Ma numesc Findrihan Paula-Gabriela, studentă în anul I la Universitatea Al. I.

Cuza Iasi din cadrul Facultatii de Filosofie si Stiinte Social-Politice la

departamentul de Resurse Umane. Realizez un interviu cu prvire la rolul,
motivația, așteptările și situațiile dificile ce pot să apară în exercitarea profesiei
dvs.

Vă rog să îmi răspundeți la următoarele întrebări:

1. Cum va numiti?
Mariana Stefan
2. Ce varstă aveți?
31
3. Care este formarea dumneavoastră profesională? Unde ati facut facultatea
si in ce domeniu?
Formarea mea profesionala este urmatoarea:
* Am urmat Facultatea de Filosofie si stiinte social politice in cadrul
Universitatii Al. I Cuza din Iasi , Specializarea Asistenta sociala.
* Master in cadrul aceleasifacultati, Specializarea Supervizare si
planificare sociala
* Master in cadrul FEAA , Specializare Managementul Resurselor Umane
* Curs perfectionare Manager Proiect
* Atestat Inspector Resurse Umane
4. Dupa cat timp după absolvire v-ați angajat?
In doua luni de la terminarea facultatii dar intr-un alt domeniu decat cel
studiat (mai exact in vanzari)
5. In ce institutielucrati?
Intr-o institutie privata cu capital romanesc ce are peste 350 salariati.
6. Ce vechime aveti in acest domeniu?
In domeniul resurselor umane am 6 ani vechime.

7. Ati facut voluntariat in timpul facultatii sau dupa ce ati absolvit? Daca
da,unde si cu ce va ajutat pe plan profesional cat si pe cel personal?
Da, am facut voluntariat in cadrul unor institutii publice de asistenta
sociala, centre de plasament, voluntariat ce m-a format ca viitor specialist
dar si ca om in relatia cu alti oameni. Voluntariatul reprezinta pentru
mine un mod diferit de a darui sau de a ajuta comunitatea fara a astepta
ceva in schimb.
8. Lucrati in domeniul dorit?
Lucrez in domeniul in care ma regasesc si imi place ceea ce fac.

9. Corespund asteptarile legate de profesie,pe care le aveati inainte de

angajare, cu cele de acum?
Nu, acum am asteptari mai mari legate de profesie dar si cei pentru care
lucrez au ridicat standardele de performanta. Ma adaptez mediului in
continua schimbare.

10. Care sunt obiectivele organizatiei?

Obiectivele organizatiei sunt de a fi mereu la inaltime, de a oferi calitate si
de a fi in top pe piata.

11.Atiintampinatdificultati la locul de munca? Daca da,cum au fost

rezolvate?
Cu siguranta au existat si momente dificile dar un bun profesionist mereu
are la indemana cheia rezolvarii acestora.

12.Care este scopul organizatiei?

Scopul organizatiei este acela de a oferi clientilor ceea ce promite :
calitate la un nivel superior.

13.Ce calitati ar trebui sa aibastudentii în resurse umane si ce ar trebui sa

valorifice?
Ar trebui sa valorifice oportunitatile ce i le ofera mediul academic (stagii
de practica in diverse institutii, internshipuri , mobilitati in strainatate) si
ar trebui sa –si dezvolte abilitatile de comunicare, interactiune cu oamenii.

14.Cum ar trebui sa fie formarea la universitate si ce ati schimba in sistemul

de formare universitara? Pe ce ar trebui sa se bazeze mai mult?

Formarea in cadrul universitatilor ar trebui sa fie axata pe ceea ce va face

viitorul absolvent in practica, corelarea si adaptarea permanenta a teoriei
cu practica. Daca ar fi sa schimb ceva as scoate din curicula obiectele
balast ce ii impun studentului sa memoreze informatii pe care nu le va
folosi niciodata in practica.

15.Care este sfatul dumneavoastra pentru un absolvent de Resurse Umane?

Sfatul meu este sa profeseze intr-un domeniu in care se regaseste.
Popular vorbind sa-i placa sa se duca la jobul ales, mai exact sa identifice
inca de la inceputul carierei daca se regaseste a fi omul potrivit in locul
potrivit.
 Și în final, as vrea sa îmi spuneti exact ce faceti dumneavoastra la locul de
munca ca angajat in domeniul resurselor umane.

Activez ca Specialist Resurse Umane intr-o companie in plina dezvoltare

cu peste 350 salariati. Cand vorbim de o companie ca cea in care lucrez eu
cu fluctuatii de personal permanente, lipsa de personal calificat in
domeniul constructiilor niciodata ceea ce fac nu poate fi transpus intr-o
lista exacta a activitatilor zilnice.
In principal ma ocup cu
* recrutare si selectie
* angajarea propriu zisa a viitorului salariat
* inductia acestuia in procesul de productie si apoi monitorizare
* rezolvare situatii neprevazute ale salariatilor
* negociere clauze contracte de munca respectiv semnarea actelor
aditionale cu salariatii
* urmarirea procesului de salarizare
*incetare si operare in Revisal a contractelor individuale de munca,
decizii concediere colectiva
* mentinerea relatiei cu institutiile de control ITM, AJOFM

Interviul s-a încheiat.Vă mulțumesc pentru timpul acordat și pentru răbdarea

de care a-ți dat dovadă pe tot parcursul interviului.
Universitatea ”Alexandru Ioan Cuza” Iași
Facultatea de Filosofie și Științe Social-Politice
Departamentul de Resurse-Umane
Anul I, grupa II

INTERVIU ÎN CADRUL DEPARTAMENTULUI DE

RESURSE-UMANE

Prof. Coord. :Mihaela Rădoi

Student: Findrihan Paula-Gabriela