FIŞĂ DE POST

DENUMIREA POSTULUI: DESENATOR 3D+ARHITECTURA

RELAŢII IERARHICE: se subordonează MANAGER

RELAŢII DE COLABORARE: cu toti ceilalti desenatori

RELAŢII DE REPREZENTARE: nu e cazul

Numele salariatului:

OBIECTIVELE DE PERFORMANTA ALE POSTULUI:

Titularul postului are un rol in activitatea de executie a operatiunilor ce derivã din:

 Cunoasterea corespunzatoare a atributiilor si responsabilitatilor postului;

 Comunicare ireprosabila cu clientii,
 Servirea rapidã si calitativa a clientului,
 Disciplina financiara privind intocmirea actelor contabile primare;
 Respectarea reglementarilor privind protectia muncii;
 Asimilarea instructiunilor privind munca;
 Adaptare rapida la noua tehnologie;
 Utilizarea eficienta a resurselor materiale;
 Memorie, spirit de echipa, initiative

ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:

ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):

Programul de lucru incepe la ora 9.00. Pana la ora 9.15 se pregateste calculatorul,
condica, programul de lucru pentru ziua respectiva si realizarile din ziua anterioara. De la
9.15 la 9.25 se va sustine sedinta zilnica cu toti angajatii unde se stabileste targetul fiecaruia
pe ziua respectiva. De la 9.25 la 17.00 se lucreaza pentru indeplinirea target-ului. Se lucreaza
in programul ALLPLAN. Paginile de lucru sunt de la 1-40 inclusiv paginile unde se pune in
pagina pentru listarea proiectul. Daca se depaseste se va anunta pentru ca toti ceilalti
desenatori sa poata decala toate paginile(foile) de lucru. Se utilizeaza telefonul de serviciu
pentru anuntarea clientului in momentul inceperii lucrului. La finalizarea unui 3D se bifeaza
in Asana (programul de management al proiectelor). La finalizarea unei ARHITECTURI se
bifeaza in Asana. Daca nu este bifat finalizat in Asana chiar daca acesta a fost terminat nu
se ia in considerare proiectul finalizat. Lucru se face dupa programarea din Asana.
Programarea se face de catre ASISTENT MANAGER. Se informeaza clientul ca trebuie sa
fie prezent la 3D si dureaza intre 30 de minute si doua ore in functie de complexitate. Clientii
care nu pot veni fizic sunt programti online pe site iar daca nici asa nu se poate realiza o
conexiune se anunta MANAGERUL pentru a se lua o decizie referitoare la ziua respectiva
de lucru. Dupa finalizare se salveaza proiectul in TRANSFER si se va anunta ASISTENT
MANAGERUL. Anual se elibereaza toate proiectele ulterioare si se vor salva intr-un folder
creat special.
RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:

Legat de activităţile specifice, răspunde de:

 Respectarea disciplinei firmei si mentinerea curateniei biroului

 Respectarea graficului in Asana;
 Îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate
 Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de firmă
 Utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei
 Respectarea prevederilor normativelor interne şi a procedurilor de lucru privitoare la
postul său
 Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele
firmei
 Se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma
 Respectarea programului de lucru si de folosirea integrala a timpului de munca;
 Lucreaza online pe site si intodeauna pe monitorul pe care este afisat pe site.
 Trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa,
precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna
la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si
alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului
de munca.

o In scopul realizarii obiectivelor, are urmatoarele obligatii:

Legat de disciplina muncii, răspunde de:

a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, echipamentele de transport si alte

mijloace de productie;

b) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea

arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

c) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca

despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;

d) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele

suferite de propria persoana;

e) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de
munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
f) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt
sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;

g) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii

in munca si masurile de aplicare a acestora;

h) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

 Utilizarea echipamentelor si dispozitivelor de protectie a muncii, prevenire si stingere

incendii, materialelor igienico-sanitare si antidotului conform normelor reglementate;
 Raportarea imediata a accidentelor tehnice si umane;
 Executarea dispozitiilor date de catre seful direct pentru realizarea unor lucrari, ce
sunt in responsabilitatea sa si la care nu se face referire in fisa postului;

AUTORITATEA POSTULUI:

 Are acces la casă şi numerar

 Solicită şi utilizează echipamentele/consumabilele puse la dispoziţie de firmă.

CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTEI SALARIATULUI:

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin fise de evaluare periodica dupa

urmatoarele criterii:

 Caracteristici personale (aptitudini, comportament si personalitate);

 Competenta;
 Caracteristici profesionale (vigilenta, disponibilitate, autocontrol);
 Interesul pentru resursele materiale alocate postului si utilizarea eificienta a acestora;
 Adaptabilitate la post;
 Capacitate de decizie;
 Spirit de echipa;

Administrator: Zorlescu Adrian Titular de post: ION CRISTIAN IANCU

Data Data
Semnătura Semnătura