Activități de RESURSE UMANE

- ţine registrul de evidenţă a personalului, mişcarea acestuia în cadrul companiei,

precum şi dosarele personale ale salariaţilor;
- întocmeşte formalităţile necesare înaintării dosarelor de pensie pentru salariaţi;
- întocmeşte şi depune fişele fiscale prevăzute de lege, dacă este cazul;
- calculează drepturile băneşti cuvenite salariaţilor pe baza notelor, deciziilor şi
fişelor de prezenţă primite de la secțiile de producție şi Conducerea firmei., în
vederea achitării acestora la datele stabilite prin Contractul colectiv de muncă;
- eliberează adeverinţele solicitate de salariaţi pentru diverse instituţii (spitale,
cabinete medic de familie, policlinici etc.);
- eliberează adeverinţele ce cuprind câştigurile salariale realizate de salariaţi;
- întocmeşte şi depune lunar declaraţiile privind îndeplinirea obligaţiilor de plată la
bugetul general consolidat cu respectarea dispoziţiilor legale şi răspunde pentru
corecta întocmire a acestora;
- instruirea si testarea noilor angajati;
În urma analizei organigramei şi urmărindu-se obţinerea unei organizări structurale
eficiente se propune următoarele schimbări

Înfiinţarea compartimentului de RESURSE UMANE prin dezvoltarea

„Serviciului de personal, învaţare şi salarizare, adăugându-se anumite activităţi
importante precum
 recrutare,
 selecţie,
 prmovare,
 motivare,
.acordându-se astfel un rol sporit resurselor umane şi a calităţii lor.
Reproiectarea sistemului de resurse umane

Proiectarea subsistemului managerial de resurse umane se bazeaza pe utilizarea unei

abordari metodologice generale care se regaseste la nivelul sistemului de management al
organizatiei si concomitant, si la nivelul subsistemelor manageriale precedente
Proiectarea subsistemului managerial are drept obiectiv resursa umană considerată in mai
multe ipostaze resursa principală a managerilor.
În vederea firmei noastre trebuie sa urmăm următoarele proceduri pentru a implementa
un sistem corect funcţional de resurse umane.

- Crearea unui department de resurse umane

- Scoaterea la concurs a unor posturi de P.R.
- Numirea in fucţie a unui manager competent de resurse umane