utilajului tehnologic cu
4. K.73.A.038
utilizarea substanțelor chimice
5. K.73.A.047 Lucrul în depozitul de cărți a bibliotecii
6. K.73.A.051 Lucrul la computere, aparate de multiplicare
7. H.55.A.002 Bucătar ocupat la pregătirea termică a bucatelor
Spălatul lenjeriei la mașini de spălat (cu excepția mașinilor automate cu
8. 0.93.A.019
comandă programată) cu utilizarea detergenților și preparatelor chimice

Au semnat din partea :

COMITETULUI SINDICAL ADMINISTRAŢIEI

AL LICEULUI TEORETIC LICEULUI TEORETIC
”LIVIU DAMIAN” ”LIVIU DAMIAN”
din or. Rîșcani din or. Rîșcani
Verdeș Ala Scripliuc Stela
( Semnătura, N.P. ) ( Semnătura, N.P. )
______________ __________________________
( Data, luna, anul ) ( Data, luna, anul )

L.ş.

9
 Anexa nr. 5
la CCM al LT ”L. Damian” Rîșcani
(Denumirea instituției )
pentru anii 2019 – 2024

Regulamentul - cadru
cu privire la premierea şi acordarea ajutorului material salariaţilor din învăţământ

Capitolul I
Dispoziţii generale

1. Regulamentul este elaborat în baza:

- Hotărârea Guvernului al Republicii Moldova „Cu privire la plata premiului anual personalului din
unităţile bugetare”, nr. 180 din 11.03.2013.
- Hotărârea Guvernului al Republicii Moldova „Privind condiţiile de salarizare a personalului din
instituţiile de învăţământ superior de stat cu autonomie financiară”, nr. 195 din 13.03.2013.
2. Regulamentul în cauză stabileşte modul de premiere şi de acordare a ajutorului material salariaţilor
din instituţiile educaţionale (unităţi).
3. Pentru premierea şi acordarea ajutorului material salariaţilor titulari şi cumularzilor din unităţi se
utilizează mijloacele de la bugetul de stat, extrabugetare şi cele economisite de la fondul de salarizare.
4. Plata premiilor şi a ajutorului material se efectuează anual în baza hotărârii comune a administraţiei
şi comitetului sindical – reprezentant al salariaţilor. Stimularea muncii conducătorilor unităţilor se stabileşte
de către organul ierarhic superior.

Capitolul II
Modul, mărimea şi termenii de premiere
1. Stimularea muncii personalului se efectuează în scopul cointeresării salariaţilor la sporirea eficienţei
şi calităţii muncii, gradului de pregătire profesională, aplicării în muncă a rezultatelor ştiinţifice, metodelor
avansate de lucru precum şi pentru efectuarea unor lucrări de importanţă majoră.
2. Premiile se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat şi se planifică în buget.
3. Salariaţii beneficiază de:
3.1. Un fond lunar de salarizare pe an, ţinându-se cont de majorările,, sporurile şi suplimentele stabilite
conform legislaţiei în vigoare şi p.24 al Convenţiei Colective (nivel ramural)
3.2. Un salariu tarifar / de funcţie personalului salarizat în baza Reţelei tarifare unice, achitat în luna
februarie.
3.3. Un salariu tarifar / de funcţie pentru cadrele didactice şi conducătorii unităţilor, achitat în luna
august.
3.4. 6/4 fonduri lunare de salarizare pe an cu toate suplimentele şi sporurile pentru corpul profesoral /
cercetătorii ştiinţifici, achitat conform Regulamentului unităţii respective.
4. Salariaţilor pot fi acordate premii unice cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale şi zilelor de
sărbătoare nelucrătoare (Mărimea lor concretă se negociază în CCM). Premiul respectiv se acordă fără
restricţii.
Capitolul III
Condiţiile de premiere
1. Premierea se efectuează conform totalurilor trimestriale, semestriale sau anuale de activitate a
unităţii, ţinându-se cont de următoarele criterii:
1.1. absenţa reclamaţiilor întemeiate asupra activităţii profesionale din partea conducătorilor,
părinţilor, studenţilor, elevilor;
1.2. realizarea cadrului curricular al disciplinei, planului de lucru, etc.;
1.3. introducerea şi utilizarea în mod optim a diversităţii resurselor de învăţare;
1.4. elaborarea şi gestionarea proiectelor educaţionale, elaborarea şi editarea manualelor, lucrărilor,
ghidurilor metodologice, suporturilor de curs, etc;
10
 1.5. dezvoltarea autoperfecţionării în vederea asigurării performanţei profesionale;
2. Premiul poate fi redus sau anulat salariaţilor în caz de:
- desfăşurare a activităţii profesionale ineficiente;
- încălcare a disciplinei de muncă cu aplicarea sancţiunii disciplinare;
- comitere de către pedagog a unei fapte imorale incompatibile cu funcţia deţinută (abuz şi neglijare
a copiilor, elevilor şi studenţilor, implicarea lor în acţiuni politice);
- încălcare gravă, repetată pe parcursul unui an, a Statutului unităţii.

Capitolul IV
Ajutorul material
1. Ajutorul material se acordă anual salariaţilor în conformitate cu Hotărârile Guvernului Republicii
Moldova, Convenţia Colectivă (nivel ramural) pentru anii 2016-2020, contractele colective de muncă.
2. Ajutorul material se acordă personalului în caz de:
- tratament costisitor şi îndelungat;
- persoanelor cu dizabilităţi;
- angajaţilor cu starea familială gravă;
- deces al angajatului sau a rudelor de gradul I;
- calamităţi naturale, etc.
3. Drept temei pentru examinarea chestiunii privind acordarea ajutorului material salariatului este:
- cererea personală;
- adeverinţa cu privire la producerea calamităţii, documente şi argumente care confirmă necesitatea
acordării ajutorului material.
4. Mărimea concretă a ajutorului material se stabileşte de către administraţia şi comitetul sindical al
unităţii. Personalul din învăţământul universitar beneficiază de ajutor material în mărime de un fond de
salariu mediu lunar (în funcţie de posibilităţile financiare) şi se negociază în CCM.
5. Ajutorul material din contul organului sindical se acordă salariaţilor – membri de sindicat în
conformitate cu regulamentul aprobat de către Biroului Executiv al Consiliului General al Federaţiei
Sindicale din Educaţie şi Ştiinţă (Nr.22 din 20.02.2013).

Capitolul V
Dispoziţii finale
1. Condiţiile concrete de stimulare a muncii şi acordarea ajutorului material salariaţilor se stabilesc în
Regulamentul aprobat la nivel de unitate.
2. Litigiile apărute în procesul acordării premiilor şi ajutorului material se soluţionează în conformitate
cu legislaţia în vigoare.

Au semnat din partea :

COMITETULUI SINDICAL ADMINISTRAŢIEI

AL LICEULUI TEORETIC LICEULUI TEORETIC
”LIVIU DAMIAN” ”LIVIU DAMIAN”
din or. Rîșcani din or. Rîșcani
Verdeș Ala Scripliuc Stela
( Semnătura, N.P. ) ( Semnătura, N.P. )
______________ __________________________
( Data, luna, anul ) ( Data, luna, anul )

L.ş.

11
 Anexa nr. 6
la CCM al LT ”L. Damian” Rîșcani
(Denumirea instituției )
pentru anii 2019 – 2024

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.____

( Model )
"____"____________20__ _______________________
(localitatea)
____________________________________________________________________________________
(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului - persoană fizică)
denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana ___________________________________________
(numele, prenumele, funcţia)
pe de o parte, şi dl (dna) ________________________________________________________________,
(numele, prenumele)
denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducându-se de prevederile articolelor 45-
94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract
individual de muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de ___________________________________________________
(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de muncă____________________________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unităţii)
3. Munca este:
a) de bază;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminată;
b) determinată _____________________________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) _____________________________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
a) ziua semnării;
b) _______________________________________________________________________________
(data negociată de părţi)
7. Riscurile specifice funcţiei ___________________________________________________________
(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi_____________________________________________________________________
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
9. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii _______________________________________________________
(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)
10. Atribuţiile specifice ale salariatului sunt prevăzute în fişa postului, care constituie anexa la CIM şi în
Regulamentul intern al unităţii.
11. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi ____________________________________________________________________
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
12. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile
colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care
____________________________________________________________________________________
(se specifică obligaţiile suplimentare)
12
 13. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului ___________________________________________
(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile,
____________________________________________________________________________________
ajutoarele materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)
14. Regimul de muncă (norma de muncă) ________________________________________________
(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămânii
____________________________________________________________________________________
de muncă, durata zilnică a timpului de muncă, timpul de muncă parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)
Ore suplimentare se vor efectua doar cu acordul salariatului, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau
pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor
acestora.
15. Regimul de odihnă _______________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul săptămânal etc.)
16. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual ___________________________________________________________
(durata)
b) concediul de odihnă anual suplimentar _________________________________________________
(durata)
17. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de Legea nr.489-XIV
din 8 iulie 1999 privind sistemul public de asigurări sociale şi legile bugetului asigurărilor sociale de stat pe
anul respectiv.
18. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de Legea nr.1585-
XIII din 27 februarie 1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asistenţă medicală şi legile fondurilor
asigurării obligatorii de asistenţă medicală pe anul respectiv.
19. Clauze specifice (dacă părţile au convenit) _____________________________________________
(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare)
20. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul
respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.19 al prezentului Contract individual de muncă
_____________________________________________________________________________________
21. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decât printr-un acord
suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
22. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice
schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
23. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de
muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În aceste cazuri, salariatul
va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.
24. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în
interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul muncii.
25. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii, angajatorul
poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără
consimţământul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.
26. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu
prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 21 - 22 din prezentul Contract individual de
muncă.
27. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni în condiţiile prevăzute în
art.76-78 din Codul muncii.
28. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta în condiţiile art.82, 83, 85 şi 86 din Codul muncii.

13
 29. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual
de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte legislative şi normative.
30. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare având aceeaşi putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajator Salariat

Adresa_________________________ Adresa ______________________________

Cod fiscal ______________________
Buletin de identitate ___________________
Eliberat _____________________________
Cod personal _________________________
Cod personal de asigurări
sociale ______________________________
Semnatura ___________________________

Au semnat din partea :

COMITETULUI SINDICAL ADMINISTRAŢIEI

AL LICEULUI TEORETIC LICEULUI TEORETIC
”LIVIU DAMIAN” ”LIVIU DAMIAN”
din or. Rîșcani din or. Rîșcani
Verdeș Ala Scripliuc Stela
( Semnătura, N.P. ) ( Semnătura, N.P. )
______________ __________________________
( Data, luna, anul ) ( Data, luna, anul )

L.ş.

14